Пособие медикам по сокращению

19.05.2018 Выкл. Автор admin

Содержание:

Как правильно оформить выплаты при сокращении штата

Работодатель решил оптимизировать свой бизнес и сократить несколько штатных единиц для уменьшения текущих расходов. Работников заблаговременно известили об этом, предложили им другие рабочие места, в общем, были соблюдены все требования трудового законодательства. Когда дело дошло до увольнения, встал вопрос: какие выплаты при сокращении штата, кроме заработной платы за последний отработанный месяц и компенсации неиспользованного отпуска, должна произвести организация? Ответ на этот вопрос кроется в статье 178 Трудового кодекса РФ , мы рассмотрим все эти требования подробнее, вместе с примерами.

Выходное пособие при сокращении

Статья 178 ТК РФ предусматривает выплаты при сокращении работника 2019, в частности, Трудовой кодекс регламентирует работодателям заплатить сокращенным сотрудникам:

  • выходное пособие в размере среднемесячных выплат;
  • среднемесячный заработок во время периода трудоустройства.

Чаще всего вторая сумма включает в себя первую, однако, если выходное пособие положено всем лицам, попавшим под сокращение, то выплату на период трудоустройства получат только те работники, которые не смогли сразу найти новую работу. По общему правилу, период таких выплат составляет два месяца, но если сотрудник после увольнения встал на учет в службе занятости, не позднее двух недель с даты, когда были прекращены его трудовые отношения с прежним работодателем, но так и не смог найти новое место трудоустройства, то организация должна будет компенсировать ему выплату при сокращении. При этом решение о выплате средней зарплаты за третий месяц принимает центр занятости.

Выходное пособие при сокращении должно быть выплачено каждому сокращенному сотруднику в последний рабочий день вместе с основными расчетными: зарплатой за отработанное время и компенсацией за неиспользованный отпуск. Компенсировать зарплату за период трудоустройства работодатель заранее не должен, такая компенсация будет заплачена только спустя два месяца со дня сокращения нетрудоустроенным на тот момент лицам.

Рассмотрим пример:

Досрочное сокращение: возможность и компенсация

Иногда работодатель должен заплатить сотрудникам компенсацию за досрочное сокращение. Это происходит в том случае, если работники договорились с руководством и согласились не дожидаться окончания положенного срока предупреждения об увольнении. Организация в этом случае выплачивает денежную компенсацию пропорционально оставшемуся времени до даты увольнения. Ее сумма также рассчитывается, исходя из среднего заработка каждого сотрудника. Рассмотрим особенности расчета детальнее.

Рассчет среднего заработка для выплаты компенсации

Все выплаты по сокращению штата работников 2019 рассчитываются исходя из среднего заработка каждого из них. Чтобы определить причитающуюся каждому человеку сумму, необходимо вычислить именно среднюю зарплату. Для этого существует специальная формула, также мы рассказывали об особенностях исчисления такой средней величины в отдельном материале. Итак, формула выглядит так:

В расчет не включаются суммы пособий по временной нетрудоспособности и отпускных, которые получал работник в соответствующем периоде. Поэтому их необходимо отнять из общей суммы перед делением на 12. После того как сумма зарплаты за один день определена, можно исчислить сумму выходного пособия. Для этого применяется такая формула:

По аналогичной формуле исчисляется компенсация за последующие периоды, а так же сумма, которая положена лицам при досрочном сокращении. Хотя для нее можно также применять отдельную формулу:

Рабочие дни для этих и остальных формул вычисляются индивидуально для каждого человека в соответствии с его персональным графиком работы в организации. Например, они могут отличаться у специалистов в офисе и тех, кто работает посменно.

НДФЛ и страховые взносы

Компенсационные выплаты при сокращении работников в 2019 году не подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами. Это справедливо только в том случае, если совокупная сумма не превышает среднемесячный заработок каждого работника более, чем в три раза. Все суммы, которые больше такого лимита, облагаются страховыми взносами и налогом на общих основаниях. Для того, чтобы вычислить необлагаемый лимит, можно применить специальную формулу:

Пример расчета компенсации:

Уже известного нам специалиста по продажам Кошкина руководство известило о предстоящем сокращении 15 декабря 2017 года. Увольнение намечалось 16 февраля 2019 года, но сотрудник сам решил уволиться до этой даты и администрация не возражала. Поэтому, последний рабочий день Кошкина пришелся на 18 января 2019 года. Его среднедневной заработок оказался равен 1020 рублям. Трудоустроиться в новую компанию Кошкин смог 16 марта 2019 года.

В январе 2019 года было 17 рабочих дней. Из них он отработал всего 8 дней. В феврале рабочих дней было 18 всего, из них отработано всего 13. Следовательно, размер выходного пособия составил:

1020*(8+13)= 21420 рублей

Кроме того, Кошкину положена выплата за досрочное увольнение. Он уволился 18 января 2019 года вместо 16 февраля. На этот период пришлось 19 рабочих дней. За это время Кошкину должна быть выплачено:

1020*19= 19380 рублей

Так, как период без работы продлился меньше двух месяцев, компенсация Кошкину не полагается. Всего Кошкин получит выплату в размере 40800 рублей. Это меньше необлагаемого лимита в этом случае, поскольку компенсация на период отсутствия трудоустройства ему не положена. НДФЛ удержан не будет и страховые взносы фирма с этих выплат также исчислять и платить не будет.

Компенсации выплатят медработникам, попавшим под сокращение с 1 июля

Поделиться в социальных сетях:

Фото: ТАСС/Игорь Чабаненко

Столичные власти будут платить компенсации от 200 до 500 тысяч рублей медицинскому персоналу, попавшему под сокращения, начиная с 1 июля 2014 года и по 31 декабря 2015 года. Об этом M24.ru сообщил замглавы департамента здравоохранения Валерий Павлов. По его словам, из выплат будет удержан подоходный налог.

«Сколько работников увольнять по сокращению, решают руководители медицинских организаций и информируют нас. Главное, не допустить снижения доступности и качества оказания медицинской помощи», — отметил Павлов. Компенсации планируется выплатить медработникам, попавшим под сокращение в связи с реорганизацией учреждений в период с 1 июля 2014 года по 31 декабря 2015 года. «Эти деньги будут выплачены сверх выходных пособий и компенсаций за неиспользованные отпуска, предусмотренных Трудовым кодексом», — уточнил Павлов. Общая сумма, которую планируется потратить на выплаты медработникам из городского бюджета, сейчас уточняется.

Напомним, младшему медицинскому персоналу планируется выплачивать 200 тысяч рублей, среднему – 300 тысяч рублей, а врачам – 500 тысяч рублей. «Из этих сумм будет удержан подоходный налог 13%», — добавил Павлов.

Департамент не называет данных по количеству специалистов, которых планируется сократить, однако ранее звучали прогнозы о сокращении порядка 7 тысяч медработников. Если в среднем медики будут получать порядка 300 тысяч рублей, то на компенсации всем врачам и другому медперсоналу потребуется потратить более 2 млрд рублей. Напомним также, что работники больниц и поликлиник, которые решат переквалифицироваться на более востребованные медицинские специальности, будут получать стипендии 30 тысяч рублей в месяц.

Читайте так же:  Приказ минтранс 130

Отметим, что неэффективные больницы в Москве планируют объединять, создавая современные медицинские центры, располагающие всеми необходимыми отделениями. Эффективность работы больниц будет проверять специальная комиссия, в состав которой войдут как главврачи, так и представители общественных организаций.

Сокращение медицинских работников

Каков порядок сокращения медицинского работника? Какие выплаты полагаются медицинскому работнику при сокращении?

В настоящее время проходит масштабное сокращение работников здравоохранения. Связано это с уменьшением расходов государства на содержание бюджетников. Цель сокращения медицинских работников – внедрить новую кадровую политику. Нагрузка будет распределяться между оставшимися сотрудниками, повысятся требования к персоналу. Особое внимание планируется уделить качеству предоставляемых услуг населению.

Порядок сокращения медицинского работника

Реструктуризация медучреждений проходит по всей России. Некоторые из них будут ликвидированы, в других пройдет сокращение медицинских работников.

Процедура проведения таких штатных мероприятий заключается в следующем:

Этап 1. Издание приказа о сокращение штата медицинских работников – разрабатывается новое штатное расписание или вносятся поправки в имеющееся. Указываются упраздняемые должности.

Этап 2. Предупреждение профсоюза (при наличии) и органа занятости о запланированном сокращении – уведомление направляется не позже чем за 2 месяца. При массовом увольнении – срок уведомления о сокращении медицинских работников увеличивается до трех месяцев.

Этап 3. Определяется круг работников, которые имеют право продолжать трудовую деятельность в организации. Преимущество перед другими лицами получают работники с более высокой квалификацией. А также не не производится:

  • сокращение медицинского работника, у которого на иждивении находятся члены семьи (более двух нетрудоспособных);
  • сокращение сотрудника, заработок которого является единственным источником дохода в семье;
  • сокращение работника, который получил травмы или приобрел профзаболевание;
  • сокращение сотрудника, повышающего квалификацию по направлению работодателя;
  • сокращение женщин «в положении» и тех, кто имеет детей (возраст до трех лет);
  • сокращение матери-одиночки ребенка до 14 лет (до 18 лет – при подтвержденной инвалидности).

Этап 4. За два месяца до увольнения, руководитель предупреждает всех сотрудников о предстоящих штатных изменениях (ст. 180 ТК РФ). Соглашение может расторгаться и до истечения 2 месяцев. Для этого требуется согласие сотрудника. При этом выплачиваются все компенсационные выплаты медицинским работникам при сокращении штата.

Этап 5. Предлагаются другие вакансии (при наличии в организации) в течение всего срока сокращения.

Этап 6. Если перевод невозможен, трудовое соглашение расторгается с внесением записи в трудовую книжку. Указывается основание: сокращении штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Выплаты при сокращении медицинского работника

Законные компенсации медицинским работникам при сокращении штата выплачиваются в последний рабочий день.

Им начисляется зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие — средний заработок за месяц. К тому же при сокращении медицинских работников им положен средний заработок на период трудоустройства, но максимальный срок выплаты, с зачетом выходного пособия, составляет два месяца.

Чтобы получить выплату за второй месяц, нужно написать заявление и предоставить бывшему работодателю трудовую книжку. В документе должна отсутствовать запись о трудоустройстве на новое место работы.

Отметим, что по решению службы занятости может сохраняться выплата медицинскому работнику при сокращении штата за третий месяц трудоустройства. Основания для выплаты такой компенсации: сотрудник в течение двух недель после увольнения обратился в центр занятости для постановки на учет в качестве безработного и не был трудоустроен за два месяца.

Выплаты при сокращении медицинского работника на период трудоустройства должны быть выплачены в полном объеме. Иначе — это может привести к восстановлению сотрудника на работе.

Компенсация за отпуск при сокращении штата медицинских работников

При сокращении персонала, организация обязана выплатить компенсации за все неиспользованные отпуска. Если сокращаемый медицинский работник не отдыхал несколько лет – начисления суммируются. Даже если сотрудник отработал в организации меньше 6 месяцев – компенсация медицинским работникам при сокращении штата за неиспользованный отпуск обязательна.

Если сокращение медицинских работников осуществлено с нарушениями норм закона, а процедура не соблюдена – бывший сотрудник имеет право обратиться в суд. По решению суда увольнение может быть признано незаконным, а экс-сотрудник восстанавливается в должности.

Как рассчитывается выходное пособие при сокращении штата в 2018 году?

Трудовое законодательство России предусматривает выплату выходного пособия в случае увольнения по ряду причин, включая сокращение численности штата (о том, как возмещается сотруднику неиспользованный отпуск при увольнении читайте здесь: ). С тем, как рассчитать выплату, а также с нюансами налогообложения по данному вопросу предлагаем ознакомиться в рамках предложенного материала.

Выходное пособие при сокращении в 2018 году

В период деятельности любой компании/организации/производства возможны изменения, которые предполагают уменьшение штата. В обстоятельствах, когда работодатель должен увольнять по причине уменьшение численности работников, штата, законодательство требует от него проявления заботы, которая проявляется в оплате выходного пособия. Функции расчета возлагаются на бухгалтерию, которая производит подсчет полагающейся к выплате суммы. Исключение – увольнение по причине нарушения трудовых функций, обозначенных законом — увольнение по неприглядной статье.

По сути – это денежная компенсация работнику за утрату работы по инициативе работодателя, т.е. это предоставленные законом гарантии. По факту – это оплата в размере среднего оклада, с целью предоставления ему возможности для поиска и оформления на новом месте работы. Выплачивается из средств работодателя, поскольку к потере работы привели существенные изменения в условиях труда, инициированные дирекцией. Рассчитать положенный размер можно основываясь на рекомендации законодателя, применяя простую формулу.

Статья 178 ТК РФ «Выходные пособия при сокращении»

Согласно букве закона ТК РФ ст. 178 работодатель обязан своевременно уведомить о предстоящих изменениях, т.е. о значительном уменьшении штата. В период после ознакомления работником с содержанием уведомления и до момента его увольнения, то есть до момента издания приказа, за ним должен быть сохранен его прежний уровень заработка, дополнительно ему выплачивают аналогичную сумму в качестве ВП.

Как рассчитать размер выходного пособия при сокращении в 2018 году?

Рассчитать оплату положенной сотруднику при уменьшении численности штата можно по простой формуле. Ниже приведем образец расчета:

ВП=ЗС*ПР/ОД

  • ВП – выходное пособие;
  • ЗС – его заработок за период расчета;
  • ПР – период расчета, который составляет календарный год (12 месяцев);
  • ОД – фактическое количество дней, которые отработаны за ПР.

Важно – рассчитать ВП можно только с учетом вычетов, которые не входят в общую сумму: премии, компенсация; гранты, неиспользованный отпуск и пр.

Оплата ВП сотруднику при расторжении трудового контракта/соглашения/договора по причине сокращения штата производится в день его увольнения, иногда сроки могут быть незначительно продлены, т.е. может выплачиваться, например, с опозданием в один день. Эти же условия предусмотрены и сокращенным пенсионерам.

Онлайн-калькулятор для расчета отпускных при увольнении можно найти по ссылке:

Порядок выплаты выходного пособия за второй месяц при сокращении

При производственной необходимости, повлекшей сокращение штата, оплата за второй месяц производится только если уволенный сотрудник не нашел новое место работы. Основанием для оплаты ВП является заявление уволившегося работника и копия его трудовой книжки. Рассчитать размер к оплате бухгалтерия может на основании установленной формулы.

Читайте так же:  Загадка родина дала приказ и он сразу на кавказ ответ 9 букв

О сокращении штата в МВД читайте по ссылке:

За сколько месяцев выплачивается выходное пособие при сокращении?

При уменьшении штата помимо выплаты среднемесячного оклада обеспечивается оплата выходного пособия вплоть до момента трудоустройства — максимум за два месяца, третий месяц уже не оплачивается. Рассчитать размер можно основываясь на доход сотрудника в рамках его доходности на предприятии за предыдущий год.

Законодатель предусмотрел в разрезе сокращения штата в некоторых случаях возможность оплаты в пределах размеров двухнедельной, а не среднемесячной оплаты труда:

  • увольнение по причине призыва в ряды ВС;
  • отказ от альтернативной должности или от перевода;
  • восстановление в должности сотрудника, выполнявшего ранее эти обязанности;
  • отказ от перевода на аналогичную или принципиально другую должность по предписанию медиков.

Какими налогами облагается выходное пособие?

Налоговый Кодекс содержит информацию, согласно которой оплата ВП по причине сокращения численности штата не облагается никакими налогами, включая различные взносы — НК РФ ст. 255 и 217.

После повышения зарплат медикам руководство благовещенской горбольницы объявило санитаркам о массовом сокращении

В редакцию «Амурской службы новостей обратилась жительница Благовещенска, которой грозит сокращение. Взамен должности санитарки в городской больнице женщине предложили вакансию уборщицы. По словам амурчанки, в общей сложности под сокращение из 200 санитарок могут попасть 150. Возникшую ситуацию работница больницы связывает с повышением зарплаты в медучреждении для всех категорий медицинских работников. При этом масштабное сокращение, по ее словам, коснулось только санитарок.

— Не думала, что сокращение когда-то может коснуться такой должности. Дожились — сокращают младший медперсонал. Только радоваться начали. Люди приобрели что-то для дома, детей и тут же все отбирают. Предлагают либо сокращение, либо должность уборщицы производственных помещений с меньшим окладом, — обрисовала ситуацию корреспонденту «Амурской службы новостей» читательница.

Зарплату подняли по указу президента

Как рассказала АСН24 амурчанка, распоряжение о повышении зарплаты вышло в октябре прошлого года. Однако сам оклад формально не подняли, а выплатили плату по отдельной графе в расчетном листе «указ президента». По словам женщины, сумма варьировалась от 7 000 до 12 000 рублей. В отличие от санитарки уборщица не имеет возможности претендовать на повышение зарплаты по указу президента.

— Теперь, получается, не хочешь быть уборщицей и получать 7 000 рублей. Что на них купить то можно? Вероятно, вышестоящие должности вне себя от того, что санитарки получают теперь почти 30 тысяч. Но хочу отметить, что эти суммы выплатили только за ноябрь и декабрь. До этого платили 14-15 тысяч рублей за 240-260 часов — в среднем это сутки через сутки, сутки через двое. Они же получают 50 только за норму часов — без ночных дежурств и спокойным сном дома, — негодовала собеседница корреспондента АСН24.

Та же работа за копейки?

Официальное уведомление о сокращении за подписью главного врача работница больницы уже получила (есть в распоряжении редакции). От предложенной вакантной должности благовещенка отказалась. До сих пор оклад санитарки, по ее словам, составлял 4 750 рублей. Для уборщицы по документу он ниже на шестьсот рублей. Кроме того, при переходе на эту должность сотрудник больницы автоматически лишается привилегий медработника — доплат за вредность и надбавок за стаж работы.

Решение с министерством не согласовали

Ситуацию в Благовещенской городской клинической больнице прокомментировал «Амурской службе новостей» министр здравоохранения Амурской области Андрей Субботин. Глава ведомства подтвердил, что несколько уведомлений о сокращении работникам по распоряжению главного врача, действительно, было вручено, но данное решение не было согласовано с министерством.

— Относительно персонала Благовещенской городской клинической больницы могу пояснить следующее: никакого сокращения в обозримом будущем там не планируется. Вчера я разговаривал с коллективом. В процессе разбирательства было принято решение об отзыве уведомлений. Все сотрудники больницы продолжат работать на прежних условиях, — заверил Андрей Субботин.

В других медучреждениях области никаких массовых сокращений не планируется, отметил министр здравоохранения Амурской области.

  • В ноябре под угрозой сокращения оказались медсестры процедурного кабинета белогорской поликлиники. Четырем сотрудницам руководство Белогорской больницы пообещало предложить аналогичную должность в других подразделениях.
  • В 2014 году, по данным Счетной палаты, оптимизация привела к росту смертности в государственных и муниципальных больницах на 2,6 процента. Этот показатель увеличился в 61 регионе России. Число медицинских работников в России за год уменьшилось на 90 тысяч человек.
  • В декабре Андрей Субботин заявил, что зарплаты поднимут во всех медучреждениях, в том числе и в тех, что не провели оптимизацию и не уволили часть штата. На решение вопроса министерству здравоохранения Амурской области выделили более 200 миллионов рублей.
  • По майским указам Владимира Путина, до конца 2017 года средняя зарплата врачей в Приамурье должна былаподняться до 59 836 рублей, у среднего медперсонала — до 30 915 тысяч, у младшего — до 26 594 рублей. В редакцию АСН24 медики прислали расчетки со значительно меньшими суммами.
  • В 2018 году среднюю зарплату амурского медика обещают поднять до 70 тысяч рублей. Повышение коснется и среднего, и младшего персонала.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов: как получить и рассчитать

По экспертным прогнозам, в 2018 году к сокращениям стоит приготовиться бухгалтерам, страховщикам, операторам ввода информации и юристам – им будет особенно полезно узнать, как получить выходное пособие при увольнении по сокращению штатов и на какой размер компенсации можно рассчитывать.

Кому и когда выплачивают?

Пособие при увольнении по сокращению штатов выплачивается на основании ст.81 (п.2) первого раздела Трудового кодекса в размере средней заработной платы при расторжении труддоговора по причинам:

  • ликвидации фирмы (предприятия);
  • уменьшения количества персонала и сокращению отдельных должностей.

Важно! На выплату могут рассчитывать только официально трудоустроенные сотрудники, в том числе совместители, если это их основное место работы, а также сезонные работники.

На данный вид выходного пособия имеют право все категории сотрудников, независимо от общего стажа и времени работы на конкретном предприятии, возраста и должности. Не имеет значения пол и возраст уволенного. Главное – чтобы потеря работы была вызвана не провинностями, когда выгоняют по статье за прогулы или пьянство, а в связи с сокращением числа работников или закрытием фирмы.

На заметку! Выходное пособие положено и работающим пенсионерам, которые в трудовых правах приравнены к тем, кто не достиг пенсионного возраста.

Никаких дополнительных шагов со стороны сокращенного специалиста не требуется. Руководителем издается приказ, на основании которого производится расчет и все положенные начисления.

Как и кто платит?

По закону выходное пособие при увольнении по сокращению штатов или ликвидации предприятия выплачивается в качестве меры социальной поддержки за первый месяц после потери работы.

На руки человек получает от работодателя дополнительные деньги в последний рабочий день при расчете в бухгалтерии (ст.140 ч.1 ТК). Если человек по какой-то причине отсутствовал в последний рабочий день на месте, то выходное пособие должны выдать на работе в день обращения сокращенного сотрудника за выплатой.

Читайте так же:  Договор на регистрацию акций

Важно! О ликвидации предприятия или планируемом сокращении персонал обязаны уведомлять за 2 месяца. Выходное пособие при досрочном увольнении при сокращении не выплачивается.

Если уволенный встанет на учет в центр трудоустройства в течение 2 недель (выходные и праздничные дни включены), то ему могут начислить соцпомощь – дополнительную компенсацию на 2 и 3 месяц поисков работы из-за сокращения. Однако эта норма не является обязательной и остается на усмотрение соцработников, которые решают – стоит ли поддерживать потерявшего работу или нет.

Обратиться за последующей финансовой поддержкой нужно к бывшему нанимателю, имея на руках ходатайство из центра занятости, но руководитель обязан заплатить за 2 и 3 мес. поисков работы только в том случае, если подобное прописано в трудовом договоре и если организация продолжает функционировать. Для получения повторной оплаты от работодателя нужно принести ему письменное заявление и предоставить:

  • трудовую книжку, в которой нет новых отметок о трудоустройстве;
  • справку из службы занятости, которая подтверждает статус безработного;
  • рекомендацию сотрудников соцслужбы по выдаче дополнительного пособия.

На заметку! Если первый месяц безработному обязательно оплачивает работодатель, то оплата второго и третьего зависит как от жизненной ситуации потерявшего места, желания посодействовать со стороны соцработников, положений труддоговора и лояльности руководства.

Дополнительные меры материальной поддержки могут быть предусмотрены и в трудовом договоре. Если в документе есть пункт о компенсациях в случаях увольнения из-за закрытия фирмы или ликвидации должности, то следует опираться на него, требуя у работодателя дополнительных денег.

Важно! Сумма компенсации не может быть ниже среднемесячного заработка (с премиями, надбавками за вредность и пр.) – ст.82, п.2, ч.1 ТК РФ.

Упрощенная формула для расчета следующая:

  • средний заработок за день, умноженный на кол-во дней в месяце, при этом:
  • средний дневной заработок равен размеру выплат за 3 месяца (зарплата + премии + доплаты; больничные и отпускные не учитываются), разделенных на количество реально отработанных дней в течение данного периода.

Уплачивать НДФЛ и отчислять страховые взносы с данной компенсации работодателю придется только в том случае, если ежемесячная выплата втрое превышает среднемесячный заработок конкретного сотрудника.

Чтобы правильно рассчитать положенную компенсацию, предлагаем пример, но для начала еще раз проясним основные понятия:

  • расчетный период – 12 месяцев перед месяцем сокращения;
  • фактически отработанное время – рабочие дни, когда человек присутствовал на месте и выполнял трудовые обязанности (отпуск и больничный в расчет не включаются);
  • средний заработок – сумма зарплат, выплаченных на последние 3 месяца (входят премии, компенсации, доплаты, но не включаются отпускной и больничный).

Маркетолог Иванов был уволен в связи с ликвидацией должности приказом от 25 мая 2016 г. 27 мая он встал на учет в службу занятости. На 24 августа он все еще не был трудоустроен, несмотря на активные поиски нового места – самостоятельные и при помощи соцработников.

Для расчета пригодится следующая информация:

  • должностной оклад составлял 40 тысяч рублей;
  • 5-дневная рабочая неделя;
  • с 2 по 29 ноября 2015 г. – отпуск;
  • с 15 по 22 декабря 2015 г. – больничный (справка из поликлиники предоставлена).

Последовательность расчета пособия на 3 месяца

Расчетный период – 1.05.2015-30.04.2016.

Количество фактически отработанного времени – 221 рабочий день (247 дней минус 20 дней отпуска и 6 дней больничного).

Средний заработок за год – оклад 40 тыс. х 9 месяцев + заработки за неполный ноябрь и декабрь + зарплата за неполный последний месяц работы (май) =

40000х9 + 40000Х(1/21)* + 40000х(17/23) + 40000х(18/22) = 424 197,25 руб.

*цифры в скобках – кол-во дней в месяце, которые сотрудник отработал или нет (был в отпуске или на больничном).

Средний дневной заработок = 424197,25 / 221 = 1919,44 руб.

  • за 1 месяц (до 25 июня 2016 г.) = 1919,44 х 20 = 38388,80 руб.
  • за 2 месяц (до 25 июля 2016 г.) = 1919,44 х 21 = 40308,24 руб.
  • за 3 месяц (до 25 августа 2016 г.) = 1919,44 х 23 = 44147,12 руб.

В качестве финансовой поддержки сокращенный маркетолог Иванов за 3 месяца может рассчитывать на сумму 122 тысячи 844 руб. – это общий размер выплат, если они будут назначены также во 2 и 3 месяцы. Гарантированно же за первый месяц Иванов получит – 38 388,8 руб.

На заметку! Размер компенсации может быть увеличен по желанию нанимателя или на основании отдельного пункта трудового договора.

Платят ли пособие по безработице?

Пособие по безработице при увольнении по сокращению начинают платить с момента, когда прекращается выплата компенсаций – это может быть второй или последующие месяцы после потери работы.

Понятно, что выплачивать соцпособие будут только в том случае, если человек зарегистрируется на бирже в течение первых 2 недель и не сможет найти новое место к моменту назначения выплаты. Отработать у уволившего его нанимателя работник должен не менее полугода, по графику – полный рабочий день (если совместитель, то это должно быть его основным местом трудоустройства). Если сокращенному специалисту осталось 2 года до пенсии, то служба занятости может содействовать в досрочном оформлении соцпособия по старости.

Максимальный размер выплат по безработице при сокращении составляет:

  • первые 3 мес. – 75% от средней зарплаты;
  • 4 мес. – 60%;
  • с 5 по 12 мес. – 45%.

Особенности начисления компенсации пенсионерам

При увольнении по сокращению штатов выплата пособия пенсионерам за первый и второй месяц без работы осуществляется на общих основаниях.

На заметку! Судебная практика демонстрирует, что при наличии весомых аргументов выплата может быть назначена и за 3 месяц, например, если пенсия слишком мала.

А вот третий месяц оплачивать, скорее всего, откажутся. Дело в том, что достигший пенсионного возраста работник уже имеет социальную защиту в виде возможности получать ежемесячное пособие по старости. Если пенсионер хочет работать, но не может трудоустроиться, лучшим вариантом для него все-таки станет оформление пенсии.

Во всех случаях потеря работы неприятна, но попавшие под сокращение хотя бы могут не переживать о материальной поддержке на первых этапах поиска нового места.