Актуальный вопрос трудовой договор

14.06.2018 Выкл. Автор admin

Содержание:

Вопрос: Статья 57 ТК определяет содержание трудового договора: обязательные условия и дополнительные условия, основанные на нормах трудового права, производных от них локальных соглашениях, акта и договорах. Но часто работодатель включает в трудовой договор пункт о рассмотрении споров по договору в конкретном суде. Так как подсудности не относятся к трудовому праву, возникает вопрос: правомерно ли включать такой пункт в трудовой договор? Особенно актуален вопрос стал по делам о восстановлении на работе после вступления в силу 272-ФЗ, который ввел пункт 6.3 в статью 29 ГПК (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2017 г.)

Статья 57 ТК определяет содержание трудового договора: обязательные условия и дополнительные условия, основанные на нормах трудового права, производных от них локальных соглашениях, акта и договорах. Но часто работодатель включает в трудовой договор пункт о рассмотрении споров по договору в конкретном суде. Так как подсудности не относятся к трудовому праву, возникает вопрос: правомерно ли включать такой пункт в трудовой договор? Особенно актуален вопрос стал по делам о восстановлении на работе после вступления в силу 272-ФЗ, который ввел пункт 6.3 в статью 29 ГПК.

Включение в условия трудового договора условия о договорной подсудности в конкретном суде не соответствует требованиям действующего законодательства, в том числе нормам ТК РФ и ГПК РФ, так как ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством.

В соответствии с ч. 2 ст. 29 ГПК РФ иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

Согласно ч. 6.3. ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Вопрос: Как правильно должен быть оформлен трудовой договор, напечатанный полностью на компьютере со всеми заполненными графами в печатном виде, или трудовой договор заполнять нужно от руки, вписывая информацию о новом сотруднике? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Как правильно должен быть оформлен трудовой договор, напечатанный полностью на компьютере со всеми заполненными графами в печатном виде, или трудовой договор заполнять нужно от руки, вписывая информацию о новом сотруднике?

Вы вправе выбрать любой из указанных Вами способов оформления трудового договора: полностью прописать все условия с помощью компьютера или же прописать некоторые условия от руки.

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Семинар: Практика применения ТК РФ. Защита прав работодателя. Актуальный вопрос — трудовой договор. Последствия нелегального трудоустройства и получения «серых» зарплат

Я даю свое согласие АНО «Региональный центр поддержки предпринимательства Вологодской области» , с местом нахождения: г. Вологда, 160025, ул. Маршала Конева, д. 15 (далее — РЦПП ВО), на сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение, в том числе автоматизированные, своих персональных данных в специализированной базе данных о моих контактных данных, которые могут быть использованы РЦПП ВО при информировании меня о продуктах и услугах, предложения мне продуктов и услуг РЦПП ВО, и в целях участия в опросах/анкетировании, проводимых РЦПП ВО для изучения и исследования мнения клиентов о качестве обслуживания и услугах РЦПП ВО, при условии гарантии неразглашения данной информации третьим лицам.

Я согласен на предоставление мне информации и предложение продуктов путем направления почтовой корреспонденции, посредством электронной почты, телефонных обращений, SMS-сообщений.

Данное согласие действует с момента подписания настоящего заявления в течение срока предоставления РЦПП ВО консультационных услуг и пяти лет после прекращения указанных услуг. По истечении указанного срока действие настоящего заявления считается продленным на каждые следующие пять лет при отсутствии у РЦПП ВО сведений о его отзыве.

Трудовой договор: вопросы и комментарии

Автор: Е. Максимов

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ВОПРОСЫ И КОММЕНТАРИИ

Смомента введения изменений в трудовом законодательстве (Трудовой кодекс Российской федерации № 197-ФЗ от 30.12.2001 г., далее — ТК РФ), регулируемых Федеральным законом № 90-ФЗ от 30.06.2006 г., и до настоящего времени накопилась определенная практика заключения, изменения и прекращения трудовых договоров между работодателем и работником.

Ниже мы ответим на вопросы, касающиеся изменения трудового законодательства в части заключения, изменения и прекращения трудовых договоров.

ЧТО ДОЛЖЕН СОДЕРЖАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (СТ. 57 ТК РФ)?

В новой редакции ст. 57 ТК РФ законодатель дал исчерпывающий перечень норм, подлежащих включению в трудовой договор. В трудовом договоре должны указываться:

— фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

— сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

— идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц);

— сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

— место, дата заключения трудового договора.

Данные сведения по усмотрению сторон, заключивших договор, могут быть включены в преамбулу или в раздел договора «Адреса и реквизиты сторон». Представим пример преамбулы трудового договора.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № г. Москва «__»_________ 2009 г.

ООО «Стройинвест» в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава (ИНН _________), именуемое в дальнейшем Работодатель, — с одной стороны, и Петров Иван Николаевич (паспорт 18 24 345123, выдан
20.03.2003 г. УВД _________ г. Москвы), именуемый в дальнейшем Работник, — с другой стороны, а вместе именуемые Стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем. ____________________
Перечень норм ст. 57 ТК РФ в старой и новой редакциях представлен в табл. 1.

Читайте так же:  Компенсация расходов по квоте

Как видно из табл. 1, перечень обязательных условий трудового договора в новой редакции ТК РФ более конкретизирован.

Кроме того, в трудовой договор должны быть включены недостающие сведения, которые могут быть внесены непосредственно в текст договора или оформлены в качестве приложения к трудовому договору.

Эти документы являются нетъемлемой частью трудового договора.

В новой редакции ТК РФ изменено изложение дополнительных условий трудового договора, которые стороны могут включать или не включать в текст договора:

— об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и о рабочем месте;

— о неразглашении охраняемой законом тайны;

— об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока;

— о видах и об условиях дополнительного страхования;

— об улучшении социально-бытовых условий работника;

— об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством.

В новой редакции ТК РФ неизменным осталось положение о том, что дополнительные условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами.

В проекте трудового договора могут быть записаны:

— права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами;

— права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав и исполнения обязанностей.

СРОЧНЫЕ И БЕССРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ

В новой редакции ТК РФ существенно изменены нормы о срочных трудовых договорах. По общему правилу срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такие случаи перечислены в ч. 1 ст. 58 ТК РФ. В случаях, рассмотренных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ). Каким образом регулируются вопросы о выполнении не обусловленной трудовым договором работы: совместительство, совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. ст. 60, 60.1, 60.2 ТК РФ)?

Закрепив в трудовом договоре условие о предмете договора, стороны тем самым определили характер и объем предстоящей работнику основной работы. Следовательно, требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, работодателю запрещается. Случаи, когда такой запрет не действует, строго ограничены законом. В частности, в новой редакции ТК РФ появилась ст. 60.1, регламентирующая, что другая регулярная оплачиваемая работа у того же или иного работодателя может выполняться в рамках отдельного трудового договора (внутреннее или внешнее совместительство).

Например, на предприятии появилась необходимость возложить на экспедитора работу грузчика. Оформить это возможно путем заключения дополнительного трудового договора, работа по которому выполняется в соответствии с гл. 44 ТК РФ. Если такое заключение трудовых отношений по каким-либо причинам стороны не устраивает, то можно воспользоваться новой статьей 60.2 ТК РФ о порядке совмещения профессий, расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Так, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работнику поручается дополнительная работа, на которую он согласился за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ). Если дополнительная работа охватывается трудовой функцией по другой профессии, то это совмещение. Если дополнительная работа состоит в сверхнормативном выполнении тех обязанностей, которые предусмотрены трудовым договором, то это именуется расширением зон обслуживания или увеличением объема работ.

Оба варианта оформления трудового договора могут быть реализованы при необходимости исполнения работы временно отсутствующего работника (то есть замещения). Следует заметить, что срок, содержание и объем дополнительной работы устанавливаются только по соглашению сторон. Работник в любое время может отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В свою очередь работодатель также вправе снять эти обязанности с работника в аналогичном порядке.

Условие об испытании: в каких случаях его можно включить в трудовой договор? Как нужно оформить прохождение испытательного срока (ст. ст. 70, 71 ТК РФ)?

Испытание — это одно из дополнительных условий трудового договора, которое имеет целью проверку соответствия работника и его деловых качеств поручаемой работе. Если в текст трудового договора не включено условие об испытании, то это означает, что работник принят без испытательного срока, даже если работодатель придерживается правила об обязательном прохождении испытательного срока каждым работником.

В случаях когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до выполнения работы. В новой редакции ТК РФ сохранено положение, в котором в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, локальных нормативных актов.

В частности, одним из самых распространенных нарушений норм трудового законодательства является установление работодателем пониженной оплаты труда для работников, находящихся на испытательном сроке, по сравнению с оплатой труда кадровых работников. В новой редакции ТК РФ уточнение коснулось только двух категорий работников. Испытания не устанавливаются не только беременным женщинам, но и женщинам, имеющим детей до 1,5 лет, а также впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания образовательного учреждения. Срок испытаний для разных категорий работников, порядок исчисления срока устанавливаются аналогично нормам ТК РФ в старой редакции. Новой нормой является ограничение срока испытания при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев. В таком случае испытательный срок ограничен двумя неделями.

Каким образом трудовой договор вступает в силу и при каких условиях вступление его в силу не происходит (ст. 61 ТК РФ)? В соответствии с общим правилом трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. При этом дата начала работы может совпадать с датой вступления в силу трудового договора или наступить спустя некоторое время после даты его подписания. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Фактически допущение к работе в связи с началом работы также означает вступление трудового договора в силу. В старой редакции ТК РФ указывалось, что если работник не приступал к работе в установленный срок без уважительной причины в течение недели, то трудовой договор аннулировался. В новой редакции ТК РФ в этой норме ничего не сказано об обязанности работодателя выяснить причины отсутствия работника.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 и ч. 3 ст. 61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Об аннулировании трудового договора должен быть издан приказ.

ФОРМА ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В какие сроки необходимо оформить трудовой договор при фактическом допущении к работе (ст. 67 ТР КФ)?

В соответствии со ст. 67 ТК РФ требование о заключении трудового договора в письменной форме — это императивная норма трудового законодательства. Если по каким-либо причинам трудовой договор не оформлен до начала работы, то возникшие трудовые отношения все равно должны быть оформлены в надлежащем виде.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении к работе работника работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. Какие документы должен потребовать работодатель от работника при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ)?

В новой редакции ст. 65 ТК РФ в основном повторяет ст. 65 ТК в старой редакции. Однако в ней имеются изменения: в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица оформить новую трудовую книжку.

Следует заметить, что такая норма имеет свои минусы. Известно, что оригинал трудовой книжки как официальный документ о стаже может быть только один.

Не совсем понятно, должен ли работодатель требовать у поступающего работника справку, подтверждающую его предшествующий трудовой стаж. Как быть в этом случае с исчислением непрерывного трудового стажа? Такие вопросы, очевидно, должны быть урегулированы в подзаконных актах.

В настоящее время действует Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003 г. Изменение организационных или технологических условий труда как основание изменения условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ).

Читайте так же:  Доплата за вакантну посаду

Иногда работодатель старается уменьшить заработную плату, ввести режим неполного рабочего времени и др. В силу ст. 74 ТК РФ такое изменение условий трудового договора допускается только в связи с причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменением в технике или технологии производства и др.).

Кроме того, при любом изменении условий договора работодатель должен проанализировать, не ухудшит ли такое изменение условия труда работника по сравнению с условиями, установленными коллективным договором.

Если причины действительно имеются, то работодатель о предстоящих изменениях обязан известить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом состояния своего здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ. Расширение перечня случаев отстранения от работы, возможность перевода отстраненного работника на другую работу (ст. 76 ТК РФ).

Принципиально новым является случай отстранения от работы, возможность перевода отстраненного работника на другую работу вследствие лишения его или приостановления его специального права. Отстранение от работы, например, водителя, лишенного водительского удостоверения, вызывало у работодателя большие затруднения.

Если в результате совершенного ДТП суд лишил водителя права управления транспортным средством, то он не может выполнять работу водителя. Как правило, вопрос решался путем перевода работника на другую работу по соглашению сторон. С вступлением в силу ТК РФ в новой редакции работодатель вправе отстранить работника от работы, если лишение специального права повлекло невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. В таких случаях работнику предлагается вакантная должность или работа как соответствующая квалификации работника, так и нижеоплачиваемая, которую работник может выполнять в соответствии с состоянием своего здоровья. Как только обстоятельства, вызвавшие отстранение от работы, устранены, работодатель обязан допустить работника к ранее выполняемой работе.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Расторжение срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ). В новой редакции ТК РФ изменен порядок прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока. В том случае если работодатель не намерен продолжать трудовые отношения с работником, оформленные срочным трудовым договором, он обязан предупредить работника об этом в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Исключение составляют случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Например, Ковалева М. П. принята на работу по срочному трудовому договору, заключенному на время нахождения Пановой Т. Р. в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Однако Панова Т. Р. имеет право в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на свое место работы, которое по закону за ней сохраняется. Выход работника на работу означает прекращение трудового договора с Ковалевой М. П. Но практически выдать уведомление за 3 дня новому работнику нельзя. В этом случае в ч. 3 ст. 79 ТК РФ определено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Увольнение работника по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

В новой редакции ст. 80 ТК РФ уточнено, что подача письменного заявления производится работником не позднее чем за две недели до даты прекращения трудового договора. В старой редакции ст. 80 ТК РФ было указано более жестко: за две недели, что иногда давало основания работодателям не принимать заявления от работников, написанные за 3 недели до даты увольнения.

Уточнено течение срока предупреждения: «течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении». Как изменены и уточнены основания и порядок увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТР КФ)?

В новой редакции ст. 81 ТК РФ изменено понятие прогула, под которым теперь понимается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В новой редакции ст. 81 ТК РФ уточнено основание увольнения за появление в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения). В этом случае увольнение должно следовать не только за появление в таком состоянии на своем рабочем месте или на территории организации-работодателя, но и на объекте, где по поручению работодателя работник должен выполнять свою трудовую функцию.

Увольнение по п. 1 ст. 81 ТК РФ теперь будет возможным, только если работник предъявил работодателю подложные документы при заключении трудового договора. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работодателя.

При этом увольнение вследствие недостаточной квалификации или увольнение по сокращению штата (высвобождение) должно сопровождаться определенными гарантиями. Например, при увольнении по вышеприведенным основаниям работнику должен быть предложен перевод на другую имеющуюся у работодателя работу (вакантную или нижеоплачиваемую), которую работник может выполнять с учетом состояния своего здоровья.

Новые основания и порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). В новой редакции ст. 83 ТК РФ о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, дополнена следующими основаниями:

— дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

— истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права управления транспортным средством, права ношения оружия…) в соответствии с федеральными законами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 9 ст. 83 ТК РФ);

— прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ст. 83 ТК РФ);

— отмена решения суда или отмена решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (п. 11 ст. 83 ТК РФ).

В отдельных случаях работодатель обязан предлагать работнику перевод на другую имеющуюся у него работу (вакантную или нижеоплачиваемую) (п. п. 2, 8, 9, 10 ст. 83 ТК РФ).

Новые основания и порядок прекращения трудового договора вследствие нарушения правил при заключении трудового договора (ст. 84 ТК РФ). До вступления в силу новой редакции ТК РФ дисквалифицированного руководителя (работника) было практически невозможно уволить, так как для этого не имелось достаточных оснований. В абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ прямо закреплено правило, что трудовой договор прекращается вследствие заключения трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Если при приеме на работу работник не сообщил о своей дисквалификации и тем самым нарушил правила заключения трудового договора, то у работодателя имеются основания прекратить с ним трудовые отношения.

Семинар «Актуальный вопрос – трудовой договор. Последствия нелегального трудоустройства и получения «серых» зарплат» и «Защита прав работодателя. Практика применения ТК РФ»

1 ноября 2016 в 11:30

АУ ВО «Бизнес-инкубатор» проводит в Нюксенском муниципальном районе 1 ноября серию БЕСПЛАТНЫХ СЕМИНАРОВ для субъектов малого и среднего предпринимательства

«Актуальный вопрос – трудовой договор. Последствия нелегального трудоустройства и получения «серых» зарплат» и «Защита прав работодателя. Практика применения ТК РФ».

Мероприятия проводятся в рамках государственной программы по поддержке и развитию малого и среднего предпринимательства в Вологодской области по заказу и при финансовой поддержке АНО «Региональный центр поддержки предпринимательства Вологодской области».

НЮКСЕНИЦА: 01 ноября 2016 г., с 11:00

ул. Советская, д. 13 (Администрация Нюксенского МР, Актовый зал)

Предварительная регистрация по тел.: (81747) 2-92-04 Ольга Евгеньевна Власова

Программа:

Семинар: «Актуальный вопрос – трудовой договор. Последствия нелегального трудоустройства и получения «серых» зарплат»

  1. Трудовые отношения. Их основные признаки. Стороны трудовых отношений.
  2. Трудовой договор. Основные и дополнительные условия трудового договора.

Понятие и значение трудового договора. Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений. Трудовой договор для микропредприятий.

Порядок изменения условий трудового договора. Гражданско-правовой договор и его основные отличия от трудового договора.

  1. Порядок заключения трудового договора и приема на работу.
  2. Причины выбора неофициального трудоустройства.
  3. Последствия нелегального трудоустройства: ответственность работодателя за ненадлежащее оформление трудовых отношений по действующему законодательству.
  4. Последствия выдачи работникам «серых» зарплат для работодателя.

Семинар: «Защита прав работодателя. Практика применения ТК РФ»

  1. Права работодателя согласно Трудовому кодексу РФ:
    — по разработке локальных нормативных актов;
    — по поощрению и наказанию работников;
    — по привлечению работников к материальной ответственности.
  2. Права работодателя применительно к специальной оценке условий труда.
  3. Специальные права для работодателей – руководителей микропредприятий.
  4. Вопросы, которые наиболее часто рассматриваются судами применительно к нормам Трудового кодекса РФ.
  5. Трудовые споры и конфликты. Досудебная стадия.
  6. Взаимодействие работодателя с контролирующими (надзорными) органами.
    Ответственность работодателя за нарушения в сфере трудового законодательства.
Читайте так же:  Получить эстонское гражданство по крови

Преподаватель: Миронов Юрий Константинович, действующий специалист в сфере трудового законодательства, образование: юрист по специальности «Юриспруденция» (Московская государственная юридическая академия, филиал в г. Вологда)

Срочный трудовой договор (образец 2017-2018 гг., бланк)

Срочный трудовой договор — образец 2017-2018 гг. мы рассмотрим в статье ниже. Поговоримтакже о том, чем отличается срочный договор от бессрочного, когда его применение является обоснованным и стоит ли соглашаться на работу на подобных условиях.

Как заключается срочный трудовой договор согласно ТК РФ?

По Трудовому кодексу срочный трудовой договор представляет собой разновидность делового документа ограниченного периода действия. Разница с договором бессрочным заключается в наличии отличий в части некоторых предоставляемых прав и обязанностей, возлагаемых на стороны.

Однако Трудовой кодекс содержит условие: срочный трудовой договор заключается лишь в некоторых случаях. К ним можно отнести следующие ситуации:

  1. Необходимость замещения другого сотрудника на время его отсутствия по основаниям, оговоренным в законах РФ.
  2. Выполнение работ (разовых, сезонных, специфических), требующих ограниченного периода времени.
  3. Выполнение работ, связанных с образовательной деятельностью, в том числе стажировка за рубежом.
  4. Заключение такого вида договора с лицами, занятыми на выборных должностях, когда возможно их переизбрание.
  5. Подписание бланка срочного трудового договора предлагается и при прохождении альтернативной гражданской службы, выполнении общественных работ и т. п.
  6. Срочный договор возможен в отношении пенсионеров и лиц, пребывающих в районах Крайнего Севера при выполнении ими определенных работ, либо лиц, поступающих на работу к субъектам малого предпринимательства. Кроме того – в отношении людей творческих профессий, а также руководителей или главбухов (по соглашению сторон).
  7. По ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться с совместителями или же с людьми, получающими образование по очной форме обучения, и в иных случаях, которые предусмотрены российским законодательством.

Максимальный срок действия срочного договора

Как уже упоминалось, срочный договор заключается на строго установленный период времени или его действие предусмотрено на срок отсутствия на рабочем месте постоянного сотрудника. Отметим, что после выхода последнего на работу происходит автоматическое расторжение срочного договора, независимо от того, был ли уведомлен об этом временный сотрудник.

Согласно положениям, отраженным в ТК РФ, определяется максимальный срок срочного трудового договора. Он не должен превышать 5 лет. Нужно отметить тот факт, что кодексом не предусмотрено автоматическое расторжение договора по истечении указанного в нем срока действия. По этой причине, когда стороны не изъявляют желания относительно прекращения трудовых отношений, договор пролонгируется (продлевается на неопределенный срок). Если складывается ситуация, при которой одна из сторон договора планирует его расторжение, то ей необходимо уведомить другую сторону о принятом решении в письменной форме, сделав это не позднее 3-дневного календарного срока.

Еще оно важное обстоятельство, о котором нельзя забывать: заключение этого вида договора допустимо лишь в случаях, которые отражены в законодательстве. Если о какой-то ситуации там не упомянуто, то трудовой договор считается бессрочным. При возникновении споров между сотрудником и работодателем по данному поводу за работником сохраняется право обращения в суд с иском о признании заключенного с ним срочного трудового договора бессрочным.

Трудовой кодекс о требованиях к срочному договору

Образец срочного трудового договора отличает от другого вида этого документа только указание в нем срока действия, определенного какими-либо временными рамками (например, прописывается, что договор действует в течение 5 лет). Также в нем устанавливаются даты начала и окончания трудовых отношений (например, с 1.12.2017 по 1.12.2018) либо указан момент прекращения действия заключенного договора (к примеру, указывается, что договор заканчивается с момента выхода на работу постоянного сотрудника).

Помимо оговоренного срока, упоминается и причина, по которой сотрудник принимается на работу именно по срочному трудовому договору. Это может быть ежегодный отпуск или это отпуск по уходу за ребенком сотрудника, работающего на постоянной основе; возможно, работы носят сезонный характер и т. п.

Во всем остальном – наименование (имена) сторон, определение должностей и структурных подразделений, в которых планируется трудоустройство работников, права и обязанности сторон, режим труда и отдыха, иные условия – структура документа остается прежней. В конце документ скрепляется подписями сторон.

Беременность и срочный трудовой договор

Беременность и срочный трудовой договор — это достаточно актуальный вопрос для немалого числа женщин. Законодатель постарался защитить будущих матерей – в качестве доказательства стоит напомнить об обязанности работодателей продлевать трудовой договор в ситуации, когда тот заканчивается ранее срока родов. То есть продлить договор требуется только на период до родов. Затем работодатель вправе расторгнуть договор без каких-либо оговорок. Если же срок действия соглашения истекает в момент нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам, договор продлевается до его окончания.

Итак, обязанность работодателя заключается не в заключении нового трудового договора или в переведении уже действующего в разряд бессрочного, а именно в продлении его срока действия до определенного момента (до родов или окончания отпуска).

Отсюда вытекает вопрос, какие выплаты полагаются матери. Она имеет право получить пособие по беременности и родам, так как на момент рождения ребенка являлась застрахованным лицом и работала по трудовому договору. Пособие выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам в одном из мест работы женщины. Размер пособия зависит от заработной платы за прошедшие 2 полных года.

После выплаты такого пособия работодатель утрачивает свои обязательства перед бывшей работницей. Единственное, на что может претендовать молодая мама, – это получение пособия по уходу за ребенком из фонда социальной защиты населения. Для этого ей придется доказать, что у нее нет дохода в связи с расторжением срочного договора, и она нуждается в помощи государства.

Для того чтобы обязать работодателя продлить срок действия срочного трудового договора, женщина должна обратиться к нему с заявлением о продлении трудового договора в связи с беременностью. Помимо этого, ей требуется представить справку из женской консультации, содержащей информацию о сроке беременности и о планируемой дате родов. Такую справку работодатель может требовать каждые 3 месяца.

Важно отметить, что после родов работодатель имеет право расторгнуть договор с работницей, а его продление в данном случае происходит именно по инициативе сотрудника. То есть инициатива перезаключения договора должна исходить от женщины. Если никакого заявления от нее не поступало, то договор расторгается автоматически. Если заявление было, то работодатель может как продлить договор, так и отказать в его продлении.

Если срочный трудовой договор заканчивается после родов, то женщина может не только получить пособие по беременности и родам, но даже уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать при этом положенные ежемесячные выплаты, определяемые из расчета 40% от среднего заработка работника. Но это условие актуально только в течение срока действия срочного трудового договора. После его окончания обязательства работодателя по оплате пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет утрачиваются.

Кроме перечисленных особенностей срочного трудового договора, все остальное остается точно таким же, как и в случаях заключения бессрочных договоров. Это означает, что работник, трудоустроенный по срочному договору, может рассчитывать на получение всех социальных гарантий – оформление и оплату больничных листов, предоставление отпуска и прочих закрепленных трудовым законодательством прав работника.

Нельзя не отметить, что срочный трудовой договор может изменяться или дополняться равно с бессрочным, то есть путем заключения дополнительного соглашения к нему. Потому, если вы о чем-то договариваетесь со своим работодателем, не забывайте все договоренности отразить в письменном виде.

По окончании срока действия срочного договора и при отсутствии возражений у сторон относительно продолжения трудовых отношений документ продляется автоматически, становясь бессрочным. Это значит, что договоренность о сроке действия документа утрачивает свою актуальность, а во всем остальном договор продолжает работать в неизмененном виде. Необходимость заключения дополнительных соглашений, как и подписания каких-либо бумаг, отсутствует.