Пособие 50 руб когда платить

13.09.2018 Выкл. Автор admin

Содержание:

Компенсационная выплата в отпуске по уходу за ребенком в размере 50 рублей

Во исполнение указа Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 трудоустроенные мамы и иные родственники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком , получают федеральное пособие.

Скачать для просмотра и печати:

Кто может получать

Положения указа президента РФ расшифрованы в правительственном постановлении № 1206 от 03.11.1994. Оба акта содержат перечень лиц, обеспечивающихся компенсационными выплатами. К ним относятся следующие:

  1. Трудоустроенные мамы или иные близкие, фактически ухаживающие за малолетним;
  2. Женщины-роженицы, ушедшие в декрет:
    • с военной службы;
    • с гражданских должностей в воинских подразделениях;
  3. Труженицы, уволенные в связи с ликвидацией компании во время отпуска по уходу.

Размер выплаты всего 50 руб. Существует ряд условий для ее назначения:

  • компенсация 50 рублей по уходу за ребенком предоставляется вместе с соответствующим отпуском;
  • выплачивается с момента появления новорожденного на свет (а не с полутора лет);
  • финансируется за счет предприятия.

Важно: получить данный вид помощи можно лишь в инициативном порядке. Автоматически деньги не перечисляются.

Таким образом, существует два критерия предоставления компенсации:

  • пребывание в отпуске по уходу до трех лет;
  • возраст малыша.

Дополнительно преференцией обеспечиваются усыновители и опекуны малолетних, временно находящиеся дома. Пособие также выплачивается иному совершеннолетнему родственнику, оформившему на себя отпуск по уходу.

Подсказка: законодательство не связывает назначение компенсационной помощи со степенью родства. Скачать для просмотра и печати:

Женщины с детьми должны обратиться за начислениями к непосредственному работодателю. Делать это необходимо в письменной форме в заявительном порядке.

В указанном выше постановлении обязанность по финансированию пособия возложена на работодателя, независимо от формы собственности. Предприятия и индивидуальные предприниматели должны:

  • запланировать в фонде заработной платы средства на оплату декретницам ;
  • обработать полученный пакет документов в течение 10 дней;
  • о принятом решении проинформировать заявительницу;
  • ежемесячно переводить по 50 р. на личный счет труженицы до окончания срока, оговоренного в нормативных документах.

Справка: 50 рублей, получаемых мамами, не возмещаются из Фонда социального страхования (ФСС).

Причем все работодатели обязаны выплачивать федеральную помощь. Для получателей это означает следующее:

  • написать заявку можно по каждому месту трудоустройства (совместителям);
  • и в отличие от отпускных до полутора лет, данную компенсационную выплату выделит каждое предприятие.

Справка: если дирекция компании решит отказать в выплате, то обязана предоставить заявительнице мотивированный ответ в письменной форме (срок — пять дней). Кроме того, в послании должны содержаться рекомендации по оформлению пособия.

О сроках обращения

В идеале заявление пишут вместе с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Если же по какой-то причине женщина не указала в бумаге желания получать компенсационные начисления, то ей предоставляется еще полгода.

Важно: срок давности по данным обращениям составляет 6 месяцев.

Например, если женщина, родившая 12.04.2016, подала заявку 13.10.2016 (через семь месяцев), то получит пособие только за полгода. Сумма составит:

  • 6 мес. х 50 руб. = 300 руб .

Для справки: если обращение поступило, а выплаты не производились, то истребовать их можно в течение трех лет.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Заявка на компенсационную помощь пишется в соответствии с правилами кадрового делопроизводства. Специальной формы в нормативной базе не зарегистрировано. Придерживаются следующих правил:

  • для написания использую чистый нелинованный лист;
  • в тексте не стоит допускать ошибок;
  • исключены исправления и коррекция специальными средствами;
  • подписывается бумага лично заявителем.

Подсказка: у кадровиков, как правило, есть формы всех возможных обращений.

Пример

Генеральному директору ООО «Восход»

  1. Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком ( Михайловым Иваном Петровичем , 12 апреля 2016 года рождения) с 22 июня 2016 года до достижения им возраста трех лет — до 12.04.2019 включительно.
  2. Прошу назначить мне полагающиеся ежемесячные пособия:
    • до полутора лет ;
    • компенсационную, согласно постановления Правительства РФ от 3 ноября 1004 года № 1206. Михайлов И. П. является моим вторым ребенком .

Копии свидетельств о рождении малолетних Михайлова И. П. и Михайловой А. П.

Справку из ООО « Березка » о том, что мой супруг Михайлов П.Р. не использует указанного вида отпуска и не получает соответствующих выплат.

Дата подпись / Михайлова И.С. /

Для сведения: к компенсационным начислениям применяется районный коэффициент на предприятиях соответствующей дислокации. При этом от места проживания получателя и ребенка это не зависит.

Уволенным в связи с ликвидацией

Если предприятие официально прекращает работу, всех сотрудников увольняют. Это касается и декретниц . Последним предоставлена возможность продолжить получение компенсации. Правило установлено правительственным постановлением № 472 от 04.08.2006.

Алгоритм восстановления перечислений таков:

  1. Обратиться с заявкой в местное отделение социальной защиты.
  2. Приложить такие документы:
    • копию свидетельства о появлении на свет малыша;
    • трудовую книжку с записью об увольнении в связи с ликвидацией компании;
    • копию приказа о предоставлении отпуска по уходу (необходимо взять при оформлении трудовой);
    • справку органа занятости о том, что пособие по безработице не начисляется.

Обратиться в соцзащиту можно несколькими способами:

  • прийти с документами на прием лично;
  • отослать пакет почтой с описью вложений;
  • обратиться через портал Госуслуг (необходима учетная запись).

Для сведения: на принятие решения госоргану отводится десять дней. Подсказка: согласно действующим нормам 50 рублей выплачивается при условии не назначения пособия по безработице. А это невыгодно женщине. Большинство выбирает второй вид помощи (по безработице). Скачать для просмотра и печати:

Действия администрации

Бухгалтерия не имеет права производить даже минимальные перечисления со счетов компании без распорядительного документа. Следовательно, необходимо его создать. На основании заявки работницы кадровая служба готовит приказ. В частности, в нем указывается необходимость начислять и выплачивать компенсацию.

Внимание: без волеизъявления работника производить перевод денег на его счет недопустимо.

Когда выплаты прекращаются

Начисляется помощь отпускнице по таким правилам:

  • с первого дня отпуска;
  • до завершения месяца, в котором малышу исполнилось три года;
  • либо до дня преждевременного возврата сотрудницы на службу.

При этом учитываются нормативные требования:

  1. За первый месяц исчисляется суммы, пропорциональная количеству ней. К примеру, если в отпуск женщина ушла 12.05. 2017, то за май ей полагается: 50 руб. / 31 дн . х 19 дн . = 30, 65 руб .
  2. Так же поступают, если получатель восстанавливается на работе ранее полагающегося времени.
  3. За месяц, в котором ребенку исполнилось три года, придется перевести всю сумму.
Читайте так же:  Жалоба на прокурорский ответ

Внимание: прерывание отпуска приводит к прекращению выплат. Это не касается случаев:

  • работы на неполный день;
  • трудоустройства на дому.

Особые ситуации

Путаница возникает, когда в компании работает многодетная мама. При определении количества денег, которые нужно ей платить, следует опираться на такой принцип указа Президента:

  • компенсация носит персональный характер;
  • она предоставляется трудоустроенной маме (иному родственнику).

Подсказка: если мама ухаживает за несколькими детьми, то ей начисляют все те же 50 рублей. Умножать сумму на количество детей не нужно.

Дополнительные условия прекращения начислений:

  • увольнение работницы по собственному желанию;
  • смерть ребенка ;
  • лишение мамы родительских прав (решение суда);
  • устройство малыша на полное гособеспечение .

Взимать ли с 50 рублей налоги и сборы

Компенсационные начисления производятся из фонда оплаты труда. Однако они причислены к социальным выплатам. Следовательно, не подлежат включению в базы:

  • налогообложения;
  • взносообложения (во все Фонды).

Таким образом, с описываемого вида пособия не взимают налогов и сборов. Однако данные суммы учитывают в составе расходов на зарплату при формировании налоговой отчётности. Ведь выплачиваются они из соответствующего фонда предприятия.

Ответственность

Напрямую наказаний за невыплату компенсационных не предусмотрено. Однако инспекция по охране труда считает его нарушением трудового законодательства, к которому относится указ Президента РФ № 1110. При выявлении нарушения вероятны штрафные санкции:

  • должностным лицам (руководитель или главный бухгалтер) — от одной до пяти тысяч рублей;
  • предпринимателям в том же размере;
  • организациям от 30 до 50 тысяч руб.

Справка: при выявлении повторного нарушения штрафы увеличиваются:

  1. к должностным лицам применяются в сумме 10 — 20 тыс. руб.;
  2. к предпринимателям до 20 тыс. руб.;
  3. к организациям — до 70 тыс. руб.

В связи с вероятными штрафными санкциями, следует регулярно производит перечисление 50 рублей на счет сотрудницы. В Порядке, утвержденном правительственным постановлением № 1206, делать это следует в день выдачи заработка всем остальным сотрудникам.

Предприятие по своему усмотрению может выбрать дату перевода:

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Санкции за невыплату компенсации по уходу за ребенком до 3 лет в размере 50 руб

Здравствуйте!
Лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, полагается ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб., она установлена Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 (далее — Указ N 1110). Порядок ее назначения и выплаты утвержден Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (далее — Порядок выплаты компенсации). Выплату компенсации финансирует работодатель из средств, направляемых на оплату труда работников (п. 20 Порядка выплаты компенсации), эта сумма не возмещаемая ФСС, платится исключительно из собственных средств работодателя!
В конце 2003 г. Верховный Суд РФ рассмотрел вопрос о том, обязан ли работодатель выплачивать компенсацию в размере 50 руб. за счет средств, направляемых на оплату труда. Судьи отметили, что Указом N 1110 были установлены компенсационные выплаты в целях усиления социальной защищенности отдельных категорий граждан.

Ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. входит в число установленных федеральным законодательством гарантий в связи с материнством и выполняет одну из важнейших функций — частичной компенсации утраченного заработка (дохода) лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
Таким образом, если работодателю представлены документы, необходимые для назначения компенсации, он не может отказать в ее выплате.

Оснований, по которым организация может отказать сотруднику в выплате компенсации, в законодательстве не установлено. Поэтому, если сотрудник представил необходимые документы, выплачивать компенсацию обязательно. Законность этого подтверждена судом (определение Президиума Верховного суда РФ от 24 декабря 2003 г. № 56ПВ03).
Если организация не выплатит компенсацию, которая причитается сотруднику, ее могут взыскать в судебном порядке (решение Рыбинского районного суда Ярославской области от 27 мая 2004 г. из обзора 12 к письму ФСС России от 11 июля 2005 г. № 02-18/07-6203).
Что касается штрафов, то прямой ответственности за невыплату компенсации законодательством не предусмотрено. Вместе с тем, трудовая инспекция при проверке может посчитать невыплату компенсации нарушением трудового законодательства. К нему относится не только Трудовой кодекс РФ, но и другие нормативные акты, в том числе Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110 (ст. 5 ТК РФ).

Ответственность за такое нарушение предусмотрена статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Размер штрафа составляет:
– для организации – от 30 000 до 50 000 руб.;
– для должностных лиц организации (например, руководителя) – от 1000 до 5000 руб.

С какого периода начисляется пособие 50 руб по уходу за ребенком до 3 лет

В РФ государство оказывает материальную помощь многим категориям граждан. Одной из них являются родители, которым выплачиваются, в том числе, и пособия по уходу за ребенком. Здесь, кстати, следует особо подчеркнуть один момент. Пособие по уходу за ребенком государство платит до момента, пока малышу не исполнится 1,5 года. После этого до достижения 3-летнего возраста можно рассчитывать только лишь на компенсацию в размере 50 рублей в месяц.

Выплачивается она работодателем на основании указа президента страны номер 1110 от 30 мая 2004 года. В данный документ несколько раз вносились изменения, и в настоящее время действует его редакция от 01 июля 2014 года. Между тем размер самой компенсации до сих пор так и не изменился. В 2017 году она также составляет 50 рублей в месяц. Как уже говорилось, платится она работодателем на основании соответствующего заявления, поданного работником, уходящим в декретный отпуск. Осуществляется она вне рамок трудовых соглашений. Иными словами, такая выплата не облагается НДФЛ, и не начисляются страховые взносы.

Кто имеет право на получение компенсации: как ее оформить

Основные моменты мы уже рассмотрели, теперь можно перейти к более детальному объяснению ряда интересующих многих граждан вопросов. В частности, право на получение компенсации имеют лица, состоящие в трудовых отношениях с организациями и осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3-х лет. Следует отметить, что это не обязательно может быть мама. Выплата полагается отцу, бабушке или дедушке, усыновителю, и даже кому-то из родственников. Все зависит от того, кто ухаживает за ребенком. К тому же имеют место еще некоторые категории граждан, которые могут получать данную компенсацию. Помимо этого, право на пособие, выплачиваемое по уходу за ребенком, в настоящее время есть у:

  • женщин, которые были уволены по причине прекращения деятельности организации (ликвидации);
  • у студентов техникумов и высших учебных заведений, а также у аспирантов, обучающихся с отрывом от производства и находящихся в академическом отпуске;
  • неработающих жен сотрудников ОВД и ГПС, как рядового, так и начальствующего состава. Условием для получения является обязательное проживание с мужьями. Данная категория получателей не должна получать пособия по безработице;
  • женщины-военнослужащие.
Читайте так же:  Пенсия за май в 2019 году

Как уже говорилось выше, начисляется данная выплата на основании соответствующего заявления. Документ подается работодателю или руководителю учебного заведения.

Те, кто является безработным, обращаются в органы социальной защиты. Это очень важный момент. Право на получение такой выплаты возникает у лица только после того, как оно подаст соответствующее заявление. Тот же работодатель ничего здесь по собственной инициативе делать не должен. Решение о начислении компенсации должно быть принято в течение 10 суток с момента подачи заявления и необходимых документов.

Декретницам обязательная выплата в размере 50 рублей в месяц назначается с первого дня отпуска по уходу за ребенком. Для лиц, проходящих обучение – с первого дня академического отпуска, предоставленного по медицинским показателям. Здесь, кстати, есть одно уточнение. Заявитель должен обратиться для оформления такой выплаты не позднее, чем через 6 месяцев с момента, когда был предоставлен академотпуск.

Особо стоит подчеркнуть, что если у получателя на данный момент есть двое детей, не достигших 3-летнего возраста, то размер компенсации удваиваться не будет. Дети в данном случае играют, по сути, второстепенную роль. Подобная выплата, согласно законодательству, начисляется непосредственно на лицо, осуществляющее уход за ребенком. Однако ввиду незначительности суммы, многие от нее попросту отказываются.

Стоит ли ожидать увеличения данной компенсации

Как уже говорилось выше, сумма указанной выплаты ни разу не подвергалась индексации, начиная с 1994 года. Соответственно, с учетом нынешних цен она стала просто мизерной. В этой связи неудивительно, что и чиновники, и законодатели достаточно часто поднимают вопрос о необходимости увеличения данной компенсации. Не менее активно обсуждается подобная тема и в обществе. В частности, звучат инициативы, согласно которым предлагается продлить выплату детских пособий до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Речь в данном случае идет о государственной помощи.

Особенно актуальной упомянутая тема стала после того, как в состав РФ вошел Крымский полуостров. Крымчане неоднократно указывали на тот факт, что согласно украинскому законодательству государство осуществляет такие выплаты до достижения ребенком 3-летнего возраста. Не будем сравнивать размеры подобной госпомощи в двух странах, поскольку сейчас мы говорим не об этом. Пока дальше разговоров и намерений дело не зашло. При этом жителям Крыма, чтобы смягчить переход из законодательного поля Украины в российское, было решено предоставить достаточно широкий набор региональных пособий. Одновременно с этим на них распространяется действие российского законодательства. Иными словами, государство выплачивает пособие на ребенка до тех пор, пока тому не исполнится 1,5 года.

Среди законодательных инициатив здесь стоит отметить законопроект, внесенный в Государственную думу в середине сентября прошлого года партией ЛДПР. «Либеральные демократы», в частности, предложили, продлить срок выплаты государством пособия до момента достижения ребенком 3-летнего возраста. Помимо этого, политическая сила Владимира Жириновского прописала в данном проекте еще одну инициативу, касающуюся госпомощи. В частности, ЛДПР предлагает увеличить минимальный размет такого пособия кратно МРОТ.

При этом на первого ребенка, согласно законопроекту, предлагается выплачивать 7,5 тысячи рублей в месяц, на второго – 15 тысяч. В ЛДПР убеждены, что реализация их инициативы на практике позволит обеспечить российским гражданам минимально необходимый уровень ухода за ребенком. Одновременно с этим авторы законопроекта подчеркнули, что такие денежные выплаты соответствуют нормам международной конвенции о правах ребенка от 20 сентября 1989 года.

Данная инициатива действительно помогла бы в материальном плане многим российским семьям. Однако их реализация означает серьезное усиление нагрузки на государственный бюджет, тогда как казна сегодня и так испытывает проблемы с наполнением. Поэтому можно предположить, что пока все такого рода предложения будет отклоняться. Ситуация, сложившаяся в национальной экономике, явно не располагает к увеличению социальных расходов. Между тем в Министерстве труда РФ уже подсчитали, что для финансирования инициативы по продлению выплаты пособия до момента достижения ребенком 3-х лет понадобится как минимум 50 миллиардов рублей.

Возможно, после того как улучшится экономическая ситуация, а значит, и вырастет наполняемость казны, можно будет надеяться на какие-то изменения, однако в настоящее время приходится довольствоваться тем, что есть. Пока что, например, по упомянутому выше законопроекту ЛДПР правительством было дано отрицательное заключение. Скорее всего, подобная участь постигнет и другие такого рода инициативы. Разве что авторы соответствующих законопроектов сумеют отыскать реальные источники, из которых можно было бы профинансировать реализацию их идей на практике без какой-либо дополнительной нагрузки на государственный бюджет.

В этой связи хотелось бы напомнить, что еще в 2015 году было одобрено направление, в котором следует работать, чтобы повысить сумму ежемесячной выплаты пособия или продлить его до момента, пока ребенку не наступит 3 года. В первую очередь здесь предстоит определиться с критериями, на основании которых можно сделать вывод о том, нуждается та или иная семья в такой помощи или нет. Глава правительства Дмитрий Медведев убежден, что не все мамы в России действительно нуждаются в том, чтобы им данное пособие выплачивалось до того, пока ребенку не настанет три года. Многие находят возможность возобновить свою трудовую деятельность раньше этого срока.

С учетом выработанных критериев следует определить категории лиц, нуждающихся в государственной помощи, например, малообеспеченные семьи или матери-одиночки, проживающие в регионе, где наблюдается нехватка ясельных групп в дошкольных учреждениях. При этом предлагается разработать совершенно иной, отличный от действующего, механизм финансирования нуждающихся, в том числе и с возможным привлечением к этому работодателей.

Дмитрий Медведев также полагает, что вместе с этим следует изменить и действующие нормы трудового законодательства, чтобы стимулировать мам выходить на работу после того, как ребенку исполнится 1,5 года. В частности, нужно позаботиться о создании благоприятных условий, таких, например, как неполный рабочий день или гибкий график.

Пособие за счет работодателя до 3 лет

Женщинам, родившим ребенка, полагается ряд льгот и компенсаций от государства. Основное и наиболее существенное пособие – пособие по уходу за ребенком до полутора лет, оно выплачивается ежемесячно за счет средств Фонда социального страхования, в который за время работы женщины выплачивались отчисления работодателем. Кроме того, женщина имеет право на компенсационную выплату в размере 50 рублей до 3 лет ребенка. Это пособие выплачивается непосредственно компанией, в которой трудоустроена работница. Порядок назначения и выплаты такого пособия утвержден Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 (далее – Порядок).

Кто имеет право на компенсационную выплату

Говорить о том, что такая выплата полагается только матерям детей до трех лет, не совсем корректно. Дело в том, что закон допускает получение пособия за счет работодателя до 3 лет и другими лицами, и их круг достаточно широк. Главное – чтобы они официально находились в отпуске по уходу за ребенком и состояли в трудовых отношениях с организацией любой организационно-правовой формы (п. 11 Порядка):

  • отец;
  • усыновитель/опекун;
  • бабушка или дедушка;
  • любой другой родственник, который фактически ухаживает за ребенком.

Порядок получения ежемесячных компенсационных выплат в размере 50 рублей

Чтобы получить пособие, прежде всего сотрудница (сотрудник) должна в свободной форме написать заявление на имя работодателя (п. 12 Порядка).

Читайте так же:  Если я продаю машину какой налог платить

На основании этого заявления и копии приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель в течение десяти рабочих дней должен принять решение об установлении выплаты (п. 14 Порядка). Факт установления пособия фиксируется приказом. Унифицированной формы приказа нет, поэтому организация может разработать ее самостоятельно.

Период выплаты пособия от работодателя до трех лет – с первого дня отпуска до достижения ребенком возраста трех лет. Есть одно исключение: если заявление было подано по истечении полугода с момента предоставления отпуска, то пособие будет компенсировать прошедший период, но не более полугода (п. 15 Порядка). Так, например, если обратиться к работодателю через девять месяцев после рождения ребенка, оплачены будут только шесть из них.

Размер компенсации матерям до 3 лет

Пятьдесят рублей выплачиваются лишь за полные месяцы отпуска по уходу за ребенком (п. 11 Порядка).

Порядок определения компенсации за неполный месяц следующий: пятьдесят рублей необходимо разделить на общее число календарных дней в месяце и умножить на число дней этого месяца, в течение которых работник или работница находится в отпуске по уходу за ребенком.

Так, например, если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, решает выйти на работу на условиях неполного рабочего времени 15 декабря, то за декабрь она получит 50 рублей / 31 день х 14 дней = 23 рубля.

Размер компенсации увеличивается на размер районного коэффициента, если сотрудница (сотрудник) трудится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности (п. 21 Порядка).

Выплата пособия происходит в следующем порядке:

  • за первый месяц – в ближайший день выплаты заработной платы после назначения выплаты;
  • за все остальные месяцы – в первую из дат, в которые в организации выплачивается заработная плата.

Компенсация до 3 лет на ребенка в соцзащите

Компенсация на ребенка и Отпуск по уходу до 3 лет кто получает

Данную ежемесячную выплату производят:

1. студентам и аспирантам , находящимся в академических отпусках по медицинским показаниям;

2. матерям (или другим родственникам , фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам — военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;

3. неработающим женам лиц рядового и начальствующего состава МВД и МЧС РФ в отдаленных гарнизонах и местностях, где отсутствует возможность их трудоустройства.

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет увеличат

Глава Минтруда Максим Топилин заявил, что в планах министерства – реализация поручения Председателя Правительства Дмитрия Медведева об изменении пособия на ребенка в возрасте от 1,5 года до 3 лет, выплачиваемого из средств работодателей (50 рублей).

«Я думаю, что до конца года мы должны это поручение реализовать», – обозначил глава Минтруда России.

Напомним, ранее глава Правительства Дмитрий Медведев заявлял: «Это пособие было установлено в 1994 году, его нужно пересмотреть».

Отпуск по уходу до 3-х лет с выплатой пособий:

Если мамочка написала заявление на отпуск до 1,5 лет — это неверно, и является нарушением ст. 256 ТК РФ. Необходимо разыскать мамашу, пусть переписывает заявление и необходимо переделать первоначальный приказ на отпуск с 1,5 лет на до 3-х лет.

Другое дело, что дата окончания этого отпуска (до 3-х лет) может быть указана (в рамках срока) любой — в том числе и дата исполнения ребенку 1,5 лет.

Если мамочка желает выйти на работу сразу после отпуска до 1,5 лет, ей нужно писать заявление о прерывании отпуска и выходе на работу. Причем, она имеет право выйти на 1) полное рабочее время (пособие прекращается) или на 2) сокращенный рабочий день (в любой части, хоть 7 часов из 8). Право на получение пособия в полном объеме сохраняется. Все нюансы упоминаются в личном заявлении работника.

Если через какое время (в пределах 3-х лет ребенку) мамочке захочет опять в отпуск по уходу — её обязаны отпустить.

КОМПЕНСАЦИЯ по уходу за ребенком от 1,5 до до 3-х лет

Всем сотрудникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет , работодатели обязаны выплачивать компенсацию в размере 50 руб.

Порядок назначения и выплаты компенсации утвержден постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206. В нем записано, что компенсация назначается на всех местах работы. И с учетом районных коэффициентов.

Пособие в 50 рублей платится с начала отпуска по уходу за ребенком и до 3-х лет, то есть Вы должны платить его с самого начала. Оно платится только по заявлению сотрудницы, если заявления нет, можете и не платить. А за месяц оно платится пропорционально дням отпуска.

  1. ДЕКРЕТНЫЕ ВЫПЛАТЫ 2019
    Подробная информация по начисление, расчет и выплаты декретных пособий по беременности и родам.
  2. ДЕКРЕТНЫЕ ВЫПЛАТЫ 2019 — начисление, расчет, сроки — ВОПРОС-ОТВЕТ
    Обсуждаются различные вопросы начисления, расчета и выплаты декретных.
  3. ДЕКРЕТНЫЕ, отпуск по уходу за ребенком — разные ситуации
    Приведены ответы на различные нестандартные ситуации по начислению и выплате декретных и детских пособий.

Обязан ли работодатель платить пособие по уходу за ребенком до 3 лет, если сотрудница не хочет его получать?

Добрый день!
Обязательными условиями для выплаты компенсац.выплаты в 50 руб. по уходу за реб до 3 лет являются:
1. нахождение сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
2. заявление сотрудницы.

Цитата: 12. Заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы (службы) для лиц, указанных в подпункте «г» пункта 11 настоящего Порядка, в орган социальной защиты населения по месту жительства.

К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
ПОРЯДОК
НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 08.08.2003 N 475,
от 04.08.2006 N 472, от 21.05.2012 N 494,
от 25.03.2013 N 257)

Следовательно — нет заявления,нет отпуска — нет выплаты.