Увольнение по собственному желанию в 2019г

18.07.2018 Выкл. Автор admin

Содержание:

Увольнение по собственному желанию в 2019г

Вопрос: Работник принес заявление об увольнении перед новогодними праздниками (24 декабря 2018 г.). При этом двухнедельный срок до увольнения истекает во время праздников. Когда его следует рассчитать?

Можно ли удерживать трудовую книжку, если увольняющийся сотрудник не сдал обходной лист?

Какой день работы является для сотрудника последним, когда он уходит в отпуск с последующим увольнением?

Можно ли в локальном акте установить, что при увольнении по собственной инициативе сотрудник обязан отработать срок, превышающий две недели?

Правомерно ли обязать увольняющегося сотрудника работать сверх положенных двух недель, если в этот срок он фактически не завершил свои дела?

Ответ от 25.12.2018 :

Увольнять такого сотрудника следует в первый рабочий день после новогодних праздников (9 января 2019 г.). Однако если с работником достигнуто письменное согласие, что он не будет отрабатывать две недели, уволить его можно и в тот день, когда он принес заявление.

Обусловлен такой вывод следующим.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника на увольнение (ч. 1 – 3 ст. 80 ТК РФ). Законодательство не предусматривает возможности продления срока на праздничные дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Поскольку заявление датируется 24 декабря 2018 года, двухнедельный срок отсчитывается с 25 декабря 2018 года и истекает 7 января 2019 года (в праздничный нерабочий день).

В данном случае дата увольнения фактически может совпасть с новогодними каникулами. По мнению Минтруда (см. письмо от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8496), в таком случае дату увольнения необходимо перенести на ближайший рабочий день – на 9 января 2019 г.

К такому же выводу приходят и суды (см. определение Московского городского суда от 21.03.2018 № 4Г-3187/2018, апелляционное определение Приморского краевого суда от 30.05.2017 № 33-5270/2017).

В то же время в ТК РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке перед увольнением. Напротив, по соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть и до истечения двухнедельного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Если такое согласие достигнуто, рекомендуем оформлять его в письменной форме. Уволить в этом случае работника можно и до праздников в день, оговоренный соглашением.

Обратите внимание: если не будет письменного соглашения о сокращении срока отработки, не рекомендуется производить расчет и делать запись об увольнении в трудовой книжке сотрудника до истечения двухнедельного срока (до 9 января 2019 года). Это объясняется тем, что по общему правилу до истечения двух недель за работником сохраняется право отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Как задать вопрос

Увольнение пенсионеров в 2019 году по собственному желанию или при сокращении штата

Расторжение рабочих отношений имеет свои нюансы, особенности, основания, обстоятельства. Большая часть общих правил увольнения лиц, получающих пособие по старости, регламентирована Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Можно ли уволить пенсионера по возрасту

Законодательство РФ не предусматривает в качестве причины увольнения пенсионный возраст работника. Согласно ст. 3 Федерального закона РФ (далее – ФЗ РФ) «Трудовой кодекс РФ» (далее – ТК РФ) от 30.12.2001 г. №197-ФЗ, разрыв трудовых отношений с пенсионером из-за преклонных лет по инициативе руководства нанявшей его организации является нарушением гражданских прав.

Организация вправе уволить пенсионера на общих основаниях, регламентированных законом:

  • по собственному желанию – ст. 80 ТК РФ;
  • по обоюдному согласию сторон – ст. 78 ТК РФ;
  • в связи с ликвидацией предприятия – ст. 180 ТК РФ;
  • согласно ст. 81 ТК РФ при следующих обстоятельствах:
    1. нарушение должностных обязанностей;
    2. низкая квалификация;
    3. сокращение штата;
    4. прогул;
    5. серьезные претензии со стороны руководства компании: растрата, воровство, нахождение на работе в состоянии алкогольного/наркотического опьянения, халатные/преступные действия.

Законодательное и правовое регулирование

Увольнение пенсионеров в 2019 году регламентируется статьей 77 ТК РФ, перечисляющей общие основания прекращения рабочих отношений со ссылками на статьи ТК РФ:

  1. Ст. 78, если имеет место соглашение сторон.
  2. Ст. 80 – при расторжении рабочего договора по инициативе ушедшего на пенсию.
  3. Ст. 71, 81 – при обстоятельствах, вынуждающих руководство компании-нанимателя уволить сотрудника.
  4. Ст. 75 – при отказе сотрудника продолжать профессиональную деятельность из-за смены собственника имущества предприятия и/или изменением подведомственности, реорганизацией, изменением типа государственного/муниципального учреждения.
  5. Ст. 74 – при желании работника уволиться из-за смены условий договора с нанимателем.
  6. Ст. 73 – из-за отказа трудящегося переводиться на другую должность, обоснованного показаниями врача и подтвержденного медицинским заключением.
  7. Ст. 181 – при ликвидации предприятия.

Порядок увольнения пенсионеров в 2019 году

Общий алгоритм расторжения трудовых отношений с лицом, решившим выйти на заслуженный отдых:

  1. Увольняющимся лицом составляется заявление на имя руководителя компании (в случае добровольного решения трудящегося).
  2. Издается соответствующий приказ.
  3. В двухдневный срок человека уведомляют о выпуске документа, который впоследствии он должен подписать.
  4. Увольняющемуся лицу перечисляют причитающиеся выплаты.
  5. В трудовой книжке делаются соответствующие заметки.

По собственному желанию

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию выглядит следующим образом:

  1. Специалисты кадрового отдела компании должны получить от работника-пенсионера заявление об уходе.
  2. Руководитель организации издает приказ об увольнении, указывает необходимую информацию, ссылается на причину его составления: прошение, написанное трудящимся.
  3. Выплата всех денежные суммы, положенные пенсионеру при уходе.
  4. Оформить соответствующую запись в трудовой книжке увольняющегося лица.

В связи с выходом на пенсию

Процедура увольнения работника в связи с выходом на пенсию отличается от порядка расторжения трудового договора по собственному желанию только документальными формулировками. Первым важным нюансом является запись в заявлении об уходе, точно указывающая причину. Она дает право на увольнение пенсионера без отработки. Пример заявления:

Директору ОАО «Финансы»
Петрову И. А.

от менеджера службы поддержки

технического обеспечения ОАО «Финансы»
Сидоровой К. В.

Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 11.04.2018 года.

___ ______ ___ ______________________
(дата: число, месяц, год) (подпись)

Вторым – запись в трудовой книжке. Она должна полностью соответствовать ситуации и дословно дублировать абзац текста ТК РФ, регламентирующий обстоятельства процедуры. Уволившееся лицо подписывается справа от отметки в документе.

Читайте так же:  Федеральный закон 94 госзакупки

При сокращении штатов

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя при сокращении штата должно выглядеть так:

  1. Руководитель организации составляет приказ, фиксирующий дату и обстоятельства, спровоцировавшие сокращение штата.
  2. Не позднее чем за 60 календарных дней сотрудники должны быть документально уведомлены о мероприятии, подставить подписи на бумагах.
  3. Работодатель вправе разорвать с пенсионером трудовой договор, если озаботился его занятостью: последний отказался от предложенных вакансий организации-нанимателя.
  4. Руководитель компании издает приказ об увольнении.
  5. Гражданину, закончившму свою трудовую деятельность, переводят положенные выплаты.
  6. Уволившемуся сотруднику выдается трудовая книжка с соответствующими отметками.

Нужна ли отработка при увольнении пенсионерам

Двухнедельная отработка не требуется, если увольнение происходит по следующим причинам:

  • работник начал учиться;
  • трудящийся принял решение выйти на пенсию;
  • иным регламентируемым законодательством РФ.

Отработать 14 дней придется, если имеет место хотя бы 1 из 2 обстоятельств. Вот они:

  1. Работник не указал в заявлении, что выходит на заслуженный отдых.
  2. После увольнения на упомянутом выше основании пенсионер снова оформляет трудоустройство, а потом инициирует разрыв отношений.

Выплаты и компенсации согласно ТК РФ

После расторжения трудового контракта работодатель обязан перечислить увольняющемуся лицу причитающиеся материальные средства:

Правила расчета с работником в случае увольнения по собственному желанию в 2019 году

Полный расчет работника, написавшего заявление на увольнение по собственному желанию должен проводиться в соответствии с правилами, установленными законодательством в установленный срок. Выражение полный расчет после увольнения подразумевает под собой не только зарплату работника, но и все компенсационные выплаты, положенные в 2019 году. Какие выплаты и компенсации добавляются после увольнения работника к его зарплате? Что происходит с неиспользованным отпуском? Каковы правила расчета его компенсации в 2019 году? Куда обращаться работнику, если он уверен в том, что полученная после увольнении сумма неправильная и/или выдана с нарушениями по сроку ее получения? Какая статья должна быть указана в трудовой книжке, и какая дата увольнения там указывается, чтобы в дальнейшем при трудоустройстве у работника не возникло никаких проблем?

Не всегда работодатель выполняет процедуру увольнения и расчетов выплат соблюдая нормы трудового кодекса и сроки. Также, некоторые организации, устанавливают дополнительные пособия в соответствии с внутренними локальными документами, положенными работнику в связи с увольнением. При условии сложных отношений с руководством, его могут незаконно лишить положенных денежных средств, положенных после увольнения.

По всем указанным выше вопросам можно получить консультацию у наших юристов бесплатно в режиме онлайн.

Порядок расчетов с подчиненными

Увольнение сотрудников по собственному желанию предполагает проявление воли самого работника. Не имеет никакого значения, это его личное собственное желание, или он был вынужден написать заявление. В любом случае, порядок расчета положенных выплат и соблюдение сроков не должны противоречить трудовому законодательству с изменениями на 2019 год. Хотя в случае давления и принуждения сотрудников к подобным действиям лучше сначала попробовать пожаловаться в инспекцию по защите труда, ведь после того как вы подпишите приказ будет уже поздно куда – либо обращаться. Как это сделать правильно в 2019 году вы сможете прочитать в статье на нашем сайте. Однако закон действует в двустороннем порядке и встает на защиту работодателя также как и на защиту работника. Прежде чем уволиться по собственному желанию и получить расчет, работник обязан отработать две недели (с даты написания заявления). Это время дается работодателю для:

  • поиска замены на должность увольняющегося;
  • передачи дел от увольняющегося в работу к другому сотруднику;
  • подготовки необходимых для увольнения документов;
  • решения финансовой стороны вопроса.

Поставить в известность работодателя необходимо в письменной форме, написав заявление, используя образец в соответствии с правилами делопроизводства организации и трудовым кодексом, с учетом изменений в законодательстве на 2019 год.

Расчет работнику, как и его трудовая книжка должны быть выданы ему в его последний рабочий день. Срок всех расчетов может быть отодвинут, при неявке работника в установленную дату на работу в установленный день (к примеру, заболел). Тогда деньги он получит свои деньги по требованию.

Точнее на следующий день, после получения требования работодателем. Иногда работодатели идут навстречу своим сотрудникам и подписывают приказ об увольнении без отработки в установленный законом срок по согласию обеих сторон.

Особености расчета

Основным законом, который регулирует отношения в трудовой сфере, является Трудовой Кодекс. С его положениями можно ознакомиться, скачав его на нашем сайте.

После увольнения по собственному желанию в соответствии с нормативно – правовыми нормами работник имеет право на два вида денежных выплат:

  • расчет за отработанное время в соответствии с графиком и табелем (по окладу, или с учетом сдельно – премиальной оплаты труда);
  • расчет компенсации отпускных дней, которые не были использованы по прямому назначению.

В первую очередь, конечно же, после принятия решения уйти с работы по собственному желанию, человек думает о том, сколько денег он получит за отработанное время. Размер суммы будет зависеть от оклада, и от того, какой срок прошел после последнего получения заработной платы. При этом не стоит забывать и об отпуске. Лучше заранее узнать, сколько дней у вас еще есть в запасе. Ведь бывает и так, что не использованные отпускные дни остаются еще с прошлого года. Особенно на этот момент необходимо обратить внимание, женщинам, которые увольняются сразу после выхода из декретного. По закону в 2019 году, перед тем как уйти по больничному листу в 30 недель будущей маме должен быть предоставлен очередной отпуск в полном объеме, не зависимо от того, ходила ли женщина в него в течение этого рабочего года. А вот воспользоваться этим правом женщина может по собственному желанию. Соответственно, в зависимости от этого будут рассчитываться и расчет перед увольнением. Некоторые сотрудники пытаются стребовать еще и выходное пособие. Но данный вид выплат предусмотрен законом только в исключительных случаях. К примеру, при увольнении по причине ликвидации компании или сокращения штата сотрудников.

Ответственность за нарушение срока

Если работодатель нарушает сроки выдачи расчета работнику, в соответствии с трудовым кодексом он понесет наказание. Ответственность устанавливается статьями ТК 142 и 236. За каждый день просрочки начисляется одна трехсотая от ставки рефинансирования ЦБ РФ. Так как данная ставка величина переменчивая, ее размер необходимо смотреть на официальном сайте банка. Для того, чтобы получить сумму неустойки необходимо будет жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру (возможно даже в суд). Хотя бывают случаи и мирного разрешения подобных ситуаций. Обычно заявление в прокуратуру помогает работодателю принять решение о сокращении срока полного расчета с работником, и дело редко доходит до суда. Все положенные уволившемуся деньги, как мы уже отмечали ранее выплачиваются в последний рабочий день.

Если возникают споры в отношении суммы выплат, можно обратиться также в трудовую инспекцию с просьбой проверить законность сделанных работодателем расчетов. Также можно обратиться к квалифицированным специалистам посредством формы обратной связи на нашем сайте.

Читайте так же:  Приказ о направлении воспитателя на курсы повышения квалификации

Конечно же, провести проверку соблюдения трудового законодательства на вашем бывшем рабочем месте они не смогут. Зато окажут помощь, к примеру, в правильном составлении заявления в уполномоченные на это государственные органы.

Примеры расчета зарплаты и компенсации за отпуск

Для определения суммы заработанных перед увольнением денег необходимо учитывать следующие ее составляющие:

  • оплата труда по квалификации работника;
  • доплата за сложность, срочность, вредность, особые условия труда и т.п.;
  • компенсационные выплаты (к примеру, за трудовую деятельность в сложных климатических условиях);
  • выплаты, предусмотренные для стимуляции работников (премии, награды и т.д.).

Давайте разберем пример стандартного расчета заработной платы. Условия задачи таковы. Иванов И.И. уволился 12 – 02 — 2019. При окладе в 15 тысяч рублей, ежемесячной премии 7,5 тысяч рублей и доплате за стаж его ежемесячная зарплата равна 24 тысячам рублей. Так как в этом месяце всего девятнадцать рабочих дней, из которых он отработал 10 и при условии, что за работодателем не осталось задолженности по оплате труда за прошлый месяц, сумма выплаты после увольнения составит: 24 тысячи делим на 19 дней, затем получившуюся сумму умножаем на 9 дней. 11 тысяч 368 рублей 42 копейки это сумма расчета с Ивановым И.И. без учета компенсации за отпуск. Увольняющийся по своему желанию может использовать срок положенного отпуска по их прямому назначению. А может потребовать денежной компенсации. При этом схема подсчета неиспользованных отпускных дней будет следующей. При условии отработанного срока в количестве 9 месяцев и не взятии в счет отпуска ни одного рабочего дня и с учетом того, что стандартное время отдыха за год равняется 24 дням по календарю на каждый месяц должно отводиться по 2,33 отпускных дней. Значит, за девять месяцев Иванову И.И. должны компенсировать 21 день его законных «выходных» (обычно все округления происходят не в пользу работодателя). Это стандартная схема расчета для сотрудников, проработавших не меньше 11 месяцев. В других случаях размер суммы компенсации будет меньше, и вышеуказанные расчеты будут произведены немного по-другому.

Консультацию по данному вопросу вы можете получить бесплатно на нашем сайте.

Заявление на увольнение по собственному желанию в 2019 году

Для увольнения по собственному желанию бухгалтер должен предоставить работнику бланк специального заявления. Образец заявления смотрите в нашей статье.

Образцы заявлений увольнения по собственному желанию на 2019 год

Законодательно установленной формы данного заявления не существует. Работник имеет право написать его в свободной форме. Тем не менее есть наиболее важные моменты, на которые следует обратить внимание при составлении заявления на увольнение по собственному желанию:

  • Заявление должно быть написано в простой письменной форме (желательно рукописной, хотя печатная форма также допустима);
  • В верхнем правом углу заявления указывается то, кому оно адресовано (директору, генеральному директору и т.д.), его фамилию, имя, отчество, а также название организации–работодателя (ИП, ООО и т.д.). Далее указать, от кого заявление с указанием должности и фамилии, имени, отчества.
  • Обязательно должно быть прописано намерение сотрудника уволиться;
  • Указывается дата составления заявления;
  • Проставляется подпись работника;
  • Заявление может быть передано как лично, так и с помощью услуг почтовой связи, отправив его заказным письмом с уведомлением. При этом, дату увольнения необходимо указать с учетом срока, в течение которого доставляется почтовая корреспонденция.

Само заявление обязательно должно быть зарегистрировано в отделе кадров, бухгалтерии, или же у секретаря с указанием отметки о дате приема заявления в соответствующем журнале.

Далее представим примеры (образцы) формулировок в заявлении на увольнение по собственному желанию в 2019 году в различных ситуациях:

Образец заявления при увольнении с отработкой в течение двух недель

Формулировки могут быть такие:

  • «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию с должности делопроизводителя с 15.01.2019г.»
  • «Прошу уволить по собственному желанию с 15 января 2019 г.»
  • «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию 15 января 2019 года.»

Образец заявления увольнении без отработки двухнедельного срока

В данном случае при наличии уважительной причины (поступление в ВУЗ; уход в армию; госпитализация и другое) необходимо ее указать в тексте.

Например, может быть использована следующая формулировка: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию без отработки с 15 января 2019 года, в связи с госпитализацией»

Образец заявления при увольнении после лечения (подтверждено больничным листом)

В современных условиях чаще всего встречается ситуация, когда работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию с двухнедельной отработкой, но в течение этого периода заболевает и оформляет больничный.

Увольнение в период нахождения сотрудника на больничном считается возможным. И если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 2 недели до него, то его обязаны уволить в день, который указан в заявлении на увольнение по собственному желанию.

Формулировки в заявлении допускаются приведенные нами выше.

Также работник вправе попросить работодателя уволить по собственному желанию без отработки по причине госпитализации.

Образец заявления при увольнении после ежегодного отпуска

В данной ситуации формулировка заявления может быть следующей:

«Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 января 2019 года продолжительностью 28 дней с последующим увольнением по собственному желанию».

Таким образом, при составлении заявления на увольнение по собственному желанию, необходимо быть предельно внимательными, чтобы избежать возникновения спорных ситуаций.

Особенности увольнения по собственному желанию в 2019 году

Согласно статье 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)»: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.»

При этом отсчет указанного срока начинается со следующего дня после того, как работодатель получил заявление об увольнении от работника.

Отметим, что если работник и работодатель достигли определенного соглашения, то трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока, отведенного на предупреждение об увольнении. Посмотрите, как уточнить расчет по взносам из-за уволенных работников.

Готовить все кадровые документы в один клик может программа программа «Упрощенка 24/7». Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Увольнение по собственному желанию: в чем проблемы с датой заявления

Как уволить работника по собственному желанию подробно написано в статье 80 ТК РФ. Казалось бы, ничего сложного. Но оказывается, что всё просто только теоретически. На практике же данный вид увольнения сопровождается массой вопросов.

Один из них предлагаем рассмотреть сегодня.

Как быть, если работник просит уволить его раньше, чем установлено двухнедельным сроком предупреждения?

Льготные категории работников, которые имеют право на увольнение в срок, указанный в заявлении, пока не рассматриваем.

Если работодатель согласен произвести процедуру увольнения в указанную работником дату, то нет проблем. Документы оформлены и подписаны, трудовая книжка на руки выдана, окончательный расчет получен. Все счастливы. И это идеальный вариант.

Читайте так же:  Принять белорусское гражданство

Гораздо менее радужная картина возникает, когда работник хочет уволиться «вот прям сегодня», а работодатель не имеет возможности уже на следующий день найти и принять на работу нового обладающего требуемой квалификацией специалиста.

В таких случаях, если на заявлении об увольнении будет поставлена виза «С отработкой двух недель», это фактически предполагает, что работник будет уволен позже срока, о котором он просил, а значит, срок увольнения определен работодателем в одностороннем порядке. Данный факт может послужить основанием для оценки правомерности увольнения в ходе судебного разбирательства: так как трудовой договор не был расторгнут в указанный работником день, и работник не настаивает на оформлении увольнения, значит, трудовые отношения продолжаются, оснований для увольнения нет, и издание приказа об увольнении будет неправомерным.

Данная позиция подкрепляется судебной практикой (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 27.02.2014 по делу №33-661/2014, Решение Слободского районного суда Кировской области от 09.07.2015 по делу № 2-1104/2015-М-905/2015, решение Лысковского районного суда Нижегородской области от 15.03.2011): «если работник указал конкретную дату увольнения, работодатель вправе либо согласиться с таким условием либо отказать в увольнении с конкретной даты. При несогласии уволить работника с даты, которую он указал в заявлении, работодатель не вправе производить увольнение по истечении общего срока предупреждения — двух недель, поскольку в этом случае работник увольняется не по своему желанию».

А теперь, внимание: новый пример судебной практики! Суд отказал в восстановлении на работе работнику, уволенному на основании его заявления, несмотря на тот факт, что работник просил о расторжении трудового договора в день подачи заявления, а работодатель уволил его только по прошествии двухнедельного срока предупреждения об увольнении (Апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 14 мая 2018 г. по делу N 33-1517/2018).

В обоснование своей позиции суд указал, что в заявлении работника была четко указана избранная им формулировка основания увольнения – «по собственному желанию», что свидетельствует о намерении расторгнуть трудовой договор именно по указанному основанию, т.е. в соответствии со ст.80 ТК РФ, а значит, с отработкой 14 дней. Указанная работником в заявлении на увольнение дата прекращения трудовых отношений (в день написания заявления) судом во внимание не была принята…

Вероятно, с учетом противоречивой судебной практики точку в этом вопросе сможет поставить лишь Верховный Суд.

Нам же остается лишь учитывать оба варианта возможных последствий несогласования сторонами даты увольнения по собственному желанию.

И в спорных ситуациях, при недостижении сторонами согласия по вопросу увольнения работника в желаемую им дату, рекомендуем работодателю поступать следующим образом:

  • довести до сведения работника свой отказ и предложить либо отозвать свое заявление, либо согласовать день увольнения. Данную «переписку» вполне можно вести непосредственно на поданном работником заявлении об увольнении (Решение Ядринского районного суда Чувашской Республики (опубликовано на сайте суда 10.12.2010));
  • иметь подтверждение того, что до работника данная информация донесена, а дата увольнения согласована.

Это поможет сторонам избежать конфликта, соблюсти требования трудового законодательства и расстаться без взаимных претензий.

Если у вас остались вопросы, мы всегда с удовольствием на них ответим.

Увольнение по собственному желанию: в чем опасность для работодателя

Многие уверены, что увольнение по собственному желанию является классическим бесконфликтным вариантом увольнения, в отличие от сокращения численности/штата, от ликвидации или «О, ужас!» — от увольнения по виновным основаниям. Они уверены и. ошибаются.

На самом деле трудовые споры, связанные с прекращением трудового договора по инициативе работника, случаются очень часто. И работодателям всегда нужно быть предельно внимательными при оформлении документов.

Предлагаем сегодня обратить внимание на такой момент, как отзыв заявления на увольнение. Теоретически мы знаем, что работник имеет право его отозвать в любое время вплоть до истечения 14-дневного срока предупреждения работодателя о своем увольнении (ст.80 ТК РФ).

На практике же происходит следующее: в день увольнения работник «чисто случайно» отсутствует на работе и не приходит в отдел кадров, чтобы подписать документы об увольнении. Работодатель спохватывается об этом за пять минут до конца рабочего дня, но панике не поддается и работника не ищет, ведь стороны обо всем договорились! А работник весь день думает, думает. и дома вечером пишет работодателю электронное письмо об отзыве своего заявления на увольнение. Встретившись утром, стороны не приходят к согласию и пониманию, поэтому в следующий раз им приходится встречаться уже в суде.

И что же решает суд?

Дело в том, что работник фактически отсутствовал на работе, а работодатель не удостоверился в его желании прекратить трудовые отношения.

Вот здесь и кроется «подводный камень» — работник имеет право отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию вплоть до окончания календарного дня, на который приходится день его увольнения (до 24.00 часов).

Стоимость обслуживания — от 0 руб.

Межбанковские переводы — с 4:00 до 21:00 (мск)

Проценты на остаток по счету — до 6%

Обратите внимание, даже если работник отправит работодателю не электронное письмо, а телеграмму, которая попадет в офис организации только через несколько дней после окончания последнего рабочего дня работника, и в этом случае суд также встанет на сторону работника (Определение Судебной Коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10.08.2012 г. № 78-КГ12-10).

Трудовой кодекс не содержит в себе ограничений в зависимости от вида отправления работником отзыва его заявления об увольнении: почта, телеграф, интернет и т.д.

Итак, спорных моментов при увольнении по собственному желанию много. То, что кажется простым, далеко не всегда таковым является на практике. Для исключения конфликтных ситуаций предпримите все возможные меры, чтобы удостовериться в желании работника уволиться.

Помните, лучше перестраховаться в самом начале, чем потом восстанавливать уволенного работника, выплачивать ему средний заработок за время вынужденного прогула, возмещать моральный вред и осуществлять другие выплаты. Будьте бдительны!