Трудовой кодекс совместительство водителей

08.03.2018 Выкл. Автор admin

Трудовой кодекс совместительство водителей

разъясните пожалуйста,работаю водителем на гос.предприятии,работодатель обязал ещё и как грузчиками работать,
устно «обязал»?

законно ли это?
смотря как оформлено.

оклад получаем только как водители,а за грузчика нам якобы премией выплачивают
если в ваших ТД, ДИ и каких-либо подписанных вами соглашениях ничего не написано про выполнение обязанностей грузчика — можете смело их не выполнять.

Кто не может работать по совместительству по Трудовому кодексу РФ

Организация рассматривает кандидатов на должность водителя по совместительству. Кадровый специалист знает, что есть отдельные категории трудящихся, которым запрещается работать по совместительству. Нарушать законодательство не хочется, поэтому нужно определиться, можно ли работать по совместительству водителю? Специально для читателей портала наши эксперты подготовили ответ на этот вопрос.

Совместительство подразумевает отдельный трудовой договор

Совместительство – это ситуация, когда сотрудник в свободное от основной работы время работает по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Если дополнительная работа выполняется по месту основной занятости, то такое совместительство называется внутренним. Если же сотрудник совмещает работу у нескольких работодателей, то это внешнее совместительство (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Действующее законодательство не накладывает ограничений на количество мест работы по совместительству. То есть фактически работник может иметь трудовые отношения с неограниченным количеством организаций (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Совместителями могут быть не все

Отдельные категории работников не могут работать по совместительству. В частности, к ним относятся:

  • несовершеннолетние лица (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
  • государственные и муниципальные служащие (ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ, ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ);
  • военнослужащие, кроме занятия педагогической, научной и иной творческой деятельностью, не препятствующей исполнению военной службы (п. 7 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 №76-ФЗ);
  • охранники в отношении государственной службы и оплачиваемой работы в общественных объединениях (ст. 12 Федерального закона от 11.03.1992 №2487-1);
  • судьи, адвокаты, сотрудники прокуратуры, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (п. 3 ст. 3 Федерального закона от 26.06.1992. № 3132-1, п. 1 ст. 2 Федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ, п. 5 ст. 4 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1).

Кроме того действующее законодательство накладывает ограничения на работу по совместительству для лиц, принимаемых на работу:

  • с вредными или опасными условиями труда, если их основная работа вредная или опасная (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
  • связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если по основному месту работы они занимаются тем же (ч. 1 ст. 329 ТК РФ, Перечень, утв. постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 № 16);
  • руководителей организаций.

Совместительство водителя

Под угрозой увольнения водителя скорой помощи заставляют написать заявление на совместительство, что делать в данной ситуации. А если подпишу какая должна быть оплата. Знаю что водитель не может осуществлять совместительство.

Можете с жалобой обратиться в прокуратуру или в гострудинспекцию. Да, действительно, согласно трудового законодательства Вам не разрешено работать по совместительству на той же должности, связанной с управлением транспортного средства. Могут принять Вас механиком, например. Водители скорой медицинской помощи не вправе работать по совместительству по той же должности, а, следовательно, и получать надбавку за стаж по совместительству. Но при этом допускается установление для данной категории работников суммированного учета рабочего времени с максимально возможной продолжительностью смены 12 часов, а также привлечение указанных работников к сверхурочной работе не более 120 часов в год. (ст. 329 ТК РФ, Приказ Минтранса РФ от 20.08.2004 г. N 15).

Какая должна быть оплата по совместительству водителя скорой помощи.

Согласно ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержден постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 № 16. Данное ограничение распространяется и на водителей автомобилей, входящих в состав выездной бригады скорой медицинской помощи (подп. 23—25 приказа Минздравсоцразвития России от 01.11.2004 № 179 «Об утверждении Порядка оказания скорой медицинской помощи»). Удачи.

Какая должна быть по внутреннему совместительству водителя скорой помощи?

Согласно ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержден постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 № 16. Данное ограничение распространяется и на водителей автомобилей, входящих в состав выездной бригады скорой медицинской помощи (подп. 23—25 приказа Минздравсоцразвития России от 01.11.2004 № 179 «Об утверждении Порядка оказания скорой медицинской помощи»).

В каком размеру оплачивают внутреннее совместительство водителя скорой помощи?

Смотрите приказ о совместительстве, а также должностную инструкцию, штатное расписание. Оплачивают согласно штатного расписания.

Можно ли водителю пассажирского автобуса работать по совместительству слесарем?

Добрый день, уважаемый посетитель! Да, безусловно, можно работать по совместительству слесарем. Закон не содержит прямого запрета Всего доброго, желаю удачи.

Могу ли я работать водителем по совместительству если работаю водителем — пожарным сутки через трои.

Добрый день! Да можете. В трудовом договоре необходимо указать: работа являетсяработой по совместительству (ст. 282 ТК РФ); продолжительность рабочего времени. Не должна превышать 20 часов в неделю и 4 часа в день. Исключение — дни, когда работник не трудится по основному месту работы. В такие дни он может работать по совместительству полный рабочий день (ст. 284 ТК РФ). запись о приеме на работу в трудовой книжке совместителя сделает «основной» работодатель (ст. 66 ТК РФ).

Доброго времени суток! Можете конечно. Если вы будите успевать работать и на основном месте и по совместительству, то пожалуйста работайте. Запретов на это нет. Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

Я работаю на определенную фирму по совместительству водителем автобуса (27 мест) автобус возит людей в пределах одного города на расстоянии 3-4 км 2 раза в день утром и вечером. Сегодня выписали штраф за отсутствие тахогрофа. Нужен ли он если осуществляется передвижения автобуса менее 50 км.

На какие автомобили нужен тахограф? Тахографы должны устанавливаться на следующие виды транспортных средств: • Автобусы (транспортные средства, имеющие более восьми мест для сидения и используемые для перевозки пассажиров); • Грузовики тяжелее 3,5 тонн. Так что теперь Вы можете легко дать ответ на вопрос, нужен ли тахограф на грузовую газель. Поскольку разрешенная максимальная масса такого автомобиля не превышает 3,5 тонны, тахограф устанавливать не нужно. На какие автомобили не надо устанавливать тахографы? Обратите внимание, есть перечень исключений, т.е. автобусов и грузовиков, на которые не нужно ставить тахографы: • Автобусы, осуществляющие городские и пригородные регулярные перевозки; • Троллейбусы; • Автомобили, осуществляющие международные перевозки и оборудованные тахографами «Европейского образца»; • Военных транспортных средств; • Автомобили органов, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность (полиции, ФСБ, ФСИН и т.д); • Автомобили, зарегистрированные в гостехнадзоре (трактора и самоходные машины); • Автомобили старше 30 лет, не предназначенные для коммерческих перевозок (в отношении которых не уплачивается утилизационный сбор); • Автомобили, оснащенные тахографами старого образца (до 8 ноября 2013 года). Кроме перечисленных выше транспортных средств, есть и еще один список исключений (по типу выполняемых работ): • Автобетононасосы; • Автобенотосмесители; • Автогудронаторы; • Автокраны; • Транспортные средства, оснащенные кранами-манипуляторами; • Автомобили скорой помощи; • Эвакуаторы; • Пожарные автомобили; • Транспортные средства для коммунального хозяйства и содержания дорог; • Автомобили для обслуживания нефтяных и газовых скважин; • Автомобили инкассации (для перевозки денег и ценных грузов); • Транспортные средства, оснащенные подъемниками с рабочими платформами; • Медицинские комплексы на шасси транспортных средств; • Автолавки; • Автобусы для ритуальных услуг; • Автомобили-дома; • Бронированные транспортные средства; • Самоходные сельскохозяйственные машины; • Передвижные лаборатории и мастерские; • Передвижные телевизионные студии. Обратите внимание, в данный перечень попадают многие специализированные транспортные средства. На них можно не устанавливать тахографы и это не повлечет штраф.

Можно ли директору работать по совместительству водителем в той же организации.

Может работать по внутреннему совместительству в соответствии со ст. 284 ТК РФ.Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Доброго времени суток! Конечно может, если его трудовым договором нет запретов на работу по совместительству, а если есть — то необходимо получать согласие соответствующего органа общества. Удачи!

Читайте так же:  Сайт адвоката самара

Можно ли директору работать по совместительству водителем в той же организации. Конечно, можно. Только нужно учитывать, что продолжительность работы по совместительству (выполнение другой работы по другому договору в свободное от основной работы время (после работы), не может превышать половину месячной нормы. Ст. 282-284 ТК РФ. А потому, если директор собирается работать водителем в свое основное рабочее время, то лучше оформить совмещение должностей с доплатой. Ст. 60.2 ТК РФ.

Здавствуйте, я работаю водителем и по совместительству курьером на 0,5 ставки, в январе месяце я отработал 11 рабочих дней 88 часов как за водителя так и за курьера соответственно (исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени). За водителя мне заплатили две третьих оклада т.к 07.02.17 был издан приказ о простое с 09.01.17 по 31.01.17 в связи с отсутствием автотранспортного средства. Из приказа следовало, что я мог не находиться на рабочем месте в период простоя. Но меня о начале простоя никто не уведомлял! 14.02.17 меня ознакомили с приказом, до этого времени и по сегодняшний день я также нахожусь по 8 часов на работе т.к приказа о простое в феврале небыло, работу курьера выполнял в это рабочее время, но у меня же 0,5 ставки по совместительству, т.е. по 4 часа рабочего времени в день. Сегодня начальник составил график доставки документов и получается, что я опять целый день на работе, аргументировав это тем, что его не волнует сколько я их буду носить (пешком проезд не оплачивается), что ему надо именно в это время и в эту организацию и расписал таким образом, что в 9, 10, 12, 16 часов я обязан их доставлять типа это мои четыре рабочих часа. Повторюсь, что приказа о раздельном времени труда не было и и приказа о простое тоже, так как же я должен работать если начальник говорит, что в простое я буду еще до апреля в лучшем случае! Я уверен в том, что я должен за курьера работать четыре часа подряд, а не по часу в течении всего рабочего дня. И неужели меня не должны уведомлять о начале простоя и его конце? Ведь я нахожусь по 8 часов на рабочем месте.

У Вас не вопрос, а целая проблемная ситуация. «Распутывать клубок» никто Вам не станет в формате бесплатной консультации. Либо изложите обстоятельства яснее и задайте вопросы, ответы на которые хотите здесь получить.

Доброго времени суток! О простое работодатель обязан уведомить заранее. Срочно обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. , чтобы провели проверку правомерности действий работодателя.

А можно ли оформить на работу водителя по совместительству? (по основной работе тоже водитель)

Если речь идет о другом работодателе, либо работе за пределами рабочего времени по первой должности у одного работодателя то да, это возможно, если же речь идет об увеличеннии объема работы у одного работодателя (дополнительная работа за другого водителя, например) без увеличения рабочего времени, то это будет уже не совместительство, а совмещение.

Каким образом можно убрать 0,5 ставки водителя от 1,5 по совместительству из-за ненадобности.

Нужно издавать приказ об изменении в штатное расписание и убирать таким образом. Если работник втоит на этой должности, то известить его нужн за два месяца об этих изменениях в письменном виде.

Здравствуйте! Работник и работодатель вправе досрочно прекратить совмещение, предварительно уведомив друг друга в письменной форме не позднее, чем за 3 рабочих дня (ст.60.2 ТК РФ).

Водитель не может работать по совместительству по должности, связанной с управлением транспортным средством. Только по основному месту. Если такой договор заключён, он должен быть расторгнут. Ст. 329 ТК РФ Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Может иметь место только увеличение объёма работ по той же должности или расширение зоны обслуживания с доплатой, оформленное как поручение дополнительной работы допронительным соглашением об изменении трудового договора. Такую дополнительную работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени по основной работе, работодатель имеет право отменить предупредив работодателя за три дня. Ст. 60.2 ТК РФ.

Мы работаем электромонтёрами и ло совместительству водителями по графику сутки трое. Нас это устраивает. Руководство хочет перевести на график по 12 часов. Как убедить руководство оставить прежний график. За смену за рулём мы находимся суммарно не более 10-12 часов.

ВЫ вправе отказаться от работы в новых условиях труда, поэтому и убеждать особо никого не требуется. Достаточно просто ничего не подписывать в связи с планирующимися изменениями. Желаю удачи и всех благ.

Может ли глава сельского поселения работать водителем по совместительству, в той же администрации?

Как оформить Договор по совместительству на предрейсовые осмотры водителей с медсестрой поликлиники (Удостоверение и Сертификат есть на проведение предрейсовых осмотров) исключительно по основному месту работы.

Обычный трудовой договор. Образцов в интернете тьма.

В письменной форме. Статья 282. Общие положения о работе по совместительству ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 282 ТК РФ Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. ГАРАНТ: Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры см. постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41, Положение об условиях работы по совместительству, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6-84 Информация об изменениях: Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в статью 283 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г. См. текст статьи в предыдущей редакции Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 283 ТК РФ При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/44/#block_283#ixzz4IQ7rS8ox

Работаю водителем по совместительству (масса более 5 т.) Положен ли доп. отпуск и сколько?

ТК РФ, Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 116 ТК РФ Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работаю водителем по совместительству (более 5 т.),полагается ли доп. отпуск.

Читайте свой трудовой договор.

Может ли человек на основной работе быть водителем, а ещё на другом предприятии по совместительству слесарем?

По совеместительству. ТК РФ, Статья 60.1. Работа по совместительству (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 60.1 ТК РФ Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Уходя в декрет была доплата по совместительству на осмотр водителей и дежурства в корпусе кпк дежурный медик, выйдя из декрета, всн доплаты отобрали отдали другим, могу ли я вернуть все доплаты и какими статьями руководствоватьсчя. Ребенку 1,6 года.

Читайте так же:  Как заверить книгу доходов и расходов за 2019

Здравствуйте! Не можете ,если доплаты не были прописаны в трудовом договоре.Лишить доплат могут на основании приказа.

В казенном учреждении есть штатная единица водитель. 0,25 ставки оформлено по совместительству на сотрудника учреждения и за ним закреплен автомобиль. Можем мы на 0,75 ставки принять работника со своим автомобилем, возложить на него обязанности механика и диспетчера (т.е. оформление путевых листов, следить за расходом гсм и т.п.), а свой автомобиль он использует по мере необходимости на условиях безвозмездной аренды? Работа для второго сотрудника, на 0,75 ставки, будет постоянная.

Здравствуйте! Да,можете оформить.

Нужен подробный ответ. Я работаю водителем в транспортной компании. По совместительству санитаром в медсанчасти. Идет ли мне медицинский стаж?

Здравствуйте. Нет, медицинский стаж не идет, если нет диплома о мед.образовании.

Работаю водителем, по совместительству санитаром скорой помощи. Идет ли у меня медицинский стаж?

График работы и отдыха водителя школьного автобуса работающего по совместительству по пятидневной рабочей неделе.

Неизвестен, устанавливается не законом, а работодателем. ТК РФ. «Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором».

Меня интересует график работы и отдыха водителя школьного автобуса работающего по совместительству по пятидневной рабочей неделе.

Режим рабочего времени устанавливается в соответствующем локальном акте организации, в которой работает работник.

С 15.03.2016 г. принят на работу по совместительству на 0,5 ставки водителем скорой помощи с окладом 8000 руб.. Выработал 52 часа за март и увидел в расчётке, что на эти 52 часа применялся оклад в 4000 руб.. Расчетчик поясняет, что т.к. я принят на 0,5 ставки, поэтому применяю половину оклада. Права ли расчётчик?

Здравствуйте! Если размер оклада по полной ставке водителя скорой помощи составляет 8000 руб., то на 0,5 ставки, соответственно, половина оклада. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Могу ли я работать водителем по совместительству если работаю пожарным.

Служба в МЧС — это разновидность государственной службы, поэтому совместительство водителем в другой организации невозможно, если место дополнительное место работы не входит в систему Министерства внутренних дел Российской Федерации, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности

Может ли директор ООО работать по совместительству водителем в этой же организации?

Не запрещено законом

Может ли водитель, работать по совместительству инженером-механиком и выписывать сам себе путевые листы и в них расписываться за водителя и за механика и при этом списывать ГСМ? В организации всего 2-е единицы Т.С., легковая и грузовая ораганизация ООО. С Уважением.

здравствуйте. Закон этого не запрещает, но механик должен быть аттестован в УГАДН.

Может ли водитель работать по совместительству водителем?

Может ли водитель работать по совместительству водителем? Как оформить трудовые отношения с совместителем на должность водителя? На эти вопросы ответим в нашем материале.

Ограничения на труд водителей по совместительству

Любой гражданин вправе иметь несколько мест работ, одно из которых будет считаться основным, а остальные — дополнительными (ст. 60.1 ТК РФ). Но в отношении некоторых категорий сотрудников трудовое законодательство устанавливает ограничения для труда по совместительству. К ним в том числе относятся:

  • водители, то есть лица, которые непосредственно осуществляют управление транспортом;
  • лица, управляющие движением транспорта.

Указанным категориями трудящихся не запрещено совмещать два и более мест работы. Однако дополнительные работы не должны быть связаны с управлением транспортом, а также с управлением его движением (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Иными словами, водитель не может работать по совместительству водителем.

ВАЖНО! Указанное ограничение касается как внешнего, так и внутреннего совместительства. Причем неважно, что на основной работе сотрудник может фактически не работать (например, по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком).

Главным критерием при принятии решения о допуске лица к работе водителем по совместительству будет наличие его должности (профессии) по основной работе в специальном перечне, утвержденном постановлением Правительства от 19.01.2008 № 16. Если таковая признана связанной с управлением транспортом или его движением, то оформлять на работу водителем по совместительству такого человека нельзя.

Оформление водителя на дополнительную работу

Оформляя сотрудника водителем по совместительству, работодатели должны достоверно установить его должность по основной работе. Ведь нарушение указанного выше ограничения может повлечь привлечение работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Сложность состоит в том, что ст. 283 ТК РФ устанавливает сокращенный перечень документов, предъявляемых соискателями для устройства на работу по совместительству (по сравнению с перечнем для приема на основную работу). Причем среди них отсутствует какой-либо документ, по которому можно точно установить должность сотрудника на основной работе. Вместе с этим ч. 3 ст. 65 ТК РФ запрещает работодателю требовать у сотрудника документы, не предусмотренные кодексом (например, справку о должности на основной работе).

Поэтому при оформлении водителем человека, для которого данная работа дополнительная, целесообразно письменно уведомить его об ограничении, установленном в ст. 329 ТК РФ, попросив подтвердить, что основная работа не связана с управлением транспортом. Утвержденной законом формы подобного уведомления нет, и работодатель может разработать ее самостоятельно. Наличие письменного заверения работника о том, что на основной работе он не занимает должности водителя, послужит для работодателя защитой от административного наказания.

ВАЖНО! ТК РФ запрещает водителям заниматься совместительством в виде аналогичной деятельности. А вот запрета на совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ) для них нет. Поэтому работодатель вправе за отдельную плату в пределах установленного рабочего времени поручить сотруднику-водителю выполнение дополнительной работы по этой же должности.

Таким образом, водители не могут совмещать основную работу с дополнительной, на которой они будут выполнять аналогичные функции. В то же время совмещение водителям не запрещено.

Принимаем на работу водителей

Источник: «Кадровое дело» № 9 сентябрь 2013 г.

Организации, чья деятельность связана с эксплуатацией транспортных средств, обязаны организовывать работу водителей в соответствии с требованиями безопасности дорожного движения (п. 1 ст. 20 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» (далее – Закон № 196-ФЗ). С 5 ноября 2013 года они станут более строгими. Изменения напрямую коснутся допуска водителей к управлению транспортными средствами.

Руслан Маннапов, юрист Intercomp

Обязательно ли отправлять водителя на предварительный медосмотр при приеме на работу?
– Да, обязательно.

Какое место работы указывать в трудовом договоре с водителем?
– Наименование организации-работодателя.

Можно ли возложить на водителя полную материальную ответственность?
– Нет, нельзя.

Организации, чья деятельность связана с эксплуатацией транспортных средств, обязаны организовывать работу водителей в соответствии с требованиями безопасности дорожного движения (п. 1 ст. 20 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» (далее – Закон № 196-ФЗ). С 5 ноября 2013 года они станут более строгими [1] . Изменения напрямую коснутся допуска водителей к управлению транспортными средствами. О каких новшествах идет речь? Что нужно учесть, принимая на работу тех, кто за рулем? Какие условия предусмотреть в трудовом договоре с водителем с учетом специфики его работы?

Документы в тему

Кого можно принять на должность водителя

e.kdelo.ru
Статьи в тему:
«Работники транспорта: проводим предрейсовые медосмотры» (№ 4, 2010)
«Когда работник виновен в ДТП» (№ 9, 2003)

Принимая на работу любого сотрудника, вы требуете от него привычный пакет документов, перечисленный в статье 65 Трудового кодекса: паспорт, трудовую книжку, военный билет и др. Прежде чем подписать трудовой договор с претендентом на должность водителя, вы должны убедиться, что он:

  • старше 18 лет, так как несовершеннолетние к такой работе не допускаются (ч. первая ст. 265 ТК РФ, п. 2111 Перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163);
  • не имеет медицинских противопоказаний для работы на транспорте. Это подтвердит медицинская справка о допуске к управлению транспортными средствами по установленной форме [2] ;
  • имеет специфичные знания и навыки. Их наличие подтвердит водительское удостоверение на право управления транспортным средством определенной категории (ст. 65 ТК РФ, п. 2 ст. 27 Закона № 196-ФЗ [3] ;

Что изменится в приеме на работу водителей?
С 5 ноября 2013 года запрещено принимать на работу водителем иностранца с правами, выданными ему на территории иностранного государства. Только обладатели российских национальных водительских прав смогут трудиться за рулем. В противном случае должностным лицам организации, ответственным за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, грозит штраф в размере 50 000 рублей. Соответствующие нормы будут установлены пунктом 2 статьи 20, пунктом 13 статьи 25, Закона № 196-ФЗ и статьей 12.32.1 КоАП РФ (Закон № 92-ФЗ).
Исключение – ситуация, когда водитель занят на международных перевозках. Тогда иностранное национальное водительское удостоверение или международное водительское удостоверение, выданное иностранным государством, будут признаваться и на территории России. Эта норма появится в пункте 17 статьи 25 Закона № 196-ФЗ.

Читайте так же:  Онлайн нотариус в тольятти

Обязательное условие перед заключением трудового договора: направить водителя на предварительный медосмотр (ст. 69, ч. первая ст. 213, ст. 214, ч. вторая ст. 328 ТК РФ, ч. 1 ст. 23 Закона № 196-ФЗ). Его проводит медицинская организация, имеющая необходимую лицензию и, как правило, та, с которой работодатель заключил соответствующий договор (п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ). Такое обследование организация обязана организовать за свой счет (п. 6 Порядка № 302н).

Получив заключение с результатами проведенного осмотра, можно подписывать трудовой договор. Медицинское заключение с результатами предварительного медосмотра водителя обычно хранят в его личном деле. Если кандидат отказывается пройти обследование либо медкомиссия сделала отрицательные выводы о состоянии его здоровья, вы вправе отказать соискателю в приеме на работу или отстранить его от работы (ст. 64, 76 ТК РФ, п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Закон против практики

Ограничения для совместителей

help.kdelo.ru/bdi
В разделе «Должностные инструкции» вы найдете дополнительный образец: должностная инструкция водителя

Водитель может трудиться у вас по совместительству только в одном случае: только если он не выполняет аналогичные функции (управление транспортными средствами или их движением) у основного работодателя (ч. первая ст. 329 ТК РФ). Перечень таких работ и профессий, утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. № 16 (далее – Перечень, утвержденный постановлением № 16). Например, водитель не может трудиться по совместительству на должности диспетчера автомобильного транспорта, потому что обе эти должности упоминаются в Перечне, утвержденном постановлением № 16.

На практике бывает сложно проверить, какую работу на самом деле выполняет будущий совместитель по основному месту. Предоставлять справку о характере и условиях труда по основному месту работы он не обязан. Выход из этой ситуации – уведомить будущего водителя-совместителя под роспись об ограничениях, установленных статьей 283 Трудового кодекса. Пусть он распишется в том, что его основная работа не связана с управлением транспортными средствами или их движением.

Обязательные условия трудового договора

Правила статьи 57 Трудового кодекса предусматривают ряд обязательных условий, включаемых в трудовой договор.

Место работы. В качестве места работы укажите название организации, в которой сотрудник будет трудиться. Иногда работодатели конкретизируют марку, модель и государственный регистрационный номер автомобиля, на котором будет ездить водитель. Однако если потребуется переместить шофера на другую машину, то придется оформлять перевод на другую работу (ст. 72, 72.1 ТК РФ).

Трудовая функция. Главное занятие водителя – управление транспортным средством. Сопутствующие обязанности: проверка технического состояния транспортного средства перед выездом на маршрут, оформление путевых листов, прохождение технического осмотра и др. Дополнительные обязанности: участие в погрузочно-разгрузочных работах, сопровождении груза и т.п. Их можно прописать непосредственно в самом тексте трудового договора или в должностной инструкции (ст. 57 ТК РФ).

Оплата труда. Зарплата может складываться из разных выплат (ч. первая ст. 129 ТК РФ). В соответствии с установленной в организации системой оплаты труда определите:

  • размер почасовой тарифной ставки или фиксированного оклада сотрудника;
  • порядок расчета доплаты за труд в выходные и праздничные дни, а также за сверхурочную работу;
  • надбавки и премии (например, за экономию топлива и других расходных материалов).

В этом же разделе можно указать дни выплаты зарплаты (ч. четвертая ст. 136 ТК РФ).

Режим рабочего времени и времени отдыха. Это условие включайте, если режим водителя отличается от общих правил, прописанных в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. вторая ст. 57, ст. 100 ТК РФ). При этом руководствуйтесь Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15 (далее – Положение №15). Возможные варианты: ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ), гибкое рабочее время (ст. 102 ТК РФ), сменная работа (ст. 103 ТК РФ), режим разделения рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ). Так, например, ненормированный рабочий день можно устанавливать водителям легковых автомобилей (кроме такси), а также водителям автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях (п. 14 Положения № 15). Руководитель принимает решение об этом с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ). Если известно, что в течение смены интенсивность работы водителя будет разной, установите ему режим разделения рабочего дня на части.

Характер работы. Обязанности водителя предполагают разъездной характер работы. Если это закрепить в договоре, то такие перемещения не будут являться служебными командировками (ст. 166 ТК РФ).

Дополнительные условия трудового договора

Помимо обязательных, вы можете включить в трудовой договор дополнительные условия (ч. четвертая ст. 57 ТК РФ). Целесообразно отразить такие специфические права и обязанности работодателя и работника, которые имеют важное значение для обеих сторон. Например, что работник обязан: соблюдать правила дорожного движения, проходить медосмотры, обязательные стажировки при переводе на новую категорию транспортного средства и т. д. А работодатель – вести графики сменности, расписания движения, возмещать водителю расходы, связанные с постоянными поездками (ст. 168.1 ТК РФ) и др.

Трудовым договором может быть определена материальная ответственность работника и работодателя (ч. вторая ст. 232 ТК РФ). Однако на водителя нельзя возложить полную материальную ответственность. Эта профессия не указана в перечне работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры (Перечень, утвержденный постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 (далее – Перечень № 85). Вместе с тем можно оформить с водителем договор о полной материальной ответственности в том случае, когда на него возлагаются дополнительные функции экспедитора, сопровождающего груз. Такая должность включена в Перечень № 85. Договор о материальной ответственности целесообразно оформить отдельным документом, но только в отношении тех должностных обязанностей, которые ее предполагают (определение Верховного Суда РФ от 19 ноября 2009 г. № 18-В09-72).

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Альберт АБДРАШИТОВ, менеджер по персоналу ООО «УзДЭУ Авто-Уфа» (республика Башкортостан, г. Уфа):
До заключения трудового договора соискателя на должность водителя обязательно нужно направить на предварительный медицинский осмотр. Это мероприятие проводится за счет средств компании, независимо от результатов осмотра и от того, был ли в конечном итоге заключен трудовой договор. Если кандидат отказывается от обследования, вы вправе отказать ему в заключении трудового договора.

Александр ДОЛБНЕВ, юрист ООО «Элиада» (г. Балашиха):
Как правило, в трудовом договоре права и обязанности работника подробно не описываются, а делается ссылка на локальные нормативные акты, действующие в организации. Таким образом, эти документы становятся частью трудового договора. Важно, чтобы работник был ознакомлен с ними под роспись.

Марина ТОЛСТЯКОВА, заместитель начальника отдела подбора и кадрового учета персонала ООО «АМКапитал», ГК Автомир (Москва):
Вы можете установить водителю легкового автомобиля (кроме такси) режим ненормированного рабочего дня. Проверьте, чтобы эта профессия присутствовала в перечне должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем. Такой перечень устанавливается локальным актом или коллективным договором с учетом мнения представительного органа работников.

Можно ли принять на работу по совместительству водителя, если по основному месту работы он трудится диспетчером автомобильного транспорта:
а) да, можно;
б) нет, нельзя;
в) да, если стаж работы водителя больше пяти лет.

  1. Федеральный закон от 7 мая 2013 г. № 92-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О безопасности дорожного движения» и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях».
  2. Форма справки утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 28 сентября 2010 г. № 831н.
  3. С 5 ноября 2013 года эти требования будут указаны в п. 4 ст. 25 Закона № 196-ФЗ.

оставить заявку на юридическое обслуживание