Работа юристом в росгосстрах

20.08.2018 Выкл. Автор admin

Отзывы о компании Росгосстрах

Проработала в Суброгационном отделе Дирекции Филиала ПАО СК Росгосстрах в СПб и ЛО более года, но как и другим старичкам (пол отдела в один день) пришлось уволиться. Причины
1.наглое нарушение работодателем норм ТК РФ ,как то отказ в праве на ! Очередной отпуск, заранее запланированный.

2обман руководства с премией за 1квартал2018г. План выполнен на 100 процентов, однако премия выплачена как за 80.
Сейчас вообще признаются , что премий больше не будет, для чего спускают «неподъемные планы» При все при этом соискателям продолжают «втирать» про премии, которых в природе больше нет . В размещаемых вакансиях открыто врут про уровень дохода ,заявляя29-45,при том, что по факту вы будете ишачить за 25 рублей.

Система обучения в Бизнес-школе

Бизнес-школа создана в 2005 году для обучения руководителей системы «Росгосстрах» навыкам управления, коммуникации, развития в области страхования и маркетинга. За 8 лет работы в стенах Бизнес-школы прошли обучение более 40 тысяч сотрудников не только компании «Росгосстрах», но и наших компаний-партнеров. Бизнес-школа представлена в Москве и пяти федеральных округах (города Челябинск, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Ярославль, Санкт-Петербург).

Более 20 штатных опытных преподавателей, прошедших длительную методическую подготовку и обучение у российских и зарубежных экспертов и преподавателей, инновационные учебные программы, просторные аудитории, укомплектованные современными техническими средствами обучения — ключевые конкурентные преимущества нашей бизнес-школы на российском рынке консалтинга и образовательных услуг.

Программы нашей бизнес-школы ориентированы на руководителей среднего и высшего звена, сотрудников, работающих с клиентами, специалистов продающих подразделений.

Все занятия в бизнес-школе проводятся в форме тренингов, деловых и игр-симуляторов, интерактивных семинаров, рабочих семинаров, рабочих групп. Количество лекционного материала — не более трети учебного времени.

Все остальное время участники активно отрабатывают полученные навыки, осваивают новые методы работы, ищут пути решения поставленных задач, в том числе на примерах из собственной деловой практики. Это означает, что каждый выпускник бизнес-школы завершает обучение не только с пониманием того, какие существуют методы работы, но и с их апробацией на проблемах и задачах из своей профессиональной деятельности.

Дистанционное обучение

Система электронного (дистанционного) обучения по охвату аудитории (до 100 000 человек и более 2500 точек присутствия) не имеет аналогов на российском страховом рынке. Обучающиеся могут освоить курсы по предлагаемым компанией продуктовым страховым линейкам – «Росгосстрах-бизнес», «Росгосстра-квартира», «Росгосстрах-дом», «Росгосстрах-авто» и т.д., а также пройти обучение по урегулированию убытков, использованию программного обеспечения, навыкам продаж, коммуникаций, управленческим компетенциям. В библиотеке более 50 курсов собственной разработки, а также более 80 тестов.

C 2009 г. в компании внедрена система «Виртуальный класс» —современная технология удаленного обучения на основе веб-конференций, позволяющая пользователям компьютеров общаться в реальном времени через Интернет.

Школа страхового агента

Школа страхового агента — это система обучения, в которой проходят подготовку все без исключения сотрудники продающих подразделений — от агента до руководителя страхового отдела. Процесс обучения построен на передовых технологиях обучения взрослых: бизнес тренинги, ролевые игры, учебное видео, виртуальные классы.

Все начинающие агенты проходят базовое обучение, чтобы приобрести необходимые навыки работы с клиентом, начиная от назначения встречи до установления долгосрочных отношений, а также приобретают необходимые знания о страховых продуктах и страховом бизнесе компании «Росгосстрах».

Для опытных агентов выстроена система непрерывного повышения профессионализма в продажах. Для тех, кто выбрал специальность менеджера агентской группы, разработаны курсы по управленческим навыкам. Обучение ведут более 115 корпоративных тренеров по централизованно разработанным программам на основе единых стандартов качества компании «Росгосстрах».

Корпоративный университет

Программа «Корпоративный университет» была создана и существует для помощи в решении стратегических целей бизнеса компании.

Основная задача Корпоративного университета — подготовка квалифицированных, мобильных, лояльных компании региональных менеджеров среднего и высшего звена, способных качественно и оперативно решать поставленные задачи.

Сила компании «Росгосстрах» — это люди, которые работают в компании. Наши сотрудники растут вместе с компанией, развиваются как профессионалы и личности, укрепляют позиции компании на рынке.

Работа страховым агентом

Планируй карьеру с безусловным лидером российского страхового рынка

Страхование — одна из самых перспективных и быстрорастущих на сегодняшний день отраслей российского бизнеса. По исследованиям различных рейтинговых агентств и изданий, темпы роста страхового рынка России составляют от 30% до 70% в год. За счет быстрой динамики развития страхового рынка в целом и нашей компании в частности, у специалистов разного уровня есть прекрасная возможность для планирования и развития своей карьеры. Наша компания является флагманом страхового бизнеса, крупнейшим в России страховщиком, вкладывающим большие средства и время в развитие собственных сотрудников.

Мы обучаем наших сотрудников

В компании создан и полноценно работает Корпоративный университет, который осуществляет подготовку менеджеров среднего и высшего звена, владеющих самыми современными и уникальными знаниями и опытом в области страхования, менеджмента, экономики, составляющих основу кадрового резерва компании, также функционируют Бизнес школа, Школа страхового агента, Система дистанционного обучения, которые призваны повышать уровень профессиональных знаний и навыков персонала компании.

История компании начинается в 1921 году

Если заглянуть в историю, страховая деятельность в России началась еще во времена Екатерины Второй. В 1781 году императрица издала Устав купеческого пароходства, который включал в себя постановление о морском страховании. Манифестом от 28 июня 1786 года учрежден Государственный заемный банк, страховой экспедиции которого повелевалось производить во всех городах страхование каменных домов, состоящих в залоге в названном банке.

Читайте так же:  Трудовой договор работа в смену

6 октября 1921 года Совет народных комиссаров РСФСР принимает декрет О государственном имущественном страховании. С этого дня начинается история Российской государственной страховой организации и страхования в современной России.

Стать агентом просто

Деятельность «Росгосстраха» сложно представить без нашей 65-тысячной армии агентов. Эта профессия доступна абсолютно любому человеку, вне зависимости от образования, места жительства, пола или возраста. В рядах наших агентов есть и отставные военные, и пенсионеры, и студенты — то есть все те, кто хочет вести активный образ жизни, работать по удобному для него графику и зарабатывать столько, сколько он сам захочет. Эта профессия — одна из самых перспективных в сегодняшней России, ведь страхование — самая динамично развивающаяся область бизнеса в нашей стране.

Страховой агент — это не просто продавец услуги, миссия агента – нести страховую культуру населению России. Страховые продукты, которые предлагает агент, дают человеку чувство защищенности и уверенности в своем материальном благополучии.

Какие требования мы предъявляем к соискателям на существующие позиции?

  • желание работать и зарабатывать;
  • желание работать с людьми;
  • желание обучаться;
  • интерес к страхованию как к роду деятельности.

Образование и опыт работы:

  • образование может быть как высшим, так и средним;
  • предпочтительны кандидаты, имеющие опыт работы с людьми – преподаватели, учителя, врачи, продавцы, официанты;
  • студенты и выпускники, активные и стремящиеся приобрести опыт работы;
  • страховые агенты из других компаний;
  • отставные военные;
  • продавцы с опытом сетевых продаж;
  • в сельской местности, с учетом специфики, уважаемый человек на селе — агроном, бухгалтер, ветеринар, др.

Коммуникативные способности и навыки:

  • способность к установлению и развитию контакта;
  • умение слушать собеседника;
  • находчивость в общении;
  • умение разрешать конфликтные ситуации;
  • умение производить несложные арифметические расчеты.

Какие функциональные обязанности предусмотрены на данной позиции?

Основная обязанность агента — это консультирование клиента по страховым продуктам Компании, помощь потребителю в выборе продукта, отвечающего нынешним или будущим потребностям его и его близких.

Страховой агент — это не просто продавец услуги, миссия агента – нести страховую культуру населению России. Страховые продукты, которые предлагает агент, дает человеку чувство защищенности и уверенности в своем материальном благополучии.

На какую материальную компенсацию может рассчитывать кандидат на должность агента?

Заработок агента зависит только от него самого, от того, как он сможет организовать свое рабочее время, будет ли у него сбалансированный клиентский портфель, как он будет выстраивать свои отношения с клиентами, как с уже существующими, так и с потенциальными. Успешный агент, например в Москве, может зарабатывать от 50 000 до 80 000 тысяч рублей в месяц.

В регионах России доход агента сильно колеблется, т.к. большое влияние имеет область, в которой агент работает. Его доход сильно привязан к благосостоянию людей, среди которых он живет и трудится. В среднем по России заработок агента составляет от 10 000 до 30 000 рублей.

Конкурсы и соревнования

С 2015 года в Росгосстрахе создана Лига Лучших. Второй год подряд лучшие продавцы и руководители продаж — от менеджера агентской группы до директора Филиала — встречаются в одном из красивых мест России или за рубежом, чтобы обменяться опытом с другими регионами, зарядиться позитивными эмоциями и немного отдохнуть перед новыми трудовыми подвигами.

В Лигу Лучших Росгосстраха по определению не попадают случайные люди — только настоящие борцы, только те, кто в полной мере разделяет наши ценности. Не менее важна, впрочем, и внутренняя атмосфера этого события, которую создаст присутствие в одном месте такого количества успешных, уверенных в себе профессионалов.

Такие мероприятия объединяют госстраховскую команду, вселяют каждому уверенность в своих силах и силах коллег, и к реализации новых задач мы приступаем, уже полагаясь не только на себя, но и на товарища.

Лига Лучших Росгосстраха предоставляет уникальную возможность продемонстрировать свой высочайший профессионализм себе и коллегам. Есть время и возможности показать блестящие результаты и добиться призовых мест в следующем году! Желаем всем нынешним и будущим участникам Лиги спортивного настроя и чемпионских результатов!

«Непередаваемое чувство, когда гимн «Росгосстраха» звучит и в твою честь»

Говорят участники конференции Лиги Лучших

Надежда Карханина, заместитель директора по розничному страхованию филиала в Ставропольской области

Для меня стало личной победой, что Ставропольский филиал был представлен в Лиге Лучших командой из пятнадцати сотрудников во главе с директором. Это стало подтверждением того, что мы можем и должны побеждать, делаем то, что ждет от нас Компания.

Поездку в Ялту встретили с восторгом — как возможность показать всем коллегам, что мы и в 2016 году будем лидерами, не сдадим позиций. Помню, с каким энтузиазмом мы репетировали и записывали песню о РОСГОССТРАХе, как переживали — покажут ли наш ролик в Ялте.

А само пребывание в Ялте остается в памяти как полет, вспышка энергии, напоенная запахом моря и криками чаек.

Сергей Москаленко, заместитель директора по корпоративным продажам филиала в Нижегородской области

Пожалуй, самое запоминающееся на конференции Лиги Лучших — это непередаваемое чувство настоящей гордости, когда звучит гимн РОСГОССТРАХа, и ты понимаешь, что он звучит и в твою честь. Внутри что-то по-настоящему закипает и клокочет, ты осознаешь: есть ради чего работать, бороться, показывать хорошие результаты. Еще поражает красочное шествие флагов победителей — просто супер.

Читайте так же:  Как оформить на работу иностранных граждан в 2019 году

После Ялты появляется цель — попасть в следующем году на такой же слет лучших и еще раз испытать эти чувства. И желательно — вместе с большим количеством сотрудников из Нижегородской области.

Наталья Шиленко, руководитель агентства в г. Архангельске филиала в Архангельской области

Мне очень повезло второй год подряд стать участницей конференции Лиги Лучших РОСГОССТРАХ Замечательное мероприятие! После нашего холодного северного лета оказаться на два дня в солнечном Крыму, на берегу моря — это же продолжение сказки про Золушку! В Ялте царила особая атмосфера большого успеха — чувствовалось, что вокруг только победители, суперпрофессионалы.

Еще мне лично очень понравилась демократичная, позитивная среда, теплая атмосфера и особенно — креативное выступление Данила Эдуардовича Хачатурова. Он зарядил нас всех энергией на десяток лет. Искренность участников конференции, открытость и желание делиться своими успехами — это то, что я постоянно ощущала в Ялте.

Нина Мезенцева, агент из филиала Курской области

Скажу откровенно – судьба меня балует. Вся моя трудовая биография наполнена общением с людьми, от которых заряжаешься положительной энергией, которым сопереживаешь и стараешься помочь в трудную минуту. Самая лучшая мотивация — это совпадение личных жизненных принципов с принципами компании, в которой работаешь. Это так здорово!

Опять же, для меня огромным стимулом является отношение руководства: всегда приятно, когда твой труд оценен по достоинству. Я была на юбилейном вечере РОСГОССТРАХа в Кремле, ездила в Пекин в составе Лиги Лучших в прошлом году, в этом году побывала в Ялте.

Восторгу от увиденного и услышанного нет предела. И комфорт, и внимательное отношение со стороны организаторов. А сколько интересных людей, настоящих профессионалов своего дела удалось увидеть! Огромный положительный эмоциональный заряд, полученный в Крыму, несомненно, придает сил для покорения новых вершин!

Работа юристом в росгосстрах

Работодатель: ПАО СК «Росгосстрах»

Формат вакансии: Вакансия для выпускников

Наименование должности: Юрист

Должностные обязаности: — представлять интересы компании в судах общей юрисдикции и арбитражных судах; — совместно с коллегами формировать правовую позицию по входящим исковым заявлениям (КАСКО, ОСАГО, ДАГО); готовить частные, апелляционные, кассационные и надзорные жалобы; — готовить и направлять в государственные органы запросы, заявления, сопроводительные письма, уведомления и т.п.

Требования: Ты нам подходишь, если: 1. Получил диплом юриста; 2. Хочешь стать частью компании РОСГОССТРАХ – лидера страхового рынка; 3. Мечтаешь получить новые знания и опыт; 4. Заинтересован в судебной практике в арбитражных судах и судах общей юрисдикции; 5. У тебя грамотная письменная и устная речь, ты умеешь аргументированно отстаивать свою позицию; 6. Отлично владеешь компьютером, в том числе знаком со справочно-правовыми системами.

Уровень заработной платы: По результатам собеседования

График работы: 5/2

Условия работы: Что мы предлагаем: 1. Работа в компании, входящей в ТОП-5 страховых компаний России; 2. Оформление по ТК РФ, «белая» заработная плата; 3. Уникальные возможности для профессионального развития и самореализации; 4. Дружный коллектив и корпоративные мероприятия; 5. Корпоративные скидки от компании и партнеров; 6. График работы 5/2.

Сфера деятельности: Финансы, бухгалтерия

Дата создания: 1921

Адрес компании: Московская область, город Люберцы, улица Парковая, дом 3

Работа юристом в росгосстрах

Ужас что там твориться. Ходила на три собеседования. Мне сказали, что меня берут и спросили в какой день мне удобно придти на оформление. Я сказала что в пятницу, они прислали мне письмо на почту, что ждут на оформление 18.08 и список документов.

В назначенный день я пришла, меня отвели в отдел кадров, я подписала кучу каких-то заявлений и женщина из отдела кадров сказала, что я могу начинать работать, а приказ она приготовит в течение дня. На рабочем месте не было ничего обустроено, я даже компьютер не могла включить и мне сказали обзванивать клиентов и приглашать в офис. Я сидела целый день обзванивала клиентов и в конце дня подошла руководитель и отдала трудовую, сказав, что я не подхожу. На мои вопросы в чем дело, не отвечала. Я не понимаю зачем было устраивать три собеседования, заверять меня, что берут на работу. Я уволилась со своего места работы, чтобы пойти туда. Они мне говорили да-да увольняйтесь скорее, надо как можно раньше приступить к работе. Безобразие какое. Это город Санкт Петербург, Ушаковская набережная 5.

Добрый день!
Я — бывший сотрудник Росгосстрах банка Санкт-Петербургского филиала отделение «Пулковское». Мне не оплачивают мой больничный лист с 08.02.2017 по 03.03.2017. 03 марта 2017 г. я посетила офис Росгосстрах банка по адресу ул. Ушаковская набережная, д. 5а. Где я вручила свой больничный специалисту отдела кадров Анне Г. Она (специалист отдела кадров Анне Г.) сообщила мне, что справка с предыдущего места работы утеряна, а больничный оплатят в конце месяца.

В связи с выше изложенным прошу проверить правильность начисления оплаты моего предыдущего больничного. Справка по больничному с предыдущего места работы мной была отправлена курьером компании СДЭК (www.cdek.ru). Номер накладной: 1042111851.

Жду ответа и оплаты больничного.
Заранее благодарна.

Автор, просьба добавить фактов в пользу выбранной вами оценки.

P.S. Оценка не засчитана с учетом п. 6.3 правил Служебного рейтинга ( http://www.banki.ru/services/official/rules/ ).

Добрый день, отзыв будет короток, но достаточно ясен. Этим отзывом ни в коем случае не хотелось бы задевать ни чьих интересов, а только лишь выразить в некотором смысле само негодование и растерянность.

Читайте так же:  Экспертиза рыночной стоимости объектов недвижимости

Находясь в поиске работы, и соответственно, разместив свое резюме на нескольких сайтах по поиску работы, в один из дней поступил звонок от Росгосстрах банка, а точнее от отдела персонала. Было предложено посетить собеседование на должность клиентский менеджер. Это не могло не обрадовать. Собеседование прошло успешно, сотрудник отдела персонала провел его на позитивной ноте, объяснив «все» + и — данной вакансии, озвучив четкий оклад, но об этом позже, условия и объем работы. Далее было предложено дождаться бесплатного 2-недельного обучения в школе молодых банкиров, ну что ж и это прошло вроде как все в ярких красках и впечатления о банке и о работе, после собеседования были только положительные.

Далее неделя ожидания, второе собеседование с руководителями банка (сценка по продаже какого-либо продукта) и через несколько дней стала известна долгожданная дата начала обучения. Все началось на добром слове, без каких-либо договоров пусть даже и на бесплатное обучение. Вроде все стандартно, обучение каждый день, история банка продукты услуги бесконечное множество слов о сбербанке и сравнении с ним банка ргс и прочее. Длилось с 100:00-17:00 пн-пт как на работу, приходили мы и грызли гранит науки и вкусные булочки в здешней столовой (как оказалось это были самые приятные моменты этих двух недель), обучение шло и приближалась дата «экзамена» надежда не покидала наши наивные сердца.

«Учителя» сей школы молодого банкира, были весьма учтивые и позитивные молодые люди, изредка пугающие нас «не сдачей теста и экзамена в итоге», но это полбеды, в итоге выяснился вопрос оклада, у всех он оказался разный но как бы одинаковый; вопрос в том что официальная часть 8-12 тысяч, а остальное «надбавка» за красивые глаза наверно. Здесь быстренько начала забираться в сердце и разум подозрительность и таять как снег весной мечта о «премии без потолка» и о счастливой карьере УПРАВЛЯЮЩЕГО. Карты потихоньку открывались, некоторые сдавались, но большинство, не из робкого десятка, все же решили завершить начатое и дойти до «экзамена».

Вот оно, обучение подошло к концу, пробные тесты канули в Лету, тетради исписаны, памятки работника ргс-банка распечатаны и розданы, израсходована краска в принтерах, но обучение оно ведь бесплатное, а оклад оказался не 35, а 8 тысяч, потому нестрашно.

Идем дальше. День итогового теста, все его успешно сдают, но почему-то под одним логином и паролем. Далее, дабы побороть свое любопытство , было решено отправиться в один из офисов банка, попали мы, как в итоге выяснилось в офис СОЮЗ-Апполон. На столах у менеджеров сравнительные листовки карт пенсионные «сбербанка и ргсбанка» что тоже отправилось в копилочку к мисс Марпл. Проследовав к руководителю этого офиса, она в недоумении заявила, что не в курсе никаких шмб и тп. И что не знает никаких тренеров и ничего подобного. Ладно, все стало ясно и потешив свое любопытство, мы завершили путешествие, и остались в ожидании дня «х».

И вот он настал! Коморка 5х5, где сидит и дрожит добрая половина учеников, другая, же половина прибудет сюда немного позднее. Первый пошел, второй третий, результаты «да вы прошли, поздравляем! Мы вас берем, говорили они, не переживайте, не ищите нового места, уверенно было сказано каким-то директором в экзаменационном зале (комнатке побольше) вы теперь работники ргс банка, экзамен пройден, мы с вами свяжемся чтобы произвести процедуру оформления, так же обещала работник отдела кадров. Окей, но не все было безоблачно в этом судном дне. Были и те кому повезло меньше (хотя тут можно и поспорить) некоторых все таких не взяли в ряды клиентских менеджеров. Экзамен прошел. Было обещано сообщение или звонок о дальнейших действиях. Прошла неделя (принялось какое-то волшебное решение об оптимизации численности работников) и последовало предложение подождать еще. Ну дальше думаю объяснять не стоит последовало еще пару писем о сроках, итоговым стало то, что сроки неизвестны. Вот так и рухнул мир и все мольбы напрасны. И грезы о прекрасной карьере ушли в небытие.

В общем впечатление от этого всего так себе, лапши наелись вдоволь. Желаю всем кто все же дочитал, принять верное решение и не пытать свое счастье в этой организации именуемой Банком. Так же хотелось бы уточнить «А куда жаловаться?»,- потому что обидно однако и лапши с ушей наелись на пару лет вперед.