Увольнение перед праздниками

08.05.2018 Выкл. Автор admin

Когда рассчитать выплаты при увольнении работника в новогодние праздники?

Добрый день!
Существует 2 точки зрения по этому вопросу:
1. Днем увольнения считается первый рабочий день после выходного
2. День увольнения — последний рабочий день перед выходным

Есть такое разъяснение Минтруда:

Цитата (ПИСЬМО от 18 июня 2012 года N 863-6-1): Федеральная служба по труду и занятости
ПРАВОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО от 18 июня 2012 года N 863-6-1

Вопрос: Сотрудник организации подал заявление на увольнение. Бухгалтерия и отдел кадров работают по пятидневной рабочей неделе. Сотрудник работает по сменному графику, и его последний рабочий день (рабочая смена) приходится на субботу. В какой день работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку сотруднику при увольнении: в понедельник, следующий за последним днем работы сотрудника (в день работы бухгалтерии и кадровой службы), или в субботу (с привлечением бухгалтерии и отдела кадров к работе в выходной день)?
Ответ:
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрен запрос. Сообщаем следующее. В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст.14 Кодекса). В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня в том числе, выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. В соответствии со статьей 84.1 Кодекса работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. Данная норма распространяется и на работников, подлежащих увольнению в выходной либо нерабочий праздничный день.

Заместитель начальника Правового управления А.П.Емельнов

Увольнение перед праздниками. Что с отработкой?

На большинстве предприятий действует правило (подкреплённое законами и традициями): после подачи заявления об увольнении надо отработать 2 недели. А что будет если я подам заявление 23 декабря 2016 года? Пять дней я отработаю в 2016 году, а потом длинные выходные. Должна ли бухгалтерия меня рассчитать 30 декабря? Выдаст ли мне отдел кадров трудовую книжку в 2016 году, или могут сказать приходить 9 января? Или даже попросят поработать недельку в 2017 году?

Просто подай заявление 15 и уволься 29.

От начальника зависит. Я пришел с утра, написал бумагу, завизировал, что он не против и вечером забрал трудовую. Все в один день.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим «Кодексом» или иным федеральным «законом». Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Я не юрист, но предполагаю, что раз указно две недели, а не 14 рабочих дней, то имеются в виду календарные дни. Значит уволить должны не позднее 7 января. Раньше можно, позже — нет.
Трудовую и расчёт обязаны выдать в день увольнения, без исключений и условий.
Требование подписать обходной лист незаконно, если что.

Кому ты нужен? Говоришь что не хочешь тут сидеть и все. Если надо передать ноухау замене, это другое дело.

Без причин не стоит уходить со скандалом. Конечно если тебе принципиально нужно на иную работу уже после праздников — это другое дело.

вообще там по согласованию сторон часто бывает. если ты скажем продаван и никакой документации тебе передавать никому не надо — можно хоть за день договориться что мол завтра уже не прихожу, расчет в конце недели

Я не юрист, но предполагаю, что раз указно две недели, а не 14 рабочих дней, то имеются в виду календарные дни. Значит уволить должны не позднее 7 января. Раньше можно, позже — нет.

Всё правильно. Трудовой договор предполагает возможность расторжения любой из сторон, соответственно, когда ты приносишь заявление об увольнении — тем самым ты уведомляешь работодателя о расторжении договора со своей стороны. Закон дает ему 14 календарных дней на то, чтобы подготовить бумаги, найти тебе замену и т.д., по истечении 14 дней договор считается расторгнутым автоматически. По получении заявления работодатель обязан установить для тебя последний рабочий день не позже 14 дней со следующего дня после получения заявления. В последний день тебя обязаны рассчитать и выдать трудовую. Т.о. работодатель имеет право поставить твой последний рабочий день на 7 января, если трудовой договор допускает работу в праздники, но это значит, что кроме тебя в этот день должна работать бухгалтерия и отдел кадров.

Лол, слейв. Это называется заявление об увольнении, которое пишется за 14 дней до.

Читайте так же:  Приказ 179 внутрибольничные инфекции

Ну я за много лет ни разу не отрабатывал. Обычно писал заявление и или в этот день или на следующий забирал трудовую и деньги. Тут конечно есть момент, что я почти никогда не увольнялся «Привет, я тут уволится решил». Обычно я от двух месяцев, до полугода гундел, что вот мне то не нравится или это и что вот есть другие места работы и что вот я это сейчас на два часа уйду — у меня собеседование. (вру 1 раз я уволился за 15 минут).

Так им нужно замену найти.

Хотя по-идее какая-то замена должна быть наготове на случай болезни.

Зависит от места. Продавану в техносиле срочная замена не нужна

Если даже поставят на работу 7-го числа, для тебя это уже будет не работа. Особенно после праздников, все будут на автомате пить чай и медленно и степенно вливаться в режим. 🙂

после подачи заявления об увольнении надо отработать 2 недели

Ты не обязан — это предмет договоренности. Если работодатель не настаивает, то можешь хоть в тот же день получить расчет и идти домой.

пиши заявление и иди в отпуск на 2 недели.

Когда ты на испытательном сроке, то уволиться можно за 3 дня, причем только последний должен быть рабочим (написал заявление в пятницу — в понедельник последний день). Возможно, что с двумя неделями похожая ситуация. А вообще, проще с работодателем договориться, потому что никто тебя не заставит реально работать — можешь приходить 2 недели, ковыряться в носу и с девочками по кабинетам чаи гонять. Только понимать надо, что работодатель не факт, что сможет раньше 2-х недель документы оформить и расчет выплатить.

Видимо тебя не очень ценили.

Я увольнялся в «один день» пару дней потом пришёл на пару часов — доделал срочную работу и всё. В заявлении написал, что прошу меня уволить без отработки.

Ценили. Начальник вообще кореш, я его 10 лет знаю. Поэтому и отпустил.

Каковы условия отработки, при увольнении перед новогодними праздниками?

Здравствуйте.Моя дочка работает в военном госпитале,медсестрой.Сегодня она пошла писать заявление об увольнении,но ей ответили что оно вступит в силу только 9 января,после праздников и только после 9 января пойдет период отработки,2 недели.Правомерны ли действия работодателя? Спасибо!

Ответы юристов (2)

Ответ работодателя не правомерен- 14 дн отработки начинают течь со следующего дня после подачи заявления ( заявление подавать под отметку).

Дни считаются все календарные- не важно, праздники, больничные, отпуска — не играет роли.

Здравствуйте, Елена. Течение двух недельного срока начинается на следующий календарный день после получения заявления работодателем. Действия работодателя неправомерны.

Трудовой кодекс.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной
срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Принудительное увольнение по собственному желанию

мой сын проработал в компании 2 месяца, в течение которых никаких претензий к качеству его работы не было.

в один из рабочих дней ему сообщили, что он не справляется с работой и должен уволиться по собственному желанию или его уволят по статье с очень плохими рекомендациями.

под прессингом, разговор этот состоялся в присутствии начальника службы безопасности, мой сын написал заявление об увольнении по собственному желанию.

никаких нормативных документов с установленными нормами труда, как и должностную инструкцию, при устройстве на работу моему сыну не предоставляли.

п.с. на вопрос моего сына работодателю — как же вы будете справляться (был аврал перед праздником) — ему ответили, что вызвали сотрудника ранее работавшего в компании..

п.с. при этом на сайте компании вакансия, с которой мой сын был уволен, заявлена как открытая

законно ли такое увольнение?

какие действия возможны с нашей стороны?

Ответы юристов (4)

Если ваш сын работал по трудовому договору, то он вправе до истечения 2-х недельного срока отозвать свое заявление, в этом случае его уволить не могут. Если ваш сын при этом находился на испытательном сроке, то заявление об отзыве заявления об увольнении он должен написать до истечения трех дней.

В дальнейшем если работодатель его уволит по собственной инициативе то ваш сын свободно может восстановиться на работе в судебном порядке

С уважением Александр

Уточнение клиента

«минус» свой снимаю — не разобралась в условиях ресурса, что можно добавлять уточнения и спрашивать разъяснения

25 Декабря 2014, 10:56

Есть вопрос к юристу?

Действия работодателя незаконны. Обратитесь с жалобами в ГИТ и прокуратуру. По жалобам проведут проверку. Можно написать заявление об отзыве заявления об увольнении, если увольнение еще не произошло. Если уже произошло увольнение, то он вправе восстановиться на работе в судебном порядке, на основании ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Читайте так же:  Заявление в прокуратуру о невыдачи справки

При этом, важно не пропустить срок — в 1 месяц.

С Уважением, Надежда.

Конкретизирую свой ответ:

Согласно ст.70 ТК РФ

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать трех месяцев

Согласно ст.71 ТК РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня

При этом у работник не лишен права отозвать свое заявление об увольнения до истечения 3-дневного срока.

Следовательно если срок еще не истек, то ваш сын имеет право написать работодателю соответствующее заявление об отзыве заявления об увольнении.

Если истекли сроки на сроки на написание такого заявления то ваш сын имеет право подать заявление в суд о восстановлении его на работе в связи с незаконным увольнением при этом следует доказать что работодатель именно вынудил работника написать заявление об увольнении. Показания свидетелей вполне подойдут

Уточнение клиента

а уточните — «..предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня..» — т.е. уведомить должны минимум за три дня до даты увольнения??

25 Декабря 2014, 12:00

а уточните — «… предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня..» — т.е. уведомить должны минимум за три дня до даты увольнения??

если предупреждают первого числа, то увольнение будет законным 4 (последний рабочий день).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение перед праздниками

Хочу уволиться по собственному желанию. Заявление буду писать 22 декабря. Отсчет пойдет с 23, но когда закончится моя 2-х недельная отработка? Ведь впереди новогодние праздники.

Ответы юристов (4)

Вас должны уволить в первый рабочий день после новогодних праздников, 6 января или последующий рабочий день.

Уточнение клиента

То есть я буду отрабатывать до тех пор, пока начальство не выйдет с праздников?

Директор выйдет 12 января

19 Декабря 2014, 17:03

Есть вопрос к юристу?

нЕТ, вЫ ДОЛЖНЫ БЫТЬ УВОЛЕНЫ В СВОЙ ПЕРВЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ.

Уточнение клиента

Дело в том, что я работаю по сменному графику и в праздники я работаю, а начальство нет. Вот меня и интересует, когда закончатся мои 2 недели: 6-го числа или 12, когда выйдет директор. Старалась понятно объяснить.

19 Декабря 2014, 17:15

Объяснение Ваше понятно. Но законодательного решения эта проблема не имеет.

ТК писался в то время когда, не было длительных новогодних каникул и эту ситуации не указали как решить.Одназначно Вы имеете право 06 января отработать и получить трудовую книжку и расчет. Как работодатель подписывать Вам приказ, этот вопрос никак не решен.

Уточнение клиента

Огромное спасибо Вам!

19 Декабря 2014, 17:31

Пожалуйста! Успехов и удачи!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как правильно уволиться с работы перед Новым годом?

Как правильно уволиться с работы перед Новым годом , приступив с 9 января к новой?

Заранее спасибо за ответ

Уточнение от клиента

Всем спасибо большое за ответы и отзывчивость . А каким тогда числом писать заявление чтобы меня уволили? «Прошу уволить меня 9 января» ?? Завтра пойду писать заявление

Уточнение от клиента

Ещё раз всем спасибо большое! Очень помогли ваши ответы. Завтра иду писать заявление об увольнении и с 9 января выхожу на новую работу 🙂

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 793 вопроса .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

16.12.2014 г. уведомляете работодателя о своем увольнении по собственному желанию и 30 декабря должен состояться приказ о Вашем увольнении.

Статья 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

А как насчёт праздничных дней? Чтобы за праздничные дни получить деньги

А у Вас какая система оплаты труда?

Государственная, я медработник

Значит на окладе, тогда подавайте заявление с таким расчетом, чтобы последний день пришелся на 8 января.

Читайте так же:  Статья грабеж ук рф сроки

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В таком случае Вам еще 9-го предстоит выходить на работу.

Консультация юриста бесплатно

Как правильно уволиться с работы перед Новым годом, приступив с 9 января к новой?
Елизавета

Вы хотите уволиться по собственному желанию? Тогда всё, как обычно — пишите заявление, причём срок между Вашим увольнением и днём подачи заявление должен быть не менее 14 дней.В ТК РФ установлены основания, когда этот двухнедельный срок может не соблюдаться (ст. 80 ТК):

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По согласованию с работодателем можно уволиться и раньше.

Праздничные дни обычно не оплачиваются (если у Вас обычная 5-дневная рабочая неделя). Но если у Вас в организации предусмотрена работа в эти дни, то тогда последним рабочим днём должно быть 8 января.

Если Вы уволитесь до Нового года, то естественно, никто Вам в январе уже ничего не оплатит.

И ещё один вопрос. Праздничные дни ( с 1 по 8 января) будут включатся в 14 дней отработки?

Всё зависит от того, какой у Вас график работы. Если стандарная 5-дневняя неделя, то — нет конечно.

Вы работаете в праздничные дни?

Если 9-го, то оно и будет Вашим последним днём работы. Поэтому надо писать ближайший Ваш рабочий день к 9-му числу.

Вы должны уведомить работодателя не позднее чем за 2 недели. Согласно ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Можно написать заявление и сейчас, указав в заявлении дату увольнения, удобную вам.

С Уважением, Надежда.

Пишите заявление завтра — прошу уволить 8 января. С 9 января — можно будет уже трудоустраиваться на новое место работы.

Согласно ст.80 тК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Напишите заявление об увольнении по собственному желанию и передайте работодателю под печать и подпись и по истечении 14 дней с вами должны произвести расчет и отдать трудовую.

Если вы завтра напишите заявление, то датой окончания предупреждения об увольнении будет 9 января.