Срок действия справки фсс

02.10.2018 Выкл. Автор admin

Каков срок действия справки для пособия?

Вопрос-ответ по теме

Подскажите пожалуйста, в течение какого времени действительна справка с места работы о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка.

Законодательством РФ и подзаконными актами срок действия таких справок не установлен. Основания, сроки выплат пособий в связи с материнством регулируются Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н. В нем говорится только, что для получения пособия при рождении ребенка необходимо наряду с другими обязательными документами предъявить справку с места работы (службы, службы социальной защиты населения) другого родителя о том, что пособие не назначалось (если оба родителя работают, один из них служит или учится).

Но на практике в органах социальной защиты требуют, чтобы срок действия справки не превышал 1 месяца (30 календарных дня).

Из книги вы узнаете, какие бывают виды соглашений между работником и работодателем как сторонами социального партнерства.

Подробно рассмотрим, коллективный договор и проведем его аудит.

Разберем, отраслевые соглашения и как они могут повлиять на трудовые отношения с работниками.

По сути такое требование правомерно и логично так как справка о том, пособие при рождении ребенка не выплачивалось всего лишь фиксирует определенный факт на указанную в ней дату.

Рекомендуем Вам связаться с ФСС по месту Вашего нахождения и уточнить, возможной принят внутренний регламент, которого нет в общем доступе.

Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. Ситуация: Какие документы должен представить сотрудник для получения пособия при рождении ребенка

Чтобы получить пособие по месту работы, сотрудник должен представить следующие документы:

  • заявление о назначении пособия;
  • справку о рождении ребенка при рождении ребенка на территории России (выдает ЗАГС);
  • копию свидетельства о рождении ребенка или документ и его копию, подтверждающие факт рождения и регистрации ребенка, при рождении ребенка на территории иностранного государства (выдает консульское учреждение России за границей, другое компетентное ведомство);
  • справку с места работы (службы, службы социальной защиты населения) другого родителя о том, что пособие не назначалось (если оба родителя работают, один из них служит или учится);
  • копию разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории России и не подлежащих обязательному социальному страхованию;
  • выписку из решения об установлении над ребенком опеки, копию вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копию договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью (если пособие получает лицо, замещающее родителей: опекун, усыновитель, приемный родитель).

Подробнее о пособиях читайте здесь:

Если брак между родителями расторгнут, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) того родителя, с которым ребенок совместно проживает (п. 27 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

В этом случае сотрудник, с которым проживает ребенок, дополнительно к общему перечню документов должен представить в организацию:

  • свидетельство о расторжении брака;
  • справку, подтверждающую совместное проживание с ребенком.

При этом справку с места работы (службы, службы социальной защиты населения) другого родителя о том, что пособие не назначалось, представлять не нужно.

Приняв заявление и документы, организация обязана в пятидневный срок выдать сотруднику расписку-уведомление в произвольной форме (п. 8 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). После этого организация издает приказ о назначении единовременного пособия при рождении ребенка.

Совет: если брак не зарегистрирован, при обращении за пособием отцу ребенка лучше заручиться заявлением о том, что мать не возражает против выдачи пособия при рождении ребенка отцу.

Совет: для получения пособия одним из родителей требуется справка с места работы (службы) другого родителя о том, что пособие ему не выдавалось. Если другой родитель нигде не работает (не служит), он должен представить справку из органа социальной защиты населения по местожительству ребенка о неполучении пособия. Такой порядок установлен в абзаце 3 пункта 27 и подпункте «в» пункта 28 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Дополнительно подтвердить факт отсутствия трудовых отношений у второго родителя можно с помощью копии его трудовой книжки, в которой нет записи о текущей работе, или соответствующей справки из службы занятости (письмо Минфина России от 1 июля 2013г. № 03-04-06/24978). Если второй родитель вообще никогда не работал, то трудовая книжка у него отсутствует. В этом случае можно попросить с родителя заявление об этом, составленное в произвольной форме.

внештатный консультант ФСС России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

Какой срок действия справки из соцзащиты?

Вопрос-ответ по теме

Подскажите пожалуйста. У нас сотрудница (живет в Иркутске, фирма в Москве), родила в июне и в июле предоставила справки из загса о рождении ребенка и с правку из соцзащиты, о том, что муж единовременное пособие по рождению ребенка не получал и пособие до 1,5 лет не оформлял. НО в отпуск по уходу за ребенком сотрудница пошла только 20 ОКТЯБРЯ 2016г. Я запросила справку с места работы отца, так как в бухгалтерии у меня не взяли справку от июля месяца. Ответ такой. » В настоящее время отец ребенка не трудоустроен, но не может предоставить справки, так как находится в другом городе и будет не скоро. ВОПРОС: Какой срок действия справки из соцзащиты? И есть срок действия у справки из загса о рождении ребенка? Как мне дать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 сотрудницы и смогу ли ей выплатить пособие по рождению ребенка и ежемесячное пособие до 1,5. Если да, то какие еще документы с нее взять. Если нет. Сколько времени есть в наличии, чтобы получить пособие по рождению и ежемесячное пособие. В отпуск отправлять?

Ни Постановлением Правительства РФ № 1274, ни в самой форме справки срок ее действия не установлен.

Читайте так же:  Приказ по хранения эцп

При этом нужно иметь в виду, что пособие работодатель должен выплатить в течение 10 дней с момента приема организацией всех необходимых документов от сотрудника (п. 30 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

Срок действия справки из органа социальной защиты о том, что пособие второму родителю не выплачивалось, законодательством также не установлен.

В то же время на практике ФСС зачастую требует, чтобы такая справка была выдана не позднее чем за месяц до обращения за пособием.

Это можно объяснить тем, что за истекший период ситуация могла измениться, и второй родитель пособие мог получить.

В связи с этим нужно обратиться в территориальный орган ФСС для уточнения указанного вопроса.

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Соответственно, отпуск нужно предоставить с момента подачи заявления.

Право на пособие по уходу за ребенком возникает с даты, с которой будет оформлен отпуск (ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ).

Следовательно, отпуск по уходу за ребенком вы можете предоставить после подачи заявления. С этого же момента возникает право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, для чего работнику следует предоставить все необходимые документы.

Что касается пособия при рождении ребенка, то, как мы уже отмечали, право на его получение сохраняется в течение шести месяцев со дня рождения ребенка.

Однако возможность выплаты такого пособия с учетом справки органов соцзащиты с места жительства второго родителя о неполучении пособия, выданной в июне или июле, нужно уточнить в территориальном ФСС, т.к. к октябрю ее актуальность сомнительна.

Чтобы получить пособие при рождении ребенка по месту работы, сотрудник должен представить следующие документы:

Чтобы получить пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, сотрудник должен представить работодателю следующие документы:

Справку с места работы (службы) второго родителя составляют в произвольной форме. Она должна содержать только необходимую информацию о том, что второй родитель не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие. Какие-либо дополнительные сведения, в частности, дата и номер приказа о приеме на работу, в этой справке не нужны.

Для предоставления отпуска по уходу за ребенком необходимо заявление. Работником может быть подано одно заявление, в котором отражена просьба о предоставлении отпуска и выплате пособия. Образец см. http://vip.1kadry.ru/#/document/118/25050/?step=6

Единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Популярные вопросы

  1. Какой срок действия справки из соцзащиты? И есть срок действия у справки из загса о рождении ребенка?
  2. Как мне дать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 сотрудницы и смогу ли ей выплатить пособие по рождению ребенка и ежемесячное пособие до 1,5…
  3. Если да, то какие еще документы с нее взять.
    • заявлениео назначении пособия;
    • справку о рождении ребенка при рождении ребенка на территории России (выдает ЗАГС);
    • копию свидетельства о рождении ребенка или документ и его копию, подтверждающие факт рождения и регистрации ребенка, при рождении ребенка на территории иностранного государства (выдает консульское учреждение России за границей, другое компетентное ведомство);
    • справку с места работы (службы, службы социальной защиты населения) другого родителяо том, что пособие не назначалось (если оба родителя работают, один из них служит или учится);
    • копию разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории России и не подлежащих обязательному социальному страхованию;
    • выписку из решения об установлении над ребенком опеки, копию вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копию договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью (если пособие получает лицо, замещающее родителей: опекун, усыновитель, приемный родитель).
    • заявлениео назначении пособия, при этом законодательством установленединый перечень обязательных сведений, которые следует указать в заявлении;
    • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка и его копию или документ и его копию, подтверждающие факт рождения и регистрации ребенка, – при рождении ребенка на территории иностранного государства (выдает консульское учреждение России за границей или другое компетентное ведомство);
    • свидетельство об усыновлении ребенка и его копию (при усыновлении ребенка);
    • выписку из решения об установлении над ребенком опеки (предоставляет опекун);
    • свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущих детей и его копию (представляют сотрудники, у которых уже есть (были) дети);
    • справку с места работы(службы, органов социальной защиты населения по местожительству) другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие (если отпуск оформляет один из родителей);
    • справку с места работы (службы, органов социальной защиты населения по местожительству) обоих родителей о том, что ни один из них не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие (если отпуск оформляет другой родственник);
    • копию разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории России и не подлежащих обязательному социальному страхованию.
  4. Если нет. Сколько времени есть в наличии, что бы получить пособие по рождению и ежемесячное пособие.
  5. В отпуск отправлять?
Читайте так же:  Судебные приставы ставропольского края красногвардейского района

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Соответственно, ответ на вопрос зависит от наличия желания женщины и от того, был ли использован ежегодный отпуск за текущий рабочий период. Самостоятельно (без наличия волеизъявления сотрудницы) работодатель не вправе решить этот вопрос.

Ответ согласован с

заместителем директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Имеет ли срок действия справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я уже предоставляла на свою работу справку с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие.

Имеет ли срок эта справка? т.к. у меня опять ее просят.

Справка с работы отца предоставляется с пакетом один раз и больше не предоставляется, смотрите Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 22.07.2014) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» пункт 54.

Было даже письмо ФСС, где было разъяснено, что требовать документы, которые не предусмотрены Приказом, запрещено.

Так, что пусть работодатель читает Приказ, либо жалуйтесь в ФСС, пусть они разъясняют работодателю все эти условия.

Например, справка о заработке предоставляется на детские пособие, которые от местного бюджета, раз в три месяца, но это так указано в Постановление Правительства субъекта федерации.

А справка, про которую вы пишите, одна предоставляется всего один раз с пакетом документов, главное, чтобы она была в те же даты оформлена, что и другие документы, которые входят в пакет.

Не могли бы Вы уточнить, как давно Вы подавали полный пакет документов на оформление отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет?

Каким числом выдана первая справка с места работы Вашего супруга? Когда Вы собираетесь уходить в отпуск по уходу за ребенком?

Если справка Ваш работодатель может запросить такую справку повторно, потому как он должен быть уверен в том, что к моменту назначения выплаты Вам данного пособия, оно ранее не выплачивалось Вашему супругу. Потому как Вам ведь данное пособие будет выплачено за весь период с момента рождения до достижения ребенком полутора лет, при условии, что Вы успеете подать документы в течении полугода со дня исполнения ребенку 1,5 лет.

К тому же у всех справок есть определенный срок, пока она признается действительной.

Если в течении нескольких месяцев после обращения за оформлением отпуска по уходу за ребенком, Ваш работодатель никак не может его оформить.

Хочу обратить Ваше внимание на положения ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Кроме того, за задержку выплаты пособия на срок более двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности ст. 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.

Имеет ли срок действия справка о том, что отец ребенка не использует декретный отпуск?

Имеет ли срок действия справка,о том что отец ребенка не использует декретный отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?И выдается ли повторно данная справка?

Ответы юристов (1)

Кто с вас требует повторно ее предоставлять? Она предоставляется один раз вместе с пакетом документов.

(МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКА от 23 декабря 2009 г. N 1012н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ. п. 54)

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 14 сентября 2011 г. N 14-03-11/15-10658

Учитывая изложенное сообщаем, что Правила назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, установленных Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», регулируются Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 г. N 1012н (далее — Порядок).
В соответствии с подпунктом «д» пункта 54 Порядка при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет представляется справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.
Учитывая, что нормативными правовыми актами Российской Федерации форма справки не установлена, то при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком к ее содержанию могут предъявляться лишь требования, установленные подпунктом «д» пункта 54 Порядка, т.е. об использовании или не использовании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Срок справки из соц. защиты для единовременного пособия

tatyana 7 сказал(-а): 29.05.2013 09:42

Срок справки из соц. защиты для единовременного пособия

Подскажите, пожалуйста, срок действия справки из социальной защиты населения о том, что жена не получила пособие при рождении ребенка. Где этот срок прописан? Сотрудник принес справку от 25.02.2013 г. года для назначения и выплаты ему пособия.

Читайте так же:  Экспертиза технических отчетов инженерных изысканий

Имеет ли срок действия справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я уже предоставляла на свою работу справку с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие.

Имеет ли срок эта справка? т.к. у меня опять ее просят.

Справка с работы отца предоставляется с пакетом один раз и больше не предоставляется, смотрите Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 22.07.2014) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» пункт 54.

Было даже письмо ФСС, где было разъяснено, что требовать документы, которые не предусмотрены Приказом, запрещено.

Так, что пусть работодатель читает Приказ, либо жалуйтесь в ФСС, пусть они разъясняют работодателю все эти условия.

Например, справка о заработке предоставляется на детские пособие, которые от местного бюджета, раз в три месяца, но это так указано в Постановление Правительства субъекта федерации.

А справка, про которую вы пишите, одна предоставляется всего один раз с пакетом документов, главное, чтобы она была в те же даты оформлена, что и другие документы, которые входят в пакет.

Не могли бы Вы уточнить, как давно Вы подавали полный пакет документов на оформление отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет?

Каким числом выдана первая справка с места работы Вашего супруга? Когда Вы собираетесь уходить в отпуск по уходу за ребенком?

Если справка Ваш работодатель может запросить такую справку повторно, потому как он должен быть уверен в том, что к моменту назначения выплаты Вам данного пособия, оно ранее не выплачивалось Вашему супругу. Потому как Вам ведь данное пособие будет выплачено за весь период с момента рождения до достижения ребенком полутора лет, при условии, что Вы успеете подать документы в течении полугода со дня исполнения ребенку 1,5 лет.

К тому же у всех справок есть определенный срок, пока она признается действительной.

Если в течении нескольких месяцев после обращения за оформлением отпуска по уходу за ребенком, Ваш работодатель никак не может его оформить.

Хочу обратить Ваше внимание на положения ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Кроме того, за задержку выплаты пособия на срок более двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности ст. 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.

Действительно справка Вами должна представляться один раз.

А Ваша организация обязана сохранять документы, подтверждающие исчисление и уплату сумм страховых взносов, шесть лет (п. 6 ч. 2 ст. 28 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). В течение этого же срока нужно хранить и справки о неполучении пособий вторым родителем.

добрый день! у меня похожая проблема. для получения единоврменного пособия я в январе 2016 года предоставила спавку из фсс о неполучнии супругом единовременного пособия и что он не использует отпуск по уходу за ребенком, не оформлял и не получает ежемесячное пособие. ве это было озвучено в одной справке. Справку прислали в двух экземплярах — отдала работодателю. единовременное пособие я получила лишь в апреле месяце. 22 февраля у меня закончился отпуск побеременности и родам. я так же запросила справку из фсс от супруга о неполучении им пособия до 1,5 лет уже от марта месяца. справку они потеряли. головной офис находится в Москве, филиал в Красноярске, а я нахожусь в дополнительном офисе одногоиз городов Красноярского края. Мне заказывать чтвертую справку или действия соторудников ОК неправомерны?

Добрый день! Да, действительно, требования ОК неправомерны, я больше не предоставляла, чего и Вам советую

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Ирина Киршина, эксперт

Диана Третьякова, эксперт

10 марта 2015, 16:07,
3 года назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2019 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований