Трудовой договор с иностранцем особенности

02.08.2018 Выкл. Автор admin

Содержание:

Трудовой договор с иностранцем. Какие особенности и что нужно учесть?

Уважаемые партнеры!

Трудовые отношения с иностранным гражданином регулируются Трудовым Кодексом РФ. Соответственно трудовой договор оформляется так же, как и с любым другим сотрудником. Он может быть срочным и бессрочным, но, тем не менее, есть ряд моментов, которые обязательно нужно учесть.

В трудовом договоре (контракте) должны содержаться:

  • основные реквизиты работодателя и работника,
  • профессиональные требования к работнику,
  • сведения о характере работы,
  • условиях труда и его оплаты,
  • продолжительности рабочего дня и отдыха,
  • условиях проживания,
  • о сроке действия трудового договора, условиях его расторжения,
  • порядке покрытия транспортных расходов (если это предусмотрено договором).

    Но это еще не все.

    1. В трудовом договоре обязательно нужно указать место работы иностранного гражданина.

    Так как разрешение на работу выдается иностранному гражданину с определенной территорией действия, то и работать он может только в указанном субъекте. Так, если в разрешении на работу указан Санкт-Петербург, то работать в Ленинградской области иностранец не может. Исключение:

    • его работа носит разъездной характер — должен быть обязательно прописан в договоре (ст. 57 ТК РФ ), а перечень работ, профессий и должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, должен быть установлен коллективным договором, соглашениями или иными локальными нормативными актами (ст. 168.1 ТК РФ);
    • он находится в командировке в другом регионе.

    2. В трудовом договоре обязательно должна быть указана та профессия, которая стоит у иностранца в разрешении на работу.

    Если в разрешении указана профессия – техник-технолог, то взять его на работу, указав в трудовом договоре должность «продавец-кассир», вы не можете.

    3. В трудовом договоре обязательно нужно прописать следующие пункты:

    • Начало работы: с ___.___.___г., но не раньше даты получения и предоставления Работодателю Работником всех необходимых разрешительных документов для осуществления трудовой деятельности.
    • Окончание работы: до ___.___.___г., но не более срока действия разрешительных документов Работника.

    Нужно помнить об обязанности работодателя в течение установленного срока уведомить о заключении трудового договора с иностранным работником УФМС, Центр занятости и Налоговую службу. В этих уведомлениях указывается номер разрешения на работу сотрудника. Подробно о сроках, форме и порядке подачи уведомлений мы уже писали в выпуске 6.

    Поэтому, если Работник еще не получил разрешение на работу, то поля с этими датами и датой заключения договора следует оставить пустыми. Их заполняют, когда разрешение на работу будет получено. И теперь можно подавать уведомления.

    Если уведомления не будут поданы, то организации выпишут административный штраф согласно ч.4 ст. 18.15 КоАП РФ.

    4. Минимальный размер заработной платы при стандартной 40 часовой рабочей неделе для иностранного гражданина должен быть указан следующий:

    • Санкт-Петербург: 8 900 рублей.
    • Ленинградская область: 7300 рублей (с 01.09.14 — 7450 руб.)

    5. Советуем указать в трудовом договоре обязанность работника по уведомлению Работодателя об изменении своего правового статуса (получение разрешения на временное проживание, вида на жительство, гражданства РФ).

    По теме: законопроект, который вносит изменения в Трудовой кодекс и прописывает отдельной статьей трудовые отношения с иностранным гражданином, уже принят в первом чтении Государственной Думой. Подробнее мы уже писали об этом.

    В соответствии с данными изменениями уже сейчас можно прописывать в трудовом договоре с работником (например, в приложении к договору) сроки действия всех его разрешительных документов:

    Шаблон договора с иностранным гражданином можно скачать здесь.

    Желаем вам успешной и эффективной работы!

    Трудовой договор с иностранцем: образец, уведомление, правила заключения, расторжение

    Сложности с подбором квалифицированных сотрудников или специалистов узкого профиля среди граждан РФ вынуждают российских работодателей нанимать иностранцев. Дело в том, что не всегда можно говорить о переподготовке российских кадров или преобразовании производственных процессов, позволивших сократить потребность в работниках. Иногда проще и дешевле нанять иностранцев. Правила приема на работу этой категории граждан имеет свои нюансы и регламенты, отличающиеся от найма россиян. Эти особенности нужно знать работодателям, которые планируют заключить трудовой договор с иностранным гражданином.

    Условия найма иностранцев

    Для найма иностранцев компания должна получить особое разрешение. Мигрант вправе трудиться в России, если он достиг совершеннолетия и имеет соответствующий документ, легализующий его право на жизнь и работу в РФ.

    Из этих правил есть исключения, и общие условия не касаются:

    • Иностранцев с ВНЖ и РВП;
    • Участников Госпрограммы по переселению;
    • Сотрудников зарубежных компаний, которые выполняют в РФ монтажные, гарантийные или сервисные работы, а также ремонт поставляемого в РФ оборудования;
    • Дипломатических сотрудников;
    • Иностранцев, приглашенных в РФ в качестве научных или педагогических сотрудников;
    • Высококвалифицированных специалистов.

    При устройстве на работу указанной категории иностранцев не нужны дополнительные документы, а работодателю не требуется разрешение на наем мигрантов.

    Базовые условия для мигрантов

    1. Работодатель вправе нанимать иностранца только в регионе, где последний получил разрешение на работу или патент, кроме некоторых специалистов. Например, водителей, экспедиторов, специалистов строительных профессий и так далее. В основном, это случаи, когда сотрудник по долгу работы вынужден на некоторое время покидать регион своего трудоустройства.
    2. Работодатель должен нанимать мигранта только по той профессии, которая указана в разрешительных бумагах.
    3. На нанимателя ложится обязанность за своевременное (3 дня) информирование ФМС о приеме (увольнении) на работу иностранца. Эта норма распространяется на всех мигрантов без исключения.
    4. К трудовым мигрантам предъявляются дополнительные требования. Так, иностранный сотрудник для получения разрешений обязан доказать владение русским языком и оформить полис ДМС.

    Трудовой контракт

    Трудоустройство иностранцев регламентировано ТК РФ и не отличается от приема на работу россиян. Но заключение трудового договора с мигрантом имеет свои тонкости и особенности, которые нужно учитывать. Договор составляется в двух экземплярах на русском языке. По желанию можно разработать контракт и на родном языке мигранта. Таким образом он в деталях поймет все пункты договора. Но в обязанности работодателя это не входит.

    Все данные о мигранте вносятся на основании паспорта или другого документа об удостоверении личности. Если возникают сложности, то у иностранца можно попросить перевод его ФИО или использовать информацию, например из патента, составленного на русском. Здесь стоит учесть важный момент. Если данные будущего сотрудника в договоре отличаются от информации, указанной в его документах, то УФМС могут расценить подобное несоответствие как наем мигранта без установленных бумаг и наложить штрафные санкции.

    В трудовой договор вносятся сведения о документе, на основании которого мигрант имеет право работать в РФ. Его серию, номер, дату выдачи, кем выдан. К примеру, для иностранцев с временным или постоянным проживанием в РФ это будет ВНЖ и РВП, для визовых или безвизовых мигрантов — разрешение на работу и патент. Если трудовые отношения устанавливаются со временно проживающим в РФ, то в контракте отражаются сведения о полисе ДМС или договоре об оказании медуслуг. Эти данные являются обязательными для внесения в договор.

    Для заключения договора понадобятся:

    • Паспорт или другой документ, его заменяющий с фото и адресом регистрации.
    • СНИЛС (если это первое место работы мигранта, то документ оформляет работодатель).
    • Трудовая книжка (заводится работодателем при первом трудоустройстве иностранца). Книжку можно не оформлять и не предоставлять, если это не основное место работы иностранца.
    • Диплом, документы об образовании, степени, квалификации, умениях и прочее.
    • Справка об отсутствии судимости (для некоторых профессий).
    • Полис ДМС или договор об оказании медуслуг (только для визовых и безвизовых иностранцев). Полис не нужен, если работодатель имеет договор на медобслуживание своих сотрудников.
    • Документы о праве мигранта работать в РФ (ВНЖ, РВП, разрешение на работу, патент).

    Составление трудового контракта

    При заключении договора наниматель руководствуется трудовым законодательством и следует общим правилам составления подобной документации. Но для иностранцев есть несколько условий.

    В договоре должны отражаться следующие положения, которые считаются общими для всех трудовых соглашений:

    1. Данные сторон (работодатель, работник). Указываются ФИО нанимателя, который представляет юридическое лицо, а также сведения о документе, подтверждающем такие полномочия. Прописываются сведения о работнике (полные ФИО, данные паспорта и документа, подтверждающего право на работу в России).
    2. Дата и место подписания соглашения.
    3. Должность, на которую принимается сотрудник, условия работы.
    4. Место, где работник будет выполнять свои обязанности.
    5. Время, когда человек должен выполнять работу.
    6. Оплата труда, премии, надбавки, доплаты.
    7. Режим работы, график, выходные, отпуск.
    8. Компенсация за вредную или опасную работу (если имеет место).
    9. Сведения о страховании.
    10. Условия и длительность испытательного срока.

    Скачать: Бланк трудового договора. Образец заполнения.

    Дополнительные условия

    Если договор подписывается с мигрантом, то документ дополняется еще рядом сведений. Во-первых, это данные о бумаге, легализующей трудовую деятельность иностранца в РФ: разрешении на работу, патенте, ВНЖ или РВП.

    Во-вторых, в трудовое соглашение вносится информация о том, каким образом мигрант будет получать врачебную помощь. Возможно, у него есть полис ДМС или работодатель заключил договор об оказании медуслуг с учреждением здравоохранения (уточняется на каких условиях работнику при необходимости будет оказана медицинская помощь).

    Читайте так же:  Крым единовременное пособие при рождении ребенка

    Видео: о заключении трудового договора с иностранцем

    В большинстве случаев трудовой договор с иностранным работником подписывается на неопределенный срок. Оформить срочный контракт возможно в некоторых ситуациях, представленных в ст. 59 ТК РФ. К примеру, при сезонных работах. Само по себе то обстоятельство, что документы мигранта действуют конкретный отрезок времени не считается поводом для заключения срочного трудового договора. Об этом говорится в ст. 327.1 ТК РФ. Другое дело, что когда у мигранта закончится срок действия ВНЖ или другого документа, его придется уволить.

    Расторжение трудового контракта

    Основания расторжения трудовых отношений закреплены в ТК РФ, они одинаковы как для россиян, так и иностранцев.

    В большинстве случаев увольнение сотрудника происходит:

    • По инициативе работодателя;
    • По обоюдному согласию сторон;
    • По личному желанию работника;
    • При переходе сотрудника к другому нанимателю;
    • По обстоятельствам, которые не зависят от сторон.

    Для иностранных граждан определен ряд специфических оснований, характерных только для этой категории работников:

    1. Закончилось действие разрешения на работу или патента;
    2. Подошел к концу срок действия полиса ДМС;
    3. У работодателя закончился срок действия разрешение на наем иностранцев;
    4. У работодателя исчерпан лимит на наем мигрантов.

    Что касается последнего пункта, то при найме иностранцев в некоторых областях экономики действует система квотирования. К примеру, в 2019 году правительство РФ установило квоты при использовании труда иностранцев по следующим видам деятельности:

    • Выращивание овощей — до 50 %;
    • Перевозка пассажиров и транспортировка грузов — до 40 %;
    • Продажа алкоголя — до 15 %;
    • Продажа табачной продукции — до 15 %;
    • Спортивная отрасль — до 25 % от численности штатных сотрудников.

    При этом установлен запрет на использование труда иностранцев в розничной торговле медицинскими препаратами и торговле на рынках и вне магазинов. Квотирование не касается иностранцев с ВНЖ или РВП, а также высококвалифицированного персонала.

    Если срок документов, подтверждающих легитимность проживания и ведения трудовой деятельности иностранца подошел к концу, наниматель должен отстранить сотрудника от работы. Мигранту дается 30 дней для приведения документов в порядок, в противном случае компания обязана уволить такого сотрудника.

    Гражданско-правовой договор

    Если компания привлекает к выполнению конкретных разовых услуг иностранцев, заключается контракт гражданско-правового характера (ГПХ). Это соглашение по своей структуре, содержанию, правам и обязанностям не отличается от контрактов, определяющих отношения между заказчиком и подрядчиком-россиянином. Стандартной формы контракта ГПХ законодательство не устанавливает, но при его разработке нельзя использовать термины, присущих трудовому договору (работник, работодатель, распорядок дня, зарплата, отпуск и так далее).

    Договор подряда

    Одним из наиболее часто заключаемых договоров ГПХ является соглашение подряда. Безопаснее заключать договор подряда на период действия документа, легализующего работу мигранта в России. В противном случае возникает риск, что работник не продлит бумаги и не выполнит работу. Сам заказчик обязан иметь разрешение на наем иностранцев, выданное в том регионе РФ, где планируется ведение работ.

    По условиям соглашения заказчик поручает исполнителю выполнить конкретные виды работ или оказать какие-либо услуги за плату в установленное время. Договор подряда должен включать:

    • Данные о сторонах соглашения (заказчик и подрядчик). Указываются данные руководителя, реквизиты разрешения на наем мигрантов. Для иностранца прописываются его ФИО, данные паспорта и документа, подтверждающего возможность работать в РФ;
    • Сведения о стоимости услуг или работ, сроках выполнения;
    • Права и ответственность сторон;
    • Порядок сдачи работы;
    • Реквизиты и подписи сторон.

    Примерная форма договора подряда с иностранцем представлена по ссылке.

    Важный момент: подрядчик обязан соблюдать правила по охране труда и противопожарной безопасности. В качестве дополнения к соглашению составляются технические условия и сметный расчет, на основании которых выполняются работы.

    При заключении таких контрактов следует проявлять внимательность. Договор ГПХ могут переквалифицировать в трудовой, если из его условий становится очевидно, что:

    1. Исполнитель обязан соблюдать правила трудового распорядка организации;
    2. Оказание услуг (выполнение определенных работ) носит постоянный характер, а не разовый;
    3. Оплата производится ежемесячно, а не по результатам выполнения работ;
    4. Работа производится средствами и инструментами компании, исполнитель не приобретает необходимые материалы за свой счет;
    5. Исполнитель трудится продолжительное время, без перерывов, практически на постоянной основе.

    Уведомление ФМС

    При трудоустройстве мигранта наниматель обязан предоставить сведения в ФМС. Для этого заполняется бланк уведомления о заключении трудового договора с иностранцем, который в 3-дневный срок передается в миграционные структуры по почте или при личном визите в ФМС. При этом за нарушение срока информирования налагается штраф в размере:

    • До 1 млн — на компанию;
    • До 70 000 — на ответственных лиц;
    • До 7000 — на физических лиц.

    В некоторых случаях ФМС вправе приостановить деятельность компании на срок до 90 дней.

    Трудовой договор с иностранным гражданином: все правила 2018 года

    Трудовой договор с иностранным гражданином заключается на основании положений Трудового кодекса РФ.

    Есть некоторые нюансы, такие как статус иностранца, влияющие на информацию, которую необходимо отразить в документе.

    Допустимо ли заключение трудового договора с иностранным гражданином?

    Трудовое законодательство РФ не ограничивает работодателей в найме иностранной рабочей силы. В отношении этой категории наемного персонала применяются все основные положения Трудового кодекса, на них распространяются все стандартные права и обязанности. Нюансы могут быть связаны только со статусом иностранца.

    А статус может быть такой:

    временно пребывающий на территории России иностранец (он может работать на основании разрешения на работу или патента);

    временно проживающий на территории России иностранец (такой работник обязательно должен иметь разрешение на временное проживание);

    постоянно проживающий на территории России иностранец (такой работник обязательно должен иметь свидетельство о виде на жительство);

    гражданин отдельных иностранных государств (например, Республика Беларусь, государства — члены ЕАЭС – Казахстан, Армения, Киргизия или страны, присоединившиеся к Соглашению от 15.04.1994 «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов»).

    В чем особенности заключения трудового договора с иностранным гражданином?

    В Трудовом кодексе РФ есть отдельная глава 50.1, в которой раскрываются вопросы, связанные с трудовой занятостью иностранцев в России.

    В частности, в ст. 327.3 ТК РФ приведен перечень дополнительных документов, которые предоставляет иностранец при трудоустройстве.

    Данный перечень мы рассмотрим в следующих разделах. Регулирует отношения с иностранным наемным персоналом и Рекомендация № 86 Международной организации труда «О трудящихся-мигрантах (пересмотренная в 1949 году)».

    Кроме того, к особенностям трудовых отношений с гражданами иных государств можно отнести несколько дополнительных основания для расторжения трудовых договоров. Такие основания перечислены в ст. 327.6 ТК РФ. Большинство из этих оснований связаны с прекращением действия документов, позволяющих иностранцам осуществлять трудовую деятельность в России.

    Обязательное требование, предусмотренное ст. 327.2 ТК РФ, — это обеспечение работника медицинской помощью на протяжении всего срока действия трудового договора. Для этого в трудовом договоре указывается полис ДМС или договор с медучреждением на оказание соответствующей медпомощи работнику.

    В отношении граждан Республики Беларусь требования, предусмотренные для иностранцев для заключения трудового договора, не применяются.

    Обратите внимание, что трудовой договор может заключаться исключительно на русском языке. Но закон не запрещает дополнить договор и переводом на иностранный язык, понятный для нового работника.

    Виды трудового договора с иностранцем

    С иностранцем могут заключаться те же договора, что и с гражданами России. Так, договор может иметь ограниченный срок действия (срочный трудовой договор, только в случаях, указанных в ст. 59 ТК РФ) или такого срока не иметь (бессрочный договор).

    Сам же состав трудового контракта с иностранными гражданами, кроме стандартных положений, должен включать реквизиты документа, дающего право на работу на территории Российской Федерации. В дальнейших разделах рассмотрим, какие это документы.

    Трудовой договор с иностранным работником, постоянно проживающим в РФ

    Постоянно проживающие в России иностранцы в качестве документа-основания предоставляют вид на жительство. Данные этого документа обязательно включаются в трудовой договор. В следующем разделе вы найдете форму договора.

    Трудовой договор с иностранным гражданином — образец для постоянно проживающих в России иностранцев

    Форма договора для приема на работу »

    Трудовой договор с иностранным гражданином, в 2018 году временно проживающим или пребывающим на территории РФ

    Временно пребывающие граждане других стран в качестве документа, разрешающего им вести трудовую деятельность в России предоставляют один из двух документов:

    разрешение на работу;

    Временно проживающие иностранцы предоставляют разрешение на временное проживание в России.

    Если законодательством РФ или международными соглашениями предусмотрена возможность граждан отдельных государств работать без разрешающих документов, то в трудовой договор, соответственно, эти данные не включаются.

    Есть и иные условия, которые Международная организация труда рекомендует включить в трудовой договор с иностранцем. Это, например, вопрос о покрытии расходов для возвращения в свою страну и т. п. Полный перечень рекомендуемых условий приведен в п. 3 ст. 22 вышеуказанной Рекомендации.

    Чем отличается трудовой договор с иностранным гражданином по патенту?

    Патент – это документ, дающий право на работу для тех иностранцев, которые могут пересекать границу России без визы.

    В отличие от разрешения на работу, патент иностранец получает еще до вступления в трудовые отношения с работодателем. То есть на момент заключения трудового договора патент уже должен быть получен, а его номер должен быть указан в самом договоре.

    Образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту

    Скачайте на нашем сайте готовую форму трудового договора для оформления найма иностранца, имеющего патент.

    Форма трудового договора для оформления найма иностранца »

    Где скачать бланк трудового договора с иностранным гражданином – высококвалифицированным специалистом?

    Читайте так же:  Налоговая декларация 2019 официальный сайт

    В отношении высококвалифицированных иностранных работников могут применяться особые правила, которые находят отражение и в трудовом договоре. Особенности регулирования трудовой деятельности таких специалистов в РФ отражены в ст. 13.2 закона № 115-ФЗ.

    Скачайте форму договора с таким специалистом на нашем сайте »

    Куда подается уведомление о заключении трудового договора с иностранцем?

    Закон № 115-ФЗ (п. 8 ст. 13) обязывает в течение 3 рабочих дней уведомлять о заключении трудового договора территориальный орган, осуществляющий миграционный учет.

    Подается уведомление по месту трудовой деятельности иностранного работника, даже если оно не совпадает с юридическим адресом работодателя.

    Обратите внимание, что хотя в отношении граждан Республики Беларусь и действуют правила, не предусматривающие особых нюансов при заключении трудовых договоров, как для других иностранцев, уведомить миграционную службу о заключении трудового договора все-таки следует.

    Дело в том, что практика в отношении данного вопроса неоднозначна – закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ, посвященный вопросу правового положения иностранцев в России, не делает исключений для граждан Республики Беларусь в части подачи уведомлений. Но вместе с тем, Верховный Суд РФ в своем постановлении от 30.05.2017 № 78-АД17-19 признал незаконным привлечение работодателя к административной ответственности за неподачу уведомления о заключении договора с гражданином Беларуси.

    Бланк уведомления о трудовом договоре иностранного гражданина

    У нас вы можете скачать уведомление, которое заполняется при найме иностранного работника.

    Скачать уведомление при найме »

    Бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином

    Об увольнении иностранного работника также требуется подать уведомление. Делается это в течение 3 рабочих дней с даты окончания трудовых отношений.

    Скачайте бланк уведомления о расторжении договора с иностранцем »

    Трудовой договор с иностранным работником

    В процессе осуществления хозяйственной и предпринимательской деятельности российскими организациями и предпринимателями зачастую возникает необходимость в привлечении на работу иностранцев. Российское законодательство не содержит, по состоянию на 2017 год, образца трудового договора с иностранным работником, но достаточно подробно описывает механизм привлечения иностранных работников, а также порядок заключения с ними трудовых договоров.

    Общие положения о трудовом договоре

    Частью 1 ст. 16 ТК РФ закреплено, что между работником и работодателем заключается трудовой договор. Факт заключения такого договора позволяет говорить о наличии между его сторонами трудовых отношений, а также об установлении и согласовании существенных условий такого договора.

    Важно учесть, что в 2017 году оформление иностранцев на работу выполняется по правилам Трудового кодекса РФ с учетом некоторых особенностей, предусмотренных законодательными актами России.

    Наряду с общими правилами о трудовом договоре, положения ТК РФ в 2017 году прямо указывают на запрет любой дискриминации (статья 3 Трудового кодекса РФ), а также прямо распространяют действие ТК РФ и на трудовые отношения с иностранными работниками (статья 327.1 Трудового кодекса РФ).

    Важно отметить, что иностранные работники пользуются теми же правами, что и россияне. Так, отпуск иностранному работнику предоставляется на тех же основаниях и той же продолжительности, что и его российскому коллеге.

    Особенности заключения трудовых договоров с иностранцами

    По общему правилу, с иностранными работниками заключаются трудовые договоры без указания сроков их действия (ст. 327.1 ТК РФ). Установление сроков действия трудовых договоров с россиянами и с иностранцами должно быть оправдано и мотивировано (ст. 59 ТК РФ).

    Часть 1 ст. 327.2 Трудового кодекса РФ содержит прямое указание на необходимость включения в текст договора с иностранцем информации, установленной трудовым законодательством для российских работников, а также на обязательное указание в тексте такого договора специальных сведений:

    • сведения о разрешении на работу или патенте. Эти сведения не указываются, в случае если иностранный работник вправе работать в РФ без получения патента или разрешения на работу;
    • разрешение на временное проживание, за исключением случаев, когда работник вправе проживать на территории РФ без получения соответствующего разрешения;
    • вид на жительство, если он получен работником.

    Важно отметить, что Трудовой кодекс РФ, устанавливая особенности регулирования труда иностранных работников, обошел вниманием вопрос заключения трудового договора с ВКС.

    Как было сказанное выше, Трудовой кодекс РФ не предусматривает особенностей в регулировании труда высококвалифицированных иностранных специалистов.

    Однако большое внимание труду ВКС уделено в Федеральном законе от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

    Так, порядок оформления ВКС подробно описан в статье 13.2 указанного выше Федерального закона. В результате изучения указанной статьи можно сделать вывод, что порядок привлечения на работу высококвалифицированных иностранных специалистов отличается от порядка привлечения иностранных работников, такими специалистами не являющихся.

    Одной из основных особенностей, установленных законодателем для ВКС, является перечень документов для ВКС, предусмотренный указанной выше статьей.

    Работодатель вправе потребовать от высококвалифицированного иностранного специалиста представления следующих документов:

    • Документы о профессиональных знаниях и навыках;
    • Отзывы и рекомендации предыдущих работодателей;
    • Отзывы кадровых агентств;
    • Сведения о наградах;
    • Сведения об авторстве ВКС в результатах интеллектуальной деятельности.

    Список документов не является исчерпывающим и не запрещает работодателю требовать иные документы о навыках ВКС.

    В заключение надо отметить, что начиная с 01.01.2016 г. российские работодатели не вправе привлекать на работу граждан Турецкой Республики. Данный запрет установлен Указом Президента РФ от 28.11.2015 N 583.

    Образец трудового договора с иностранным гражданином

    inostrannyy_grazhdanin.jpg

    Похожие публикации

    Сложности с подбором персонала на низкоквалифицированные работы или специалистов узкой специализации нередко вынуждают работодателей производить прием на работу иностранных граждан. Процедура, по которой проводится заключение трудового договора с иностранным гражданином, имеет свои особенности, а ее намеренное или ненамеренное нарушение влечет для работодателя жесткие санкции.

    Как принять на работу мигранта, можно ли заключить гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, как расторгнуть договор по тем или иным причинам, не нарушая норм действующего законодательства, рассмотрим в этой статье.

    Трудовой договор с иностранным гражданином: основные правовые аспекты

    Прием иностранцев на работу регламентирует законодательство РФ (трудовое и миграционное), в частности:

    глава 50.1 ТК РФ, нормы которой регулируют труд иностранцев на территории РФ;

    ст. 13 закона № 115-ФЗ от 25.07.2002 года «О правовом положении иностранных граждан в РФ», регламентирующая привлечение иностранцев к выполнению работ по договорам (ГПХ и трудовым);

    ст.97 «Договора о ЕАЭС» от 29.05.2014, регламентирующая трудовую деятельность граждан стран-участниц, его подписавших.

    Особые условия трудоустройства мигрантов

    Законодательством установлен ряд особых условий для принятия иностранцев на работу, согласно которым:

    Работодатель вправе заключать договор о трудоустройстве с иностранным гражданином только в том регионе, где временно пребывающему в РФ выдан патент или разрешение на работу. Но есть и исключения — приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 № 564н приводит перечень профессий (специальностей), в отношении которых возможна работа иностранцев вне пределов разрешенного региона.

    Работодатель может заключить договор о трудоустройстве иностранного гражданина только на профессию (или специальность), указанную в разрешительном документе.

    После заключения (расторжения) ТД, работодатель обязан (в течение 3-х дней) уведомить об этом региональную службу ГУВМ МВД.

    Чтобы получить разрешение на работу (или патент), трудовой мигрант должен:

    • оформить полис ДМС в установленном порядке,
    • подтвердить владение русским языком.

    Статус и форма договора

    Форма трудового договора с иностранными гражданами имеет ряд особенностей, учитываемых при заключении:

    указание на гражданство иностранного сотрудника;

    формат нахождения иностранца в РФ (временное пребывание (или проживание), постоянное проживание);

    порядок прибытия в страну – с получением визы или в безвизовом режиме;

    квалификация и специализация мигранта.

    От этих факторов зависит не только используемый образец трудового договора с иностранным гражданином, но и процедура получения разрешения на его деятельность.

    С трудовым мигрантом работодатель может заключить как обычный трудовой договор (срочный или бессрочный), так и гражданско-правового характера (договор подряда). Нужно отметить, что заключать срочный трудовой договор в связи с ограниченным периодом действия разрешительных документов (легализующих работу иностранца на территории России), нельзя, поскольку такого основания для срочных договоров РФ не содержит ст. 59 ТК РФ. ТД, заключенный с иностранцем на неопределенный срок, при истечении периода действия патента, разрешения (на работу или временное проживание) и т.д., расторгается по основаниям ст. 327.6 ТК РФ.

    До заключения ТД, стороны обязаны получить разрешение от миграционных органов: работодатель на трудоустройство у себя иностранца, а трудовой мигрант – на право работать в РФ (патент, разрешение на работу). Требование согласования работодателем трудоустройства с миграционной службой распространяется только на иностранцев, прибывших в визовом порядке. Нет необходимости получать разрешения гражданам стран ЕАЭС.

    Лица, привлекаемые к выполнению высококвалифицированных работ (их особенности перечислены в ст. 13.2 закона № 115-ФЗ от 25.07.2002) также обязаны получать разрешение на выполнение работ, обусловленных договором.

    Дополнительные сведения в договоре по трудоустройству иностранных граждан

    Оформляя трудовой договор с иностранным гражданином по патенту или специальному разрешению, работодатель обязан внести в него ряд дополнительных сведений. В частности, трудовой договор с иностранным гражданином (образец 2018 г.), наряду с обычными сведениями (ст. 57 ТК РФ), должен содержать:

    информацию о разрешении или патенте на работу (для временно пребывающих). Патент иностранным гражданам выдается на право работать в том регионе, где зарегистрирован трудовой мигрант, он действует в течение года и может переоформляться еще на год (в отличие от разрешения, срок действия которого – один год; для иностранцев-ВКС срок разрешения составляет 3 года);

    сведения о выданном конкретному лицу РВП (разрешении на временное проживание) для временно проживающих, или ВНЖ (виде на жительство) для постоянно проживающих в России;

    данные полиса ДМС.

    Чтобы исключить вероятность ошибок при оформлении договора, целесообразно типовой трудовой договор с иностранным гражданином скачать в конце этой статьи.

    Важно! Оформляя внутренние учетные документы, следует помнить – вносить записи о стаже работы на территории РФ можно только в трудовые книжки российского образца (работник должен подать заявление работодателю на ее выдачу). Заполнять документы иностранного образца работодатель не имеет полномочий.

    Читайте так же:  Онлайн осаго купить в ульяновске

    Подача сведений в органы МВД

    При заключении договора о найме трудового мигранта, работодатель обязан уведомить о договоре ГУВМ МВД. Сведения предоставляются на стандартизированном бланке уведомления (утв. приказом МВД России от 10.01.2018 № 11), в течение трех дней (рабочих) с момента его подписания.

    Отправить уведомление работодатель может по почте (заказным письмом с уведомлением), или предоставив его лично.

    Прекращение трудового договора с иностранным гражданином

    По окончанию срока ТД и по иным основаниям, предусмотренным ТК, возможно расторжение трудового договора с иностранным гражданином. Увольнение возможно и по особым основаниям, предусмотренным для работников-иностранцев в ст. 327.6 ТК РФ, среди которых:

    истечение срока действия ВНЖ (или РВП);

    истечение срока патента (или разрешения на работу);

    прекращение действия полиса ДМС;

    превышение работодателем числа иностранцев в штате.

    О расторжении трудового договора с иностранным гражданином уведомление следует подать в миграционные госструктуры не позднее трех суток с момента его увольнения.

    Ответственность работодателя

    Трудоустройство иностранцев находится на особом контроле инспекции Роструда и миграционных органов. Если трудовой договор с иностранным гражданином заключен с нарушением действующих норм (или установленных квот), работодатель несет ответственность, пределы которой установлены положениями статей 18.15 – 18.17 КоАП РФ. Нарушения грозят штрафами в размере:

    от 2 000 до 7 000 руб. для граждан (предусмотрено для физических лиц),

    от 25 000 до 70 000 руб. для должностных лиц,

    от 250 000 до 1 000 000 руб. на юрлицо, либо допускается приостановление деятельности работодателя на срок 14-90 суток.

    Прием иностранных граждан на работу в 2018 году: пошаговый алгоритм

    Компания в РФ вправе принять на работу не только граждан нашей страны. С иностранцами тоже можно заключить трудовой или гражданско-правовой договор. Но есть особенности и отличия. О них мы расскажем в статье. Для вашего удобства приведем пошаговую инструкцию по приему иностранных граждан в 2018 году.

    Используйте пошаговые руководства:

    В соответствии с российским законодательством, иностранный гражданин – это физическое лицо, которое не является гражданином РФ и имеет доказательства наличия гражданства (подданства) другого государства. Статьей 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» предусмотрено, что работодателем иностранного гражданина может являться как физическое, так и юридическое лицо – ограничений нет.

    Скачайте и возьмите в работу:

    Зачем нанимают иностранцев

    Иностранцев проще нанять на низкоквалифицированную работу: уборщики, дворники, грузчики, разнорабочие и т.д. Работодатели получают сотрудников, которые готовы за меньшую зарплату работать больше, чем россияне. Таким образом организация экономит и на рабочей силе, и на страховых взносах с зарплаты.

    Некоторые компании нанимают иностранцев по совсем противоположным причинам – они ищут высококвалифицированных специалистов, которых не могут найти среди соотечественников. Фирмы с иностранным капиталом тоже предпочитают нанимать в управленцы иностранцев ( см. также налог на прибыль ставка 2018 ).

    Если компания заключает трудовой договор с иностранцем, то нужно учесть нюансы их оформления. Труд граждан других государств находится под более пристальным вниманием контролирующих органов. Если нарушить процедуру, придется платить немаленькие штрафы. Например, если нарушит правила столичная или подмосковная компания, то компанию могут оштрафовать на сумму до 1 млн руб. Такое же наказание будет и у фирм Санкт-Петербурга и Ленобласти (ч. 3 ст. 18.16 КоАП РФ). В остальных регионах штрафы меньше, но они все равно ощутимые для бюджета компания – до 800 тыс. руб. В случае наказания выгода от мигранта сомнительна.

    Предприятие вправе принимать на работу сотрудников, которым уже исполнилось 18 лет. Если брать лиц младшего возраста, то возможен штраф. Если компания заключает договор (трудовой или подряда) с негражданином России, то у нее не должно быть неоплаченных штрафов за незаконное трудоустройство иностранцев.

    Вам также пригодится:

    Инструкция: как принять на работу иностранца в 2018 году

    Алгоритм трудоустройства иностранца в 2018 году зависит от его правового статуса:

    • временно пребывающий;
    • временно проживающий;
    • постоянно проживающий на территории РФ.

    Этап 1. Проверить документы при приеме на работу иностранца

    Иностранец, как и гражданин РФ, при трудоустройстве должен предъявить работодателю документы. Расскажем подробнее о каждом из них.

    1. Документ, удостоверяющий личность

    Это может быть паспорт или другой документ, который признается в РФ таким документом. Если в документе Ф. И. О. записаны на иностранном языке, попросите сотрудника перевести данные.

    2. Трудовая книжка

    Для оформления иностранных граждан все работодатели (физические и юридические лица) заполняют трудовые книжки своим сотрудникам. Работники-иностранцы – не исключение.

    Сейчас используют трудовые по форме, которую утвердило постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. Можно использовать документы и более ранних образцов. Например, если сотрудник предоставит трудовую 1973 года, то можно внести в нее записи. Если же сотрудник принес иностранную трудовую, то ее заполнять нельзя. В таком случае, а также, если у иностранца вообще нет трудовой, то работодатель сам оформляет документ.

    Читайте также:

    3. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования

    Если иностранец – застрахованный, то он должен предъявить зеленое свидетельство СНИЛС. Правило распространяется как на сотрудников, которые работают по гражданско-правовым и трудовым контрактам.

    Если иностранец заключает договор впервые, то страховое свидетельство должен оформить работодатель.

    Напомним, что обязательное пенсионное страхование распространяется на:

    • постоянно проживающих иностранцев;
    • временно проживающих;
    • временно пребывающих (кроме высококвалифицированных специалистов).

    4. Документ об образовании

    Если профессиональная деятельность, к которой компания привлекает мигранта, требует специальных знаний, подготовки, иностранный гражданин должен предъявить документы об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.

    5. Специальные документы иностранцев

    Временно пребывающие иностранцы должны предоставить разрешение на работу или патент. Также такие иностранцы должны предоставить договор или полис ДМС (если по условиям, работодатель не заключает договор с медицинской организацией по оказанию платных услуг работнику). При этом работодатель должен учитывать, что срок пребывания такого работника на территории нашей страны ограничен тем периодом, на который выдана виза.

    Временно проживающие должны иметь разрешение на временное проживание в России. Постоянно проживающие – вид на жительство.

    Если иностранец прибыл из страны, члена Евразийского экономического союза – Армении, Беларуси, Казахстана, и Кыргызстана, принимайте его в упрощенном объективном порядке, так же как и российских граждан. Для трудоустройства в России гражданам этих стран не надо разрешения на работу или патента, им не нужно виз и приглашений на работу.

    Этап 2. Заключить трудовой договор

    Трудовой договор оформляйте на русском языке. Если сотрудник хочет получить договор на своем родном языке, стоит оформить документ сразу на двух языках. Это не будет нарушением.

    Этап 3. Ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка

    Если у «физика» все в порядке с документами и организация вправе принять его на работу, то после заключения контракта сотрудника надо ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка. Кроме того, в организации могут быть и другие документы, которые связаны с работой новенького сотрудника и с которыми необходимо его ознакомить. Например, если должность иностранца подразумевает служебные поездки, то его надо ознакомить с положением о командировках или другим аналогичным внутренним документом.

    Этап 4 . Уведомить МВД

    Предприятия, которые привлекают мигрантов, в течение трех рабочих дней должны сообщить в управление МВД о расторжении и заключении договора с иностранцем (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

    Если этого не сделать, то возможен штраф на компанию от 400 до 800 тыс. руб. (ч. 3 ст. 18.15 КоАП). Возможна приостановка бизнеса на срок от 14 до 90 дней. Контроллеры могут оштрафовать и руководителя компании. Но для него штраф меньше – от 35 до 50 тыс. руб. для московских и питерских фирм штрафы выше – на компании – до 1 млн руб., на генерального директора – до 70 тыс. руб.

    Срок исковой давности по такому правонарушению — один год (ст. 4.5 КоАП). Если в течение этого времени компанию не оштрафуют, потом за пропуск срока наказание ей не грозит.

    Правило не распространяется на белорусов – не нужно уведомлять миграционную службу, если компания принимает их на работу. Так решил Верховный суд (постановление Верховного суда РФ от 30.05.2017 № 78-АД17-19). В данном случае белорусы приравниваются к россиянам (решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.96 № 4). И огромных штрафов можно не опасаться.