Увольнение в связи с невыплатой заработной платы тк рф

12.10.2018 Выкл. Автор admin

Увольнение без двухнедельной отработки при невыплате заработной платы

Без отработки можно уволится по соглашению сторон.

В данном же случае Вам целесообразно ообратиться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.

Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Да, можете, т.к. абз. 3 ст. 80 Трудового кодекса поясняет, что в случае нарушения работодателем трудового законодательства и иных норм, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в срок, указанный в заявлении работника. Т.е., частично недоплатил или полностью не выплатил зарплату, в любом случае это будет нарушением, поэтому, к примеру, подав сегодня заявление и указав требование уволить вас сегодня, значит работодатель обязан вас сегодня расчитать и уволить.

Увольнение из-за невыплаты зарплаты в срок по договору

Работаю 2 месяца,зарплаты ещё не видел.По договору зарплата должна выплачиваться 25 числа каждого месяца,сегодня уже 27 и обещают дать 29 февраля,но не факт. Меня такой расклад не устраивает,хочу уволиться.Имею-ли право написать заявление,где указать,что с 1 марта увольняюсь и на работу не выхожу.В какой срок работодатель должен выплатить мне полный расчёт за 2 отработанных месяца ?

Вопрос относится к городу Хабаровск

Здравствуйте! Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. . В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях УСТАНОВЛЕННОГО НАРУШЕНИЯ работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. » То есть, факт невыплаты з/платы может быть установлен государственной инспекцией труда, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом. В других случаях, работник должен предупредить об увольнении работодателя в письменной форме, не позднее чем за две недели до расторжения трудового договора. Иначе Вас могут уволить за прогулы. Хотя есть Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда 11-23649/2013 от 8 августа 2013 г., в котором увольнение без отработки в подобной ситуации было сочтено законным. «. К. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Промсистем», мотивируя свои требования тем, что осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика с 03.10.2011 г. в должности инженера по автоматизации, с должностным окладом. руб. В связи с нарушением его трудовых прав он подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с 07.12.2012 г., однако до настоящего времени увольнение надлежащим образом не оформлено, задолженность по заработной плате не погашена. Полагает, что отказ работодателя в оформлении увольнения по инициативе работника и выплате задолженности по заработной плате является незаконным, нарушает его исключительное право на труд и своевременную оплату труда. Судом при рассмотрении дела установлено, что К. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Промсистем» с 03.10.2011 г. в должности инженера по автоматизации, с должностным окладом в размере 12 000 руб. В связи с невыплатой своевременно заработной платы за октябрь и ноябрь 2012 г. он 07.12.2012 г. подал ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с 07.12.2012 г. Заявление было принято ответчиком, без каких либо указаний относительно срока расторжения трудового договора и издания приказа об увольнении. С указанной даты истец прекратил исполнение своей трудовой функции. До настоящего времени, прекращение трудовых отношений не оформлено надлежащим образом, приказ об увольнении и трудовая книжка К. не выданы, расчет при увольнении не произведен. Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. На основе данных конституционных положений Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 80) закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме, при этом адресованное работнику требование предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, по общему правилу, чем за две недели (часть первая данной статьи) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника, а закрепленное частью четвертой той же статьи право работника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора) направлено на защиту трудовых прав работника (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года N 131-О-О). Таким образом, реализация работником своего исключительного права на расторжение трудового договора по собственной инициативе не зависит от волеизъявления работодателя. Реализация указанного права обусловлена лишь необходимостью предупреждения работодателя заблаговременно в письменной
форме о намерении прекратить трудовые отношения. Часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет возможность работнику, в случае установленного нарушения работодателем указанных в этой норме нормативных актов и соглашений, договоров, прекратить трудовые отношения (если он не считает целесообразным добиваться восстановления своих прав) по своей инициативе в предпочтительное для него время и, соответственно, в исключение из общего правила он освобождается от необходимости отрабатывать у данного работодателя двухнедельный срок после подачи заявления об увольнении. Из содержания данной нормы следует, что она выступает дополнительной гарантией социальной защищенности работников при расторжении трудового договора по собственному желанию. Вопрос о вынужденном характере увольнения по собственному желанию, обусловленному несоблюдением работодателем в отношении работника требований трудового законодательства, может являться предметом оценки суда при рассмотрении соответствующего спора. Удовлетворяя требования К., суд первой инстанции правильно указал на то, что работник направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с 07.12.2012 г., обосновав свои действия фактом невыплаты своевременно заработной платы в размере, установленном трудовым договором. Факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу в октябре и ноябре 2012 года подтверждается материалами дела, выпиской из кредитной организации, подтверждающей движение денежных средств за спорный период. Кроме того, из указанных документов следует, что произведенные выплаты свидетельствуют о наличии у работодателя задолженности по заработной плате. Довод апелляционной жалобы о том, что задолженность по заработной плате отсутствует, по мнению судебной коллегии является необоснованным и не может влечь отмену судебного постановления. Тот факт, что по мнению ответчика истцу была начислена вся положенная заработная плата, не является достаточным основанием отказа в удовлетворения иска, так как понятия «начисление» и «выплата» не являются тождественными, таким образом, факт начисления истцу тех или иных сумм не может сам по себе подтверждать отсутствие у работодателя задолженности и ее размер. Кроме того, каких либо доказательств подтверждающих указанный довод ответчиком представлено не было. Доводы ответчика ООО «Промсистем» о том, что работодатель до настоящего времени составляет акты об отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин и по существу желает реализовать по отношению к истцу свое право на привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, в связи с чем не производит увольнение по собственному желанию в соответствии с нормами Трудового законодательства РФ, является необоснованным, противоречит нормам материального права и установленным обстоятельствам дела. Согласно абз. 3 п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении. Таким образом, учитывая, что по состоянию на 07.12.2012 г. срок предупреждения работодателя о прекращении трудовых отношений по инициативе работника истек, ответчик был не вправе затягивать оформление увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию. Доводы жалобы о несоответствии выводов суда фактическим обстоятельствам дела необоснованны и опровергаются собранными по делу доказательствами, которым суд дал правильную оценку в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с чем не могут повлечь отмену судебного постановления. На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что решение Останкинского районного суда г. Москвы от 13 мая 2013 года не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, суд с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела. Нарушений норм материального и процессуального закона коллегией не установлено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда не имеется. Не усматривая оснований к отмене решения по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия, руководствуясь ст. 327, 329, 330 ГПК РФ, ОПРЕДЕЛИЛА: Решение Останкинско
го районного суда г. Москвы от 13 мая 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Промсистем» без удовлетворения.» Тем не менее, не известно, как будут развиваться события в случае Вашего увольнения за прогулы в судебных инстанциях. Расчет должен быть выплачен в день увольнения Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1] . В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. » Возможно, Вам лучше приостановить работу (все равно на этот период за Вами будет сохраняться средний заработок) в рамках ст.142 ТК РФ и одновременно подать заявление на увольнение за 2 недели (кстати, согласно ст.136 ТК РФ з/плата должна выплачиваться не менее 2-х раз в месяц) Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 142] Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Читайте так же:  Транскрипция слова договор

Рекомендация эксперта
Одновременно с приостановкой работы я советую Вам подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру Если работодатель нарушает трудовое законодательство, то может быть оштрафован согласно ст.5.27 КоАП РФ: Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Увольнение без «отработки» при нарушении договора

Здравствуйте, возник вопрос на тему правильного составления заявления об увольнении.

Работаю по трудовому договору, зарплата полностью белая. В настоящий момент работодатель не уже 1,5 месяца не выплачивает заработную плату (как раз сегодня день аванса, на данный момент задолженость 2 аванса и 1 зарплата). Такая ситуация в этом году уже второй раз.

Хочется уволится без «отработки», и как я понял по ТК РФ такая возможность есть, потому как работодатель нарушает условия трудового договора, но смущает сама формулировка в законе: «в случаях установленного нарушения», а точнее само слово «установленного». Требуется ли как-то доказывать факт нарушения, если да, то как. И какую лучше формулировку использовать в заявлении? Подойдёт ли что-от типа

«В связи с неоднократными нарушениями работодателем трудового договора, заключающимися в невыплате заработной платы в установленные трудовым договором сроки, прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию дд.мм.гггг»

Уточнение клиента

Если требуется подтверждение, достаточно ли будет в данном случае выписки из банка если в договоре конкретно указано, что заработная плата перечисляется на счёт?

18 Июля 2014, 15:52

Ответы юристов (3)

Здравствуйте Михаил Алексеевич,

к сожалению, если факты наруешния не зафиксированы. то так сформулировать нельзя. Фак неперечисления на счет не говорит о задержке выплаты.

Если задержка заработной платы составляет более 15 дней, то Вы вправе приостановить работу и не ходить на работу пока заработную плату не выплатят с штрафными санкциями.

Напишите заявление о приостановки работы. а когда таких фактов накопится несколько, тогда можно будет и формулировать заявление об увольнении без отработки.

Основание ч. 2 ст. 142 ТК РФ: «В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.»

Уточнение клиента

Данный вариант не устраивается по 2м причинам: я получил офер от другой фирмы и хочу выйти на работу в ближайшее время, следовательно мне нужна трудовая книжка, руководство обещает выдать зарплату в понедельник, так что приостановка в данном случае будет только на выходные.

18 Июля 2014, 15:56

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, Михаил Алексеевич. Некоторые добавления к уже сказанному. Согласно ст.142 ТК РФ установлен перечень случаев, когда прекращать работу из-за задержки зарплаты запрещено.

Нельзя приостанавливать работу:

  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения;
  • в организациях Вооруженных сил РФ, других военных организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны;
  • в аварийно-спасательных, поисково-спасательных организациях;
  • в противопожарных службах;
  • в организациях, занимающихся ликвидацией стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
  • в правоохранительных органах;
  • в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • если
    в трудовые обязанности человека входит выполнение работ, связанных с
    обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и
    теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и
    неотложной медицинской помощи);
  • государственным служащим.

Также к сведению, специалисты Минтруда России в письме от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337 указывают на то, что в ситуации, подобной Вашей организация должна выплатить сотруднику средний заработок.

Из статьи 236 ТК РФ
следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель
обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации)
в
определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику
денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.Таким
образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты
заработной платы предполагает не только возмещение не полученного
работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной
компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает
независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить
работу. При этом, поскольку ТК РФ
специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение
среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей
.На
основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в
связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за
весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки
рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно.

Читайте так же:  Договор дарения дачи документы

Уточнение клиента

Я программист, военных действий и чрезвычайных положений вроде сейчас нет. По поводу приостановки работы уже писал выше — обещают в понедельник всё выплатить (так правда уже неделю каждый день обещают)

18 Июля 2014, 16:09

А Вы не пробовали просто договориться с работодателем уволиться по соглашению сторон? Может, он не против?

Или же Вы можете сегодня написать заявление о приостановке. Если в понедельник, вторник… Вы не получите зар. плату, может как раз и 2 недели истекут.

На новой работе Вы можете пока устроиться по совместительству, а после получения трудовой книжки переоформиться -по основному месту работы.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение по собственному желанию в связи с невыплатой зарплаты

онлайн,не по телефону,могу ли получить консультацию?

вопрос прост: могу ли я в заявлении об увольнении написать фразу: в связи с невыплатой З/П в течении шести месяцев прошу уволить по собственному желанию.

Ответы юристов (16)

Василий здравствуйте, в заявлении об увольнении вы вправе написать любую причину, в том числе и ту, что Вы указали в вопросе.

Есть вопрос к юристу?

да, такая формулировка допустима и используется на практике.

Согласно ст.80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

написать можете, но увольнение без предупреждения за 2 недели возможно, если факт нарушения работодателем трудового законодательства установлен.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
могу ли я в заявлении об увольнении написать фразу:
василий

Можете, причину указать

Уточнение клиента

а почему именно я должен устанавливать факт не получения з/п,если нет факта перечисления на мой счёт ни копейки. разве это не факт?

05 Февраля 2017, 21:59

А это установлено, что Вам не выплачивают зарплату более 6 месяцев? Сначала нужно установить факт нарушения ТК РФ работодателем в противном случае нужно будет отработать 2 недели или работодатель может Вам напакостить, уволить за прогул.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если расчет не произведен в день увольнения, работодатель нарушает законодательство. Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Вы вправе взыскать деньги в судебном порядке, согласно ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С Уважением, Надежда.

Факт, но он еще не доказан. Работодатель увольняет Вас за прогул, Вы идете в суд, Вас оправдывают, это Вам надо?

Уточнение клиента

а иначе,работодатель не увольняет.

05 Февраля 2017, 22:04

Можете написать. Но помните, что с момента увольнение начинает течь срок давности взыскания заработной платы, не теряйте время и идите с заявлением о взыскании заработной платы в суд, либо с заявлением в прокуратуру, что бы они обратились с исковым заявлением в суд в защиту Ваших прав.

Вы не обязаны, конечно, да и не можете. факт устанавливает суд, ГИТ или прокуратура. Вы же можете приостановить деятельность при просрочке более 15 дней и обратиться в органы с жалобой. лучше прокуратуру, глядишь и уголовное дело возбудят на работодателя.

Скажите ему, что Вы обратитесь в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию, может быть тогда, он согласится Вас уволить с выплатой всех сумм

Уточнение клиента

иисус терпел и нам велел))). проблема в том,что фирма распущена «без содержания». я заявление о без содержания не писал. прийдя на работу я обнаружил пустующие кабинеты. и куда мне теперь ходить ещё две недели,даже написав заявление по почте? я хочу написать заявление по почте,но с фразой указанной в начале поста.

05 Февраля 2017, 22:16

Вы шесть месяцев терпели, еще советую две недели терпеть, и отправьте заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.Так как такой работодатель может и не взять у Вас такое заявление.

Согласен с коллегой Вам нужно обратиться в Инспекцию Труда и в прокуратуру

Уточнение клиента

иисус терпел и нам велел))). проблема в том,что фирма распущена «без содержания». я заявление о без содержания не писал. прийдя на работу я обнаружил пустующие кабинеты. и куда мне теперь ходить ещё две недели,даже написав заявление по почте? я хочу написать заявление по почте,но с фразой указанной в начале поста.

05 Февраля 2017, 22:22

Работодатель не имеет право предлагать работнику отпуск за свой счет, такого отпуска нет. Принудительное направление в административный отпуск это нарушение трудового законодательства, которое влечет нарушение, согласно статьи 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Если работодатель не может обеспечить Вас работой, тогда он должен зафиксировать время простоя. Согласно статьи 157 ТК РФ время простоя должно быть оплачено:

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.

При нарушении своих прав Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Уточнение клиента

не знаю,как там и чем руководствуются суды,но почему то моему работодателю суд не страшен.ведь не одному мне не платят.а директора на свободе и улыбаются в наглую в лицо!

05 Февраля 2017, 22:27

Вы можете так поступить. Однако, полагаю, добиться документов можно будет только в суде или через трудовую инспекцию, раз уж работодатель так себя ведет.

Уточнение клиента

спасибо!всем спасибо! предварительный ответ на свой вопрос получил.только не пончтно,куда же ходить две недели после заявления? если фирма простаивает,на работе никого. всё-равно,всем спасибо!

05 Февраля 2017, 22:32

Боритесь за свои права. Обращайтесь в суд. Вы хотите подарить работодателю зарплату за 6 месяцев?

Уточнение клиента

хочу уволиться без скандала( но не получится) ,и хочу незапятнаную трудовую.а деньги,ну что ж,не помер же без них.

всех денег не заработаешь.

05 Февраля 2017, 22:35

Очень плохо. Невыплата заработной платы уголовного преследуется.

Напишите заявление в прокуратуру и/или следственный комитет.

Напишите заявление о прекращении исполнения обязанностей в связи с невыплатой заработной платы и не ходите.

Не за что, обращайтесь!)

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение по причине задержки заработной платы в день подачи заявления

Здравствуйте Марго! Поскольку скорее всего работаете на постоянной основе, то работодатель имеет в любом случае заставить Вас отработать две недели. Просто советую Вам взять отпуск в это время. Такого основания увольнения как невыплата зарплаты в срок — нет.

Уважаемая Margo. Вот, что сказано в ст.80 ТК РФ.

Читайте так же:  Договор на возмещение коммунальных расходов арендодателю

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В заявлении о расторжении трудового договора укажите факт нарушения работодателем трудового законодательства, выразившийся в невыплате заработной платы. Но самовольно не бросайте работу. Уволят за прогулы и неизвестно как суд отнесётся к вашему поступку. Ведь в выделенном тексте записано «в случаях установленного нарушения». Случай кто-то должен установить. А поку его будут устанавливать, истечёт двухнедельный срок предупреждения об увольнении.

Удачи. Сергей. Мой ответ — ваш отзыв.

Здесь в вашем случае есть варианты:

1.если есть неистраченный отпуск — уходите в отпуск, или в отпуск за свой счет, а пока будете в отпуске, пришлите заказным письмом с уведомлением и описью вложения письмо с заявлением на увольнение, срок 2 недели начнется с момента получения письма руководителем или секретарем.

2.уходите на больничный и все те же самые действия по отправке письма.

Точный и понятный ответ — ставьте свой отзыв «+»

Увольнение ,в связи с невыплатой заработной платы.

Мне не выплачивают заработную плату за 5 мес. Компания в стадии банкротства, внешнее наблюдение. Я, 27.12.2010 г. написала заявление: В связи с невыплатой з/пл. уволить меня 27.12.2010 г. по соглашению сторон, заявление директор принял (подпись и дата), два дня я не выхожу на работу, как мне быть дальше?

3 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Обращайтесь с заявлением в суд о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.

По Вашему требованию работодатель обязан предоставить Вам приказ об увольнении по соглашению сторон. Со времени получения приказа на руки можете не выходить на работу. По поводу дальнейшей выплаты оставшейся части заработной платы — обращайтесь к приставам.

Согласно статьи 78 Трудового кодекса РФ, далее ТК, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по с о г л а ш е н и ю сторон трудового договора.

В данном случае, если имеется у работника договоренность с работодателем о расторжении трудового договора на основании статьи 78 ТК, то работник пишет в своём заявлении о расторжении трудового договора с конкретной даты, например, написал работник заявление об увольнении на основании статьи 78 ТК 27.12.2010 г. и указал в нём расторгнуть трудовой договор с 30 декабря 2010 г. Если работодатель не против расторгнуть с этим работником трудовой договор на основании статьи 78 ТК с 30 декабря 2010 г., то работодатель оформит прекращение трудового договора с этим работником именно 30 декабря 2010 г. в соотвтествии со статьёй 84.1 ТК.

Если работник подал заявлени о расторжении трудового договора 27 декабря 2010 г., но не указал дату расторжения трудового договора, то работодатель в этом случае расторгнет трудовой договор в соответствии со статьёй 80 ТК (по собственному желанию). Смотрите ниже выписку из статьей 80 и 84.1 ТК:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом ( распоряжением ) работодателя.

С приказом ( распоряжением ) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, если Вы подали заявление о расторжении трудового договора

своему работодателю 27 декабря 2010 г. ( ЗАЯВЛЕНИЯ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ВСЕГДА СЛЕДУЕТ ПЕРЕДАВАТЬ ПОД РОСПИСЬ НА 2-м ЭКЗЕМПЛЯРЕ ЗАЯВЛЕНИЯ В ОТДЕЛ КАДРОВ, В ПРИЁМНУЮ РАБОТОДАТЕЛЯ ИЛИ НЕПОСРЕДСТВЕННО РУКОВОДИТЕЛЮ ОРГАНИЗАЦИИ или ИП) и не указали дату расторжения трудового договора (или работодатель не желает увольнять Вас по соглашению сторон в указанную Вами дату), то течение ДВУХНЕДЕЛЬНОГО СРОКА отработки для Вас наснётся с 28 декабря, вот и считайте с 28 декабря 14 дней календарных. 10 января 2011 года будет 14-й день, но это не рабочий день, и Вас никто не будет увольнять в этот день. Если Вы работатете по пятидневке, то Вас уволить должны в данном случае в первый рабочий день после новогодних праздничных дней, а это будет 12 января.

Таким образом Вы обязаны работать с 27 пл 31 декабря, 31 декабря укороченный рабочий день на 1 час согласно статьи 95 ТК.