Увольнение педагога дополнительного образования

29.06.2018 Выкл. Автор admin

Может ли педагог дополнительного образования использовать отпуск авансом перед декретом?

Мне нужна ваша консультация по трудовому законодательству. Сииуация следующая: Я работаю педагогом дополнительного образования в учреждении дополнительного образования как основной сотрудник с 1.09.2016. По трудовому договору мне положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 42 дня. В период с 1.09.16 по 31.08.17 я уже отгуляла 1 свой отпуск 42 дня. С 13.11.17 я ухожу в декретный отпуск и хотела взять перед ним внеочередной основной отпуск на основании ст. 260 тк РФ. Я отработала с 1.09.17 по 26.09.17, а с 27.09.17 по настоящее время нахожусь на больничном в связи с угрозой прерывания беременности. До 1.09.17 я беседовала на тему предоставления мне основного отпуска перед декретным с заместителем директора, но я получила отказ о его предоставлении. Сейчас, находясь на больничном, я бы хотела добиться предоставления основного отпуска любым путем, так как очень переживаю за свое здоровье. Надеюсь Вы поможете мне разобраться с этой ситуацией. Спасибо.

Уточнение от клиента

Работадатель готов предоставить отпуск исключительно за отработанный период времени, т.е. 4 календарных дня за отработанный период с 1.09.17 по 27.09.17.

Должны ли увольнять педагога дополнительного образования после учебного года для приема повторно?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Я работаю педагогом дополнительного образования в муниципальном ДОУ. Должны ли меня увольнять по окончанию учебного года, а на начало учебного года принимать заново? Говорится ли в законе конкретно об увольнении?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 756 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Уволить Вас, по окончании учебного года, могут только в том случае, если с Вами был заключен срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ).

Если же с Вами заключен трудовой договор на неопределенный срок (ст. 57 ТК РФ), то работодатель не имеет право его расторгнуть по своей инициативе, за исключением случаев, которые описаны в ст. 81 ТК РФ.

Отсюда следует, что Вам необходимо внимательно перечитать условия Вашего трудового договора и только после этого можно сделать вывод, должны ли бы Вас уволить или нет.

Трудовой договор бессрочный. Но работодатель говорит, что он был изначально составлен не правильно и на него опираться нет смысла. Поэтому, чтобы соблюсти закон меня надо уволить и принять заново. Вот я и ищу такой закон, согласно которому меня должны уволить.

С педагогом дополнительного образования должен заключаться срочный договор?

Нет, такого закона не существует.

Вас вводят в заблуждение. Увольнять Вас они не имеет право, а все изменения в трудовой договор должны вносить только с письменного согласия работника и оформляться дополнительным соглашением к ТД.

Спасибо огромное за консультацию.

Консультация юриста бесплатно

Похожие вопросы

Возможен ли перевод педагога дополнительного образования в другое учреждение образования?

Должен ли в организации дополнительного образования быть медицинский кабинет?

Сохранится ли категория педагога дополнительного образования, при переводе в воспитатели?

Должна ли я пройти перепрофилирование на педагога дополнительного образования?

Условия оформления льготной пенсии педагогу дополнительного образования

Можно ли уйти с должности педагога дополнительного образования, отработав 1 год?

Здравствуйте! скажите пожалуйста, можно ли уйти с работы (сфера дополнительного образования, педагог), отработав один год? дело в том, что я слышала про то что надо обязательно вначале закончить программу рассчитанную на три года, или же заплатить штраф 50 тыс руб. В интернете нигде такую информацию я найти не смогла. Спасибо.

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 756 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Здравствуйте, Елизавета. Вы можете уволиться в любое время по Вашему желанию. Трудовое законодательство не предусматривает запретов на увольнение на том основании, что работник не отработал срок, на который рассчитывается учебная программа. Согласно статье 21 ТК РФ,

Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

При этом Вы должны уведомить работодателя о предстоящем увольнении не позднее, чем за две недели (статья 80 ТК РФ):

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Правомерно ли увольнение педагога без педагогического образования?

Мой педагогический стаж — 26 лет. переаттестовывалась на высшую категорию как ПДО 3 раза, на 1 категорию сколько раз — сбилась со счета, так как аттестовывалась по двум специальностям, как предметник (ИЗО черчение) и как ПДО (театр). Высшее образование -инженер конструктор и среднее Режиссер самодеятельного театра и массовых зрелищ. Сейчас работаю в Муниципальном учреждении дополнительного образования «Детско-юношеский центр». Вопрос. Могут ли меня уволить за отсутствие педагогического образования? Я могу получить «диплом» дистанционно, но не вижу смысла тратить время и деньги на бесполезное занятие.

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 756 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Наталья для исключения возникновения данной ситуации, рекомендую вам получить диплом о высшем образовании по вашей действующей специальности.

В случае увольнения вас по основанию отсутствия профильного образования вы имеете право обжаловать указанное решение в суде.

С уважением, Матеуца А.В.

Консультация юриста бесплатно

Похожие вопросы

Правомерно ли увольнение из-за судимости

Правомерно ли требование наличия пед образования для продолжения работы в художественной школе?

Правомерно ли увольнение за несоответствие профстандарту?

Правомерно ли увольнение гражданского служащего за отсутствие на службе в течении рабочего дня?

Читайте так же:  Приказ закрепление автомобиля за сотрудником

Правомерно ли увольнение беременной сотрудницы, если она находилась в простое по вине работодателя?

Увольнение педагога

Где и как можно обжаловать решение руководителя о невыплате педагогу 25 окладов при увольнении на пенсию в ХМАО-Югре, если отмены не было? И сколько времени я должна ожидать решения Думы ХМАО? Прошло уже два месяца со дня увольнения. В какой срок можно обжаловать данное решение?

Здравствуйте. Можете обжаловать решение либо в трудовую инспекцию либо в суд, учтите у вс три месяца с ммоента ыфнсения подобных реений и увольнений.

Добрый день, уважаемый посетитель! Обжалуйте в судебном порядке, срок исковой давности в данном случае составляет 3 месяца Всего доброго, желаю удачи.

Алексей, доброе время суток! Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию с обжалованием и несогласием решения руководителя при увольнении педагога. Также вправе обратиться в суд, но здесь главное не пропустить процессуальные сроки для подачи жалобы (по трудовым спорам — 3 месяца) Удачи Вам и всего наилучшего!

Здравствуйте Алексей! В течении 3 месяцев с момента увольнения можно обжаловать решение в суд. Не ждите пишите в первую очередь именно туда! Именно на основании решение суда выдаётся исполнительный лист на основании которого можно будет взыскать не доклаченные вам деньги. Параллельно можно написать жалобу в трудовую инспекцию, но это не так результативно.

В чём плюсы и минусы увольнения педагога, в первом случае переводом из одного учреждения в другое, в другом случае увольнения в одном месте и принятия на работу в другом?

Уважаемая Вероника! Вопрос в данном случае больше философский и психологический чем юридический. В любой ситуации и даже в увольнении педагога есть свои минусы и плюсы. Это смотря как посмотреть. Например плюсы есть возможность найти лучшую работу; не останавливаться на достигнутом; приобретение ценного опыта работы в разных коллективах; обучение различным методикам педагогики; определение своей специализации. Минусы предвзятое или заведомо отрицательное отношение работодателей, если нет объективных причин, объясняющих смены трудовой деятельности; потеря самооценки и работы; отсутствие стабильности, неопределенность и т.д.Желаю удачи.

Работаю в школе педагогом 10 месяцев, с 1 июля ухожу в отпуск с последующим увольнением, какой отпуск мне положен 56 дней или меньше.

С вязи с тем, что вы отработали не менее 6 месяцев, вам положен отпуск 56 дней, хотя вам его не дадут скорее всего, так как в образовательных учреждениях практикуется предоставление отпусков пропорционального отработанного времени. В этом случае вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Могут ли отказать в выплате 25 окладов педагогу при увольнении по причине выхода на пенсию в ХМАО-Югре?

— Здравствуйте, могут и отказать, если законом такие выплаты не предусмотрены, из вопроса их точно не усматривается. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

Если для выплаты нет оснований, то могут и отказать конечно. Нужно смотреть каждую конкретную ситуацию, а также нормативную базу, которая предусматривает подобного рода выплаты.

Могут не отказать, а могут и отказать. В случае отказа вы можете обжаловать неправомерные действия работодателя в суде. Удачи.

Доброго времени суток! Если такая выплата полагается в соответствии с локальными актами работодателя — читайте эти акты, особенно условия невыплаты. Удачи Вам и всех благ!

Выплаты педагогам при увольнении по достижении 55 лет.

Здравствуйте Людмила. При увольнении работнику выплачивается окончательный расчёт и компенсация отпуска. Все остальные выплаты регулируются внутренними положениямии

Трудовым кодексом РФ выплаты по данному основанию не предусмотрены. Такие выплаты могут устанавливаться работодателем, смотрите локальные нормативные акты в организации (Коллективный договор или положение об оплате труда).

Доброго времени суток! В день увольнения с работником производится окончательный расчет, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Локальными актами работодателя могут предусматриваться и другие дополнительные выплаты. Ознакомьтесь с локальными актами. Удачи Вам и всех благ!

Почему уволившемуся педагогу компенсация за отпуск при увольнении начисляется из стимулирующей части.

Здравствуйте. Данный вопрос вам нужно уточнить в бухгалтерии и у директора школы. Также можете ознакомиться с положениями об оплате труда.

Увольнение по сокращению штата педагогов. Два педагога имеют оба 1 категорию. Один педагог — образование высшее, нет иждивенцев, выработан стаж более 25 лет. Второй педагог — образование среднее профессион., есть один иждивенец, до выработки стажа остался один год. Оба отличные педагоги. Кому ядолжна выдать уведомление о сокращении?

Здравствуйте! На Ваше усмотрение в данном случае

Здравствуйте. Только решить можете Вы.

При сокращении штата преимущественное право оставления на работе отдается работнику с более высокой квалификацией. Квалификация — стаж плюс образование. Судя по вашему вопросу, первый педагог имеет преимущественное право оставления на работе.

Может ли быть основанием для увольнения то, что у педагога дополнительного образования нет педагогического образования, не представлено никаких документов об образовании. Есть только курсы флориста.

Здравствуйте! может быть основанием для увольнения

Конечно могут уволить.

Можно ли педагогу организатору уйти в отпуск с последующим увольнением в марте?

Здравствуйте, да такое возможно.

Здравствуйте. Согласуйте отпуск с работодателем. Пишите заявление.

Здравствуийте! Дествительно ли сохраняется первая категория, если педагогу ДОУдо выхода увольнения осталось два месяца, а срок аттестации истекает за два месяца до увольнения.

Здравствуйте! первая категория сохраняется.

Какие могут быть причины для увольнения педагога как профнепригодного?

Здравствуйте.Основания прекращения тр. договора по инициативе работодателя перечислены в ст.81 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работниками — ст.336 ТК РФ

Возможно ли увольнение социального педагога за административные наказания как родителя своего ребёнка по линии кдн?

Здравствуйте. Педагога да, вполне возможно

Могут ли привлечь к ответственности социального педагога после увольнения (прошло полгода), если в школе в которой он работал безвести пропал ребенок, а работа с данным ребенком социальным педагогом не велась, так как ребенок никак плохо себя не проявлял. То есть могут ли спросить с бывшего коллеги проводимую работу?

Нет. не могут уволить. Для этого нет оснований.

Отменяется ли единовременное пособие педагогам при увольнении на пенсию?

Добрый день! единовременное пособие не отменяется.

Нежно ли возвращать единовременную выплату молодому педагогу при увольнении (переходе в другое государственное учебное заведение)

Здравствуйте. Нет, не нужно. Система образования в РФ единая

Читайте так же:  Субсидия на отопление казань документы

Вправе ли работодатель отказать в увольнении педагогу начальных классов в средине учебного года, оставив класс без учителя. В школе всего 4 классе и 4 педагога, возможности заменить уволившегося педагога нет?

Не имеет права отказать.

Главенствующим основанием для увольнения педагога по п 13 ч 1 ст 83 ТК РФ является наличие судимости; факта уголовного преследования; прекращения уголовного преследования? Такой вердикт в отношении работника выносится работодателем на основании справки с ФКУ, ИЦ УМВД России? Может ли работодатель запросить соответствующую информацию о работнике самостоятельно без согласия самого работника?

Здравствуйте! Да, может

Каким нормативным документом регламентируется увольнение педагогов внешних совместителей на период летних каникул.

Трудовым кодексом РФ

Я слышала, что при увольнении педагога его методические разработки остаются образовательному учреждению, так ли это?

Добрый день. Да это так. Все наработки и придуманные работы, которые появились во исполнения своих трудовых обязательств являются собственностью работодателя, но авторство сохраняется за данным преподавателем. Такие условия оговорены четвертой частью Гражданского кодекса РФ об авторском и интеллектуальном праве.

Скажите полагаються педагогу дополнит. Образован. При увольнении увольнительные?

Добрый день! должны выплатить расчетный и отпускные

При увольнении педагога который проработал меньше пяти лет в образовательном учреждении на пенсию можно ли оплатить три минимальных оклада.

Законодательство, само по себе — этого не запрещает.

Скажите пожалуйста какая сумма полагается за компенсацию за отпуск при увольнении педагогу-психологу не имеющий квалификации с высшим образованием? В отпуске не была. И сколько получает отпускные психолог-педагог с 1 квалификацией и без квалификации с высшими образованием?

Компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается при увольнении согласно статье 127 ТК РФ. Сумма зависит от количества дней неиспользованного отпуска за весь период работы по дату увольнения и среднедневного заработка, рассчитанного по выплатам за 12 месяцев предшествующих месяцу увольнения. ст. 139 ТК РФ, Квалификация ваша влияет на размер установленного оклада и надбавок. Все должно быть указано в трудовом договоре, в том числе и количество установленных вам календарных дней ежегодного основного и дополнительного отпуска.

При увольнении педагога пенсионного возраста обязан ли работодатель выплатить компенсацию в размере 25 окладов?

Да обязан выплатить

Я проработала педагогом-организатором 3 месяца, сегодня написала заявление на увольнение. Директор сейчас в отпуске и запретила завучу принимать такие решения. Секретарь зарегистрировала заявление, но оно осталось у завуча не подписанным. Что мне делать? Какие у меня есть права, а какие обязанности?

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Рубцовска, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Для сведения: Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Читайте так же:  Уральские пельмени про материнский капитал

Законно ли увольнение по статье? Я работала социальным педагогом в профессиональном лицее (училище),20.01.2015 г. написала заявление на увольнение по собственному желанию с 21.01.2015 г.. Директор лицея пописал заявление с отработкой 2 недели, но я не вышла 21 го по состоянию здоровья (с 24.11.2014 по 31.12.2014 я была на больничном, воспаление легких, заболевания почек и позвоночника). Я-пенсионер по возрасту.

Здравствуйте! Работник обязан уведомить работодателя о своем желании уволиться в письменной форме за 14 дн. Это сделано для того, чтоб работодатель успел выплатить все причитающееся работнику, оформить трудовую книжку. Бывают случаи, когда работодатель идет навстречу работнику и этот срок сокращается, но это с согласия работодателя. У Вас листок нетрудоспособности с 24 ноября по 31 декабря 2014г., уволить Вы просили себя 21 января. У Вас есть листок нетрудоспособности на период 21 января 2015г.? Если нет — у Вас прогул и законное (если правильно оформил прогул работодатель) увольнение «по статье». Если да — в суд. Опять же, Вы пенсионер, трудовая с увольнением «по статье» Вас очень тревожить и хотите восстановить свое доброе имя? В суд.

у вас есть ровно месяц со дня увольнения для обжалования приказа об увольнении. Обращаться необходимо в районный суд по месту нахождения работодателя.

Если прогул оформлен с соблюдением процедуры оформления и увольнения, то все законно. Если есть нарушения, то в судебном порядке Вы можете восстановиться, и взыскать зарплату за время вынужденного прогула. Обращайтесь помогу. 8 923 645 88 06

Какая статья в законе регулирует изменение педагогической нагрузки для педагогов при увольнении одного из преподавателей. Уволился педагог, его нагрузку распределили другим, но по замещению (оплата меньше). А должна стать основной (оплата по разряду). На какую статью необходимо ссылаться при разговоре с администрацией?

Порядок и условия оплаты труда законом не регулируются.

Когда подшивать личное дело сотрудника: сразу или по мере увольнения, т.к у педагогов вносятся дополнения.

Новости Регионы

Педагог дополнительного образования оспорил в суде свое увольнение

«Школьное дело». Сегодня Курчатовский районный суд Челябинска вынес решение по довольно необычному гражданскому процессу. Алексей Вепринцев, педагог дополнительного образования в кадетском классе с помощью Фемиды решился оспорить свое увольнение.

Этот новый учебный год седьмой «Б» встретил без Алексея Вепринцева. Никто не ожидал, что их любимого учителя возьмут и выгонят из школы. Теперь педагог стоит не в классе, а в зале заседаний и не объясняет, что такое честь и достоинство, а пытается их защитить. Он подал в суд на 137 школу, чтобы доказать: его уволили незаконно.

Он проводил воспитательную работу. И еще военные уроки с большим будущим. Вся школа знала: учеников Алексея Петровича потом даже могут взять в спецподразделение «Альфа». Экскурсии, музеи, походы, гонки на собаках. Вроде бы ничего особенного, но коллеги Вепринцева отмечали не раз: с ним весь класс стал как-то добрее. Перестали курить, грубить и начали лучше учиться даже отъявленные хулиганы. После увольнения за него вступились родители всех ребят. Они жаловались и в Управление образования, и в Трудовую инспекцию, но, видимо, нужно было дойти до суда, чтобы учителю еще до решения Фемиды вернули должность и даже выплатили зарплату.

Не то чтобы учитель вдруг разонравился. Причина увольнения, как считает сам Алексей Вепринцев, в том, что он и еще пятеро педагогов пожаловались в районное и городское управления образования. На то, что закрыли учительскую; на то, что уроки физкультуры в их школе опасны для здоровья. Суд признал: Вепринцева и правда выгнали незаконно. Но остался вопрос: как в такой неприятной ситуации работать дальше. Алексей Вепринцев истец «Я привык свое дело выполнять честно, добросовестно, и я буду продолжать его делать. От этой ситуации, я думаю, дети не должны страдать».

Уже завтра Алексей Вепринцев снова выйдет на работу. В суде педагог принципиально добивался компенсации морального вреда в размере десяти рублей, чтобы этот по сути глупый процесс стал для кого-нибудь хорошим уроком.