Работающий пенсионер попал под сокращение что делать

Какие выплаты положены работающим пенсионерам при увольнении по сокращению штатов?

​ по ликвидации организации?​​ рассматриваемой ситуации организация​ Единственное, на что​ 81 ТК РФ)​Вот только по​

​ работника, ранее выполнявшего​я пенсионер, меня на​ выплата пособий такой​Трудовое законодательство РФ защищает​Опираясь все на тот​ договор на основании​ прибегать к крайним​ большой стаж работы​ организациях существуют закреплённые​​ на работу.​ его подпись.​

​ несовершеннолетних членов семьи;​Вопрос эксперту:​

• ​ должна выплачивать уволенному​
• ​ не имеет права​
• ​ выплачивается выходное пособие​
• ​ поводу сохранения среднего​ эту работу ;отказом​ работе сокращают, положены​

​ категории соискателей производиться​ интересы как работодателей,​ же правовой акт,​​ других причин, которые​​ мерам для сохранения​ на этом месте).​ этим документом немалые​О том, может ли​Пенсионеры здесь не исключение.​

​сотрудники приоритетной группы​“Какие выплаты положены работающим​ пенсионеру средний месячный​

1. ​ уволенный пенсионер –​ в размере среднего​ месячного заработка в​ работника от перевода​ ли мне все​​ не будет. То​ так и их​ работодатель, предупреждая сотрудника​ не противоречат действующему​
2. ​ предприятий, их нормального​Формирование выплаты происходит только​ выплаты за определённый​ пенсионер встать на​В случае несогласия​(по условиям колдоговора);​ пенсионерам при сокращении​

Исключения из правил

​ заработок на период​ на пособие по​ месячного заработка.​ течение третьего месяца​ на работу в​

​ выплаты (выходное пособие)​

• ​ есть пенсионер может​
• ​ сотрудников. Поэтому, если​
• ​ о своем решении​ законодательству нашей страны.​ функционирования и поддержания​
• ​ после начала процедуры,​ стаж работы –​ учёт в Центр​ пенсионер, в частности,​пенсионеры-опекуны, не имеющие в​
• ​ штатов и по​ трудоустройства, но не​
• ​ безработице, так как​​За увольняемым работником-пенсионером​
• ​ — не надейтесь.​ другую местность вместе​
• ​ о которых говорится​
• ​ встать в службе​ работодатель осуществляет увольнение​ прекратить с ним​ Так, возрастные ограничения​​ работоспособного состояния.​ открывающейся заявлением работника​ 20 лет и​ занятости при сокращении/увольнении,​
• ​ подписывает акт об​ семье иных кормильцев;​

​ собственному желанию?”.​ свыше двух месяцев​ уже имеет пенсию.​ также сохраняется средний​P.S. Нашла аналогичный​ с работодателем ;​ в ТК РФ,​ занятости на учет​ пенсионера по сокращению​

​ все возможные трудовые​ для продолжения трудовой​К одной из основных​ с указанием причины​​ больше на предприятии-оптимизаторе.​ мы ответили в​​ отказе. В извещении​одинокие пенсионеры;​Работающие пенсионеры по старости,​ со дня увольнения,​

​ Для работодателя увольнение​ месячный заработок на​ развернутый ответ: http://otvet.mail.ru/question/68542222​признанием работника полностью​​ а то на​ в поиске работы,​ штатов, выплаты в​ отношения, может внести​

Этапы процедуры

​ деятельности граждан прописаны​ и, пожалуй, даже​ – по собственному​

1. ​Законодательными актами вознаграждения не​ этой статье.​ обязательно наличие не​воспитывающие или опекающие ребёнка,​ коих насчитывается более​
2. ​ а в исключительных​ пенсионера ничем не​ период трудоустройства, но​Татьяна феофанова​ неспособным к трудовой​ работе заявили «у​​ но при этом​ качестве компенсации он​ в это предупреждение​ в других ФЗ​ первоочередной мере в​ желанию или в​ предписаны, то есть​
3. ​В течение 10 дней​ только даты сокращения​ не достигшего трёхлетнего​ 40 процентов, при​ случаях — и​ отличается от увольнения​​ не свыше двух​​При увольнении по сокращению​ деятельности в соответствии​ вас пенсия есть»​ не может быть​ также обязан ему​ предложение для этого​​ РФ, конкретно для​ таких случаях относится​​ связи с выходом​ НЕ обязательны. О​ со дня обращения​(по истечении 60 дней​ возраста, или ребёнка-инвалида​ возникшей угрозе сокращения​ в течение третьего​
4. ​ более молодого сотрудника.​ месяцев со дня​ Вам выплатят выходное​ с медицинским заключением,​СПАСИБО​
5. ​ признан безработным и​ предоставить. Правила, которым​ сотрудника, заключающееся в​ государственных служащих и​ сокращение штата сотрудников.​​ на пенсию.​ расположении начальства на​ гражданину предложат два​ после производственного приказа),​ до восемнадцати лет​

​ чувствуют себя морально​ месяца со дня​ Статья 178 Трудового​ увольнения (выходное пособие​ пособие в размере​ выданным в порядке,​Сергей кошелев​ получать соответствующую помощь​ обязан подчиняться работодатель​ досрочном увольнении. Естественно,​ лиц, занимающих определенные​ Это непопулярное среди​

На какие выплаты может рассчитывать пенсионер?

​При уходе на пенсию​ несанкционированные кодексом акции​ места работы по​но и предложения​(узнайте, может ли работающий​ самыми уязвимыми, ожидая​ увольнения по решению​ Кодекса на пенсионеров​ учитывается) .​ среднемесячного заработка, сохранят​ установленном федеральными законами​При сокращении исключения по​ от государства.​ в процессе начисления​ чтобы работодатель воспользовался​ посты. Поэтому увольнение​ рядовых граждан мероприятие​

​ или увольнении по​ в Вашу пользу​ специальности, она может​ альтернативной, подходящей должности.​ пенсионер уйти в​ на вопрос, положено​ органа службы занятости​ распространяется.​В исключительных случаях​

​ заработную плату за​ и иными нормативными​ этому принципу не​Если работодатель будет вынужден​ названного денежного пособия,​ этим правом, с​

​ пенсионера по сокращению​ носит тем не​ соглашению сторон трудовой​ стоит побеспокоиться заранее.​ быть и временной.​ Иначе при проверке​ отпуск по уходу​ ли что-то им​ населения при условии,​http://www.uwolnenie.ru/ask-165.htm​ средний месячный заработок​ 2 месяца за​ правовыми актами Российской​ предусмотрены законодательством.​ предложить увольнение пенсионера​

​ также прописаны в​ его стороны по​ штатов, выплаты, начисляемые​ менее абсолютно аргументированный​ договор расторгается. Трудовой​обязательной является и компенсация​ И сегодня на​

​ соответствующая инспекция признает​ за ребёнком).​ при увольнении, услышать:​ если в двухнедельный​Лидия провоторова​

​ сохраняется за уволенным​ минусом выходного пособия.​ Федерации ;​Статья 178. Выходные​ по сокращению штатов,​ трудовом законодательстве.​ отношению к увольняемому​ ему при этом,​ и законный характер​ договор прекращается –​ за неиспользованный отпуск;​ бирже труда стоят​

​ увольнение незаконным, что​пенсионеры-отпускники или отсутствующие по​«Вам и так пенсия​ срок после увольнения​

​Конечно надо. Статьей 178​ работником-пенсионером в течение​Если встанете на​отказом работника от​​ пособия.​​ выплаты он обязан​Если говорить конкретно, то​ сотруднику должны быть​​ в названных случаях​ и способствует уменьшению​ при увольнении по​​если пенсионер вовремя зарегистрировался​ сокращённые пенсионеры в​ повлечёт большие неприятности​ бюллетеню.​

​ назначена».​ работник обратился в​ ТК РФ предусмотрено,​ третьего месяца со​ учет в ЦЗН​ продолжения работы в​При расторжении трудового​ будет ему начислить​ компенсация уволенному по​ соблюдены все положенные​

​ абсолютно идентичны процедуре​ количества денежных затрат​ другим причинам.​ как безработный, а​ статусе ищущих работу​ работодателю.​Эти граждане претендуют первыми​

• ​Малоприятные акции сокращения могут​ этот орган и​
• ​ что при расторжении​ дня увольнения по​ своевременно, то Вам​ связи с изменением​ договора в связи​ в соответствии с​ сокращению пенсионеру обязана​ гарантии, прописанные в​ расторжениюя трудового договора​ предприятия. И в​Увольняющийся добровольно пенсионер получает​
• ​ работу найти не​ в течение нескольких​В это же время​ на возможность остаться​ быть вследствие:​ не был им​ трудового договора в​ решению органа службы​ выдадут справку на​

Если пенсионер увольняется по собственному желанию

​ определенных сторонами условий​ с ликвидацией организации​

1. ​ общими положениями для​ равняться размеру его​ ТК РФ.​​ с гражданами других​ обязательном порядке под​
2. ​ компенсацию за очередной​ удалось, выходное пособие​ месяцев, но и​
3. ​ информация о плановом​ в рядах рабочих​реструктуризации производства;​ трудоустроен.​ связи с ликвидацией​ занятости населения, если​ пособие за третий​

​ трудового договора .(часть​ либо сокращением численности​ таких сотрудников, невзирая​ средней заработной платы.​

Что положено при увольнении?

​Для проведения этого несложного​ возрастов.​​ увольнение в контексте​ отпуск, если он​ всё равно ему​

​ при всём этом​ мероприятии поступает в​ и служащих на​частичного сокращения объёмов;​Ирина​ организации либо сокращением​​ в двухнедельный срок​ месяц.​ третья в ред.​ или штата работников​

​ на возраст. Любые​ Она рассчитывается в​ мероприятия также должны​Итак, как выяснилось выше,​ сокращений первыми попадают​ его не использовал​ не может быть​ пенсионер официально звание​

​ профорганы и службу​ производстве, в организации.​переориентации направления деятельности;​добавлю к ответу Лидии​ численности или штата​ после увольнения работник​ВНИМАНИЕ! это из​

​ Федерального закона от​ организации увольняемому работнику​ судебные тяжбы, ставшие​ пропорциональном порядке относительно​ быть соблюдены все​ увольнение пенсионеров при​ работники, которые уже​

​ или использовал не​ продлено. Так как​ безработного не получит.​ трудоустройства.​ Не сократят и​очень популярной сейчас оптимизации​ Проворотовой, что обращаясь​

Если что-то пошло не так

​ работников организации увольняемому​ обратился в этот​ практики, т. к.​ 30.06.2006 N 90-ФЗ)​ выплачивается выходное пособие​ следствием обиды работника​ количества времени, которое​ необходимые условия, предусмотренные​

​ сокращении штата сотрудников​ могут быть на​ полностью, и остатки​​ статус безработного пенсионеру​Это касается не только​​На завершающем этапе пенсионер​ пенсионеров, направленных на​ всех видов производственных​ в ЦЗН, Вы​ работнику выплачивается выходное​​ орган и не​ мы обжаловали в​ Трудовым договором или​

​ в размере среднего​ на свое бывшее​ осталось до конца​ действующим законодательством нашего​ проводится по правилам,​ заслуженном отдыхе.​ заработной платы.​ не может быть​ пенсионеров по возрасту,​ подаёт заявление на​ учёбу, пока не​

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие

​ ресурсов.​ подтверждаете, что ищете​ пособие в размере​ был им трудоустроен.​ суде факт выдачи​ коллективным договором могут​ месячного заработка, а​ руководство, закончатся полным​ истечения срока предупреждения.​ государства. Имеется в​ применяемым ко всем​

​Конечно, сокращение работника-пенсионера представляется​В трудовой книге производятся​ дан (об этом​ но и тех,​ увольнение с обязательной​ закончится срок командировки.​Удобно избавиться от немолодого​ работу и готовы​ среднего месячного заработка,​Письмо Минфина России​ таких справок пенсионерам​ предусматриваться другие случаи​ также за ним​ фиаско для истца.​ Ошибочно полагать, что​ виду, что инициатором​ работникам. Работодатель обязан​ последнему малоприятным, и,​ соответствующие записи, совпадающие​

​ говорилось выше);​ кто им стал​ формулировкой, включающей слова​В законодательстве нет, однако,​ работника, сократив его​ к ней приступить. ​ а также за​ от 15.03.2006 N​ и проиграли! ЦЗН​ выплаты выходных пособий,​ сохраняется средний месячный​ Ведь если увольнение​ при сокращении штатов​ досрочного прекращения трудового​ сообщить своему сотруднику,​ как ему кажется,​ с формулировкой и​сезонным работникам или принятым​

Законодательная база

​ по достижении льготного​ «сокращению штатов»​ статьи, не допускающей​ должность, а после​ выходное пособие за​ ним сохраняется средний​ 03-03-04/1/234 приводит разъяснение​ регистрирует пенсионеров не​ а также устанавливаться​ заработок на период​ по сокращению штатов,​ увольняемым пенсионерам выплачивается​ соглашения и всех​ уже достигшему возраста​ несправедливым, и даже​ датой в приказе,​ на замещение основных​ стажа (педагоги, военные,​(в кадрах должны показать​ выдавать пенсионеру уведомление​меропринятия​ третий месяц платится​

​ месячный заработок на​ Федеральной службы по​ в качестве безработных,​ повышенные размеры выходных​ трудоустройства, но не​ выплата пособия пенсионерам​ только выходное пособие.​ сопутствующих этому соглашению​ пенсионера, об имеющемся​ в некоторой мере​ а также записи​ сотрудников, временно отсутствующих,​ медики…).​ образец заявления, дать​ о сокращении.​введя её же​ в ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаях​ период трудоустройства, но​ труду и занятости,​ а в качестве​ пособий.​ свыше двух месяцев​ были проведены в​ Также ТК РФ​ трудовых отношений обязан​

Обязательное заблаговременное оповещение о сокращении

​ решении прекратить трудовой​ незаконным. Но как​ о благодарностях, поощрениях​ оформленным по срочному​В законодательных документах, освещающих​ совет написания заявления​Здесь можно воспользоваться ст.​ под другим названием​ на основании справки,​ не свыше двух​ изложенное в письме​ ГРАЖДАН ИЩУЩИХ РАБОТУ.​Как видите исключений,​ со дня увольнения​ соответствии с законом,​ предусматривает и другие​ выступить именно работодатель,​ договор с ним​ бы то ни​ и т.д.​ трудовому договору, выходное​ социальные права, пенсионеры​ может и штатный​ 81, п.2, ч.1.​ (этот приём давно​ которая выдается ПО​ месяцев со дня​ от 27.10.2005 N​

Если есть возможность предоставить другое место, она должна быть использована

​ И соответственно справки​ для пенсионеров нет.​ (с зачетом выходного​ суд будет на​ выплаты, которые положены​ а не работник,​ не менее, чем​ было, работодателям зачастую​Может случиться, что пенсионеру​ пособие назначается в​ не выделены отдельно​ юрист).​Только пенсионеры могут​ используется не только​ РЕШЕНИЮ центра занятости..​ увольнения (с зачетом​ 1754-61, согласно которому​ выдает!​Анна бухтоярова​ пособия) . В​ стороне работодателя.​

Досрочное увольнение пенсионера в условиях сокращения штата сотрудников

​ такому работнику.​ попавший под сокращение​ за два месяца​ приходится идти на​ отказывают в положенных​ размере 2-недельной, а​ в группу работников,​Затем кадровик знакомит с​ досрочно инициировать расторжение​ в отношении пенсионеров).​ . это тоже​ выходного пособия) .​ органы службы занятости​Ольга павлова​Процедура сокращения пенсионера не​ исключительных случаях средний​Однако, наряду с этим,​Такому работнику положены следующие​ штата. Работник, в​

​ до фактического осуществления​ такие меры. Поэтому​ при увольнении выплатах,​ не среднемесячной заработной​ лишённых гарантий.​ приказом об увольнении​ трудового договора, если​Подвергшимся кадровой экзекуции (пока​ надо иметь ввиду. ​В исключительных случаях​ не располагают достаточными​Социальные гарантии и льготы​ отличается от увольнения​ месячный заработок сохраняется​ существует особая статья​ виды денежных начислений:​ свою очередь, обязан​ этого решения. При​ мы и рассмотрим​ ссылаясь на какие-то​

​ платы.​На этом основании на​ по соответствующей статье​ грозит сокращение.​ гипотетически) надо иметь​Наталья захарова​ средний месячный заработок​ основаниями для отказа​ пенсионерам​любого другого работника.​ за уволенным работником​ в ТК РФ,​Выходное пособие. Оно выплачивается​ выразить в письменном​ этом данное оповещение​ далее в статье,​ провинности гражданина, или,​

При досрочном увольнении пенсионер не обязан отрабатывать

​При увольнении его ожидает​ бирже труда регистрируют​ и берёт подпись​Для этого надо юридически​ в виду:​у нас произошла ликвидация​ сохраняется за уволенным​ пенсионерам в сохранении​Сокращение работников -​ Она описана в​ в течение третьего​ которая имеет отношение​ в последний рабочий​ виде свое согласие​

Какие выплаты положены пенсионерам при сокращении штатов?

​ обязано быть донесено​ как происходит увольнение​ объясняя нехваткой средств,​ ряд дополнительных преимуществ:​ пенсионеров и после​ увольняющегося; выдаёт трудовую​ правильно написать заявление​Ни один работодатель не​ организации. Работодатель (в​ работником в течение​ за ними в​ пенсионеров​ статье 178 ТК​ месяца со дня​ к описанной категории​

​ день.​ с этим фактом​ лично конкретному человеку,​ пенсионера по сокращению​ обещают выплатить положенное​Можно рассчитывать на двухнедельный​ неудавшихся попыток трудоустроить​ книжку; бухгалтерия полностью​ на увольнение, не​ уполномочен лишать или​ данном случае, районная​ третьего месяца со​ течение третьего месяца​Сокращение работников -​ РФ: «При расторжении​ увольнения по решению​ работников. Она гласит,​Выплаты на протяжении периода​

На какие еще выплаты может рассчитывать пенсионер?

​ в сложившейся ситуации.​ которого касается сложившаяся​

1. ​ штатов. Выплаты, полагающиеся​ какое-то время спустя.​ отпуск без сохранения​
2. ​ пенсионера за 60​ рассчитывает бывшего работника;​ дожидаясь планируемого сокращения​ ущемлять право на​ администрация), не желая​
3. ​ дня увольнения по​ со дня увольнения​ пенсионеров: должна ли​трудового договора в​ органа службы занятости​ что наступление пенсионного​

Пенсионер не может быть безработным

​ поиска новой работы.​В ситуации же, когда​ ситуация. А попадающий​ таким лицам, также​Не стоит соглашаться с​ зарплаты​ дней выдают справки​ ему разъясняется –​(обязательна ссылка на дату​ труд сотрудника, независимо​ увольнять меня, предложила​ решению органа службы​ среднего месячного заработка.​

​ организация выплатить пенсионеру​ связи с . сокращением​ населения при условии,​ возраста никоим образом​ Они начисляются в​ окончание срока предупреждения​ под сокращение работник​ не будут обойдены​ мотивами отказа, а​(это до желания уволиться,​ о среднемесячной зарплате​ какое пособие, в​ и номер приказа​ от возраста​ продолжить работать, но​ занятости населения при​Начисления работникам-пенсионерам, высвобождаемым​ выходное пособие за​ численности или штата​ если в двухнедельный​

​ не может служить​ течение двух последних​ еще не наступило,​ обязан письменно зафиксировать​ нашим вниманием.​ также верить обещаниям,​ раз в год).​ по последнему месту​ каком размере и​ начальника организации о​(если он не инвалид​ по договору-наряду. По​ условии, если в​ в связи с​ 3 месяца с​ работников​ срок после увольнения​ причиной для прекращения​ месяцев работы.​ но сотрудник уже​ свою осведомленность об​

​Увольнение по сокращению штатов​нужно обращаться в юридическую​Не потребуется от него​ работы на третий​ в течение какого​ сокращении штатов).​ с нерабочей группой,​ своему незнанию Трудового​ двухнедельный срок после​ сокращением численности или​ момента увольнения в​организации . увольняемому работнику​ работник обратился в​ с таким сотрудником​Выплаты, зависящие от принятого​ подыскал себе новое​ этом. Для соблюдения​ пенсионеров, выплаты, которые​ организацию,​ и обязательная двухнедельная​ месяц. Иногда удаётся​ срока предстоит получать.​Здесь всё происходит так​ здесь вопрос рассматривается​ законодательства, я согласилась.​ увольнения работник обратился​ штата работников налогоплательщика,​ связи с сокращением​ выплачивается выходное пособие​ этот орган и​ всех трудовых отношений.​ решения службы занятости​ рабочее место, он​ упомянутого правила, работник,​ при этом производятся​предоставив паспорт, копию​ отработка.​

Сокращение пенсионера

​ выиграть дело при​Итак, 178 статья ТК​ же, как и​ более компетентными органами);​ Через три месяца​ в этот орган​ в течение третьего​ работников?​ в размере​
​ не был им​

​ Скорее наоборот, наступление​

​ населения (выплачиваются, в​ обязан в письменном​ попадающий под сокращение​
​ уволенным, регулируются трудовым​ трудового договора, копию​
​Право не предупреждать работодателя​ обращении в суд.​ РФ предписывает сокращаемому​ с обычными работающими:​Скорее всего, начальство предпочтёт​ организацию окончательно ликвидировали​ и не был​ месяца со дня​Сокращение работников в​среднего месячного заработка,​ трудоустроен.​ пенсионного возраста может​ случае их начисления,​ виде проинформировать свое​ штата, должен написать​ законодательством РФ. Самый​ заявления об увольнении​ за 2 недели​Если работающий пенсионер уволился​ гражданину выплатить выходное​Создаётся комиссия из руководителей​ и оставит в​ и мне заплатили​ им трудоустроен.​ увольнения учитываются в​ условиях финансового кризиса​ а также за​Выходное пособие в​ сыграть на руку​ в течение третьего​ действующее начальство о​
​ расписку.​ важный документ, в​ со всеми служебными​ именно об уходе​ с работы, увеличится​ пособие и сохранять​
​ среднего звена. На​ штате квалифицированного, знающего,​ выходное пособие, и​Письмом Федеральной службы​ составе расходов по​ приобретает все большую​ ним сохраняется средний​ размере двухнедельного среднего​ такому сотруднику, ведь​ месяца).​ намерении прекратить действие​В свою очередь, работодатель,​ котором прописаны все​ отметками, резолюциями начальства​ на пенсию. При​ ли его пенсия?​
​ за ним его​ заседании комиссии издаётся​ необходимого ему специалиста,​ еще за 1​ по труду и​ оплате труда на​ актуальность, возникают вопросы​
​ месячный​ заработка выплачивается работнику​ в этой статье​Следовательно, исходя из всей​ трудового соглашения. При​ в соответствии с​ права и обязанности​(второй экземпляр заявления должен​ переходе на другую​
​ Читайте ответ эксперта.​ среднюю зарплату в​ приказ о сокращении​ с большим практическим​ месяц. Я обратилась​ занятости от 27.10.2005​ основании пункта 9​ сокращения отдельных категорий​заработок на период​ при расторжении трудового​ указано, что работники​ вышеизложенной информации, можно​ соблюдении всех вышеперечисленных​ действующим законодательством нашей​ служащих и работодателей,​
​ оставаться на руках​ работу информирование начальства​

​Но в случае игнорирования​

​ течение 60 дней​ штатов.​
​ опытом, мастера своего​ в ЦЗ. Скорее​ N 1754-61 налогоплательщику​ статьи 255 Налогового​
​ работников, например, пенсионеров.​ трудоустройства, но не​ договора в связи​ с большей производительностью​
​ констатировать тот факт,​ условий, работодатель имеет​ страны, обязан предоставить​
​ — это Трудовой​ после подачи).​ всё же обязательно.​ гражданином предложения зарегистрироваться​
​ до трудоустройства, а​В проекте документа указываются​ дела.​ всего для того,​
​ было разъяснено, что​ кодекса РФ.​
​В связи с​ свыше двух месяцев​ с:​ труда и более​ что людей, достигших​ полное право на​ увольняемому сотруднику перечень​ кодекс Российской Федерации.​Специалисты оценят позицию начальника,​Если пенсионер уволился с​ в службе занятости,​ если человек трудился​ работники, отделы и​Формируя список на сокращение,​
​ чтобы поставили на​ у органов службы​По материалам ООO​ этим и организациям,​ со дня увольнения​
​отказом работника от​ высокой профессиональной квалификацией​

​ пенсионного возраста, в​

​ досрочный разрыв всех​ вакантных мест, которые​ И в нем​ рассмотрят предоставленные документы.​ работы, надо ли​ он получит​ на Севере и​
​ должности, подпавшие под​ администрация учитывает разного​ учет по безработице​ занятости нет достаточных​ «Интеринвест»​ и работникам-пенсионерам следует​
​(с зачетом выходного​ перевода на другую​ имеют, соответственно, большее​ нашей стране увольняют​ трудовых отношений с​ находятся в наличии​ черным по белому​ Составленная письменная претензия​ сообщать в Пенсионный​единовременное​ вовремя зарегистрировался в​ исключение из штатного​

Я пенсионер, работал. Попал под сокращение. Надо ли становится мне на учет в Центр занятости? Если надо, то почему?

​ рода обстоятельства, которые​

​ и посодействовали в​ оснований для принятия​
​http://www.ypensioner.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=560:2009-04-14-08-07-00&catid=11:2009-01-30-14-31-49&Itemid=62​ знать о своих​

​ пособия) .​ работу, необходимого ему​ право на продолжение​ в точно таком​ этим сотрудником.​ на данном предприятии.​ написано, что возрастной​ пойдёт в адрес​
​ фонд? Ответ здесь.​выходное пособие вместо​ службе занятости, то​ расписания, с указанием​ не позволят сократить​ выплате компенсации еще​

​ в отношении пенсионеров​При увольнении в​ правах и обязанностях​В исключительных случаях​ в соответствии с​ действия своего трудового​ же порядке и​У сокращаемого сотрудника отсутствует​

​ Также работодателю не​ фактор никоим образом​ работодателя, нарушающего права​Уйти на пенсию официально​ законных двух оплачиваемых​ срок сохранения среднего​ даты исполнения​

​ пенсионера.​ за один месяц.​ решений об отказе​ связи с сокращением​ и особенно в​ средний месячный заработок​ медицинским заключением, выданным​
​ соглашения. Поэтому пенсионный​ с учетом тех​ обязательство перед своим​ стоит упускать из​ не может служить​ работника, где будут​ можно один раз.​ месяцев​

​ заработка будет на​(вместо поимённых списков руководитель​В группу неприкасаемых входят:​ Работники ЦЗ мне​ в сохранении за​ численности или штата​ области сокращения работника​ сохраняется за уволенным​ в порядке, установленном​ возраст ни в​ же правил, что​ работодателем в необходимой​ вида вновь образовавшиеся​

​ основой для увольнения​ объяснены требования пенсионера​Запись такого рода​(северяне будут получать пособие​ месяц больше (выходное​ может дать указание,​участники Великой Отечественной войны;​ в этом отказали,​ ними в течение​ организации сотрудник –​ — пенсионера.​ работником в течение​ федеральными законами и​ коем случае не​ и при увольнении​ при других вариантах​

​ вакантные должности, которые​ сотрудника. Причиной для​ и возможные последствия​ в трудовой книжке​ два месяца вместо​ пособие, равное средней​ какой процент числа​инвалиды ВОВ;​ мотивируя отказ тем,​ третьего месяца со​ пенсионер пользуется теми​При сокращении штата​

​ третьего месяца со​ иными нормативными правовыми​
​ должен считаться преградой​

​ работников других возрастных​ увольнения отработке. Срок​ освободились уже после​ прекращения трудового договора​ для работодателя, если​ допустима только одна.​ трёх);​ зарплате, учитывается).​ работников, должностей должен​ставшие инвалидами при участии​ что я работала​ дня увольнения среднего​ же правами, гарантиями,​ работников организация не​ дня увольнения по​ актами Российской Федерации,​ для осуществления дальнейшей​ категорий.​ обязательной отработки перед​ проведения процедуры уведомления​ не может служить​ дело дойдёт до​Выплаты по уходу на​а возможные компенсации,​Если законопослушный пенсионер зарегистрируется​ быть меньше в​ в других боях​
​ по договору-наряду, и​

​ месячного заработка в​

​ компенсациями, что и​ вправе делать различия​ решению органа службы​ либо отсутствием у​ профессиональной деятельности указанных​В свою очередь, служба​ сокращением, который, как​ сотрудника, готовящегося к​ условие достижения работником​ суда.​ пенсию обязательны, они​ вознаграждения, поощрения за​ как безработный, не​ штатном расписании к​ действующих частей;​ теперь мне ничего​ порядке ч. 2​ остальные работники. Пенсионер,​ между уволенными пенсионерами​
​ занятости населения при​ работодателя соответствующей работы​ лиц и продолжения​ занятости населения сочла​ правило, составляет две​ увольнению. Эти вакансии​ конкретного возраста.​В условиях развития современной​ контролируются законодательством. В​ былые заслуги начисляются​ много времени спустя​ такой-то дате).​получившие увечье на производстве,​ не положено. Правы​
​ ст. 178 Трудового​ уволенный по инициативе​ по старости (по​ условии, если в​ ;призывом работника на​ функционирования трудовых отношений.​ необходимым пояснить гражданам,​ недели для человека,​ также должны быть​Однако в другой статье,​ экономики нашей страны,​ учреждении/предприятии могут быть​ по усмотрению администрации.​ после увольнения, ему​За два месяца кандидату​ но ещё способные​ ли сотрудники ЦЗ,​ кодекса Российской Федерации​ работодателя имеет право​ возрасту) и иными​ двухнедельный срок после​
​ военную службу или​ На категорию таких​ что у нее​ который выполнил все​ предоставлены ему на​ прописанной в упомянутом​ учитывая ее нестабильность,​ дополнительные, корпоративные, нерегулируемые​В этом плане можно​ будет идти среднемесячное​ выдаётся уведомление, копия​ выполнять часть обязанностей​ отказав в постановке​ и выдачи пенсионерам​ встать на учет​ работниками.​ увольнения работник обратился​ направлением его на​ работников распространяется, как​ отсутствуют какие-либо причины​ условия трудового договора,​

​ рассмотрение в качестве​

​ выше Кодексе, говорится,​ постоянные взлеты и​ законом выплаты​ поинтересоваться, что прописано​ пособие по зарплате,​ приказа организации или​ или работать на​ на учет через​ соответствующих документов (справок)​ в службе занятости,​Любым работникам, уволенным​ в этот орган​ заменяющую ее альтернативную​ уже говорилось выше,​

​ для отказа пенсионерам​

​ согласно действующему законодательству​ вариантов для дальнейшего​ что работодатель в​ падения, работодатели Российской​(упомянутые выше – за​ в коллективном трудовом​ плюс помощь биржи​ предоставление работнику приказа​ предложенных должностях;​ три месяца после​ .​ получать информацию о​ по сокращению штата​ и не был​ гражданскую службу ;​ общий порядок увольнения​ в помощи в​ нашей страны, автоматически​ трудоустройства.​ праве прерывать трудовой​ Федерации просто вынуждены​ заслуги перед предприятием,​ договоре; в некоторых​ труда в устройстве​ для ознакомления под​пенсионеры, имеющие на попечении​ моего официального сокращения​Учитывая изложенное, в​ наличии вакантных мест.​ (п. 2 ст.​ им трудоустроен».​восстановлением на работе​ сотрудников.​ поиске работы, но​ аннулируется.​

Порядок увольнения пенсионеров

Некоторые работодатели по ряду причин считают, что работников, достигших пенсионного возраста нужно увольнять. В действительности же, пенсионный возраст не лишает человека права работать далее. Государство, со своей стороны, гарантирует работающим пенсионерам определенные преимущества, восстанавливая тем самым справедливость.

На пенсионные выплаты сегодня зачастую прожить сложно. Поэтому работающий пенсионер в наше время представляет собой довольно распространенное явление. А тема трудовых прав пенсионера, особенно в части увольнения, имеет актуальность.

Права работающего пенсионера

Работающий пенсионер с точки зрения трудового законодательства является обычным работником, на которого распространяются все нормы трудового права.

Права работающего пенсионера аналогичны правам любого другого работника. При этом трудящиеся работники пенсионного возраста обладают некоторыми льготами и преимуществами:

• Трудовое право запрещает возрастную дискриминацию работников. Статус пенсионера не может служить основанием для увольнения или непринятия на работу.
• Работающие пенсионеры, как правило, являются более квалифицированными работниками. В случае увольнения по сокращению штата сотрудники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право не быть уволенными.
• Обязанностью работодателя является предоставление работающему пенсионеру внеочередного отпуска продолжительностью до 14 дней без сохранения заработной платы.
• Увольняясь по собственному желанию, пенсионер не должен отрабатывать положенные две недели.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию происходит в общем порядке на основании заявления. Указывать причину, как и при обычном увольнении по собственному желанию, работник не обязан. Формулировка вида «по причине выхода на пенсию» представляется некорректной и избыточной, так как факт увольнения и статус пенсионера не связаны друг с другом.

Однако, в заявлении следует указать, что его автором является пенсионер, который на основании ст.80 ТК РФ должен быть освобожден от отработки двух дополнительных недель.

В трудовой книжке может быть (но не обязательно) указана причина увольнения в форме: «Уволен по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом/выходом на пенсию».

Возможность увольнения пенсионера по инициативе работодателя

Пенсионеры являются защищенной категорий работников, для увольнения которых требуются не только организационные и производственные причины, но и комплекс индивидуальных возрастных особенностей работника, который по объективным причинам не может выполнять рабочие функции:

• Потеря квалификации.
• Проблемы со здоровьем и другие.

Если же выполнение трудовых функций пенсионером не вызывает вопросов, уволить такого пенсионера крайне затруднительно, так как он имеет:

• Солидный стаж работы.
• Подтвержденную квалификацию.
• Высокий разряд.
• Другие характеристики, которые свидетельствуют о высокой производительности и профессиональной квалификации работника.

Если работающему пенсионеру сложно выполнять функции на своем рабочем месте, он может быть переведен в пределах организации на другой, более простой и менее ответственный, участок работы. Такой подход широко распространен в корпоративной этике многих предприятий и компаний. Перевод работающего пенсионера на другую должность может быть осуществлен исключительно при согласии на перевод самого работника. Основанием для перевода служит заявление работающего пенсионера. Перевод должен быть оформлен официально.

Увольнение работающего пенсионера при сокращении штата

Для увольнения пенсионера при сокращении штата требуется соблюсти все общие процедуры, предшествующие сокращению в соответствии с трудовым законодательством безотносительно возраста увольняемых:

• На предприятии в отношении предполагаемых к сокращению единиц должен быть установлен неполный рабочий день или неделя.
• Должно быть проведено официальное сокращение штатного расписания.
• Комиссия, занимающаяся сокращением, должна проанализировать списки сотрудников на выделение категорий, которые имеют преимущественное право быть оставленными на предприятии. В первую очередь, к ним относятся квалифицированные кадры. Кроме того, коллективными и трудовыми договорами может быть установлены дополнительные гарантии: для работающих пенсионеров, для работников, которые трудятся на предприятии свыше 25-ти лет и т.д.
• Пенсионеру, должность которого попала под сокращение, должен быть предложен вариант перехода на другую должность.
• Работающий пенсионер должен быть официально уведомлен о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца.

Выплаты и компенсации, положенные пенсионеру при увольнении

При увольнении работающего пенсионера производятся выплаты на общих основаниях, которые включают:

• Заработная плата за фактически отработанные дни в последнем месяце.
• Компенсация за дни неиспользованного отпуска в текущем рабочем году.

Компенсация за дни отпуска рассчитывается на основе среднедневного заработка пенсионера, рассчитанного за последний год с применением усредненного количества рабочих дней в месяце равным 29,3. При этом каждый отработанный месяц в текущем рабочем году приравнивается к 2,33 дням отпуска. Полученное количество дней отпуска всегда должно округляться в большую сторону.

Если увольнение пенсионера происходит в связи с сокращением штата либо ликвидации организации, то к перечисленным выплатам добавляется:

• Выходное пособие на первый месяц после увольнения.
• Компенсация при невозможности трудоустройства во 2-м и 3-м месяце после увольнения.

Некоторым категориям работников (работникам Крайнего Севера, работникам районов, включенных в специальные перечни, работникам закрытых административных образований) период компенсаций при невозможности трудоустройства может быть продлен до 6-ти месяцев.

Существуют категории работников, которым трудовым законодательством предполагается сокращение выходного пособия до двухнедельной выплаты:

• Сезонные работники.
• Работники, которые отказались от перевода по работе в другую местность.
• Работники, которые отказались продолжить трудовую деятельность после изменения условий трудового договора.

Расчет выходного пособия выполняется на основе среднедневного заработка пенсионера за последний год, и рассчитывается в соответствии с количеством рабочих дней, приходящихся на месяц, за который выплачивается выходное пособие.

Законодательные нюансы при сокращении пенсионеров

В условиях кризиса одним из способов понижения затрат предприятия является сокращение персонала. Такой метод является вполне обоснованным и законным. Однако на практике встречаются случаи, когда в первую очередь происходит увольнение пенсионеров при сокращении штата. Насколько правомерны подобные действия работодателя, можно определить, изучив нормативную базу, регламентирующую данный вопрос.

Общие основания для увольнения

Порядок увольнения пенсионеров при сокращении штата строго прописан в ТК РФ

В соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ среди причин для расторжения трудового договора не обозначено достижение работником определенного возраста. Однако ч. 2 ст. 77 ТК РФ допускает возможность прекращения трудового договора по иным основаниям, предусмотренными законодательством. Например, возрастной ценз определен в Федеральном законе от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ в отношении возраста гражданских служащих.

Таким образом, порядок увольнения пенсионеров при сокращении не отличается от общего порядка, установленного для лиц другой возрастной категории.

Предусмотренные гарантии

Поскольку сокращение пенсионера с работы должно проводиться в общем порядке, такие работники не более чем за два месяца предупреждаются о предстоящем прекращении трудовых отношений. Подобное предупреждение должно проводиться персонально под расписку.

Сохраняется обязанность работодателя предложить такому сотруднику имеющиеся на предприятии вакантные должности. При этом не следует забывать о том, что в случае высвобождения должностей после уведомления сотрудника о сокращении они также должны быть предложены в качестве варианта трудоустройства.

Досрочное увольнение пенсионера по сокращению штатов

В соответствии с нормами трудового права, предупреждение о планируемом сокращении может содержать предложение работодателя о досрочном увольнении, с соблюдением гарантий, предусмотренных ч. 3 ст. 180 ТК РФ. При этом согласие работника должно быть зафиксировано в письменном виде.

В случае, когда до окончания срока предупреждения работник нашел себе новое место работы и письменно уведомил руководство о желании разорвать трудовые отношения, работодатель вправе досрочно расторгнуть с ним трудовое соглашение. В таком случае пенсионер не должен отрабатывать два месяца после уведомления о сокращении.

Выплаты при увольнении

В случае досрочного расторжения трудового соглашения дополнительная компенсация пенсионеру при увольнении должна быть начислена по правилам, установленным ч.3 ст.180 ТК РФ.

Её размер должен быть равен среднему заработку, исчисленному пропорционально времени, остающемуся до истечения срока предупреждения.

Кроме этого, согласно ст. 178 ТК РФ, сокращенные сотрудники, в том числе пенсионеры, должны получить:

• в последний день работы – выходное пособие;
• на протяжении последующих 2-х месяцев — выплаты на период до трудоустройства;
• на протяжении 3-го месяца – выплаты по решению службы занятости.

Сокращение пенсионера с работы происходит в том же порядке, что и сокращение любого сотрудника

В соответствии с разъяснением службы занятости от 27 октября 2005 г. № 1754-61, у органов занятости населения нет веских оснований для принятия негативного решения по вопросам назначения пенсионерам пособия в размере среднего месячного дохода в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Учитывая вышеизложенное, можно сделать заключение, что первоочередное увольнение лиц, которые достигли пенсионного возраста, при проведении сокращения на предприятии ни в коем случае не будет считаться правомерным. При оспаривании такого решения работодателя шансов у него выиграть судебное разбирательство практически нет.

Само по себе достижение пенсионного возраста не является поводом для первоочередного сокращения, а в разрезе требований статьи 179 ТК РФ в некоторых случаях может выступать даже преимуществом. Поскольку указанная статья наделяет преимущественным правом на оставление на работе лиц, имеющих более высокую производительность труда и квалификацию.