Ответственный за электрохозяйство доплата

03.04.2018 Выкл. Автор admin

Ответственному за охрану труда нужна помощь

1) Инструкции по ОТ как правило разрабатывают руководители работ, руководители структурных подразделений. Но директор может поручить разработать ИОТ и кому-то другому.

2)ИОТ должны утверждаться, а разработчик — подписать, заинтересованные — согласовать.

3) Инструктаж инженер по ОТ проводит только вводный, остальные инструктажи проводят руководители работ или руководители структурных подразделений

4) Доплачивать должны, так как советник по ГОиЧС должен заниматься своим делом. Вас дополнительно загрузили не своей работой

5) Проверки осуществляет госинспекция труда. В административном кодексе есть статья 5.27 , в которой приписано : кому и сколько.

6) госинспектор как правило не привлекает к ответственности инженера по ОТ, считая его своим помощником.

7) О проверке можно узнать на сайте прокуратуры города или на сайте госинспекции труда, указывается наименование юридического лица, срок проверки и условия проведения: выездная или только бумаги смотрятся

Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство – образец 2019

Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство организации является одним из обязательных документов организации-потребителя электроэнергии. Энергонадзор, проводя проверку, в первую очередь спрашивает с работодателя наличие данного приказа.

Из этой статьи вы узнаете:

Скачайте документы из статьи:

Найдите нужный вам образец документа по охране труда в самой полной библиотеке шаблонов Справочной системы «Охрана труда». Наши эксперты подготовили уже 2506 шаблонов!

На основании каких нормативных актов издается приказ приказ об ответственном за электрохозяйство

Каждая организация, имеющая в своем ведении электроустановки (далее – ЭУ), обязана назначить ответственного за электрохозяйство (ОЭ) и замещающего лица (ОЭЗ). При этом в приказе нужно указать обязанности и подчиненность данных должностных лиц.

Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство издается на основании пункта 1.2.3 ПТЭЭП от 13 января 2003 года №6. ОЭ может быть назначен только из числа руководителей и специалистов.

Сотрудников рабочих профессий нельзя назначить ни ОЭ, ни ОЭЗ. Как было указано выше, кроме самого ответственного, в приказе должен быть назначен и заместитель, но это требование не предъявляется к организациям-потребителям с установленной мощностью ЭУ до 10 кВА.

Установленной мощностью является суммарная мощность всех электроприемников, электрооборудования, входящих в состав электроустановки.

При условии суммарной мощности меньше указанной в ПТЭЭП – до 10 кВА работодатель всё же имеет право назначить заместителя ответственного, если посчитает, что у ОЭ много своих должностных обязанностей, и ему нужен помощник для обеспечения бесперебойной работы ЭУ, или если вопрос идет о замещении на период отпуска, командировок или других уважительных причин. ЭУ не должны оставаться без контроля.

Оба этих должностных лица обязаны пройти обучение и проверку знаний в комиссии Энергонадзора. При этом периодичность проверки знаний должна составлять 1 год, если указанные лица занимаются эксплуатацией и техническим обслуживанием электроустановок.

В своей комиссии этот персонал экзамен по электробезопасности не сдает.

И, наконец, о группах. Работников нужно обучить и аттестовать: на IV группу – до 1 кВ, на V группу – свыше 1 кВ. Обратите особое внимание на то, что ответственный за электрохозяйство и его заместитель назначаются только из числа штатных сотрудников организации, ее руководителей и специалистов. При этом ОЭ может быть назначен как по внутреннему, так и по внешнему совместительству.

Внешнее совместительство возможно при наличии единицы ответственного в штатном расписании. А вот по договору гражданско-правового характера ОЭ назначить нельзя. Это противоречит требованиям ПТЭЭП о наличии в штате предприятия такого специалиста.

Таким образом, назначить ответственным за электрохозяйство сотрудника подрядной организации, которая будет осуществлять обслуживание электроустановок, невозможно, ответственным за электрохозяйство должен быть назначен непосредственно работник организации.

Татьяна Чиркина — Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Что должен содержать приказ о назначении ответственного за электробезопасность

Приказ об ответственном за электрохозяйство может состоять из пяти или более обязательных элементов.

Первое – цель приказа. В цели приказа должно быть указано, для решения каких задач предприятия необходимо назначить данное лицо.

Второе – сведения о лице, назначенном ответственным и, при необходимости, о замещающем лице.В этих сведениях должно быть указано подтверждение соответствия кандидата для выполнения данных обязанностей – по отношению к руководящему или ИТР составу организации, по группам по ЭБ и прохождению подготовки в территориальных комиссиях Энергонадзора (с отрывом от производства).

Третье – обязанность и ответственность. Если в должностной инструкции уже указаны обязанности, перечисленные в ПТЭЭП, то дублировать их в приказе не нужно.

Четвертое – каким образом будет осуществлен контроль за исполнением данного приказа, и кем. Заполнение этого элемента определяет принципы подчиненности.

Пятое – подписи сторон приказа. Ознакомление работников с приказом обязательно.

Как правильно оформить приказ о назначении ответственного за электробезопасность

Прежде всего, в приказе должны быть указаны:

  • дата издания приказа;
  • порядковый номер приказа.

Приказ должен содержать ссылку на нормативный акт, устанавливающий обязательность назначения ОЭ, а в необходимых случаях – ОЭУ.

Наименование приказа может иметь следующие вариации:

«О назначении ответственного за электрохозяйство предприятия» – в электроустановках с установленной мощностью до 10 кВА.

«О назначении лиц, ответственных за электрохозяйство организации» – если назначается также и заместитель ответственного за электрохозяйство.

Правовым основанием для приказа является ПТЭЭП.

Следовательно, можно написать следующее:

«С целью обеспечения содержания в исправном состоянии и организации эксплуатации электроустановок в соответствии с действующими нормативно-техническими документами и правилами…»

Можно разбавить эту конструкцию указанием нормативного правового документа: «В соответствии с требованиями п.1.2.3 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей…»

Это вариант хороший, но можно сделать еще лучше: «С целью обеспечения надежной работы электроустановок предприятия и непосредственного выполнения обязанностей по организации эксплуатации электроустановок, указанных в пункте 1.2.6 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей от 13.01.2003 No 6…»

Назначить главного энергетика (при его наличии) (указать полностью фамилию, имя, отчество, после этого через запятую указывается группа по электробезопасности только римскими цифрами) ответственным за электрохозяйство предприятия, а лицом, его замещающим, – старшего электромеханика (фамилия, имя и отчество полностью, затем группа по электробезопасности римскими цифрами).

Почему применяются римские, а не арабские цифры при указании групп по ЭБ? Потому что в Правилах по ОТ при эксплуатации ЭУ No 328н определена форма написания группы по ЭБ римскими цифрами, и чтобы не вводить в заблуждение других лиц, в оперативно-технической документации принято не использовать неоднозначных цифровых выражений.

В следующем абзаце нужно будет указать обязанности данных должностных лиц.

Тут вы можете привести перечисление обязанностей из пункта 1.2.6 ПТЭЭП.

Ответственный за электрохозяйство, а в необходимых случаях – замещающий ответственного, обязаны… (перечислите все обязанности как ответственного, так и его заместителя)

Если какие-то функции не свойственны для ваших электроустановок, пропустите их.

Обязательным для исполнения всегда остается порядок допуска в электроустановки, своевременное проведение планово-предупредительного ремонта оборудования, контроль за экономией расхода электроэнергии по счетчикам, проводимый постоянно, чтобы не допустить бесхозяйственность при эксплуатации ЭУ, и, конечно, ведение целого пакета документации по эксплуатации ЭУ.

В приведенном нами образце Приказа о назначении ответственного за электрохозяйство мы показали, как в коротких фразах изложить данную информацию.

Поскольку обязанности будут указаны в должностных инструкциях данных работников, то в приказе их дублировать не нужно, оставьте только общие представления об обязанностях. Например, вместо порядка проведения стажировок и дублирования, инструктажа и обучения подчиненных электромонтеров укажите: обеспечить работу электроустановок квалифицированным штатным персоналом.

Вместо контроля за счетчиками, передачи расхода в электросеть, проведения расчетов потребности по установленной и фактической мощности укажите: обеспечить режим рационального потребления электроэнергии на предприятии.

Удобнее всего сделать так: руководствоваться должностной инструкцией (далее – ДИ) работника, которого вы хотите назначить ответственным за электрохозяйство.

Если функционал ответственного за электрохозяйство соответствует трудовым обязанностям, к примеру, главного энергетика (а у этого ведущего специалиста трудовые обязанности гораздо шире), то перечислять обязанности ответственного в приказе не нужно. Можно ограничиться общими обязанностями (обеспечить безаварийную работу электроустановок, режим рационального потребления энергоресурсов и укомплектование ЭУ квалифицированным персоналом).

Читайте так же:  Образец заявления в прокурату

В случае, если в ДИ того же энергетика или электромеханика обязанности указаны скупо и расплывчато (такое возможно, если ДИ разрабатывал не ответственный исполнитель, а тот, кто должен ее согласовывать – отдел кадров), то нужно в приказе вписать конкретные обязанности, ведь ответственность по-настоящему значительная.

Если же ОЭ назначается лицо, в чьи ДИ по основному месту работы не входят обязанности, указанные в пункте 1.26 ПТЭЭП, то нужно в приказе, в ДИ прописать конкретные требования к занимаемой работником должностной обязанности.

Вот в этом случае, согласно статье 60 ТК РФ, требуется получить письменное согласие и нужно установить доплату в доп.соглашении к трудовому договору.

Третьим важным элементом приказа о назначении будет являться перечисление обязанностей и ответственности.

ОЭ и ОЭЗ несут ответственность:

  • за исправность электроустановок, их своевременное испытание и ремонт, за оснащенность ЭУ средствами индивидуальной и коллективной защиты;
  • за безопасность работающих;
  • за допуск лиц в помещения электроустановок;
  • за соответствие локальных нормативных документов организации по электрохозяйству требованиям Правил технической эксплуатации.

ОЭ и ОЭЗ обязаны:

  • обеспечить безопасность работающих в электроустановках работников организации, а также работников подрядных организаций;
  • обеспечить безаварийную работу электроустановок, режим рационального потребления энергоресурсов и укомплектование ЭУ квалифицированным персоналом;
  • обеспечить своевременное проведение технического обслуживания и испытаний оборудования и инструментов, качественное выполнение планово-предупредительных ремонтов в электроустановках;
  • лично контролировать укомплектованность электроустановок испытанными, исправными СИЗ, средствами коллективной защиты, средствами первичного пожаротушения, средствами оказания первой помощи пострадавшим, схемами электропитания и инструкциями по действиям персонала в аварийной ситуации.

Кто и как контролирует исполнение приказа о назначении ответственного на объекте

В административном порядке ОЭ подчиняется руководителю организации, а в функциональном – заместителю директора по техническим вопросам.

Разработчиком должностной инструкции должен являться технический руководитель организации, а не специалист по управлению персоналом или специалист по охране труда.

При согласовании ДИ вышеуказанные специалисты внесут свои дополнения к обязанностям, при этом обязанностей не должно быть больше, чем это указано в пункте 1.2.6 ПТЭЭП.

Теперь давайте поговорим о наболевшем – о доплате за ответственность за электрохозяйство.

В данной статье уже упоминалось, что, как правило, ОЭ назначают главного энергетика или энергетика предприятия, и в их должностной инструкции уже перечислен весь функционал ОЭ.

Если в функции ответственного за электрохозяйство входят обычные должностные обязанности назначаемого работника, указанные в должностной инструкции, то никакой доплаты за выполнение обязанностей ОЭ ему не положено.

Такой вывод следует из статьи 60.2 ТК РФ и подтверждается разъяснениями Минтруда 22-2-897 и Роструда No 1412-6-1, а также определение Мособлсуда No 33-11581/2014.

А вот если вы назначаете ответственным за электрохозяйство другого работника, и новые обязанности являются для данного счастливчика дополнительными к его трудовым обязанностям, то, во-первых, нужно получить письменное согласие работника, для этого достаточно, чтобы работник расписался в данном приказе, но не забудьте в первой части приказа сделать приписку после ФИО и группы по электробезопасности «С ЕГО СОГЛАСИЯ».

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Доплату устанавливает работодатель в отдельном приказе, а также – обязательно в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником. Это может быть твердая сумма, а может быть и процент к окладу. Не забудьте разработать и должностную инструкцию ответственного в этом случае. Тем, у кого обязанности уже входят в функционал, отдельную должностную разрабатывать не нужно, достаточно издания приказа и подписи работника об ознакомлении.

Положена ли доплата

ОБЩИЕ ПРАВИЛА ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1. Изменение условий трудового договора по инициативе работника >>>
2. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя >>>

Стороны трудовых отношений могут вносить изменения в трудовой договор в течение всего срока его действия. Глава 12 ТК РФ содержит правовые основания для внесения в него изменений.
По общему правилу изменения в условия трудового договора вносятся путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося в дальнейшем неотъемлемой частью трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Инициатором изменения условий трудового договора может выступать как работник, так и работодатель.
Главное, чтобы включенные в договор условия и вносимые изменения не противоречили действующему трудовому законодательству, так как в силу ст. 9 ТК РФ если противоречащие ТК РФ условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Помимо обязательных для включения в трудовой договор условий на основании ст. 57 ТК РФ изменению могут подвергаться и дополнительные условия, если они содержатся в трудовом договоре или приложениях к нему. Современное трудовое законодательство направлено на обеспечение договорных (согласительных) отношений между работником и работодателем. По соглашению сторон в трудовом праве регулируется ряд вопросов:

— размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ);

Ответственный за электрохозяйство

Уже много бесед было на эту тему. По форуму можно найти.

У Вас может быть 4гр. с правом инспектирования.

просто возложить на вас эти полномочия не могут (просто, в смысле через приказ, типа директор решил — иди работай, разбирайся).
есть такой вид работы как сосместительство, если не ошибаюсь. Так вот по совместительству вам могут прибавить с доплатой сколько — там ставки, плюс до вашей ставки инженера по охране труда. Ток в случае совместительства вам не могут добавить ответственного по электробезопасности, а могут лишь инженера какого-нибуть, то есть не вид ответственности, либо деятельность, а должность, но это должно быть по вашему согласию, но к сожалению иногда нас ставят пред выбором либо так, либо в другом месте((((
По совместительсву можно быть и инженером по экологии, инженером по качеству (в сфере электрохозяйства и здесь могут пришить ответственность) и многое другое, чем инженеру по охране труда не хотелось бы заниматься, по крайней мере, я так думаю.
на счет группы по электробезопасности: по-моему даже в ПУЭ написано, что инженер по ОТ должен иметь группу не меньше 4, он должен знать все, но без допуска работ в электоустановках. И даже если у вас на предприятии сеть напряжением 12 В (чего быть не может конечно же) то инженер по ОТ должен быть с 4 гр. А ответственный по электробезопасности должен иметь группу не ниже 5, в любом случае.
Группу по электробезопасности может присваивать только ответственный по электрохозяйству.

в написании такого трактата я руководствовалась классификатором профессий, где написано всё, что входит в компетенцию И по ОТ, про «электроответственность» там нет ни слова.

Вам могу посоветовать сказать директору нанять на 0,1 ставки ( или больше) электрика (но обязятельно с вышшим электротехническим образованием), назначить его энергетиком и через приказ возложить на него ответственность за электробезопасность.

Можно ли отказаться от ответственности за электрохозяйство, если доплаты за это нет?

Добрый день! Ситуация такая: спустя несколько лет на предприятии и после вынесения штрафа руководству от Ростехнадзора — решили приказом назначить ответственного за электрохозяйство. Назначили меня, я расписался в инструкции ответственного, приказ просто о назначении ответственного без срока действия. Также подписали доп. соглашение к трудовому договору о доплате (не указано, что доплата непосредственно за несений обязанностей ответственного за ЭХ) со сроком действия 1 год. Год прошел и руководство, конечно же, не имеет более возможности доплачивать. Впорос — на основании чего я могу отказаться от этих обязанностей? Подходит ли это под ст. 60.2 ТК РФ? И имеет ли право руководство вообще возложить обязанности ОЭХ на сотрудника без доплаты, если такое не прописано в должностной инструкции работника согласно занимаемой должности? Спасибо.

Ответы юристов (1)

Впорос — на основании чего я могу отказаться от этих обязанностей?

На основании ст 60.2 ТК РФ

ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Читайте так же:  Нарушение мирового соглашения ответственность

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Подходит ли это под ст. 60.2 ТК РФ?

И имеет ли право руководство вообще возложить обязанности ОЭХ на сотрудника без доплаты, если такое не прописано в должностной инструкции работника согласно занимаемой должности?
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Ответственность за электрохозяйство

Может ли быть назначен «Ответственным за электрохозяйство» на предприятии, сотрудник обслуживающей организации? (электричество обслуживает сторонняя организация).
Спасибо!

Приказ Министерства энергетики РФ от 13 января 2003 г. N 6 «Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей» (с изменениями и дополнениями) Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей Раздел 1. Организация эксплуатации электроустановок Глава 1.2. Обязанности, ответственность потребителей за выполнение правил 1.2.1. Эксплуатацию электроустановок Потребителей должен осуществлять подготовленный электротехнический персонал. В зависимости от объема и сложности работ по эксплуатации электроустановок у Потребителей создается энергослужба, укомплектованная соответствующим по квалификации электротехническим персоналом. Допускается проводить эксплуатацию электроустановок по договору со специализированной организацией. Лошкарев Е.

Может ли быть назначен завхоз ответственным за электрохозяйство в подразделении. В организации есть служба охраны труда. А подразделения удалены друг от друга. У меня два помещения в районе. Нетэлектрика. Приказом нас завхозов заставляют получать группы по элетробезопасности. У меня уже есть 2 я. Сейчас обучают на 3 ю. Потом на 4 ю. У меня нет специализированного образования. В организации есть компьютеры и эл. счетчик. Сервера нет. Напряжение 220 в.Т.е. до 380 вт. В должностной инструкции нет таких обязанностей. Спасибо.

Уважаемая Галина, завхоз ответственным за электрохозяйство в подразделении может быть назначен при наличии допуска. Базовое образование здесь не играет роли. Роструд считает, что в должностную инструкцию добавить обязанности не по должности. По мнению ведомства, работодатель сам решает, какие функции установить работнику в должностной инструкции. Поэтому в нее можно включить часть обязанностей, не свойственных для данной должности. Отмечу: изменяя должностную инструкцию, не стоит забывать о запрете требовать от сотрудника выполнять ту работу, которая не обусловлена трудовым договором. Если нужно, чтобы работник выполнял обязанности не по должности, лучше оформить совмещение.

Скажите пожалуйста. Необходимо ли учить ответственного за электрохозяйство и должен ли он иметь допуск если у медицинской организации есть контракт с организацией которая оказывает услуги по обслуживанию электрохозяйства.

Здравствуйте! Если у Вас даже есть договор с организацией, оказывающей Вам такие услуги, то в соответствии с Правилами эксплуатации электроустановок ответственный за электрохозяйство должен быть.

Ответственному за электрохозяйство должны доплачивать? И могу ли я отказаться?

Если это по вашей должности не входит в ваши прямые должностные обязанности, то можете отказаться и должны доплачивать, если согласитесь.

Это устанавливается локальными нормативными актами. Можете отказать конечноОтветственному за электрохозяйство должны доплачивать.

Я устроился на новую работу и меня назначили приказом ответственным за электрохозяйство и тепловые энергоустановки. Может ли Ростехнадзор оштрафовать меня лично например через 2 недели за какое либо нарушение?

— Здравствуйте, а им всё равно кто и когда и куда устроился. Есть ответственный с должностными обязанностями, его и накажут. Удачи Вам и всего хорошего.

Может, причем в первый же день. Для этого вас и назначили. Вы должны пройти курсы по профподготовке. Если вы не прошли обучение, необходимо написать служебную записку работодателю о направлении вас на обучение. Кроме того, вы должны в письменном виде довести до руководителя план мероприятий, которые нужно реализовать для устранения нарушений. Такие действия частично смягчат вашу ответственность, в случае если начнут к ней привлекать. Возможно накажут руководителя или наложат штраф на организацию.

На нашем предприятии нет должности главного энергетика. Ответственным за электрохозяйство назначен начальник электро-механического участка, занимающегося чисто ремонтом своего же оборудования. У начальника нет ни соответствующего образования, ни квалификации и, соответственно, ничего не делается ни по обеспечению энергобезопасности, ни по ведению документации. В этом году предприятию предстоит проверка по энергонадзору. Как обосновать введение должности главного энергетика, чтобы взяли человека, который бы всем этим занимался?

Вам необходимо внести изменение в штатное расписание организации и ввести новую должность. Не вижу никаких проблем, обоснований также никаких не надо.

Добрый день, Татьяна Юрьевна! 1.Наличие энергоустановок и необходимость допуска для их эксплуатации, квалифицированного обслуживания и обеспечения энергобезопасности всего объекта. 2.Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей 3. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС) Главный энергетик Должностные обязанности. Организует технически правильную эксплуатацию и своевременный ремонт энергетического и природоохранного оборудования и энергосистем, бесперебойное обеспечение производства электроэнергией, паром, газом, водой и другими видами энергии, контроль за рациональным расходованием энергетических ресурсов на предприятии, последовательное соблюдение режима экономии. Руководит организацией и планированием работы энергетических цехов и хозяйств, разработкой графиков ремонта энергетического оборудования и энергосетей, планов производства и потребления предприятием электроэнергии, технологического топлива, пара, газа, воды, сжатого воздуха, норм расхода и режимов потребления всех видов энергии. Обеспечивает составление заявок и необходимых расчетов к ним на приобретение энергетического оборудования, материалов, запасных частей, на отпуск предприятию электрической и тепловой энергии и присоединение дополнительной мощности к энергоснабжающим предприятиям, разработку мероприятий по снижению норм расхода энергоресурсов, внедрению новой техники, способствующей более надежной, экономичной и безопасной работе энергоустановок, а также повышению производительности труда. Участвует в разработке планов перспективного развития энергохозяйства, планов повышения эффективности производства, в подготовке предложений по реконструкции, техническому перевооружению предприятия, внедрению средств комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, в рассмотрении проектов реконструкции и модернизации систем энергоснабжения предприятия и его подразделений, в составлении технических заданий на проектирование новых и реконструкцию действующих энергообъектов. Дает заключения по разработанным проектам, участвует в испытаниях и приемке энергоустановок и сетей в промышленную эксплуатацию. Обеспечивает проведение работ по защите подземных сооружений и коммуникаций, организует проверку средств связи, сигнализации, учета, контроля, защиты и автоматики, а также своевременное предъявление органам, осуществляющим государственный технический надзор, котлов и сосудов, работающих под давлением. Организует разработку мероприятий по повышению эффективности использования топливно-энергетических ресурсов, надежности и экономичности работы энергоустановок, предотвращению аварий, созданию безопасных и благоприятных условий труда при их эксплуатации. Осуществляет контроль за соблюдением правил охраны труда и техники безопасности, инструкций по эксплуатации энергоустановок и использованию энергооборудования и сетей. Заключает договоры со сторонними организациями на снабжение предприятия электроэнергией, паром, водой и другими видами энергии, контролирует их выполнение. Организует хранение, учет наличия и движения находящегося на предприятии энергооборудования, а также учет и анализ расхода электроэнергии и топлива, технико-экономических показателей работы энергохозяйства, аварий и их причин. Проводит работу по обмену опытом в области эксплуатации энергетического оборудования, экономии и рационального использования топливно-энергетических ресурсов, содействует достижению высоких показателей по эксплуатации энергоустановок. Обеспечивает совершенствование организации труда на участках энергохозяйства, проведение аттестации и рационализации рабочих мест, внедрение новых прогрессивных методов ремонта и эксплуатации энергооборудования. Дает заключения на рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся совершенствования энергооборудования и энергообеспечения, организует внедрение принятых предложений. Руководит работниками отдела и подразделениями предприятия, осуществляющими энергетическое обслуживание производства, организует работу по повышению квалификации работников.

Читайте так же:  Адрес и телефон трудовой инспекции в москве

Просто введите в штатное расписание должность главного энергетика. Утвердите новое штатное расписание в порядке, предусмотренном уставом, и принимайте на работу человека, который будет отвечать за энергетическое оборудование. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Как обосновать введение должности главного энергетика, чтобы взяли человека, который бы всем этим занимался? : Для введения должности достаточно перечислить круг не решенных вопросов которые он должен решать. В своем вопросе вы их обозначили. Этого достаточно. Если подсчитать размер штрафов которые может начислить энергонадзор то смысл получит четкое экономическое обоснование.

Какой срок действия приказа на предприятии «Ответственное лицо за электрохозяйство, газовое хозяйство»

Здравствуйте! Срок действия приказа, как правило, указывают в самом приказе либо действует пока не признают недействительным и не отменят.

В нашем СНТ председатель, кассир и ответственный за электрохозяйство — близкие родственники: отец, дочь и зять. Не противоречит ли такое руководство закону?
На деле наблюдается воровство и отсутствие элементарный правовых норм.

Здравствуйте! Нет, не противоречит, они не являются государственными служащими. По факту «воровства» обратитесь в прокуратуру.

Я сдал экзамены в ростехнадзор и получил удостоверения ответственного за тепловое и электрохозяйство, при получении бухгалтерия их у меня отобрала и сказала, что они должны у них храниться, правомерно ли такое решение и как мне его оспорить?

Да, это правомерно.

На предприятии имеется главный энергетик, но ответственным за электрохозяйство хотят назначить ведущего инженера-энергетика, а главного энергетика прописать заместителем ответственного за электрохозяйство. Правомочно ли это?

Это право работодателя

Каков размер штрафа на ответственного за электрохозяйство.

Это зависит от степени вины, Владимир. Но штраф не может вычитываться из зарплаты в любом случае.

Как оформить доплату, лицу ответственному за электрохозяйство.

Здравствуйте! НЕобходимо издать ПРИКАЗ по предприятию УДАЧИ ВАМ

Как написать приказ если ответственность за электрохозяйство берет на себя сам руководитель?

Доброе утро! Это обычный приказ: ответственность за электрохозяйство возлагаю на себя. Директор, подпись.

Приказ так и пишется: На основании того то того то определить ответственым за состояние электрохозяйства в организации ___________________указываете ФИО и официальную должность руководителя

Так и указать: ответственность за обеспечение/или контроль, или. (или иное) электроэнергией возлагаю на себя.

Может ли на предприятии быть назначено несколько ответственных за электрохозяйство с разными зонами ответственности?

У нас ИП (деятельность производство) в котором должен быть ответственный человек за электрохозяйство можем ли мы принять на работу человека у которого есть уже основная работа на четверть ставки? Либо на пол ставки? Есть какие либо варианты? И какой договор с ним надо будет оформлять?

Принимайте по совместительству по другому трудовому договору . Ст. 60.1 ТК РФ . Согласно Ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени не должна превышать половину нормы за учетный период (не более 4-х часов в день, 20-часовой раб. Недели или за другой учетный период). Можете оформить на любое неполное время не более 20 часов в неделю , хоть , например, на час в день (5-часовая 5-дневная рабочая неделя).

Мне нужен договор подряда ответственного за электрохозяйство. Я физ лицо, но мой объект нежилое помещение (магазин).

составление документов платная услуга

Какие могут быть доплаты ответственного за электрохозяйство, охрану труда, пож.безоп., энергосбережения и ещё 3 ответственных?

Сергей. ответ на этот вопрос. вы найдёте в Штатном расписании и Колдоговоре, организации

Имею ли я право на доплату если я ответственный за пож. безоп., за электрохозяйство, охрану труда, энергосбережения. И ещё за три функции.

Конечно такое право имеете Но чтобы реализовать ваше право Вам необходимо о доплате договариваться с вашим руководителем

Может ли быть ответственным за электрохозяйство на предприятии, не штатный работник? Какие документы нужно оформить?

Добрый день! нет, не может. Человек должен состоять в штате.

бывает и такое,лишь бы у него был допуск, оформляют гражданско-правовым договором , фактически электрика это не постоянное

Кто имеет право быть ответственным за электрохозяйство в детском садике. И могу ли я отказаться.

И могу ли я отказаться —если на вас возложили эти обязанности. можете отказаться. но если это определено штатным расписанием. то вам могут и предложить по собственному желанию.

Я ответственный за электрохозяйство и теплохозяйство на предприятии. Имеют ли право возложить на меня обязанности по ОТ и ТБ по предприятию?

Если вы согласитесь, то имеют. В любом случае это должно быть оформлено дополнительным соглашением к тудовому договору и внесением изменений в должностную инструкцию.

По халатности ответственного за электрохозяйство (своевременно не поверены трансформаторы тока на КТП) энергопоставляющей компанией начислена доплата за потребленную электтроэнергию по расчету. Доплата за 5 месяцев из расчета потребления максимальной мощности ежедневно по 24 часа в сутки. Сумма доплаты превышает фактически потребленную электроэнергию (по счетчику) в 40 раз! и равна плате за электроэнергию в течение 5 лет. Нами были сданы трансформаторы тока в метрологическую лабораторию и были получены заключения, что они исправны. Энергоснабжающая организация подала иск в суд на взыскание суммы доплаты. Как минимизировать или отменить размер доплаты?

Если это производство то эксперты могу просчитать максимальное количество возможной потребляемой эл. энергии (ск. станков, мощность, и др. энергопотребляемое оборудование), все это предоставить в суд.

Надо смотреть документы, характер расчетов, исковое заявление и писать свое возражение исходя из реальных цифр

Несколько лет назад приказом был назначен ответственным за электрохозяйство предприятия (при этом занимал должность инженера электротехнической лаборатории, входящей в структуру технической дирекции). В последствии был переведён на другую должность в этом же предприятии, но работа по новой должности уже не была связана с эксплуатацией электроустановок (новая должность — ведущий инженер отдела продаж).
Администрация предприятия пытается доказать, что я обязан выполнять функции ответственного за электрохозяйство в соответствии с выпущенным ранее приказом.
Правомерно ли это, и можно ли вообще отказаться от этой почётной обязанности.

Конечно можете, так как это условие не было оговорено в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему. Тем более вменять в обязанность проведение каких-либо работ не связанных с непосредственной трудовой функцией нельзя.

Я работаю механиком производства, после увольнения ответственного за электрохозяйство эту ответственность возложили на меня, имею ли я право на дополнительный отпуск? Каким документом это урегулируется? Спасибо.

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) при совмещении профессий (должностей), без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Согласно ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Таким образом, за совмещение Вами должности механика производства и ответственного за электрохозяйство ТК РФ предусмотрено: — доплаты, устанавливаемые соглашением между Вами и Вашим работодателем; — дополнительные отпуска, порядок и условия предоставления которых определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.