Доплата за особые условия труда рк

16.08.2018 Выкл. Автор admin

Доплата за особые условия труда рк

Надбавка за особые условия труда

Вопрос-ответ по теме

Как оплачивается надбавка за особые условия труда?

В соответствии с п. 15 Приложения 18 к постановлению Правительства РК от 31.12.2015 г. № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» работникам государственных учреждений и казенных предприятий назначается надбавка на особые условия труда в размере 10 % от должностного оклада.

Для педагогических работников, которым устанавливается нормативная учебная нагрузка, должностным окладом является «месячная заработная плата», так как п. 9 Правил исчисления заработной платы работникам государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета (утверждены приказом министра образования и науки РК от 29.01.2008 г. № 40) установлено, что при исчислении заработной платы педагогических работников организаций начального, основного среднего, общего среднего образования применяется месячная заработная плата.

Доплата за особые условия труда рк

Для того, что бы получить pin-код для доступа к данному документу на нашем сайте, отправьте sms-сообщение с текстом zan на номер

Абоненты GSM-операторов ( Activ, Kcell, Beeline, NEO, Tele2 ) отправив SMS на номер , получат доступ к Java-книге.

Абоненты CDMA-оператора ( Dalacom, City, PaThword ) отправив SMS на номер , получат ссылку для скачивания обоев.

Стоимость услуги — тенге с учетом НДС.

1. Перед отправкой SMS-сообщения Абонент обязан ознакомиться с Условиями предоставления услуг.
2. Отправка SMS-сообщения на короткие номера 7107, 7208, 7109 означает полное согласие и принятие условий предоставления услуг Абонентом.
3. Услуги доступны для всех казахстанских сотовых операторов..
4. Коды услуг необходимо набирать только латинскими буквами.
5. Отправка SMS на короткий номер отличный от номера 7107, 7208, 7109, а также отправка в теле SMS неправильного текста, приводит к невозможности получения абонентом услуги. Абонент согласен , что Поставщик не несет ответственности за указанные действия Абонента, и оплата за SMS сообщение не подлежит возврату Абоненту, а услуга для Абонента считается осуществленной.
6. Стоимость услуги при отправке SMS-сообщения на короткий номер 7107 — 130 тенге, 7208 — 260 тенге, 7109 — 390 тенге.
7. По вопросам технической поддержки SMS-сервиса звоните в абонентскую службу компании «RGL Service» по телефону +7 727 356-54-16 в рабочее время (пн, ср, пт: с 8:30 до 13:00, с 14:00 до 17:30; вт, чт: с 8:30 до 12:30, с 14:30 до 17:30).
8. Абонент соглашается, что предоставление услуги может происходить с задержками, вызванными техническими сбоями, перегрузками в сетях Интернет и в сетях мобильной связи.
9. Абонент несет полную ответственность за все результаты использования услуг.
10. Использование услуг без ознакомления с настоящими Условиями предоставления услуг означает автоматическое принятие Абонентом всех их положений.

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Судебные решения

Р. Кемебаева, главный бухгалтер КГУ «Гимназия №6 города Семей»

ГУ «Отдел образования города Семей по ВКО»

победитель конкурса «Superбухгалтер 2014»

КАК ПРОИЗВОДИТЬ 10% ДОПЛАТУ СОГЛАСНО ПОСТАНОВЛЕНИЮ ПРАВИТЕЛЬСТВА РК № 1400?

В соответствии с поручением Президента Республики Казахстан Н.А. Назарбаева, данным на расширенном заседании Правительства РК с 1 апреля 2014 года работникам государственных учреждений и казенных предприятий, установлена ежемесячная надбавка в размере 10 % от должностного оклада за особые условия труда.( дополнение к приложению19п.14 Постановление №1400 от 2007 г. Как производить 10 % доплату согласно Постановления?

— Постановление Правительства РК от 27 марта 2014г. №269 «О внесении дополнения в;

— Трудовой Кодекс Республики Казахстан от 15.05.2007г. №251-III.

Разъяснения специалиста, комментарии, выводы:

Постановлением Правительства Республики Казахстан от 27 марта 2014 года № 269, предусмотрено установление с 1 апреля 2014 года ежемесячной надбавки в размере 10 % от должностного оклада всем работникам государственных учреждений, не являющимся государственными служащими, работникам казенных предприятий, а также работникам государственных предприятий на праве хозяйственного ведения, финансируемых из бюджета, другими словами данная надбавка распространяется на всех работников (на гражданских служащих, технических исполнителей, внештатных работников, и на рабочих) данных организаций без исключения.

Существуют особенности доплаты за особые условия труда, так например — работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, (другими словами работникам совмещающим должности согласно

Доплата за особые условия труда рк

Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам

НАДБАВКА ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА ПРИ СОВМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТЕЙ

Госучреждение по постановлению Правительства РК №269 от 27.03.2014г. начисляет надбавку к должностному окладу. Еще за вакантную должность начисляет доплату. Правильно ли рассчитываем доплату. Для этого издается приказ на доплату за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) в размере 50% от должностного оклада. При этом бухгалтер этот 50% рассчитывает с учетом 10% (пост 269 от 27.03.2014). Это не нарушение? Пример Грузчик тарифная ставка 1,59-оклад 28138+ 10% 2814=30952 тенге. За сомещение должностей бухгалтер рассчитывает 30952×50%=15476 тенге. Если это правильно не нужно ли в приказе как-то по точнее указывать на доплату?

Положения ТК. Согласно статьи 40-1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату согласно статье 131 Трудового кодекса РК. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно статьи 131 Трудового кодекса РК работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.

Работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником (статья 91 Трудового кодекса РК). Так как работник выполняет наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности без освобождения от основной работы, то работник выполняет ее в течение установленной ему трудовым договором по основной должности нормы продолжительности рабочего времени.

Согласно Постановления Республики Казахстан от 29.12.2007 г. №1400 работникам государственных учреждений и казенных предприятий устанавливается надбавка за особые условия труда в размере 10% от должностного оклада. Отдельно устанавливается доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) в размере до 50% от должностного оклада, то есть от оклада по основному месту работы (в вашем случае устанавливается доплата от должностного оклада грузчика). Все эти надбавки устанавливается отдельно и не являются зависимыми друг от друга. То есть надбавка за особые условия труда в размере 10% устанавливается только от должностного оклада, и не может быть установлена от доплаты за совмещение должностей.

В вашем случае расчет должен быть таким:

Должностной оклад =17697 тенге (БДО)× коэффициент 1,59=28138,23 тенге.

Надбавка за особые условия труда = 28138,23 (ДО) тенге×10%=2813,82 тенге.

Доплата за совмещение (расширение зоны обслуживания) = 28138,23 (ДО) тенге×50%=14069,12 тенге.

Итого к начислению: 28138,23+2813,82+14069,12=45021,17 тенге.

Выводы: Согласно Постановления Республики Казахстан от 29.12.2007 г. №1400 работникам государственных учреждений и казенных предприятий устанавливается надбавка за особые условия труда в размере 10% только от должностного оклада. Производить надбавку за особые условия труда в размере 10% от доплаты за совмещение является нарушением.

Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республика Казахстан возлагается на уполномоченный государственный орган по труду. Согласно Бюджетного Кодекса Республики Казахстан ревизионная комиссия области, города республиканского значения, столицы осуществляет контроль на соответствие использования средств местного бюджета, в том числе выделенных из вышестоящего в нижестоящий бюджет в виде целевых трансфертов и бюджетных кредитов, связанных грантов, займов местных исполнительных органов, активов государства законодательству Республики Казахстан;

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.

Надбавка за особые условия труда

Добрый день! Ответьте пожалуйста на вопросы: 1)При начислении ночных и праздничных сторожам учитывается ли надбавка за особые условия труда 10 % от ДО? 2) В оздоровительные к очередному трудовому отпуску входит ли надбавка за особые условия труда 10% от ДО?

По первому вопросу. В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Согласно статье 97 Кодекса работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98.

При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника (статья 128 Кодекса).

При этом предоставление другого дня отдыха не освобождает от оплаты рабочего времени, приходящегося на праздничный или выходной день, в одинарном размере.

Согласно статье 129 Кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Дневная (часовая) ставка работника определяется путем деления должностного оклада на количество рабочих дней (часов) в текущем месяце, исходя из баланса рабочего времени.

В соответствии с поручением Главы государства, данным на расширенном заседании Правительства Республики Казахстан 14 февраля т.г., всем работникам государственных учреждений и казенных предприятий с 1 апреля 2014 года выплачивается ежемесячная надбавка в размере 10 % от должностного оклада, то есть должностной оклад работника не меняется.

В связи с чем, данная надбавка (как и другие доплаты и надбавки) не включается в расчет доплаты за работу в ночное время.

По второму вопросу. В соответствии со статьей 239 Кодекса гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Пособие на оздоровление выплачивается один раз в календарном году.

Согласно статье 1 Кодекса гражданский служащий — лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов

Пособие на оздоровление выплачивается гражданским служащим в размере установленного должностного оклада (без учета надбавки 10%, также, как и других доплат и надбавок).

Алтынбекова А. – эксперт Управления оплаты труда

Доплата за особые условия труда

О Б Р А Щ Е Н И Е

Читайте так же:  Страховка в гомеле круглосуточно

Согласно приложения №6, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015г. №1193., установлены доплаты за особые условия труда гражданским служащим в сфере социального обеспечения

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан №206 от 17 марта 2016г. внесены изменения в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан № 165 от 26 марта 2015г. «Об утверждении стандартов оказания специальных социальных услуг в области социальной защиты населения». Данные изменения расширили перечень категории лиц, для которых оказываются специальные социальные услуги, а именно к лицам без определенного места жительства добавлены лица, освободившиеся из мест лишения свободы и (или) находящиеся на учете в службе пробации уголовно-исполнительной инспекции, по которому предусмотрена оплата за особые условия в размере 60% от БДО.

В соответствии с п.п2 п.1 приложения №6, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015г. №1193. доплату в размере 60% от БДО должны получать все сотрудники организаций временного пребывания за работу:

с лицами, не имеющих определенного места жительства ( в центрах социальной адаптации):

с лицами, освобожденными из мест лишения свободы и находящимися на учете службы пробации уголовно-исполнительной инспекции.

Однако в настоящий момент оплата в размере 60% производится лишь отдельным категориям сотрудникам, часть категории сотрудников получают доплату в размере 30%, которая предусмотрена пп.4 п.2 настоящего приложения, хотя считаем, что данный пункт регулирует отношения по оплате за особые условия труда юридическим лицам, как самостоятельным организациям социального обеспечения. Доплату в размере 30% должны получать сотрудники за работу в организациях социального обеспечения, а не в организациях временного пребывания к которым относится КГУ «Центр ресоциализации лиц, оказавшихся в трудной жизненной ситуации» акимата города Усть-Каменогорска.

На основании вышеизложенного просим дать разъяснения по доплате за особые условия труда в размере 60% от БДО, согласно пп2 п.1 Приложения, всему персоналу сотрудников КГУ « Центр ресоциализации лиц, оказавшихся в трудной жизненной ситуации» акимата города Усть-Каменогорска (бывшее КГУ «Центр социальной адаптации лиц, не имеющих определенного места жительства» акимата города Усть-Каменогорска), как самостоятельное юридическое лицо в функции которого непосредственно входит работа, указанная в пп.2 п.1 Приложения №6, а именно работа:

с лицами, не имеющих определенного места жительства ( в центрах социальной адаптации):

с лицами, освобожденными из мест лишения свободы и находящимися на учете службы пробации уголовно-исполнительной инспекции.

Директор КГУ «Центр ресоциализации лиц,

оказавшихся в трудной жизненной ситуации»

акимата города Усть-Каменогорска Е. Мустафин

Здравствуйте, Ерлан Кабдуллович!

В соответствии с приложением 6 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее-Постановление) в организациях временного пребывания установлена доплата за работу с лицами, не имеющими определенного места жительства (в центрах социальной адаптации) в размере 60% от базового должностного оклада.

В свою очередь, данная доплата устанавливается работникам, которые непосредственно оказывают специальные социальные услуги в соответствии с квалификационными характеристиками, т.е. в организациях временного пребывания для психологов, юристов, инструкторов по трудотерапии, библиотекарей, специалистов по социальной работе.

Кроме того, в данном приложении установлена доплата за работу в организациях социального обеспечения: директорам, их заместителям, и заведующим отделениями; руководителям, занятым административно-хозяйственным обслуживанием; работникам, осуществляющим оценку и определение потребности в специальных социальных услугах; работникам кухни и столовой, машинистам по стирке одежды и белья, подсобным рабочим, швеям по ремонту одежды и белья, медицинской сестре по диетическому питанию, младшему медицинскому персоналу в размере 30% от базового должностного оклада.

На работников не вошедших в данный перечень данная доплата не предусматривается.

10%-ная надбавка за особые условия труда
04.07.2014

Сторож совмещает в своей школе обязанности рабочего по обслуживанию здания. Производится ли ему выплата 10%-ной надбавки за особые условия труда как сторожу и рабочему одновременно? В соответствии с поручением главы государства, данным на расширенном заседании Правительства Республики Казахстан 14 февраля т.г., всем работникам государственных учреждений и казенных предприятий с 1 апреля 2014 года выплачивается ежемесячная надбавка в размере 10% от должностного оклада, то есть должн .

Для получения полного доступа к сайту авторизуйтесь или оформите подписку, либо пройдите регистрацию и получите бесплатный доступ к сайту на три дня

Доплаты за работу в особых условиях труда

Материалы подготовлены группой консультантов-методологов ЗАО «BKR-Интерком-Аудит»

Согласно статье 146 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в повышенном размере оплачивается труд следующих категорий работников:

— занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

— занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии с положениями статьи 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Если размер соответствующей доплаты не установлен федеральным или отраслевым нормативным актом, то организация может установить размер доплаты самостоятельно.

В соответствии с пунктом 1 статьи 4 Федерального закона от 17 июля 1999 года №181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» одним из основных направлений в области охраны труда является установление компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда. Данное положение закреплено также в статье 210 ТК РФ.

Согласно статье 164 ТК РФ под компенсацией понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Поэтому для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах должны быть установлены:

¨ Компенсации, предусмотренные статьей 219 ТК РФ, которые не подлежат налогообложению ЕСН на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ), а также не подлежат налогообложению НДФЛ на основании пункта 1 статьи 217 НК РФ, согласно которым не облагаются единым социальным налогом и НДФЛ все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат, связанных с выполнением работником трудовых обязанностей (кроме оплаты труда в повышенном размере).

¨ Оплата труда в повышенном размере, с учетом положений статьи 147 ТК РФ. Эта доплата подлежит налогообложению ЕСН и НДФЛ на общих основаниях.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

Доплаты за неблагоприятные условия труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, на которых предусмотрены доплаты и начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда.

При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.

До определения Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда следует руководствоваться Типовыми перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденных Госкомтруда СССР и Секретариатом ВЦСПС.

В частности, Постановлением Госкомтруда СССР №460, Секретариата ВЦСПС №26-60 от 3 ноября 1986 года «Об утверждении перечня грузов, погрузка и разгрузка которых оплачивается по повышенным тарифным ставкам в связи с вредными условиями труда» утвержден Перечень грузов, погрузка и разгрузка которых оплачивается по повышенным тарифным ставкам в связи с вредными условиями труда.

Следует учесть, что в тех случаях, когда перечисленные в Перечне грузы продукции химической промышленности и промышленности по производству минеральных удобрений находятся в герметической небьющейся таре, оплата труда производится по тарифным ставкам, установленным на погрузочно-разгрузочные работы для остальных грузов.

Читайте так же:  Пособие по уходу за ребенком не посещающим детский сад

Статья 135 ТК РФ дает право руководителям организаций самостоятельно устанавливать условия оплаты труда, которые не могут быть ухудшены, по сравнению с установленными ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами.

Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 3 октября 1986 года №387/22-78 «Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда» установлено, что доплаты за условия труда производятся на рабочих местах, на которых выполняются работы, предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, в процентах к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:

¨ на работах с тяжелыми и вредными условиями труда — 4, 8, 12 процентов;

¨ на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда — 16, 20, 24 процента.

Приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 года №579 «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы гособразования СССР» утверждено Положение о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы гособразования. В Положении приведены развернутые перечни работ, на которых устанавливаются доплаты в размере до 12% и до 24%, в зависимости от их характера.

Запрещается привлекать к работе с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда лиц моложе 18 лет (статья 265 ТК РФ). Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 года №163 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет.

Следует учитывать следующее:

Если в перечень включены профессии рабочих под общим наименованием, то запрещение применения труда лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста, распространяется на подручных, помощников и старших рабочих этих профессий.

Применение труда лиц моложе восемнадцати лет на работах, включенных в перечень, запрещается во всех организациях независимо от отраслей экономики, а также организационно-правовой формы собственности.

При прохождении производственной практики (производственного обучения) учащиеся общеобразовательных и образовательных учреждений начального профессионального образования, студенты образовательных учреждений среднего профессионального образования, достигшие шестнадцатилетнего возраста, могут находиться на работах, включенных в перечень, не свыше четырех часов в день при условии строгого соблюдения на этих работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда. Разрешение на прохождение производственной практики не распространяется на отдельные условия и виды работ (работа на высоте, верхолазные, взрывоопасные работы, подземные и подводные работы).

Профессиональная подготовка молодежи на производстве по работам и профессиям, включенным в перечень, допускается для лиц не моложе семнадцати лет при условии достижения к моменту окончания обучения восемнадцатилетнего возраста. Условие в отношении продолжительности и условий обучения распространяется на данную форму подготовки.

Выпускники образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, закончившие профессиональную подготовку со сроком обучения не менее трех лет по профессиям, включенным в перечень, и не достигшие восемнадцатилетнего возраста, могут допускаться к работе по этим профессиям на аттестованных рабочих местах при условии строгого соблюдения в этих производствах и на работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда.

Работодатель может принимать решение о применении труда лиц моложе восемнадцати лет на работах, включенных в настоящий перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта Российской Федерации.

Статьей 253 ТК РФ ограничено привлечение женщин к работе с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 года №162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин.

Работодатель может принимать решение о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в Перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта Российской Федерации.

Этим же Постановлением установлен Перечень должностей руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых разрешается, в виде исключения, применение женского труда.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными актами.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со статьей 316 ТК РФ:

«Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере».

Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года №1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года (О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера)» и внесенными в него впоследствии изменениями.

Целью установления районных коэффициентов является компенсация повышенных расходов, связанных с проживанием в местностях с тяжелыми климатическими условиями.

Размер и порядок выплаты районных коэффициентов определяется федеральным законом. В Информационном письме Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда Российской Федерации от 9 июня 2003 года №1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда Российской Федерации от 19 мая 2003 года №670-9, ПФ Российской Федерации от 9 июня 2003 года №25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке» дано разъяснение по вопросу, касающемуся размеров районных коэффициентов к заработной плате работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Статьей 317 ТК РФ установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ.

Суммы процентных надбавок относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 255 НК РФ).

Процентные надбавки, в отличие от районных коэффициентов, выполняют стимулирующую функцию. Если районный коэффициент выплачивается независимо от стажа работы, то надбавки начисляются в зависимости от непрерывного стажа работы в северных регионах.

До принятия соответствующего федерального закона при определении размеров надбавок и порядка их выплаты следует руководствоваться Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года №2 «Об утверждении инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах крайнего севера и в местностях, приравненных к районам крайнего севера, в соответствии с действующими нормативными актами», а также Приказ Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года №3 «Об утверждении инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, совета министров СССР и ВЦСПс от 6 апреля 1972 года №255», которым утверждена Инструкция о порядке предоставления работникам учреждений и организаций, социальных гарантий и компенсаций (применяется в части не противоречащей ТК РФ).

Работникам учреждений, организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к месячной заработной плате без учета районного коэффициента. В Разъяснении №3, утвержденном Постановлением Минтруда Российской Федерации от 11 сентября 1995 года №49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего севера, приравненных к ним местностях, в южных районах восточной Сибири, Дальнего востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», особо отмечено, что процентные надбавки начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Федеральным законом от 22 августа 2004 года №122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов российской федерации в связи с принятием Федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в российской федерации» изменена система государственных гарантий и компенсаций лицам, проживающим и работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и порядок их предоставления.

Читайте так же:  Как заполнить заявление на возврат в налоговую

«Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере;

Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере;

Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере».

Порядок и особенности определения трудового стажа, дающего право на получение надбавок, определены Постановлением Минтруда Российской Федерации от 16 мая 1994 года №37 «Об утверждении Разъяснения «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах крайнего севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия».

Более подробно с вопросами, касающимися особенностей бухгалтерского и налогового учета на производстве, Вы можете ознакомиться в книге ЗАО «BKR-Интерком-Аудит» «Производство».

о порядке начисления 10% надбавки за особые условия труда

Добрый день! Согласно пункта 15 Приложения 18 к Постановлению Правительства РК №1193 от 31.12.201г «О системе оплаты труда гражданских служащих…» работникам государственных учреждений и казенных предприятий установлена надбавка за особые условия труда в размере 10% от ДО. Прошу дать разъяснение как должна быть начислена данная надбавка в следующих случаях: 1) Работнику, работающему в учреждении на постоянной основе на 1,0 ставку уборщика служебных помещений + 0,5 ставки дворника. Надбавка начисляется на 1,5 ставки или на 1 ставку? 2) Работнику, работающему на 1,0 ставку лаборанта и временно заменяющему архивариуса на 0,5 ставки. На 1,5 ставки или на 1,0 ставку? 3) Учителю, ведущему 33 часа педагогической нагрузки (при нормативной 18 часов). Надбавка начисляется на 33 часа или на 18? Какими нормативно-правовыми актами следует руководствоваться, так как в Приложении по данной надбавке отсутствует конкретизация, а работники требуют оплату исходя из фактического объема выполняемой ими работы. Заранее благодарю за подробный ответ.

Согласно Трудовому Кодексу РК (далее – Кодекс) выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время является совместительством. Также, следует отметить, что при совместительстве заключается отдельный трудовой договор.

При этом, суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, более чем на 4 часа.

Таким образом, если 0,5 ставки данных работников являются совместительством, то в этом случае за 0,5 ставку должна выплачиваться заработная плата со всеми причитающими доплатами и надбавками (в.т.ч. надбавка за особые условия труда в размере 10% от ДО).

При совмещении должностей.

Согласно статье 111 Кодекса работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Совмещения должностей – это выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности в пределах рабочего времени по основной должности.

Таким образом, при совмещении должностей вышеуказанная надбавка в размере 10 % от должностного оклада не производится, так как за совмещение должностей выплачивается доплата от ДО самого работника, и другие доплаты и надбавки к совмещаемым должностям не устанавливаются.

Ермаханова А.К. – эксперт Управления оплаты труда

Доплата за особые условия труда рк

Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам

НАДБАВКА ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА ПРИ СОВМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТЕЙ

Госучреждение по постановлению Правительства РК №269 от 27.03.2014г. начисляет надбавку к должностному окладу. Еще за вакантную должность начисляет доплату. Правильно ли рассчитываем доплату. Для этого издается приказ на доплату за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) в размере 50% от должностного оклада. При этом бухгалтер этот 50% рассчитывает с учетом 10% (пост 269 от 27.03.2014). Это не нарушение? Пример Грузчик тарифная ставка 1,59-оклад 28138+ 10% 2814=30952 тенге. За сомещение должностей бухгалтер рассчитывает 30952×50%=15476 тенге. Если это правильно не нужно ли в приказе как-то по точнее указывать на доплату?

Положения ТК. Согласно статьи 40-1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату согласно статье 131 Трудового кодекса РК. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно статьи 131 Трудового кодекса РК работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.

Работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником (статья 91 Трудового кодекса РК). Так как работник выполняет наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности без освобождения от основной работы, то работник выполняет ее в течение установленной ему трудовым договором по основной должности нормы продолжительности рабочего времени.

Согласно Постановления Республики Казахстан от 29.12.2007 г. №1400 работникам государственных учреждений и казенных предприятий устанавливается надбавка за особые условия труда в размере 10% от должностного оклада. Отдельно устанавливается доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) в размере до 50% от должностного оклада, то есть от оклада по основному месту работы (в вашем случае устанавливается доплата от должностного оклада грузчика). Все эти надбавки устанавливается отдельно и не являются зависимыми друг от друга. То есть надбавка за особые условия труда в размере 10% устанавливается только от должностного оклада, и не может быть установлена от доплаты за совмещение должностей.

В вашем случае расчет должен быть таким:

Должностной оклад =17697 тенге (БДО)× коэффициент 1,59=28138,23 тенге.

Надбавка за особые условия труда = 28138,23 (ДО) тенге×10%=2813,82 тенге.

Доплата за совмещение (расширение зоны обслуживания) = 28138,23 (ДО) тенге×50%=14069,12 тенге.

Итого к начислению: 28138,23+2813,82+14069,12=45021,17 тенге.

Выводы: Согласно Постановления Республики Казахстан от 29.12.2007 г. №1400 работникам государственных учреждений и казенных предприятий устанавливается надбавка за особые условия труда в размере 10% только от должностного оклада. Производить надбавку за особые условия труда в размере 10% от доплаты за совмещение является нарушением.

Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республика Казахстан возлагается на уполномоченный государственный орган по труду. Согласно Бюджетного Кодекса Республики Казахстан ревизионная комиссия области, города республиканского значения, столицы осуществляет контроль на соответствие использования средств местного бюджета, в том числе выделенных из вышестоящего в нижестоящий бюджет в виде целевых трансфертов и бюджетных кредитов, связанных грантов, займов местных исполнительных органов, активов государства законодательству Республики Казахстан;

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.