Жилищно трудовой кодекс

03.07.2018 Выкл. Автор admin

Статья 311 ТК РФ. Условия, при которых допускается надомный труд

Новая редакция Ст. 311 ТК РФ

Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Комментарий к Статье 311 ТК РФ

Статья 311 ТК прямо запрещает надомникам выполнение работ, противопоказанных им по состоянию их здоровья. Запрет поручать работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья, вытекает из требования ст. 212 ТК о недопущении работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. То есть обязательным условием заключения трудового договора является учет рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии, медицинского заключения клинико-экспертной комиссии. Для выявления противопоказаний к выполнению определенных видов работ надомники должны проходить предварительный (при приеме на работу) и периодические медицинские осмотры в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ от 14 марта 1996 г. N 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии». Существуют специальные ограничения использования труда надомников. Например, лица, больные некоторыми формами туберкулеза, не допускаются к работе в качестве надомников для изготовления предметов массового потребления, не подвергающихся тщательной дезинфекции.

Во время осуществления трудовой функции надомникам должны быть обеспечены безопасные и здоровые условия труда. Условия трудовой деятельности надомника должны отвечать требованиям охраны труда, предусмотренным статьями главы 34 ТК. Согласно пункту 9 Положения об условиях труда надомников от 29 сентября 1981 г. N 275/17-99 обязанностью работодателя является проверка жилищно-бытовых условий надомных работников, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Кроме этого, согласно статье 212 ТК, на работодателя возложена обязанность проверять знание работником правил техники безопасности и труда, применения средств индивидуальной защиты.

Однако такой контроль допустим лишь в той мере, в какой это разрешается национальным законодательством и практикой, касающимися невмешательства в частную жизнь.

В обязанности работодателя должно входить:

— информирование надомников обо всех опасностях, связанных с их работой, которые известны или должны быть известны работодателю, о тех мерах предосторожности, которые необходимо принять, в случае необходимости обучение работников надлежащим образом;

— обеспечение защитными приспособлениями предоставляемых надомникам машин, инструментов и другого оборудования, принятие разумных мер, обеспечивающих их надлежащее техническое обслуживание;

— предоставление работникам бесплатно всех необходимых средств индивидуальной защиты.

Оборудование и инструменты, которые использует работник, должны соответствовать стандартным требованиям (ГОСТам, СанПиНам). В своей трудовой деятельности работник обязан соблюдать установленные санитарные правила и нормы, иные гигиенические нормативы.

В обязанности работника должно входить:

— выполнение предписанных работодателем и иными полномочными органами мер по безопасности и гигиене труда;

— принятие разумных мер предосторожности в отношении собственной безопасности и здоровья, а также безопасности и здоровья других лиц, могущих пострадать в результате их действий, включая правильное использование материалов, машин, инструментов и другого оборудования.

С надомниками проводятся первичный вводный инструктаж по охране труда, а также повторные инструктажи не реже одного раза в шесть месяцев, в соответствии с пунктами 2.1.4, 2.1.5 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

Положение об условиях труда надомников устанавливает дополнительные требования к работам, выполнение которых поручается надомникам. Согласно пункту 12 данного нормативного акта запрещается предоставление надомникам видов работ, создающих неудобства для проживающих соседей. Вид работы для надомников определяется с учетом профессиональных навыков и состояния здоровья.

Другой комментарий к Ст. 311 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статья 311 устанавливает два условия, при которых допускается надомный труд. Нельзя сказать, что эта норма носит специальный характер, она лишь дублирует общие требования безопасности труда. Запрет поручать работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья, вытекает из требования ст. 212 ТК РФ о недопущении работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. Та же статья обязывает работодателя обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

Для определения противопоказаний для выполнения определенных видов работ надомники должны проходить предварительный (при приеме на работу) и периодические медицинские осмотры в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 14 марта 1996 г. N 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и регламентах допуска к профессии». Установлены специальные ограничения для использования труда надомников: лица, больные некоторыми формами туберкулеза, не допускаются к работе в качестве надомников для изготовления предметов массового потребления, не подвергающихся тщательной дезинфекции (Инструкция Минздрава СССР от 27 декабря 1973 г. N 1142 «а»-73 «О проведении обязательных профилактических медицинских осмотров на туберкулез и порядке допуска к работе в некоторых профессиях лиц, больных туберкулезом»).

Условия трудовой деятельности надомника должны отвечать требованиям охраны труда, предусмотренным статьями гл. 34 ТК РФ. Согласно п. 9 Положения об условиях труда надомников от 29 сентября 1981 г. N 275/17-99 организация в надомных условиях трудовых процессов допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, при этом работодатель вправе проводить обследование жилищно-бытовых условий лиц, изъявивших желание работать на дому. Кроме того, согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, за правильностью применения работниками средств защиты, а также проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Это означает право работодателя посещать место жительства работника с целью проверки соблюдения правил охраны труда на рабочем месте. Данный вывод подтверждает п. 8 Рекомендации МОТ от 20 июня 1996 г. N 184 о надомном труде, согласно которой инспекторы труда или другие должностные лица, на которых возложена обязанность контролировать соблюдение положений, регулирующих надомный труд, должны иметь возможность входить в те части дома или другого частного помещения, где выполняется работа. Однако это допустимо в той мере, в какой это допускается национальным законодательством и практикой, касающимися невмешательства в частную жизнь.

С надомниками в обязательном порядке проводятся первичный инструктаж по охране труда (до начала работы) и повторные инструктажи не реже одного раза в шесть месяцев (п. п. 2.1.4, 2.1.5 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»).

2. Положение об условиях труда надомников устанавливает дополнительные требования к работам, выполнение которых поручается надомникам. Согласно п. 12 данного нормативного акта запрещается предоставление надомникам таких видов работ, которые создают неудобства для проживающих соседей (например, работы, связанные с повышенным уровнем шума, вибрации, загрязнением). Конкретный вид работы для надомников выбирается с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья (принимаются во внимание характер оборудования и инструментов, свойства сырья и материалов, рекомендации медицинских органов).

Жилищно трудовой кодекс

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА

от 19 мая 2010 года N 4313

Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения «Аварийно-спасательная служба города Тамбова», муниципального казенного учреждения «Автобаза администрации города Тамбова», муниципального бюджетного учреждения «Град-Сервис»

(с изменениями на 22 марта 2018 года)

(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 08.11.2013 N 9458)

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения «Аварийно-спасательная служба города Тамбова», муниципального казенного учреждения «Автобаза администрации города Тамбова», муниципального бюджетного учреждения «Град-Сервис» согласно приложению к настоящему постановлению.

(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 08.11.2013 N 9458)

2. Организационно-кадровому управлению администрации города Тамбова (Хабарова) в связи с введением новой системы оплаты труда провести до 1 июня 2010 года мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального учреждения «Аварийно-спасательная служба города Тамбова», муниципального учреждения «Автобаза администрации города Тамбова», муниципального учреждения «Град-Сервис» с учетом расчетов курирующих органов администрации города Тамбова их заработной платы, согласованных с комитетом экономики и перспективного развития города администрации города Тамбова.

(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 07.07.2010 N 6040)

3. Признать утратившими силу:

— Постановление главы администрации города Тамбова от 05.12.2008 N 9285 «О внесении изменений в Порядок премирования руководителей муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального учреждения «Аварийно-спасательная служба города Тамбова» и муниципального учреждения «Автобаза администрации города Тамбова», утвержденный Постановлением главы администрации города Тамбова от 07.04.2008 N 2333″;

4. Информационному управлению администрации города Тамбова (Барсукова) направить настоящее постановление для опубликования в газете «Наш город Тамбов».

5. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.04.2010.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Тамбова М.С.Макарова.

Глава администрации города Тамбова
П.П.Черноиванов

Приложение. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения «Аварийно-спасательная служба.

Приложение
к Постановлению
администрации города Тамбова
от 19.05.2010 N 4313

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА, СТРОИТЕЛЬСТВА, ДОРОЖНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА И БЛАГОУСТРОЙСТВА, ТРАНСПОРТА, МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОРОДА ТАМБОВА», МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АВТОБАЗА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТАМБОВА», МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ГРАД-СЕРВИС»

1. Общие положения

(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 08.11.2013 N 9458)

1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения «Аварийно-спасательная служба города Тамбова», муниципального казенного учреждения «Автобаза администрации города Тамбова», муниципального бюджетного учреждения «Град-Сервис» (далее — учреждения), в том числе: размеры должностных окладов руководителя учреждения, порядок выплаты повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий, а также порядок осуществления выплат социального характера.

(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 08.11.2013 N 9458)

1.3. Заработная плата руководителя учреждения зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и предельными размерами не ограничивается.

1.4. Заработная плата руководителя учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы руководителя данного учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей руководителя и выполнения им работ той же квалификации.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Основаниями для начисления заработной платы руководителю учреждения являются: трудовой договор; постановление администрации города Тамбова о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий; табель учета рабочего времени; выполненная трудовая функция.

Читайте так же:  Как написать заявление о интернет мошенничестве образец

1.7. Оплата труда (заработная плата) руководителя, а также выплаты социального характера устанавливаются (начисляются) в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 29.12.2012 N 10674)

2. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения

2.1. Оплата труда руководителя учреждения состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к нему, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий.

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый в трудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя учреждения, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Руководителю учреждения заработная плата устанавливается работодателем при заключении с ним трудового договора.

2.3. Индексация размеров должностных окладов производится в размерах и сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы.

2.4. Руководителю учреждения устанавливаются:

повышающие коэффициенты в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению;

выплаты премий в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению;

выплаты компенсационного характера в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению;

выплаты социального характера в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

2.5. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, а также премии устанавливаются работодателем к должностному окладу в процентном отношении.

2.6. Повышающие коэффициенты (за почетные звания, за ученую степень, персональный), компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на должностной оклад, не образуя новый должностной оклад.

2.7. Ответственным за подготовку постановлений администрации города Тамбова по вопросам оплаты труда руководителей учреждений являются органы администрации города Тамбова, курирующие учреждения, комитет по экономике администрации города Тамбова.

(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 03.04.2012 N 2512, от 30.12.2013 N 11319)

3. Другие вопросы оплаты труда

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы руководителя.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и руководителя, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине руководителя не оплачивается.

Приложение 1. Порядок отнесения муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения «Аварийно-спасательная служба города.

Приложение 1
к Положению
об оплате труда руководителей муниципальных
учреждений жилищно-коммунального хозяйства,
строительства, дорожного строительства и
благоустройства, транспорта, муниципального
бюджетного учреждения «Аварийно-спасательная
служба города Тамбова», муниципального казенного
учреждения «Автобаза администрации города Тамбова»,
муниципального бюджетного учреждения «Град-Сервис»

ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА, СТРОИТЕЛЬСТВА, ДОРОЖНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА И БЛАГОУСТРОЙСТВА, ТРАНСПОРТА, МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОРОДА ТАМБОВА», МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АВТОБАЗА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТАМБОВА», МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ГРАД-СЕРВИС» К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Размер должностного оклада руководителя определяется исходя из установленной муниципальному учреждению группы по оплате труда руководителей.

2. Группа по оплате труда руководителей определяется один раз в год на 1 января и устанавливается постановлением администрации города Тамбова.

(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 03.04.2012 N 2512)

3 — 5. Утратили силу. — Постановление администрации города Тамбова от 03.04.2012 N 2512.

6. Размер должностного оклада руководителя устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей. В зависимости от объемных показателей учреждений им устанавливается I, II, III или IV группы по оплате труда руководителей.

Группа по оплате труда

Размер должностного оклада, руб.

(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 20.02.2018 N 929)

Объемные показатели, в соответствии с которыми устанавливаются группы по оплате труда руководителей, определяются Положением о комиссии по оплате труда руководителей муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения «Аварийно-спасательная служба города Тамбова», муниципального казенного учреждения «Автобаза администрации города Тамбова», муниципального бюджетного учреждения «Град-Сервис» (далее — Комиссия).

(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 08.11.2013 N 9458)

Утверждение группы по оплате труда руководителей осуществляется на основании постановления администрации города Тамбова по предложениям Комиссии. Состав Комиссии и Положение о Комиссии утверждаются постановлением администрации города Тамбова.

(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 30.12.2013 N 11319)

Настоящий порядок установления группы по оплате труда руководителей вступает в силу с 01.01.2013, с 01.04.2012 по 31.12.2012 группы по оплате труда руководителей устанавливаются решением главы администрации.

(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 30.12.2013 N 11319)

(п. 6 в ред. Постановления администрации города Тамбова от 03.04.2012 N 2512)

7. Утратил силу. — Постановление администрации города Тамбова от 03.04.2012 N 2512.

8. Вновь созданному учреждению группа по оплате труда руководителей устанавливается на дату его создания.

(п. 8 введен Постановлением администрации города Тамбова от 16.09.2011 N 6576)

Приложение 2. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов

Приложение 2
к Положению
об оплате труда руководителей муниципальных
учреждений жилищно-коммунального хозяйства,
строительства, дорожного строительства и
благоустройства, транспорта, муниципального
бюджетного учреждения «Аварийно-спасательная
служба города Тамбова», муниципального казенного
учреждения «Автобаза администрации города Тамбова»,
муниципального бюджетного учреждения «Град-Сервис»

РАЗМЕРЫ, ПЕРИОДЫ И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ

(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 15.03.2012 N 1968, от 29.12.2012 N 10674)

1. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к должностному окладу руководителя:

1) руководителям учреждений, которым присвоено почетное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов «Заслуженный», «Народный», либо награжденным орденами и медалями, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,20:

награжденным орденами и медалями — 0,20.

Повышающий коэффициент за почетные звания (ордена, медали) устанавливается при условии соответствия почетного звания (ордена, медали) профилю учреждения либо занимаемой должности.

При наличии у руководителя нескольких почетных званий (орденов, медалей), предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

При наличии почетных званий (орденов и медалей) повышающий коэффициент устанавливается со дня присвоения (награждения);

(подп. 1 в ред. Постановления администрации города Тамбова от 15.03.2012 N 1968)

2) лицам, имеющим ученую степень кандидата наук, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,10.

Лицам, имеющим ученую степень доктора наук, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,20.

При присуждении ученой степени кандидата наук повышающий коэффициент устанавливается со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома кандидата наук.

При присуждении ученой степени доктора наук повышающий коэффициент устанавливается со дня принятия решения о присуждении ученой степени доктора наук Высшей аттестационной комиссией.

Повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

2. Размеры, периоды и условия выплаты персональных повышающих коэффициентов к должностному окладу руководителя.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, о размерах и периоде его выплаты принимается работодателем персонально в отношении конкретного руководителя учреждения по согласованию с курирующим органом администрации города Тамбова и заместителем главы администрации.

Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 3,0 и устанавливается на финансовый год.

(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 29.12.2012 N 10674)

3. Повышающие коэффициенты, предусмотренные пунктами 1 — 2 настоящего Приложения, устанавливаются к должностному окладу и не образуют новый должностной оклад.

4. Основанием для начисления и выплаты руководителям повышающих коэффициентов является постановление администрации города Тамбова.

Проекты постановлений администрации города Тамбова вносят органы администрации города Тамбова, курирующие учреждения, в течение трех рабочих дней с момента представления заявления руководителя учреждения с приложением соответствующих документов (диплома кандидата наук, диплома доктора наук, Указа Президента Российской Федерации, удостоверения, подтверждающего наличие почетного звания, и пр.).

Приложение 3. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

Приложение 3
к Положению
об оплате труда руководителей муниципальных
учреждений жилищно-коммунального хозяйства,
строительства, дорожного строительства и
благоустройства, транспорта, муниципального
бюджетного учреждения «Аварийно-спасательная
служба города Тамбова», муниципального казенного
учреждения «Автобаза администрации города Тамбова»,
муниципального бюджетного учреждения «Град-Сервис»

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

1. С целью стимулирования руководителя к качественному труду и поощрения за выполненную работу устанавливаются ежемесячные выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

2. Стимулирующая выплата руководителям за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается постановлением администрации города Тамбова в зависимости от группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение (таблица).

(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 30.12.2013 N 11319)

Группа по оплате труда

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, %

(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 27.03.2015 N 2510)

Данная выплата устанавливается на основании решения Комиссии ежегодно на 1 января по итогам работы руководителя за предыдущий календарный год.

Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы в течение года изменяется в зависимости от выполнения критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность выполняемых работ.

Критерии, позволяющие оценить интенсивность и результативность выполняемых работ, определяются Положением о Комиссии. Изменение размера стимулирующей выплаты устанавливается постановлением администрации города Тамбова на основании решения Комиссии.

(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 30.12.2013 N 11319)

Проекты постановлений администрации города Тамбова вносит комитет по экономике администрации города Тамбова в срок до 15 декабря.

(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 30.12.2013 N 11319)

Настоящий порядок установления размеров стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы вступает в силу с 01.01.2013, с 01.04.2012 по 31.12.2012 размеры стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты устанавливаются решением главы администрации.

(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 30.12.2013 N 11319)

(п. 2 в ред. Постановления администрации города Тамбова от 03.04.2012 N 2512)

3. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в размере, установленном для работников учреждения.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитывается непрерывный стаж работы как по основному месту работы, так и по совместительству в муниципальных учреждениях жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения «Аварийно-спасательная служба города Тамбова», муниципального казенного учреждения «Автобаза администрации города Тамбова», муниципального бюджетного учреждения «Град-Сервис», иные периоды, засчитываемые в стаж непрерывной работы в соответствии с действующим законодательством и работа в органах местного самоуправления городского округа — город Тамбов на должностях муниципальной службы.

(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 07.07.2010 N 6040, от 08.11.2013 N 9458)

Непрерывный стаж работы сохраняется при условии их поступления на работу в течение месяца после увольнения. При этом перерыв в работе в стаж работы не засчитывается.

В случае, если у руководителя право на назначение или изменение надбавки за стаж непрерывной работы наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, при повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту основной работы, выплата надбавки в новом размере, производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, повышения квалификации.

4. Стимулирующие выплаты начисляются и выплачиваются за фактически отработанное время в календарном месяце согласно табелю рабочего времени.

5. В течение 4 календарных дней после наступления права на установление выплаты за стаж непрерывной работы орган администрации, курирующий учреждение, должен подготовить проект постановления администрации города Тамбова для его утверждения с приложением справки о стаже работы.

Стаж работы руководителя учреждения определяется организационно-кадровым управлением администрации города Тамбова на основании трудовой книжки, справок, подтверждающих стаж работы, необходимый для установления стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы.

Читайте так же:  Договор на теплый пол

6. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителям муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения «Аварийно-спасательная служба города Тамбова», муниципального казенного учреждения «Автобаза администрации города Тамбова», муниципального бюджетного учреждения «Град-Сервис» в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 29.12.2012 N 10674, от 08.11.2013 N 9458)

Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.

Приложение 4. Порядок премирования руководителей муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения «Аварийно-спасательная служба.

Приложение 4
к Положению
об оплате труда руководителей муниципальных
учреждений жилищно-коммунального хозяйства,
строительства, дорожного строительства и
благоустройства, транспорта, муниципального
бюджетного учреждения «Аварийно-спасательная
служба города Тамбова», муниципального казенного
учреждения «Автобаза администрации города Тамбова»,
муниципального бюджетного учреждения «Град-Сервис»

ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА, СТРОИТЕЛЬСТВА, ДОРОЖНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА И БЛАГОУСТРОЙСТВА, ТРАНСПОРТА, МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОРОДА ТАМБОВА», МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АВТОБАЗА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТАМБОВА», МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ГРАД-СЕРВИС»

1. Настоящий Порядок разработан с целью повышения эффективности управления муниципальными учреждениями, усиления стимулирующей роли премий в достижении наилучших результатов в работе, выполнении договорных обязательств по оказанию услуг (выполнению работ) наряду с повышением технического уровня, эффективности труда и качества оказываемых услуг (выполняемых работ).

2. Порядок премирования распространяется на руководителей муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения «Аварийно-спасательная служба города Тамбова», муниципального казенного учреждения «Автобаза администрации города Тамбова», муниципального бюджетного учреждения «Град-Сервис» (далее — муниципальные учреждения) и определяет условия премирования в соответствии с условиями, установленными настоящим Порядком.

(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 08.11.2013 N 9458)

3. С целью поощрения за общие результаты труда руководителю устанавливаются:

премия по итогам работы за месяц;

единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4. Руководителю устанавливается ежемесячная премия в размере 55 процентов оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд при условии выполнения всех показателей премирования, указанных в приложении N 1 к настоящему Порядку.

5. Размер премии уменьшается при невыполнении одного из установленных показателей премирования на 10 процентов.

В случае привлечения руководителя в отчетном периоде к дисциплинарной или материальной ответственности премия ему не выплачивается.

При наличии у руководителя неснятого дисциплинарного взыскания премия выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера премии на протяжении всего периода до снятия дисциплинарного взыскания.

В случае совершения руководителем в отчетном периоде административного правонарушения, связанного с исполнением им своих должностных обязанностей, и привлечения его, в соответствии с действующим законодательством, к административной ответственности премия выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера премии.

В случае утери служебного документа премия не выплачивается.

6. Выплата премии не в полном объеме производится за период, в котором произошло ненадлежащее исполнение показателей премирования.

7. Выплата премии производится руководителям учреждений в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 29.12.2012 N 10674)

8. Руководителю муниципального учреждения размер премии утверждается постановлением администрации города Тамбова.

9. Проекты постановлений администрации города Тамбова вносят органы администрации города Тамбова, курирующие учреждения до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Основанием для подготовки постановления являются следующие документы:

отчет о выполнении показателей премирования за результаты деятельности муниципального учреждения с пояснительной запиской, подготовленный учреждением и согласованный со следующими органами администрации города Тамбова: управлением муниципального заказа и продаж, контрольным управлением, управлением документационного обеспечения, организационно-кадровым управлением по форме согласно приложению N 2;

заключение, подписанное руководителем органа администрации города Тамбова, курирующего муниципальное учреждение, и согласованное с курирующими заместителями главы администрации города.

10. Премирование руководителей муниципальных учреждений производится в месяце, следующем за отчетным периодом.

11. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за месяц в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 29.12.2012 N 10674)

12. Выплата единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается по итогам их выполнения в размере до 100 процентов должностного оклада.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается в целях усиления материальной заинтересованности в добросовестном и творческом подходе к решению задач и выполнению функций, необходимых для выполнения работы, срочности выполнения.

Данная премия может быть установлена только за выполнение поручения, данного в письменной форме, и не чаще одного раза в квартал.

Решение о выплате руководителю учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ и о его конкретном размере принимает работодатель с учетом актуальности, важности, сложности выполненного задания, качества и срочности его выполнения и оформляется постановлением администрации города Тамбова, проект которого готовит орган администрации города Тамбова, курирующий учреждение.

Для организации выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ руководителю учреждения орган администрации города Тамбова, курирующий учреждение, в течение 5 календарных дней после выполнения письменного поручения о выполнении особо важной и срочной работы направляет Главе города Тамбова ходатайство о выплате руководителю учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ с указанием его размера. В ходатайстве должны быть указаны объем и качество выполнения задания.

(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 22.10.2015 N 7881)

Приложение 1. Показатели премирования

Приложение 1
к Порядку
премирования руководителей муниципальных
учреждений жилищно-коммунального хозяйства,
строительства, дорожного строительства и
благоустройства, транспорта, муниципального
бюджетного учреждения «Аварийно-спасательная
служба города Тамбова», муниципального казенного
учреждения «Автобаза администрации города Тамбова»,
муниципального бюджетного учреждения «Град-Сервис»

Трудовое законодательство о работе на дому

В настоящее время надомный труд достаточно востребован. Работодатели предпочитают его потому, что такой труд позволяет снизить затраты на персонал, аренду помещения и транспортные расходы.

Работники экономят на оплате проезда в общественном транспорте, и у них нет необходимости вставать рано утром. Работа на дому регулируется общими нормами трудового законодательства, но с учетом гл. 49 ТК РФ, которая определяет некоторые особенности надомного труда. О том, каких работников можно считать «домашними», каковы особенности их приема и увольнения, расскажем в данной статье.

Кого можно считать надомником?

В настоящее время трудиться на дому может практически каждый, если по характеру и технологии производства это возможно в надомных условиях и экономически целесообразно, хотя ранее надомный труд применялся для решения социальных задач и обеспечивал занятость тем категориям населения, которые испытывали наибольшие затруднения с трудоустройством:

– женщинам с детьми до 15 лет и др.

Чаще всего на дому трудятся в качестве телефонных диспетчеров, рекламных агентов, переводчиков, машинисток, редакторов, корректоров, разработчиков сайтов и т. п. Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовыми условиями надомников могут допускаться только с разрешения местных органов пожарной и санитарной инспекций.

Работа, которую лицо выполняет по месту его жительства или в других помещениях по его выбору, но не в производственных помещениях работодателя, признается надомным трудом в силу РекомендацийМОТ от 20.06.1996 № 184 «О надомном труде». Обратите внимание, что работники не становятся надомниками в силу одного только факта выполнения ими время от времени работы в качестве наемных работников на дому, а не на своем обычном рабочем месте. Надомником можно считать только лицо, постоянно выполняющее работу на дому.

Статья 310 ТК РФ определяет надомников как лиц, заключивших трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99 «Об утверждении Положения об условиях труда надомников»[1] (далее – Положение) устанавливает некоторые требования к таким работникам. В частности, п. 9 Положения допускает организацию трудового процесса на дому только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.

Особенности трудовой деятельности

Возможность выполнения работ, предусмотренных трудовым договором, с участием членов семьи является особенностью трудовых отношений. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают в силу ст. 310 ТК РФ и п. 3 Положения. Кроме этого, надомники самостоятельно определяют время исполнения своих обязанностей и не подчиняются правилам трудового распорядка работодателя в части режима труда и отдыха. При этом вести учет рабочего времени работодатель все‑таки обязан: поскольку такому работнику полагаются и отпуск, и оплата временной нетрудоспособности, заполнять табель учета рабочего времени необходимо.

Обратите внимание: Нормы Трудового кодекса о повышенной оплате сверхурочных работ, работ в ночное время, в выходные и праздничные дни к надомникам не применяются (п. 16 Положения).

Использование собственных материалов и оборудования для производства работ в случае, если они не предоставлены работодателем, является следующей особенностью труда работников, трудящихся на дому. При использовании надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации и возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.

Также ст. 311 ТК РФ установлены два условия, при которых допускается надомный труд:

– работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья;

– работы должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Для выполнения первого требования необходимо обратиться к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 14.03.1996 № 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и регламентах допуска к профессии», в соответствии с которым для выполнения определенных видов работ нужно проходить предварительный и периодический медосмотры.

Для выполнения второго требования следует ориентироваться на нормы гл. 34 ТК РФ. В частности, согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан:

– контролировать состояние условий труда на рабочих местах (п. 9 Положения позволяет работодателю проводить обследование жилья);

– проверять правильность использования средств индивидуальной защиты;

– проводить инструктаж по охране труда: вводный, первичный и повторный (Постановление Минтруда РФ от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»).

Пункт 12 Положения запрещает поручать надомнику выполнение таких работ, которые создавали бы неудобства для проживающих рядом соседей, например с повышенным уровнем шума или загрязнением.

Рабочее место на дому – обособленное подразделение?

Работодатель нередко задается вопросом: не будет ли рабочее место надомника считаться обособленным подразделением, нужно ли вставать на учет в налоговых органах по месту нахождения работы надомника?

Обратимся к п. 2 ст. 11 НК РФ, в соответствии с которым под обособленным подразделением понимается любое территориально обособленное от организации подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

Понятие рабочего места в Налоговом кодексе отсутствует. Значит, его определение найдем в Трудовом кодексе. Статья 209 ТК РФ определяет рабочее место как место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно контролируется работодателем. Поскольку место работы надомника не создается работодателем и не контролируется им ни прямо, ни косвенно, можно сделать вывод, что место выполнения трудовой функции надомника не признается обособленным подразделением и у организации отсутствует обязанность вставать на учет в соответствующем налоговом органе. Аналогичной позиции придерживается и Минфин РФ в Письме от 24.05.2006 № 03‑02‑07/1-129.

Читайте так же:  Возврат денег покупателю не в день покупки

Принимаем на работу

Любые трудовые отношения должны оформляться трудовым договором, и отношения с надомниками – не исключение. Необходимо составить письменный трудовой договор не менее чем в двух экземплярах. Поскольку на надомников распространяется трудовое законодательство в части, не урегулированной гл. 49 ТК РФ, прием на работу осуществляется по общим правилам гл. 11 ТК РФ. То есть возможно включить в трудовой договор условие об испытании, предоставлении отпуска и т. п.

При трудоустройстве надомник предъявляет документы, установленные ст. 65 ТК РФ. Как быть работодателю, если будущий работник проживает в другом городе и не имеет возможности приехать в офис, чтобы их представить? Можно поступить следующим образом: трудовую книжку и копии других документов работник может выслать по почте заказным или ценным письмом. В свою очередь работодатель перешлет ему на подпись два экземпляра трудового договора. Один из них работник отправит обратно, а другой оставит себе.

Поскольку труд надомников специфичен, при составлении трудового договора нужно учесть следующие моменты:

1. Кто обеспечивает сырьем, материалом и оборудованием – если работник использует свое имущество, нужно включить в текст условия о выплате компенсации за его износ (амортизацию), а также о возмещении расходов, связанных с его использованием. Например, при использовании работником домашнего телефона прописывается условие об оплате услуг оператора связи. Размеры компенсаций определяются по соглашению сторон и обязательно фиксируются в трудовом договоре. Если работодатель предоставляет материалы и оборудование, в трудовом договоре нужно прописать порядок и сроки обеспечения ими работника, определить периодичность, время и объем завоза. Кроме этого, необходимо определить порядок и сроки вывоза готовой продукции или приемки выполненных работ.

2. Сроки и способ определения и выплаты заработной платы – обычно применяется сдельная система оплаты труда – по сдельным расценкам за фактически произведенную продукцию или выполненные работы. При этом в силу п. 14 Положения для надомников, организационно-технические условия труда которых близки к принятым при расчете норм выработки для рабочих, выполняющих аналогичные работы в производственных условиях, устанавливаются те же нормы, что и для указанных рабочих. Для инвалидов, работающих дома, нормы выработки, как правило, не прописывают. То есть в трудовом договоре необходимо зафиксировать расценки, по которым работодатель будет оплачивать работнику готовый результат.

3. Основания расторжения трудового договора – помимо оснований, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель имеет право по согласованию с работником внести в текст трудового договора дополнительные основания прекращения трудовых отношений. Например, невыполнение без уважительных причин порученной работы или изменение жилищно-бытовых условий, исключающее возможность продолжения работы.

Для наглядности приведем образец трудового договора.

Трудовой договор № 123

г. Нижний Новгород 25 августа 2009 г.

ООО «Графика», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора Волкова Дмитрия Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны и гражданка Давыдова Елена Николаевна, действующая от своего имени, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Работник принимается на должность корректора текстов.

2. Работа по настоящему договору для работника является основной.

3. Рабочее место Работника находится в жилом помещении, принадлежащем ему на праве собственности, расположенном по адресу:
г. Нижний Новгород, ул. Переходникова, д. 27, кв. 127.

4. Продолжительность рабочей недели Работнику устанавливается равной 40 часам. Режим использования рабочего времени и времени отдыха Работник определяет самостоятельно.

5. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

6. Продолжительность испытания при приеме на работу устанавливается в 2 (два) месяца.

7. Работник самостоятельно обеспечивает себя компьютером и выходом в Интернет. По предварительной договоренности курьер доставляет рукописные тексты Работнику на дом.

8. Работник исполняет следующие должностные обязанности:

8.1. Осуществляет вычитку отредактированных рукописей и чтение корректурных оттисков с целью обеспечения графического и лексического единообразия различных элементов текста, устранения орфографических и пунктуационных ошибок, соблюдения технических правил набора, а также исправления недостатков смыслового и стилистического характера.

8.2. Обеспечивает правильность написания и унификацию терминов, символов, единиц измерения, условных сокращений, единообразие обозначений в иллюстрациях и тексте.

8.3. Устраняет неясность в написании отдельных букв и знаков, неправильную разбивку текста на абзацы и согласовывает с редакторами замеченные стилистические погрешности.

8.4. Проверяет правильность оформления таблиц, сносок, формул, справочного материала издания, полноту библиографического описания и наличие соответствующих ссылок на источники цитат и цифровых данных в тексте.

8.5. Исправляет орфографические, пунктуационные и технические ошибки, допущенные при наборе или перепечатке рукописей.

8.6. Проверяет правильность набора текста, заголовков, примечаний и других выделяемых частей издания в соответствии с общими правилами полиграфического производства и указаниями технического редактора.

9. Работник имеет право на:

– предоставление работы в соответствии с Договором;

– предоставление работы, обусловленной Договором;

– компенсацию за использование личного имущества в служебных целях;

– компенсацию иных расходов, понесенных в связи с исполнением Договора, с письменного согласия Работодателя и с приложением соответствующего отчета;

– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

10. Работник обязуется:

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него договором, в полном объеме и в установленные Работодателем сроки;

– еженедельно по электронной почте (plamya@mail.ru) направлять Работодателю откорректированные тексты, если они присланы в электронном виде, а также письменный отчет о проделанной работе;

– еженедельно (во вторник) передавать откорректированные рукописи;

– обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемой работы, не допускать брака в работе;

– бережно относиться к имуществу Работодателя в случае его предоставления Работодателем для использования в работе, обеспечивать сохранность вверенных ему материальных ценностей;

– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда в соответствии со ст. 214 ТК РФ;

– добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения Работодателя.

11. Работодатель имеет право требовать от Работника:

11.1. Качественного и своевременного исполнения должностных обязанностей.

11.2. Обеспечения сохранности рукописей и текстов, переданных ему.

12. Работодатель обязан:

12.1. Предоставить работу в соответствии с настоящим Договором.

12.2. Выплачивать Работнику заработную плату в размере
7 (семи) руб. за страницу рукописного текста или 5 (пяти) руб. за страницу текста в электронном формате.

12.3. Выплачивать Работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

12.4. Доставлять рукописные материалы с курьером по предварительной договоренности с Работником.

12.5. Выплачивать компенсацию за использование личного компьютера Работника в размере 2 000 (двух тысяч) рублей ежемесячно.

13. Ежегодный отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.

14. Работнику устанавливается надбавка к должностному окладу за использование своих материалов, инструментов и механизмов в размере 1 000 (одной тысячи) рублей в месяц.

15. Другие условия, порядок и сроки оплаты труда (включая регулирование изменений в уровне оплаты труда), а также осуществление иных выплат поощрительного (социально-защитительного) характера устанавливаются локальными нормативными актами Работодателя.

16. Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ, а также:

16.1. В случае изменения жилищно-бытовых условий, исключающих возможность продолжения выполнения работ.

16.2. В случае задержки сдачи вычитанных и откорректированных материалов более чем на три дня, если это повторяется чаще чем три раза в месяц.

17. На период действия Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

18. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

19. Споры между сторонами разрешаются преимущественно путем переговоров. При недостижении соглашения спор передается на рассмотрение суда общей юрисдикции по месту нахождения Работодателя.

20. Во всем остальном, что не предусмотрено Договором, стороны руководствуются действующим трудовым законодательством.

21. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой –
у Работника.

Адреса и реквизиты сторон:

Работодатель: ООО «Графика»

603002, г. Нижний Новгород, ул. Героя Прыгунова, д. 84

Тел.: 225‑54‑96 e-mail: grafika@mail. ru

Генеральный директор Волков /Д. В. Волков/

Работник: Давыдова Анна Николаевна

Паспорт 2202 123456, выдан 22.02.2000 УВД Ленинского района
г. Нижнего Новгорода

603148, г. Нижний Новгород, ул. Переходникова, д. 27, кв. 127

Тел.: 236‑12‑41 e-mail: davannic@mail. ru

После заключения трудового договора необходимо издать приказ о приеме на работу по форме Т-1[2] и заполнить личную карточку и трудовую книжку. Приказ о приеме на работу заполняется по тем же правилам, что и на основного работника, но в строке «Условия приема на работу, характер работы» делается запись «на условиях надомничества» или «работа на дому».

Расторжение трудового договора

В Трудовом кодексе предусмотрен достаточно широкий перечень причин расторжения трудового договора – по инициативе работника, по инициативе работодателя, по соглашению сторон, по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, и др. Но не все они могут быть применены к надомникам. Например, уволить за прогул (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ) такого работника не получится. Поэтому законодатель, учитывая специфику надомного труда, допускает договорный способ прекращения трудовых отношений. Статья 312 ТК РФ устанавливает: расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

При установлении причин прекращения трудовых отношений необходимо учитывать, что они не должны носить дискриминационный характер (ст. 3 ТК РФ). Также следует помнить, что гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и связанные с расторжением трудового договора, распространяются и на работников, трудящихся дома. Например, если в организации принято решение о сокращении штата и под сокращение попадает надомник, в отношении него нужно будет соблюсти всю процедуру увольнения: направить уведомление о предстоящем сокращении, предложить иные вакантные должности, выплатить выходное пособие и сохранять за ним средний заработок на период трудоустройства (но не более двух месяцев).

[1] Действует в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).

[2] Утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».