Запись в трудовой книжке за хищение

03.09.2018 Выкл. Автор admin

Содержание:

Запись в трудовой книжке за хищение

Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, — правильность формулирования причины увольнения работника. Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, может противоречить нормам Трудового кодекса.

Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись: «Уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи (ст. 84.1 ТК РФ). А п. 3 ст. 77 Трудового кодекса звучит так: «Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)».

Получается, что правильно запись об увольнении должна выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Как видите, при этом не только дается другая формулировка причины увольнения, но и в ссылке на пункт Трудового кодекса добавляется часть статьи.

В таблице 2 приведены примеры наиболее распространенных формулировок записей при увольнении работников, которые, по нашему мнению, соответствуют положениям Трудового кодекса. А на какую статью сослаться при внесении записи в трудовую книжку, можно посмотреть в таблице 1.

Увольнение за хищение или воровство

Есть такие работники, которые могут взять с работы и «принести домой» пару ручек или пачку офисной бумаги. Но они не задумываются, что это уже воровство или хищение. За это можно не только уволить, но и получить реальный срок.

Однако факт хищения должен быть не только зафиксирован работодателем, но и установлен решением суда. То есть, если суд признает, что данный работник действительно виновен в правонарушении, и вынесет соответствующее решение суда, то тогда уволить его по такому основанию (и сделать соответствующую запись) можно.

Когда решение суда об установлении факта воровства по месту работы вступит в свою законную силу, у работодателя есть ещё ровно 1 месяц на раздумье. Он может принять решение, как в пользу работника, так и нет – может уволить, а может и не увольнять.

Воровство на рабочем месте – это виновное деяние, которое подразумевает под собой умышленное хищение имущества работодателя, коллег или иных лиц, которые не работают в этой организации. Для того чтобы предать дело огласке и наложить на виновника взыскание, стоимость имущества и его родовая принадлежность не имеют значения.

Хищение материальных ценностей на рабочем месте может быть установлено при наличии двух условий:

  • работник умышленно взял то, что ему не принадлежит;
  • инцидент произошёл на рабочем месте, то есть в пределах территории, на которой он исполняет свои трудовые обязанности. Это означает, что воровством будет считаться не только взятая из кабинета пачка бумаги, но и взятые без спроса провода, которые находятся на территории работодателя.

Хищение на работе без суда

Не каждого работника можно уволить за хищение или воровство. «Иммунитет» имеют:

  • беременные женщины;
  • работники, которые в данный момент в отпуске или на больничном;
  • работники, которые уже имеют дисциплинарное взыскание за это деяние.

На беременную женщину можно наложить дисциплинарное взыскание, которое не подразумевает под собой увольнение. К «отпускнику» или болеющему будет применено взыскание сразу же после того, как он выйдет на работу. Если же работник уже имеет одно наказание за это же деяние, то применять к нему другое, в виде увольнения, нельзя.

Факт воровства должен быть доказан судом, тогда можно увольнять работника именно по этому основанию. Но не каждый желает «выносить сор из избы», поэтому не всегда работодатели обращаются в правоохранительные органы. Зачастую, они договариваются с работником о возмещении стоимости украденного имущества, а работник увольняется «по собственному желанию». Таким образом и работодатель освобождён от длительного кадрового оформления, и работник не получает «волчий билет».

Но есть один нюанс! Работника можно уволить и по иному основанию. Например, по характеру работы сотрудник имеет дело с финансами или материальными ценностями. Если работодатель замечает, что не хватает денег или ценностей, он может уволить работника без решения суда. Но факт пропажи он должен заметить в течение одного года после её совершения. Тогда можно уволить работника по статье «утрата доверия».

Уволить за хищение без решения суда работника нужно в течение одного месяца после обнаружения факта кражи. Наиболее «популярные» случаи:

  • присвоение товара продавцом;
  • присвоение части выручки продавцом или кассиром.

Выявляются такие факты путём проведения инвентаризации. Чтобы «не связываться» с полицией, работодатель может сделать так:

  • предложить виновному взять на себя обязательства по погашению всей суммы недостачи – единовременно или частями;
  • взять с работника письменное объяснение случившегося;
  • взять с него бумагу, в которой прописано обязательство по возмещению ущерба;
  • если работник будет уклоняться от выполнения этого обязательства, то работодатель имеет право обратиться в правоохранительные органы.

Статья увольнения за воровство

В ТК РФ прописано такое основание для увольнения, как «хищение на рабочем месте». Но, чтобы уволить виновника, нужно соблюсти определённый порядок. В противном случае, такое увольнение может быть оспорено!

Процедура увольнения за воровство или хищение на рабочем месте имеет несколько важных этапов:

  • выявление самого факта, а также сбор сведений, его подтверждающих;
  • обращение в правоохранительные органы;
  • получение на руки решения суда или иного акта, который был вынесен по факту рассмотрения данного дела;
  • вступление этого документа в законную силу;
  • издание приказа об увольнении;
  • внесение соответствующей записи в трудовую книжку;
  • полный расчёт с виновным работником;
  • выдача ему трудовой книжки, а также других документов.

Важным является первый этап – выявление факта хищения, а также сбор доказательств, этот факт подтверждающих. Есть несколько нюансов, которые нужно учесть:

  • если хищение обнаружил другой сотрудник, то он должен написать на имя работодателя докладную записку, в которой подробно нужно изложить все обстоятельства выявления. После этого работодатель должен лично проверить правдивость сведений, на которые ссылается сотрудник, опросить других работников, и выявить факт хищения;
  • теперь нужно подтвердить факт воровства документами. Для этого необходимо провести инвентаризацию и составить акт. Этот документ, впоследствии, может быть приложен в качестве доказательства к материалам уголовного или административного дела;
  • если же недостача была выявлена в ходе инвентаризации, а не по инициативе другого работника, то проводить сверку ещё не нужно. Достаточно одного акта. Нужно опросить всех работников, которые могут иметь отношение к похищенной вещи, и которые являются материально ответственными на данном участке. Можно попытаться самостоятельно установить виновника недостачи;
  • если же хищение было выявлено сотрудником полиции в момент попытки сбыта краденого, то на предприятии нужно провести проверку и достоверно установить тот факт, что это имущество принадлежит именно работодателю. Работник мог свершить кражу и в другом месте!

Если факт кражи на рабочем месте подтвердился, то нужно обратиться в правоохранительные органы. Для этого нужно написать заявление, в котором изложить все обстоятельства инцидента.

После завершения следственных действий дело будет передано в суд, и он вынесет либо приговор (если дело было квалифицировано, как уголовное), либо административный акт. Любой из этих документов вступит в свою законную силу только через 10 дней после вынесения. В течение этого срока никого увольнять нельзя, так как у работника есть эти 10 дней на подачу документов на обжалование.

Читайте так же:  Учредительный договор библиотеки

Многие работодатели желают отстранить провинившегося работника от его трудовых обязанностей на время производства по уголовному или административному делу. Но закон не предусматривает таких действий со стороны работодателя до тех пор, пока не будет вынесен приговор или решение суда.

Отстраняя сотрудника, работодатель тем самым показывает ему, что он не сомневается в его вине. А признать человека виновным в совершении преступления или правонарушения может только суд.

Отстранить на время работника можно:

  • если он находится в алкогольном или ином опьянении;
  • не прошёл обучение или не сдал экзамены по охране труда;
  • не прошёл освидетельствование в психдиспансере или не прошёл медосмотр;
  • есть противопоказания по состоянию здоровья;
  • закончился срок действия специального документа, который необходим для трудовой деятельности.

При наличии этих обстоятельств, работодатель может отстранить работника на период проведения проверок.

Если работник не обжалует документ в течение 10 дней, его следует увольнять. Для этого нужно издать 2 приказа:

  • о наложении дисциплинарного взыскания;
  • об увольнении.

Первый приказ служит основанием для вынесения второго. Ко второму прикладывается письменная объяснительная от работника. На её написание ему отводится 2 дня. Если процедура не будет соблюдена в полной мере, суд может признать увольнение незаконным.

В день увольнения нужно полностью рассчитаться с работником, выплатив ему заработную плату за фактически отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Можно также взыскать материальный вред с виновного работника. Сделать это можно двумя способами:

  • в добровольном порядке. То есть работник сам заплатит сумму причинённого им ущерба;
  • через суд, в процессе гражданского судопроизводства. Иск о возмещении материального ущерба работника работодателю может рассматриваться в пределах уголовного или административного дела о хищении на рабочем месте.

Также в день увольнения, работодатель должен выдать трудовую книжку, в которой стоит соответствующая запись, а также справку по форме 2-НДФЛ и 4-ФСС.

В трудовой книжке нужно сделать соответствующую запись. Она должна точно соответствовать той формулировке, которая приведена в приказе на увольнение. Также нужно сделать ссылку на пп. 7 п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Таков прядок увольнения работника, совершившего хищение на рабочем месте, если на него было заведено только административное дело или уголовное, но наказанием является условный срок. А как быть, если виновный приговорён к реальному сроку отбытия наказания?

В ст. 158 УК РФ, а именно по этой статье квалифицируется преступление, не предусмотрено увольнение виновного работника. Прекращение с ним трудовых отношений происходит по тем же нормам ТК РФ, что и в случаях административного нарушения. Но увольнение работника по «уголовной» статье является следствием применения к нему наказания, а не самим наказанием.
Наказание – это реальный срок, который он должен отбыть в соответствующих учреждениях, а следствие – это увольнение, так как, находясь в этих учреждениях, он не сможет выполнять свои трудовые обязанности.

Нахождение работника в специализированных исправительных учреждениях не является тем основанием, при наличии которого работодатель обязан оставить его на рабочем месте и весь срок наказания держать за ним рабочее место. Поэтому, как только приговор суда с реальным сроком наказания вступает в свою законную силу, работодатель издаёт соответствующий приказ об увольнении данного сотрудника в связи отбыванием наказания по уголовной статье.

Порядок увольнения виновного в хищении или воровстве на рабочем месте сотрудника нужно строго соблюдать. В противном случае, даже имея на руках приговор суда или административный акт с признанием его вины, уволенный сотрудник может обратиться в суд и потребовать восстановления на рабочем месте.

Суды нередко идут навстречу работникам, которые были уволены с несоблюдением норм. Такого работника суд может восстановить на рабочем месте, а сам работник может потребовать выплатить ему заработную плату за вынужденный прогул, а также компенсацию морального вреда. В судебном практике таких случаев довольно много!

Кража трудовой книжки работником

В течении которого времени наниматель обязан вернут трудовую книжку работнику если работник уволен по статье?

В течении которого времени наниматель обязан вернут трудовую книжкуработнику если работник уволен по статье??

Для сведения, эта информация к огорчению Вам может еще не раз пригодиться:

Статья 80 Трудового кодекса Русской Федерации. Расторжение трудового контракта по инициативе работника (по собственному желанию) В последний денек работы работодатель должен выдать работнику трудовую книгу, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 234 Трудового кодекса Русской Федерации. Обязанность работодателя компенсировать работнику вещественный вред, причиненный в итоге нелегального лишения его способности трудиться Работодатель должен компенсировать работнику не приобретенный им заработок во всех случаях нелегального лишения его способности трудиться. Такая обязанность, а именно, наступает, если заработок не получен в итоге: нелегального отстранения работника от работы, его увольнения либо перевода на другую работу; отказа работодателя от выполнения либо несвоевременного выполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров либо муниципального правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книги, внесения в трудовую книгу неверной либо не соответственной законодательству формулировки предпосылки увольнения работника.

Подделка работодателем подписи в трудовой книжке работника. недоплата отпускных. чёрная и белая зарплата.

Подделка работодателем подписи в трудовой книжке работника.недоплата отпускных.чёрная и белая зарплата.

тогда к прокурору вам дорога за законностью

При передаче дел старый руководитель передал и трудовые книжки работников. Один из работников после расчета ему больничного

При передаче дел старый руководитель передал и трудовые книжки работников. Один из работников после расчета ему больничного листа, заявил что кроме той, что находится в организации трудовой книжки, у него имеется еще одна трудовая книжка с более ранними записями. В трудовой книжки находящейся в организации, о предыдущем стаже нечего не указано. Подскажите пожалуйста как в данном случае рассчитывается стаж для больничного листа.

Для определения страхового стажа в целях начисления пособия по временной нетрудоспособности следует принимать записи всех предъявленных работником трудовых книг. Любая из их является документом, подтверждающим страховой и трудовой стаж в силу закона. Если сведения о страховом стаже будут совпадать в этих 2-ух книгах, в целях исчисления страхового стажа работодателю нужно учитывать только один период в согласовании с ч. 2 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об неотклонимом соц страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и п. 22 Правил подсчета и доказательства страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития Рф от 06.02.2007 N 91.

При возмещении средств от ФСС РФ необходимо будет приложить копии обеих трудовых книг для доказательства исчисления страхового стажа работника и корректности предназначения .

Если начисление уже изготовлено, то необходимо переназначить пособие, если повышение стажа за счет наличия второго документа приведет к повышению пособия.

Я прекратила деятельность как ИП. Суд обязал меня сделать запись в трудовой книжке работника о расторжении трудового

Я прекратила деятельность как ИП. Суд обязал меня сделать запись в трудовой книжке работника о расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности. Как правильно сделать такую запись и что будет являться основанием для её внесения: если я уже не являюсь ИП, то приказы издавать не могу.

В любом случае запись в трудовой книге Вы делаете от имени ИП. На основании решения суда.

Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69

«Об утверждении Аннотации по наполнению трудовых книг

Подскажите,пожалуйста, что делать, если в трудовой книжке работники кадровых служб неверно указали профессию?

Возникнут ли трудности при оформлении льготной пенсии?

—возникнут и в данном случае придётся решать вопрос в суде.

Был муниципальный район, стал городской округ, нужно ли делать записи в трудовых книжках работникам.

Был муниципальный район, стал городской округ, нужно ли делать записи в трудовых книжках работникам.

Каким образом внести запись в трудовые книжки работников Унечского МУП ЖКО

В соответствии с постановлением администрации Унечского района Брянской области от 18.08.2015 года № 229 О реорганизации Унечского МУП ЖКО путем присоединения к нему МУП Благоустройство, реорганизацию провести до 19.10.2015 года, просим Вас дать ответ на следующие вопросы:

1. Каким образом внести запись в трудовые книги работников МУП Благоустройство

2. Каким образом внести запись в трудовые книги работников Унечского МУП ЖКО

3. От какого числа делать запись в трудовых книгах.

ТК РФ вам в помощь. Если после чтения останутся вопросы — обращайтесь.

Можно ли запись о том, что фотография работника размещена на Доске почета, вносить в трудовую книжку работника?

Коллективным договором предусмотрено, что одним из видов поощрения работников является размещение фотографии работника на Доске почета. Можно ли запись о том, что фотография работника размещена на Доске почета, вносить в трудовую книжку работника?

Аннотация по наполнению трудовых книг, не предугадывает, что запись о размещении фото работника на Доске почета должна вноситься в трудовую книгу.

В трудовые книги работников в раздел «Сведения о поощрениях» вносятся сведения о поощрениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации, предусмотренных правилами внутреннего распорядка и уставами о дисциплине (объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетнои грамотой предприятия, занесение в Книжку почета, на Доску почета и др), также о поощрениях, приобретенных работниками в колхозах, совхозах и других муниципальных предприятиях сельского хозяиства в период оказания помощи этим хозяйствам, также о других поощрениях в согласовании с действующим законодательством Заносятся в трудовую книгу сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях В трудовые книги не записываются премии, предусмотренные системой зарплаты либо выплата которых носит постоянный нрав.

Утеряна трудовая книжка. Работник был оформлен на работу. Сохранилась заверенная начальником отдела кадров трудовая книжка

Утеряна трудовая книжка. Работник был оформлен на работу. Сохранилась заверенная начальником отдела кадров трудовая книжка. Как восстановить трудовую книжку.

Читайте так же:  Как подать заявление в суд на развод госпошлина

По сведениям и восстановите

При смене фамилии в трудовой книжке работнику в НОВОЙ фамилии сделали ошибку. Как исправить?

При смене фамилии в трудовой книжке работнику в НОВОЙ фамилии сделали ошибку. Как исправить?

Добрый день! вносите запись «исправленному веровать» и заверяйте печатью.

На основании чего мы должны внести записи в трудовые книжки работников о переименовании учреждения?

Наше образовательное учреждение поменяло наименование. Налоговый орган прислали только выписку из ЕГРН и Устав. Распоряжения вышло только о том, что мы должны поменять название учреждения. На основании чего мы должны внести записи в трудовые книжки работников о переименовании учреждения? Заранее благодарю, Татьяна Николаевна.

В случае конфигурации наименования компании в трудовую книгу работников нужно внести подобающую запись. Дело в том, что если ее не заносить, то получится феноминальная ситуация — работник принят в одну компанию, а при внесении записи об увольнении будет проставлен оттиск печати организации уже с другим наименованием. Это позволит в следующем при оформлении пенсии засомневаться в правомерности включения времени работы в таковой организации в соответственный стаж, в итоге чего от работника, вероятнее всего, потребуют представления дополнительных подтверждающих документов — справок с места работы, из муниципального архива и т.п. Чтоб такие сомнения не появились, принципиально верно внести запись о переименовании организации в трудовые книги всех работников в раздел «Сведения о работе»:

— в 3-й графе делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то». Обозначенные сведения в данную графу могут быть внесены и методом проставления оттиска наборного штампа, содержащего соответственный текст;

— в 4-й графе указывается основание переименования — «приказ (распоряжение) либо другое решение работодателя, его дата и номер».

Скажите пожалуйста несет ли работодатель ответственность за утерю трудовой книжки работника?

Скажите пожалуйста несет ли работодатель ответственность за утерю трудовой книжки работника?

Да, естественно несет ответственность за сохранность трудовой книги.

Необходимо внести корректирующую запись в трудовую книжку работника

Необходимо внести корректирующую запись в трудовую книжку работника

Пишете: запись за номером … Недействительна и вносите новейшую запись.

Вносится ли в трудовую книжку работника об этом запись?

В 2013 году работник образования награжден благодарственным письмом Главного Управления ОБДД МВД РФ. Вносится ли в трудовую книжку работника об этом запись?

Да, должны внести в раздел «Поощрения».

Должен ли ип делать запись в трудовой книжке работника в казахстане

Должен ли ип делать запись в трудовой книжке работника в казахстане

Не должен, а Должен.

Я прекратила деятельность как ИП. Суд обязал меня сделать запись в трудовой книжке работника о расторжении трудового

Я прекратила деятельность как ИП. Суд обязал меня сделать запись в трудовой книжке работника о расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности. Как правильно сделать такую запись и что будет являться основанием для её внесения: если я уже не являюсь ИП, то приказы издавать не могу.

основанием будет прекращение деятельности в качестве ИП:

Статья 81. Расторжение трудового контракта по инициативе работодателя

Трудовой контракт может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации или прекращения деятельности личным бизнесменом;

Руководитель отдела хочет ознакомиться с трудовыми книжками работников, можно ли их выдать и каким образом?

Руководитель отдела хочет ознакомиться с трудовыми книжками работников, можно ли их выдать и каким образом?

Выдать под расписку о получении

Как правильно сделать запись в трудовой книжке работника ДОУ при сокращении штатов

Как правильно сделать запись в трудовой книжке работника ДОУ при сокращении штатов

Галина Ивановна, записи делаются в согласовании с Трудовым кодексом РФ и Аннотацией по наполнению трудовых книг.

Скажите пожалуйста. в трудовой книжке работнику поставили дату увольнения 1 октября. вместо 30 сентября. Это обнаружилось

Скажите пожалуйста.в трудовой книжке работнику поставили дату увольнения 1 октября.вместо 30 сентября.Это обнаружилось при подачи документов для получения пенсии. как можно это исправить.Спасибо

обращайтесь к работодателю.

Какие записи внести в дубликат трудовой книжки? Как устанавливается штраф за несвоевременную выдачу трудовой книжки работнику

Здравствуйте! Помогите пожалуйста мне разрешить проблему. Мы уволили работника за прогул, но оказалось, что его трудовая книжка утеряна по нашей вине. Сейчас пытаюсь восстановить ТК, только работник категорически отказывается мне содействовать. Первая организация, где он работал, ликвидирована, в архиве есть приказы только о переводе этого работника в другую организацию.Остальные кадровые документы сгорели. У второго работодателя также не сохранился приказ о приеме на работу, но также есть приказ о переводе работника в нашу организацию.

Вы почитайте в Аннотации о ведении трудовых книг порядок восстановления их, если утрачена по вине работодателя. Просто она очень большая и как-то неловко кадровому работнику проводить ЛИКБЕЗ по такому строчному и обычному вопросу тут на веб-сайте. А работник сам должен быть заинтересован. Если Вы провели функцию увольнения верно, то проделайте функцию до конца в случае неявки работника за трудовой книгой. Всё расписано и найдёте в инете на разных веб-сайтах в подробностях.

Нужно ли оформлять трудовую книжку работника?

Нужно составить трудовой договор я ип, в каком размере нужно платить налог ? нужно ли оформлять трудовую книжку работника?

Уважаемая Аида г. Махачкала !

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ)

Работодатель (кроме работодателей — физических лиц, не являющихся персональными бизнесменами) ведёт трудовые книги на каждого работника, проработавшего у него выше 5 дней, в случае. когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Тем, исходя из выше изложенного имеются легитимные основания утверждать, что:

Во-1-х, до 30.06.2006г доказательством наличия трудового стажа работников у личного бизнесмена являлись:

1)регистрация трудового контракта с работником в Пенсионном фонде;

2)отчисления ИП, производимые из зарплаты работника в Пенсионный фонд.

Во-2-х, после 30.06.2006г ведение трудовых книг персональными бизнесменами стало неотклонимым требованием ТК РФ .

Таким макаром, исходя из выше изложенного имеются основания утверждать, что доказательством наличия трудового стажа у работника, работающего у личного бизнесмена является:

1)до 30.06.2006г, зарегистрированный в Пенсионном фонде Трудовой контракт;

Является ли кража трудовой книжки, свидетельства ИНН, ОГРН ИП основанием для возбуждения уголовного дела?

Является ли кража трудовой книжки, свидетельства ИНН, ОГРН ИП основанием для возбуждения уголовного дела?

Пишите заявление в полицию, они проведут расследование, проверку и в случае, если будет иметься состав злодеяния — возбудят.

Что я должна написать в трудовой книжке работнику, который при реорганизации путем присоединения никуда не трудоустроился

Что я должна написать в трудовой книжке работнику, который при реорганизации путем присоединения никуда не трудоустроился и не хочет присоединяться к другому , чтобы ему встать на биржу труда.(мне нужна правильная формулировка для записи в трудовую книжку)

А по какой статьи Вы его увольняете?

Я предприниматель как правильно заполнить трудовую книжку работнику если он работал у меня водителем категории Е

Я предприниматель как правильно заполнить трудовую книжку работнику если он работал у меня водителем категории Е

Вам в помощь правила ведения трудовых книг. Там все прописано.

запись в трудовой книжке работнику по срочному трудовому договору

Обязательно прописывать в трудовой книжке слово временно, если работник устраивается по срочному трудовому договору на время декретного отпуска другого работника? Спасибо.

Консультация юриста по вопросу: — кража трудовой книжки работником

Не непременно писать это слово.

ИП не хочет отдавать трудовую книжку, что делать? Вопрос: Я проработала у ИП 4 года с декабря 2006г, в отпуске небыла, в трудовом договоре указывается что: работнику устанавливается ежегодный…

Скажите, пожалуйста, кто несет ответственность за наличие подписи работника в трудовой книжке и как часто надо обновлять Вопрос: Скажите, пожалуйста, кто несет ответственность за наличие подп…

Какая статья описывает получение денег злоупотребляя моим доверием за выполнение работ (по расписке). Вопрос: Какая статья описывает получение денег злоупотребляя моим доверием за выполнени…

КАК ОФОРМИТЬ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ЗА ДЛИТЕЛЬНЫЙ ПРОГУЛ? Вопрос: КАК ОФОРМИТЬ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ЗА ДЛИТЕЛЬНЫЙ ПРОГУЛ? Ответ Юриста: Если будет нужна помощь в составлении всех нужных до…

Отличаются ли штраф за утерю паспорта и штраф за его кражу? Вопрос: Отличаются ли штраф за утерю паспорта и штраф за его кражу ? Консультация юриста по вопросу: — статья за кражу паспорта…

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Как уволить сотрудника за хищение или воровство на рабочем месте?

Каждому человеку еще с детских лет известна истина: чужое брать категорически запрещено. И если ребенка можно просто постыдить за проступок, то для взрослого, не усвоившего родительский наказ, предусмотрена совсем иная мера ответственности за содеянное. Для человека, уличенного в воровстве, наименьшим злом станет простое увольнение за хищение, потому что в итоге разбирательства весьма вероятна перспектива реального уголовного срока.

Что относят к хищению, воровству, краже и т.д.?

В случае с хищением на рабочем месте кадровик не обойдется знаниями исключительно в сфере трудового законодательства. Потребуется хотя бы ознакомительное изучение уголовного и уголовно-процессуального кодексов, потому что только в них подробно раскрывается юридическое понятие хищения, а вернее способы его совершения:

  • кража – тайное завладение имуществом, ст. 158 УК РФ;
  • грабеж – успешная попытка лишить владельца ценностей, без угрозы насилием, ст. 161 УК РФ;
  • разбой – те же действия, но с применением силы и нанесением увечий, ст. 162 УК РФ;
  • мошенничество – обман потерпевшего с целью получения его имущества или личной выгоды, ст. 159 УК РФ;
  • присвоение или растрата – утрата или использование в личных целях доверенных сотруднику материальных ценностей работодателя, ст. 160 УК РФ.

Вероятность того, что действующий сотрудник пойдет на грабеж или разбой на территории родного предприятия невелика, а вот остальные формы встречаются гораздо чаще, поскольку совершаются тайно или без раскрытия настоящих намерений. Надежда на то, что о действиях работника никто не узнает, и делает эти виды хищения самыми распространенными умышленными правонарушениями на рабочем месте.

Читайте так же:  Требования к судейским вышкам

В кодексе есть еще одна оговорка, раздвигающая рамки применения согласно п. 6 ст. 81 ТК РФ. Наказать человека (с помощью выговора или увольнения) можно не только в случае хищения имущества работодателя. Карается также присвоение ценностей других людей (коллег или клиентов). При этом величина ущерба значения не имеет, увольнение грозит даже мелкую за кражу в пределах рабочего места.

Воспользоваться правом уволить скомпрометировавшего себя сотрудника работодатель может лишь тогда, когда хищение произошло на рабочем месте, в понимании ст. 209 ТК РФ.

Кого за воровство не увольняют?

Трудно предположить, что сотрудник, уличенный в воровстве, сам захочет оставаться в коллективе, где каждый может «ткнуть» в него пальцем. В такой ситуации человек, чаще всего, старается договориться о более приемлемой статье ТК в трудовой, а не о сохранении места. Тем не менее, неувольняемые даже по таким основаниям специалисты тоже есть:

  • беременные, ст. 261 ТК РФ;
  • отсутствующие по уважительной причине (отпуск или больничный), ст. 81 ТК РФ;
  • сотрудники, в приговоре суда в отношении которых установлена вина, но не найден умысел;
  • ситуации, когда хищение обнаружено по истечении сроков применения взысканий, либо за этот случай уже объявлен выговор, ст. 192, 193 ТК РФ.

Нужно сказать, что к отпускникам и болеющим наказание допустимо применить после их выхода на работу, поскольку эти периоды исключаются из течения сроков данности, ст. 193 ТК РФ. Труднее применить взыскание в двух последних случаях.

Важно, чтобы в процессе расследования действий нечистых на руку работников, правоохранители и суд установили не только степень вины, но и умысел или предварительный сговор. Чтобы оформить именно увольнение за воровство (пп. г) п. 6 ст. 81 ТК), упоминание о преднамеренности кражи или растраты – обязательное условие. Если судья установил, что утрата имущества произошла по недосмотру или халатности, но без злого умысла, применить указанную норму ТК нельзя. Максимум, что можно сделать, рассчитать работника по п. 7 ст. 80 ТК РФ, но только при условии, что его функции связаны с деньгами или товарами.

Порядок увольнения

Процедура увольнения за хищение или воровство провинившегося сотрудника отличается от стандартной всего парой пунктов, но они настолько важны, что отнимают большую часть времени и сил кадровых работников и руководителей.

Выявление хищения, сбор подтверждающих его сведений

Есть несколько путей, которые могут дать старт увольнению за хищение:

Обращение в правоохранительные органы

В зависимости от того, кто выступает потерпевшим, заявление может написать:

  • официальный представитель работодателя;
  • сотрудник компании, если он предполагает, что хищение его имущества совершено на работе;
  • стороннее лицо, если ущерб ему был нанесен на территории предприятия (клиент, посетитель, поставщик и прочие).

Исключительно к компетенции правоохранителей относится поиск улик и сбор доказательств для суда. Они же должны вынести определение в отношении квалификации дела. Если ситуация попадает под действие уголовного права, то им и дальше занимаются полицейские и прокуратура. Если величина ущерба или способ совершения хищения не тянут на криминал, то выносится постановление о том, что вопрос должен рассматриваться в административном порядке. Данный документ дает право работодателю самому обратиться в суд перед тем, как уволить сотрудника за воровство.

Получение приговора суда или иного акта, вынесенного по результатам рассмотрения заявления о выявленном хищении

По какому бы пути не пошло расследование факта хищения, закончиться все должно вынесением приговора или постановлением суда о привлечении к административной ответственности. В зависимости от его содержания будет приниматься решение об оставлении сотрудника на работе или применении наказания в виде увольнения. Поскольку решить судьбу сотрудника нужно не позднее месяца от даты вступления приговора в законную силу, работодатель, по большей части, активно интересуется ходом процесса, даже если пострадало не его имущество.

Если украдено или присвоено что-то из ценностей компании, то суд вручит работодателю его экземпляр решения, а также уведомит о подаче апелляции. Если стороной конфликта выступает третье лицо, а наниматель обвиняемого выступает свидетелем, то можно посетить заседание и послушать оглашение приговора, а затем обратиться в суд с просьбой выдать копию решения или информацию по делу.

Без получения копии документа, подтверждающего вину сотрудника, уволить человека по такой «нехорошей» статье нельзя. Кроме того, день увольнения должен согласовываться с датами приговора и рассмотрения апелляционных обращений.

Уволить сотрудника можно даже за мелкое хищение, но только если доказано, что человек действовал с умыслом и из личной корысти.

Вступление приговора или административного акта в законную силу

Максимальным наказанием от работодателя за доказанный факт воровства на рабочем месте может быть только увольнение. Однако, как бы ни торопился руководитель «воздать» за совершенное деяние, следует помнить о сроках.

Если расследование подтвердило подозрения начальства, и суд уже вынес приговор, то и тогда не стоит спешить. Закон дает работнику 10 дней на подачу апелляции, чтобы оспорить решение судейской коллегии. Только по истечении указанного периода можно издать приказ об увольнении за хищение на рабочем месте, пп. г) пункта 6 ст. 81 ТК РФ. Сделай это работодатель хоть на день раньше, тот же суд восстановит сотрудника в должности и заставит оплатить время вынужденного прогула.

Как ни парадоксально, но и затягивать с решением о расторжении трудового договора тоже не выгодно для нанимателя. Как только решение вступит в законную силу, начинается отсчет 30-дневного срока, в течение которого можно оформить расчет несознательному сотруднику. И тогда задержка с этим хоть на один день, сделает увольнение незаконным, ст. 193 ТК РФ.

В Трудовом кодексе есть еще одно ограничение для наложения взыскания. Для действий, которые не могли быть обнаружены сразу, установлены «сроки давности», ст. 193 ТК РФ:

  • 6 месяцев – со дня совершения виновного действия;
  • 2 года – для тех деяний, которые могут быть обнаружены лишь после проведения ревизии или аудиторской проверки.

Если работодатель уже успел вынести проворовавшемуся сотруднику выговор за факт хищения, то увольнение по этим же основаниям будет неправомерным, ст. 192 ТК РФ.

Вынесение приказа об увольнении

Несмотря на из ряда вон выходящие обстоятельства, приказ издается по унифицированной форме Т-8. Все особенности сложившейся ситуации найдут свое отражение в графе основание, в которой необходимо указать:

  • причину увольнения, хотя бы кратко (хищение, утрата, растрата денежных средств или умышленная порча имущества);
  • подпункт г) пункта 6 статьи 81 ТК РФ;
  • реквизиты документа, который дал право на составление настоящего распоряжения (приговор суда, решение в порядке административного производства, акт об оформлении результатов инвентаризации).

Внесение записи в трудовую книжку

В случае увольнения за воровство, оформление записей в трудовой – один из самых простых шагов. На ее страницы нужно просто перенести всю информацию, которая уже содержится в приказе:

  • дата расчета (последний день работы или день вступления приговора об отбывании реального срока в силу);
  • формулировка об основаниях из самого приказа (сюда можно вписать данные о вынесенном решении суда, а можно просто написать, что человек увольняется за умышленное хищение);
  • ссылка на пп. г) п. 6 ст. 81 ТК РФ.
  • реквизиты распоряжения руководства;
  • подпись ответственного за кадры и печать предприятия.

Расчет и выдача трудовой книжки работнику

Если сотрудник дал согласие на возмещение материального вреда, причиненного его действиями, то работодатель имеет право удержать эти средства из положенных бывшему коллеге расчетных. Если такого разрешения перед уходом работник не дал, то забрать по исполнительному листу можно не более 70% от того, что начислено к последнему рабочему дню, ст. 140 ТК РФ:

  • остаток зарплаты и задолженность, в случае наличия таковой;
  • компенсация за неиспользованный отпуск, если работник отгулял авансом, то отпускные можно удержать без ограничения суммы, но при наличии разрешения увольняющегося, ст. 137 ТК РФ;
  • все задолженности по подотчетам.

Заключительным аккордом для работодателя станет выплата денег бывшему сотруднику и возврат его трудовой. Если при этом ущерб будет погашен полностью, то, возможно, об этом инциденте просто перестанут вспоминать.

Другое дело, чем грозит увольнение по статье за воровство самому работнику. «Клеймо» воришки, особенно если его впечатали в трудовую, будет отравлять ему жизнь до самой пенсии. Даже после отбытия наказания, в случае вынесения столь строгого приговора, найти новую работу будет очень непросто. Кроме того, факт судимости может надолго закрыть доступ к некоторым профессиям и должностям.

Сотруднику, справедливо обвиненному в воровстве, лучше не дожидаться пока работодатель пойдет в полицию и суд. Если начальство согласно «замять» ситуацию и предлагает расстаться по согласию, только при условии возмещения вреда, то лучше сразу согласиться. В таком случае наниматель может получить компенсацию и избежать долгого трудоемкого процесса, а провинившийся человек – шанс на исправление и новую работу.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.