Как оформить перевод на 0 75 ставки

26.10.2018 Выкл. Автор admin

Перевод с полной ставки на 0,75

Добрый день. Скажите пожалуйста, возможен ли Перевод с полной ставки на 0,75 по собственному желанию?!

Уточнение клиента

А если работодатель не хочет переводить?Говорит нужны веские основания доя этого!А собственное желание?

09 Декабря 2014, 15:36

Уточнение клиента

Т.е. по собственному желанию нельзя?если они впригу не согласны,но говорят нужны основания

09 Декабря 2014, 15:52

Ответы юристов (4)

Если работодатель согласен, то может Вас перевести на 0,75 ставки.

Есть вопрос к юристу?

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (ст. 72 ТК РФ)

А если работодатель не хочет переводить? Говорит нужны веские основания доя этого! А собственное желание?

Значит вас не переведут, поскольку для этого нужно волеизъявление двух сторон.

А если работодатель не хочет переводить? Говорит нужны веские основания доя этого! А собственное желание?

Значит вас не переведут, поскольку для этого нужно волеизъявление двух сторон.

Т.е. по собственному желанию нельзя? если они впригу не согласны, но говорят нужны основания

По собственному желанию вы можете только уволиться. В данном случае, заставить работодателя перевести вас на другую ставку без его согласия не возможно.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Перевод со ставки 1,0 на 0,75 и наоборот

Здравствуйте! В конце января 2016 мы подписали договор на ставку 1,0 а до этого было 0,75. Насколько мне известно, что ставку можно изменить через год. Но сейчас у меня сложились такие обстоятельства и я могу ли по собственному желанию перевести назад к 0,75 через месяц-другой? Спасибо.

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 761 вопрос .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Александр, не совсем понятно — Вы кого-то хотите перевести или Вас!?

В любом случае, в соответствии с ТК РФ (ст. 93) по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Таким образом, перевести работника на неполное рабочее время возможно только по соглашению сторон трудового договора с оговоркой: работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Спасибо, Владимир Александрович! Имею в виду, это для себя перевести ставку 1,0 на 0,75,(а не кого-то), чтобы уменьшить рабочее суточное время до 4ч.36мин. вместо 6ч.36м.в связи с сложившиеся у меня обстоятельствами. Могу ли написать об этом по собственному желанию заявление работодателю сейчас, чтобы ставку изменили хотя бы через месяц или другой а не через год, как мне говорил работодатель? Спасибо.

С полной ставки перевели на 0.75

Здравствуйте. я в марте 2014 года меня приняли по договору на 1 ставку в детский сад инструктором по физкультуре.я получив рассчетный лист увидела что меня перевели на 0.75 ставки без предупреждения и моего согласия.когда я подошла к заведующей она мне сказала что я в деньгах не теряю мне будут доплачивать ппк тое сть компенсацией.и когда я попрасила у нее приказ о моем переводе она сказала что никакого приказа нет и сказала хочешь работай хочешь нет .мне даже не сказали что с того момента когда меня перевели на 0.75 ставки я потеряла педагогический стаж.сейчас я беременная.что мне делать?на какие документы я могу операться ?и права ли она?

Читайте так же:  Пособие 50 руб когда платить

Ответы юристов (1)

Заведующая не права. Так как Вы приняты на 1 ставку, то перевод на 0,75 ставки должен был быть произведен только с Вашего письменного согласия, так как это изменение условий трудового договора.

Если Вы были бы не согласны работать в новых условиях, то заведующая обязана была в письменной форме предложить Вам другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую Вы могли бы выполнять с учетом состояния своего здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе от предложенной работы трудовой договор мог быть с Вами прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с выплатой выходного пособия по ст. 178 ТК РФ.

Но так как приказа о переводе нет, то или же Вас изначально приняли по приказу на 0,75 ставки ( а от Вас просто скрыли этот факт), либо идут какие — то махинации по бухгалтерии. Рекомендую для начала потребовать у заведующей предъявить приказ о Вашем приеме на работу ( Вы там должны были расписаться). А далее готовить жалобу на действия заведующей в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как в 1С ЗУП 3.1 отразить перевод работника на 0,5 ставки по его заявлению?

Добрый день.
ИП на ПСН.

Работник просит перевести его на половину ставки.
Как отразить это в ЗУП?

Я вижу это так:
Создаю в штатном расписании должность на полставки (предприятие новое, и штатное расписание только формируем)
делаю кадровый перевод и перевожу сотрудника на ту же должность, но на 0,5 ставки.

Верно ли это?
Поменяется ли оклад автоматически?

1С:Предприятие 8.3 (8.3.9.2033)
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.1.116)

Как перевести работников на 0,7 ставки?

Здравствуйте!
У нас ООО с общей системой налогообложения, настали трудные времена.
Хотим перевести всех работников на 0,70 или 0,75 ставки (минимальная з/плата по области 13500).
Как правильно нам это сделать?

Установить неполное рабочее время по инициативе работодателя можно на срок не более 6 месяцев.

Так же не забудьте уведомить органы ЦЗН о введении неполного рабочего времени.

Цитата (ФЗ о Занятости населения ст. 25): При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

А если работники напишут заявление о переводе на неполный рабочий день, об этом тоже работодатель должен уведомить фонд занятости или можно просто сделать Д/С к договору о неполном рабочем дне?

Читайте так же:  Осаго для иностранных граждан 2019

А как тогда рассчитать рабочее время на 0,70 или 0,75 ставки?

Если работники сами просят установить им неполное рабочее время, то это уже инициатива работника, а не работодателя, следовательно ни кого уведомлять не требуется. Если имеется заявление работника готовите ДС к ТД и приказ об установлении неполного рабочего времени.

Статья 93. Неполное рабочее время[

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Законен ли перевод ставки на 0,75 или сокращение?

Здравствуйте! Вопрос законен ли перевод ставки на 0.75? Сказали, либо перевлд, либо сокращение?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 761 вопрос .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Так как в штатном расписании Ваша должность сохраняется, но уменьшается до 0,75 ставки, то это не сокращение. Работодатель может Вас перевести на 0,75 ставки с Вашего письменного согласия (то есть по заявлению). Либо Вы не соглашаетесь на новые условия труда и увольняетесь.

Консультация юриста бесплатно

В данном случае работодатель имеет право применить ст.74 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Однако о предстоящих изменениях трудового договора в части уменьшения объема работы (так называемого «перевода на 0,75 ставки») работодатель обязан предупредить Вас в письменной форме за 2 месяца, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.
Об обоснованности данной позиции свидетельствует и судебная практика (см., например Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 26 мая 2015 г. по делу N 33-2379/2015).
Изменить условия труда работника на, 0,75 ставки без предупреждения за 2 месяца возможно лишь в одном случае: в случае добровольного заключения письменного соглашения между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора (в порядке ст.72 ТК РФ).

Если Вы не будете согласны через 2 месяца работать в новых условиях, то работодатель будет иметь право по истечению 2-х месяцев со дня официального предупреждения уволить Вас по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ: «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса)».

Доброго Вам времени суток!

В данном случае, Вас должны были предупредить за 2 месяца. Если Вы считаете действия работодателя незаконными советую Вам обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона.

Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:

принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:

Читайте так же:  Договор о передаче ребенка детей на воспитание в приемную семью образец

непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).

Как обратиться в трудовую инспекцию?

Выяснить адрес ее территориального отдела.
Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
Как правильно составить обращение?

В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:

наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
личная подпись и дата.
При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.

Сроки рассмотрения жалоб и заявлений

Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.

Последствия рассмотрения жалоб и заявлений

По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:

выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
привлечь его к административной ответственности;
приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.

Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт «Правовед» для оказания юридической помощи!