Ст51 трудовой кодекс рк
Содержание:
Трудовой кодекс РК
Статья 51. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока
1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
2. В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.
3. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
4. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
Кодекс РК Об административных правонарушениях
Статья 51. Административное выдворение за пределы Республики Казахстан иностранцев или лиц без гражданства
1. Административное выдворение за пределы Республики Казахстан иностранцев или лиц без гражданства применяется судьей как мера административного взыскания в порядке и по основаниям, которые предусмотрены Особенной частью настоящего Кодекса.
Положения настоящей части не распространяются на случаи выдворения иностранцев или лиц без гражданства, осуществляемого в порядке, предусмотренном гражданским процессуальным законодательством Республики Казахстан.
2. В случае если в ходе административного производства лицо, в отношении которого может быть применена мера административного взыскания в виде административного выдворения за пределы Республики Казахстан, сообщит о совершенном в отношении него деянии, признаваемом в соответствии с Уголовным кодексом Республики Казахстан тяжким или особо тяжким преступлением, то рассмотрение дела об административном правонарушении в отношении этого лица откладывается до принятия решения по сообщению или заявлению в порядке, установленном статьей 179 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан.
Статья 51 ТК РФ. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения
Новая редакция Ст. 51 ТК РФ
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.
При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
Комментарий к Статье 51 ТК РФ
Что касается осуществления контроля за выполнением коллективного договора (соглашения), то его общий порядок на протяжении долгого времени остается неизменным. Как следует из нынешней редакции статьи 51 Трудового кодекса РФ, предоставление заинтересованным сторонам (включая уполномоченный орган по труду) соответствующей информации должно производиться в течение не более одного месяца с даты получения запроса.
Другой комментарий к Ст. 51 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Организация контрольных механизмов является важным элементом осуществления социального партнерства. Становление надлежащим образом функционирующих процедур контроля за выполнением обязательств социального партнерства позволяет, с одной стороны, обеспечить фактическую реализацию принятых сторонами социального партнерства обязательств и, с другой стороны, способствовать развитию самих партнерских отношений.
Осуществление контроля за выполнением коллективного договора, соглашения может проводиться каждой из сторон коллективного договора, соглашения по отдельности, непосредственно работниками и работодателями, а также органам исполнительной власти по труду, осуществившим уведомительную регистрацию коллективного договора, соглашения.
Конкретные механизмы осуществления контроля определяются соответствующими лицами на основании общих принципов социального партнерства.
2. При осуществлении контроля любая из сторон вправе потребовать от другой стороны имеющуюся у нее информацию, необходимую для осуществления контроля. Часть 2 ст. 51 обязывает соответствующую сторону предоставить такую информацию. Данная информация должна быть представлена в течение одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
статья при увольнении
Здравствуйте, я работаю делопроизводителем в небольшой компании, у нас идут споры с юристом, когда сотовляю приказ на расторжение трудового договора я пишу:в соответствии с п.4 ст51 (если по собственному желанию) и все приказы делаю опираясь на пункты 51 статьи. Наш Юрист говорит делать на основании п2, 3 ст 57. Подскажите как правильно. на какую статью ссылаться в приказах об увольнении?
В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК) . В акте работодателя делается ссылка на соответствующую статью ТК РК:
– расторжение трудового договора по соглашению сторон (пп. 1) ст. 51 ТК РК);
– прекращение трудового договора по истечении срока (пп. 2) ст. 51, и соответствующий пункт ст. 53 ТК РК);
– расторжение трудового договора по инициативе работодателя (соответствующий подпункт п. 1 ст. 54 ТК РК);
– расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 57 ТК РК);
– расторжение трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу (должность) или назначением его на должность (ст. 60 ТК РК);
– расторжение трудового договора о работе по совместительству по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной (ст. 201 ТК РК);
– прекращение трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица о досрочном прекращении трудовых отношений (ст. 252 ТК РК);
– расторжение трудового договора по инициативе руководителя исполнительного органа юридического лица (ст. 253 ТК РК).
Если основание прекращения (расторжения) трудового договора предусмотрено в соответствующем подпункте, пункте статьи ТК РК, в акте работодателя указывается основание и делается ссылка на соответствующий подпункт, пункт статьи ТК РК:
– при прекращении трудового договора с гражданскими служащими в связи с достижением ими пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан, делается ссылка на п. 1 ст. 240 ТК РК;
– при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя, делается ссылка на пп. 9) ст. 51 ТК РК;
– при расторжении трудового договора по инициативе работодателя с работниками, занятыми на сезонных работах, в случае приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера, делается ссылка на пп. 1) ст. 208 ТК РК;
– при расторжении трудового договора по инициативе работодателя с работниками, занятыми на сезонных работах, в случае неявки работника на работу в течение одного месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности, делается ссылка на пп. 2) ст. 208 ТК РК;
– при наличии в статье ТК РК подпунктов в акте работодателя указываются соответствующий подпункт затем пункт и статья Кодекса;
– при расторжении трудового договора по инициативе работодателя указывается основание, предусмотренное в соответствующем подпункте пункта 1 ст. 54 ТК РК;
– при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, – указывается основание, предусмотренное в соответствующем подпункте пункта 1 ст. 58 ТК РК;
– при прекращении трудового договора в случае отказа работника от продолжения трудовых отношений – указывается основание, предусмотренное в соответствующем подпункте пункта 1 ст. 59 ТК РК;
– при прекращении трудового договора вследствие нарушения условий заключения трудового договора – указывается основание, предусмотренное в соответствующем подпункте пункта 1 ст. 61 ТК РК.
3. Согласно п. 3 комментируемой статьи датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных ТК РК.
Согласно п. 3 ст. 53 ТК РК датой прекращения трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
Согласно п. 4 ст. 53 ТК РК датой прекращения трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
Датой прекращения трудового договора по основанию, указанному в пп. 2) п. 1 ст. 58 ТК РК – вступление в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель – физическое лицо осуждено к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений, является дата вступления в законную силу приговора суда.
Датой прекращения трудового договора по основанию, указанному в пп. 3) п. 1 ст. 58 ТК РК – в случае смерти работника либо работодателя – физического лица, является дата смерти.
Датой прекращения трудового договора по основанию, указанному в пп. 3) п. 1 ст. 58 ТК РК – в случае объявления судом работника либо работодателя – физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим, является дата вступления в законную силу решения суда.
Датой прекращения трудового договора по основанию, указанному в пп. 4) п. 1 ст. 58 ТК РК – в случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения прежней работы, является дата вступления в законную силу решения суда.
Датой прекращения трудового договора по основанию, указанному в пп. 5) п. 1 ст. 58 ТК РК – в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, является дата восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
Какая статья ТК РК должна указываться при увольнении по собственному желанию
Уважаемая госпожа Тамара Касымовна!
Зачастую ваши сотрудники дают противоречивые разъяснения на один и тот же вопрос.
Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 11 сентября 2011 года (enbek.gov.kz)
11 Сентябрь, 2011 — 16:58
При увольнение по собственному желанию по какой статье меня должны уволить. Я работал Оператором по 5 разряду был бригадиром. Что я могу требовать какую именно запись в трудовой подскажите пожалуйста
Согласно трудовому законодательству, в акте работодателя должно быть обязательно указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.
Если Вы увольняетесь с работы по собственному желанию в приказе работодателя и Вашей трудовой книжке в качестве основания должно быть указан подпункт 4 ст. 51 Трудового кодекса РК (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Исп. Ш. Молдабекова, гл.эксперт
Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 27 ноября 2010 года (enbek.gov.kz)
Дюсетаева Асель Галымовна
Дата ответа: 2010-11-27
Сотрудник написал заявление прошу уволить с 29 ноября по собственному желанию будет ли 29 ноября табелироваться как 8-ка, и отпускные считать по 29 ноября как оформлять приказ и второй вопрос сотрудник написал заявление по собственному желанию правильно по какой статье уволить, и если в заявлении написал не по собственному а по соглашению сторон? Заранее благодарна
Если прекращение трудовых отношений инициировал работник, то независимо от текста заявления основанием прекращения трудовых отношений будет являться статья 57 Трудового кодекса РК, т.е. по собственному желанию и подает заявление за месяц.
При этом, законодательство позволяет по соглашению между работником и работодателем трудовой договор расторгнуть до истечения срока предупреждения. В вашем случае последним днем работы будет 28 ноября и расчет будет вестись по 28 ноября включительно.
Исп. Жумагулов Б.С.
Вопрос:
Кто из них прав? Или мы должны сами принять решение, какие ответом пользоваться?
Создается впечатление, что отвечать на вопросы может любой из ваших сотрудников, не консультируясь с юристами.
Или можно предположить, что осознанно вводя нас в заблуждение, они дают возможность местным инспектирующим органам нас штрафовать!
Основания прекращения трудового договора устанавливаются статьей 51 Трудового кодекса. Так, согласно указаной статье, о снованиями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) расторжение трудового договора по инициативе работника;
5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
6) отказ работника от продолжения трудовых отношений;
7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
8) нарушение условий заключения трудового договора;
9) основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя.
Вместе с тем, статья 57 Кодекса устанавливает порядок расторжения трудового договора по указанному основанию , т.е. по инициативе работника.
Согласно указанной статье, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.
Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.
Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.
По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.
Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
Таким образом, в акте работодателя при увольнении работника по его инициативе в качестве основания расторжения трудового договора устанавливается п.4) ст. 51 Кодекса.
Новый Трудовой кодекс Республики Казахстан
С 1 января 2016 года вступил в силу новый Трудовой кодекс Республики Казахстан. Трудовые отношения между работодателем и работником претерпели серьезные изменения.
Директор ТОО МЦ ТЭСС “КАЗРОССЕРТ” Галина Слободянюк
Споров и дискуссий о Трудовом кодексе РК (далее – ТК РК – 2015) в прессе было немало. Множество высказываний было о том, что новый нормативно-правовой акт «на стороне работодателя», защищает лишь его интересы. Законодательным модификациям подверглись все стороны трудовых отношений. Основные из которых приведены в данной статье.
Права и обязанности работодателя
В старом Трудовом кодексе (далее – ТК РК – 2007), согласно подпункту 20 пункта 2 статьи 23, обеспечение работникам профессиональной подготовки, переподготовки и повышение их квалификации было обязанностью работодателя. Теперь из обязанностей работодателя перешло в категорию его прав (пп. 10 п. 1 ст. 23 ТК РК – 2015). Следовательно, работодатель может обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работника, а может и не обеспечивать по своему усмотрению.
В обязанности работодателя добавлено предоставление информации уполномоченному органу по вопросам занятости в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан о занятости населения (пп. 11 п. 2 ст. 23 ТК РК – 2015), касающейся предстоящего сокращения штата, численности работников или банкротства работодателя.
Добавлена также обязанность по осуществлению сбора, обработки и защиты персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите (пп. 24 п. 2 ст. 23 ТК РК- 2015).
Также в соответствии с ТК РК – 2015 работодатель более не обязан предоставлять по требованию беременных женщин, лиц, имеющих детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетних, инвалидов письменный ответ о причине отказа в приеме на работу.
Заключение трудового договора
Новый ТК РК – 2015 позволяет оговаривать в трудовом договоре всевозможные компенсационные выплаты, сроки, даты и прочие условия. Работодатели могут вносить в трудовые договоры с работниками много новых условий.
Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 26 ТК РК – 2015 уточнены ограничения для заключения трудовых договоров с несовершеннолетними гражданами. Запрещено заключение трудовых договоров на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами).
Исключены требования о предоставлении работодателю для заключения трудового договора документа воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу (пп. 5 п. 1 ст. 31 ТК РК – 2007), и копии документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства либо временного проживания (пп. 8 ст. 31 ТК РК – 2007).
В соответствии со статьей 33 ТК РК – 2015 более не требуется подтверждать в письменной форме получение работником экземпляра трудового договора. Также уточнено, что внесение изменений в трудовой договор производится в виде дополнительного соглашения.
Оформление приема на работу
Статья 33 ТК РК – 2015 более не содержит требований производить ознакомление работника с актом о приеме на работу под подпись в течение трехдневного срока с момента принятия на работу. Исключен пункт о предоставлении работнику заверенной работодателем копии акта о приеме на работу.
Испытательный срок
Согласно пункту 5 статьи 36 старого ТК РК – 2007 при приеме на работу испытательный срок не устанавливался для:
– лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;
– лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, а также лиц, освоивших образовательные учебные программы в организациях технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания;
В соответствии с ТК РК – 2015 испытательный срок этим категориям лиц может устанавливаться на общих основаниях.
Также установлена норма, что для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев (п. 2 ст. 36 ТК РК – 2015).
Согласно статье 37 ТК РК – 2015 при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме. В старом кодексе ТК РК – 2007 это нужно было сделать не менее чем за семь дней до истечения испытательного срока.
Изменение условий труда
Работники, выполняющие в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, осуществляют ее путем:
1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;
2) расширения зон обслуживания – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);
3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности (ст. 111 ТК РК – 2015).
При этом в ТК РК – 2015 отсутствует уточнение, что дополнительная работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия.
Также отсутствуют положения о том, что срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Согласно статье 42 ТК РК – 2015 в случае временного перевода работника на другую работу из-за простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе. В старом кодексе в случае временного перевода работнику сохранялась оплата труда не менее двух третей среднемесячной заработной платы по прежней работе.
В соответствии со статьей 46 ТК РК – 2015, в случае, если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, теперь исключена обязанность работодателя о предложении работнику иной работы, соответствующей его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
Режим неполного рабочего времени может быть введен работодателем без учета мнения представителей работников (ст. 46 ТК РК – 2015).
Расторжение трудового договора
При расторжении трудового договора по соглашению сторон ранее было определено, что компенсационная плата выплачивается в размере не менее средней заработной платы за год (п. 4 ст. 51 ТК РК – 2007). Теперь ее размер определяется трудовым договором (п. 3 ст. 49 ТК РК – 2015).
Статья 52 ТК РК – 2015 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» дополнена новыми основаниями для расторжения:
– снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя (пп. 3 п. 1 ст. 52);
– повторного непрохождения проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, осуществляющей производственную деятельность (пп. 5 п. 1 ст. 52);
– достижения работником пенсионного возраста с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон (пп. 24 п. 1 ст. 52);
– отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам (пп. 25 п. 1 ст. 52).
В порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 53 ТК РК – 2015) внесены значительные изменения в связи с принятием новых норм.
Основными новшествами стали следующие.
Исключено требование о мотивированном мнении органа профессионального союза при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата и несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (п. 2 ст. 56 ТК РК – 2007).
Видоизменена норма о процедуре увольнения работников предпенсионного возраста в связи с сокращением штата и несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. В прежнем ТК РК – 2007 требовалось положительное решение комиссии при расторжении трудового договора с работниками в возрасте от 55 лет и до достижения пенсионного возраста (п. 2-1 ст. 56 ТК РК – 2007). Теперь такое решение требуется только в том случае, если работнику до пенсии остается менее 2 лет (п. 1 ст. 53 ТК РК – 2015).
Исключена норма, определявшая, что работодатель должен предпринять меры к переводу работника на другую работу при сокращении штата и несоответствия занимаемой должности вследствие состояния здоровья (п. 5 ст. 56 ТК РК – 2007).
Введены новые нормы также по порядку расторжения трудового договора по новым вышеназванным основаниям расторжения.
Содержание статьи 56 ТК РК – 2015 «Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника» претерпело значительные изменения. В трудовом договоре допускается установление более длительного (чем один месяц) срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. Кроме того, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока этого уведомления, с письменного согласия работодателя.
Если ранее работник был вправе отозвать свое заявление о расторжении трудового договора в течение срока предупреждения, то теперь уведомление может быть отозвано только по соглашению сторон.
Добавлена норма, определяющая, что по истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.
Дисциплинарные взыскания
В порядок применения дисциплинарного взыскания введен двухдневный срок предоставления работником письменного объяснения своего проступка, по истечении которого, если работник не предоставил объяснение, то составляется соответствующий акт об отказе в даче объяснения (п. 2. ст. 65 ТК РК – 2015).
В новом кодексе исключен пункт 3 ст. 73 ТК РК – 2007 о том, что при определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду.
Уточнен срок направления копии акта о наложении дисциплинарного взыскания работнику – 3 рабочих дня (п. 5 ст. 65 ТК РК – 2015).
В статье 79 ТК РК – 2015 «Порядок ведения учета рабочего времени» уточнено, что работодатель не «должен», а именно «обязан» вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Трудовой отпуск
В виды отпусков включены новые виды социальных отпусков – это отпуск по беременности и рождению ребенка и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (п. 5 ст. 87 ТК РК – 2015). Уточнено, что период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.
Продолжительность дополнительного отпуска для работников-инвалидов сокращена с минимальных 15 календарных дней (пп. 2 п. 1 ст. 102 ТК РК – 2007) до минимальных 6 календарных дней (пп. 2 п. 2 ст. 89 ТК РК – 2015).
В статье 95 ТК РК – 2015 определено, что работодатель вправе отозвать работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска с его письменного согласия. Но теперь исключена норма, определявшая, что отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины (см. п. 1 ст. 109 ТК РК – 2007).
Оплата труда
В статье 109 ТК РК – 2015 сокращен гарантированный минимум оплаты работы в выходные и праздничные дни с двойного размера, исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст. 128 ТК РК – 2007), до полуторного.
Введена новая норма в статью 112 ТК РК – 2015, определяющая, что порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы.
В пункте 2 статьи 115 ТК РК-2015 конкретизированы случаи удержания из заработной платы работника для погашения задолженности перед организацией, в которой он работает. Теперь без письменного согласия работника, но с письменным уведомлением производятся следующие удержания:
1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;
2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 ТК РК – 2015;
5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.
Ранее все удержания для погашения задолженности работника перед организацией осуществлялись с письменного согласия работника (п. 2 ст. 137 ТК РК – 2007).
Материальная ответственность сторон трудового договора
Статья 166 ТК РК – 2007 о том, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своей средней месячной заработной платы, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом, новым ТК РК – 2015 исключена. Теперь пределов материальной ответственности нет.
В статью 123 ТК РК – 2015 внесены новые случаи наступления полной материальной ответс-твенности работника за причинение ущерба работодателю:
– нарушения условия о неконкуренции, которое повлекло причинение ущерба для работодателя;
– в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах.
То есть новый Трудовой кодекс позволяет вносить в трудовой договор между работником и работодателем много новых условий. О заработной плате, размерах и условиях компенсационных выплат, материальной ответственности работника.
Появилось и условие о неконкуренции, призванное защитить работодателя от возможного ущерба со стороны работника при столкновении каких-либо бизнес-интересов.
В соответствии с пп. 9 ст. 1 ТК РК – 2015 условие о неконкуренции – это условия договора о неконкуренции, ограничивающие право работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю. В соответствии с нормами статьи 29 ТК РК – 2015 работодатель и работник по соглашению сторон могут подписать договор, ограничивающий, например, право работника параллельно работать в аналогичной (конкурентной) сфере или какое-то после увольнения время не работать в конкурирующих компаниях. В случае нарушения работником условия о неконкуренции работодатель имеет право взыскать сумму ущерба с работника. Или включить в договор о неконкуренции сумму компенсации за нарушение условий, например, за то, что работник после увольнения все-таки начал работать в конкурирующей организации и прочие.
Выплаты работникам
Исключена норма, определяющая, что работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров (п. 2 ст. 157 ТК РК – 2007). Теперь при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за один месяц ( п. 1 ст. 131 ТК РК – 2015).
Введена новая норма, определяющая, что работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы работнику при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца (п. 2 ст. 131 ТК РК – 2015).
Директор ТОО МЦ «КАЗРОССЕРТ»
Галина Слободянюк
С введением нового Трудового кодекса в Казахстане в основном остаются прежние формы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства.
О проверках, проводимых трудовыми инспекторами, и мерах ответственности работодателей за нарушения трудового законодательства рассказывает заместитель руководителя ГУ «Управление по инспекции труда акимата Костанайской области» Бакытжан Макеев.
– Трудовые инспекторы в соответствии с принятым Предпринимательским кодексом РК вправе проводить выборочные проверки, внеплановые проверки и иные формы контроля, – говорит Бакытжан Катаевич. – Согласно статье 141 Кодекса государственный контроль и надзор проводится с учетом распределения проверяемых субъектов по четырем группам. К первой группе относятся проверяемые субъекты с высокой степенью риска, в отношении которых применяются особый порядок проведения проверок на основе оценок степени риска, внеплановые проверки и иные формы контроля и надзора. Такие проверки осуществляются с целью предупреждения или устранения непосредственной угрозы жизни и здоровью человека, – продолжает руководитель.
– Ко второй группе относятся проверяемые субъекты, в отношении которых проводятся выборочные, внеплановые проверки и иные формы контроля и надзора. Проверка соблюдения трудового законодательства работодателями проводится по второй, третьей и четвертой группе в виде выборочных проверок на основе оценок степени риска, внеплановых проверок и иной формы контроля и надзора. Отбор субъектов проверок для проведения выборочной, или как раньше называлась, плановой проверки, осуществляется в соответствии с утвержденным совместным приказом Министерства здравоохранения и социальной защиты РК и Министерства национальной экономики РК «Об утверждении критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением трудового законодательства в РК».
На основании этих критериев мы определяем степень риска проверяемого субъекта. После отбора субъектов предпринимательства составляется план проведения выборочных проверок по полугодиям. Эти планы проверок размещаются на официальном интернет-ресурсе Генпрокуратуры страны.
К третьей группе относятся проверяемые субъекты, в отношении которых проводятся внеплановые проверки и иные формы контроля и надзора. Внеплановые проверки осуществляются по обращениям физических лиц, юридических лиц, государственных органов, по поручениям органов прокуратуры и прочим основаниям, указанным в пункте 3 статьи 144 Предпринимательского кодекса.
– За нарушения трудового законодательства во время проведения вышеназванных форм контроля предусмотрена административная ответственность в виде штрафов и предупреждения согласно Кодексу об административных правонарушениях. О проведении выборочной проверки субъекта предпринимательства уведомляют за месяц до начала проверки. О проведении внеплановой проверки уведомление предоставляется за сутки до проверки.
– К четвертой группе относятся проверяемые субъекты, в отношении которых проводятся только иные формы контроля и надзора без проведения проверок. Иные формы контроля носят предупредительно-профилактический характер. По итогам иной формы контроля инспектором труда составляется заключение о проведении проверки и выносится предписание об устранении выявленных нарушений (без возбуждения дела об административном правонарушении), с обязательным разъяснением проверяемому субъекту порядка его устранения, – сказал Бакытжан Макеев.
ТОО МЦ ТЭСС “КАЗРОССЕРТ” ежемесячно проводит двухдневные курсы по разъяснению трудового законодательства в г. Костанае, записаться на курс можно по тел.: 8 (7142) 53-15-90.