Увольнение директора филиала при его ликвидации

30.11.2018 Выкл. Автор admin

Содержание:

Увольнение директора и главного бухгалтера при ликвидации предприятия

Нормы, прописанные в Трудовом кодексе Российской Федерации, направлены не только на защиту материальных прав трудящихся, но и на обеспечение интересов работодателя. Увольнение директора при ликвидации организации — не самый простой процесс не с точки зрения предоставления ему гарантий (они идентичны правам других работников), а с точки зрения лишения его полномочий своевременно и без негативных последствий. Рассмотрим обе стороны вопроса увольнения генерального директора и главного бухгалтера при ликвидации предприятия.

Соблюдение прав руководителей при увольнении в связи с ликвидацией

Увольнение директора в связи с ликвидацией возможно провести по нескольким схемам:

  • общий порядок с письменным предупреждением за два месяца и выплатой выходного пособия в размере одного оклада и сохранением средней заработной платы на период трудоустройства, но не дольше, чем на три месяца;
  • отстранение руководителя от должности при введении процедуры банкротства происходит по определению арбитражного суда, поэтому последним рабочим днем будет день вступления в законную силу такого определения (или день, когда об этом узнал учредитель компании), выходное пособие при этом не выплачивается;
  • расторжение трудового договора с руководителем и главным бухгалтером по решению собственника организации не требует дополнительных оснований и осуществляется в случае ликвидации компании в форме реорганизации, когда меняется правообладатель фирмы — из плюсов способа отсутствие сроков предварительного уведомления, из минусов — увеличение выходного пособия до трех окладов, из особенностей — такое увольнение возможно только в течение трех месяцев с момента регистрации перехода прав на предприятие;
  • увольнение директора при ликвидации предприятия в связи с недобросовестным выполнением им своих обязанностей — в этом случае выходное пособие не выплачивается и нет сроков уведомления, но обязательно должен быть доказан факт, что решениями руководителя или главного бухгалтера имуществу компании был причинен ущерб.

Во всех этих случаях, включая последний, увольняемым работникам выплачиваются заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск, возмещаются иные, понесенные в связи с трудовой деятельностью траты. Из этой суммы может быть вычтен размер причиненного их действиями ущерба в пределах, установленных договором с директором и главным бухгалтером — от одного оклада до полной суммы.

Есть еще одна ситуация прекращения трудовых отношений — увольнение при ликвидации директора, являющегося единственным учредителем ООО. Если у юридического лица отсутствуют денежные средства для выплаты выходного пособия, то генеральный директор может уволиться по собственному желанию. Иногда это простое решение не приходит в голову при наличии экономического кризиса. Руководить процессом ликвидации бывший директор сможет в качестве ликвидатора как собственник имущества.

Защита интересов организации при увольнениях перед ликвидацией

Сокращение даже в связи с полным закрытием компании и выплатой выходного пособия часто воспринимается бывшими сотрудниками как предательство. Денежная компенсация не воспринимается увольняемыми при ликвидации предприятия работниками как реальная возможность найти новый источник дохода такого же уровня. И они в лучшем случае начинают работать спустя рукава, что усугубляет финансовое положение предприятия, а в худшем случае передают корпоративную информацию конкурентам и кредиторам. И у генерального директора и главного бухгалтера имеется максимум возможностей навредить бывшему работодателю.

Как этого избежать?

  • Составить четкие должностные инструкции. Проблема: у увольняемых при ликвидации предприятия директора и главного бухгалтера нет обязанности передавать дела и документы, если не прописать такое условие в должностной инструкции и трудовом договоре. Изменять условия уже действующих трудовых договоров перед закрытием компании сложно, но издать новые должностные инструкции и ознакомить с ними под подпись сотрудников не трудно. В течение двух месяцев с даты уведомления о сокращении учредитель вправе неоднократно проверять надлежащее исполнение руководящим составом их прямых обязанностей. Наличие такого уведомления не препятствует уволить работников за виновные действия.
  • Подписать с сотрудниками договор о полной материальной ответственности. Проблема: в случае выявления недобросовестности генерального директора и главного бухгалтера после их увольнения взыскивать недостачу неоткуда. Если это произошло непосредственно перед увольнением, ситуация исправима: ведь полный расчет производится в самый последний рабочий день. При наличии договора о полной материальной ответственности расчет убытков и их взыскание осуществляются по нормам гражданского права о действительном ущербе и в трехлетний срок.
  • Привлечь бывших руководителей к субсидиарной ответственности. С увольнением руководителей при ликвидации предприятия не утрачивается их связь. Законодательством о банкротстве юридических лиц предусмотрена возможность привлечения контролирующих лиц к субсидиарной ответственности в течение трех лет после завершения процесса о признании несостоятельным (банкротом), а это в ряде случаев дольше, чем три года с момента выявления недобросовестных действий. К субсидиарной ответственности могут быть привлечены не только учредители ООО, но и генеральный директор, его заместители, главный бухгалтер — все, принимавшие участие в вынесении решений, неблагоприятно сказавшихся на судьбе компании. И размер этой ответственности не ограничен доходами виновника, бывшими или имеющимися, а может быть компенсирован всем имуществом уволенного, кроме того, на которое запрещено обращать взыскание.

Основной нормативный документ:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

ООО «Правовой центр «Аспект» предоставляет следующие услуги:

Услуги оказываются на территории Москвы. По согласованию — в Московской области.

Увольнение при ликвидации филиала

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, а также беременная. Мне доставили уведомление об увольнении в связи с ликвидацией филиала, а головной офис находится в другом городе. Могу ли меня уволить или должны предоставить место работы, а также когда должна произойти ликвидация в тот момент когда меня уволят или может и позже, или раньше. Если обращаться в суд какие документы мне нужны? Спасибо.

Ответы юристов (2)

Добрый день! По существу вопроса
могу сообщить следующее – что в соответствии с ТК РФ по его инициативе не
допускается:

увольнение работника в период
пребывания его в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), за исключением случаев ликвидации
организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

расторжение трудового договора с
беременными женщинами (ч. 1 ст. 261 ТК РФ), за исключением случаев ликвидации
организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

расторжение трудового договора с
женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), за
исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, Шили 11 ч. 1
ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.

Таким образом, женщина,
находящаяся в отпуске по беременности и родам, может быть уволена по инициативе
работодателя только в случае ликвидации организации либо прекращения
деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Оформление прекращения трудового
договора в данной ситуации вызывает определенные трудности, т.к. работник
отсутствует на работе, находится в отпуске. Поэтому не представляется возможным
выполнить требование ч. 2 ст. 180 ТК РФ о персональном и под роспись предупреждении
работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации либо
прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем не менее чем за два
месяца до увольнения. Очевидно, единственным выходом здесь будет направление по
домашнему адресу женщины письменного уведомления об увольнении по данному
основанию (отметим, что ТК РФ не содержит специальной нормы для такого
«жизненного» случая).

При увольнении по п. 1 ч. 1 ст.
81 ТК РФ за женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, сохраняются
предусмотренные законом гарантии (ч.1 ст. 178 ТК РФ):

выходное пособие в размере
среднего месячного заработка;

средний месячный заработок на
период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия).

Работодателю следует непременно
помнить, что по его инициативе не допускается:

увольнение работника в период
пребывания его в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), за исключением случаев ликвидации
организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

расторжение трудового договора с
беременными женщинами (ч. 1 ст. 261 ТК РФ), за исключением случаев ликвидации
организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

расторжение трудового договора с
женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), за
исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, Шили 11 ч. 1
ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.

Таким образом, женщина,
находящаяся в отпуске по беременности и родам, может быть уволена по инициативе
работодателя только в случае ликвидации организации либо прекращения
деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Оформление прекращения трудового
договора в данной ситуации вызывает определенные трудности, т.к. работник
отсутствует на работе, находится в отпуске. Поэтому не представляется возможным
выполнить требование ч. 2 ст. 180 ТК РФ о персональном и под роспись
предупреждении работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией
организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем не
менее чем за два месяца до увольнения. Очевидно, единственным выходом здесь
будет направление по домашнему адресу женщины письменного уведомления об
увольнении по данному основанию (отметим, что ТК РФ не содержит специальной нормы
для такого «жизненного» случая).

При увольнении по п. 1 ч. 1 ст.
81 ТК РФ за женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам,
сохраняются предусмотренные законом гарантии (ч.1 ст. 178 ТК РФ):

выходное пособие в размере
среднего месячного заработка;

средний месячный заработок на
период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия). С уважением…

Дата увольнения работника может не совпадать с датой ликвидации филиала.

Вас уведомляют за 2 месяца о расторжении трудового договора.

Уволить вас могут, так как ст.261 ТК РФ допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации,расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Читайте так же:  Ипотека сбербанк Страховка квартиры

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение работников при ликвидации филиала

При ликвидации филиала увольнение — закономерный процесс: компания снижает обороты, потребность в работниках уменьшается. Один из плюсов ликвидации обособленного подразделения в том, что сотрудники увольняются в минимальные предусмотренные трудовым законодательством сроки, без оглядки на необходимость завершить дела: их могут доделать работники головного офиса.
Итак, как уволить сотрудников при закрытии филиала и соблюсти требования Трудового кодекса Российской Федерации?

1. Составление уведомления работников о ликвидации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией сотрудники филиала извещаются за два месяца, при этом последним рабочим днем станет дата, предшествующая началу третьего месяца, даже если это выходной или праздничный день. Это правило действует для тех, кто работает по бессрочному трудовому договору. Тех, кто работает только в отдельные сезоны года, извещают за неделю. Работающих по срочному трудовому договору, действующему менее двух месяцев, извещают за три дня. Если в организации имеется профсоюз, его надо уведомить за три месяца. Работодатель вправе увеличить этот срок.

В уведомлении об увольнении в связи с ликвидацией в обязательном порядке указываются:

  • основание для прекращения деятельности филиала — обычно это решение собственников компании, реже — решение арбитражного суда (в этом случае обычно ликвидируется всё предприятие);
  • дата грядущего увольнения;
  • предложение вакантных должностей в других филиалах компании, расположенных в той же местности.

Очень важно: если в той же местности у работодателя имеются другие филиалы с открытыми рабочими местами, он обязан предложить эти места работникам, увольняемым в связи с ликвидацией обособленного подразделения. Однако у работодателя отсутствует обязанность предлагать вакансии в другой местности. Понятие местности зависит от условий трудового договора и приказа о принятии на работу: это могут быть Москва и/или Московская область или Центральный федеральный округ со всеми его регионами.

Увольнение в связи с ликвидацией подразделения подразумевает расторжение трудовых договоров с абсолютным большинством работников. Такое увольнение относится к массовым, а потому необходимо дополнительно известить центр занятости населения. Сроки уведомления те же, что и для профсоюзов, — три месяца.

Уведомление должно содержать сведения о количестве высвобождаемой рабочей силы в разрезе по должностям и степени квалификации, о заработной плате сотрудников и конечной дате увольнения.
Все уведомления вручаются адресатам способами, подтверждающими получение. Это может быть подпись на экземпляре уведомления, остающемся у работодателя, или подпись на уведомлении о вручении заказного письма с описью вложения. Обязательно проставляется дата вручения.

2. Период между уведомлением о сокращении и увольнением

Досрочное увольнение при ликвидации предприятия возможно лишь по инициативе работника, но и работодатель вправе на вполне законных основаниях предложить это. В этом случае работник меньше работает и почти ничего не теряет в материальном плане: он получает среднюю зарплату за оставшиеся дни двухмесячного срока предварительного уведомления и аналогичное выходное пособие. Для расчета размера компенсации за неиспользованный отпуск будет учтено фактически отработанное время, поэтому потери составят до пяти средних дневных оплат.

По внутренней договоренности сторон либо если подобное право вписано в коллективный трудовой договор, для сотрудников может быть сокращена продолжительность рабочей недели без уменьшения оплаты. Это может быть один час в каждый рабочий день или час в определенный день недели: считается, что работники получают дополнительное время для поиска нового места работы. При постепенном снижении загруженности ущерба для организации нет, а если работники быстрее трудоустроятся, не будет необходимости выплачивать им второй и третий оклад.

В то же время статьи Трудового кодекса РФ не устанавливают специальных льгот на период от уведомления до увольнения. Сотрудники по-прежнему обязаны соблюдать должностные инструкции и правила внутреннего распорядка. За недобросовестное исполнение обязанностей их можно уволить, и в этом случае выплачивать выходное пособие и зарплату за оставшуюся часть уведомительного периода не придется.

Предлагать подходящие вакансии работодатель обязан в течение всего периода до увольнения работников.

3. Оформление увольнения

В последний рабочий день увольняемый сотрудник под подпись получает приказ о прекращении трудового договора. Приказ должен содержать все идентификаторы трудового правоотношения:

  • основание возникновения — реквизиты сторон (паспортные данные работника, наименование компании-работодателя), сведения о должности работника и издавшего приказ лица, дату заключения и номер трудового договора;
  • основание прекращения — дату вынесения и номер приказа об увольнении, основание увольнения, дату самого увольнения.

Приказ подписывается руководителем организации и увольняемым работником, проставляется дата ознакомления работника с приказом.

Трудовая книжка также выдается в последний рабочий день, либо в ближайший рабочий день, если последний день является выходным. Задержка выдачи трудовой книжки влечет обязанность работодателя выплатить работнику компенсацию, пропорциональную среднему уровню дохода, поскольку задержка могла стать препятствием для нового трудоустройства или своевременного оформления пособия по безработице.

Запись в трудовой книжке в связи с увольнением о ликвидации включает в себя дату увольнения, дату и номер приказа об увольнении, статью трудового кодекса, подписи работника и уполномоченного лица, дату ознакомления с записью, печать компании при наличии.

Очень важно: работников надо уволить именно в день, указанный в уведомлении о ликвидации предприятия. Если они выйдут на работу хотя бы на один дополнительный день, придется извещать их заново с соблюдением всех сроков. В случае когда сохраняется потребность именно в этих сотрудниках, с ними возможно заключить гражданско-правовые договоры.

В последний рабочий день перед увольнением в связи с ликвидацией филиала работникам выплачиваются остаток заработной платы, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск. Декретницам и болевшим выдаются также пособия по временной нетрудоспособности.
Вывод: прекращение трудовых правоотношений в случае закрытия только филиала или всей компании в целом имеет похожую структуру. Разница лишь в том, что при ликвидации филиала могут возникнуть ситуации, когда увольняемым сотрудникам будет необходимо предложить открытые вакансии в других обособленных подразделениях.

Основной нормативный документ:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

Не разобрались? Звоните по телефонам +7 (495) 941-99-87 (доб.128) и +7 (925) 768-41-96 и приезжайте в офисы на Сходненской, 10, и на Нижегородской, 104/3.
Специалисты Правового центра «Аспект» вам обязательно помогут!

Как проводится увольнение директора при ликвидации ООО?

Увольнение сотрудников при ликвидации ООО: общий порядок

При ликвидации ООО трудовые правоотношения с сотрудниками прекращаются по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании решения о ликвидации (подробнее о порядке увольнения сотрудников см. в статье «Увольнение работника в связи с ликвидацией организации»).

Решение о ликвидации ООО вправе вынести (п. 2 ст. 61, подп. 1–6 п. 3 ст. 61 ГК РФ):

  • участники ООО (управляющая организация);
  • судебный или регистрирующий орган.

Не менее чем за 3 месяца до предполагаемого прекращения трудовых правоотношений с сотрудниками ООО надлежит уведомить об этом профсоюзный орган, а также соблюсти все необходимые переговорные процедуры (п. 2 ст. 12 закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ).

Также не позднее чем за 2 месяца до расторжения трудового договора (далее — ТД) обществу надлежит письменно уведомить:

  • службу занятости (п. 2 ст. 25 закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-I);
  • работников под расписку (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

При наступлении даты расторжения ТД оформляется приказ о расторжении ТД в связи с ликвидацией ООО, вносится соответствующая запись в трудовую книжку и производятся окончательные расчеты. В личной карточке работника делается отметка о получении трудовой книжки.

Если директор подлежит воинскому учету, то в течение 2 недель с момента расторжения ТД необходимо уведомить об этом военкомат и (или) органы местного самоуправления. Уведомление производится по форме, приведенной в приложении 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным генштабом Вооруженных сил РФ.

Директор и ликвидационная комиссия

Как уже упоминалось выше, общество может быть ликвидировано либо по решению участников (добровольная ликвидация), либо по решению суда (принудительная ликвидация).

В случае добровольной ликвидации решение о назначении ликвидационной комиссии принимает общество, а в случае принудительной такую комиссию назначает суд.

После принятия решения о назначении вышеуказанной комиссии полномочия по управлению юрлицом переходят к ликвидатору (п. 3 ст. 62 ГК РФ и п. 3 ст. 57 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ), а значит, полномочия руководителя прекращаются.

Законодательно не урегулирован вопрос о правовой природе отношений между обществом и членами ликвидационной комиссии. Представляется, что между данными субъектами могут быть заключены как трудовые, так и гражданско-правовые договоры.

Следовательно, при вхождении руководителя в состав ликвидационной комиссии оформить отношения с ним можно:

  • расторгнув прежний ТД (п. 2 ст. 278 ТК РФ) и заключив новый срочный ТД (ст. 59 ТК РФ) на исполнение соответствующих функций ликвидатора;
  • заключив доп. соглашение к уже имеющемуся ТД с изменением соответствующих обязанностей (ст. 72 ТК РФ);
  • расторгнув прежний ТД (п. 2 ст. 278 ТК РФ) и заключив гражданско-правовой договор.

Уведомление директора о расторжении ТД

Так же как и остальные работники, о предстоящем расторжении ТД в связи с ликвидацией директор должен быть уведомлен персонально под расписку (ст. 180 ТК РФ).

Унифицированной формы уведомления законодательство не содержит, из чего следует, что оно составляется в свободной форме.

Если на момент оповещения директор находится в отпуске, на больничном или в отпуске по уходу за ребенком, помимо нарочного способа, можно уведомить его по почте. Для этого предупреждение об увольнении направляется заказным письмом с уведомлением о вручении.

В уведомлении указываются:

  • основание расторжения ТД;
  • предполагаемая дата расторжения ТД;
  • права работника (директора), связанные с процедурой увольнения (на досрочное расторжение ТД, получение пособия и т. д.).

Если руководитель отказывается от подписи подобного уведомления, следует составить акт об отказе в получении предупреждения о предстоящем расторжении ТД.

Выплаты при расторжении ТД с директором

В трудовом законодательстве закреплены гарантии работников, расторжение ТД с которыми происходит в связи с ликвидацией организации (ст. 178, 179, 180, 318 ТК РФ).

Так, при расторжении ТД по указанному основанию директору должно быть:

  • выплачено выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты;
  • сохранена средняя зарплата на период трудоустройства, но не более 2 месяцев со дня увольнения (в исключительных случаях — 3 месяца);
  • в случае расторжения ТД ранее 2-месячного срока (с согласия директора) выплачено дополнительное пособие в размере среднемесячной зарплаты, исчисленной пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Во время процедуры ликвидации директор вправе (если он не является членом ликвидационной комиссии) покинуть свой пост по собственному желанию, предупредив об этом общество за месяц до расторжения ТД (ст. 280 ТК РФ). Подробнее см. в статье «Увольнение генерального директора по собственному желанию».

Читайте так же:  Пенсия умершему ветерану

В этом случае ему выплачивается только компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация, предусмотренная трудовым договором (при наличии), — так называемый золотой парашют.

ВАЖНО! При увольнении в связи с ликвидацией организации руководитель не вправе требовать компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ.

Документы при расторжении ТД с директором

Оформление расторжения ТД начинается с подготовки приказа по форме Т-8. В приказе отражаются:

  • основание расторжения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • реквизиты решения о ликвидации ООО и уведомления о расторжении ТД.

На основании приказа вносится запись в трудовую книжку директора со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Запись об увольнении должна быть заверена подписью работника (директора), а также ликвидатора / председателя ликвидационной комиссии и печатью работодателя.

В личной карточке делается отметка о расторжении ТД и получении трудовой книжки, под которой директор ставит свою подпись.

Помимо прочего, в день расторжения ТД директор вправе на основании письменного заявления получить:

  • копии документов, связанных с работой, заверенные надлежащим образом;
  • справку о среднем заработке за последние 3 месяца (п. 2 ст. 3 закона № 1032-I), которая понадобится при постановке на учет в службе занятости для получения пособия по безработице.

Увольнение директора филиала

Как указано в ч. 4 ст. 81 ТК РФ, в случае ликвидации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой административно-территориальной единице, расторжение ТД производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Филиал не является самостоятельным юрлицом, а директор филиала назначается обществом (ООО) и действует на основании его доверенности.

При расторжении ТД с директором филиала по случаю ликвидации этого филиала необходимо совершить все те же действия (описанные выше), что и при ликвидации общества как юридического лица.

Таким образом, расторжение ТД с директором в случае ликвидации ООО не представляет особой сложности. Порядок расторжения такой же, как и в случае с простым работником:

  • уведомить директора за 2 месяца до увольнения;
  • сообщить в службу занятости;
  • уведомить профсоюзный орган;
  • издать приказ о прекращении трудового договора;
  • сделать соответствующие записи в личной карточке и трудовой книжке;
  • осуществить все выплаты.

Отличаться порядок расторжения ТД будет в том случае, когда директор входит в состав ликвидационной комиссии.

Какая уволить генерального директора при ликвидации ООО? И его же назначить ликвидатором

Мы планируем ликвидировать ООО. 3 учредителя.

1. Скажите пожалуйста, на основании чего и в какой момент процедуры ликвидации можно (и нужно) уволить единственного работника — генерального директора (меня)?

Я же и буду ликвидатором.

Очень хотелось бы прояснить правильный порядок действий.

Может быть, это прописать прямо в протоколе Общего собрания, которое принимает решение о ликвидации?:

-. 3. Освободить с «20» декабря 2017 года от занимаемой должности Генерального директора Общества В. Степана Николаевича.

-. 4. Назначить с «20» декабря 2017 года ликвидатором ООО «. » В. Степана Николаевича .

Или мне, уже как ликвидатору, впоследствии выпустить приказ об увольнении себя же? Или мне, как работнику, сначала написать заявление об увольнении?

2. Что написать себе в трудовой книжке? «Уволен в связи с ликвидацией ООО по статье 81, пункт 1-й ТК РФ» ?

Какая дата считается датой окончания полномочий?

Ответы юристов (3)

Добрый день. Исходя из того, что Вы являетесь участником предприятия, дабы избежать заложенных в ст.180 ТК гарантий работнику увольняемому в связи с ликвидацией предприятия

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

я предложил бы просто написать заявление об увольнении по собственному желанию -на основании ст. 280 ТК до принятия решения о ликвидации

Запись в трудовой- увольнение по собственному желанию п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ

ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

После этого одновременно на общем собрании участников ООО освобождаете себя от обязанностей директора с одновременным возложением на себя обязанностей ликвидатора. С уважением Евгений Беляев

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте. Согласно ст.57 ФЗ «Об ООО»

3. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами общества. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого общества выступает в суде.

Также согласно ст. 62 ГК РФ:

3. Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с законом.
4. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде. Ликвидационная комиссия обязана действовать добросовестно и разумно в интересах ликвидируемого юридического лица, а также его кредиторов.

соответственно с этого момента полномочия директора прекращаются

2. Что написать себе в трудовой книжке? «Уволен в связи с ликвидацией ООО по статье 81, пункт 1-й ТК РФ» ?

именно это и должно быть указано в трудовой книжке. Ст. 81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

В трудовой укажете реквизиты протокола общего собрания участников, принявшего решение о назначении ликвидатора. После назначения ликвидационной комиссии/ликвидатора генеральный директор больше не может осуществлять функции единоличного исполнительного органа и его полномочия должны быть прекращены. Если 20.12.2017 г. будет назначены ликвидационная комиссия/ликвидатор, то соответственно с этого момента все его полномочия прекращаются. Можете и так написать как указали первоначально.

А увольнение в связи с ликвидацией предприятия принципиально? Просто, на мой взгляд( об отсутствии законодательных препонов знаю, их нет) запись в трудовой книжке директора об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, которым он руководил, имеет не совсем нейтральный окрас.В дальнейшем, у сторонних работодателей могут возникнуть вопросы в отношении руководителя, при работе которого предприятие было вынуждено ликвидироваться. Не примите это на свой счет и на счет своих деловых качеств, просто ставлю себя на место будущих работодателей. У меня бы, при наличии подобной записи, такие сомнения закрались. Может быть все же лучше по собственному желанию? С уважением Евгений Беляев

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Ликвидация филиала предприятия и порядок увольнения при беременности. Какие действия предпринять?

Здравствуйте! Разъясните пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации. 26 мая 2014 года происходит ликвидация филиала в котором я работаю, а 31 мая, по срокам,у меня планируется отпуск по беременности и родам. В марте нам вручат уведомления о ликвидации. Меня интересует несколько вопросов и варианты как для меня выгоднее поступить в данной ситуации: 1) В каком порядке меня уволят и должна ли я подписывать уведомление о ликвидации? 2) Смогу ли я получить выплаты от работодателя по уходу в декрет или же полагаются ли мне выплаты в связи с ликвидацией филиала? 3)Есть ли у меня право на очередной отпуск перед декретом?

Ответы юристов (12)

Согласно ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового
договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за
исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем.

Статьей 81 ТК РФ установлено, что если филиал находится в другой местности и прекращает деятельность, то увольнение работников происходит по правилам ликвидации организации, т.е. с соблюдением всех гарантий и порядка.Итак, вы беременны, работаете или уже находитесь в отпуске по беременности и родам, а ваше предприятие или его филиал ликвидируется. Что обязан сделать работодатель?

В головной компании, находящейся в другой местности, при ликвидации подразделения вакансии не обязаны предлагать, ведь это не сокращение.

Права беременных при ликвидации такие же, как и у других работников: вас обязаны предупредить не меньше, чем за два месяца до увольнения, письменно и под роспись. Устное

уведомление не считается надлежащим, поэтому если вам сообщили об этом по телефону, то можете считать, что вы ничего не слышали.

При увольнении по ликвидации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка. Не оклада, а именно среднего заработка, в состав которого входят все выплаты, предусмотренные у работодателя: премии, надбавки и т.п. normal»>Увольнение беременной при ликвидации происходит с таким же

выходным пособием, и никакой роли не играет, что на днях она получила пособие по беременности и родам. Это совершенно разные выплаты, из разных источников, по разным поводам.

Выходное пособие за второй месяц вы должны будете получить только через 2 месяца после увольнения, если никуда не трудоустроились. При этом если вы вышли на работу через месяц и 10 дней, то второе выходное пособие вам

должны выплатить за 10 дней.

Третье
выходное пособие выплачивается только в том случае, если вы в течение
двух недель после увольнения обратились в службу занятости, и вас не
трудоустроили (ст. 178 ТК РФ). Тогда за третий месяц пособие вы получите
только по истечении 3-х месяцев со дня увольнения. Опять же, если вы
устроились на работу через 2 месяца и 15 дней, то третье выходное
пособие положено за 15 дней.

Нужно
знать, что выходные пособия за второй и третий месяц не платятся по
умолчанию. Для этого вы должны приехать к бывшему работодателю с
трудовой книжкой, а чтобы получить пособие и за третий месяц еще и со
справкой из службы занятости населения.

Есть вопрос к юристу?

1. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Если вы не распишитесь работодатель составит акт об отказе в подписании уведомления.

Читайте так же:  Правоустанавливающий документ доверенность

2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Без пособия по уходу за ребенком вы не останетесь. После увольнения незамедлительно вставайте на учет в ЦЗН, который и будет вам выплачивать пособие

Согласно ст.81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Однако, в вашем случае, если филиал находится в др местности, вас могут уволить.

Здравствуйте. Права беременных при реорганизации предприятия очень сильно зависят от того как эта реорганизация будет проходить. Во-первых, реорганизация
может фактически быть ликвидацией предприятия, т.е. предприятие перестанет существовать
юридически, а через некоторое время на его месте возникает новое, но при тех же учредителях. Следовательно, беременная женщина будет уволена, и оспорить это сложновато…
При реорганизации, когда происходит закрытие филиалов, смена деятельности, названия. Имеет место быть все таки сокращение численности сотрудников или сокращении штата, со всеми вытекающими правами и обязанностями у обоих сторон… Как следствие, беременную женщину уволить работодатель не может, но написать заявление по собственному желанию может и как показывает практика неоднократно попытается…

Если отпуск по беременности и родам (начало больничного) наступает до дня увольнения, то пособие выплачивает работодатель в размере среднего заработка сразу за все дни.

Если начало больничного по БИР в пределах месячного срока после даты увольнения, то работодатель платить не обязан. Согласно п. 14 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» пособие при наступлении отпуска по БИР в течение месяца после увольнения выплачивается только в случаях расторжения трудового договора в связи с переводом мужа, болезнью, которая препятствует продолжению работы или проживанию в этой местности, а также в связи с уходом за больным членом семьи или инвалидом I группы. Как видите, увольнения в связи с ликвидацией в этом перечне нет. Обошли законодатели беременных, уволенных по этому основанию. Наверно, считается, что женщина получает выходное пособие в этот период от работодателя, зачем же тратить деньги ФСС.

Если женщина обратилась в службу занятости, и ее признали безработной, а увольнение по ликвидации произошло в течение 12 мес. до дня признания ее безработной, то она будет получать пособие по БИР из расчета 490,79 рублей в месяц (сумма на 2013 год) от соц. защиты (ст. 8 Федерального закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Дополнительно к сказанному: если работник не смог трудоустроиться в течение двух месяцев со дня увольнения и после увольнения встал на учет в центре занятости, то работодатель заплатит и за третий месяц.

ст. 178 Трудового Кодекса РФ:

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

1) В каком порядке меня уволят и должна ли я подписывать уведомление о ликвидации?

Вас уведомляют как и всех других работников. Т.е. письменно, под Вашу роспись (как вариант — заказное письмо с уведомлением о вручении) и за 2 недели.

2) Смогу ли я получить выплаты от работодателя по уходу в декрет или же полагаются ли мне выплаты в связи с ликвидацией филиала?

Вам положено при увольнении по ликвидации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) выходное пособие в размере среднего заработка.

После того, как увольнение по причине ликвидации будет проведено в соответствии с ТК — Вам необходимо срочно вставать на учёт в Центр занятости. Все пособия по беременности и родам будете получать от туда. Не забудьте взять при увольнении справку 2-НДФЛ и справку 4-н.

Здравствуйте, работнице, уходящей в отпуск по беременности и родам и увольняемой в период отпуска в связи с ликвидацией организации, работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам в полном размере, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если отпуск по беременности и родам (начало больничного) наступает до дня увольнения.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255) пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам.Пособия назначаются в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255).

Увольнение работницы в случае ликвидации организации не влияет на ее право на получение пособия по беременности и родам.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации согласно ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Это право распространяется на всех работников.

Все зависит когда у Вас будет начало отпуска по беременности и родам, до дня увольнения или после .

Решение о ликвидации принято или нет?

Основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ).

Уточнение клиента

Решение еще не принято,т.е. уведомление мне еще не вручали.Существует только график «ликвидации» филиалов.Нашего,в частности — 26.05.2014г. Головное предприятие находится в Перми, а я работаю в филиале, который находится в другом регионе.Или может я не правильно сформулировала вопрос и увольнение нужно рассматривать не по статье «о ликвидации»,а по статье «о сокращении»? И какие действия лучше предпринять тоже пока не ясно,поэтому и пытаюсь разобраться как быть, до того как получу уведомление.

03 Февраля 2014, 20:42

Получается Вас уволят по п. 1 ст. 81 ТК РФ до того, как Вы уйдете на больничный по беременности родам. В данном случае Вы сможете получить пособие по беременности и родам в размере, предусмотренном ФЗ «О пособиях гражданам, имеющим детей»

Статья 8. Размер пособия по беременности и родам

300 рублей — женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации

438,88 руб- на сегодняшний день в результате индексации.Я бы посоветовала Вам, как можно дольше оттягивать ознакомление с уведомлением о ликвидации организации, так как у Вас одна неделя все решает, если Вас уволят до 31.05.2014, то Вы получаете 438, 88 руб, если после- то Работодатель должен оплатить Ваш больничный лист в зависимости от Вашего среднего заработка за последние 2 года. А уволить Вас имеют право только по истечении двух месяцев с даты ознакомления.А пособие по уходу за ребенком, как уволенная по ликвидации организации Вы будете получать в любом случае 40% от заработка в соответствии со ст. 15 указанного ФЗ, получать пособие Вы будете в органах соцзащиты.

Решение еще не принято, т.е. уведомление мне еще не вручали.Существует только график «ликвидации» филиалов.Нашего, в частности — 26.05.2014г. Головное предприятие находится в Перми, а я работаю в филиале, который находится в другом регионе.Или может я не правильно сформулировала вопрос и увольнение нужно рассматривать не по статье «о ликвидации», а по статье «о сокращении»? И какие действия лучше предпринять тоже пока не ясно, поэтому и пытаюсь разобраться как быть, до того как получу уведомление.

Раз филиал будет закрываться то уволить Вас должны по п.1 ст. 81 ТК РФ ликвидация организации, по этому основанию Вам увольняться выгоднее, чем по всем другим основаниям. Так как при увольнении по данному основанию, Вы кроме того, что получите выходное пособие, о котором коллеги уже писали выше, но и пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет будете получать 40% от заработной платы, а не минималку, как другие безработные. А насчет пособия по беременности и родам, я уже писала в предыдущем ответе,

Тяните с получением уведомления, для Вас важно, что бы Вы пошли в декретный отпуск до того момента как получите получите приказ о увольнении по п1. ст.81 ТК РФ.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.