Трудовой договор с образец 2019

26.06.2018 Выкл. Автор admin

Содержание:

Трудовой договор ИП с продавцом

Процесс оформления трудовых отношений ИП с продавцом ничем не отличается от аналогичной процедуры для других специалистов и субъектов хозяйственной деятельности.

Образец: трудовой договор продавца с ИП

Содержание трудового контракта регламентируется статьей 57 ТК РФ , при этом требования к соглашениям в зависимости от того, является он ИП или организацией, практически не отличаются. В обязательном порядке в этот документ необходимо внести следующие сведения:

  • Ф.И.О. работника и работодателя (если последний ИП);
  • данные документов, удостоверяющих личности сторон;
  • ИНН работодателя;
  • сведения о представителе нанимателя, подписывающем соглашение;
  • дата и место подписания документа.

Кроме этих основных сведений, в бумаге необходимо детально прописать абсолютно все нюансы деятельности сотрудника, а также права и обязанности сторон. В этой части необходимо указать длительность и условия испытательного срока, размер заработной платы, описать рабочее место, режим занятости, длительность отпуска и другие существенные нюансы. Вы не ошибетесь в составлении документа, если воспользуетесь возможностью скачать бесплатно образец «Трудовой договор с продавцом ИП» (проверен экспертом).

Нередко наниматели предлагают оформить сотрудников магазина по договору гражданско-правового характера. Так поступают недобросовестные предприниматели, желающие снять с себя ответственность за уплату налогов и социальных взносов на сотрудника. Поэтому при поступлении на работу не стоит идти на поводу у таких нанимателей. Ведь любой сотрудник, оформленный по соглашению ГПХ, автоматически лишается права на оплачиваемый отпуск, больничный и другие блага, гарантированные ТК РФ. Кроме того, в случае неправомерных действий начальника работнику будет сложнее доказать свою правоту.

Материальная ответственность

Отдельным пунктом стоит оговорить материальную ответственность сотрудника. На практике работодатели прибегают к заключению отдельного соглашения об этом. Суть этого документа заключается в определении схемы возмещения убытков, которые может понести владелец торговой точки по вине продавца. Кроме того, здесь должны быть оговорены случаи, в которых сотрудник признается виновным. Стоит помнить, что пункты этого соглашения не должны противоречить и ухудшать положение сотрудника, по сравнению с нормами ТК РФ . Вопросам материальной ответственности посвящен раздел 11 ТК РФ , а типовая форма такого соглашения утверждена Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

Как должен выглядеть ваш трудовой договор: правила и образцы

Трудовой договор — это основной документ, который устанавливает правила и особенности взаимоотношений между наемным специалистом и его нанимателем. Подробно расскажем, как правильно составить трудовой договор с работником, образец 2019 скачать бесплатно также можно в нашей статье.

Подписанное официальное соглашение между работником и работодателем является гарантом прав, свобод и обязанностей обеих сторон, которые установлены действующим законодательством, а также согласованы путем переговоров. Простыми словами, заключенный трудовой договор устанавливает должностные обязанности специалиста, периоды его работы, ответственность, а также порядок и размеры оплаты труда. Таким образом, это основной документ, который регламентирует отношения между работником и организацией, где он трудится.

Актуальный бланк трудового договора с работником 2019 год скачать бесплатно можно в конце статьи. Там представлена актуальная на сегодня форма.

А вот, как выглядит заполненный образец трудового договора с работником в 2019 году:

Значение и виды трудовых договоров

Особенности составления трудового договора, бланк и форма документа регламентированы в главе 3 ТК РФ. Ключевое значение договора — это официально закрепленные условия взаимоотношений между наемным специалистом и работодателем. То есть в документе должны быть раскрыты:

  • основные правила и условия труда, определенные с учетом действующих норм и требований (правила безопасности, санитарные нормы, правовые нормативы);
  • размеры и периодичность оплаты за труд (заработная плата, компенсационные и стимулирующие выплаты, государственные пособия, премии, отпуска и прочее);
  • должностные обязанности и инструкции, обязательные к исполнению;
  • особенности и правила внесения изменений в действующие условия;
  • порядок расторжения, прекращения действия трудового договора.

Напомним, что статья 37 Конституции устанавливает законное право каждого гражданина на самостоятельный выбор рода деятельности, вида профессии и специализации. Заставить вас работать никто не может.

Виды трудовых договоров с работником (образец 2019 года скачать, напомним, в конце материала) классифицируют по следующим признакам:

Ограниченный (срочный) — составлен на срок не более 5 лет.

Трудовой договор по совместительству.

Сезонный трудовой договор.

Трудовой договор с надомными, удаленными работниками.

Контракт с госслужащими.

Трудовой договор с вахтовиками.

  • несовершеннолетние;
  • иностранцы;
  • лица без гражданства;
  • военнослужащие.
  • трудовой договор, заключенный с юридическим лицом;
  • составленный с ИП или частником (адвокат, нотариус);
  • подписанный между физическими лицами.

Пример контракта между физлицами — трудовой договор с работником (образец 2019) скачать бесплатно:

Что обязательно должно быть включено в трудовой договор

Для составления таких контрактов и соглашений используется унифицированная форма — образец трудового договора 2019. Бланк утвержден Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016. Однако это лишь рекомендуемая типовая форма. Компания может и свою разработать.

Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, первый остается у работодателя, второй трудовой договор (образец заполненный) — у наемного специалиста. Каждый экземпляр должен быть подписан обеими сторонами. Документ без подписи считается ничтожным (недействительным).

ВАЖНО! Если новый сотрудник приступил к работе без подписанного трудового договора 2019 года (образец скачать ниже), то соглашение считается заключенным и имеет законную силу. Однако работодатель обязан заключить письменный контракт в течение 3 рабочих дней.

Трудовой договор должен содержать обязательные реквизиты, указанные в статье 57 ТК РФ:

  1. Наименование компании нанимателя (Ф.И.О. индивидуального, частного предпринимателя или физлица) и Ф.И.О. работника.
  2. Паспортные данные наемного гражданина и ИНН (ОГРН) нанимателя.
  3. Дата и место заключения контракта.
Читайте так же:  Прописать в квартиру чужого человека с ребенком

Затем в трудовом договоре, образец 2019 год (скачать бланк в конце статьи), должны быть раскрыты условия, касающиеся профессиональной деятельности работника:

  • рабочее место (где находится, чем должно быть обеспечено);
  • профессия (занимаемая должность, обязанности);
  • момент, с которого необходимо приступить к работе (дата окончания для срочного трудового договора);
  • условия оплаты труда (периодичность, размеры, виды вознаграждений за труд);
  • режим работы, периоды отдыха;
  • условия и характер труда;
  • гарантии и компенсации, предоставляемые трудовым договором.

Дополнительно в нем могут содержаться сведения о бонусах (премиях) сотрудникам, о добровольном медицинском страховании (если организация его предоставляет своему персоналу), конечно же – об испытательном сроке (если он предполагается). В общем и целом трудовой договор должен максимально полно описывать отношения двух сторон – работника и работодателя.

Если некоторые условия трудового договора были скорректированы уже после подписания документа сторонами, составляется дополнительное соглашение, в котором указываются все эти изменения. И оно тоже подписывается работником и работодателем.

В одностороннем порядке организация изменять трудовой договор не может. Это касается любых условий труда, которые указаны в этом договоре: места работы, времени, оплаты, режима и так далее. Все изменения этих составляющих являются изменениями в трудовой договор, а значит, могут происходить только с согласия (и под подпись) работника.

Трудовой договор на полставки

В каких случаях может быть заключен контракт на полставки

Согласно статье 93 ТК РФ , трудовой договор на 0,5 ставки, согласно которому работник будет получать половину оклада, установленного в штатном расписании, и трудиться лишь половину положенного рабочего времени (например, неполный день или неделю), может быть составлен в следующих случаях:

  • если работодателю требуется сотрудник на неполный рабочий день. Неполное рабочее время будет установлено работнику при трудоустройстве. Данное условие необходимо отразить как в трудовом договоре, так и в приказе о приеме на работу;
  • если по каким-либо причинам действующий работник решил обратиться к начальнику с заявлением с просьбой о переводе на неполное рабочее время. В этом случае к контракту составляется дополнительное соглашение, в котором фиксируются новые условия труда. Как правило, исход ситуации зависит от мнения работодателя.

Кстати, некоторым категориям трудящихся иная продолжительность рабочего времени устанавливается в обязательном порядке. Начальник не имеет права отказать ( ст. 93 ТК РФ ):

  • беременным женщинам;
  • сотруднику, являющемуся родителем (опекуном, попечителем) ребенка в возрасте до 14 лет (или чада с инвалидностью до 18 лет);
  • работнику, осуществляющему уход за больным родственником (согласно медицинскому заключению).

Что такое 0,5 ставки

В российском законодательстве понятие «полставки» отсутствует. В народе этим словом принято называть половину нормальной продолжительности рабочего времени, которая, согласно ст. 91 ТК РФ , составляет не более 40 часов в неделю. То есть, например, работник, принятый на 0,5 ставки, будет трудиться при пятидневке не 8 часов в день, как остальные сотрудники, а всего 4.

Труд такого сотрудника будет оплачиваться пропорционально отработанному времени (или исходя от выполненного объема работ).

Стоит отметить, что согласно ст. 93 ТК РФ , труд на рассматриваемых условиях не повлечет для сотрудников каких-либо ограничений протяженности ежегодного основного оплачиваемого отдыха, исчисления рабочего стажа и иных трудовых прав.

Как указать данное условие в трудовом договоре

Составляя контракт о работе на 0,5 ставки, в него необходимо включить все обязательные условия, в том числе: место работы, должность, условия труда на рабочем месте, сведения об оплате труда, срок действия. Также во избежание нарушения трудового законодательства следует прописать, что работник будет занят только половину обычного времени. Если неполный день отражен в документе не будет, нанимателю придется производить положенные отчисления в полном объеме. Также он может быть оштрафован при проверке трудовой инспекцией. Поэтому в договоре нужно указать следующие моменты:

  • установление неполного рабочего времени;
  • режим труда (указывается количество часов или дней в неделю, часов в день);
  • время перерывов.

В договоре формулируется и график работы такого сотрудника. Предлагаем для ознакомления трудовой договор на полставки: образец.

Договор составляется в двух экземплярах. Они должны быть подписаны работником и работодателем. Один экземпляр необходимо отдать работнику. Второй остается у начальника. О получении своего экземпляра работник должен поставить специальную отметку на экземпляре работодателя.

Сведения, указанные в договоре, также фиксируются в приказе о приеме на работу.

Переводим сотрудника на 0,5 ставки

Если же к начальнику с просьбой о переводе на 0,5 ставки обратился действующий работник, и он не против, порядок оформления документов следующий:

  1. Сотрудник должен составить письменное заявление, в котором должна быть указана причина изменения режима работы. К нему прикладывается документ, подтверждающий такую необходимость (например, заключение медицинской комиссии, если предстоит ухаживать за больным родственником).
  2. Далее составляется дополнительное соглашение к контракту. В нем пункт о режиме труда и отдыха излагается в обновленной редакции.

Трудовой договор с работником: образец

Основным документом, регулирующим взаимодействие между работодателем и наемным сотрудником, является трудовой договор. О том, как его грамотно составить и ознакомить с ним подчиненного, а также как выглядит образец трудового договора с работником 2019 года, рассказано далее.

Значение трудового договора, его стороны

Как гласит Конституция РФ, россияне имеют право выбора рабочего места. Главное, чтобы условия труда соответствовали Этот документ, являясь совокупностью определенных правовых норм, подтверждает факт возникновения, корректировок и расторжения рабочих отношений между сторонами, подписавшими его.

Под сторонами трудового договора следует понимать:

  • работодателя – юр- или физлицо, которому не возбраняется заключать подобные договора;
  • и работника – физлицо, достигшее шестнадцатилетия.

Работником может выступать и субъект младшего возраста (14 лет), но только если:

  • работа простая;
  • учебный процесс не нарушается;
  • официальный представитель (зачастую – родитель) дал свое согласие.

Многие путают трудовой договор и контракт ГПХ (например, на предоставление определенного вида услуг или выполнение объема работ). Несмотря на схожие черты, документы имеют следующие отличия:

  • предмет первого – наемный труд, второго – результат деятельности (проект, работы, услуги). Ввиду этого стороны именуются «заказчиком» и «исполнителем», а не «работодателем» и «работником»;
  • первый обязывает работника выполнять порученную ему работу лично, второй подобного ограничения не содержит;
  • подписавший трудовой договор обязывается следовать ПВТР (правилам внутреннего трудового распорядка) компании. Тому, кто подписывает договор ГПХ, эта обязанность не вменяется;
  • визируя трудовой договор, управленец обязуется создать безопасные трудовые условия для подчиненного. Во втором случае сотрудник организовывает свое рабочее место сам;
  • договор ГПХ регулируется ГК РФ, а не ТК.
Читайте так же:  Компаньон страховая компания лицензия

Форма, классификация и содержание договора

На практике трудовой договор заключается с сотрудником на перспективу. То есть, срок действия в нем не указывается. Но иногда временные рамки все же устанавливаются. Подобные случаи рассмотрены в ч. 1 ст. 59 ТК. Исходя из этого, договор, в зависимости от срока действия, бывает:

Учитывая характер трудовых отношений, документ может заключаться:

  • по основному рабочему месту;
  • по совместительству (которое невозможно без заключения договора);
  • на временном рабочем месте (срок выполнения работы не превышает 2 месяцев или имеет место замещение отсутствующего сотрудника);
  • на сезонной работе;
  • на рабочем месте, подразумевающем надомную работу.

В зависимости от статуса работодателя, договор может заключаться с:

  • юрлицами и ИП;
  • физлицами (без статуса ИП). Речь, чаще всего, идет о договоре физлица с обслуживающим персоналом.

С учетом правового статуса подчиненного, договор классифицируется, как заключенный с:

При составлении трудового договора чаще всего опираются на типовую форму, утвержденную Постановлением Правительства № 858 от 27.08.2016 г. Количество экземпляров документа должно равняться двум. Один выдается на руки сотруднику не позднее трех дней с момента трудоустройства, второй остается в компании (на нем работник должен расписаться).

Трудовой договор с работником — образец

Какой бы формы (стандартизированной или разработанной на уровне компании) договор не был, в нем обязательно должны найти отражение следующие данные (ст. 57 ТК):

  • личные сведения сотрудника (Ф.И.О.) согласно паспорту;
  • наименование работодателя и соответствующая деятельности кодировка;
  • дата и место составления;
  • сведения о трудовой деятельности гражданина (место работы, под которым подразумевается либо компания целиком, либо ее структурное подразделение, должность, указанная в штатном расписании, дата начала выполнения обязанностей и срок работы, если документ срочный);
  • нюансы выплаты трудового вознаграждения (тарифная ставка, перечень доплат и надбавок, компенсаций и поощрительных выплат);
  • режим труда и отдыха, если он отличается от общепринятого;
  • характер и условия работы.

В дополнение к этому могут указываться:

  • права и обязанности сторон, не противоречащие закону и ЛНА;
  • длительность и особенности испытательного срока;
  • особенности работы с информацией, приравненной к коммерческой тайне;
  • нюансы допстрахования;
  • длительность отработки после получения образования за счет управленца;
  • аспекты материальной ответственности.

При необходимости внесения поправок и дополнений в договор следует оформить допсоглашение в 2 экземплярах. На обоих сотрудник должен расписаться.

Алгоритм расторжения трудового договора

Инициатором расторжения трудового договора может быть любая сторона. Зачастую, это происходит в случае увольнения подчиненного по его желанию.

Разрыв отношений по инициативе работодателя сопровождается определенными ограничениями. Так, он допускается до завершения испытательного срока. Причем, работник должен быть оповещен об этом в письменной форме за трое суток. В иных случаях расторжение возможно при:

  • ликвидация нанимателя;
  • сокращении численности сотрудников;
  • игнорировании подчиненным своих обязанностей, пребывание на рабочем месте в алкогольном или ином опьянении;
  • хищении, растрате, причинении работником ущерба имуществу нанимателя.

Помимо указанных, законом предусмотрены также другие причины расторжения документа работодателем. Они перечислены в ст. 81 ТК.

Хранение документа

Как уже упоминалось, один экземпляр из двух подписанных работником остается у работодателя. Он обязан хранить его на протяжении 75 лет (согласно п. 656, 657 Перечня, утвержденного Приказом Минкультуры от № 558 от 25.08.2010 г.), либо до ликвидации.

Типовой трудовой договор в 2019 году

Типовой трудовой договор в 2019 году содержит обязательные пункты, описанные в законодательстве. О том, какие это пункты, расскажем в статье.

Заполнить трудовой договор онлайн вы можете в программе «Упрощенка 24/7». Программа бесплатно подберет шаблон договора под вашу ситуацию и сохранит в формате ворд.

В статье:

  1. Отличия трудового договора от гражданско-правового договора
  2. Обязательные реквизиты трудового договора в 2019 году
  3. Шаблон типового трудового договора образца 2019 года

Когда заключается трудовой договор в 2019 году?

Трудовой договор – это первый документ, который подтверждает прием на работу нового сотрудника. Уже на основании подписанного трудового соглашения издается приказ о приеме на работу и вносится запись в трудовую книжку.

Договор о трудовых отношениях описывает весь порядок взаимодействия работника и работодателя, их взаимные права и обязанности.

Перед подписанием договора претендующему на вакансию физическому лицу предлагаются для ознакомления локальные нормативные акты работодателя – организации или индивидуального предпринимателя. Это могут быть Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о коммерческой тайне, коллективный договор и т. п. Такое требование описано в ст. 68 ТК РФ. Если работник отказывается письменно подтвердить ознакомление и согласие с вышеуказанными документами, то трудовой договор не стоит подписывать.

Оформить трудовой договор следует не позднее трех дней с даты, когда работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Об этом пишется в ст. 67 ТК РФ.

Отличия трудового договора от договора ГПХ

Основные признаки трудовых отношений перечислены в ст. 15 ТК РФ. Кроме того, отличительные признаки трудового договора перечислил Минтруд в письме от 05.12.2014 № 17-3/ООГ-990. Акцент сделан на том, что если по договору гражданско-правового характера вознаграждение выплачивается за результат труда физического лица, то в трудовых отношениях предметом является процесс.

Трудовой договор подразумевает исключительно личное исполнение обязанностей работником. Тогда как по договору ГПХ исполнитель может обратиться за помощью к иным лицам.

Кроме того, по договору гражданско-правового характера исполнитель вправе выполнять свою работу в удобное для него время, тогда как трудовой договор подразумевает следование правилам трудового распорядка, в том числе присутствие на рабочем месте в установленные дни и часы.

Помните об этих признаках, и если обнаружите в своих отношениях с физическими лицами признаки трудовых отношений, то своевременно заключите трудовые договора, как того требует ст. 19.1 ТК РФ.

Типы трудового договора в 2019 году

Трудовой договор в зависимости от периода действия может быть:

  • срочным (когда в договоре указывается срок его окончания);
  • бессрочным (когда срок окончания трудовых отношений не установлен).

Кроме того, трудовой договор бывает:

  • по основному месту работы (здесь хранится трудовая книжка работника, предоставляются стандартные налоговые вычеты и т. д.);
  • по совместительству (в случае, когда работник уже состоит в трудовых отношениях с другим работодателем).

Трудовые договора можно также разделить на виды в зависимости от характера работ, места работы и т. д.

Но ко всем таким договорам предъявляются одинаковые требования к содержанию.

Содержание типового трудового договора в 2019 году

Содержанию трудового договора отведена отдельная статья в Трудовом кодексе РФ – ст. 57. Она описывает обязательные реквизиты и условия, которые должны вноситься в текст документа.

Читайте так же:  Какой будет штраф за торговлю без документов

При этом ст. 57 ТК РФ содержит важное указание – при отсутствии какой-либо из обязательной информации договор никогда не признается недействительным, а требует дополнения либо в виде приложений или дополнительных соглашений, либо в виде дополнений прямо в тексте документа.

Сам же перечень условий в ст. 57 ТК РФ не является закрытым. В зависимости от характера работы могут требоваться дополнительные условия в тексте трудового договора.

В таблице вы найдете обязательные реквизиты трудового договора согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ:

Полезный образец: трудовой договор с работником 2019 года

Когда компания подписывает с новым сотрудником соглашение, юристу нужно проследить, чтобы текст соответствовал требованиям закона. В 2019 году используйте образец трудового договора и советы по составлению из этой статьи.

Внимание! Вы находитесь на профессиональном сайте со специализированным юридическим контентом. Для чтения статьи может потребоваться регистрация.

Компания взяла на работу нового сотрудника. С любым сотрудником, которого оформляют в штат на основную должность, необходимо заключить договор. Если компания допустит нарушения при оформлении документов, ее ждут санкции со стороны трудовой инспекции, а также есть риск судебного процесса. Нужно выяснить, нет ли ошибок. Сверить содержание можно с образцом трудового договора 2018 года, который мы приложили к статье.

В 2019 году можно использовать типовую форму трудового договора

Раздел III ТК РФ регулирует процесс заключения трудовых договоров. Требования раздела к трудовому договору с работником 2018 год не изменил. Однако в ст. 63 в 2017 году внесли коррективы. Теперь можно поручать легкий труд несовершеннолетним в возрасте 14 лет, которые получили общее образование, и в возрасте 15 лет, которые прервали учебу или были отчислены и получают образование в иной форме.

По новой норме ст. 309.2 ТК РФ субъекты малого бизнеса вправе отказаться от локальных актов. Такая компания может взять за основу типовой трудовой договор: с прошлого года компании малого бизнеса начали применять типовые трудовые соглашения. Форму утвердило Правительство РФ (постановление от 27.08. 2016 № 858). Причем такой договор может использовать не только микропредприятие.

ТОП-5 статей про трудовые договоры в журнале «Трудовые споры»

Типовой трудовой договор, можно использовать в 2019 году

Срочное сообщение для юриста! В офис пришла полиция

Проверьте свои соглашения на 2019 год по шаблону трудового договора

Вне зависимости от того, какой в компании штат, при подготовке нового соглашения удобно использовать шаблон. Рассмотрим такой шаблон на примере. Структура трудового договора 2018 года подчиняется требованиям ст. 57 ТК РФ: в документе несколько разделов, в каждом из которых стороны закрепляют условия сотрудничества. В шаблон типового трудового договора включили такие разделы:

  1. Общие положения. Здесь называют стороны по договору, указывают дату начала работы, описывают характер работы, делают отметку о степени вредности и опасности согласно последней спецоценке и т. п.
  2. Права и обязанности работника и работодателя. Здесь пишут, какими правами по ТК РФ работник обладает и что должен делать согласно правилам компании. Фиксируют трудовую функцию, делают ссылки на внутренние документы. Также перечисляют права и обязанности работодателя – о своевременной выплате зарплаты, соблюдении условий охраны труда и т. п.
  3. Условия оплаты труда. Здесь указывают, по какой схеме компания будет оплачивать труд нового работника. Нужно подробно перечислить все регулярные выплаты, которые положены работнику, а также условия начисления разовых выплат. Кроме того, в этом разделе пишут, какие гарантии и компенсации компания предоставит работнику.
  4. Режим труда и отдыха. В этом разделе указывают не только режим работы и установления выходных, но и условия об отпуске: обязательном ежегодном и дополнительном.
  5. Условия социального страхования.
  6. Раздел об иных условиях. В в данном разделе компания закрепила требование неразглашения коммерческой тайны и условие об ответственности за нарушение этого требования.
  7. Ответственность сторон трудового договора.
  8. Срок действия, изменение и основания прекращения трудового договора.
  9. Заключительные положения.
  10. Адреса, подписи и реквизиты сторон.

Такой список разделов не является исчерпывающим. Стороны трудовых отношений по своему усмотрению вправе включать в документ и другие разделы. Также в случае необходимости положения договора дополняют соглашением, которое отдельно заключают с работником.

Образец трудового договора, 2018 год

Трудовой договор с работником в 2018 году можно составить в свободной форме

Требования к форме трудового договора с работником в 2018 году не изменились. Документ можно составить в свободной форме. Важно проследить, чтобы содержание соответствовало закону. В частности, в примере в бланк трудового договора 2018 года вписали:

  • фамилию, имя, отчество нового сотрудника;
  • данные из документа, который подтверждает личность сотрудника;
  • адрес проживания сотрудника;
  • полное наименование компании;
  • ИНН компании;
  • должность, а также фамилию, имя, отчество руководителя;
  • место и дату заключения договора.

Несмотря на то, что в разделе договора о реквизитах стороны еще раз укажут все эти данные, их необходимо отобразить в «шапке» документа.

Проверьте свои договоры по образцу трудового договора 2018 года и скачайте пустой бланк договора из приложения.

Смотрите видеолекцию

Трудовой и другие договоры с работниками. Рассказывает Юрий Иванов, старший юрист практики трудового права компании Goltsblat BLP

Прослушайте курс видеолекций об участии юридической службы в работе с персоналом в Высшей школе юриста. Систематизируйте свои знания и получите документальное подтверждение: диплом государственного образца.