Трудовой договор по основному месту работы образец

05.10.2018 Выкл. Автор admin

Трудовой договор по совместительству (образец)

Образец трудового договора по совместительству

Работник вправе заключить трудовой договор по совместительству в то время, когда не трудится по основному месту работы (ст. 60.1 ТК РФ). Специфика работы по совместительству регулируется отдельной главой Трудового кодекса — гл. 44 ТК РФ.

Внутреннее и внешнее совместительство

Официально выделены два варианта совместительства (ст. 60.1 ТК РФ):

  • внутреннее, когда работник заключает в этой же организации в дополнение к договору по основной работе еще один трудовой договор;
  • внешнее – когда помимо основной есть другая работа в другой организации.

При оформлении работника заключается трудовой договор с совместителем, образец которого приведен в данной статье.

Характеризует договор по совместительству то, что работа не может выполняться одновременно с работой по основному месту, только в свободное время. Более того, законодательство ограничивает продолжительность работы по дополнительному месту работы — не более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Хотя при определенных условиях можно работать полный рабочий день:

  • если в этот день не занят на основной работе;
  • при условии учета общего времени работы, чтобы за месяц отработанное время максимально составило не больше половины нормы.

Свободное время в течение всего дня для работы по совместительству работник подтверждает документально, например, предоставляет график работы с основного места.

При этом законодатель не ограничивает работника в количестве дополнительных мест работы, важное требование – должен быть заключен дополнительный трудовой договор по каждому месту такой работы, это относится и к заключению трудового договора по внутреннему совместительству, что следует из ст. 282 ТК РФ и указано в Письме Роструда от 21.04.2011 N 1048-6-1 .

Это обусловлено тем, что в договоре с совместителем должны быть указаны профессия, должность, вид работы, то есть конкретная трудовая функция, которая, как правило, при внутреннем совместительстве отличается, порядок оплаты, предоставления времени отдыха.

Вне зависимости от вида совместительство запрещено для ряда работников, в частности несовершеннолетних, а также для ряда профессий установлены особенности и ограничения (п.п.5, 6 ст. 282 ТК РФ, Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41).

Трудовой договор с работником по совместительству

Как и в любом трудовом договоре, должны быть учтены все требования ст. 57 ТК РФ, но с особенностями, указанными в гл. 44 ТК РФ.

Документы, необходимые для приема на работу по совместительству, указаны в ст. 283 ТК РФ, во всех случаях обязателен только паспорт. Но в зависимости от характера работы необходимо потребовать информацию об условиях труда по основному месту работу (справку), а также работодатель вправе потребовать диплом или иной документ, подтверждающий наличие специальных знаний.

Обязательное требование – ссылка в трудовом договоре на то, что работа является совместительством, как указано в образце трудового договора по совместительству.

Одно из обязательных условий любого договора — порядок оплаты, и в договоре с совместителем это должно быть, но с учетом того, что оплачивается работа за фактически отработанное время (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Время работы должно быть указано с учетом ограничения, установленного ст. 284 ТК РФ.

Можно указать срок трудового договора по совместительству, потому что это один из случаев, когда можно заключать срочный трудовой договор (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). И в этом случае действуют общие правила, если договор не расторгнут после истечения срока, то считается, что заключен на неопределенный срок. При отсутствии срока действия это будет бессрочный трудовой договор по совместительству, как указано в образце.

Расторгнуть договор с совместителем можно не только по общим, но и по дополнительным основаниям (ст. 288 ТК РФ). Основанием для расторжения будет прием работника, для которого работа будет основной. При этом по требованию законодательства необходимо совместителя предупредить за две недели до увольнения. Запись в трудовую книжку о совместительстве вносится по желанию работника на основании предоставленных документов, но по основному месту работы.

Скачать образец трудового договора по совместительству

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

дата и место подписания

Некоммерческое партнерство «Футбольный клуб «Аркада» (НП «ФК «Аркада») в лице Президента Столярова Ивана Сергеевича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «РАБОТОДАТЕЛЬ», с одной стороны, и

Иванченко Петр Романович, именуемый в дальнейшем «РАБОТНИК» или «СПОРТСМЕН», с другой стороны, признавая, что их права и обязанности регулируются трудовым договором, локальными нормативными актами НП «ФК «Аркада», регламентирующими документами международной и общероссийской спортивной федерации футбола, а также нормами действующего законодательства Российской Федерации, договорились о следующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работник принимается на работу в Некоммерческое партнерство «Футбольный клуб «Аркада» (НП «ФК «Аркада») (местонахождение — г. Москва) на должность футболиста-профессионала.
Работник обязуется лично выполнять определенную в настоящем Договоре работу в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью и квалификацией.

1.2. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.

1.3. Настоящий Трудовой договор заключен на срок до 18 мая 2012 года.

1.4. Дата начала работы — 19 января 2010.

1.5. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу. Срок испытания — 3 (три) месяца.

1.6. Трудовые отношения между Работником и Работодателем регламентируются настоящим Договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.

1.7. В процессе своей работы Работник непосредственно подчиняется Главному тренеру, который руководит и контролирует деятельность Работника.

1.8. Работнику устанавливается разъездной характер работы.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник обязан:

2.1.1. соблюдать требования, предъявляемые к нему настоящим Договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя, нормы, утвержденные общероссийской спортивной федерацией;
2.1.2. по указанию Главного тренера принимать участие во всех соревнованиях Клуба, тренировках, собраниях, встречах, пресс-конференциях, разборах игр, подготовительных сборах и т.д., выезжать в центры подготовки, т.е. участвовать во всех мероприятиях, организуемых НП «ФК «Аркада»;
2.1.3. соблюдать спортивный режим, установленный НП «ФК «Аркада», выполнять планы подготовки к соревнованиям. Не допускать нарушения норм морали и нравственности как в личной жизни, так и в обществе; вести себя так, чтобы это не могло повредить ни интересам НП «ФК «Аркада», ни игре, а также вести такой образ жизни, который соответствовал бы определенному режиму и тем требованиям, которые определяет НП «ФК «Аркада»;
2.1.4. принимать участие в переездах команды как на территории России, так и за ее пределами; безоговорочно следовать по маршрутам и на транспортных средствах, предложенных НП «ФК «Аркада»;
2.1.5. по указанию руководства НП «ФК «Аркада» участвовать в мероприятиях и акциях (включая фотосессии), проводимых спонсорами, партнерами и рекламодателями НП «ФК «Аркада»;
2.1.6. без письменного разрешения НП «ФК «Аркада» не выступать ни за какие другие команды, не принимать участия в других спортивных мероприятиях, а также не вступать в переговоры о переходе в другую команду (Клуб), за исключением случаев, предусмотренных регламентными актами общероссийской спортивной федерации;
2.1.7. без письменного разрешения НП «ФК «Аркада» не выполнять никакой другой работы;
2.1.8. без письменного разрешения НП «ФК «Аркада» не заниматься никакими опасными видами спорта, перечень которых определяется медицинским персоналом и тренерами НП «ФК «Аркада»;
2.1.9. соблюдать этические нормы в области спорта;
2.1.10. соблюдать принцип Fair Play;
2.1.11. соблюдать требования безопасности во время участия в спортивных и учебно-тренировочных мероприятиях, а также во время нахождения на спортивных объектах;
2.1.12. соблюдать санитарно-гигиенические требования, медицинские требования, регулярно проходить медицинские обследования, организуемые НП «ФК «Аркада», в целях обеспечения безопасности занятий спортом для здоровья;
2.1.13. при заболевании или несчастном случае Работник обязан немедленно предупредить (поставить в известность) НП «ФК «Аркада». Кроме того, он обязан прибыть для медицинского обследования, организуемого НП «ФК «Аркада», в течение 24 часов;
2.1.14. соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль;
2.1.15. сообщать о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;
2.1.16. в установленное время (матчи, тренировки, сборы и т.д.) использовать форму одежды и спортивную экипировку, определенные и предоставленные НП «ФК «Аркада», рекламировать форму (производителя формы), которую выбирает НП «ФК «Аркада»;

2.1.17. поддерживать репутацию НП «ФК «Аркада» во время публичных контактов с болельщиками, с прессой, радио-, теле-, кинорепортерами; при этом запрещается делать заявления, способные причинить ущерб интересам НП «ФК «Аркада», спортсменам, тренерам, работникам и т.д.;
2.1.18. в период действия настоящего Договора, а также в течение 5 лет с момента его прекращения не разглашать коммерческую, служебную и любую иную информацию о НП «ФК «Аркада», полученную Работником в период работы в НП «ФК «Аркада», в том числе информацию об условиях и положениях трудовых и трансферных договоров, внутренних документах НП «ФК «Аркада», условиях партнерских и спонсорских договоров;
2.1.19. производить в пользу НП «ФК «Аркада» выплаты при расторжении настоящего Договора в случаях, предусмотренных настоящим Договором;
2.1.20. не принимать никаких предложений о персональном участии в рекламе любых компаний, брендов, товаров, работ, услуг без письменного разрешения НП «ФК «Аркада»;
2.1.21. наряду с перечисленными обязанностями выполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.

Читайте так же:  Фипи требования к сочинению по литературе 2019

2.1.22. Настоящим Договором Работник дает согласие на передачу НП «ФК «Аркада» своих исключительных прав на использование своего имиджа, то есть эксклюзивное право использовать имя, образ, фото- и видеоизображения, графические и любые иные изображения Спортсмена в рекламе любых компаний, товаров, работ и услуг, а также в иных целях в течение срока, на который заключен настоящий Трудовой договор. Вознаграждение, выплачиваемое Спортсмену в соответствии с настоящим Договором, включает в себя оплату прав на использование имиджа Спортсмена. Клуб вправе передать права на использование имиджа Спортсмена, целиком или в части, любым третьим лицам без согласования со Спортсменом. Передавая НП «ФК «Аркада» исключительные (эксклюзивные) права на использование своего имиджа, Спортсмен лишается возможности предоставления права использования своего имиджа третьим лицам (в том числе, Спортсмен теряет право на самостоятельное участие в рекламе (заключение рекламных договоров) любых компаний, торговых марок (брендов), товаров, работ или услуг, иначе как с письменного одобрения НП «ФК «Аркада»).

2.1.23. Настоящим Договором Работник дает согласие на передачу, хранение и обработку своих персональных данных.

2.2. Работник имеет право на:

2.2.1. предоставление ему работы, обусловленной Трудовым договором, участие в учебно-тренировочных мероприятий и спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);
2.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
2.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
2.2.4. отдых, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
2.2.5. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
2.2.6. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
2.2.7. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
2.2.8. обеспечение работодателем страхования жизни и здоровья, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования;
2.2.9. иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.

3. ПРАВА И ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель обязан:

3.1.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.1.2. знакомить Работника под роспись с нормами, утвержденными Российским футбольным союзом, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, общероссийскими антидопинговыми правилами и антидопинговыми правилами, утвержденными международными антидопинговыми организациями;
3.1.3. предоставить Работнику работу, обусловленную Трудовым договором, обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие Спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);
3.1.4. обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.1.5. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, Трудовым договором;
3.1.6. знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
3.1.7. обеспечить страхование жизни и здоровья Спортсмена, а также медицинское страхование в целях получения Спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования;
3.1.8. возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
3.1.9. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. изменять и расторгать настоящий Трудовой договор в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
3.2.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд и за достижение определенных показателей в работе в соответствии с действующим законодательством и политикой, принятой Работодателем;
3.2.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
3.2.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях и в порядке, установленных действующим законодательством;
3.2.5. получать от Работника и третьих лиц, хранить, комбинировать, использовать и передавать персональные данные Работника третьим лицам в порядке, установленном законодательством;
3.2.6. направлять Работника в служебные командировки при необходимости;
3.2.7. принимать, изменять и отменять локальные акты Работодателя.

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Работнику устанавливается вознаграждение в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей в месяц. Вознаграждение включает в себя оплату прав на использование имиджа Спортсмена (п. 2.1.21).

4.2. За показанные высокие результаты Работнику могут быть установлены стимулирующие выплаты в соответствии с положением об оплате труда.

5.1. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя, либо иными локальными нормативными актами работодателя (приказами, распоряжениями).

5.2. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день, в соответствии с которым он может по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.

6.1. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 4 календарных дня. Дата предоставления отпуска определяется НП «ФК «Аркада» в зависимости от календаря соревнований и программы подготовки команды.

6.2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

7. ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД СПОРТСМЕНА В ДРУГОЙ КЛУБ

7.1. По обоюдному согласию НП «ФК «Аркада» и Работника в период действия настоящего Договора Спортсмен может быть временно переведен к другому работодателю (в другой клуб) на срок, не превышающий 1 год.

7.2. Для возможности перевода Спортсмена в другой клуб между НП «ФК «Аркада», Спортсменом и другим клубом, в который переводится Спортсмен, должен быть заключен трехсторонний трансфертный договор об условиях перехода Спортсмена, в котором в обязательном порядке указывается период, на который Спортсмен переводится в другой клуб.

7.3. На период временного перевода Спортсмен заключает с другим клубом срочный трудовой договор.

7.4. Действие настоящего Договора приостанавливается на период временного перевода Спортсмена в другой клуб. При этом течение срока действия настоящего Договора не прерывается.

7.5. По истечении периода временного перевода Спортсмена в другой клуб настоящий Договор возобновляет свое действие в полном объеме.

7.6. При досрочном прекращении трудового договора, заключенного между Спортсменом и другим клубом (независимо от оснований прекращения), настоящий Договор возобновляет свое действие в полном объеме с момента прекращения трудового договора между Спортсменом и другим клубом.

7.7. С момента возобновления действия настоящего Договора Спортсмен обязан приступить к работе в НП «ФК «Аркада».

7.8. Если по истечении срока временного перевода к другому работодателю Спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной работы, ни настоящий Работодатель по настоящему Договору не потребуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления настоящего трудового договора, то настоящий трудовой договор прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения — на неопределенный срок.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

8.1. Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (ст. 77, 81, 83 ТК РФ).

8.2. В соответствии со статьей 348.12 ТК РФ Спортсмен имеет право расторгнуть настоящий Договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом НП «ФК «Аркада» в письменной форме не позднее чем за один месяц (если только настоящий Договор не заключен на срок менее четырех месяцев), однако при этом Спортсмен обязан выплатить НП «ФК «Аркада» в день увольнения денежную выплату (компенсацию) в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

8.3. Спортсмен вправе расторгнуть настоящий Договор при наличии уважительных причин без выплаты компенсации. Уважительной причиной досрочного расторжения настоящего Договора по инициативе Работника является:
— установленное компетентным органом существенное нарушение Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или Трудового договора, а именно незаконное лишение Работника возможности трудиться, а также принуждение к работе, не предусмотренной Трудовым договором, которая угрожает жизни и здоровью Работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
— наличие длительной (т.е. более двух месяцев) и существенной (т.е. не менее чем двукратный размер ежемесячного вознаграждения Работника) задолженности по заработной плате и/или иным выплатам, предусмотренным трудовым договором и/или локальными нормативными актами;
— участие менее чем в 10% (десяти процентах) официальных соревнований;
— стойкой утраты трудоспособности Спортсменом.

Читайте так же:  Отдача в залог

8.4. В соответствии со статьей 348.12 ТК РФ, в случае если настоящий Договор будет расторгнут НП «ФК «Аркада» по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, либо в случае если Спортсмен не приступит к работе в день, указанный в настоящем Договоре, Спортсмен обязан выплатить НП «ФК «Аркада» в день увольнения либо в день аннулирования настоящего Договора денежную выплату (компенсацию) в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

8.5. Если настоящий Договор будет расторгнут НП «ФК «Аркада» в одностороннем порядке при отсутствии виновных действий (бездействия) Спортсмена, НП «ФК «Аркада» обязано выплатить Спортсмену компенсацию в размере вознаграждения Спортсмена, умноженного на число месяцев с момента расторжения Договора до начала ближайшего трансферного периода в России (рассчитываемых пропорционально, если есть неполные месяцы), но в любом случае не менее трех средних месячных заработков Спортсмена.

9. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

9.1. На Спортсмена полностью распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством. Спортсмен подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия Договора.

9.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

9.3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров с привлечением медиатора. Если спор между Сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в соответствии с Регламентом федерации.

9.4. Настоящий Договор подлежит обязательной регистрации в общероссийской спортивной федерации футбола.

9.5. Настоящий Договор составлен в трех одинаковых экземплярах на русском языке. При этом один экземпляр хранится в НП «ФК «Аркада», другой у Спортсмена, а третий передается в общероссийскую спортивную федерацию футбола.

Трудовой договор по основному месту работы образец

Текст договора и шаблон для заполнения:

Трудовой договор

г. (место заключения договора)

(число, месяц, год)

(Ф. И. О./Полное наименование работодателя) в лице (наименование должности, Ф. И. О.), действующего на основании (Устава, положения, доверенности), именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин(ка) РФ

(Ф. И. О. работника), именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии/должности (указывается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) в (место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения), а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются (оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/опасными (4 класс)).

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет (указать срок)./Работник принимается на работу без испытания.

1.5. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.6. Работник обязан приступить к работе с (число, месяц, год).

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, при наличии — и коллективным договором формах;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

— (иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами).

2.2. Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

— (иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами).

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— принимать локальные нормативные акты;

— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

— создавать производственный совет;

— (иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами).

3.2. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора, соглашений, коллективного договора (при его наличии);

— предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

— обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при его наличии), правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

— предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

Читайте так же:  Образец заявления на судебный приказ о взыскании задолженности

— создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при его наличии);

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— (иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами).

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями/шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя).

4.2. Продолжительность ежедневной работы/неполной рабочей недели составляет (значение) часов.

4.3. Время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность (в случае предоставления выходных по скользящему графику — чередование рабочих и нерабочих дней) устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью (значение) календарных дней.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью (значение) календарных дней (указать основание предоставления дополнительного отпуска).

4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

5. Условия оплаты труда

5.1. Работнику устанавливается оклад в размере (сумма цифрами и прописью) рублей.

5.2. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.3. Заработная плата выплачивается Работнику (указать конкретные числа календарного месяца)./Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

5.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

5.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

6. Ответственность сторон

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7. Заключительные положения

7.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

7.4. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

7.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

Как прописать место работы в трудовом договоре?

По закону в содержании любого трудового договора с сотрудником должно быть прописан адрес работы человека. Но данный пункт довольно размыто объясняется в законе. Именно поэтому возникают неверные трактовки и споры по данному поводу между начальством и служащими. Ознакомиться с некоторыми нюансами данной темы вам поможет настоящая публикация.

Обязательно ли указывать место работы в трудовом договоре?

В соответствии с правовыми нормами представленный пункт выступает в качестве существенных положений рабочего договора, поэтому включать его в текст обязательно. При этом многие не понимают, как именно прописать рабочий пост. Однозначной трактовки данного положения нет. В законе этот пункт обозначается по-разному:

  • В виде адреса филиала работы;
  • В виде названия компании;
  • Можно прописать только должность человека, не указывая саму фирму;
  • Обозначение местонахождения сотрудника в течение дня.

Нередко специалисты в области права заявляют, что правильным решением будет прописать название фирмы с ее основным адресом.
Почему нужно обязательно прописывать рабочий пост в договоре? На самом деле это выгодно и удобно для самого сотрудника, так как государство в случае необходимости будет защищать его интересы и права конкретно в данном учреждении.

Например, по закону человека могут уволить, если он более 4 часов находится не на законном месте профессиональной активности. Этим могут воспользоваться недобросовестные начальники для увольнения человека. Часто таким способом увольняют сотрудников, если нашли другого, более опытного работника на службу. Однако если в трудовой договоренности прописано правильный адрес, тогда придраться будет не к чему и увольнение трудящегося будет неправомерным. Помимо этого сотрудник всегда сможет потребовать соблюдения норм по закону и добиться компенсации за свой труд. Если начальство будет пренебрегать своими обязанностями, тогда сотрудник может легко обратиться в суд и по трудовому договору доказать, что он трудился в данной организации.

Что делать, если в трудовом договоре не указано место работы?

Если по какой-то причине в рабочем контракте не прописано место работы — это не повлечет никакого штрафа или ответственности. Нужно только составить дополнительное приложение или соглашение и прикрепить его к основному документу. В тексте представленного документа надлежит прописать соответствующий пункт.

Место работы в трудовом договоре — особенности оформления

Основным рабочим постом считается такое понятие, которое показывает месторасположение филиала фирмы, в которой трудится человек. Если труд выполняется в другом филиале компании в удаленной местности – этот факт нужно обязательно указать. Закон РФ гарантирует сохранение рабочего поста для человека, если вдруг он заболеет и уйдет в декрет.

Основное место работы дистанционного работника в трудовом договоре предполагает указания города, региона или даже иностранного государства. То есть нужно обязательно точно зафиксировать, в какой компании трудится человек, указать конкретное подразделение и город. Лучше всего написать точный адрес данной организации.

Трудовой договор по основному месту работы на неполную смену

Он составляется по стандартному шаблону и в его содержании также требуется обязательно указывать основной трудовой пост. Например, сотрудник устроен вахтовиком, тогда трудно определить его точный пост или адрес нахождения. Он часто перемещается по различным объектам. Поэтому в графе работы нужно указать именно адрес организации, в которой трудится вахтовик, а также режим профессиональной активности служащего.

Изменение места работы в трудовом договоре

Многие задаются вопросом, можно ли в трудовом договоре указать два места работы? Если сотрудник устроен в двух учреждениях, тогда внести данную информацию необходимо обязательно. В рабочем контракте нужно указать точные адреса двух конкретных компаний и желательно время, когда вы находитесь на конкретной службе. Обязательно нужно прописать расположение компаний – их адрес государственной регистрации. В дополнительной строке можно уточнить, где именно находятся конкретно ваши рабочие места.

Образец трудового договора с указанием места работы

Как уже отмечалось ранее ключевой составляющей любого акта о профессиональном сотрудничестве сторон является уточнение места деятельности подчиненного. Оформлять такой документ надлежит в соответствии со стандартными правилами, установленными соответствующим законодательством. Чтобы заключить договоренность верно и без погрешностей следует отразить следующую информацию:

  • Название компании;
  • Сведения о сторонах сотрудничества;
  • Права и обязанности каждого лица;
  • Основные условия взаимодействия участников;
  • Должность и конкретный адрес учреждения;
  • В заключении документа ставится дата и подписи лиц.

Любые рабочие отношения надлежит оформлять согласно установленным правовым нормам. В противном случае при возникновении спорных ситуаций могут появиться серьезные проблемы. Это касается интересов как нанимателя, так и подчиненного.