Заместитель по ахч требования

30.11.2018 Выкл. Автор admin

Должностная инструкция заместителя директора по АХЧ: особенности, требования и образец

Практически на каждом предприятии есть лицо, ответственное за деятельность административно-хозяйственного характера. Такие специалисты призваны поддерживать работоспособность компании и своевременно решать актуальные производственные вопросы. В этой статье будет разобрана должностная инструкция, определяющая должностные обязанности, права и ответственность заместителя директора по административно-хозяйственной части. Обращено внимание также на нюансы в обязанностях таких специалистов в организациях различной направленности.

Должностная инструкция заместителя директора по АХЧ: общие положения

Занимать пост замдиректора по АХЧ может лицо с высшим образованием и трудовым стажем по специальности минимум три года. Работник принимается на должность и освобождается от нее по распоряжению директора организации. Директор, в свою очередь, является непосредственным руководителем у такого специалиста. В случае если замдиректора по АХЧ временно отстраняется от занимаемого поста, руководитель предприятия назначит на его место других своих заместителей. В распоряжении у работника по АХЧ находится весь технический и обслуживающий персонал организации.

В соответствии с должностной инструкцией заместителя директора по АХЧ, работник обязан обладать высшим образованием по специальности «Управление персоналом», «ГМУ» или «Менеджмент».

Правовая база профессиональной деятельности

В должностной инструкции работника закрепляются юридические источники, которыми должен руководствоваться рассматриваемый специалист во время работы. Вот что здесь стоит выделить:

  • российскую Конституцию (в частности, главу 2 — про основные свободы и права человека);
  • ФЗ РФ «О бухучете»;
  • заключенный с руководством трудовой договор;
  • трудовое и хозяйственное законодательство;
  • локальные акты заведения, в котором работает специалист.

Число юридических источников, которыми должен руководствоваться специалист, зависит от места работы. Например, должностная инструкция заместителя директора школы по административно-хозяйственной части (АХЧ) обязует работника знать основы ФЗ «Об образовании». Сюда же относится «Конвенция о правах ребенка ООН». Поскольку работник по АХЧ в школе имеет дело с несовершеннолетними, ему следует помнить о знаменитых десяти принципах, закрепленных в общеизвестном документе. Если же речь идет о работе в медицинском учреждении, то к необходимой правовой базе добавится прочая дополнительная документация.

Необходимые для работы знания

Всю необходимую для работы информацию специалист должен получить в высшем образовательном учреждении. Должностная инструкция заместителя директора по АХЧ требует от работника наличия следующих знаний по следующим направлениям:

  • способы организации деятельности финансово-хозяйственного характера;
  • основы менеджмента и управления работниками;
  • основы социологических и экономических научных дисциплин;
  • технология диагностирования конфликтных ситуаций, а также успешного их разрешения;
  • правила эксплуатации помещений;
  • российское Трудовое право;
  • способы механизации труда;
  • основы информатики и ИКТ;
  • трудовая психология и гигиена;
  • основы санитарии;
  • методы убеждения и аргументации (риторика);
  • основа медицинских знаний.

Таким образом, в должностной инструкции заместителя директора по АХЧ рассказывается лишь про самые основные научные дисциплины. В вузах, где обучают рассматриваемой специальности, дают гораздо большее количество информации.

От наличия особых навыков и знаний будет зависеть место работы специалиста по АХЧ. Например, работник может осуществлять трудовую деятельность в школе. В данном случае он находится в подчинении у директора образовательной организации. Если же речь идет о крупных компаниях, то работник, заведующий хозяйством, подчиняется Генеральному директору предприятия. Именно ген. директор назначает специалиста на должность и подписывает документ о его увольнении. В соответствии с положениями должностной инструкции, заместитель генерального директора по АХЧ относится к руководящему составу и обязан обладать рядом профессиональных навыков, знаний и умений.

Чем занимается замдиректора по АХЧ?

Основной функцией, возложенной на работника, занимающего эту должность, является организация хозяйственной деятельности. Специалист должен постоянно контролировать эту сферу.

В должностных инструкциях заместителя директора по АХЧ перечисляются обязанности указанного специалиста по техническому и материальному обеспечению трудового или учебного процесса на предприятии. Люди не могут работать в некомфортной для них среде. В обязанности специалиста входит поддержка качественных условий труда. Для этого нужно следить за безопасностью в учреждении, за контролем хозяйственного обслуживания, надлежащим состоянием зданий и т. д.

Общие обязанности работника

Профессиональных обязанностей у специалиста в сфере АХЧ настолько много, что их придется поделить на четыре группы. Первая часть полномочий, зафиксированных в должностной инструкции заместителя директора по АХЧ (завхоза), именуется общей. Здесь рассказывается о реализации деятельности административно-хозяйственного характера.

Рассматриваемый специалист обязан контролировать работу обслуживающего и технического персонала. Согласно должностной инструкции, заместитель генерального директора по АХЧ должен контролировать деятельность своих подчиненных в хозяйственной сфере. Это уборщики, дворники, электрики, сантехники и прочие технические работники.

Следует также выделить функции, касающиеся развития технической программы учреждения, а также участия в подборе кадров, принятия материальных ценностей и организации рабочих кабинетов. В последнем случае речь идет про обеспечение помещений мебелью, электричеством, рабочим инвентарем, спецодеждой и т. д.

Работа с инвентарем и документацией

В каждой рабочей организации есть документ об охране труда. Контролировать исполнение этого документа (при отсутствии должности инженера по охране труда на предприятии) обязан замдиректора по АХЧ. Он составляет планы эвакуации, готовит методы антитеррористической защиты, а также формирует различные трудовые инструкции. Работник обязан держать все кабинеты в безопасном и комфортном для работы состоянии.

Согласно профессиональной инструкции, работник обязан проводить своевременную паспортизацию помещений. Причем делать он это должен совместно с руководством. То же касается инвентарного учета собственности, организации складов, а также надзора за санитарным состоянием помещений.

Работа с системами снабжения

Проверка освещения, отопительных систем, вентиляции, водоснабжения и прочих важных элементов, оборудования и обеспечение их функционирования входит в спектр обязанностей специалиста по АХЧ. Руководитель в данной области должен своевременно выявлять недочеты в работе указанных систем и обеспечивать их ремонт — самостоятельно или через посредников.

В соответствии с должностной инструкцией заместителя директора по административно-хозяйственной части, специалист должен следить за уровнем содержания пыли, грязи, газа или вредных паров в помещениях. Для этого нужно ежегодно измерять уровень сопротивления изоляционных систем.

Выдача работникам в сфере АХЧ спецодежды, спецобуви и соответствующего инвентаря также входит в обязанности рассматриваемого специалиста. Необходимо организовывать учет гардероба, а также обеспечивать своевременную стирку, сушку и обеззараживание материала. При этом вся обувь и одежда должны приобретаться в специализированных магазинах. Обеспечивать их приобретение должен, опять же, замдиректора по АЧХ.

Работы по модернизации собственной деятельности

Стоит обозначить заключительные полномочия и обязанности рассматриваемого специалиста. Это организация работ по озеленению и благоустройству территории, координация деятельности подчиненных учреждению служб, техническое стимулирование работников и многие другие виды трудовой деятельности.

Образец должностной инструкции заместителя директора по АХЧ в образовательном учреждении представлен ниже.

Сам работник обязан своевременно подтверждать или повышать свой квалификационный уровень. Раз в пять лет он должен разрабатывать совместно с директором трудовую инструкцию. Необходимо также вежливо общаться с персоналом, руководством и прочими лицами. Важно соблюдать нормы профессиональной этики.

Таким образом, должностная инструкция заместителя директора по АХЧ регламентирует громадное количество трудовых обязанностей. Причем зависят они от предприятия, в котором работает специалист. Например, положения должностной инструкции заместителя директора по АХЧ в ДЮСШ (детско-юношеская спортивная школа) заметно отличаются от положения инструкции в частном объединении предпринимателей. В первом случае специалист обязан следить за спортивным инвентарем, поддерживать оптимальный климат в помещении, работать с системами отопления и т. д. Если же речь идет о небольшом офисе, то работник будет обладать куда меньшим спектром обязанностей.

Работа у специалиста нелегкая, а потому предполагает много профессиональных прав. Именно о полномочиях работника будет рассказано далее.

О правах работника по АХЧ

Согласно общим положениям должностной инструкции заместителя директора по АХЧ, работник обладает рядом профессиональных прав и полномочий. Здесь следует выделить такие моменты:

  • возможность получать от руководства информацию и документацию, необходимую для осуществления своей деятельности;
  • своевременное повышение профессиональной квалификации;
  • возможность контролировать за трудовой деятельностью сотрудников, находящихся у замдиректора по АХЧ в подчинении;
  • ознакомление с необходимой документацией, а также ее подписание;
  • представление отличившихся подчиненных перед начальством;
  • непосредственное участие в подборе кадров, а также их расстановке;
  • внесение предложений касательно модернизации деятельности учреждения и т. д.

Таким образом, работник, заведующий хозяйством, обладает объемным пакетом прав и полномочий. Связано это с тем, что рассматриваемый специалист имеет у себя в подчинении несколько трудящихся лиц. Именно поэтому группа его полномочий немного расширена.

Ответственность работника

На сотрудника АХЧ возлагается ответственность за нарушение организационного устава, неисполнение законных приказов руководства, неверное исполнение или полное неисполнение своих обязанностей. Применяемые в отношении работника наказания могут иметь дисциплинарный, административный или даже уголовный характер.

Чаще всего применяется такой вид санкции, как выговор. Сотруднику он выносится за нарушение должностных функций. Возможно также увольнение — еще один распространенный вид наказания. Применяется увольнение за нарушение обязанностей, несоблюдение правил безопасности, порчу имущества, а также за грубое отношение к сотрудникам. Например, на работника, несущего обязанности в учебном заведении, может быть возложено наказание за применение недопустимых методов воспитания детей. Об этом гласит должностная инструкция заместителя директора школы по АХЧ (завхоза). Более того, работнику и вовсе не рекомендуется общаться с несовершеннолетними лицами в ходе своей работы. Связано это с вероятностью случайного нанесения психического или физического вреда ребенку.

Заместитель директора по административно-хозяйственной работе подчиняется непосредственно руководителю организации. Следовательно, и ответственность должна возлагаться по строго иерархическому принципу. В организации выстроена сложная система руководства, которую запрещено нарушать.

Взаимоотношения с руководством

Рассматриваемый специалист обязан самостоятельно формировать план своей деятельности. Работа выстраивается по ненормированному графику, составленному, исходя из трудовой недели длительностью 40 часов. Рабочий план проверяется директором организации, после чего отклоняется или одобряется.

От непосредственного руководителя, которому подчиняется замдиректора по административно-хозяйственной работе, нужно получить нормативно-правовую документацию. Все полученные бумаги будут регламентировать работу специалиста. Важнейшим документом здесь является должностная инструкция.

Заместителю директора по АХЧ запрещается скрывать от начальства информацию о своей трудовой деятельности. Все составленные отчеты нужно своевременно передавать на рассмотрение директора организации.

Заместитель директора по ахч

Я являюсь заместителем директора по АХЧ. Правомерно ли, что я выдаю товарные ценности которые приобрел за счет учреждения? Сам же получил, привез и не ужели выдаю?

Нет однозначного ответа. Смотрите свои должностные обязанности и объем работ, прописанный в Вашем трудовом договоре, а также подписанные с работодателем документы. Само по себе — законодательством это не запрещено.

Если в школе имеется должность заместителя директора по ахч, и обязанности по охране труда и пожарной безопасности возложены на него по приказу, то может ли он отказаться от таких обязанностей? Кого в таком случае следует назначить? Директора? Ставки зама по безопасности нет. Прошу в ответном дать ссылку на статью ТК, по которому можно отказаться (если таковая имеется), и где говорится, кто в таком случае назначается.

Читайте так же:  Акт приема-передачи материальных ценностей работнику

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Если на момент назначения зам. директора по АХЧ в трудовом договоре и должностной инструкции не было обязанностей по охране труда и ТБ, то возложить эти обязанности можно только с согласия зам. директора. Это следует из положений ст.60.2 ТК РФ, согласно которым требуется согласие работника на это. Однако возможна и другая ситуация. Если имеют место изменения организационного характера и необходимо внести изменения в должностные обязанности по конкретной должности, то в этом случае эти обязанности могут быть возложены на работника и без его согласия. В такой ситуации работник должен быть предупрежден об этих изменениях не позднее чем за два месяца в соответствии со ст.74 ТК РФ, а в случае отказа работать на новых условиях работник может быть уволен на основании п.7 ст.77 ТК РФ в связи с отказом работать в новых условиях. Так что в вашей ситуации все зависит от того, каким образом оформляются обязанности по охране труда и ТБ.

Если заместитель директора по ахч, расписался в приказе ст 8 ТК РФ.то значит он согласился с возложением на него обязанности по охране труда и пожарной безопасности. Поэтому просто так он не имеет права отказаться В Трудовом кодексе нет статьи кто из персонала школы должен отвечать за охрану труда и пожарную безопасность Федеральный закон «О пожарной безопасности» от 21.12.1994 N 69-ФЗ (последняя редакция) также не содержит статьи. Кто именно в школе должен отвечать за пожарную безопасность Согласно статье 28 ФЗ Об образовании в РФ № 273-ФЗ-Образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации. Таким образом, директор школы исходя из автономии образовательной организации вправе возложить исполнение этих обязанностей за зам. директора по АХЧ, потому что в законодательстве ничего не сказано-кто конкретно должен исполнять эти обязанности

Уважаемая Мария, если в школе количество штатных единиц 100 и выше (обслуживающий и административный персонал тоже входит), то вводится ставка специалиста по охране труда, на которого и возлагаются данные обязанности. Вопрос: О некоторых вопросах, связанных с охраной труда. (Письмо Минтруда России от 29.12.2016 N 15-2/ООГ-4698)

Работаю заместителем директора по Ахч в сельской школе. Никаких уроков не веду. Иммею ли право на льготы по ЖКХ. Свердловская область.

Да,имеете льготы. Не важно, что Вы не ведете уроков. Если Вы работаете зам. директора школы на селе — у вас льгты по коммунальным платежам. ЖК РФ Статья 160. Компенсации расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг 1. Отдельным категориям граждан в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, могут предоставляться компенсации расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг за счет средств соответствующих бюджетов. 2. Компенсации расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг включаются в совокупный доход семьи при расчете субсидий, предоставляемых гражданам в порядке, установленном статьей 159 настоящего Кодекса. 3. Компенсации расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг предоставляются гражданам при отсутствии у них задолженности по оплате жилых помещений и коммунальных услуг или при заключении и (или) выполнении гражданами соглашений по ее погашению. (часть 3 введена Федеральным законом от 04.06.2011 N 123-ФЗ)

Согласно Трудового Договора выполнял обязанности заместителя директора по АХЧ. Директор приказом потребовала разместить материальные ценности в помещении, выведенного из эксплуатации как огнеопасное, не соответствующее требованиям Противопожарного Режима. Размещение мной материальных ценностей в огнеопасном помещении, нарушало требования Противопожарного Режима. Сказав директору, что приказ о размещении в огнеопасном помещении нарушает пункт 1.4, моей должностной инструкции, обязывающий меня соблюдать требования Противопожарного Режима, я отказался выполнять требования директора, попросив определить другое, безопасное помещение. Директор настаивала на перемещении материальных ценностей в огнеопасное помещение, и, сославшись на пункт 1.5 моей должностной инструкции, который звучит буквально так: «Заместитель директора по административно-хозяйственной части подчиняется непосредственно директору…» объявила мне дисциплинарное взыскание за неисполнение ее приказа. Я потребовал отменить приказ о дисциплинарном взыскании сославшись на то, что директор, в соответствии с требованиями ст.56 ТК РФ не создала условий для выполнения ее приказа. Прав ли я в своих требованиях отмены дисциплинарного взыскания в описываемой ситуации? На основании чего можно признать приказ директора в данной ситуации противозаконным и оправдать мой отказ его исполнить?

Вы правы. Оснований для дисциплинарного взыскания в данном случае нет (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Вы руководствовались своей должностной инструкцией, Правилами противопожарной безопасности. И если бы случился пожар, отвечали бы Вы. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Начать стоит с комиссии по разрешению трудовых споров на претдприятии. Также не помешает жалоба в районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации»: 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

— Здравствуйте уважаемый посетитель, вам просто стоит обжаловать дисциплинарное взыскание в ГИТ, или в суде. См. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, уважаемый Виктор! Во-первых, при привлечении к дисциплинарной ответственности работника работодатель обязан соблюдать положения стаей 192, 193 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ). Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Во-вторых, если директор именно письменным приказом обязал Вас выполнить то, о чем Вы пишите, то Вы обязаны были исполнить этот приказ, сделать в нем замечание, поставить роспись, дату и снять с него ксерокопию для себя. В-третьих, Вы конечно вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в ГИТ или в Суд, но должны помнить, что Вам еще работать с этим директором. Удачи Вам.

Вы правы, но однако действуйте следующим образом. Сначала получите приказ о наложении в отношении Вас дисциплинарного наказания. Затем пишите жалобу в прокуратуру, где описываете всю ситуацию с указанием того, что взыскание на Вас наложено незаконно. Ваше заявление буде рассмотрено в прокуратуре в соответствии со ст.10 ФЗ «О Прокуратуре». Кроме этого, Вы можете обратиться за судебной защитой в районный суд по месту нахождения Вашей организации. При обращении в суд Вы будете освобождены от уплаты госпошлины. Но имейте в виду, что в соответствии со ст.39 Трудового кодекса РФ, срок для обращения в суд составляет 3 месяца. Признавая приказ незаконным необходимо основываться на то, что между Вами и организацией заключен трудовой договор. Кроме того у Вас имеется должностная инструкция, в обязанности которого входит. (по противопожарной безопасности). Данная должностная инструкция согласовывается с Правилами пожарной безопасности. В этой связи приказ является незаконным.

Предлагают в школе должность заместителя директора по ахч, веду русский язык, будет ли считаться педагогический стаж? Насколько важен педстаж, если 25 лет педстажа совпадёт с основной пенсией?

Читайте так же:  Как перевести квартиру в собственность жены

Уважаемая Лариса, это зависит от количества часов которые Вы продолжаете вести. Педстаж важен при выходе на пенсию досрочно.

Работаю заместителем директора по АХЧ в школе 2,5 года. С самого начала задавал неудобные вопросы работодателю — почему у замов по учебно-воспитательной и воспитательной работе оклад 20 тыс. а у меня 14 тыс.? Почему у них зарплата 50-70 тыс., а у меня 20 тыс.? Я вроде как тоже заместитель, на что получаю стандартный ответ-«нам размер должностных окладов устанавливает учредитель, и вообще чем вы недовольны?» Ревизор Отдела Образования сказала «У вас еще хорошая зарплата!» Ну и последней каплей стало то, что средняя зарплата в школе 30 тыс., на вопрос главному бухгалтеру почему я не дотягиваю до этого значения, получил ответ, что нас проверяли, все в порядке, мол меньше платить можно, так ли это? ‘По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©’

Добрый Вам день. Уважаемый Сергей Владимирович, в данном случае советую обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру, если есть нарушения, то их выявят.

Я была устроена 12 лет назад в школу заместителем директора по АХЧ. Приказ был из Департамента образования. У меня нет высшего образования, а среднее техническое. Опыт работы в школе 30 лет. По новым требованиям сейчас нужно для устройства на эту должность высшее образование. Ранее таких требований не было. Можно ли мне продолжать работать в этой должности.

Работодатель вправе сам принимать решения о кадровых перестановках. Если не принято решение об аттестации, будьте спокойны. В дальнейшем при проведении аттестации возможно Вас могут уволить. При этом работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакантные должности.

Я директор детского дома. Могу ли взять на должность заместителя директора по АХЧ бывшего мужа (мы в разводе, но живём вместе)

Здравствуйте. Есть угроза признания Ваших действий конфликтом интересов, поскольку факт совместного проживания несложно установить.

Может ли заместитель директора школы по АХЧ заниматься коммерческой деятельностью, быть директором ООО.

Конечно может. Он не является муниципальным служащим, поэтому для него нет никаких ограничений на право занятия иной оплачиваемой деятельностью, в том числе и занимать должность директора ООО.

Наша организация — школа. С 1 января 2018 г. вводит вместо должности заместителя директора по АХЧ должность техника. Можно ли по закону на должность техника возложить материальную ответственность, сделать его материально-ответственным лицом?

Да можно. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171) ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА I Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров). Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции. Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ. Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты. Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек. Всего хорошего.

Скажите пожалуйста, должно ли быть высшее образование у заместителя директора по АХЧ в школе?

Доброго времени суток! Нет, по АХЧ наличие высшего педагогического образования действующим законодательством не предусмотрено.

Сколько и какие виды ответственности можно возложить на заместителя директора по АХЧ?

Это зависит не от должности, а от того деяния, которое он совершил. Существуют четыре вида ответственности — дисциплинарная, гражданско-правовая, административная, уголовная.

Добрый день, уважаемый Олег Все виды Ответственности можете прописать. В договоре от дисциплинарной до уголовной согласно действующему законодательству Удачи вам и вашим близким

Я работаю в школе заместителем директора по АХЧ. Положены ли мне коммунальные выплаты? Спасибо!

Добрый день, уважаемый посетитель! Да, безусловно, выплаты полагаются Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Если материально-ответственное лицо — заместитель директора по ахч не успел до срока увольнения передать материальные ценности, то как быть с его увольнением?

Добрый день! Но все равно продлить срок нельзя, уволить нужно в положенный день, тем не менее передачу ценностей нужно оформить до конца по акту передачи.

Мне 65 лет Работаю заместителем директора школы по АХЧ 32 года стажа может ли уволить меня директор без причины.

Добрый день. Без причины уволить не могут Трудовой кодекс ст. 77 Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Без причины никто никого уволить не имеет права. Увольнение является мерой дисциплинарной ответственности, которая применяется как крайняя мера в случае грубого нарушения трудовой дисциплины. Так что без причин не уволят, а если и уволят, даже если у вас конфликт с директором, а если и попытается уволить, то можете восстановиться в суде.

Здравствуйте! Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп. «б» в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; КонсультантПлюс: примечание. С 28 июня 2017 года Федеральным законом от 28.12.2016 N 505-ФЗ в пункт 7.1 части первой статьи 81 вносятся изменения. См. текст в будущей редакции. 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя; (п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; (см. текст в предыдущей редакции) 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Читайте так же:  Пособие ребенка 50 руб

Здравствуйте. Нет, без каких-либо оснований Вас не могут уволить. В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса увольнение допускаются только в случаях, предусмотренных трудовым кодексом.

Когда переименовалась должность заместитель директора по хозяйственной части, в должность за по ахч?

Доброго времени суток! Приказ издавайте, внесите изменените в штатное расписание вашей организации Всегда рады помочь! Удачи Вам.

В Гражданском кодексе есть понятие «единоличный исполнительный орган» директор и всё. А что касается замов, то это или смотрите специальное законодательство именно про Вашу организации (такое может быть, например о научной деятельности) или эта должность (зам) вообще не регулируется в законе, т.е. как напишите в уставе — так и будет.

Доброго времени суток! Переименовывайте в штатном расписании путем издания приказа. Разрабатывайте должностную инструкцию всего хорошего.

Добрый день! Приказ соответствующий по организации издали и переименовали должность. В штатном расписании Вашей организации соответственно Ваша должность тоже будет по другому называться.

Работаю заместителем директора по АХЧ в учреждении на 1 ставку, пытаются вменить обязанности Контрактного управляющего, объясняя это тем, что в должностных обязанностях написана работа с Контрактами, как с этим быть ведь с 01 июля 2016 года в силу вступили Профстандарты? Но у нас в учреждении они почему то не действуют?

Вменить обязанности нельзя. Нужно руководствуется вашей должностной инструкцией, контрактный управляющий обязан осуществлять следующие функции: разработка планов закупок и планов-графиков; извещение о планируемых закупках; осуществление закупок; участие в рассмотрении жалоб на процедуру закупки; предоставление консультаций поставщикам.

Может ли заместитель директора по АХЧ быть без высшего образования?

Может ли заместитель директора по АХЧ быть без высшего образования?-Вообще для каждой должности присутствуют свои нормативные требования. Сомневаюсь.

Смотрите квалификационный справочник профессий. Вообще-то в справочники к должностям такого уровня указаны требования о наличии высшего образования.

Я работаю заместителем директора по АХЧ, также исполняю обязанности ответственного по БДД (механика). Имею ли я право на дополнительную оплату или дополнительный отпуск за выполнение обязанности механика?

Здравствуйте, в трудовом договоре должны быть указаны ваши обязанности. Если обязанности механика не оговорены в нем, то они должны быть возложены на вас приказом работодателя с указанием суммы дополнительной оплаты. Если такого приказа нет и вы все-таки выполняете обязанности механика, то тут на ваш выбор либо продолжайте выполнять их на общественных началах, либо обратитесь к работодателю с просьбой оформить это в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

Принимаю специалиста на должность заместителя директора по АХЧ с выполнением обязанностей по организации и ведению госзакупок (по сути — обязанности контрактного управляющего). Достаточно ли указать эти функции в трудовом договоре или необходим приказ о возложении обязанностей КУ и две должностные инструкции: на зама по АХЧ стандартная и на КУ?

Здравствуйте. Все должностные обязанности необходимо прописать в ОДНОМ трудовом договоре и в должностной инструкции данного лица.

Я директор школы-интерната может ли мой супруг работать заместителем директора по АХЧ?

Нет не может, так как эта должность подчинена директору и возникнет конфликт интересов на работе. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации не может — конфликт интересов Удачи Вам и всего доброго!

Доброго времени суток! В законе предусмотрено такое понятие как «конфликт интересов» — именно по этой причине ваш супруг не может быть принят на работу заместителем директора.

Здравствуйте! При таких условиях не может работать в должности заместителя по АХЧ, поскольку он будет подчиняться напрямую Вам, что недопустимо.

Я работаю в школе по основной должности заместителем директора по АХЧ и при этом веду уроки 14 часов. Т.к. зам. директора не является пед. работником, могу ли я рассчитывать на дополнительный льготный отпуск, и входят ли 14 часов в пед стаж? И как рассчитываются отпускные? По среднему? Или со мной надо было заключать 2 договора-на зама и на учителя? Спасибо.

Если вы преподаете не в начальной школе, то педстаж вам не идет. Так как нужна полная ставка 18 часов, но полную ставку при наличии должности завуча вам не дадут, так как это будет противоречить трудовому законодательству. Поэтмоу нужно выбирать, либо административная должность либо педстаж.

Работаю в школе заместителем директора по ахч, сейчас нахожусь в положении, в отпуск в этом году еще не ходила, но также я получаю впервые высшее образование, могу ли я взять сначала ежегодный отпуск, потом учебный отпуск и уйти в декрет?

да вы можете. все эти права гарантированы Вам Трудовым кодексом РФ

Сокращаем должность завхоза в школе. Вводим должность заместителя директора по АХЧ. Обязанности практически те же. Школа малокомплектная. Боюсь что сокращение суд признает фиктивным. Может лучше не вводить новую должность, а обязанности завхоза распределить между работниками (бухгалтер, ст. кочегар, медсестра, директор)?

Здравствуйте! Не забывайте, при проведении мероприятий связанных с сокращением численности или штата организации, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

И правильно опасаетесь. Существует судебная практика, согласно которой увольнение в подобной ситуации является неправомерным. Вывод основан на том, что если в процессе сокращения штата в штатное расписание вводится новая должность, обязанности по которой аналогичны обязанностям по исключаемой должности, то у работодателя отсутствуют основания для увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку фактического сокращения штата не происходит.

Мне 49 лет. Я работаю в организации без двух недель заместителем директора по АХЧ. Месяц назад ввели должность заведующего хозяйством и приняли на нее военного пенсионера. Вчера издали указ о сокращении моей должности, о чем вчера я расписался в приказе. У меня на содержании малолетняя дочь и неработающая жена. Имею ли я преимущества остаться на работе перед пенсионером?

Нет, к сожалению, так как пенсионер работает по другой должности.

Здравствуйте. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Директор школы берет заместителем по АХЧ своего мужа, правомерно ли это.

Ограничений при принятии на работу супруга в данном случае не имеется.

Работаю заместителем директора по ахч, и 0.5 ставки совместительство учителя физкультуры, мне положен отпуск 28 дней как заму. А как учителю 56 дней не положен?

положен отпуск 56 дней независимо от размера ставки учителя.