Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации как рассчитать

18.09.2018 Выкл. Автор admin

Содержание:

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон, какие выплаты положены

Выплаты, связанные с оплатой труда за отработанное время

Расчет при увольнении по соглашению сторон осуществляется на основании записки-расчета Т-61 в последний день работы. В данный расчет входят следующие суммы:

  • заработная плата за отработанный период;
  • оплата за неиспользованный отпуск;
  • иная оплата за отработанное время.

Рассчитать увольнение по соглашению сторон в части указанных выплат не составляет труда для бухгалтера:

  • при определении причитающейся к оплате заработной платы необходимо зачесть выплаченные за месяц расчета авансы;
  • для расчета оплаты за неиспользованный отпуск количество неиспользованных дней отпуска нужно умножить на средний дневной заработок при соблюдении следующего условия: если сотрудник полностью не отработал год, за отпуск, который он уже использовал, необходимо удержать оплату отпускных за неотработанные дни в размере не более 20 % зарплаты (ч. 1 ст. 138 ТК РФ ).

Налогообложение за отработанное сотрудником время осуществляется в общем порядке: они облагаются НДФЛ и страховыми взносами, принимаются в расходы для исчисления налога на прибыль или при расчете налога на УСНО.

Также оплата по соглашению сторон при увольнении может предусматривать компенсации, установленные коллективным договором. Как рассчитать увольнение по соглашению сторон в части таких компенсаций, зависит от условий коллективных договоров или условий соглашений о расторжении. Размер таких сумм не регулируется ТК РФ.

Налогообложение таких сумм имеет свои особенности. Рассмотрим их.

НДФЛ. Выплаты компенсаций, отступных или «золотых парашютов», установленные локальными актами организации, не облагаются НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ ), но только в сумме, которая не превышает трехкратного среднемесячного заработка или шестимесячного (для организаций на Крайнем Севере).

Если же такие суммы выше указанных ограничений, такое превышение попадает под НДФЛ.

Страховые взносы начисляются на рассматриваемые компенсации в аналогичном порядке ( ст. 422 НК РФ ): в пределах трехмесячного или шестимесячного (для организаций на Крайнем Севере) заработка они не облагаются взносами, превышение установленного лимита облагается в общем порядке.

Налог на прибыль или доход на УСНО. В соответствии со ст. 255 НК РФ , не все выплаченные при расторжении договора по обоюдному согласию сторон суммы могут признаваться в расходах, а только если они отвечают определенным условиям:

  • они установлены колдоговором, дополнением к трудовому договору либо соглашением о расторжении трудового договора;
  • они должны быть экономически обоснованы и документально подтверждены ( ст. 252 НК РФ ). Экономическое обоснование, как условие для признания выплаты в расходах, подтвердил и ВС РФ в «Обзоре судебной практики» № 4 (2016). Если работодатель не сможет подтвердить экономическую целесообразность подобных выплат, безопаснее не учитывать их в уменьшение налогооблагаемой базы по налогу на прибыль.

При этом страховые суммы с таких платежей относятся полностью в уменьшение налогооблагаемой прибыли или дохода на УСНО, в том числе с трехкратного или шестикратного превышения среднемесячного заработка.

Прекращение трудового договора по обоюдному согласию сторон всегда любят проверять налоговые органы именно в части правомерности признания таких компенсаций в расходах по налогу на прибыль или в доходах на УСНО, в части превышения установленных лимитов для НДФЛ и страховых взносов. Рекомендуем внимательно прочитать статью с целью исключить возможные налоговые риски при проверках.

Увольнение по соглашению сторон: компенсация и другие выплаты работнику

Увольнение работника по соглашению сторон – самый спокойный вариант прекращения действия трудового договора. Однако и у этой процедуры есть ряд сложностей, которые работодатель обязательно должен учитывать при увольнении сотрудника. Согласно закону, трудовые отношения можно расторгнуть в любое время, независимо от того на какой срок изначально заключался договор. Как проводится такая процедура и на что нужно обратить внимание?

Порядок увольнения сотрудника по соглашению

Увольнение по соглашению сторон нужно оформлять только в письменом виде!

Один из самых важных моментов: увольнение сотрудника по соглашению сторон всегда оформляется в письменном виде, только в этом случае оно будет признано законным. Для этого составляется специальный документ, который и будет называться соглашением о расторжении договора. В нем должна быть подробно прописана следующая информация:

  • ФИО работника, его паспортные данные, а также название компании-работодателя и ее ИНН.
  • Должность и ФИО представителя работодателя, чья подпись будет стоять на соглашении.
  • Основание, по которому прекращаются трудовые отношения. То есть, должно быть указано, что имело место соглашение сторон, и у работника и работодателя нет претензий друг к другу. В дальнейшем это позволит работодателю избежать каких-либо недоразумений.
  • Денежные выплаты сотруднику. Если проводится увольнение по соглашению сторон, компенсация должна быть обязательно прописана в соглашении.
  • Дата прекращения трудовых отношений. Указывается последний день работы, и со следующего дня работник официально уволен.

Дополнительно могут прописываться и другие условия – это предоставление оплачиваемого отпуска, выплата премии и т. д. Стороны должны подписать документ в двух экземплярах: один из них выдается работнику, второй остается у работодателя.

Есть и другой вариант документального оформления увольнения. В этом случае работник пишет заявление, в котором он просит уволить его по собственному желанию. Работодатель подписывает заявление и издает приказ, согласно которому работник будет уволен с формулировкой «по соглашению сторон». В обоих случаях отозвать документы работодатель не имеет права, и с момента вступления приказа в силу работник считается уволенным.

В последний день ему должны выдать трудовую книжку, а также все положенные денежные выплаты. Это зарплата за отработанные дни, компенсации, премии и т. д. В этот же день работодатель издает приказ об увольнении, и работник обязан с ним ознакомиться под роспись. В трудовой книжке при таком увольнении прописывается, что работник был уволен согласно статье 77 пункт 1 трудового кодекса. Записи в трудовую книжку должны вноситься аккуратно, не допускаются сокращения.

Денежные выплаты при увольнении по соглашению

Заявление на увольнение: образец

Увольнение по соглашению – самый удобный вариант для работодателя, так как обычно он не вызывает никаких споров и разбирательств. Если по каким-то причинам сотрудник должен прекратить работу, и стороны об этом договорились, начальник может предложить бывшему подчиненному определенную отступную сумму за отказ от претензий.

Это пособие может, к примеру, составлять 3 месячных оклада, они будут добавлены к основной зарплате, которая выдается в последний день перед увольнением. Размер пособия зависит только от договоренности между сторонами, каких-либо законодательных актов не существует. Кроме этого, возможны следующие выплаты:

  1. Заработная плата за отработанные дни, включая последний рабочий день.
  2. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Возможно увольнение сразу после отпуска, если это прописано в соглашении. Для работника это особенно выгодный вариант, так как будет возможность спокойно искать новую работу после получения солидной денежной компенсации. В этом случае последним рабочим днем считается день перед отпуском, и в это же время должны быть выплачены отпускные и произведен окончательный расчет.
  3. Выплаты по больничному. Уволить человека по соглашению сторон можно в период нетрудоспособности, но при этом работодатель должен оплатить те дни, в течение которых сотрудник находился на больничном. Однако если человек потерял трудоспособность на длительный срок, для работодателя такой вариант все равно оказывается более выгодным. Если удалось договориться, можно будет оплатить время, проведенное на больничном, и спокойно уволить работника, освободив место.

Беременную женщину уволить по соглашению сторон можно, однако до момента вступления соглашения в силу сотрудница имеет право отозвать его в одностороннем порядке. В этом случае увольнять ее нельзя, иначе действия работодателя будут считаться незаконными.

Дополнительно соглашение может предполагать выплату разовой премии за хорошую работу или какие-либо иные денежные выплаты. Их размер должен быть обязательно прописан в документе, чтобы в дальнейшем к работодателю не было финансовых претензий. После подписания соглашения, ни одна из сторон не может вносить в него изменения. Однако они могут заключить дополнительное соглашение, в котором прописываются новые условия увольнения.

Дополнительные условия увольнения

Увольнение по соглашению сторон гарантирует получение денежной компенсации

Если человек увольняется по соглашению сторон, для него не являются обязательными две недели отработки: вопрос об этом решается между работником и работодателем. Стороны могут сами назначить день, который будет считаться последним днем работы.

Читайте так же:  Договор о реализации туристского продукта с туристом

Если предстоят длительные выходные, например, на новогодние каникулы, последний день выходных обычно делают днем вступления соглашения в силу, и человек может уже не выходить на работу после каникул. Бывают ситуации, когда сотрудник не является на работу в последний день и не забирает трудовую книжку.

В нее все равно вносятся необходимые записи, и работодатель обязан по почте уведомить человека о том, что он должен прийти за документом. С этого момента обязанности работодателя по отношению к работнику считаются выполненными, и трудовые отношения между ними прекращаются. Если работник по каким-либо причинам не ознакомился с приказом об увольнении, на нем должна быть поставлена специальная запись.

Даже если было заключено соглашение, были случаи, когда работники обращались в суд и заявляли о принуждении со стороны работодателя. Доказать принуждение проблематично, так как соглашение предполагает добровольное волеизъявление сторон. Однако если речь идет о беременных работницах, суд может пойти им на встречу. Если в соглашении не прописаны никакие льготы и компенсации для беременной женщины, чаще всего это как раз свидетельствует о том, что оно было заключено не по доброй воле, поэтому суд должен восстановить права работницы.

Закон гарантирует беременной сохранение рабочего места до конца декретного отпуска, поэтому соглашение сторон является практически единственным способом увольнения. Во всех остальных ситуациях суд принимает сторону сотрудницы.

Таким образом, увольнение по соглашению – это наиболее простой и выгодный вариант и для работника, и для работодателя, однако он не лишен определенных сложностей. Необходимо предельно внимательно отнестись к заполнению документов и обезопасить себя от любых претензий со стороны работников. В противном случае бывший сотрудник может обратиться в суд, и компанию ждет длительное разбирательство.

Часто во взаимоотношениях работника и администрации возникает ситуация, при которой работника или есть за что уволить, но нет законных оснований. Или вместо него необходимо принять другого человека, т.е. освободить место. Вот тут и появляется инициатива начальства. Принципиально, в этом ничего противозаконного нет. Но работник может воспользоваться ситуацией, и попросить отступные.

Таким образом, негативная сторона соглашения будет сглажена. Далее, когда вы придете на новое место работы, имейте в виду, что на новом месте, обязательно поинтересуются об истинных причинах вашего увольнения. Будьте готовы убедительно ответить на этот вопрос.

С процедурой увольнения сотрудника по соглашению сторон вас ознакомит видеоматериал:

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Расторжение трудового договора между компанией и сотрудником по соглашению сторон возможно в любой момент времени, определенный сторонами (статьи 77, 78 ТК РФ). Инициатива прекращения работы в компании в этом случае может исходить как от работника, так и от организации.

Как составить соглашение сторон с выплатой выходного пособия

Исходя из формулировки в заявлении такого основания увольнения, для расторжения трудового договора необходимо оформление соглашения между работодателем и работником о сроке и порядке увольнения. Форма этого акта не утверждена. Следовательно, разработать его можно самостоятельно. Подписывается документ в двух экземплярах и передается: первый экземпляр — работнику, а второй — работодателю.

Образец заполнения

Прекращение трудового договора всегда оформляется приказом работодателя независимо от основания прекращения работы в компании. Для его оформления можно использовать форму Т-8, утвержденную Госкомстатом в Постановлении от 05.01.2004 № 1, либо самостоятельно разработанную организацией. В качестве основания увольнения в приказе следует указать данные соглашения, заключенного между работодателем и работником.

С приказом в обязательном порядке необходимо ознакомить работника и получить его подпись.

Образец приказа об увольнении

На его основании в последний день работы отдел кадров сделает запись о расторжении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке работника.

Выплаты при расторжении трудового договора

В последний день работы сотруднику следует в полном объеме выплатить:

  • заработную плату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие по соглашению сторон, если оно предусмотрено.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон в 2019 году тоже должны быть предусмотрены либо в трудовом, либо в коллективном договоре. Там же должно быть указание на его размер. В отношении размера выплачиваемого выходного пособия ТК РФ ограничений не предусмотрено, за исключением некоторых категорий граждан, указанных в статье 349.3 ТК РФ (руководители и главные бухгалтеры госучреждений и госкорпораций). Для таких категорий установлено дополнительное условие: ограничение выплат при увольнении в размере трехкратного среднемесячного заработка.

Как рассчитать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Для расчета пособия используйте формулу:

Средний дневной заработок определяется по данным за последние 12 месяцев, которые предшествовали дате увольнения. В базу расчета включаются все вознаграждения сотруднику, начисленные за отработанные дни: зарплата, премии, дополнительные выплаты. Не включаются в базу выплаты за дни отсутствия, а также расходы, не связанные с выполнением трудовых обязанностей:

  • отпускные за очередной, дополнительный или учебный отпуска;
  • выплаты по больничным листам;
  • средний заработок за время командировки;
  • материальная помощь.

Расчет среднего заработка для выходного пособия по соглашению сторон происходит по следующей формуле:

При увольнении лиц руководящего состава (бухгалтер, руководитель, заместитель руководителя) часто предусматривают компенсацию в трехкратном и выше размере. В этом случае как рассчитать трехкратный среднемесячный заработок при увольнении по соглашению сторон? В таких случаях применяется общий порядок исчисления средней заработной платы.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в 2019 году: НДФЛ и страховые взносы

НДФЛ с выходного пособия по соглашению сторон, а также страховые взносы не выплачиваются в том случае, если пособие не превышает трехкратный среднемесячный заработок. Такой порядок установлен:

  • для НДФЛ — в п. 3 ст. 217 НК РФ;
  • для страховых взносов — в пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ и пп. 2 п. 1 ст. 20.2 125-ФЗ.

С суммы превышения следует удержать налог на доходы физических лиц, а также исчислить с него страховые взносы, руководствуясь общими правилами налогообложения, установленными Налоговым кодексом.

Разъяснения по этому поводу даны в Письме Минфина от 21.02.2017 № 03-04-06/9881.

Расчет пособия при увольнении по соглашению сторон

Рассмотрим на примере, как происходит расчет выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Старший менеджер Семенова Анна Петровна увольняется по согласованию с работодателем 06.05.2019. В трудовом договоре прописано, что при таком основании его расторжения работнику выплачивается компенсация в размере одного среднемесячного заработка. Таким образом, расчетным периодом будет являться период с 01.05.2018 по 30.04.2019. За этот период сотрудником отработано 210 дней. Дни отпусков и больничных, а также выплаты за них в подсчет не берем. За дни, отработанные в расчетном периоде, сотруднику начислено 569 000 руб.

Пособие рассчитываем за период с 07.05.2019 по 06.06.2019. На этот период выпадает 21 рабочий день.

Так как компенсационная выплата не превышает размер трехмесячного среднего заработка сотрудника, то с нее не нужно удерживать НДФЛ, а также начислять на нее страховые взносы.

Расчет при увольнении по соглашению сторон

Расчет при увольнении по соглашению сторон

Похожие публикации

Практически каждый работник сталкивается с переменой места работы. При увольнении положены выплаты, установленные трудовым законодательством. Так как прекращение трудовых отношений по соглашению сторон осуществляется на договорной основе, помимо выплат, установленных законодательно, стороны договариваются о дополнительной компенсации. Расчет при увольнении по соглашению сторон включает в себя:

  • заработную плату,
  • отпускные,
  • компенсационную выплату, определяемую сторонами по договоренности.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон по закону

Рассмотрим, если происходит увольнение по соглашению сторон, какие выплаты положены при этом работникам и каким образом рассчитывается компенсация.

Трудовым кодексом установлено, что при увольнении работнику выдается заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Обязанность работодателя выплатить все причитающиеся суммы при увольнении установлена ст. 140 ТК РФ.

Остаток заработной платы исчисляется по общепринятым правилам. Сумма расчета отпускных зависит от размера среднего дневного заработка и количества дней отпуска, который работник не использовал.

Неиспользованные дни отпуска можно рассчитать по формуле:

  • годовое количество дней отпуска / 12 Х отработанные месяцы

Если сотрудник уже использовал часть отпуска, эти дни отнимаются из общей суммы. В случае, если работник не использовал отпуск более года, к рассчитанной сумме прибавляется количество дней отпуска, положенных за год.

Средний заработок исчисляется по общему правилу, как и при расчете отпускных. В расчет включаются все выплаты, полученные работником за период 12 месяцев, сумма делится на 12 месяцев и на 29,3. При наличии неполных отработанных месяцев, сумма заработка за год делится на произведение 29,3 и отработанных полных месяцев в периоде + календарные дни за неполный рабочий месяц. Календарные дни, которые необходимо принимать к учету, рассчитывают так: 29,3 Х кол-во дней в месяце / фактически отработанные дни.

Таким образом, если работнику не установлена дополнительная компенсация, то выплаты при увольнении по соглашению сторон будут состоять из суммы недополученной работником зарплаты и отпускных.

Дополнительные выплаты по соглашению сторон

Дополнительная компенсация не является обязательной для работодателя. Поэтому, сумма, выплачиваемая при расторжении договора, определяется коллективным договором либо трудовым договором или доп. соглашением к трудовому договору. Также стороны трудовых правоотношений могут установить сумму непосредственно в момент увольнения при составлении соглашения.

Оплата по соглашению сторон при увольнении устанавливается в твердой сумме. Зачастую для удобства расчетов сумму привязывают к должностному окладу, то есть выплаты могут составить и один, и два, и более окладов. Может быть установлена сумма, исходя из размеров среднего месячного заработка работника. При этом, расчет среднего заработка осуществляется в соответствии с общими правилами. Сумма, полученных за отработанный период денежных средств делится на количество дней за этот же период, отработанных в действительности.

Читайте так же:  Договор депо это

Налогообложение и выплаты по соглашению сторон

Сумма выплат при расторжении трудового договора учитывается в расходах при исчислении налога на прибыль организации. Компенсация по соглашению, также с 01.01.2015 г включена в эти расходы, так как в НК РФ ст. 255 были внесены соответствующие изменения.

НДФЛ удерживается с суммы заработной платы и с отпускных. Перечисляются положенные взносы в ФСС и Пенсионный фонд РФ. Компенсационные начисления не подлежат налогообложению, если это:

  • компенсационная выплата среднемесячного заработка,
  • трехкратный объем среднемесячной заработной платы для директора компании, его заместителей и главного бухгалтера.
  • Компенсация в размере до шести средних месячных заработков, начисленная работникам, трудившимся на Крайнем Севере и приравненных местностях.

Увольнение по соглашению сторон без выплаты компенсации возможно, если стороны не установили размер дополнительных выплат. В этом случае работник получает расчет за неиспользованный отпуск и остатки заработной платы.

На что рассчитывать при увольнении по соглашению сторон. Размер, расчет суммы, сроки выплаты компенсации

Расторжение трудового договора может происходить при обоюдном соглашении работника и работодателя (на основе статьи №78 ТК РФ), при этом нужно знать, что дополнительно выплачивается компенсация при увольнении по соглашению сторон (размер, расчет суммы, а также порядок выплаты компенсации будет подробно рассмотрен в данном материале). Дополнительные компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон являются главным преимуществом прекращения сотрудничества указанным способом для работника, в то время как руководитель может навсегда попрощаться с работником, так как возможность одностороннего расторжения допсоглашения отсутствует.

ТК РФ не определяет конкретный размер финансовой компенсации при увольнении по соглашению сторон, однако работодатель не должен ущемлять сотрудника, существенно занижая сумму выходного пособия. В таком случае члены профсоюзной организации могут признать дополнительное соглашение недействительным, при этом стоит отметить, что предварительное уведомление профсоюза о расторжении трудового договора по соглашению сторон не требуется. Работник и работодатель после достижения такой договоренности сами могут выбрать дату фактического увольнения. Ниже подробно указана информация о том, когда сотруднику полагается компенсация при увольнении по соглашению сторон, и когда он может рассчитывать на её начисление.

Перечень выплат при увольнении по соглашению сторон

Если трудовой контракт был аннулирован, то наниматель должен выплатить своему бывшему подчиненному материальную компенсацию, какая является обязательным условием расторжения контракта. Что касается конкретного перечня выплат, на который может рассчитывать увольняемый работник, то он выглядит следующий образом:

  • пособие по увольнению;
  • невыплаченная работодателем зарплата;
  • деньги за неиспользованный отпуск (наниматель обязуется компенсировать каждый день).

Пособие по увольнению

Расторжение отношений между работником и нанимателем по обоюдному соглашению сторон обычно всегда сопровождается выплатой пособия по увольнению. Как уже было сказано выше, именно благодаря начислению внушительной компенсации работник соглашается «безболезненно» расторгнуть трудовые отношения. Касательно суммы компенсации по соглашению сторон, то она обычно равна трем средним окладам работника организации, при этом выплачивается выходное пособие за один раз. Такого рода выплаты регламентируются ТК РФ, трудовыми контрактами, допсоглашением и другими актами конкретной организации. Для выплаты пособия издается специальный приказ (его образец доступен в сети).

Выплата пособия при сокращении предприятия

В той ситуации, когда лицо увольняется в связи с прекращением работы филиала или целой компании, работнику выплачивается пособие на один месяц и компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, при этом факт трудоустройства во внимание не берется. Полна выплата оклада за второй месяц становится возможной только в том случае, когда сотрудник предъявил директору следующие документы:

  • заявление установленного образца;
  • трудовая книжка, где содержится отметка о новом месте работы.

Выплата третьего оклада становится возможным в одном из следующих случаев:

  1. Если уволенный работник за 14 дней с момента аннулирования трудового договора зарегистрировался на бирже труда.
  2. Если на протяжении трех месяцев работнику не удалось найти работу по специальности, и ему не поступило предложение о переквалификации.

Жители Крайнего Севера имеют возможность получать пособие еще на протяжении трех месяцев. То же самое касается тех, кто обитает в приравненных районах.

Также важно обратить внимание на тот факт, кто именно выступает в роли директора (ИП или юридическое лицо). В другом случае обязательном является наличие дополнительного соглашение, где говорится о необходимости выплаты дополнительного соглашения.

Изменение суммы выходного пособия

Выше уже было отмечено, что директор и его подчиненный могут сами договориться о том, какая сумма денег будет получена последним, при этом определённые условия обязательном должны указывать локальных нормативно-правовых актах, будет ли это допсоглашение, коллективный договор и т.д. Выплата пособия проходит в последний день работы сотрудника (то же самое касается и денег за неиспользованный отпуск), и только после этого может расторгаться контракт.

Разумеется, что одним из таких условий может быть увеличения размера компенсационных выплат. На федеральном уровне установлен только минимальный размер компенсации при увольнении по соглашению сторон (для отдельных республик РФ он может отличаться), тогда как конкретный диапазон могут предусматривать уже непосредственно в самой организации.

Пример расчета пособия

Перед тем как узнать о процедуре расчёта указанной выше компенсации, необходимо разобраться с таким понятием как «средний заработок». Для этого стоит продемонстрировать следующий пример:

На протяжении года пенсионер получал заработную плату в размере 40 тысяч рублей, при этом число рабочих дней составляет 240 дней. Чтобы узнать средний заработок работника за один день, достаточно умножить заработную плату на 12, после чего полученное число необходимо разделить на 240 дней. В рассматриваемом примере среднедневной заработок 4 тысячи рублей.

При увольнении по соглашению с выплатой компенсации сторон расчет пособия проходит даже в том случае даже в том случае, когда уволенный подчиненный сразу же нашел новую работу (об этом указано в статье №178 ТК РФ).

Ответственность за просрочку

Если пенсионер или любой другой увольняемый работник не получает выплату в срок (то есть в последний день работы), то работодателю придется дополнительно заплатить пеню за задержку зарплаты. Согласно со статьей 236 ТК РФ, размер взноса составляет 1/300 от общей суммы компенсации за одни сутки задержки. Пеня прекращает начисляться только после произведения фактического расчёта. Как и в случае с размером компенсации, штрафы за задержку заработной платы или выходного пособия могут отличаться. Перед тем как оформлять декларацию, необходимо также учесть, что выходное пособие облагается налогом на прибыль (статья 255 Налогового кодекса).

Если выплаты были предусмотрены нормативно-правовым документом, но после увольнения работодатель отказывается их выплачивать, то в таком случае можно обращаться с иском в суд. Для старта судебного производства необходимо собрать полный пакет бумаг, в который обязательно нужно включить образец дополнительного соглашения, где указана необходимость денежного расчета при увольнении. Если суд удовлетворит иск уволенного работника, то на основе исполнительного листа ФССП обяжет руководителя выплатить возмещение.

Спорные моменты

Проблемы с выплатой компенсации

Нет сомнений в том, что аннулирование контракта по обоюдному соглашению сторон – это наиболее приемлемый способ увольнения сотрудника. Когда дело выходит до того, какая компенсация выплачивается сотруднику, все же могут возникать некоторые спорные ситуации. Одна из подобных ситуаций уже рассматривалась выше – отказ от выплаты денежной компенсации. Иногда стороны ошибочно оговаривают особенности расторжения отношений по договоренности сторон исключительно в устной форме.

Важно! Несмотря на то, что трудовое законодательство России не обязывает в обязательном порядке документально подтверждать факт договоренности про увольнение и отпускной, без наличия соответствующего документа уволенному сотруднику будет крайне сложно защитить свои интересы в суде.

Увольнение по принуждению

Сотрудник может не соглашаться увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, вследствие чего в дело вступает «прессинг» со стороны работодателя. При наличии задокументированных доказательств подобные действия со стороны работодателя суд может признать незаконными. Часто бывают ситуации, когда руководитель пытается избавиться от работающего пенсионера который дополнительно получает часть пенсии, без какого-либо основания.

Возвращение компенсации сотрудником

Такой поворот событий возможет тогда, когда сотрудник решает вернуться на работу после аннулирования договора. Как известно, для аннулирования дополнительного соглашения и восстановления гражданина на работе по истечению двух недель с момента его увольнения необходимо обоюдное согласие сторон. Таким образом, выбрав рассматриваемый путь увольнения и полностью выплатив денежную компенсацию, руководитель навсегда прощается со своим подчиненным. В судебной практике крайне редко бывают случаи, когда работодателя обязывают восстановить сотрудника на работе, если тот был уволен по соглашению сторон (размер полученной компенсации остается при этом неизменным), поэтому вопрос можно считаться закрытым.

Беременность и компенсация

Как известно, Трудовой кодекс защищает права беременных женщин, поэтому наемнику кране трудно расстаться с сотрудницей в положении без дополнительных юридических последствий. Вполне приемлемый вариант – это аннулирование договора по договоренности сторон, однако здесь возможны свои подводные камни, поэтому трудовая практика показывает, что начальство не желает прекращать отношения с беременными сотрудницами именно таким способом. Возможен случай, когда женщина подает на своё иск в суд, чтобы доказать незаконность увольнения, при этом компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон при увольнении сотрудницы не будут иметь существенного значения в ходе рассмотрения дела.

Читайте так же:  Интересно оформить открытку

На что рассчитывать при увольнении по соглашению сторон. Размер, расчет суммы, сроки выплаты компенсации

Расторжение трудового договора может происходить при обоюдном соглашении работника и работодателя (на основе статьи №78 ТК РФ), при этом нужно знать, что дополнительно выплачивается компенсация при увольнении по соглашению сторон (размер, расчет суммы, а также порядок выплаты компенсации будет подробно рассмотрен в данном материале). Дополнительные компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон являются главным преимуществом прекращения сотрудничества указанным способом для работника, в то время как руководитель может навсегда попрощаться с работником, так как возможность одностороннего расторжения допсоглашения отсутствует.

ТК РФ не определяет конкретный размер финансовой компенсации при увольнении по соглашению сторон, однако работодатель не должен ущемлять сотрудника, существенно занижая сумму выходного пособия. В таком случае члены профсоюзной организации могут признать дополнительное соглашение недействительным, при этом стоит отметить, что предварительное уведомление профсоюза о расторжении трудового договора по соглашению сторон не требуется. Работник и работодатель после достижения такой договоренности сами могут выбрать дату фактического увольнения. Ниже подробно указана информация о том, когда сотруднику полагается компенсация при увольнении по соглашению сторон, и когда он может рассчитывать на её начисление.

Перечень выплат при увольнении по соглашению сторон

Если трудовой контракт был аннулирован, то наниматель должен выплатить своему бывшему подчиненному материальную компенсацию, какая является обязательным условием расторжения контракта. Что касается конкретного перечня выплат, на который может рассчитывать увольняемый работник, то он выглядит следующий образом:

  • пособие по увольнению;
  • невыплаченная работодателем зарплата;
  • деньги за неиспользованный отпуск (наниматель обязуется компенсировать каждый день).

Пособие по увольнению

Расторжение отношений между работником и нанимателем по обоюдному соглашению сторон обычно всегда сопровождается выплатой пособия по увольнению. Как уже было сказано выше, именно благодаря начислению внушительной компенсации работник соглашается «безболезненно» расторгнуть трудовые отношения. Касательно суммы компенсации по соглашению сторон, то она обычно равна трем средним окладам работника организации, при этом выплачивается выходное пособие за один раз. Такого рода выплаты регламентируются ТК РФ, трудовыми контрактами, допсоглашением и другими актами конкретной организации. Для выплаты пособия издается специальный приказ (его образец доступен в сети).

Выплата пособия при сокращении предприятия

В той ситуации, когда лицо увольняется в связи с прекращением работы филиала или целой компании, работнику выплачивается пособие на один месяц и компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, при этом факт трудоустройства во внимание не берется. Полна выплата оклада за второй месяц становится возможной только в том случае, когда сотрудник предъявил директору следующие документы:

  • заявление установленного образца;
  • трудовая книжка, где содержится отметка о новом месте работы.

Выплата третьего оклада становится возможным в одном из следующих случаев:

  1. Если уволенный работник за 14 дней с момента аннулирования трудового договора зарегистрировался на бирже труда.
  2. Если на протяжении трех месяцев работнику не удалось найти работу по специальности, и ему не поступило предложение о переквалификации.

Жители Крайнего Севера имеют возможность получать пособие еще на протяжении трех месяцев. То же самое касается тех, кто обитает в приравненных районах.

Также важно обратить внимание на тот факт, кто именно выступает в роли директора (ИП или юридическое лицо). В другом случае обязательном является наличие дополнительного соглашение, где говорится о необходимости выплаты дополнительного соглашения.

Изменение суммы выходного пособия

Выше уже было отмечено, что директор и его подчиненный могут сами договориться о том, какая сумма денег будет получена последним, при этом определённые условия обязательном должны указывать локальных нормативно-правовых актах, будет ли это допсоглашение, коллективный договор и т.д. Выплата пособия проходит в последний день работы сотрудника (то же самое касается и денег за неиспользованный отпуск), и только после этого может расторгаться контракт.

Разумеется, что одним из таких условий может быть увеличения размера компенсационных выплат. На федеральном уровне установлен только минимальный размер компенсации при увольнении по соглашению сторон (для отдельных республик РФ он может отличаться), тогда как конкретный диапазон могут предусматривать уже непосредственно в самой организации.

Пример расчета пособия

Перед тем как узнать о процедуре расчёта указанной выше компенсации, необходимо разобраться с таким понятием как «средний заработок». Для этого стоит продемонстрировать следующий пример:

На протяжении года пенсионер получал заработную плату в размере 40 тысяч рублей, при этом число рабочих дней составляет 240 дней. Чтобы узнать средний заработок работника за один день, достаточно умножить заработную плату на 12, после чего полученное число необходимо разделить на 240 дней. В рассматриваемом примере среднедневной заработок 4 тысячи рублей.

При увольнении по соглашению с выплатой компенсации сторон расчет пособия проходит даже в том случае даже в том случае, когда уволенный подчиненный сразу же нашел новую работу (об этом указано в статье №178 ТК РФ).

Ответственность за просрочку

Если пенсионер или любой другой увольняемый работник не получает выплату в срок (то есть в последний день работы), то работодателю придется дополнительно заплатить пеню за задержку зарплаты. Согласно со статьей 236 ТК РФ, размер взноса составляет 1/300 от общей суммы компенсации за одни сутки задержки. Пеня прекращает начисляться только после произведения фактического расчёта. Как и в случае с размером компенсации, штрафы за задержку заработной платы или выходного пособия могут отличаться. Перед тем как оформлять декларацию, необходимо также учесть, что выходное пособие облагается налогом на прибыль (статья 255 Налогового кодекса).

Если выплаты были предусмотрены нормативно-правовым документом, но после увольнения работодатель отказывается их выплачивать, то в таком случае можно обращаться с иском в суд. Для старта судебного производства необходимо собрать полный пакет бумаг, в который обязательно нужно включить образец дополнительного соглашения, где указана необходимость денежного расчета при увольнении. Если суд удовлетворит иск уволенного работника, то на основе исполнительного листа ФССП обяжет руководителя выплатить возмещение.

Спорные моменты

Проблемы с выплатой компенсации

Нет сомнений в том, что аннулирование контракта по обоюдному соглашению сторон – это наиболее приемлемый способ увольнения сотрудника. Когда дело выходит до того, какая компенсация выплачивается сотруднику, все же могут возникать некоторые спорные ситуации. Одна из подобных ситуаций уже рассматривалась выше – отказ от выплаты денежной компенсации. Иногда стороны ошибочно оговаривают особенности расторжения отношений по договоренности сторон исключительно в устной форме.

Важно! Несмотря на то, что трудовое законодательство России не обязывает в обязательном порядке документально подтверждать факт договоренности про увольнение и отпускной, без наличия соответствующего документа уволенному сотруднику будет крайне сложно защитить свои интересы в суде.

Увольнение по принуждению

Сотрудник может не соглашаться увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, вследствие чего в дело вступает «прессинг» со стороны работодателя. При наличии задокументированных доказательств подобные действия со стороны работодателя суд может признать незаконными. Часто бывают ситуации, когда руководитель пытается избавиться от работающего пенсионера который дополнительно получает часть пенсии, без какого-либо основания.

Возвращение компенсации сотрудником

Такой поворот событий возможет тогда, когда сотрудник решает вернуться на работу после аннулирования договора. Как известно, для аннулирования дополнительного соглашения и восстановления гражданина на работе по истечению двух недель с момента его увольнения необходимо обоюдное согласие сторон. Таким образом, выбрав рассматриваемый путь увольнения и полностью выплатив денежную компенсацию, руководитель навсегда прощается со своим подчиненным. В судебной практике крайне редко бывают случаи, когда работодателя обязывают восстановить сотрудника на работе, если тот был уволен по соглашению сторон (размер полученной компенсации остается при этом неизменным), поэтому вопрос можно считаться закрытым.

Беременность и компенсация

Как известно, Трудовой кодекс защищает права беременных женщин, поэтому наемнику кране трудно расстаться с сотрудницей в положении без дополнительных юридических последствий. Вполне приемлемый вариант – это аннулирование договора по договоренности сторон, однако здесь возможны свои подводные камни, поэтому трудовая практика показывает, что начальство не желает прекращать отношения с беременными сотрудницами именно таким способом. Возможен случай, когда женщина подает на своё иск в суд, чтобы доказать незаконность увольнения, при этом компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон при увольнении сотрудницы не будут иметь существенного значения в ходе рассмотрения дела.