Экспертиза страхового случая при несчастном случае на производстве

15.08.2018 Выкл. Автор admin

Кто заплатит за несчастный случай с работником

Автор: Людмила Хишба

Никто не застрахован от несчастного случая в трудовых отношениях. И только потому, что не каждый несчастный случай может быть признан страховым. В результате органы Фонда социального страхования и работодатели «дерутся», перекидывая обязательства по страховым выплатам друг на друга, а у пострадавших работников, не получивших выплаты, «чубы трещат». И даже суды по данному вопросу имеют полярные мнения, по-разному читая закон. Ниже речь пойдет о сложных отношениях между органами социального страхования и работодателем после несчастного случая с работником.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 212) возлагает на работодателя обязанность обеспечить социальное страхование работника от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний.

В случае наступления несчастного случая с застрахованным работником добросовестный работодатель проводит расследование, составляет акт, выплачивает пострадавшему пособие по нетрудоспособности, и для назначения страхового возмещения предоставляет в оран социального страхования необходимые документы.

Выполнив указанные действия, работодатель вправе расчитывать на получение страхового возмещения в связи с несчастным случаем его работника.
И, несмотря на, казалось бы, добросовестное поведение работодателя в связи с несчастным случаем его работника, орган социального страхования может признать этот случай нестраховым и отказать в выплатах.

Наступают негативные правовые последствия, нарушаются права и законные интересы и работника и работодателя:

  • работник лишается права на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 % его средней заработной платы;
  • работодатель, осуществивший оплату периода временной нетрудоспособности работника в указанном размере, не вправе как уменьшить размер страховых взносов на сумму выплаченного работнику страхового обеспечения, так и удержать с работника суммы пособий по временной нетрудоспособности, излишне выплаченные застрахованному лицу.

Можно допустить, что такое положение дел вряд ли устроит указанных субъектов страхования. Поэтому, прежде, чем принять решение об оспаривании отказа органа социального страхования в осуществлении страховых выплат работодателю следует оценить перспективу такого спора, а именно наличие совокупности двух фактов — факта нарушения таким решением прав и интересов работодателя и работника и факта несоответствия решения (акта) об отказе действующему законодательству.

Факт нарушения прав и интересов работника и работодателя, выразившийся в экономических потерях, описан выше.

Что касается оценки наличия второго факта — несоответствия решения (акта) об отказе действующему законодательству, то нужно определить из чего исходил орган социального страхования, отказавший признать несчастный случай страховым. Иными словами, чтобы «победить» орган обязательного социального страхования надо «думать» как этот орган.

Главный посыл всякого органа социального страхования это признание или непризнание несчастного случая страховым, и, соответственно, возмещение или невозмещение работодателю расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности.

Поэтому для начала разберемся, что понимается под страховым случаем, а что — под «несчастным».

Под несчастным случаем законодатель определяет событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» случаях, как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть (статья 3).

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» страховым случаем признается подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.

Таким образом, закон выделяет три квалифицирующих признака страхового случая:

  • факт повреждения здоровья, подтвержденный в установленном порядке (больничный лист, медицинское заключение);
  • принадлежность пострадавшего к кругу застрахованных;
  • наличие причинной связи между фактом повреждения здоровья и несчастным случаем на производстве или воздействием вредного производственного фактора.

Более детально юридически значимые обстоятельства, позволяющие квалифицировать событие в качестве несчастного случая на производстве, описаны в п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях».

Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» орган социального страхования наделен полномочием назначать и проводить экспертизу для проверки наступления страхового случая.

Процедура проведения экспертизы страхового случая регламентирована в Методических рекомендациях о порядке назначения и проведения исполнительными органами фонда социального страхования (письмо Фонда социального страхования Российской Федерации от 03.07.2001 № 02-18/07-4808).

В рамках данной статьи внимание акцентировано на двух часто оспариваемых квалифицирующих признаках, позволяющих отнести несчастный случай с пострадавшим работником к страховому событию.

Устанавливая круг юридически значимых обстоятельств несчастного случая, органы социального страхования выясняют, произошел ли этот несчастный случай с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Иными словами является ли пострадавший работник застрахованным (второй квалифицирующий признак).

И здесь возникает вопрос, а если работодатель зарегистрировался в органе социального страхования после того, как с его работником произошел несчастный случай.

Позиция некоторых органов социального страхования и некоторых судов сводится к тому, что факт регистрации работодателя в качестве страхователя в органах социального страхования после наступления страхового события не влечет возникновение у органа социального страхования обязательств осуществлять обеспечение по страхованию в отношении пострадавшего работника, поскольку он не вошел в круг застрахованных лиц.
Пример судебной практики.

Отказ Кировского регионального отделения Фонда обязательного социального страхования в возмещении расходов на оплату пособия по временной нетрудоспособности послужил основанием для обращения индивидуального предпринимателя в Арбитражный суд Кировской области (дело
№ А28-313/2010). Руководствуясь статьями 8, 12, 935, 937 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьями 9, 27 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», статьями 3, 5, 6, 15 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Арбитражный суд Кировской области отказал в удовлетворении заявленного требования. Суд исходил из того, что названный несчастный случай не является страховым, так как наступил до даты регистрации индивидуального предпринимателя в качестве страхователя в связи с заключением с работником трудового договора в органах фонда социального страхования, в связи с чем не влечет возникновения у страховщика обязательств осуществлять обеспечение по социальному страхованию.

К полярно-противоположным выводам по данному делу пришел Федеральный арбитражный суд Волго-Вятского округа. Несчастный случай на производстве произошел с физическим лицом, выполнявшим работу на основании трудового договора, заключенного с индивидуальным предпринимателем. Таким образом, данный работник является застрахованным лицом для целей обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Мотивация такого решения основана на требованиях статей 3, 5 и 9 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и ст. 292.2 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, застрахованным является физическое лицо, которое подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с положениями пункта 1 статьи 5 названного закона, а также физическое лицо, получившее повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденное в установленном порядке и повлекшее утрату профессиональной трудоспособности (статья 3). Далее, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат, в частности, физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем (статья 5). Отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного страхования с момента заключения с работником трудового договора (статья 9). Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 292.2 ТК РФ).

Максимальное внимание при оспаривании отказа органа социального страхования следует уделить третьему квалифицирующему признаку, поскольку большинство споров возникает вокруг определения взаимосвязи между понятиями «что произошло с пострадавшим работником» и «где произошло». Практика показывает, что доказать наличие причинной связи между фактом повреждения здоровья и тем, что это повреждение здоровья произошло на производстве весьма непростая задача. И вот почему.

Согласно статье 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнению какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

При расследовании несчастных случаев с застрахованными в целях обеспечения страхования органы фонда социального страхования руководствуются статьями 229, 229.1, 229.2, 229.3, 230, 230.1 и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73. Устанавливаются обстоятельства и причины несчастного случая, определяется связь несчастного случая с производством, с трудовыми обязанностями или работами по заданию работодателя, осуществлением иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Соответственно органами фонда социального страхования для квалификации несчастного случая с пострадавшим именно как несчастного случая на производстве устанавливаются обстоятельства, свидетельствующие о том, что действия (бездействия) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности.

Интересной с юридической точки зрения является позиция органов фонда социального страхования, когда пострадавший в момент несчастного случая фактически не выполнял свою трудовую деятельность. Органы социального страхования в этом случае не усматривают связи между несчастным случаем и производством. Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем не имеет правового значения для квалификации данного события в качестве страхового. Также органы фонда социального страхования нередко не учитывают особенностей некоторых трудовых отношений. Судебная практика в этом вопросе также имеет существенное расхождение.

Пример судебной практики

Общество (работодатель) обратилось в суд с иском о признании незаконным отказа органа социального страхования в признании несчастного случая с работником в качестве страхового и восстановлении нарушенных прав в сфере предпринимательства и экономической деятельности в Арбитражный суд Томской области (дело № А67-5123/2012). Несчастный случай произошел с работником в момент его нахождения на вахте в период междусменного отдыха. Суд первой инстанции в иске отказал. Законность данного решения также подтверждена Седьмым арбитражным апелляционным судом и Федеральным арбитражным судом Западно — Сибирского округа.

Основываясь на требованиях статьей 106, 297, 299, 300 Трудового кодекса Российской Федерации судами сделан вывод, что несчастный случай с работником произошел во время отдыхающей смены, а не исполнения работником своих трудовых обязанностей. Время «междусменного отдыха» не охватывается понятием «время выполнения работ на объекте», то есть междусменный отдых, включенный в учетный период, не может свидетельствовать об исполнении работником в этот период своих трудовых обязанностей. Поскольку в этот период работник не исполняет трудовые обязанности, не исполняет трудовую какую-либо работу по поручению работодателя, не совершает каких-либо иных действий, обусловленных трудовыми отношениями либо в его интересах. Соответственно, несчастный случай произошел во время, когда работник фактически не выполнял свою деятельность. Суды признали подтвержденным факт отсутствия связи между несчастным случаем с пострадавшим работником и его должностными обязанностями. В данных условиях у органа фонда социального страхования не возникло обязательства по обеспечению страхования пострадавшего работника.

Высший Арбитражный Суд Российской Федерации по данному делу отменил вышеназванные решения судов первой и второй инстанций и в целях единообразного толкования понятия страхового случая на производстве для работников, работающих вахтовым методом, пришел к следующему выводу. Судами не учтены особенности трудовых отношений при вахтовом методе.

Несчастный случай, произошедший с работником, указан в части 3 статьи 227 Трудового Кодекса Российской Федерации в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев на производстве. Пунктом 3.2.3. трудового договора, заключенного между работодателем и пострадавшим работником, на последнего возложена обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину общества, надлежаще выполнять требования иных внутренних документов общества.

Правила внутреннего распорядка в вахтовых поселках данного общества (далее — Правила) являются локальным нормативным актом общества и требования, содержащиеся в Правилах, обязательны для всех работников, работающих вахтовым методом. Правила предусматривают обязательные для работников требования по проживанию в вахтовых поселках, недопустимость употребления алкогольных напитков, запрет на курение во всех помещениях административно-жилищно-бытового комплекса, недопустимость покидать пределы вахтового поселка для сбора ягод, грибов, рыбной ловли и т.д.

При таких обстоятельствах даже в период междусменного отдыха в вахтовом поселке работник значительно ограничен в выборе видов деятельности и поведения, которые он может осуществлять по своему усмотрению.

Таким образом, само нахождение работника в вахтовом поселке в период междусменного отдыха прямо предусмотрено трудовым договором и является исполнением им иных трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором.

Данное решение может быть использовано в качестве юридического факта при установлении причинной связи между несчастным случаем и тем, что это событие произошло именно на производстве.

Выводы
Таким образом, чтобы разобраться в сложных отношениях между органами фонда социального страхования, работодателем и работником при квалификации несчастного случая в качестве страхового события следует помнить, что для квалификации несчастного случая на производстве как страхового имеет значение лишь то, что событие, результате которого застрахованный получил повреждение здоровья, произошло в рабочее время и в связи с выполнением застрахованным действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Для подтверждения причинной связи между несчастным случаем и фактом его происшествия на производстве имеет значение сущность трудовых отношений, сложившихся между работодателем и работником и подтвержденных трудовым договором (контрактом), гражданско-правовым договором, правилами внутреннего распорядка и т.д.

И еще немного рекомендаций: обращаться за назначением и страховыми выплатами при несчастном случае на производстве необходимо в орган Фонда социального страхования, на территории которого зарегистрирован работодатель;

для назначения к возмещению страховых выплат подавать необходимо следующие виды документов: акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, заключение медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности и необходимости медицинской, социальной и профессиональной реабилитации, справку о заработке пострадавшего за период, необходимый для расчета ежемесячных страховых выплат, документы, подтверждающие нахождение пострадавшего работника в трудовых отношения с работодателем: трудовой договор или служебный контракт, гражданско-правовой договор, трудовая книжка; документы подаются в зависимости от конкретного несчастного случая и его последствий;

заявление по факту оспаривания отказа органа фонда социального страхования может быть подано в арбитражный суд по истечении трех месяцев, когда работодателю стало известно о нарушении его прав и законных и интересов, то есть, применительно к тексту данной статьи, с момента получения работодателем отказа в признании в качестве страхового несчастного случая с работником;

при подготовке доводов об оспаривании отказа органа социального страхования квалифицировать несчастный случай с работником в качестве страхового, рекомендуется обратить внимание на перечень обстоятельству, устанавливаемых органами фонда социального страхования, определенных в Методических рекомендациях о порядке назначения и проведения исполнительными органами Фонда социального страхования Российской федерации экспертизы страхового случая (письмо ФСС РФ от 03.07.2001 № 02-18/4808).

Расследование несчастных случаев на производстве

Расследование несчастных случаев на производстве регулируется Трудовым кодексом РФ (ст.ст. 227-231) и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития № 73 от 24 октября 2002 года.

Согласно ст. 228.1. Трудового кодекса РФ и ст. 17 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ страхователь обязан представлять в региональное отделение Фонда социального страхования в течение суток с момента происшествия. Форма сообщения о страховом случае утверждена приказом ФСС РФ от 24.08.2000 № 157 и принимается в региональном отделении в письменном виде.

Несчастный случай на производстве (профессиональное заболевание) является страховым случаем, если он произошел с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, т.е. с застрахованным, факт повреждения здоровья которого подтвержден в установленном порядке и влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.

Подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и являются ЗАСТРАХОВАННЫМИ:

— физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем;

— физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем.

В связи с тем, что Фонд социального страхования осуществляет лечение застрахованного непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности , страхователь обязан незамедлительно после получения Медицинского заключения о характере полученных повреждений пострадавшего на производстве и степени их тяжести (форма 315/у) информировать о тяжелом случае страховщика .

Страхователь обязан по согласованию в состав комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве со смертельным исходом и тяжелых, в том числе и при групповых несчастных случаях на производстве, включать специалиста Фонда социального страхования (ст. 229 ТК РФ).

Согласно ст. 230.1 ТК РФ и ст. 17 Федерального закона № 125-ФЗ страхователь обязан представлять в региональное отделение Фонда социального страхования в течение трех суток с момента утверждения акт о несчастном случае на производстве (оригинал) по форме Н-1 с копиями материалов расследования.

Комиссией регионального отделения в 10-дневный срок с момента получения полного комплекта необходимых документов для подтверждения либо исключения страхового характера случая проводится экспертиза представленных документов и оформляется заключение о квалификации несчастного случая на производстве либо профзаболевания как страхового.

По окончании временной нетрудоспособности страхователь представляет в региональное отделение сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах с приложением справки о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у).

  • Пакет документов, необходимых для расследования несчастного случая. (123.2 кб)
  • Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях. (119.0 кб)
  • Перечень документов, представляемых в региональное отделение ФСС работодателем после расследования несчастного случая на производстве. (24.0 кб)
  • Сообщение о страховом случае. (16.5 кб)

Адрес:
424002, РФ, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, Бульвар Победы, д. 16

Порядок расследования несчастных случаев

Дата публикации 30 октября 2018 . Опубликовано в Без категории

Расследование несчастного случая

В соответствии со ст. 228 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс), а также п. 5 Постановления Минтруда Российской Федерации от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»* (далее — Положение) в обязанности работодателя при несчастном случае на производстве, в том числе, входит обязанность в течение суток с момента происшествия проинформировать о несчастном случае исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя), то есть региональное отделение.

Сообщение направляется по факсу 717-22-56 или на адрес электронной почты в отдел страхования профессиональных рисков регионального отделения.

Образец сообщения о страховых случаях

Кроме того, согласно ст. 228.1 Кодекса при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:
— в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
— в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;
работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;
— в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
— в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток также обязан направить извещение по установленной форме в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.

В соответствии с п. 2 ст. 18 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», страховщик имеет право участвовать в расследовании страховых случаев (несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания).

После окончания расследования страхователь должен предоставить страховщику в трехдневный срок (ст. 230 Трудового Кодекса Российской Федерации):
— по несчастным случаям, квалифицированным как «легкие» — оригинал акта о несчастном случае на производстве (Форма Н-1) и заверенные копии материалов расследования несчастного случая;
— по тяжелым, смертельным, групповым несчастным случаям — оригинал акта о расследовании несчастного случая на производстве (Форма 4), оригинал акта о несчастном случае на производстве (Форма Н-1) и заверенные копии материалов расследования несчастного случая;
— по тяжелым, смертельным, групповым несчастным случаям, квалифицированным как не связанные с производством — оригинал акта о расследовании несчастного случая на производстве (Форма 4) и заверенные копии материалов расследования несчастного случая.

Документы представляются в отдел обслуживания регионального отделения с сопроводительным письмом по адресу: Невский пр., д. 178, 2 этаж, станция метро «Площадь Александра Невского».

Кроме того, страховщик имеет право на основании п. 1 ст. 11 Федерального закона от 16.07.1999 № 165–ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», п.п. 2-5 ст. 18 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» осуществлять экспертизу страхового случая. Целью экспертизы является подтверждение или опровержение страховщиком факта наступления страхового случая.

Решение о назначении и выплате обеспечения по страхованию принимается только при наличии заключения экспертизы о квалификации произошедшего несчастного случая или установленного профзаболевания как страхового. Экспертиза случая проводится в течение 10 рабочих дней с даты поступления полного комплекта документов, необходимых для проведения экспертизы.

Примерный перечень документов, представляемых в региональное отделение (зависит от квалификации и вида случая):

— оригинал акта о несчастном случае на производстве (Форма Н-1), утвержденный руководителем предприятия (если утверждает не руководитель, то необходимо предоставить доверенность на лицо, утверждающее акт);
— оригинал акта о расследовании несчастного случая на производстве (Форма 4);
— заверенная копия заключения государственного инспектора труда;
— заверенная копия медицинского заключения о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести (учетная форма № 315/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 № 275);
— заверенная копия документа, подтверждающего трудовые отношения застрахованного с работодателем, (копия трудовой книжки, трудовой договор или справка с места работы с указанием приказа о приеме, увольнении);
— заверенные копии документов, подтверждающих факт смерти пострадавшего (заключение Бюро судебно-медицинской экспертизы и свидетельство о смерти застрахованного);
— заверенные копии протоколов опросов пострадавшего, очевидцев и должностных лиц;
— паспортные данные и номер индивидуального лицевого счета пострадавшего (СНИЛС);
— заверенная копия протокола осмотра (схема) места несчастного случая;
— заверенные копии разрешительных документов на найм иностранной рабочей силы и разрешение на работу иностранного гражданина на территории РФ (патент);
— заверенная копия командировочного удостоверения или приказа о направлении в командировку;
— при ДТП — заверенная копия справки из ГИБДД (справка о факте ДТП, копия Постановления об административном, уголовном правонарушении);
— при нанесении телесных повреждений (драка, хулиганское нападение) – заверенная копия справки из полиции о факте получения повреждений.

*Постановление Минтруда Российской Федерации от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»

Центральный район
Адрес: ул. Большая Посадская, д. 10А
Телефон: 677-87-17
Электронная почта: (директор филиала); , (выездные проверки); (реестры листков нетрудоспособности, информация по ЭЛН); (пособия физическим лицам, в случае невыплаты работодателем); , (финансирование предупредительных мер); (форма 4-ФСС, требования об исправлении в отчетности); (недоимка); (возмещение расходов); (скидки и надбавки к страховому тарифу)

Директор: Г.В. Володёнок

Часы приема директора: среда, с 09:00 до 12:00 по адресу: ул. Б. Посадская, д. 10А, каб. 133 (вход с ул. Малая Монетная). Запись по телефону: 677-87-17

Районы: Калининский, Приморский , Курортный , г. Кронштадт

Адрес: ул. Большая Посадская, д. 10А
Телефон: 677-87-17
Электронная почта: «> (директор филиала); «> (выездные проверки); (реестры листков нетрудоспособности)
Директор: Г.В. Володенок
Часы приема директора: вторник, с 09:00 до 12:00 по адресу: ул. Б. Посадская, д. 10А, каб. 133 (вход с ул. Малая Монетная). Запись по телефону: 677-87-17

Районы: Петроградский , Кировский

Адрес: Инструментальная ул., д.3Б (вход с Аптекарской наб., д. 12)
Телефон: 677-87-17
Электронная почта: (делопроизводство); (выездные проверки); (выплаты физическим лицам)
Директор: Е.Г. Костина
Часы приема директора: вторник, с 10:30 до 12:00 по адресу: ул. Инструментальная, д. 3Б, окно № 21 (вход с Аптекарской наб., д.12). Запись по телефону: 677-87-17

Районы: Адмиралтейский , Колпинский , Красносельский , Петродворцовый (г.Ломоносов) , Пушкинский ( г. Павловск):

Адрес: Инструментальная ул., д.3Б (вход с Аптекарской наб., д. 12)
Телефон: 677-87-17
Факс: 677-87-17, доб. 4308
Электронная почта: (директор филиала), (по всем вопросам), (отчетность), (задолженность), (реестры листков нетрудоспособности)
Директор: А.В. Пасенюк
Часы приема директора: вторник, с 12:00 до 13:00 по адресу: ул. Инструментальная, д. 3Б, окно № 21 (вход с Аптекарской наб., д. 12). Запись по телефону: 677-87-17

Районы: Московский , Фрунзенский

Адрес: Инструментальная ул., д.3Б (вход с Аптекарской наб., д. 12)
Телефон: 677-87-17
Факс: 346-24-95, 346-35-70
Электронная почта: (отчетность); (выездные проверки)
Директор: А.А. Ряховская
Часы приема директора: среда, с 13:00 до 16:00 по адресу: ул. Инструментальная, д. 3Б, окно № 21 (вход с Аптекарской наб., д. 12). Запись по телефону: 677-87-17

Районы: Выборгский, Красногвардейский

Адрес: Инструментальная ул., д.3Б (вход с Аптекарской наб., д. 12)
Телефон: 677-87-17
Факс: 234-05-67
Электронная почта: (общие вопросы); (взыскание недоимки, пени); (финансирование предупредительных мер, скидки – надбавки); (реестры б/л, вопросы по выплатам на личный счет); (запись на проверку расходов, вопросы по возмещению)
Директор: Е.Г. Костина
Часы приема директора: понедельник, с 09:00 до 10:30 по адресу: ул. Инструментальная, д. 3Б, окно № 21 (вход с Аптекарской наб., д. 12). Запись по телефону: 677-87-17

Районы: Василеостровский , Невский

Адрес: Инструментальная ул., д.3Б (вход с Аптекарской наб., д. 12)
Телефон: 677-87-17
Факс: 677-87-17 доб. 4167
Электронная почта: (выездные проверки); (прием отчетов); (просроченная задолженность)
Директор: И.М. Севидова
Часы приема директора: понедельник, с 13:30 до 15:00 по адресу: ул. Инструментальная, д. 3Б, окно № 21 (вход с Аптекарской наб., д. 12). Запись по телефону: 677-87-17

По выплатам пострадавшим от несчастных случаев на производстве, профзаболеваний и вопросам граждан льготных категорий

Адрес: ул. Инструментальная, д. 3Б (вход с Аптекарской набережной, д. 12)

Телефон: 677-87-17
Электронная почта:
Директор: Е.Б. Троицкая

Центральный район
Адрес: ул. Большая Посадская, д. 10А
Телефон: 677-87-17
Электронная почта: (директор филиала); , (выездные проверки); (реестры листков нетрудоспособности, информация по ЭЛН); (пособия физическим лицам, в случае невыплаты работодателем); , (финансирование предупредительных мер); (форма 4-ФСС, требования об исправлении в отчетности); (недоимка); (возмещение расходов); (скидки и надбавки к страховому тарифу)

Директор: Г.В. Володёнок

Часы приема директора: среда, с 09:00 до 12:00 по адресу: ул. Б. Посадская, д. 10А, каб. 133 (вход с ул. Малая Монетная). Запись по телефону: 677-87-17

Районы: Калининский, Приморский , Курортный , г. Кронштадт

Адрес: ул. Большая Посадская, д. 10А
Телефон: 677-87-17
Электронная почта: «> (директор филиала); «> (выездные проверки); (реестры листков нетрудоспособности)
Директор: Г.В. Володенок
Часы приема директора: вторник, с 09:00 до 12:00 по адресу: ул. Б. Посадская, д. 10А, каб. 133 (вход с ул. Малая Монетная). Запись по телефону: 677-87-17

Районы: Петроградский , Кировский

Адрес: Инструментальная ул., д.3Б (вход с Аптекарской наб., д. 12)
Телефон: 677-87-17
Электронная почта: (делопроизводство); (выездные проверки); (выплаты физическим лицам)
Директор: Е.Г. Костина
Часы приема директора: вторник, с 10:30 до 12:00 по адресу: ул. Инструментальная, д. 3Б, окно № 21 (вход с Аптекарской наб., д.12). Запись по телефону: 677-87-17

Районы: Адмиралтейский , Колпинский , Красносельский , Петродворцовый (г.Ломоносов) , Пушкинский ( г. Павловск):

Адрес: Инструментальная ул., д.3Б (вход с Аптекарской наб., д. 12)
Телефон: 677-87-17
Факс: 677-87-17, доб. 4308
Электронная почта: (директор филиала), (по всем вопросам), (отчетность), (задолженность), (реестры листков нетрудоспособности)
Директор: А.В. Пасенюк
Часы приема директора: вторник, с 12:00 до 13:00 по адресу: ул. Инструментальная, д. 3Б, окно № 21 (вход с Аптекарской наб., д. 12). Запись по телефону: 677-87-17

Районы: Московский , Фрунзенский

Адрес: Инструментальная ул., д.3Б (вход с Аптекарской наб., д. 12)
Телефон: 677-87-17
Факс: 346-24-95, 346-35-70
Электронная почта: (отчетность); (выездные проверки)
Директор: А.А. Ряховская
Часы приема директора: среда, с 13:00 до 16:00 по адресу: ул. Инструментальная, д. 3Б, окно № 21 (вход с Аптекарской наб., д. 12). Запись по телефону: 677-87-17

Районы: Выборгский, Красногвардейский

Адрес: Инструментальная ул., д.3Б (вход с Аптекарской наб., д. 12)
Телефон: 677-87-17
Факс: 234-05-67
Электронная почта: (общие вопросы); (взыскание недоимки, пени); (финансирование предупредительных мер, скидки – надбавки); (реестры б/л, вопросы по выплатам на личный счет); (запись на проверку расходов, вопросы по возмещению)
Директор: Е.Г. Костина
Часы приема директора: понедельник, с 09:00 до 10:30 по адресу: ул. Инструментальная, д. 3Б, окно № 21 (вход с Аптекарской наб., д. 12). Запись по телефону: 677-87-17

Районы: Василеостровский , Невский

Адрес: Инструментальная ул., д.3Б (вход с Аптекарской наб., д. 12)
Телефон: 677-87-17
Факс: 677-87-17 доб. 4167
Электронная почта: (выездные проверки); (прием отчетов); (просроченная задолженность)
Директор: И.М. Севидова
Часы приема директора: понедельник, с 13:30 до 15:00 по адресу: ул. Инструментальная, д. 3Б, окно № 21 (вход с Аптекарской наб., д. 12). Запись по телефону: 677-87-17

По выплатам пострадавшим от несчастных случаев на производстве, профзаболеваний и вопросам граждан льготных категорий

Адрес: ул. Инструментальная, д. 3Б (вход с Аптекарской набережной, д. 12)

Телефон: 677-87-17
Электронная почта:
Директор: Е.Б. Троицкая

Читайте так же:  Возврат целевых взносов при выходе из снт