Как написать заявление по сокращению штатов

07.06.2018 Выкл. Автор admin

Типичный образец заявления на досрочное увольнение по сокращению штата: как написать этот документ?

Бывают случаи, когда при сокращении сотрудников на предприятии часто возникают ситуации, когда одна из сторон трудовых отношений выбирает их досрочное прекращение.

Безусловно это стрессовая ситуация, от которой, к сожалению никто не застрахован.

В этой статье мы рассмотрим, что представляет собой заявление о досрочном сокращении, образец документа и порядок его написания.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Заявление на досрочное увольнение по сокращению штата — что это такое?

Заявление на досрочное увольнение при сокращении, образец которого вы найдете ниже в статье, — это документ, который выражает намерение или согласие работника на увольнение в результате сокращения ранее срока установленного в ТК РФ и регулирует его условия.

Написать заявление на увольнение по сокращению штата досрочно можно только после официального опубликования приказа по предприятию и извещения под роспись с указанием сроков.

В первом случае инициативу проявляет заявитель, а во втором работодатель. Поэтому трудовые отношения прекращаются по ст. 81 трудового кодекса РФ (часть I, пункт 2) с гарантиями, выплатами и компенсациями, предусмотренными статьями 178 и 180 трудового кодекса РФ.

Согласно им работник также имеет право на дополнительную компенсацию за дни, оставшиеся после его ухода до истечения срока, указанного в извещении о сокращении.

Как написать по инициативе работника?

При извещении о сокращении сотрудник может начать поиски новой работы. Но совмещение с выполнением служебных обязанностей отрицательно сказывается на их эффективности и он пишет заявление с формулировкой «по собственному желанию». Лучшим вариантом будет досрочное увольнение. В заявлении на сокращение досрочно необходимо указать:

  • руководителя, которому оно адресовано;
  • дату уведомления о сокращении и его сроки;
  • отказ от перехода на должности, предложенные работодателем;
  • дату расторжения сотрудником трудового договора;
  • требование о дополнительной компенсации согласно 3 части статьи 180 ТК РФ;
  • дату написания и подпись заявителя;
  • резолюцию, дату принятия и подпись адресата заявления.

Шапка и текст заявления о досрочном увольнении по сокращению штатов — в образце ниже (лица и организации вымышленные):

Директору ООО «Неземные технологии» А. Б. Винегретовуот старшего инженера М. В. Оладушкина

Заявление

В связи с тем, что моя должность попадает под сокращение штата согласно приказу № 15 по предприятию от 01.03.2017 года (с содержанием ознакомлен личным извещением под роспись 02.03.2017 года) не позднее 30.04.2017 года согласно второй части ст. 180 трудового кодекса РФ, прошу уволить меня 03.03.2017 года до истечения двухмесячного срока после извещения и произвести выплату дополнительной компенсации согласно третьей части той же статьи, а так же выплаты и компенсации согласно статье 178 трудового кодекса РФ.

02.03.2017 Подпись сотрудника /расшифровка/

02.03.2017 Подпись руководителя /расшифровка/

Если требование уволить исходит от работодателя

Если требование об увольнении достигнуто, то в своем заявлении увольняемый обязательно должен указать:

  • руководитель, которому оно адресовано;
  • дата получения уведомления или ознакомления с приказом о сокращении;
  • согласие с предложением о досрочном расторжении договора;
  • требование дополнительной компенсации, положенной по закону в этом случае;
  • дата написания и подпись заявителя;
  • дата принятия и подпись адресата заявления.

Текст заявления на досрочное сокращение — образец (лица и организации вымышленные):

Директору ОАО «Кайман» О. Е. Крокодилову от руководителя отдела охраны Д. Б. Чебурашкина

Заявление

Выражаю согласие на Ваше предложение о расторжении со мной трудовых отношений в связи с сокращением числа сотрудников согласно приказу № 007 от 28 февраля 2017 по предприятию (с содержанием ознакомлен 1 марта 2017 личным извещением под роспись) ранее указанного в ст. 180 Трудового кодекса России двухмесячного срока при условии выплаты установленной третьей частью этой статьи дополнительной денежной компенсации в виде средней зарплаты за время, оставшееся до истечения указанного срока сокращения.

1.03.2017 Подпись сотрудника /расшифровка/

1.03.2017 Подпись руководителя /расшифровка/

Что будет при неправильном составлении?

Неправильно написанное заявление на увольнение при сокращении досрочно влечет за собой два основных последствия:

  • невозможность получения компенсаций и выходного пособия работником;
  • возникает повод для подачи заявления в суд уволенным работником на бывшего работодателя.

Первое задевает права и интересы работника, а второе сильно влияет на репутацию работодателя. В случае решения суда в пользу истца, кроме полагающихся выплат ответчику придется оплатить и судебные издержки истца.

Правильно написанное заявление на досрочное увольнение по сокращению является документом, регулирующим отношения между увольняемым работником и работодателем. Благодаря ему работник получает законные выплаты, а работодатель избегает судебных разбирательств.

Как написать заявление о досрочном сокращении?

Если вы увольняетесь досрочно, то кроме зарплаты, компенсации неиспользованного отпуска, выходного пособия за месяц вперед, вам еще согласно ст.180 ТК РФ «Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.»

В заявление вам нужно указать, что вы просите расчет по вашему желанию в связи с предстоящем сокращением.

Удачи вам. Оставьте, пожалуйста, отзыв. Спасибо

Здравствуйте. Пишите заявление о досрочном увольнении, ссылаясь на ст.180 ТК РФ.

Оставьте, пожалуйста, отзыв.

Инициатива о досрочном увольнении работников в связи с сокращением штатов может исходить только от работодателя, но никак не от работников. Т.е. если он предложит вам досрочно расторгнуть трудовой договор (или это было указано в уведомлении о предстоящем сокращении), и вы в свою очередь согласитесь, только в этом случае вы получите все положенные выплаты. Если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию в связи с сокращением штатов, то никаких выплат можете не получить. Другими словами работодатель вправе расторгнуть с вами ТД раньше двухмесячного срока, но не обязан.

Посмотрите внимательно уведомление о сокращении, есть ли в нем предложение расторгнуть ТД досрочно, если да, то смело пишите на имя руководителя примерно такое: «На основании изложенного в пункте №. уведомления о сокращении от «. «. 2016г. предложения о досрочном увольнении даю свое согласие на расторжение трудового договора в связи с сокращением штатов до истечения двухмесячного срока с «. «. 2016г. с выплатой положенной денежной компенсации» дата, подпись.

Если такого предложения от работодателя не поступало, можете написать следующее «Прошу досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с предстоящим сокращением штатов по ч.1.п.2 ст.81 ТК с «. «. 2016г. с выплатой положенной денежной компенсации». Но тут уже работодатель вправе решать увольнять вас раньше или нет.

Основание: Статья 180 Трудового кодекса:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Образец заявления на увольнение по сокращению штата

Когда оформляется заявление о досрочном увольнении

Образцом заявления на увольнение по сокращению штата из данной статьи можно воспользоваться при оформлении увольнения до истечения срока предупреждения, который при сокращении численности или штата сотрудников составляет 2 месяца (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса). В период от уведомления о предстоящем прекращении трудовых отношений до даты увольнения работник продолжает выполнять свои обязанности и получает зарплату.

Возможна ситуация, когда дальнейшее осуществление трудовой функции не устраивает ни организацию (например, при необходимости прекращения договора аренды помещения или отсутствии сырья), ни сотрудника, заинтересованного в поиске нового места работы.

В такой ситуации ч. 3 ст. 180 ТК РФ предусматривает право работодателя с письменного согласия увольняемого сотрудника произвести увольнение ранее истечения срока предупреждения.

Реквизиты и образец заявления

Несмотря на отсутствие в тексте статьи указания на возможность проявления инициативы работником, препятствий для этого не существует, но окончательное решение в любом случае остается за работодателем.

Основные реквизиты такого заявления:

  • указание адресата (по общему правилу это руководитель организации-работодателя);
  • Ф. И. О., должность сотрудника;
  • наименование документа: «Заявление» (необязательно, т. к. данная форма нормативными актами не предусмотрена);
  • просьба об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой компенсации;
  • дата составления;
  • подпись.

Примерную форму подобного документа можно скачать по ссылке: Образец заявления на увольнение по сокращению штата.

Решение по заявлению и последствия досрочного увольнения

Досрочное увольнение невыгодно для работодателя, поскольку он лишается возможности задействовать работника, досрочно при этом выплатив зарплату. Кроме того, в отсутствие возможности организовать работу организация может объявить простой с оплатой в размере 2/3 заработка, тем самым общая сумма выплат также уменьшится на основании ст. 157 ТК РФ (см. решение Ленинского районного суда г. Воронежа от 02.02.2016 по делу № 2-1811/2016). Поэтому в ч. 3 ст. 180 ТК РФ указано, что досрочное увольнение является правом работодателя. При его отказе в этом правовые основания для обжалования отсутствуют.

Если работодатель воспользуется своим правом на досрочное увольнение сотрудника с его согласия, то независимо от того, указал ли на это сотрудник в своем заявлении, обязательной является дополнительная выплата в размере среднего заработка за рабочие дни, оставшиеся до даты истечения срока предупреждения.

О выплатах работнику при увольнении по другим основаниям можно прочесть в нашей статье Расчет и выплата выходного пособия при увольнении. Кроме того, важно помнить и о нюансах, описанных в другой статье на нашем сайте: Оплата больничного после увольнения по сокращению штата.

В случае невыплаты уволенный сотрудник вправе разрешить возникший трудовой спор, предъявив в суд иск о взыскании полной суммы задолженности, а также процентов на нее и компенсации морального вреда (см. решение Псковского горсуда от 24.02.2016 по делу №2-1525/2016). Об иных случаях разрешения трудовых споров вы узнаете из содержания статьи Обзор решений по трудовым спорам в судебной практике.

Итак, несмотря на отсутствие прямого указания на такую возможность в ТК РФ, работник, ранее предупрежденный о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата, вправе проявить инициативу и предложить работодателю воспользоваться правом на досрочное прекращение трудовых отношений. При этом нужно учитывать, что рабочее время, оставшееся до установленной в уведомлении о сокращении даты увольнения, все равно должно быть оплачено работодателем, наряду с выплатой компенсации при сокращении.

Заявление на увольнение по сокращению штата

При сокращении штата работодатель может предложить сотрудникам расторгнуть трудовой договор досрочно – по соглашению сторон. В этом случае в уведомлении о сокращении должности работника работодатель предлагает работнику расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока, а также выплатить ему компенсацию за оставшиеся время до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Если работник согласен уволиться раньше предлагаемой даты, то он должен выразить свое согласие на увольнение в письменном виде.

Как составить заявление на увольнение по сокращению: образец

Заявление об увольнении по сокращению штата должно обязательно содержать следующие данные:

  • ФИО и должность руководителя организации;
  • ссылку на уведомление о сокращении должности;
  • согласие на увольнение и дату увольнения;
  • основание увольнения (обычно соглашение сторон);
  • просьбу выплаты всех полагающихся компенсаций и пособий;
  • ФИО сотрудника;
  • дату и подпись сотрудника.

В любой момент до получения письменного согласия работодателя у работника сохраняется право отозвать свое заявление.

Заявление на увольнение по сокращению штата досрочно регистрируется в журнале регистрации заявлений и хранится в организации 75 лет.

Заявление на сокращение

У меня на работе идет сокращение штата на 1 единицу. Меня принудительно заставил написать заявление по собственному без отработки. Была в отчаянии, договор о расторжении еще не подписала. Могу ли я вернуть всё, у меня муж инвалид 1 группы.

Здравствуйте. Конечно же можете отозвать заявление.

На работе выдали уведомление о сокращении 29 декабря. Я не стал ждать 2 месяца и написал заявление 25 января. У меня два вопроса — в течение какого времени нужно встать в ЦЗ и какие выплаты должен сделать мне работодатель? Спасибо.

Какое именно заявление Вы подали? Если о расторжении трудового договора по собственному желанию, то встав на учет в ЦЗН будете получать пособие по безработице из расчета среднего заработка за последние три месяца работы, но не более максимально установленного Постановлением Правительства РФ (8000 руб. х 1,2 район. Коэф. = 9600 руб.). Инициатором расторжения трудового договора в связи с сокращением штата до истечения двух месяцев может быть только работодатель. Если работник согласен, то ему выплачивается средний заработок за неистекший период и выходное пособие в размере среднего заработка) за последние 12 мес.). Далее в случае нетрудоустройства выходное пособие работодатель выплачивает за второй и третий месяцы. Если встанете на учет в ЦЗН в течение месяца после увольнения, то выходное пособие работодатель обязан выплачивать до трудоустройства (4,5,6 месяцы). Ст.178-180 ТК РФ, ст.33 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) «О занятости населения в Российской Федерации».

Увольняют с работы, без всяких на то причин. Сказали, что сокращение, но просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо грозят уволить по статье. Что делать?

Увольняют в любом случае по статье, только статьи бывают разные. Не пишите никаких заявлений. Незаконное увольнение можно обжаловать в суде ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Екатерина, Вас просят написать заявление по собственному желанию, чтобы не выплачивать компенсацию в 3 оклада, установленную за увольнение в связи с оргштатными мероприятиями. Не стоит соглашаться на это.

Здравствуйте, Вам не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. Уволить по другим основаниям у работодателя нет оснований, поэтому в случае увольнения нужно обращаться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Предприятие в стадий ликвидаций, могу сейчас написать заявление на сокращение.

Нет, это прерогатива работодателя.

Как правильно написать заявление на досрочное увольнение при сокращении?

Здравствуйте! Заявление можно написать в произвольной форме. Как таковой формы нет.

На работе в планируется сокращение. Сейчас работодатель просит написать заявление по собственному, но я отказываюсь. Грозит увольнением по статье. Как быть?

Уважаемая Нарэ Араевна г. Калуга! НИ в коем случае НЕ соглашайтесь увольняться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ). Пусть ваш работодатель увольняет вас по сокращению, в этом случае вы получите денежные компенсации. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 22.12.2018 г.

Нарэ Араевна, видимо работодатель не желает платить выходные пособия и соблюдать иные обязательные условия по трудовому законодательству. В условиях необходимости сокращения штата или численности понуждение работника к увольнению по собственному желанию будет являться грубым нарушением законодательства и трудовых прав работника. За это работодатель подлежит привлечению к ответственности. Исходя из требований ст. ст. 362, 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Если работник добросоветно относится к выполнению своих трудовых обязанностей, то уволить его «по статье» не представляется возможным. В любом случае подобные действия работодателя незаконны. Писать заявление не надо, расторгать трудовой договор должны в соотвествии с законом. Фиксируйте все переговоры с работодателем, сохраняйте документы и переписку (при наличии), чтобы в дальнейшем можно было оспорить его действия и решения в судебном порядке, а также инициировать проверки со стороны компетентных органов.

Могу ли я подать заявление о переводе на другую должность в связи с сокращением штата и каким числом это мне подписать, если срок прекращения 18.01.2019, а в отпуск я ухожу до 25.01.2019

Можете подать. Это Ваше право. Подписывайте текущей датой (ст. 178, 180 ТК РФ)

Можете подать такое заявление о переводе, если Вы согласны и достигнете соглашения с работодателем. Тем более Вам обязаны предлагать при сокращении другие должности. Дату напишите до прекращения — до 18.01.2019, ст.72 ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение «»Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. «»По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). «»Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. «»Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации «»При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, почему нет, если у одного работодателя? А решать будет работодатель. Но по срокам вы вероятно что-то напутали? Отпуск у вас с декабря месяца? Так как с 25 января он не может у вас начинаться, вас уже уволят по сокращению с 18 января. Согласно статьи 81 часть 3 ТК РФ работодатель обязан предложить другую подходящую работу для сотрудника, который попадает под сокращение, если такая имеется в наличии. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

По дате отпуска вы думаю допустили ошибку 25 января после увольнения по сокращению п.2 ст 81 ТК РФ с 18 января вам никто отпуск не предоставит А заявление о переводе ст 72.1 тК РФ вам лучше подать находясь в отпуске числа 26 или 27 декабря В заявлении укажите прошу Вас перевести меня на такую то должность с (укажите следующий день после окончания отпуска)

Моего мужа уволили по сокращению 09.10.18. При подаче заявления на выплату второго пособия секретарь не сделала копию последней страницы трудовой книжки, в связи с чем бухгалтерия отказывается выплачивать данное пособие. У мужа есть копия заявления о выплате пособия с отметкой о принятии всех документов. 01.12.18 мой муж устроился на новую работу. Если в трудовой есть запись о принятие сотрудника на работу имеет ли право мой муж получить пособия за второй месяц (с перерасчетом)!?

Здравствуйте! Если дата устройства на работу была позднее истечения второго месяца со дня увольнения то да, имеете.

Нужно ли в заявлении на сокращение раб. дня по беременности указывать с какого числа установить и за сколько дней до предполагаемой даты сокращения раб. дней нужно писать заявление?

Если у Вас есть мед. показания/справка — то с даты, либо следующего дня необходимо написать заявление и текущей датой перевестись. В любом случае — заявление может быть от сегодня и с сегодняшнего дня перевод. Можете с завтра) но не затягивайте. Это здоровье не только Ваше теперь.

Меня зовут Марина Алексеевна. Мне нужен образец заявления на досрочную пенсию по сокращению штата. Спасибо.

Такого образца нет. Для помощи в составлении заявления Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

При процедуре сокращения мне предложили должность, на которую я написал заявление 1 октября. 8 октября меня пригласили на собеседование. В соответствии с требованими должностной инструкции я подхожу на эту должность. Больше месяца мне не давали ответ. Сегодня снова приглашают на аттестацию. Есть ещё претенденты из работников предприятия, но не сокращенцы. Имеют право они рассматривать и тех работников, когда идет процедура сокращения?

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (Статья 179 ТК РФ).

Правильно ли составлено заявление на досрочное увольнение по сокращению штата?

Добрый вечер. Предложение о досрочном расторжении трудового договора — до истечения срока предупреждения, в силу закона, должно исходить от работодателя, от работника требуется согласие на предложение. Соответственно удовлетворять ваше заявление работодатель не должен. В соответствии со ст. 180 ТК: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Правильно ли составлено заявление на досрочное увольнение по сокращению?

Уважаемый Сергей! Дать заключение о правильности составления Вами заявления на досрочное увольнение по сокращению не представляется возможным, поскольку Вы его не опубликовали (не приложили к своему вопросу).

Как правильно составить заявление (или ходатайство) для сокращения времени на раздумывания при разводе? И это должны сделать оба супруга или можно только одному?

Для составления ходатайства Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Здравствуйте Ирина. Вам необходимо обратиться к адвокату, он изучит Ваши документы и грамотно составит ходатайство. С уважением, адвокат. Белгород.

Как составить заявление на досрочный выход на пенсию. Мне 54 года. Стою на бирже по сокращению.

Есть определенная форма заявления можете на сайте поискать или в фпр взять. С биржи нужно отношение для пенсионного фонда.

Нужно ли писать заявление на 4 5 6 месяца уволиному по сокращению.

Необходимо общаться к работодателю и предъявлять трудовую книжку и справку из службы занятости подтверждающую невозможность трудоустройства.

Под угрозой сокращения заставили написать заявление на 0.65 ставки, в какой срок и как можно отозвать заявление. Мне 51 год.

Можете отозвать в разумный срок. Должны уведомить в соответствии со ст 74 ТК РФ Вас.

Заявление можете отозвать пока не подготовлен приказ ст 8 ТК РФ о вашем переводе на о,65 ставки.

На работе производят сокращение. Хотят уволить по собственному желанию. Уже написано заявление. Но я передумал. Что можно сделать теперь?

Здравствуйте, Ваше заявление подпишут, скорее всего через 2 недели отзовите свое заявление, как можно скорее, лучше сделать это заказным письмом с уведомлением о вручении. Если процедуру увольнения не прервут, можете доиться своего через суд.

На работе производят сокращение. Но попросили написать заявление по собственному желанию. Что делать в этом случае?

На работе производят сокращение. Но попросили написать заявление по собственному желанию. Что делать в этом случае? Напишите заявление по собственному и не будет выходного пособия.

Здравствуйте Алина! Попросили чтобы не выплачивать выходное пособие.

Не соглашаетесь. Если Вас хотят сократить, то пусть сокращают. При сокращении Вам положены гарантии и компенсации в соответствии со ст.180 трудового кодекса Российской Федерации, а работодатель хочет вас лишить их.

Если очень коротко, не пишите заявление по собственному точно. Вот смотрите. В случае сокращения — у Вас есть: 2 месяца работы после официального предупреждения о сокращении, далее — оплата за счет работодателя еще 2 месяцев трудоустройства, и. если Вы встанете на учет в службе занятости в течение 2 недель с момента увольнения — еще за 1 месяц. А в случае, если напишете по собственному — Вам выплатят лишь расчет с компенсацией за отпуск. Естественно, прикиньте и тот вариант, что Вас уволят, например, за нарушение трудовой дисциплины. Смотрите сами, исходя из конкретной ситуации с конкретным работодателем.

Мою жену уаедомили о сокращении и попросили написать заявление на отпуск без содержания на два месяца с даты уведомления. Сможет ли работодатель воспользоваться этим заявлением для отказа в выплате двух окладов за два месяца при сокращении? Заранее спасибо!

Нужно следовать строго закону иначе обманут вас: Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Заставляют написать заявление на должность ниже тк занимаемая должность попала под сокращение что делать?

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации вы можете отказаться, но при этом будете уволены по сокращению штата.

Работала без трудового договора уборщицей в баре. На словах узнала о сокращении, написала заявление. Отработку не потребовали. Коммерческий директор не берет трубку, и поставила меня в черный список, когда я стала звонить и спрашивать о расчетных. С исполнительным директором все тоже самое, он сказал что находится в Москве, затем на телефон вообще не отвечает. Генеральный директор по моему звонку сказал, что он директор только на бумагах и решить мой вопрос он не может. Написала два заявления о просьбе выплатить расчетные, отправила по почте с уведомлением, неудачная попытка вручения. Нашла в сети адрес электронной почты и отправила оба заявления. Как мне быть? Все юридические данные организации у меня есть, и все номера. ООО импортторг, ИНН 9701093539

Нужно обращаться в суд как можно скорее. Пишите в личку или на почту.

Мне сообщили что сокращают отдел. Я подписала заявление по соглашению сторон на сокращение, а теперь неделю спустя выяснилось что отдел не сокращают и на моё место перевели другого сотрудника. Подскажите могу ли я отказаться от соглашения?

Подписав с работодателем, новое соглашение (в связи введение Вас в заблуждение обманными манипуляциями) об отмене предыдущего соглашения об увольнении по соглашению сторон.

Если написать заявление на сокращение рабочего дня в связи с кормлением малыша, можно будет диктовать условия о смене графика, удобного мне?

Доброе утро! «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) Статья 258. Перерывы для кормления ребенка Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

ТК РФ Статья 258. Перерывы для кормления ребенка Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Речь идет только по времени для кормления ребенка, но никак не по графику и условий трудового договора.

У меня депортация на пять лет потом я вышла замуж и подали в суд заявление о сокращении срока я дала доверенность дядю в россии и он делает все эти дела но суд очень долго отвечает и возвращает нам обратно наши документы по каким то причинам уже 2 года как мы подали заявку в суд. что делать помогите пожалуйста для истечении срока осталась 7 месяцев как и что делать может мне самой в кыргызстане обратиться и куда обращатся помогите пожалуйста.

Скорее всего, имеются упущения с Вашей стороны при подготовке и ведении дела в суде — необходимо изучать материалы дела. При помощи специалиста запрет на въезд можно отменить течение 2-3 месяцев — это максимальный срок.

Написал работодателю заявление на сокращение рабочей недели, в соответствии с ст. 93 ТКРФ, т.к. воспитываю 3 детей до 14 лет, попросил изменить график работы со следующей недели. Работодатель устно ответил, что рассмотрит заявление в течение 10 дней. Правомерны ли действия работодателя?

Не определить. Законодательство — просто не устанавливает каких-либо специальных сроков рассмотрения таких заявлений работника, поэтому правомерность/неправомерность однозначно определить нельзя, это может сделать только суд, учитывая все обстоятельства. Например, отсутствие справки о том, что такое неполное время супруге не предоставлялось — может быть основанием для утверждения о правомерности рассмотрения до момента предоставления такой справки.

Данный вопрос решается согласно локальных нормативных актов утвержденных на предприятии в части нормы кадрового делопроизводства на предприятии в положении о кадровой службе на предприятии прописываются, создаются и утверждаются унифицированные формы документов и сроки их рассмотрения на предприятии, с данными положениями Вы должны быть ознакомлены.

Нужен образец заявления на досрочную пенсию. Мне 53,уволена по сокращению, в центре занятости стою 2 года, трудовой стаж 20 лет.

Здравствуйте. По предложению органа ЦЗН можно уйти досрочно на пенсию в вашем случае, и не надо тут писать никакого заявления. Предложат пойдете, не предложат значит нет. У них есть такое право, но нет такой обязанности. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.07.2018) «О занятости населения в Российской Федерации» Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию 2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии.

Совет 1: Как написать заявление увольнения по сокращению

  • Как написать заявление увольнения по сокращению
  • Как написать заявление на увольнение
  • Как оформлять приказы о сокращении
  • Документы работника, документы работодателя, бланки соответствующих документов, ручка, трудовое законодательство.
  • Нужно ли писать заявление при увольнении по сокращению штата
  • как написать заявление на сотрудника

Совет 2: Как написать уведомление о сокращении

  • — Трудовой Кодекс РФ;
  • — бланки соответствующих документов;
  • — документы работников;
  • — документы предприятия;
  • — печать организации;
  • — ручка;
  • — кадровые документы.

В распорядительной части приказа напишите наименования должностей, структурных подразделений, которые подлежат сокращению.

Возложите ответственность за исполнение документа на кадрового работника. Поручите ему написание уведомлений сотрудникам. Заверьте приказ подписью директора или иного уполномоченного лица, печатью предприятия.

На уведомлении следует поставить личную подпись руководителю предприятия. Документ следует написать в двух экземплярах, на одном из них работник должен поставить подпись и дату получения, вернуть работодателю, второй – оставить себе.

По истечении двух месяцев увольте сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, выплатите им денежные средства под расчет, в том числе выходное пособие.

Читайте так же:  Сколько платить госпошлину за регистрацию брака