Как написать заявление об отказе от должности

28.10.2018 Выкл. Автор admin

Заявление об отказе от перевода

Предприятие вправе осуществить перевод работника на другую должность без получения разрешения последнего в другое структурное подразделение или отдел, при условии, что все перемещения осуществляются в рамках одного предприятия (при этом перевод не влечет за собой изменения условий действующего договора). В остальных случаях требуется письменное согласие сотрудника, который может как принять предложение работодателя о переводе, так и отвергнуть его.

  • Законодательно закреплено правило: перевод, подразумевающий изменение условий трудового договора, возможен только по взаимной договоренности сторон. Работодателю также запрещается переводить работника на труд, который противопоказан ему по медицинским показаниям.

Если сотрудник не против перевода, он подтверждает свое согласие письменно. При этом сторонами подписывается дополнительное соглашение, являющееся неотъемлемым приложением к заключенному ранее трудовому договору.

В случае несогласия сотрудника также составляется соответствующий документ – заявление об отказе. Время на подачу такого заявления ограничено – работник должен предупредить работодателя о своем несогласии на перевод в сроки, указанные в уведомлении.

Рекомендации по составлению заявления

Унифицированная форма заявления отсутствует, в этой связи документ может быть составлен в произвольной форме. В тексте необходимо указать данные работника и работодателя, а также дату составления заявления. Заявление можно написать от руки или распечатать на принтере. При этом собственноручная подпись заявителя обязательна.

Заявление содержит типовую формулировку о том, что работник отказывается от перевода на предложенную ему должность. На усмотрение работника могут быть приведены и причины такого решения. Работник также прописывает, что ознакомлен с возможными последствиями отказа – как правило, вслед за несогласием на перевод следует расторжение трудового договора. Заявление регистрируется в специальном журнале и хранится в отделе кадров организации в течение пяти лет.

Принятие решения по вопросу увольнения отказавшегося переводиться сотрудника осуществляется непосредственно исполнительным органом и, как правило, остается на его усмотрение. Если руководитель посчитает целесообразным расторгнуть договор, он ставит соответствующую резолюцию, после чего в отделе кадров оформляется приказ о расторжении договора, с которым работник обязан ознакомиться под роспись.

  • Подписывая отказ, работник понимает, что за этим может последовать расторжение трудового договора. В этой связи рекомендуется взвешенно подойти к решению вопроса об отказе на перевод.

Заявление о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы

В соответствии с абз.4 ст. 60.2 ТК РФ выполнение дополнительной работы может быть досрочно отменено как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

Если инициатором будет являться работник, то ему необходимо написать соответствующее заявление.

Оформление и содержание заявления о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы

Так как унифицированной формы заявления о досрочном отказе от выполнения дополнительных работ трудовым законодательством РФ не разработано, то оно составляется в произвольной форме. Так, оно может писаться от руки либо печататься на компьютере.

Работник составляет заявление о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы на имя руководителя организации.

Этот документ должен содержать следующие данные:

  • сведения о работодателе (наименование организации, ФИО и должность руководителя организации);
  • сведения о работнике (ФИО и должность);
  • наименование дополнительных работ, которые были поручены работнику;
  • номер и дата документа, на основании которого были закреплены условия выполнения доп. обязанностей (дополнительное соглашение);
  • причины отказа;
  • дата составления документа;
  • подпись работника.

Подписание и согласование заявления о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы

Работник должен предоставить заявление руководителю организации за 3 дня до прекращения выполнения дополнительных работ.

На заявлении сотрудника ставится виза или отметка руководителя, которая свидетельствует о том, что работодатель знает о желании работника.

На основании заявления работодатель оформляет соответствующий приказ, с которым нужно ознакомить сотрудника под роспись.

Заявление об отказе от перевода на другую должность

Работник имеет право отказаться от предложенного ему перевода на другую работу, так как в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных условий трудового договора допускается только по соглашению обеих сторон. Отказ работника от перевода на другую работу составляется в письменной форме в виде заявления или указывается работником на уведомлении работодателя. О своем решении работник должен заявить до истечения срока, указанного в уведомлении.

Как составить отказ от перевода на другую работу

Унифицированной формы заявления об отказе работника от перевода законом не предусмотрено, поэтому оно составляется произвольно. В документе следует указать:

  • наименование компании, ФИО и должность руководителя;
  • ФИО и должность работника;
  • отказ от перевода по предложенным вакансиям;
  • дата и подпись.

Заявление об отказе работника от перевода направляется на имя работодателя (руководителя организации), регистрируются в журнале регистрации заявлений и хранится в организации 5 лет.

Как писать заявление на совмещение должностей?

В последнее время распространенным явлением среди трудящихся стало осуществление трудовой деятельности на двух и более рабочих местах. Такой вариант заработка является актуальным поскольку увеличивает ежемесячные доходы. Чтобы реализовать данный процесс следует ознакомиться с порядком правилами его осуществления. В этом вам поможет информация, представленная в настоящей статье.

Порядок и правила оформления заявления о совмещении должностей

По закону специалист может оформить неограниченное количество совмещенных рабочих мест. Для этого нужно соблюдать порядок оформления дополнительного вида деятельности. Стандартная процедура такого процесса включает в себя следующие этапы оформления:

  • Работник на имя руководителя должен писать заявление. В документе требуется указать: свои данные и информацию о руководителе, полное наименование организации и просьбу о желании выполнять дополнительный объем работы. Оформленный документ предоставляется работодателю для рассмотрения;
  • Если заявитель подходит под критерии деятельности, начальник подписывает заявление. Также он обязательно должен составить распоряжение для подготовки соответствующих документов и оформить докладную записку в письменном виде;
  • На основании проделанной процедуры оформления работника на дополнительную деятельность, руководитель издает приказ.

В обязательном порядке в обращении необходимо отразить информацию, которая касается продолжительности процесса и размера оплаты труда. Максимальный срок подачи бумаги не должен превышать три дня.

Заявление на совмещение должностей в одной организации — образец

На основании законодательства специалист может временно или на постоянной основе оформить совмещение и работать на двух постах внутри одной организации одновременно. Стоит отметить, что для работников, которых не удовлетворяет их уровень зарплаты, такой дополнительный труд — возможность значительно улучшить финансовое состояние.

Чтобы заключить соглашение на работу по внутреннему совмещению, работник должен написать заявление. В обязательном порядке указываются:

  • Данные руководителя, который будет осуществлять прием документа и ставить подпись;
  • Личная информация заявителя: ФИО и пост;
  • Суть обращения и сроки готовности приступить к рабочему процессу;
  • Дата составления рабочей договоренности;
  • Подпись работника.

На основании обращения работодатель издает приказ и вместе с подчиненным составляют соглашение к трудовому договору о совмещении деятельности.

Образец заявления на совмещение должностей на время больничного

За высокий уровень профессиональной деятельности, работодатель может предложить сотруднику временно исполнять обязанности работника, который ушел на больничный. Осуществлять трудовую деятельность подчиненный может также по собственному желанию. Если трудящийся самостоятельно решил осуществить совмещение должностей, тогда он должен направить нанимателю письменное обращение с указанием своей просьбы. На основании данного документа работодатель может возложить на него обязанности, которые исполнял временно ушедший на больничный работник.

Обращение составляется в произвольной письменной форме с обозначением личных сведений обеих сторон процесса, сути ситуации, а также сроков замещения. Если конкретная дата выхода основного работника не ясна обозначается только причина замещения.
Представленный образец соответствует всем правилам. Им можно воспользоваться для оформления надлежащего обращения.

Заявление о снятии совмещения должностей

Несмотря на оформленный трудовой договор, согласно статье 60.2 ТК РФ специалист может осуществить отказ от выполнения дополнительных обязанностей. Для оформления отказа требуется:

  • Составить письмо на имя нанимателя с учетом: данных заявителя и получателя. Также нужно кратко написать причину отказа от совместительства и желаемый период расторжения трудовых обязанностей. В конце документа поставить подпись;
  • Если инициатором снятия с дополнительного поста является наемный рабочий, в течение трех дней до начала ухода с должности, он заполняет извещение о своем отказе на имя руководителя;
  • С учетом оформленной документации, руководитель издает приказ, который является правовым подтверждениям расторжения договорных условий и снятия с временной должности подчиненного.

Стоит отметить, что при снятии с дополнительного места труда на продолжительность отпускных и расчета трудового стажа это никак не влияет.

Заявление об отказе от совмещения должностей — образец

Опираясь на положения закона, трудящийся имеет право сделать отказ от выполнения обязанностей на временной должности. Для этого он на имя руководителя пишет заявление. Содержание обращения должно соответствовать стандартному документу. В нем также должны быть отражены реквизиты сторон, а также решение сотрудника. При наличии уважительной причины такого решения следует ее обозначить.

Читайте так же:  Исковое заявление на передачу имущества

Любое действие на службе работника или работодателя должно быть задокументировано надлежащим образом. Правильное соблюдение всех процедур позволит обеим сторон избежать развития конфликтных ситуаций и продолжить эффективное сотрудничество.

Отказ от должности

Имею ли я право отказаться от назначения меня без моего согласия отказаться от должности начальника лагеря по состоянию здоровья (диабет 2 типа) работаю в данном учреждении.

Конечно имеете право.

Могу ли я отказаться от должности которую мне навязывают на службе по контракту и выбрать другую. Каковы последствия?

Здравствуйте, отказаться от назначения на равнозначную должность Вы не вправе, в противном случае отказа будет расценен как невыполнение условий контракта. Права выбора должности, которую Вы хотите занимать, у Вас не имеется. Вместе с тем, если Ваше назначение на должность, обусловлено ОШМ, то в случае отсутствия вакантных должностей, назначение на которые, в том числе, требует Вашего согласия, Вас по истечение 6 месяцев с даты вывода в распоряжение командира части представят к увольнению с военной службы по указанному основанию.

Нужна ревизия пгск. Все члены на собрании отказались от должностей в ревизионной комиссии можем ли мы привлечь людей со стороны. Аудиторскую фирму например.

Смотрите свои внутренние документы, что написано в отношении ревизионной комиссии. Но теоретически — никто не запретит организации пригласить аудиторов, для выполнения технической работы, которую потом ревизионная комиссия оценит и составит свое мнение.

Могу ли я отказаться от учебной командировки, если она не соответствует моей должности! И что за это гразит.

Для ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором и должностной инструкцией.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, выезд в командировку является обязанностью сотрудника.

Сотрудник-инвалид 2 группы (должность сторож) отказался в письменном виде от всех льгот и гарантий по ИПР, и продолжает работать посменно по норме 40 часов в неделю. Является ли в данном случае это нарушением закона со стороны работодателя о несоблюдение нормы в 35 часов?

Здравствуйте. Да, если нет заявления от работника.

Если старший дома не нашел себе замену но хочет отказаться от должности что делать.

Пусть заявление об отказе напишет. Он не должен искать себе замену. Это вовсе не его проблема.

Это его право, Есть общее собрание жильцов (собственников — пусть они и решают кто будет старшим.

Как правильно написать заявление об отказе от должности с сохранением права занять предыдущую должность уровнем ниже.

Оно пишется в свободной форме со ссылками на ст 72 72.1 ТК.

Могу ли я будучи ефрейтором отказаться от командировки на внештатную должность командира отделения для обучения личного состава, по причине отсутствия опыта работы с личным составом так как моя штатная должность этого не предусматривает?

Здравствуйте, к сожалению отказаться от поездки в командировку Вы не можете, поскольку приказы, отдаваемые (издаваемые) командиром (начальником) обязательны для исполнения всеми подчиненныии ему военнослужащими. Полагаю, что внештатные обязанности командира отделения возложены на Вас соответствующим приказом, в связи с чем Вы должны их надлежащим образом исполнять. С уважением, Иван.

Можно ли отказаться от должности заведующей лабораторией в больнице? Хочу работать просто врачом.

Здравствуйте, Елена. Вы вправе обратиться с заявлением к администрации больницы с просьбой перевести Вас с должности зав. лабораторией на должность врача. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Ситуация интересная. 31.10.2017 года я написала заявление об отказе от занимаемой должности заместителя директора по УВР. С 1.11 2017 года я являюсь учителем. Два дня назад увидела приказ о том, что с меня директор школы требует предоставить отчётную документацию за период с 1.09.17 по 31.10.17 в связи с предстоящей в январе 2019 года проверкой Департамента. Правомерны ли действия директора школы по отношению ко мне? Хотелось бы увидеть статьи ТК. Заранее благодарна!

Здравствуйте. Данный приказ является незаконным, так как согласно ст. 60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Мне интересно как бы директор поступил, если бы Вы в другой школе работали.

Каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; Принудительный труд запрещен ст.2 ТК РФ.

Как грамотно отказаться от принятия дел и должности начальника аптеки в воинской части(санаторий)?
Военнослужащая женщина является инструктором ЛФК, образование высшее есть, но по физ подготовке, а так же есть медсестренское образование, но не Фармацевтическое.
Нач мед санатория говорит, что есть устный приказ командира, что бы принять дела и должность, его вленнослужащая исполнит, но потом в праве обжаловать, Но нужно это сделать грамотно, ссылаясь на законы и правовые документы.
Как и какие документы использовать для отказа исполнения этих обязанностей?

Скажите что у Вас контракт. И менять его условия желания не имеете. Дополнительное соглашение подписывать не хотите. Устный приказ в данном случае не может существовать. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «О воинской обязанности и военной службе» Статья 32. Контракт о прохождении военной службы 1. Контракт о прохождении военной службы заключается между гражданином (иностранным гражданином) и от имени Российской Федерации — Министерством обороны Российской Федерации, иным федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в которых настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба, письменно по типовой форме в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы. (в ред. Федеральных законов от 11.11.2003 N 141-ФЗ, от 06.07.2006 N 103-ФЗ, от 04.06.2014 N 145-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. В контракте о прохождении военной службы закрепляются добровольность поступления гражданина (иностранного гражданина) на военную службу, срок, в течение которого гражданин (иностранный гражданин) обязуется проходить военную службу, и условия контракта. (в ред. Федерального закона от 11.11.2003 N 141-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. Условия контракта о прохождении военной службы включают в себя обязанность гражданина (иностранного гражданина) проходить военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях или органах в течение установленного контрактом срока, добросовестно исполнять все общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также право гражданина (иностранного гражданина) на соблюдение его прав и прав членов его семьи, включая получение социальных гарантий и компенсаций, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими статус военнослужащих и порядок прохождения военной службы. (в ред. Федеральных законов от 11.11.2003 N 141-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4. Контракт о прохождении военной службы вступает в силу со дня его подписания соответствующим должностным лицом в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы и прекращает свое действие со дня заключения военнослужащим иного контракта о прохождении военной службы, исключения военнослужащего из списков воинской части в случае, указанном в пункте 6 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами. 5. Заключение контракта о прохождении военной службы, прекращение его действия, а также иные отношения, связанные с ним, регулируются настоящим Федеральным законом, Положением о порядке прохождения военной службы, а также законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими порядок прохождения военной службы и статус военнослужащих. 6. Военнослужащие, назначенные на должность министра обороны Российской Федерации, руководителей федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба, проходят военную службу в соответствующей должности без заключения контракта о прохождении военной службы. Контракт о прохождении военной службы, который был заключен военнослужащими до назначения на указанную должность, прекращает свое действие. За указанными военнослужащими сохраняется статус военнослужащих, проходящих военную службу по контракту. (в ред. Федерального закона от 04.06.2014 N 145-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) После освобождения указанных военнослужащих от должности они заключают новый контракт о прохождении военной службы или увольняются с военной службы по основаниям и в порядке, которые определяются настоящим Федеральным законом и Положением о порядке прохождения военной службы.

Вам нужно ссылаться в своем отказе на приказа Минздрава России от 10.02.2016 N 83 н «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием» (далее — приказ N 83 н) Приказ N 83 н определяет квалификационные требования к уровню образования и виду дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка и/или повышение квалификации) медицинских и фармацевтических работников со средним медицинским и фармацевтическим образованием Согласно этому Приказу у заведующей аптекой должно быть высшее фармацевтическое образование То что речь идет об аптеке в воинской части здесь значения не имеет. Данный Приказ предъявляет единые требования к образованию заведующей аптекой на всей территории Российской Федерации Ссылка на отсутствии необходимо го образования-это ваш самый железный аргумент

Читайте так же:  Пособие на приемного ребенка с 2019 года

Приказ должен быть письменным. Если Вы примете должность, подав соответствующий рапорт, Вы не сможете обжаловать свое назначение, т.к. наличие приказа Вы никаким образом не сможете подтвердить (ст. 56 ГПК РФ). Зато будет Ваш рапорт о принятии должности, что подтверждает Вашу инициативу. Просто проигнорируйте устные распоряжения.

Сошлитесь на то,что не имете специального фармацевтического образования и сертификата, в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 № 541 н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей…»). Специалисты, получившие сертификат «Управление и экономика фармации», могли занимать одну из должностей руководителей аптечной организации: директор (заведующий, начальник) аптечной организации; заместитель директора (заведующего, начальника) аптечной организации; заведующий (начальник) структурным подразделением (отдела) аптечной организации. В то время как для должности провизора или провизора-технолога обязательным требованием было наличие сертификата «Фармацевтическая технология».

Добрый день, Оксана Валентиновна! Заведующий аптекой (медицинской роты (медицинского пункта) воинской части) Обязанности взяты из Руководства по войсковому (корабельному) хозяйству в Вооруженных силах российской федерации (Приказ Министра обороны Российской Федерации от 27.08.2012 N 2222) 272. Заведующий аптекой (медицинской роты (медицинского пункта) воинской части) должен: знать табельное медицинское имущество, правила и сроки его хранения, порядок приготовления медицинских препаратов и лекарственных растворов; правильно и своевременно истребовать и получать (принимать) медицинское имущество и препараты; своевременно выдавать в медицинский пункт и подразделения воинской части медицинское имущество и препараты, не допускать их утрат, а также накопления излишних (ненужных) запасов; соблюдать правила хранения медицинского имущества и препаратов, своевременно использовать и под руководством начальника медицинской службы воинской части периодически освежать их; содержать помещение и оборудование аптеки медицинского пункта согласно санитарным требованиям; не реже одного раза в месяц осуществлять проверку наличия, соблюдения правил хранения, учет и законность расходования ядовитых и наркотических веществ в аптеке медицинского пункта воинской части; организовывать выполнение мероприятий по обеспечению экологической безопасности в аптеке медицинского пункта; непосредственно участвовать в ежегодной проверке медицинского имущества воинской части. Самые «опасные» моменты я выделил жирным шрифтом, особенно это касается наркотиков, вот и причина грамотно отказаться.

Сокращение предстоит 16 сентября 2018, идет реорганизация. От предложенной должности отказалась (по личным обстоятельствам). Ситуация изменилась, могу ли я вновь претендовать на предложенную мне должность. Спа.

Здравствуйте, Гайдина Рушана Закиевна. Своим письменным заявлением о согласии на перевод на вакантную должность, Вы, можете отозвать свой отказ.

В роте ошм. В новом штате есть равнозначная должность. Можно ли от неё отказаться и уволиться по ошм?

Добрый день, Наталья! Можно. Вопросы увольнения работников по сокращению численности (штата) регулируются п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Вопрос остается прежним: как отказаться от должности ученого секретаря диссертационного совета, на которой нахожусь в настоящее время?

Здравствуйте, Борис! А как вы попали на эту должность? Согласно Приказа Ректора или с вами заключался трудовой договор? Чтобы получить грамотный ответ, нужно задать грамотно вопрос. Вы не дали исходной информации, поэтому вам не отвечают.

Здравствуйте, Борис! В Вашем учебном заведении должно быть соответствующее положение о диссертационном совете, которое регулирует в том числе, порядок формирования совета и выход из него. Полагаю, что для реализации Вашего желания нужен приказ ректора (как в аналогичных положениях в других ВУЗах). Обратитесь к ректору с заявлением письменным, зарегистрируйте его у секретаря, полагаю что проблем быть не должно. Отказ (в случае такового) Вы сможете обжаловать через профсоюзную организацию, либо через суд.

Может ли учитель отказаться от работы в летнем оздоровительном лагере по должности воспитатель?

Здравствуйте! Вы, наверно, имели ввиду, так называемые летние лагеря при школах (они не оздоровительные)? Если так, то, конечно, Вы имеете право отказаться от выполнения обязанностей по должности «воспитатель летнего лагеря», т.к. в должностные обязанности учителя это не входит. Соответственно, согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, в случае Вашего согласия, с Вами учреждение, в лице директора, должно составить и подписать дополнительное соглашение, где будут прописаны сроки выполнения работы, обязанности и оплата (как правило аналогичная тарификации учителя). Если Вы не согласны, то имеете право уйти в отпуск на 72 календарных дня, а недостающую часть до учебного года — заниматься подготовкой программ обучения, изучения ФГОС, кабинетом и т.д. К сожалению, как правило, на летние лагеря при школах директора вообще не оформляют никаких дополнительных соглашений к трудовым договорам, а зря, т.к. ответственность в летних лагерях за детей увеличивается в несколько раз, и в случае чего — виноватого не найти.

Бывшая жена просит отказаться от ребёнка как быть с за должностью по алиментам что посоветуете и может ли она написать отказ от долга?

Здравствуйте! Данный отказ не имеет юридической силы Вы можете только дать нотариальное согласие на усыновление ребенка другим мужчиной но до момента усыновления обязаны платить алименты.

Если стоишь в кадровом резерве гос. службы по ведущей категории и отказался от предлагаемой должности в этой категории по причине не устраивают требования которые они возлагают. Как отражается отказ на резерв? И будут ли после этого предлагаться вакансии? Могут за это исключить из резерва?

Вряд ли Вам будут предлагать иные вакансии. И могут вполне исключить из резерва. Переговорите с начальником отдела кадров по этому вопросу уже конкретно.

При отказе работников (работники занимают должность продавца) от вступления в члены пайщики городского потребительского общества ссылаясь на не желание вступать или отсутствие денег, руководство решило пойти другим путем, пригрозив выпуском приказа о невыплате работникам (не являющимися пайщиками) 13-й зарплаты, новогодних подарков и др. премий. Ссылаясь на какие законы и их статьи я могу аргументировать свой отказ о вступлении в пайщики и имеют ли право они лишать нас премий по таким причинам издав такой приказ, в каких законах и их статьях об этом указано?
Вызывают в кабинет начальника, будут проводить беседу, выговор сделают за отказ вступать в пайщики. Как быть?

Здравствуйте! СТ.1 Федеральный закон от 08.05.1996 N 41-ФЗ (ред. от 30.11.2011) «О производственных кооперативах» Производственным кооперативом (артелью) (далее — кооператив) признается ДОБРОВОЛЬНОЕ объединение граждан на основе членства для совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов ст. 191 Трудового кодекса: Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Таким образом, премия, 13-я зарплата — это виды поощрений ЗА ДОБРОСОВЕСТНЫЙ ТРУД, а не членство в кооперативе. Удачи вам в решении ваших вопросов! Кстати, рекомендую пользоваться диктофоном в моменты подобных разговоров. Трудинспекция будет рада.

При отказе от предлагаемой должности по сокращению штата, я могу потерять выплаты положенные мне при сокращении? Уведомление о сокращении подписано мной месяц назад.

Добрых времени суток! Ваше право отказаться от предложенной должности. Тогда Вас вправе сократить. Выплаты, в частности выходное пособие, не теряете. Ст.178-180 ТК РФ. Желаю Вам удачи и всего наилучшего!

День добрый, это ваше право отказаться или согласиться, Поэтому при отказе Вас уволят по сокращению численности и штата с выплатой выходного пособия согласно ст.178 ткрф. Удачи Вам и успехов!

Нет, выплаты, положенные Вам в связи с увольнением по сокращению штата не зависят от вашего несогласия с предлагаемыми вакантными должностями. Смело ссылайтесь на статьи 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации и не соглашайтесь на другие формулировки увольнения!

Доброго времени суток! При отказе от предложенной должности, выплаты, предусмотренные при увольнении в связи сокращением штатов вы не потеряете, поскольку вы будете уволены, в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ, всего хорошего!

Доброго времени суток, однозначно при отказе Вы ничего не потеряете. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.

У меня такой вопрос. Я военный попал ошм должность сократили имею ли я отказаться от равнозначной должности три раза и уволится по ошм?

Здравствуйте Вам по законодательству Российской федерации должны дважды предложить другую должность и дважды Вы имеете право отказаться в этом случае вас сократят.

Я военный без должности уже полгода так как я многодетный отец я отказался от должности у них служебное жилье не было а у меня семья на Кавказе живет отслужу Я в Крыму они должны меня переводить ближе к семье.

Читайте так же:  Приказ на остановку производства

Доброго времени суток! Призывники, у которых имеются дети, пожилые либо больные родители (матери — старше 55 лет, мужчины-старше 60 лет) как правило направляются на службу вблизи места проживания (Инструкция, утвержденная Приказом Министра обороны РФ от 02.10.2007 г. №400).

После лишения род. прав, можно отказаться от за должности по алиментам?

Возможно. Статья 115 Семейного кодекса Российской Федерации. Ответственность за несвоевременную уплату алиментов 1. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по соглашению об уплате алиментов, виновное лицо несет ответственность в порядке, предусмотренном этим соглашением. 2. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере одной второй процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки. Получатель алиментов вправе также взыскать с виновного в несвоевременной уплате алиментов лица, обязанного уплачивать алименты, все причиненные просрочкой исполнения алиментных обязательств убытки в части, не покрытой неустойкой. Статья 99 Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 N 229-ФЗ. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов. Статья 10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации». Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Людмила, потеря родителем прав на своего ребенка, не освобождает его от исполнения обязательств, в том числе и от уплаты алиментов на его содержание. Во второй части 71-ой статьи Семейного Кодекса РФ четко указано на то, что родитель, лишенный прав, не освобождается от обязанности оказывать финансовую поддержку своему ребенку.

Нет, нельзя. Как платили по алиментам, так и обязаны. Лишение родительских прав не освобождает родителя от дальнейшей уплаты алиментов.

Может ли суд отказать в вы плоте за должности за коммунальные услуги. От бывшей сожительницы, так как она была прописана по моему адресу.

Если была прописана, то плата за жильё и коммунальные услуги начислялась и на неё тоже, поэтому платить обязана. Если платили за неё, можно взыскать.

Здравствуете. :sm_ab: Если правильно обоснуете иск то суд не откажет. Иск составляется по правилам ст.3,131,132 с учетом требований ст. 55-59 ГПК РФ. Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия. С уважением коллектив ООО «ОРИОН».

Должность переводят в Питер. Там ни жилья, ни знакомых. Положение ухудшается. От переезда отказалась. Пришло уведомление официальное о том, что должность через два месяца переводится. Какие у меня права? Это же не увольнение по собственному желанию?

Нет это не увольнение по собственному желанию это увольнение в связи с отказомработника перевестись, для вас увольнение должно быть как по сокращению и вас уведомили что ваша должность переводится в другую местность.

При несогласии сотрудника он подлежит увольнению. Такое действие не относится к категории увольнений по инициативе работодателя. Это оформляется приказом, в котором в качестве основания указывают ссылку на решение о переезде компании и на отказ работника на перевод Увольняемому работнику полагается не только зарплата, компенсационные выплаты, но и выходное пособие из расчета среднего заработка за две недели. В трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на ст.77 ТК РФ.

Сестра судима, теперь не могу устроиться на подходящую должность, Если отказаться от родства с сестрой смогу ли я без труда работать и говорить что нет судимых родственников?

Добрый день! В законе нет такой процедуры, чтобы отказаться от родственников, тем более от сестры, поэтому никак не сможете к сожалению, просто не предусмотрено законом никак.

Отказаться от родства с вашей сестрой, невозможно, это не предусмотрено законом. Однако нужно иметь ввиду, что Со временем судимость погашается,

Здравствуйте. Не совсем понятно как Вы собираетесь отказаться от родства с сестрой.. ? Вояд ли Вы сможете поступить таким образом.

Можно ли изменить решение на согласие на нижеоплачиваемую должность, хотя уже написан отказ от нижеоплачиваемой должности на уведомлении, но только две недели назад. Всё это время нахожусь в отпуске.

Если на данную должность еще никого не приняли, то вы можете изменить ваше решение и написать новое заявление о согласии на перевод на данную должность.

Может ли старший воспитатель отказаться от замещения во время отпуска должности заведующего.

Здравствуйте, Олеся. Да, может старший воспитатель отказаться от такого замещения. Подобные вопросы решаются добровольно, принудить не могут.

Добрый день! Такре замещение производиться только на основании письменного согласия работника на дополнительную нагрузку. Удачи вам!

Правомерна ли просьба отдела кадров написать заявление об отказе от предложенных вакантных должностей?

В организации идет сокращение штата. Предложили должность в муниципальном управлении, мною был написан отказ. Так как я намерена уйти по сокращению без дальнейшего трудоустройства, начальник отдела кадров предложила написать заявление об увольнении в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы и отказе от предложенных должностей. Не может ли это заявление повлиять на отказ от выплат, положенных работнику государственной службы в случае сокращения штата?

Ответы юристов (1)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 08.06.2015) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Статья 37. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя)

1. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а
гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы, в том числе, в случае:

8.2) сокращения должностей гражданской службы в государственном органе.

3.1. В случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 — 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

Предложили должность в муниципальном управлении, мною был написан отказ.
Мария

начальник отдела кадров предложила написать заявление об увольнении в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы
Мария

Никаких заявлений Вы писать не должны, поскольку это увольнение по инициативе представителя нанимателя. Пособие Вам обязаны выплатить.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.