Заявление об увольнении по договору подряда

30.06.2018 Выкл. Автор admin

Выплата и отработка при увольнении по договору подряда

работаю в баре поваром, отношение начальства предвзято, постоянно облагаюсь штрафами,авансы недают, уже приходится жить на складе (5-ый день) работаю без выходных, сказали что оформлен буду по договору подряду, дали порасписываться и больше не видел этих бумаг (небыло времени и необходимости) щас опять начали облагать штрафами, за ноябрь з/п не получил, аванс недают, хочу отдать заявление об увольнении, договор вроди как говорили что заключать надо каждые 3 месяца. а теперь суть вопросса, могу ли я расщитывать на выплату заработаных денег и какое время я должен отработать после подачи заявления

20 Декабря 2013, 04:14 Егор, г. Москва

Ответы юристов (2)

Здравствуйте, Егор.Исходя из написанного можно сделать вывод, что между Вами и Вашим работодателем нет трудовых отношений, так как Вы работаете по договору подряда, а значит и писать заявление на увольнение не нужно. Такие «трудовые» отношения прекращаются с момента выполнения сторонами взятых на себя обязательств. В данном случае нужно смотреть сам договор.

На данный момент можно сказать следующее:

1) На выплату заработанных денежных средств Вы рассчитывать можете

2) Заявление на увольнение писать не нужно

3) Отрабатывать вам ничего не надо.

Если у Вас Егор определен распорядок трудового дня, то через суд можете признать гражданско-правовой договор трудовым и взыскать всю причитающуюся оплату. Наложение штрафов незаконно (их можно вернуть по решению суда). Через суд востребуйте договоры (на обозрение суда). Не предоставят и скажут, что Вы у них вообще не работали (как правило так и заявляют), в этом случае помогут свидетели. По желанию можете взыскать компенсацию морального вреда, в разумных приделах.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Расчёт при увольнении по договору подряда-в течении какого времени должны рассчитать?

Если я расторг договор раньше времени, заключён договор был на 3 месяца, отработал 2 месяца и уволился.

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 775 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Добрый день! Если с Вами заключен именного договор подряда, а не трудовой договор, до расчет должен быть произведен согласно условиям, указанным в договоре. Если указанные условия отсутствуют, то в течение разумного срока, обычно это 7 дней.

Консультация юриста бесплатно

Похожие вопросы

В течение какого времени должны выплатить заработную плату после увольнения?

В течении какого времени должны выдать расчет и трудовую книжку при увольнении?

В течение какого времени должны вернуть деньги при расторжении договора с фитнес-клубом?

В течение какого времени должны вернуть т/к по окончании трудового договора?

В течении какого времени обязаны рассчитать меня после подачи больничного листа?

Увольнение по договору подряда

Работал вахтой с 01.12.2018 по договору подряда. По личным причинам написал заявление на увольнения по собственному желанию 21.12.2018. Работодатель отказался от выплаты зарплаты и выселил из общежития с указанием ожидать выплаты в течении 30 дней по договору (в котором нет подобного пункта). По факту оказался без денег на улице. Я являюсь гражданином республики Беларусь. Что мне делать, к кому обратиться?

Уважаемый Александр г. Москва! В данной ситуации вам необходимо понимать, что у вас НЕ было трудовых правоотношений, а были гражданско-правовые отношения при которых субъектами правоотношений являются: Заказчик и Исполнитель (Подрядчик). Кроме того: При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д. При этом у Подрядчика (исполнителя): — НЕ идёт трудовой стаж; — Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.; — Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д. Так что думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать? Что касается задолженности по Договору подряда то по данному вопросу рекомендую вам обратиться с исковыми требованиями в Суд (ст.ст.131 — 132 ГПК РФ) Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 24.12.2018 г.

16 летняя дочь работала работала в кафе по договору подряда. При увольнении ей не выплатили зарплату, в день увольнения, а сказали ждать когда будут выдавать всем зарплату. Дочь уволилась в середине июля, зарплату дадут 16 августа. Сослались на то, что в договоре прописано «после увольнения через 20 дней». Договор на руки ей не выдали. Сегодня ездила я сама в эту организацию, договор сказали закрыт у руководителя, дать мне его не могут. Правомерны ли их действия?

Здравствуйте! Нет, их действия, скорее всего, неправомерны. Фактически здесь были трудовые отношения, соответственно должен быть заключён трудовой договор и выплаты производиться в день увольнения. Вам лучше всего сейчас направить организации письменное требование о выплате заработной платы, с уведомлением о том, что в случае отказа обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Может помочь. Если нет, то жаловаться и обращаться в суд

срок выплаты по договору подряда не наступил, если по истечении 20 дней с момента увольнения (если в договоре действительной такой срок выплаты) Заказчик не оплатит выполненные работы, по почте заказным письмом с уведомлением, направьте претензию, затем обращайтесь в суд.

Хотел бы узнать срок полной выплаты зарплаты по договору подряда при увольнении. На работу устроился 31.05.2016 планирую уволится 28.07.2016, выплата зарплаты в компании производится: аванс-5 числа месяца, остальная часть 25. могу ли я расчитывать на полный расчет 28 июля, включая июль месяц?

Непонятно как связаны подряд и зарплата

В какой срок обязаны выплатить по договору подряда при увольнении?

Доброй ночи. По общему правилу ТК РФ, в день увольнения. Статья 15 ТК РФ, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Договор подряда не попадает под действие ТК РФ,это иные отношения и по нему ,увы срок установлен в самом договоре и это означает-«когда деньги будут»

Работаю по договору подряда. При увольнении не хотят выплачивать зп, мотивируя это тем, что клиент должен денег за товар. Работаю менеджером по продажам, договор на поставку подписывал директор. В условиях такого нет. И пока клиент не оплатит поставку, зп мне не дадут. Куда обращаться, в суд? Имеет ли право работодатель не выплачивать зп?

Если Вы работаете по договору подряда, то это значит, что у Вас нет Работодателя и, соответственно, заработной платы в смысле положений Трудового кодекса РФ, так как с Вами не заключался соответствующий Трудовой договор. У Вас с заказчиком — гражданско-правовые отношения к которым применимы положения главы Гражданского кодекса РФ о подряде.

С 2009 по 2011 гг. я работала по договору подряда (они у меня сохранились), при увольнении, отработанные годы не были внесены в трудовую книжку! Скажите, это повлияет на мою будущую пенсию (мне сейчас 28 лет), этот стаж будет включен в общий трудовой стаж?

Работа по трудовому договору (постоянная и временная) подтверждается записями в трудовой книжке либо справками о работе. Работа по договору подряда включается в стаж не ранее 01 января 1992 года и подтверждается договором подряда с отметкой о выполнении работы по договору в полном объеме и уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

При каких условиях будет считаться незаконное увольнение работника по договору подряда?

договор подряда — это не трудовой договор, а гражданско правовой, и никакого увольнения тут быть не может увольнение — если только речь идет о трудовом договоре

Здравствуйте. Вы можете только расторгнуть договор подряда.

Я работаю в компании 2 года по договору подряда, нужно ли мне при увольнении отрабатывать две недели?

Вы работаете по гражданско-правовому договору. И вам необходимо соблюдать условия только вашего договора.

Добрый день! Посмотрите порядок расторжения в Вашем договоре. Если у вас фактически трудовые отношения, то можно обратиться с жалобой в гос. трудовую инспекцию, в суд, прокуратуру. (Если это в Ваших интересах). Если необходима помощь — обращайтесь

Работая по договору подряда при увольнении когда должны выплатить деньги?

Здравствуйте! Выплата в сроки,оговоренные в договоре.

Меня зовут Сергей. Я работаю по договору подряда, и меня интересует вопрос: при увольнении может ли заказчик обязать меня отрабатывать 2 недели, согласно законодательства РФ?

У вас гражданско-правовые , а не трудовые отношения, поэтому нельзя уволить того, кто не работает по трудовому договору. Уточняйте условия договора по которому вы работаете, но это точно не трудовой договор.

Читайте так же:  Патент на работу ип

Скажите, пожалуйста, какова процедура увольнения досрочно по договору подряда?

По договору подряда нельзя уволить, договор подряда возможно только расторгнуть.

Никакой процедуры увольнения быть не может. Подрядчик не является работником. Он либо выполняет подрядную работу, либо не выполняет.

Работая по договору подряда. Нужно ли при увольнении отрабатывать 2 недели?

При увольнении по договору подряда в какие сроки должны расчитать сотрудника.

Здравствуйте. У Вас гражданско-правовой договор. И зарплата здесь не при чем. Трудовой кодекс не действует. Надо смотреть Ваш договор, что у Вас написано про вознаграждение/оплату Ваших работ.

Я работаю по договору подряда, написала заявление на увольнение. Хочу получить справку 2 НДФЛ в день увольнения. Могут ли мне отказать в ее получении и должна ли я писать заявление на ее получение? Спасибо!

Справку дать должны по Вашему заявлению

При работе по договору подряда необходимо писать заявление об увольнении по собственному желанию или о расторжении договора? Нужно ли при этом отрабатывать две недели? Спасибо.

Уважаемая Рина ! Выполнение работ (услуг) по договору подряда регулируется этим гражданско-правовым договоровом и Гражданским кодексом РФ, но не Трудовым кодексом РФ. Поэтому никаких заявлений по собственному желанию в данном случае не пишется. Расторжение гражданско-правового договора регулируется условиями этого договора. Удачи Вам.

Работал по договору подряда, написал заявление на увольнение 21,11,2012. До сегодняшнего дня не выплатили з/п за выполненную работу, бывший заказчик ссылается на то, что нет денег, при этом рассчитывает действующих сотрудников. Подскажите как действовать в этой ситуации, куда обращаться с этим вопросом? Как составить исковое заявление?

Если у Вас был договор подряда, то ни о какой зарплате речь идти не может. У Вас два варианта: — обращаться в суд по месту нахождения ответчика с иском о взыскании задолженности по договору подряда. — обращаться в суд по месту Вашего жительства с иском о признании договора подряда трудовым договором. Но Вам нужны будут серьезные аргументы, чтобы убедить в этом суд. И сроки для обращения очень короткие (до 3 месяцев — с момента увольнения).

Работа по договору подряда, при увольнении отработка обязательна и когда должен производиться расчет? Что делать если работодатель отказывается вовремя выплатить расчет?

Договор подряда- это не трудовой договор, поэтому никаких отробок здесь вообще не должно быть. Порядок расчетов устанавливается условиями договора подряда. С Уважением,

Работник принят приказом на работу по Договору подряда, обязателен ли приказ на увольнение, если сроки работы обговорены в договоре подряде?

Здравствуйте! Договор подряда — это гражданско-правовой договор, а не трудовой и регулируется нормами Гражданского кодекса, а не Трудового. И приказ выносится на основании заключенного трудового договора. То есть, если заключен Договор подряда, вынесение приказа не требуется.

Нет. Здесь и приказа о приеме не нужно было. Т.к. это гражданско-правовые отношения.

Увольнение при заключении договора подряда

Добрый день! Я выпускник ВУЗА. Устроилась на работу, мне предложили на испытательном сроке (3 месяца) заключить договор подряда, хотя приложение о неразглашении коммерческой тайны написано: «ПРИЛОЖЕНИЕ к трудовому договору» Правильно ли это? Отработала 4 недели, хочу расторгнуть договор (уволиться) как это сделать? Как меня рассчитают, если в договоре не прописан оклад, который я должна получить, при подписании спросила почему нет зп, сказали индивидуально с руководителем это решается. Не получится ли что обещали 20000 а по факту дадут 5000 ? и нужно ли мне отрабатывать?

Ответы юристов (4)

Заключением договора подряда работодатель хочет избежать процедуры увольнения в случае, если Вы не подойдете, а также избежать уплаты взносов по внебюджетные фонды. Действия работодателя не законны. Фактически между Вами имеются трудовые отношения, а договор подряда носит мнимый характер. По договору подряда можно при увольнении не получить не копейки, потому что подрядчик может получить оплату за выполненные работы, если у него на руках имеется акт выполненных работ, подписанный заказчиком. У Вас, предполагаю — его нет. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, регистрируйте у секретаря, если нет — отправляйте по почте заказным письмом. Через две недели вы считаетесь свободной от этой работы. Если с Вами не произведут расчет, пишите жалобу в Инспекцию труда.

Уточнение клиента

а писать заявление об увольнии или заявление о расторжении договора подряда по собственному желанию? В договоре подряда нет никаких инструкций при увольнении

14 Августа 2015, 08:54

Есть вопрос к юристу?

Не пишите о расторжении договора подряда. у Вас действительно трудовые отношения. Если работодатель не придерживается правил, Вы должны придерживаться. Иначе получится, что Вы признаете, что между Вами не трудовые, а гражданско-правовые отношения.

Уточнение клиента

нашла, написано: Заключение, изменение и расторжение договора подряда в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексов РФ и договором подряда. Я никакую неустойку не буду платить?

14 Августа 2015, 08:59

Если сходите в инспекцию труда с жалобой, то не будете. От беспредела нужно защищаться. С сфере трудового права смешанных договоров не должно быть.

Уточнение клиента

Спасибо вам большое за ответ!

14 Августа 2015, 11:58

Уточнение клиента

Еще хотела спросить, если не сложно, ответите пожалуйста. Вот у меня график с 8:30 до 18:00 час обед, в пятницу работаем с 8:30 до 17:00 не считается ли это переработка? Каждый день работать по 8,5 часов, в пятницу 7,5ч 1,5ч не лишние ли?

14 Августа 2015, 15:00

Вы не написали сколько по времени длится обеденный перерыв. Сложите продолжительность рабочих дней в часах, за минусом обеденных перерывов, в сумме не должно быть более 40 часов. Сверхурочная работа должна оплачиваться по двойному тарифу.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отработка перед увольнением по договору подряда

Здравствуйте, работаю по договору подряда 1 неделю, договор составлен на 2 месяца, решила уволиться, но сказали, что нужно отработать еще 1 неделю (а вообще минимум 2 недели с начала подписания договора). В договоре не прописано, что необходима отработка, написано лишь, что нужно работодателя оповестить об уходе минимум за 15 дней до срока истечения договора. Нужно ли отрабатывать или нет? Спасибо.

Ответы юристов (5)

Если в договоре есть условие о досрочном расторжении — предупреждение за 15 дней, следовательно после Вашего письменного уведомления о расторжении договора, договор через 15 дней будет расторгнут.

Но, как мне кажется, Ваш договор можно признать трудовым. Если Вы подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка, то Ваши отношения можно признать трудовыми. Но даже, если отношения трудовые, уведомлять о расторжении договора нужно работодателя за 2 недели.

С Уважением, Надежда.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, Анастасия. По договору подряда невозможно уволиться. Если был заключен договор подряда, вопрос может идти только о его расторжении. По договору подряда не может быть работодателя. Совместить их вместе невозможно. Кроме того, подряд заключается для выполнения какой-то работы и результатом его должно быть создание предмета договора подряда. Вы в вопросе смешали несовместимые вещи. Уточните, что за договор у вас — подряда, или трудовой.

Уточнение клиента

Именно расторжение договора подряда. Мною не корректно сформулирован вопрос, извините

28 Ноября 2014, 00:05

Требования об обязательной отработки 14 дней при увольнение по собственному желанию предъявляются к трудовым договорам, а на договора подряда это не распространяется. Если Вы получили расчет то можете не являться, уверен никто на вас в суд обращаться не будет, так как сам работодатель сам нарушил закон не оформив это как трудовые отношения.

Уточнение клиента

Расчет не получила, соглашение о расторжении не написала

28 Ноября 2014, 00:15

Добрый вечер, Анастасия!

Рекомендую поступить следующим образом, чтобы избежать неблагоприятных последствий:

1. Письменно оповестить Заказчика о расторжении договора с отметкой о вручении (обязательно ставьте дату принятия документа)

2. Подписать соглашение о расторжении договора

3. Выполнять работы в течение времени (дней) согласованного с Заказчиком в соглашении о расторжении договора

Подрядчик вправе отказаться от исполнения договора только в случаях, предусмотренных законом или договором подряда.

Расторжение договора подряда по инициативе подрядчика это последствие неисполнения заказчиком встречных обязательств по договору подряда.

Перечень оснований для расторжения договора подрядчиком является закрытым. Право отказаться от исполнения договора подряда подрядчику предоставляется в следующих случаях:

Во-первых, если заказчик, предупрежденный подрядчиком о непригодности или недоброкачественности предоставленных заказчиком материала, оборудования или технической документации, в разумный срок не заменит непригодные или недоброкачественные материал, оборудование или техническую документацию.

Во-вторых, если заказчик, предупрежденный подрядчиком о возможных неблагоприятных для заказчика последствиях выполнения его указаний о способе исполнения работы, не изменит указаний о способе выполнения работы.

В третьих, если заказчик, предупрежденный подрядчиком об иных независящих от подрядчика обстоятельствах, которые грозят годности или прочности результатов выполненной работы, либо создающих невозможность завершения ее в срок, не примет необходимых мер для устранения обстоятельств, грозящих ее годности.

Читайте так же:  Заявление в суд о невозврате долга по расписке

Факт предупреждения заказчика должен быть соответствующим образом документально подтвержден – например, копией предупреждения с отметкой о получении уполномоченным сотрудником заказчика (именно уполномоченным, а не просто сотрудником).

Уточнение клиента

Я правильно Вас поняла, что, если я не составила заявление о расторжении, но договоренность «отработать» была обсуждена, то заказчик может мне предъявить еще проработать неделю и так далее? Или таким образом работодатель сам страхуется?

28 Ноября 2014, 00:13

Если это именно договор подряда, то для его расторжения необходимо составить соглашение о расторжении договора в добровольном порядке. Без соглашения договор не будет считаться расторгнутым.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение договор подряда

Увольнение. работа по договору подряда,хочу уволиться,отработка же недолжна быть?

Увольнение — это норма трудового законодательства, а договор подряда — это гражданский кодекс РФ. одно другого ни как не касается. в вашем договоре должны быть определены условия его расторжения.

Особенности увольнения по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон имеет ряд особенностей. В первую очередь это то, что согласно статьи 78 ТК РФ — трудовой договор.

Увольнение. у меня договор подряда, в какой форме мне написать заявление об увольнении, и за сколько предупредить

Если организация заключила гражданско-правовой договор с работником, состоящим в штате данной организации, то работы по заключенному договору работник обязан выполнять в рабочее время, . По гражданско-правовым договорам оплачивается конечный результат выполненных работ (оказанных услуг) , факт выполнения работ (оказания услуг) подтверждается актом о приемке-сдаче.

Заявление о расторжении трудового договора и увольнении по собственному желанию в связи с поступлением на военную службу следует написать за 14 плюс 1. Контракт заключается на.

Вы не были приняты на работу, следовательно, вас невозможно уволить. Вы просто оказывали услуги, за которые получили оплату.

Я работаю по договору подряда и хочу уволиться, должна ли я отрабатывать 2 недели?

Общие правила увольнения. Основные нормы о прекращении трудового договора увольнении содержатся в Главе 13 Трудового кодекса РФ.

Если в договоре не написано, то нет.

Увольнение по договору подряда, если не устроен официально?

Деточка, прочитай договор. Пожалуйста. Внимательно. Глазами.
Работа по договору подряда не вносится в трудовую книжку, это раз.
Ты работаешь и официально оформлена по договору, это два.
И три — договор подряда заключается для выполнения определенных работ.
Договор подряда — соглашение, в соответствии с которым одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определённую работу и сдать её результат заказчику, а последний обязуется принять результат работы и оплатить его.
Договор подряда может быть прекращён до завершения подрядчиком работы и приёмки её результата заказчиком по основаниям, предусмотренным законом или договором. При этом заказчик вправе требовать передачи ему результата незавершённой работы, а подрядчик — компенсацию затрат, произведённых в связи с её выполнением.
Читай свой договор. Про какой испытательный срок ты говоришь, я вообще не понимаю.

Наиболее распространенным общим основанием для увольнения иностранного работника является увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора.

По договору подряда, можно ли уволиться одним днем, без отработки 2х недель?

А когда все уяснят, что договор подряда не имеет ничего общего с трудовыми отношениями? Вы свой договор читали? Что там написано про досрочное расторжение договора? Может статься, что Вы еще и неустойку должны будете выплатить Заказчику по такому случаю.

Нет, в течение срока контракта увольнение по собственному желанию работника невозможно, поскольку контракт являетсяОтличие трудового договора от договора подряда.

НЕТ, невозможно! По договору подряда ТРУДОВЫХ отношений НЕ возникает! На работу Вас НЕ принимали и УВОЛИТЬСЯ просто НЕВОЗМОЖНО!.

Должен ли человек, работающий по договору подряда, отрабатывать 2 недели, после подачи заявления об увольнении?

Я вообще без договора и без оформления, и то дорабатываю 2ю неделю

Изложить просьбу о расторжении трудового договора указать даты желаемого увольнения и написания заявления.

Нет конечно! Вам вообще заявление по сути подавать никому не надо, ибо вы и не работали юридически ни у кого.

Договор свой почитайте
сколько дней дается на прекращение договора

Раз у Вас договор подряда, то ТРУДОВОГО договора у Вас НЕТ, работодателя у Вас НЕТ (только ЗАКАЗЧИК) , Трудовой Кодекс на Ваши отношения НЕ распространяется, ОТРАБАТЫВАТЬ Вам ничего НЕ надо, но соблюдать Ваши права работника и защищать их тоже никто не обязан и не должен, т. к. их у Вас и НЕТ.
Удачи.

Вопрос на засыпку: а вы кому заявление свое написали? У вас работодателя нет. Порядок досрочного расторжения договора подряда должен быть прописан в нем самом. Читайте, что там у вас.

На основании приказа о прекращении трудового договора увольнении бухгалтерия производит расчет с работником.соглашение сторон

Если я уволилась и работала по договору подряда, когда должны меня рассчитать?

Если Вы выполняли определенные действия оговоренные договором подряда, то расчет с Вами должен быть произведен в соответствии с условиями договора! (читайте внимательно договор).

Трудовой договор с временным работником. Рассмотрим, как оформить временного работника.Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон уменьшит налог на прибыль.

Расчет производится в день увольнения, это общая практика

Ксана, договор подряда относится к гражданско-правовым договорам, правоотношения сторон по которому регулируются его условиями и Гражданским кодексом РФ. Соответственно, в нем должны были быть указаны начальный и конечный сроки выполнения работы, а также цена подлежащей выполнению работы (включает в себя компенсацию издержек и вознаграждение подрядчика) , которая может быть приблизительной или твердой (в зависимости от характера работы и условий договора) . Соответственно цена договора (сумма за выполненные работы) должна быть быть выплачена Вам не позднее окончания срока действия договора подряда. У Вас обязательно должен быть причитающийся вам экземпляр договора подряда, в противном случае истребовать у заказчика причитающуюся сумму Вам будет весьма проблематично.

Могут ли лишить Зар.Платы при увольнении если человек работает по договору подряда??

Увольнение по соглашению сторон — Кодекс в ст. 78 выделяет соглашение сторон в качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора.

Вас не могут уволить так как вы не являетесь работником по трудовому договору, что касается денег то это не ЗП а оплавта услуг по договору подряда — обращайтесь в суд

Вознаграждение по гражданско-правовому договору выплачивается после окончания работы на основании акта выполненных работ в срок, который указан в договоре. Если вы подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, то это уже нарушение. Это только по трудовому договору возможны штрафы, предупреждения, увольнения. За защитой своих прав обратитесь в трудовую инспекцию своего региона.

Как уволиться при договоре подряда и когда должны выплатить з/п

Вы договор свой читали? Там все должно быть записано: и сроки окончания договора и оплата. О каком увольнении вы спрашиваете?

Договор подряда следует отличать от трудового договора.Если вы работали по договору подряда, вы не должны были писать заявление об увольнении.

Оказали услугу — получили оплату — договор выполнен
если написан период, то прочтите в договоре условия расторжения

ГК РФ: Статья 702. Договор подряда
1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.
И по договору подряда не увольняются. Договор закончился и отношения закончились. Оплачивают сразу при окончании срока договора.

Я проработал 2 месяца по договору подряда, через неделю увольняюсь.

Не увольняюсь а прекращаю договорные отношения (подряд) , с чем и поздравляю, а вопрос то в чем?

Расторжение трудового договора лучше производить по соглашению сторон при таком увольнении центр занятости начинает выплачивать пособие по.

Смотрите условия договора.. это не трудовые отношения. . )))

По подряду не увольняются, вы должны исполнить условия договора, т. е. выполнить работу указанную в договоре, а вам ее должны оплатить. Срок договора смотрите в самом договоре. Как он истек, так договор прекращает свое действие

Должны ли мне оплатить больничный, если работа перед увольнением была оформлена по бессрочному договкак договор подряда

По договорк подряда не оплачивают больничный. И у на по законодательству нет понятия «бессрочны договор подряда».
Договор подряда оформляется на определенный объем работ.

Увольнение работника кроме случая смерти является прекращением трудового договора и определяет процедуру прекращения трудовых отношений с ним.

Если работаешь по трудовому договору, без трудовой книжки, необходима ли отработка 2 недели при увольнении?

Если работаешь по договору, то тебе обязаны сделать запись в трудовую книжку.

Читайте так же:  Погрузочно-разгрузочные работы опасных грузов лицензия

Первое из указанных оснований предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон, а второе по желанию работника. Как известно, даже при увольнении по.

По трудовому-необходимо уведомить работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения письменно. Можно раньше уйти — если договоришься

Наличие трудового договора подразумевает запись в трудовой книжке. Следовательно, отрабатывать две недели необходимо. Если работодатель не сделал запись в трудовой книжке, а трудовой договор подписан — это нарушении с его стороны.

В силу положений статей 16, 66, 67 тк рф:
в силу положений статей 16, 22, 66, 67, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае, если трудовой договор заключен на срок более двух месяцев либо истек или не назначен срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. . каких либо условий сокращающих названный срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении, по его инициативе, обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .
если коротко — трудовой договор это прежде всего отнощения

Без трудовой книжки это как? А труд договор есть? Если нет — то работодатель может Вам не заплатить, как доказывать будете? А если договор есть — запись в ТК обязательна. Соответственно и предупреждение работодателя за 2 недели о предстоящем увольнении.

Сейчас я работаю по договору подряда. Скажите как я могу уволиться, нужно ли отрабатывать что-то? (Беларусь)

По гражданско-правовому договору нет увольнения. Есть прерывание договора раньше срока. Письменно уведомите об этом работодателя за. Об этом сроке должно быть написано в договоре.

Исходя из норм ст. 36 КЗоТ Основания прекращения трудового договора увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора не является увольнением.

Зарплата по договору подряда

Уххх, какайа красииифайа. я п тибе — за красифые хласски п зарплату платилл. ;))))

Увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора. admin Категория Увольнение Оставить комментарий!

Сразу после выполнения всех обязательств по подряду за минусом гарантийной суммы которая выплачивается по завершении гарантийного срока, а вообще все вопросы должны оговариваться сразу до начала работ.

Работаю по договору подряда. Хочу уволиться. Должна ли я отрабатывать 2 недели?

Если трудовой нет то не обязана я так работал, захотел уволился когда душе будет угодно!

Даты увольнения. реквизиты, относительно договора.Компенсация при увольнении по соглашению сторон. Этапы и процесс увольнения главного бухгалтера.

Отработать 2 недели? Смотря где. На ленинградском шоссе 2 недели иной раз стоят полгода, но в другом месте.

Нет, с вами нет трудовых отношений чтобы применять к вам статью 80 тк рф.

Нет, у вас только должен быть подписан акт выполненных работ по подписанному договору- и можете не заключать новый

Вам необходимо будет отработать 3 дня. Но руководитель может отпустить и без отработки (на его усмотрение)

Нужен совет человек работал по временному договору с 02.04.09 по 24.05.10 насчитывается ли компенсация при увольнении

Если это не договор гражданско-правовой, то насчитывается. В вашем случае 2,33*2=4,66

Как уволиться работнику до истечения срока трудового договора в Украине?В каких случаях допускается увольнение работника по инициативе работодателя в Украине?

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Конечно. ведь сотрудник, принятый на работу по срочному договору имеет все те же права, что и обычный, поэтому компенсация ему так же полагается. Для этого необхождимо количество отработанных месяцев*2,33(=14*2,33=32,62)

Если это был договор подряда, то отпуск по такому договору не предусматривается.

Устроился на работу администратором по договору подряда с материальной ответственностью. Надо срочно уволиться и уехать.

Скажи, что если не отпустят по-хорошему, ты продашь копии ключей и «таблетку» от сигнализации уркам. Или сам обнесешь предприятие. А потом хрен докажешь, так как конкретный список ценностей ты не подписывал, акты инвентаризации не подписывал.

Сроки при увольнении по соглашении сторон. Расторгнуть трудовой договор сторон могут в любое удобное для них время при взаимной договоренности.

Раз договор хоть-какой-то есть, а тем более вы материально ответственный, то нужно все сдать, и по человечески уволиться, иначе они сами могут хапнуть прилично, а повесят на вас, так как передачи, инвентаризации не было, ответственность с вами никто не снимал, потом по судам таскаться замучаетесь и доказывать, что не верблюд

Я работаю по договору подряда, хочу уволиться, з/п от них не требую, нужно ли отрабатывать 2 недели?

Обязаны ли выдавать трудовую книжку после увольнения по договору подряда?

По договору подряда — трудовую вообще не нужно было отдавать

Коллективным договором и соглашением сторон.Не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной.

Трудовую вообще отдают вместе с расчётом сразу!

Договор подряда это гражданско — правовые отношения, поэтому при выполнении работ по договорам подряда трудовая книжка не заводиться и запись о стаже в именующейся трудовой не делается

Я работаю по договору подряда при увольнении я обязана отработать две недели или нет украина

Если трудовая у них, то будешь, а если нет, то можешь расстаться, но не заплатят это точно..

Увольнение по договору подряда. В договоре прописано,что после того как я извещаю руководителя о том,что собираюсь увольняться,я должна отработать в компании 2.

По российскому законодательству, если Вы работаете по гражданско-правовому договору, то порядок его расторжения длжен быть урегулирован в договоре, а если нет, то читайте статьи соответствуие Гражданского кодекса Украины — расторжение дог. подряда в одностороннем порядке.

Вы работаете по договору подряда, поэтому действие ТК на вас не распространяется и 2 недели вы не отрабатываете, так как не увольняетесь, а расторгаете договор
читайте какие условия расторжения договора вы подписывали, там может быть написано известить за 1 месяц (стандартный договор)

Работник имеет право увольняться по собственной инициативе, если он работает по договору подряда?

Да и без отработок 2 недель.

Оформление увольнения по окончанию трудового договора.Если не предупредить работника за три дня о предстоящем увольнении, то договор будет считаться заключенным на.

Имеет.. . Но и денег он не получит.. .
Читайте ГК начиная со ст. 702

Должно быть в договоре написано. Например, работу не сделали — вам не заплатили. Или вы платите работадателю компенсацию за невыполненную работу.
А уволится можете в любое время.

Уволиться работая по договору подряда в принципе невозможно. увольнение — это норма трудового законодательства, которая ни как на подрядчиков не распространяется.

Скажите, я могу уволиться по договору ГПХ, в любое время? ___При этом мне положена выплата за отработанные ранее дни?

ТК РФ для обозначения прекращения трудовых правоотношений содержит три понятия прекращение трудового договора , расторжение трудового договора и увольнение.

Расторгнуть договор (а не уволиться) можете. Условия смотрите в договоре. Положено то, что оговорено в договоре. Сомневаюсь, что там про дни сказано. Наверное, контрагенту важнее объем работ.