Заявление от двух студентов

21.03.2018 Выкл. Автор admin

Содержание:

Социальная помощь для студентов льготной категории

Виды социальной помощи

Отдел организации делопроизводства:

Егорова, 16 к. 110
тел. 21-39-02

полный пакет документов, подтверждающий статус (только студенты 1 курса)

полный пакет документов

Государственная социальная стипендия

Для получения государственной социальной стипендии студент пишет личное заявление на имя декана факультета/директора института с просьбой о назначении государственной социальной стипендии и прилагает необходимые документы. Вопрос о назначении студенту государственной социальной стипендии решается стипендиальной комиссией факультета/института.

Государственная социальная стипендия назначаются в обязательном порядке студентам, относящимся к льготным категориям.

Государственная социальная стипендия назначается с даты предоставления заявления и подтверждающих документов, но не ранее даты прекращения действии предыдущего основания. Окончанием срока назначения государственной социальной стипендии является последнее число месяца, в котором прекращается действие подтверждающих документов. Студентам, относящимся к категории ребенок-инвалид, инвалид I и II групп, инвалид с детства, возобновление государственной социальной стипендии производится с первого числа месяца, в котором был представлен документ, подтверждающий установление инвалидности повторно.

При подтверждающих документах, не имеющих ограничения по сроку действия, государственная социальная стипендия назначается с даты предоставления заявления и подтверждающих документов по 31 августа текущего учебного года. После перевода на следующий курс обучения назначение государственной социальной стипендии производится без повторной подачи заявлений и подтверждающих документов.

Выплата государственной социальной стипендии прекращается в случае:

  • отчисления студента из образовательного учреждения;
  • прекращения действия основания, по которому стипендия была назначена;
  • окончания срока назначения стипендии.

Студенты, получающие государственную социальную стипендию, имеют право претендовать на получение государственной академической стипендии на общих основаниях.

Материальная помощь

Осуществляется в соответствии с:

В первую очередь материальная помощь студентам оказывается в следующих случаях:

  • смерть близких родственников (родители, дети, супруги)
  • заболевание, требующее больших затрат на лечение, в том числе при нахождении на диспансерном учете
  • чрезвычайные обстоятельства (стихийное бедствие, пожар и т.п.)
  • рождение ребенка
  • испытывающим материальные затруднения студентам, относящимся к категориям: сирота или оставшийся без попечения родителей, инвалид, пострадавший в результате аварии на Чернобыльской АЭС, инвалид и ветеран боевых действий
  • испытывающим материальные затруднения студентам из многодетных и неполных семей
  • испытывающим материальные затруднения студентам, имеющим родителей-инвалидов или неработающих пенсионеров
  • нуждающимся в дополнительном питании по медицинским показаниям, донорство крови, спортсмены — члены сборных команд в период соревнований и сборов.

Материальная помощь может быть оказана не более двух раз в семестр.

Право на получение материальной помощи имеют нуждающиеся студенты, обучающиеся по очной форме обучения на бюджетной основе.

Полное государственное обеспечение

Полное государственное обеспечение детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей осуществляется в соответствии с:

  • Постановлением Правительства РФ от 07.11.2005 №659 «Об утверждении норм материального обеспечения детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».
  • Федеральным законом от 21.12.1996 №159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» (с изменениями и дополнениями).
  • Положением о полном государственном обеспечении и дополнительных гарантиях по социальной поддержке (от 16.05.2018 г.).

На полное государственное обеспечение имеют право студенты, обучающиеся в МАГУ по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета и относящиеся к одной из категорий:

  • дети-сироты — лица в возрасте до 18 лет, у которых умерли оба или единственный родитель;
  • дети, оставшиеся без попечения родителей — лица в возрасте до 18 лет, которые остались без попечения единственного родителя или обоих родителей в связи с лишением их родительских прав, ограничением их в родительских правах, признанием родителей безвестно отсутствующими; недееспособными (ограничение дееспособными), объявлением их умершими, установлением судом факта утраты лицом попечения родителей, отбывания родителями наказания в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, нахождением и местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклонением родителей от воспитания своих детей или от защиты их прав и интересов, отказом родителей взять своих детей из образовательных организаций, медицинских организаций, организаций, оказывающих социальные услуги, а также в случае, если единственный родитель или оба родителя неизвестны, в иных случаях признания детей оставшимися без попечения родителей в установленном законом порядке;
  • лица из числа детей-сирот и детей, оставшиеся без попечения родителей, — лица в возрасте от 18 до 23 лет, у которых, когда они находились в возрасте до 18 лет, умерли оба или единственный роди гель, а также которые остались без попечения единственного или обоих родителей и имеют в соответствии с Федеральным законом от 21.12.1996 г. № 159-ФЗ право на дополнительные гарантии по социальной поддержке;
  • студенты в возрасте до 23 лет, потерявшие в период обучения обоих или единственного родителя.

Материальное обеспечение указанных категорий студентов включает в себя:

  • ежемесячная компенсация расходов на питание;
  • ежемесячный бесплатный проезд в городском и пригородном транспорте, в сельской местности на внутрирайонном транспорте (кроме такси);
  • компенсация расходов по проезду к месту жительства и обратно к месту учебы (один раз в год);
  • обеспечение одеждой, обувью, мягким инвентарем (ежегодное пополнение в год);
  • обеспечение одеждой, обувью, мягким инвентарем и оборудованием (однократно при выпуске);
  • единовременное денежное пособие (при выпуске);
  • ежегодное пособие на приобретение учебной литературы и письменных принадлежностей.

При постановке на полное государственное обеспечение необходимо предоставить документы, указанные в п. 3 «Положения о полном государственном обеспечении и дополнительных гарантиях по социальной поддержке» (от 16.05.2018 г.)

Пример заявления студента

Директору профессионально-технического
училища № 25, Иванову Ивану Ивановичу
Петренко Николая Сергеевича
что проживает по адресу;
г. Сватово, ул. Стасова 5

Прошу принять меня для учебы в училище.
В 2008 году я закончил 9 классов средней школы № 8 города Сватово.
К заявлению добавляю:

1) свидетельство об образовании;

2) характеристику из школы;

4) справку о состоянии здоровья (форма № 286);

5) три фотокарточки размером 3х4»

Ниже приведены ещё несколько примеров написания заявления.

Пример заявления студента

Для примера, ниже мы приводим образцы написания других деловых документов.

Оренбургский государственный университет

Положение о порядке предоставления академических отпусков и иных отпусков студентам, аспирантам

от 08.11.2013 № 41-Д

Скачать pdf (1,2 МБ)

1 Общие положения

1.1 Положение о порядке предоставления академических отпусков и иных отпусков студентам, аспирантам разработано в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Федеральным законом от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 13.06.2013 г. № 455 «Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 г. № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», Уставом университета.

1.2 Настоящее Положение устанавливает общие требования к процедуре предоставления академических отпусков, отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет студентам, аспирантам, обучающимся по очной, очно-заочной или заочной формам обучения в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Оренбургский государственный университет» (далее — университет).

1.3 Академический отпуск — это отпуск, предоставляемый студентам, аспирантам в связи с невозможностью освоения образовательной программы высшего образования в университете по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам.

1.4 К семейным и иным обстоятельствам предоставления студенту, аспиранту академического отпуска относятся:

  • уход за тяжелобольным ребенком или близким родственником;
  • обучение в образовательных организациях иностранных государств;
  • участие в российских или международных соревнованиях;
  • призыв на военную службу;
  • направление в длительную служебную командировку;
  • существенное ухудшение материального положения (потеря работы родителями, утрата родителей и др.);
  • стихийные бедствия (пожар, наводнение, землетрясение и т. п.).

1.5 Продолжительность академического отпуска не может превышать двух лет.

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет семьдесят (в случае многоплодной беременности — восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов — восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей — сто десять) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется студентке, аспирантке полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до дня достижения ребенком возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям.

Читайте так же:  Возврат оборудования билайн москва

1.6 Академический отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется студентам, аспирантам неограниченное количество раз.

2 Порядок предоставления академических отпусков

2.1 Предоставление академического отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет производится по личному заявлению студента, аспиранта с приложением документов, подтверждающих основание для его предоставления (приложения № 1–3).

2.2 При предоставлении академического отпуска студент, аспирант должен представить в деканат факультета (учебную часть института, отдел докторантуры и аспирантуры) следующие документы:

а) по медицинским показаниям — заключение врачебной комиссии (ВК) студенческой поликлиники университета, учреждения здравоохранения по месту постоянного наблюдения студента, аспиранта;

б) по уходу за тяжелобольным ребенком или близким родственником — заключение о необходимости постоянного постороннего ухода (помощи, надзора) за родственником (отцом, матерью, женой, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем), выдаваемое федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы по месту жительства родственника, и документы, подтверждающие степень родства;

в) в связи с обучением в образовательной организации иностранного государства — копию приглашения или иного документа, являющегося основанием для выезда за рубеж;

г) для участия во всероссийских или международных соревнованиях, чемпионатах, олимпиадах — ходатайство или письмо от организации, осуществляющей спортивную подготовку обучающегося;

д) в связи с призывом на военную службу — повестку военного комиссариата, содержащую время и место отправки к месту прохождения военной службы;

е) в связи с направлением в длительную служебную командировку — копии приказа (распоряжения) работодателя о направлении работника в командировку и командировочного удостоверения 1 ;

ж) в связи с существенным ухудшением материального положения — копию свидетельства о смерти кормильца (одного или обоих родителей), справку о среднедушевом доходе семьи или доходе одиноко проживающего гражданина, выдаваемую органом социальной защиты населения Российской Федерации по месту жительства;

з) в связи с происшедшим стихийным бедствием — справку из территориальных управлений, центров Росгидромета России.

1) Командировочное удостоверение оформляется, если работник направляется в командировку в пределах территории Российской Федерации и государств-участников СНГ.

2.3 Отпуск по беременности и родам предоставляется студенткам, аспиранткам на основании справки из женской консультации или иного учреждения здравоохранения.

2.4 Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется студенту, аспиранту (матери или отцу ребенка) на основании копии свидетельства о рождении ребенка, справки с места работы или учебы о том, что второй родитель (мать или отец) ребенка не использует данный отпуск и не получает пособия по уходу за ребенком (приложение № 4).

2.5 Студент, аспирант с заявлением и прилагаемыми к нему документами обращается к декану факультета (директору института, заведующему отделом докторантуры и аспирантуры). Декан факультета (директор института, заведующий отделом докторантуры и аспирантуры) в течение двух рабочих дней со дня получения заявления рассматривает его, визирует и передает ректору (проректору) для принятия решения о предоставлении академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Решение ректора (проректора) оформляется в виде соответствующей резолюции на заявлении. При положительной резолюции ректора (проректора) декан факультета (директор института) в течение рабочего дня передает заявление студента и прилагаемые к нему документы в отдел кадров для издания приказа.

2.6 Отдел кадров в течение пяти рабочих дней готовит приказ о предоставлении студенту академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Приказ о предоставлении академического отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет аспиранту готовит отдел докторантуры и аспирантуры в течение пяти рабочих дней.

В приказе о предоставлении академического отпуска указывается причина его предоставления и дата, с которой студент, аспирант должен приступить к занятиям.

2.7 Академический отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется со дня издания приказа или с даты, указанной в приказе.

2.8 Студент, аспирант в период нахождения в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в университете, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска.

Студентка, аспирантка в период нахождения в отпуске по беременности и родам освобождается от обязанностей, связанных с освоением ей образовательной программы в университете, и не допускается к образовательному процессу.

Студент, аспирант в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеет право посещать занятия.

2.9 В случае, если студент обучается в университете по договору с оплатой стоимости обучения физическими и (или) юридическими лицами, во время академического отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без права посещения занятий плата за обучение с него не взимается.

3 Выплаты в период нахождения студента, аспиранта в академическом отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

3.1 Выплата назначенной студенту государственной академической стипендии, государственной социальной стипендии, государственной стипендии аспиранту в период нахождения в академическом отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет производится в порядке, установленном Положением о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки студентов, аспирантов и докторантов.

3.2 Студентам, аспирантам, находящимся в академическом отпуске по медицинским показаниям, назначаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в соответствии с Порядком назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 03.11.1994 г. № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

4 Порядок продления и выхода из академического отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

4.1 Студент, аспирант до окончания академического отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет 2 , но не позднее дня, с которого он должен приступить к занятиям, представляет в деканат факультета (учебную часть института, отдел докторантуры и аспирантуры) заявление о выходе из отпуска (приложение № 5).

Студент, находившийся в академическом отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, продолжает обучение по ранее осваиваемой им основной образовательной программе, реализуемой в университете. В случае, если основная образовательная программа, по которой студент обучался до академического отпуска, к моменту его возращения в университете не реализуется, студент имеет право продолжить обучение по основной образовательной программе, реализуемой в университете.

2 Академический отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен.

4.2 Декан факультета (директор института) в течение двух рабочих дней со дня получения заявления рассматривает его и визирует с указанием номера и шифра группы, основы обучения (платная или бесплатная), срока ликвидации академической задолженности, возникшей из-за изменения учебных планов в период отпуска.

При выявлении академической задолженности оформляется индивидуальный план ликвидации академической задолженности (приложение № 6), в котором указываются дисциплины (модули), разделы образовательной программы, курсовые проекты (работы) и срок, в течение которого студенту необходимо ликвидировать академическую задолженность. Студент должен быть ознакомлен с установленным сроком ликвидации академической задолженности под подпись. Студент, допущенный до образовательного процесса и не ликвидирующий академическую задолженность в срок, указанный в индивидуальном плане, представляется к отчислению из университета в связи с академической неуспеваемостью.

Завизированное заявление декан факультета (директор института) передает ректору (проректору) для наложения резолюции. В резолюции ректора (проректора) может корректироваться основа обучения и срок ликвидации академической задолженности. После проставления резолюции декан факультета (директор института) в течение рабочего дня передает заявление студента в отдел кадров для издания приказа.

4.3 Заведующий отделом докторантуры и аспирантуры в течение двух рабочих дней со дня получения заявления рассматривает его, визирует и передает ректору (проректору) для наложения резолюции. После проставления резолюции заведующий отделом докторантуры и аспирантуры в течение двух рабочих дней издает приказ.

4.4 Студент, аспирант имеет право выйти из академического отпуска, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет досрочно (приложение № 7), то есть до окончания периода времени, на который он был предоставлен, в порядке, установленном пп. 4.1–4.3 настоящего Положения.

4.5 Академический отпуск, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть продлен, если его общая продолжительность не будет превышать срок, установленный в п. 1.5 настоящего Положения.

Продление академического отпуска, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет производится на основании личного заявления студента, аспиранта в порядке, установленном пп. 2.5–2.6 настоящего Положения (приложение № 8).

Читайте так же:  Автозаводский мировой суд нижнего новгорода официальный сайт

4.6 В случае непредставления заявления в установленный срок студент, аспирант считается не вышедшим из академического отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и подлежит отчислению в связи с невыходом из академического отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

5 Заключительные положения

5.1 Настоящее Положение вступает в силу со дня введения его в действие приказом ректора университета.

5.2 В данное Положение могут вноситься изменения и дополнения, которые утверждаются решением Ученого совета университета и вводятся в действие приказом ректора университета.

Заявление на учебный отпуск

Оформление заявления на учебный отпуск – необходимая часть процедуры ухода в отпуск сотрудника, находящегося на обучении. Каждый работник имеет полное право совмещать трудовую деятельность и учебу – эта норма установлена в Трудовом кодексе РФ, и это никак не зависит от того, работает ли он в учреждениях государственного сектора или частной компании.

Отпуск может быть предоставлен студентам средних и высших учебных заведений, вечерних школ, а также тем, кто получает послевузовское образование.

Сколько может длиться

Продолжительность учебного отпуска может быть различна: от нескольких дней до двух с половиной месяцев. Все зависит от учебного учреждения и формы обучения. Например:

  • при сдаче гос. экзаменов в заведениях среднего профессионального звена предусмотрен отпуск не более одного месяца;
  • для сдачи выпускных экзаменов в девятом классе вечерних школ — до 9 дней, там же в 11-х и 12-х классах – до 22 дней;
  • студенты последних курсов ВУЗов могут получить 50 дней на сдачу сессии, экзаменов или учебу.

Обстоятельно с этой информацией можно ознакомиться в ТК РФ.

В течение учебного отпуска работодатель не может лишить работы (уволить) обучающегося (за исключением тех случаев, когда происходит полная ликвидация организации).

На весь период учебного процесса за сотрудником сохраняется его рабочее место и условия труда.

Перечень требуемых документов

Для того, чтобы получить такой отпуск, студент или обучающийся обязан предоставить своему работодателю два основных документа:

  • собственноручно написанное заявление;
  • специальную справку-вызов (по строго определенной форме), которая выдается представителем учебного учреждения.

Может ли работодатель сказать «нет»

В большинстве случаев работодатель не имеет права отказывать подчиненному в предоставлении отпуска на учебу, даже если его отсутствие негативно скажется на рабочем процессе. А вот что касается оплаты – здесь вопрос несколько сложнее.

Платить или не платить

Отпуск на учебу должен оплачиваться, правда не всегда.

Если за студентом это право на оплату признается, то по закону, компенсационная выплата высчитывается на весь период сессии или экзаменов, исходя из среднемесячного заработка данного работника за год.

Исключения и ограничения в праве на оплату

Учебный отпуск является обязанностью работодателя, но существуют некоторые нюансы:

    В частности на обязательный оплачиваемый учебный отпуск не могут претендовать студенты и обучающиеся частных высших учебных заведений, а также те, кто приобретает уже не первое профессиональное образование (в том числе, если работник имеет желание получить звание бакалавра или магистра – это уже считается вторым высшим образованием).

Тонкость тут в том, что отпуск работодатель дать должен, а вот оплачивать его уже нет. Играет роль и успеваемость обучающегося – для получения оплачиваемого отпуска у него не должно быть никаких «хвостов».

  • Не имеют права на компенсацию за учебный отпуск люди, работающие на условиях совмещения – им такой оплачиваемый учебный отпуск может быть предоставлен только там, где они числятся в основном штате.
  • Также ограничения предусмотрены и для студентов двух или более учебных заведений – здесь студент может выбрать для сдачи экзаменов в каком именно из них (только одном) он хочет взять учебный отпуск.
  • Нужно ли планировать этот отпуск в графике отпусков

    Данный отпуск по своей сути является внеочередным и дополнительным, поэтому он не вписывается в график плановых отпусков, который формируется заранее, до начала нового календарного года.

    Также учебный отпуск не должен влиять на общий стаж работника при расчете времени для его очередного отпуска.

    Основные моменты при составлении заявления

    Заявление на учебный отпуск на сегодняшний день не имеет унифицированного образца, так что работники предприятий и организаций вправе писать его произвольном виде или по внутреннему шаблону фирмы. При этом надо следовать нормам делопроизводства в плане структуры документа, а также учитывать правила русского языка.

    Несмотря на то, что заявление можно писать в свободной форме, есть ряд сведений, которые указывать в нем нужно обязательно:

    • наименование предприятия, в котором трудится работник;
    • ФИО руководителя предприятия (или иного сотрудника, уполномоченного действовать от имени директора);
    • дату составления документа;
    • также следует обозначить вид отпуска (в данном случае учебный), с сохранением з/п или без нее;
    • период отпуска (даты начала и конца) – на основании справки-вызова;
    • наименование учебного заведения, в котором обучается работник.

    В дальнейшем на основе данного заявления и прилагаемой справки-вызова, руководитель предприятия должен издать соответствующий приказ о предоставлении отпуска, а кадровик — внести все нужные сведения в личную карточку сотрудника.

    На что обратить внимание при оформлении заявления

    Как к описательной части заявления, так и к его оформлению никаких особых требований нет: его можно писать от руки (шариковой ручкой любого темного цвета) или печатать на компьютере. Для заявления можно использовать обыкновенный чистый лист бумаги или фирменный бланк организации (если так требует работодатель).

    Единственное правило, которое требуется соблюдать безусловно: наличие «живой» подписи заявителя (использование факсимильных автографов, т.е. отпечатанный каким-либо способом недопустимо).

    Документ нужно писать в двух экземплярах:

    • один следует отдать секретарю организации или специалисту по кадрам для последующей простановки на нем резолюции директора,
    • второй оставить у себя, перед этим завизировав о получении копии у представителя работодателя.

    Как передать заявление

    Заявление можно передать разными способами. Самые надежные и проверенные временем:

    1. лично, из рук в руки;
    2. через обычную почту путем отправки заказного письма с уведомлением о вручении (этот вариант гарантирует получение послания адресатом);
    3. через полномочного представителя, действующего на основании удостоверенной нотариусом доверенности.

    Увольнение «без отработки двух недель»: можно или нет

    Причины прекращения сотрудничества могут быть разными: переход в более оплачиваемую организацию или нежелание работать на предлагаемых условиях. Многие интересуются: можно ли уволиться «без отработки двух недель»? Ответ на этот вопрос зависит от ситуации.

    Юридическая сторона

    Формулировка «отработка двух недель» некорректна. Согласно ст. 80 ТК РФ, необходимо поставить в известность директора о прекращении сотрудничества. Речь идет о сроке предупреждения, а не дополнительных обязанностях. Поскольку название распространено, продолжим условно называть «отработкой» этот период.

    По общим правилам увольнение «без отработки двух недель» невозможно: сначала предоставляется письменное заявление с указанием основания и ссылки на НПА, затем в распоряжении руководства 14-дней на выполнения расчетов и поиск кандидата (исчисление начинается со следующего дня). Но на практике можно обойти эту формальность.

    Как уйти «без отработки 2 недель»: возможные варианты

    Если работник намерен покинуть организацию в кратчайшие сроки, он должен соблюдать требования руководства. Существует несколько способов благополучно решить проблему:

    1. Договориться с директором предприятия.
    2. Сообщить в заявлении причину увольнения «без отработки», предусмотренную ТК РФ.
    3. Оформить отпуск с прекращением сотрудничества в дальнейшем.
    4. Иметь документальные подтверждения нарушения прав руководством.
    5. Оформить больничный с дальнейшим увольнением (потребуется наличие подтверждающих документов).

    Возможно ли увольнение «без отработки» по взаимной договоренности?

    Такой способ считается наиболее простым и удобным для всех заинтересованных лиц. Когда налажены хорошие отношения с руководством либо отсутствует необходимость в задержке, по обоюдному согласию можно уволить «без отработки» даже в день подачи заявления.

    Помните: если работодатель согласился преждевременно расстаться с подчиненным, основание увольнения сохраняется. То есть, формулировка «по инициативе работника» не превращается в «по соглашению сторон».

    По каким причинам можно уволиться «без отработки»

    Физлица, подписавшие контракт на два месяца или проходящие испытательный срок, вправе сообщить начальству о намерениях за три дня. ТК РФ регламентирует уважительные причины, по которым возможно немедленное прекращение сотрудничества. Они неоспоримы, мнение руководства не учитывается. При каких условиях можно уволиться «без отработки двух недель»:

    1. Зачисление в институт, колледж либо университет на очное отделение.
    2. Работник-студент переходит на дневное обучение (с вечернего или заочного).
    3. Супруга или супруг работника оформляют трудоустройство за пределами РФ (по переводу с организации).

    Кто еще имеет право уволиться «без отработки двух недель»

    Физическое лицо может покинуть рабочее место без соблюдения срока предупреждения в трех случаях:

    • воспитывает ребенка с ограниченными физическими возможностями;
    • является призывником в армию;
    • планирует переехать в другую местность.

    Увольнение «без отработки» по соглашению сторон

    Инициатором может стать начальник или работник. Стоит обратить внимание, что основание увольнения не имеет отношения к договоренности о немедленном прекращении сотрудничества по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

    В законодательстве отсутствует информация о том, можно ли уволиться «без отработки 2 недель» по соглашению сторон. Поскольку расторжение возможно в любое время (ст. 77 ТК РФ), то при согласии работодателя и работника возможно прервать отношения в день подачи заявления. Составлять отдельного письменного документа не потребуется.

    Читайте так же:  Доверенность на оплату счетов организации

    Может ли пенсионер уволиться «без отработки»

    Некоторые люди продолжают трудиться после выхода на заслуженный отдых. На них распространяются требования, аналогичные для обыкновенных сотрудников (условия труда, порядок оплаты и т. д.). Но некоторые привилегии все же имеются:

    1. Согласно части второй ст. 80 Трудового кодекса, увольнение пенсионера «без отработки» допускается.
    2. Такие граждане относятся к ценным кадрам благодаря богатому опыту и знаниям, поэтому в случае сокращения у них больше шансов остаться.

    К рассматриваемой категории относятся люди, которым назначается денежное обеспечение при достижении 55/60 лет.

    На практике увольнение пенсионера по собственному желанию «без отработки» происходит обычно в дату, которая указывается в заявлении. Трудовой кодекс не устанавливает ограничения по временному интервалу, но директору компании нельзя задерживать таких работников (многие судебные решения это подтверждают).

    Как уволиться пенсионеру «без отработки»

    Правительство нередко рассматривает вопрос об увеличении пенсионного возраста, поскольку многие продолжают вести трудовую деятельность. Предприятие тоже не заинтересовано в утрате трудоспособных людей, обладающих ценным опытом и знанием. Увольнение пенсионера по собственному желанию «без отработки» возможно при соблюдении двух условий:

    • грамотно составленного заявление;
    • наличие подтверждающих документов.

    Формальность применима к ситуациям, когда человек проработал на предприятии определенное время и достиг пенсионного возраста. Но возникает вопрос, что делать, если трудовая деятельность продолжалась после выхода на заслуженный отдых? Как уволиться работающему пенсионеру «без отработки»?

    Законодательство не дает конкретных ответов, поэтому на практике возникают спорные ситуации. Судебные приставы нередко защищают позицию работников. Во избежание конфликтов рекомендуем руководству удовлетворить просьбу и оформить увольнение пенсионера «без отработки».

    Как уволиться по собственному желанию «без отработки»

    К примеру, между сторонами возник конфликт. Работник подал заявление о прекращении трудовых отношений на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ и ушел с предприятия. В таком случае директор вправе оформить увольнение за прогул. Служащий должен знать, что пренебрежение сроками возможно только при соблюдении правил увольнения по собственному желанию «без отработки».

    Двухнедельный срок дается не только для директора, но и трудящегося, чтобы хорошо обдумать решение. В любой момент можно забрать заявление и продолжить деятельность на прежних условиях. Но если хочется немедленно покинуть организацию, служащий должен:

    1. Указать в заявлении по собственному желанию просьбу уволить «без отработки».
    2. Сообщить, почему отсутствует возможность отработать положенное время.

    Как написать заявление на увольнение «без отработки двух недель»

    Составить рассматриваемый документ вправе любой работник предприятия. Для этого подойдет стандартный лист А4. Если оформление производится вручную, основное требование к почерку – разборчивость, аккуратность. Наличие исправлений недопустимо. Образец заявления на увольнение «без отработки» в печатном виде представлен на рисунке:

    • шапка – отмечаются реквизиты предприятия и личные данные заинтересованных лиц;
    • центр страницы – пишется «Заявление»;
    • основная часть – просьба и ссылка на НПА;
    • заключение – дата составления и подпись.

    Работнику рекомендуется отмечать причины увольнения по собственному желанию «без отработки», которые приведены в ст. 80 ТК РФ. Они дают право немедленно покинуть рабочее место (рассматривались в подзаголовках 4 и 5 нашей консультации). Одновременно предотвратится разночтение ситуаций, не регламентированных нормами права.

    Заочный — Часто задаваемые вопросы

    Когда необходимо произвести оплату за обучение?
    Оплата услуг производится за каждый семестр в период обучения в виде авансовых платежей:
    * не позднее 01 сентября за осенний семестр;
    * не позднее 01 февраля за весенний семестр.
    Студент может оформить помесячную оплату за обучение, для чего необходимо написать заявление. В этом случае следует заплатить за обучение до 01 числа текущего месяца.
    Подробности можно узнать у методиста (ауд. Л – 218) или в студенческом договорном отделе — СДО (ауд.342).

    За что может быть отчислен студент?
    Студент может быть отчислен из университета:
    * по собственному желанию, в том числе по состоянию здоровья;
    * в связи с переводом в другое учебное заведение;
    * по инициативе администрации (академическая неуспеваемость, невыполнение условий договора, нарушение Правил внутреннего распорядка университета и др.).

    Если отчислили за невыполнение условий договора (вовремя не была произведена оплата за обучение), то как и когда можно восстановиться?
    Студент, отчисленный за невыполнение условий договора, может быть восстановлен в университете после погашения финансовой задолженности в течение семестра с даты отчисления.

    Что делать, если по уважительной причине не были сданы экзамены и зачеты в установленные сроки?
    Студент пишет заявление на продление сроков сессии с приложением необходимых документов, а ректор университета (декан факультета) своим распоряжением устанавливает индивидуальные сроки сдачи зачетов и экзаменов (в пределах следующего семестра).

    В течение какого времени студент имеет право на восстановление в университете и может ли он восстановиться на бюджетное место?
    Студент имеет право на восстановление в университете в течение пяти лет после отчисления.
    Студент может быть восстановлен на бюджетное место:
    * если он был отчислен с бюджетного места по собственному желанию;
    * если на соответствующем курсе специальности (направления подготовки) имеются вакантные бюджетные места.

    Как можно перевестись с коммерческого на бюджетное место?
    При наличии вакантного бюджетного места на соответствующем курсе по специальности студент может быть переведен с обучения с полным возмещением затрат на бюджетное место при условии, если в течение двух семестров он успевал на «отлично» или «хорошо». Перевод на вакантное бюджетное место осуществляется на конкурсной основе в соответствии с установленным в университете Порядком.

    Можно ли перевестись с одной специальности на другую?
    Перевод студентов с одной специальности на другую осуществляется по личному заявлению студента по договору с полным возмещением затрат на обучение и предъявлению зачетной книжки, которые студент подает в деканат факультета.

    Кому предоставляется дополнительный отпуск?
    Студентам заочной формы обучения предоставляется дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы на период экзаменационных сессий, государственных экзаменов и дипломного проектирования. Для получения дополнительного отпуска студентам выдается не позднее месяца до начала сессии (а иногородним студентам высылается канцелярией не позднее двух месяцев до начала сессии) справка-вызов установленного образца.
    Справка-вызов выдается за подписью уполномоченного лица. Справка-вызов подлежит строгому учету и регистрируется в специальном журнале.

    Какова длительность дополнительного отпуска?
    На первом-втором курсах дополнительный отпуск составляет 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 50 календарных дней;
    при освоении основных образовательных программ в сокращенные сроки -50 календарных дней со второго курса.
    Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;
    Для сдачи государственных экзаменов — один месяц.

    В каком случае справка-вызов не может быть выдана студенту?
    Справка-вызов не может быть выдана, если студент не выполнил учебный план, а именно — имеет академическую задолженность за предыдущую сессию. Студенты, обучающиеся с полным возмещением затрат на обучение, не должны иметь финансовой задолженности к началу сессии.

    Что такое День заочника и где можно узнать график проведения Дня заочника? День заочника проводится по субботам для того, чтобы у студентов была возможность встретиться с преподавателем и получить консультацию по контрольным, курсовым работам и дипломным проектам. В День заочника можно сдать задолженность, если она есть.
    Информацию о графике проведения Дня заочника можно найти на официальном сайте www.stu.ru, получить у методистов и увидеть на стендах заочных факультетов и кафедрах.

    Что такое ускоренное обучение и кто имеет право проходить обучение по ускоренной программе?
    Для этого, как правило, необходимо среднее профессиональное образование по родственной специальности.
    Студенты, поступившие на полный срок, могут обучаться по ускоренной программе, если они проучились не менее года, имеют только отличные оценки и способны освоить дисциплины учебного плана в более короткие сроки. Решение о переводе студентов на ускоренный срок обучения (по полной и сокращенной формам) принимает Ученый совет университета на основании личного заявления студента.

    Что делать, если студент перешел на ускоренную форму обучения, но не может освоить образовательную программу в силу различных причин?
    Студент имеет право перевестись на обучение по соответствующей основной образовательной программе с полным сроком обучения (при наличии вакантных мест).