Увольнение со штрафом

07.08.2018 Выкл. Автор admin

Могут ли уволить из-за штрафа?

В октябре прошлого года меня осудили по ч.1 ст.159 и приговорили к штрафу 10 000 руб. штраф я оплатил в день суда, после чего мне начальник отдела кадров сказал что будет готовить документы на мое увольнение, якобы ссылаюсь на какую то телеграмму от главкома . В начале ноября документы отправили в округ( в них я указал что с увольнением не согласен) и они странным образом потерялись. В январе этого года они отправили повторно документы( в них указали причину увольнения по коррупции)прошло уже полгода а результатов ни каких нет.В штат не ставят ссылаясь на то что ждут ответа на их документы и не переводят на новое место службы.у меня огромное желание служить но мне не дают, и не присваивают очередное воинское звание. как мне быть?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 784 вопроса .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Согласно «Положения о порядке прохождения военной службы» (Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237), контракт не может быть заключен с гражданином (военнослужащим), в отношении которого вынесен обвинительный приговор и которому назначено наказание, в отношении которого ведется дознание либо предварительное следствие или уголовное дело в отношении которого передано в суд, имеющим неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления, а также отбывавшим наказание в виде лишения свободы.

Не смотря на то, что Вы оплатили штраф в зале суда, Вы осуждены за совершение преступления, и считаетесь судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости.

Консультация юриста бесплатно

Похожие вопросы

Могут ли уволить военнослужащего за нарушение КоАП

Могут ли уволить старшего лейтенанта

Могут ли уволить за неявку на собрание?

Могут ли уволить из ВС РФ, если дело по статье было прекращено по амнистии?

Могут ли уволить женщину внешнего совместителя имеющую ребенка до 3-х лет?

Может ли работодатель наложить штраф за увольнение?

Недавно проходил аттестацию на своей работе. До этого хотел уволиться по собственному желанию, но заявление еще не написал. Директор всем заявил, что, если кто на аттестацию (тренинг) не явится, то тому штраф в размере 5000рэ, что в моем случает 1/2 заработной платы. На тренинг явился, всё хорошо. Буквально вчера хотел написать заявление на увольнение, но вдруг мне сообщили, что, если я уволюсь в течение полугода, то штраф — 5000рэ. Могут ли так штрафовать?

Читайте так же:  131 фз полномочия района

Ответы юристов (1)

Что за штрафы? В ТК РФ нет такого понятия. Шефу своему скажите что будете писать в инспекцию труда и в прокуратуру. Пишите спокойно, регистрируйте свое заявление. По прошествии 2 недель вас обязаны уволить

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Штрафы и увольнение

Здравствуйте.Я работаю на ИП.Проблема в том,что нам делаются штрафы,а в день зарплаты мы только узнаем о них.И не могут сказать за что нам эти штрафы.Это продолжалось несколько месяце и после того как мы начали на него давить(из-за чего нам эти штрафы)на следующий месяц нам говорили за что эти.Я работаю у ИП официально

Еще один момент.Меня хотят уволить.По простой причине:ему не нравится как мы работаем.Когда я была на сессии,он уволил одну девочку.И выставил объявление о наборе людей.Я позвонила ему ,спросила он нас увольняет или нет.Он ответил :»я проведу аттестацию и будет видно».Я приезжаю с сессии(неделя прошла) и вижу что уже не одна девочка стажируется,а две (а нас должно трое работать)

Я позвонила начальнику.Он сказал,что мы еще не уволены,но по результатам аттестации будем уволены.

скажите,имеет ли он право делать штрафы и имеет ли право уволить по результатам этой аттестации ?

Ответы юристов (1)

Нынешним трудовым законодательством система штрафов не предусмотрена, работодатель не имеет права вас штрафовать, единственное денежное наказание это лишение премии, если считаете что ваши права нарушают то можете обратиться в трудовую инспекцию. Удачи Вам!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение и штраф

на днях меня попросили написать заявление об увольнении, так как я покинула рабочее место на 5 мин ( курить), это происходило и ранее и не как не наказывалось, все это прекрасно знали. но на днях приехал с визитом ген директор сети, и это все произошло в его присутствии ( он был в магазине в виде обычного покупателя). в общем попросили написать по собственному на следующий день, я от растерянности написала, но это пол беды, так же мне влепили штраф 3000р. пожалуйста подскажите на сколько это законно и как мне быть в данной ситуации.

Ответы юристов (1)

Данное действие можно назвать законным только в том случае, если в Уставе компании или в какой-то другой локальной документации организации присутствует такое положение, которое регламентирует вопрос о рабочем времени и отдыхе (раскрываться этот вопрос также должен и в трудовом договоре). Внимательно ознакомьтесь с основными нормативно-правовыми документами организации и перечитайте свой трудовой договор. В случае, если ни где не найдете подробного описания такой проблемы, в которой Вас обвинили, то для начала обратитесь в организацию с жалобой о незаконном назначении штрафа (лучше всего в письменном виде). При желании также можно обратиться с заявлением по тому же поводу (о незаконном назначении штрафа) в местный отдел полиции.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Читайте так же:  Налог с развода

При увольнении выдают расчет у учетом штрафа о котором не уведомили

Подскажите пожалуйста, если при расчете при увольнении мне выдают расчет с каким либо штрафом не уведомив меня об этом взыскании заранее, могу я каким либо образом вернуть деньги которые с меня взыскали?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 784 вопроса .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

При увольнении работника с ним производится полный расчёт. Никаких штрафов работодатель накдадывать не в праве. Если Ваша заработная плата является официальной и Вы сможете подтвердить сумму незаконного вычета — обращайтесь в суд дибо трудовую инспекцию.

Консультация юриста бесплатно

Вы имеете право обратиться в суд одновременно с двумя исками:

1) о взыскании вычтенной суммы из заработной платы;

2) о признании наложения штрафа незаконным.

В соответствии со ст. 84. 1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, Вы имеете право потребовать от работодателя документы на основании, которых на Вас был наложен штраф.

В случае, если штраф был наложен на основании приказа о дисциплинарной ответственности, то Вы имеете право обжаловать действие работодателя в судебном порядке.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за дисциплинарный проступок работодатель имеет право применять к работнику следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Имеются в виду те положения о дисциплине, которые в соответствии со ст. 189 ТК РФ, утверждаются законами.

То есть работодатель не вправе ни при каких обстоятельствах расширять установленный законом перечень видов дисциплинарных взысканий, в том числе путем издания локальных нормативных актов и даже путем включения соответствующих условий в трудовые договоры работников. Ст. 192 ТК РФ прямо говорит о том, что не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Если работодатель издал письменное распоряжение, которым предписал взыскать с вас штраф за нарушение вами трудовой дисциплины, у вас есть все основания для того, чтобы обжаловать такое распоряжение в судебном порядке.

Читайте так же:  Договор о дарении доли ооо

Смогу оказать помощь в составлении обоснованных исков с учетом особенности рассмотрения трудовых споров в суде, а также проконсультировать по позиции.

За необоснованное увольнение предпенсионеров накажут штрафом или обязательными работами

Фото: ПГ/Юрий Инякин

Необоснованные отказ в приёме на работу или увольнение лица предпенсионного возраста повлекут уголовное наказание в виде штрафа в размере до 200 тыс. рублей или обязательных работ на срок до 360 часов.

Соответствующий законопроект об изменениях в Уголовный кодекс внёс в четверг на рассмотрение Госдумы президент Владимир Путин.

«В связи с изменением возраста выхода на пенсию граждан Российской Федерации возникает опасность необоснованного отказа в приёме на работу или необоснованного увольнения лиц, достигших предпенсионного возраста», — говорится в пояснении к проекту.

Инициативой предусматривается дополнить УК ст. 144.1 — «Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста».

Правонарушение будет наказываться штрафом (до 200 тыс. рублей или в размере зарплаты осуждённого за 18 месяцев) или обязательными работами на срок до 360 часов.

Согласно законопроекту, предпенсионным возрастом считается период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению пенсии по старости.

Интересное за неделю

Популярно в соцсетях

«Парламентская газета» — официальное еженедельное издание Федерального Собрания РФ. Издается с 1997 года. Учредители газеты — Государственная Дума и Совет Федерации РФ. Издание является официальным публикатором федеральных законов, постановлений, актов и других документов Федерального Собрания. «Парламентская газета» имеет пункты печати и представительства в десяти субъектах федерации. Распространяется по подписке и в розницу, в органах исполнительной и представительной власти федерального и регионального уровня, в поездах дальнего следования и «Сапсан», в самолетах ГТК «Россия», «Аэрофлот», а также региональных авиакомпаний.

Сайт «Парламентской газеты» — это оперативные новости и достоверная информация о принимаемых в стране законах и деятельности депутатов и сенаторов. При использовании материалов сайта «Парламентской газеты» активная ссылка на pnp.ru обязательна.

В рубрике «Деловая экспертиза» могут публиковаться материалы на правах рекламы