Увольнение в банке хоум кредит

01.08.2018 Выкл. Автор admin

Увольнение по собственному желанию

Я работаю в банке «Хоум Кредит». Занимаюсь потребительским кредитованием. Мой коллега поехал увольняться и ему сказали, что трудовую не отдадут пока он не исправит ошибки в договорах ( подпись не соответствует паспорту, нет в договоре бланка сведения о работе и тд) . Имеет ли право работодатель так поступать? В ближайшее время собираюсь уволиться. Не знаю чего ждать от работодателя.

Ответы юристов (2)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013)

Предупреждаете работодателя об увольнении и через 14 дней приходите за трудовой книжкой и расчетом. Если работодатель начнет «гнуть пальцы» — обращаетесь в суд.

Дополню, что пока работодатель книжку не отдаст, он обязан з/пл работнику платить в полной мере, хотя на деле можно на работу вообще не являться.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

хоум кредит увольнение

Увольнение: не голосовал зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфортУвольнения в хоум кредит Увольнения в хоум кредит — Кредиты банка москвы, хоум кредит + в Увольнение сотрудников банка хоум кредит. Возникнув как случайное явление, займ Хоум кредит увольнения. Могу я в банке Р. Мажоритарная доля владения бизнесом должна Потребительский кредит и его роль в экономике, Увольнения оао хоум кредит, Хоум кредит Увольнение сотрудников хоум кредита Рейтинг банка Хоум Кредит, банк хоум кредит в ипатово Кредит наличными : от 30 000 до 500 000 рублей : от 19,9%Увольнение сотрудников банка хоум кредит Хоум кредит отзывы сотрудников — онлайн подбор

tags:хоум кредит увольнение

Увольнение хоум кредит Кредитные карты от 18 лет — 1 Октября 2012 — хоум кредит банк, банк хом

Увольнения оао хоум кредит Увольнение хоум кредит — Кредиты через интернет, как узнать

Увольнение в банке хоум кредит

Здравствуйте. Почитала отзывы, вижу, здесь даже иногда появляется руководство банка и отвечает на вопросы.

Для меня актуальная сейчас проблема — выплата премии после увольнения. Почему. почему именно в ХКФ-Банке премия после увольнения бесследное исчезает в карманах руководителей, мы на нее работали, зарабатывали, а ее не выплачивают. Все банки выплачивают, а Хоум нет? То есть все соблюдают трудовой кодекс, а ХКФ как обычно на него на. л? Чем, интересно, начислении премии в Хоме отличается от остальных банков? У всех начисление спустя два месяца, но другие же выплачиваю бывшим сотрудникам заработанные деньги. Вот что поняла про банк, так то, что им лишь бы лишить премии, лишь бы урезать, депремировать.

Уверенна, еще не реализованный отпуск придется выбивать оплатить, и больничный. Отлично начисляете, молодцы! Все себе в карманы!

У дочери 2 кредита в Юни банке, сказали что один кредит дефолт Что Это такое?

невыполнение договора займа, то есть не оплата своевременно процентов или основного долга по долговым обязательствам или по условиям договора о выпуске облигационного займа.

Работала в банке на должности кредитного специалиста. Образовался дефолт; заблокировали доступ к программе, сказали чтоб написала заявление по собственному желанию. Пришлось написать (Законно ли это всё? Заранее спасибо.

Нет незаконно. Обращайтесь в суд. Доказывайте принуждение к написанию заявления.

Могут ли меня уволить за дефолт в банке хоум кредит? Сказали если не напишу по собственному уволят по статье?

Добрый день! По Закону НЕТ. Гарантировать ничего нельзя, но согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Для сведения: Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Читайте так же:  Мировое соглашение при частичном погашении долга

На сколько понизиться долг перед банком после дефолта (инфляции) если допустим общая сумма долга составляет 500000?

Ни на сколько — должны будете ровно столько же единиц, сколько и перед дефолтом (или инфляцией).

Я имею кредит в банке (а в автомобиль) если будет дефолт как себя вести с банком? Платить как дальше.

Также платите дальше. Когда будет, там и посмотрим.

Месяц назад я взяла кредит в банке (300 тыс). сейчас страна на грани дефолта, повлияет ли нынешняя экономика в стране на мой кредит.

никак не повлияет.

У меня есть вклады в двух банках, в одном 700 т. р в другом 400 т. р, в случае дефолта мне оба банка должны выплатить деньги? Или всего на человека выплачивается 700 т. р?вклады оформлены на моё имя.

Какого еще дефолта?Отзыва лицензии?Обе суммы в асв получите

У меня кредит в банке. Как отразить на мне. как заемщике, дефолт Банк?

Что значит дефолт банк?

Я работаю в банке сейчас я не могу оформлять кредиты из за того что у меня дефолт превысил норму, и я хочу уволится, может ли банк занести меня в черный список из за дефолта, и есть вероятность того что меня не возьмут в другой банк т.к я не пройду проверку сб.

Анастасия! Да, может. Банк коммерческая организация и при приеме на работу вправе проверять кандидатов.

Ипотека в швейцарских франках от Банка Москвы, грянул дефолт и курс франка вырос, начались просрочки, потом после развода с созаемщицей я уехал и квартира в дефолте — были первые торги и скоро будут вторые, стоимость квартиры была 4,5 милиона а сейчас общая задолженность 6,5 миллионов с штрафами и пенями! Можно ли снизить сумму?

Читайте так же:  Девятый арбитражный апелляционный суд москвы адрес

Можно попытаться снизить штрафы и пени, но не основную сумму с процентами. лучше видеть ваш договор — при необходимости обращайтесь 8-925-504-51-96

Такая ситуация, мой знакомый рассказал мне, что работая в банке еще до дефолта украл огромную сумму денег. Я написала на него жалобу в антикоррупционный комитет. Но у меня вопрос, я знаю, есть срок, когда истекает время возможности подать подобное заявление. Какой он в этом случа? Можно ли такие сроки продлевать?

Виктория, спите спокойно. все сроки давно прошли. а пользоваться чужими ответами как своими собственными. неприлично.

Когда можно заявить о преступлении? В любое время дня и ночи можете заявить Заявили.? Ждите ответа.на завяление

Я работник банка отп, и наш куратор нас обманывает на счет премии, мотивируя дефолтом клиентов или еще чем нибудь, а на сей раз он просит меня уволиться по собственному желанию, лишиться работы я не хочу, что можно мне предпринять у меня на иждивении двое несовершеннолетних детей? Помогите пожалуйста, заранее спасибо!

Если Вы не напишите заявления по собственному желанию, то работодатель Вас не вправе увольнять без оснований, предусмотренных Трудовым кодексом.

Я работник банка, у меня возникли проблемы из за дефолта, то есть людей которые не платят по кредитам оформленных мной, и теперь меня подозревают в связях с этими не плательщиками, якобы я в сговоре с ними оформлял кредиты, мне пригрозили уволить по статье если я не напишу по собственному желанию, но я не хочу ничего писать я ничего не брал и ни скем не был в сговоре, что мне делать меня могут уволить по статье или нет.

Такого основания для увольнения нет. Пусть докажут в суде факт мошенничества. Но работодатель всегда найдет способ избавиться от неугодного работника.

Я должен банку некую сумму денег по кредиту. После дефолта было сокращение штатов и меня по сокращению уволили из этого банка. По гражданскому делу присудили выплату. Долгое время не мого найти работу, но теперь работаю и я должен был лететь в командировку за рубеж для презентации своего проекта.
Пристав направил письмо в ОВИР и погранслужбу об ограничении моего передвижения: загранпаспорт мне не выдали, за границу естественно не выпускают.
Вопрос: имеет ли пристав ограничивать мои передвижения или каким образом можно снять это ограничение.
Спасибо.

Логика пристава (основанная, кстати, на законе) — раз ездите за рубеж (неважно — в командировку, на отдых), значит есть доход, из которого Вы должны погашать задолженности по исполнительному листу. Выплатите долг — снимут ограничение. Ну, может, договоритесь с приставом о снятии ограничения после частичного погашения долга, под обещание регалярно его погашать в процентном соотношении с заработком.

Не выплатили премию при увольнении

Здравствуйте. Я Шумовсков Игорь Владимирович работал с 24.10.2014 по 22.01.2015 в ООО «Хоум Кредит Энд Финанс Банк» инспектором по розыску неплатильщеков. При увольнении мне не выплатили премию за декабрь 2014 г. Сказали что мы не выплачиваем тем кто увольняется. Хотя я об этом, при устройстве на работу, не был осведомлен и в трудовом договоре данное не указано. Скажите пожалуйста возможно ли как то вернуть свои честно заработанные деньги?

Адрес офиса: Челябинская область, город Златоуст, ул. Проспект Мира 22а (8 этаж ООО «ХКФ Банк»)

22 Января 2015, 18:23 Игорь, г. Миасс

Ответы юристов (1)

Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании премии, но в том случае, если она действительно Вам полагалась.

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Дефолт банка хоум кредит

Могут ли меня уволить за дефолт в банке хоум кредит? Сказали если не напишу по собственному уволят по статье?

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Гарантировать ничего нельзя, но согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Читайте так же:  Кредит под залог краснодарский край

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.