Приказ мо рф no 3300

11.11.2018 Выкл. Автор admin

Приказ Министра обороны РФ от 19 октября 2012 г. N 3300 «О порядке ведения справочной работы по личному составу» (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министра обороны РФ от 19 октября 2012 г. N 3300
«О порядке ведения справочной работы по личному составу»

С изменениями и дополнениями от:

8 октября 2014 г.

В целях совершенствования справочной работы по личному составу в Вооруженных Силах Российской Федерации приказываю:

1. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военных округов (флотами), командующим родами войск Вооруженных Сил Российской Федерации, руководителям центральных органов военного управления, командующим объединениями, командирам соединений, воинских частей, начальникам (руководителям) организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и военным комиссарам организовать справочную работу по розыску и уточнению сведений о военнослужащих, гражданах, пребывающих в запасе (отставке), и лицах гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в соответствии с Правилами составления запросов (приложение N 1 к настоящему приказу).

Направлять запросы в зависимости от запрашиваемых сведений в воинские части и организации согласно Перечню организаций и архивов, исполняющих запросы социально-правового характера, и их адресам (приложение N 2 к настоящему приказу) и Списку архивов, учреждений и организаций, ведущих справочную работу (приложение N 3 к настоящему приказу).

2. Признать утратившим силу приказ Министра обороны Российской Федерации 2004 года N 390 «О порядке ведения справочной работы по личному составу».

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату приказа N 390 следует читать как «4 декабря 2004»

Информация об изменениях:

Приказом Министра обороны РФ от 8 октября 2014 г. N 732 в пункт 3 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на Архивную службу Вооруженных Сил Российской Федерации.

Приказ Министра обороны РФ от 30 октября 2015 г. N 660 «О мерах по реализации правовых актов по вопросам организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министра обороны РФ от 30 октября 2015 г. N 660
«О мерах по реализации правовых актов по вопросам организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации»

С изменениями и дополнениями от:

4 января 2018 г.

В целях реализации правовых актов по вопросам организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации приказываю:

1. Утвердить Порядок деятельности должностных лиц и органов военного управления по организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации (приложение N 1 к настоящему приказу).

2. Признать утратившими силу:

приказы Министра обороны Российской Федерации согласно Перечню (приложение N 2 к настоящему приказу);

пункт 2 Перечня изменений, внесенных в приказы Министра обороны Российской Федерации по вопросам прохождения военной службы (приложение к приказу Министра обороны Российской Федерации от 9 июля 2009 г. N 704 «О внесении изменений в приказы Министра обороны Российской Федерации по вопросам прохождения военной службы» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 20 ноября 2009 г., регистрационный N 15274).

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на Главное управление кадров Министерства обороны Российской Федерации.

Министр обороны
Российской Федерации
генерал армии

Зарегистрировано в Минюсте РФ 10 декабря 2015 г.

Регистрационный N 40058

Определен порядок деятельности должностных лиц и органов военного управления по организации прохождения службы по контракту в Вооруженных Силах РФ.

Организована работа должностных лиц органов военного управления, объединений, соединений, воинских частей и организаций и их кадровых органов по следующим вопросам: поступление на службу контракту; заключение контрактов; назначение офицеров, прапорщиков (мичманов), солдат (матросов) и сержантов (старшин) на воинские должности, освобождение от них и зачисление в распоряжение командира (начальника); назначение на воинские должности граждан, завершивших обучение в военных вузах; приостановление службы; направление военнослужащих не на воинские должности без приостановления (с приостановлением) им военной службы; присвоение воинских званий; предоставление отдельных видов отпусков и учета служебного времени и времени отдыха; увольнение со службы.

Приведены формы документов, составляемых в процессе поступления на службу и ее прохождения.

Признан утратившим силу ряд приказов Минобороны России по вопросам прохождения военной службы.

Приказ Министра обороны РФ от 30 октября 2015 г. N 660 «О мерах по реализации правовых актов по вопросам организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 10 декабря 2015 г.

Регистрационный N 40058

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) 14 декабря 2015 г., в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 1 февраля 2016 г. N 5

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ Министра обороны РФ от 4 января 2018 г. N 2

Изменения вступают в силу с 11 февраля 2018 г.

Анкета-заявление запроса о предоставлении информации по определенной теме, событию, факту (тематический запрос)

Примечание.

В Российском государственном военном архиве хранятся:

документы управлений, соединений, частей и учреждений РККА за 1918 – 1940 гг.;

документы управлений, соединений, частей и учреждений войск ВЧК – ОГПУ – НКВД – МВД – МГБ – МВД за 1918 – 1951 гг. (дислоцировавшихся на территории РСФСР), по 1980 г. (дислоцировавшихся на территории республик СНГ), по 1991 г. (документы расформированных частей, дислоцировавшихся в Закавказье и Прибалтике).

Информацию о местах хранения документов военного профиля можно узнать в Приказе Министра обороны РФ № 3300 от 19 октября 2012 г. «О порядке ведения справочной работы по личному составу». Текст приказа имеется на сайте www.consultant.ru.

К исполнению в РГВА принимаются Анкеты-Заявления (запросы), заполненные на русском языке. Анкеты-Заявления (запросы) с незаполненными или неправильно заполненными полями к исполнению архивом не принимаются. Если запрос не социально-правового, а тематического (биографического) характера, ответ будет подготовлен на платной основе (см. раздел «Прейскурант»).

При направлении социально-правовых или тематических запросов по электронной почте, письмом или лично необходимо указывать полный домашний почтовый адрес, по которому должен быть выслан ответ. Архивные справки социально-правового или тематического характера и копии архивных документов по электронной почте не высылаются, т.к. не имеют юридической силы. Сканирование производится на диске заказчика, по почте не высылается (во избежание его порчи), вручается лично заказчику или его доверенному лицу.

В ответ на Ваш запрос Вам будет предложен к заполнению договор на оказание платных услуг и отсылка на «Прейскурант». Подписанный Вами договор должен быть прислан по почте или передан в РГВА лично.

Приказ Министра обороны РФ от 19.10.2012 N 3300

«О порядке ведения справочной работы по личному составу»

Документ по состоянию на август 2014 г.

В целях совершенствования справочной работы по личному составу в Вооруженных Силах Российской Федерации приказываю:

1. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военных округов (флотами), командующим родами войск Вооруженных Сил Российской Федерации, руководителям центральных органов военного управления, командующим объединениями, командирам соединений, воинских частей, начальникам (руководителям) организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и военным комиссарам организовать справочную работу по розыску и уточнению сведений о военнослужащих, гражданах, пребывающих в запасе (отставке), и лицах гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в соответствии с Правилами составления запросов (Приложение N 1 к настоящему Приказу).

Направлять запросы в зависимости от запрашиваемых сведений в воинские части и организации согласно Перечню организаций и архивов, исполняющих запросы социально-правового характера, и их адресам (Приложение N 2 к настоящему Приказу) и Списку архивов, учреждений и организаций, ведущих справочную работу (Приложение N 3 к настоящему Приказу).

2. Признать утратившим силу Приказ Министра обороны Российской Федерации 2004 г. N 390 «О порядке ведения справочной работы по личному составу».

3. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на Управление делами Министерства обороны Российской Федерации.

Министр обороны
Российской Федерации
А.СЕРДЮКОВ

Приложение N 1
к Приказу
Министра обороны
Российской Федерации
от 19 октября 2012 г. N 3300

1. Запросы на военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации оформляются кадровыми и строевыми органами воинских частей по месту прохождения (выполнения) ими военной службы (работы), а на граждан, пребывающих в запасе (отставке), и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации (СССР) — отделами военных комиссариатов субъектов Российской Федерации по месту жительства.

Далее в тексте настоящих Правил, если не оговорено особо, под воинскими частями понимаются центральные органы военного управления, объединения, соединения, воинские части и организации Вооруженных Сил Российской Федерации и военные комиссариаты (отделы).

2. Запросы составляются по формам А, Б и В, прилагаемым к настоящим Правилам, выполняются с использованием средств автоматизации, пишущей машинки или разборчивым почерком без сокращения слов и подписываются командирами воинских частей, начальниками отделов военных комиссариатов.

3. Запросы составляются на каждое лицо с использованием данных из личных дел, трудовых книжек и других учетно-послужных документов, по каждому вопросу отдельно и пересылаются с присвоением исходящего номера без сопроводительных писем.

Если военная служба (работа) проходила в нескольких воинских частях, запросы оформляются по каждой воинской части отдельно с указанием года и месяца прибытия и убытия, а также других сведений, которые облегчат поиск (воинское звание, фамилия командира, место дислокации воинской части, данные о ее переформировании, расформировании, подчиненности и т.д.). К запросу прилагаются ксерокопия военного билета (трудовой книжки) и копии ранее полученных ответов. На запросах, направляемых в архив повторно, ставится отметка «Повторно, к N ____ от «___» ___________ 20__ г.».

Читайте так же:  Пошлина за алименты

4. В запросах, направляемых в форме электронного документа, в обязательном порядке указываются фамилия, имя, отчество гражданина, адрес электронной почты и почтовый адрес, а также контактный телефон.

5. Фамилия, имя и отчество (для женщин — фамилия в период прохождения военной службы или работы), воинское звание в запрашиваемый период, а также другие данные в соответствии с прилагаемыми формами запросов указываются полностью.

6. Воинские части указываются по условному наименованию. При отсутствии условного наименования в запросе указывается действительное наименование воинской части.

При необходимости в запросах сообщаются сведения о виде (роде войск) Вооруженных Сил Российской Федерации (СССР), полном наименовании и принадлежности к гвардии (без указания почетных наименований и наград воинских частей).

По артиллерийским воинским частям указывается вид артиллерии (пушечная, гаубичная, зенитная, гвардейские минометные части (ГМЧ) и т.д.). По авиационным воинским частям, кроме наименования воинской части и рода авиации (бомбардировочная, истребительная, штурмовая, разведывательная, транспортная, армейская), следует также указывать вид (род войск) Вооруженных Сил Российской Федерации (СССР). По военно-морским воинским частям — принадлежность к тому или иному флоту (Северному, Тихоокеанскому, Балтийскому, Черноморскому), флотилии.

При оформлении запросов для наведения справок по документам научно-исследовательских институтов, полигонов, арсеналов, баз, складов, мастерских следует указывать их принадлежность (артиллерийская, подвижная авиационная, стационарная, автобронетанковая и т.д.), а военных представительств (военных приемов, почтовых ящиков) указывать их местонахождение, что производили, а также подчиненность вышестоящему ведомству Вооруженных Сил Российской Федерации (СССР).

При оформлении запроса о денежном довольствии (заработной плате) необходимо в обязательном порядке указывать также наименование воинской части, где лицо, в отношении которого делается запрос, состояло на финансовом довольствии.

7. При оформлении запросов, касающихся службы в военно-строительных частях (учреждениях), необходимо указывать их непосредственную принадлежность к вышестоящему органу. В военные архивы направляются запросы только тех воинских частей, которые входили в состав Министерства обороны Российской Федерации (СССР).

Документы военно-строительных формирований, откомандированных в распоряжение других министерств и ведомств, хранятся в архивах предприятий по месту дислокации и подчиненности.

8. В связи с тем, что персональный учет рядового и сержантского состава за Красную (Советскую) Армию не велся, в запросах на подтверждение пребывания в действующей армии в Великой Отечественной войне 1941 — 1945 годов обязательно указываются номер, наименование воинской части (полевой почты), подчиненность, район боевых действий и периоды прохождения военной службы гражданином, а также другие сведения, облегчающие поиск.

9. В запросах на подтверждение ранения или заболевания следует указывать номер (наименование) военно-медицинского учреждения, в котором было закончено лечение. Если номер (наименование) не известен, то следует уточнить у заявителя и указать в запросе: полевую почту или адрес военно-медицинского учреждения (населенный пункт, улицу, номер дома или характерные ориентиры); наименование учреждения, ранее располагавшегося в здании военно-медицинского учреждения; фамилию начальника (руководителя) или лечащего врача; дату ранения (заболевания) и другие сведения, облегчающие поиск.

10. При оформлении запросов о подтверждении награждения медалями СССР и Российской Федерации («За безупречную службу в Вооруженных Силах СССР», «За отличие в военной службе», «За воинскую доблесть») следует указывать их степень, условное наименование воинской части в период представления к награждению, вид (род войск) Вооруженных Сил Российской Федерации (СССР), в состав какого военного округа (флота) входила воинская часть, дату и номер приказа Министра обороны Российской Федерации.

При оформлении запросов о награждении нагрудными знаками, утвержденными в Вооруженных Силах СССР («Отличник Советской Армии», «Отличник Военно-Морского Флота», «Отличник соцсоревнования», «Победитель соцсоревнования», «Ударник пятилетки», «Отличник военного строительства», «За разминирование» и др.), следует указывать, приказом командира (начальника) какой воинской части награжден и дату награждения.

Запросы оформляются по воинской части, где заявитель проходил службу (работал) и представлялся к награждению, отдельно по каждой награде.

11. При оформлении запросов о военнослужащих, осужденных военными трибуналами (судами) или в отношении которых велось уголовное дело военной прокуратурой, следует указывать, каким военным трибуналом (судом) осужден или в какой прокуратуре велось дело, а также дату осуждения (прекращения дела).

12. Оформление и пересылка запросов и ответов по ним, не содержащих сведений, составляющих государственную тайну, осуществляются через служебные делопроизводства воинских частей в установленном порядке.

На запросах (ответах), содержащих сведения, составляющие государственную и иную тайну, доступ к которой ограничен в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также персональные данные, проставляется соответствующий гриф секретности или ограничительная пометка «Для служебного пользования».

Степень секретности сведений, содержащихся в запросах (ответах), в которых указываются действительные наименования воинских частей, их места дислокации, а также другие сведения, устанавливается в соответствии с Перечнем сведений Вооруженных Сил Российской Федерации, подлежащих засекречиванию .

Приказ Министра обороны Российской Федерации 2005 г. N 010.

13. Переписка по выполнению запросов, поступающих от иностранных граждан и организаций, а также лиц без гражданства, ведется через Отдел легализации и истребования документов Консульского департамента МИД России. Архивные справки, архивные выписки и архивные копии, направляемые в иностранные государства, заверяются проставлением специального штампа — апостиля и регистрируются в Управлении делами Министерства обороны Российской Федерации. Запросы, поступающие из государств — участников СНГ или направляемые в эти страны, выполняются и пересылаются заявителям на общих основаниях с учетом соблюдения выполнения законодательства Российской Федерации в области защиты государственной тайны.

14. Использование документов и выполнение запросов граждан и организаций в архивах производятся в соответствии с требованиями Наставления по архивному делу в Вооруженных Силах Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны Российской Федерации 2005 г. N 200.

Ответы на письма граждан по вопросам о подтверждении прохождения военной службы, пребывания в действующей армии, участия в боевых действиях, награждений и по другим вопросам социально-правового характера военными архивами оформляются на бланках с надписью «Выдается один раз, пользоваться копиями».

Вр.и.д. Начальника
Управления делами
Министерства обороны
Российской Федерации
Ю.ЧЕМОДАНОВА

Форма А
к Правилам (п. 2)

Форма Б
к Правилам (п. 2)

Форма В
к Правилам (п. 2)

Приложение N 2
к Приказу
Министра обороны
Российской Федерации
от 19 октября 2012 г. N 3300

Приказ Министра обороны РФ от 14.08.2017 N 495 (ред. от 23.11.2017) «Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства обороны Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 06.09.2017 N 48101)

МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 14 августа 2017 г. N 495

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ

В соответствии с пунктом 4 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. N 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 10, ст. 1473; N 37, ст. 5506), приказываю:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве Министерства обороны Российской Федерации (приложение к настоящему приказу) (далее — Положение).

2. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим родами войск Вооруженных Сил Российской Федерации, руководителям центральных органов военного управления обеспечить в подчиненных органах военного управления изучение и соблюдение требований Положения.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на статс-секретаря — заместителя Министра обороны Российской Федерации.

к приказу Министра обороны

от 14 августа 2017 г. N 495

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ

I. Общие положения

1. Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва Министерства обороны Российской Федерации (далее — кадровый резерв) и работы с ним.

2. Кадровый резерв формируется в целях:

а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее — граждане) к федеральной государственной гражданской службе (далее — гражданская служба);

б) своевременного замещения должностей гражданской службы в Министерстве обороны Российской Федерации (далее — Министерство обороны);

в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы в Министерстве обороны;

г) содействия должностному росту федеральных государственных гражданских служащих (далее — гражданские служащие).

3. Принципами формирования кадрового резерва являются:

а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

б) гласность при формировании кадрового резерва;

в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;

г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;

д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в Министерстве обороны;

е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

ж) персональная ответственность Министра обороны Российской Федерации (далее — представитель нанимателя) за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;

з) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.

4. Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается на официальных сайтах Министерства обороны (http://www.mil.ru) и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее — сеть «Интернет») в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации в соответствии с пунктом 5 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. N 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа».

II. Формирование кадрового резерва

5. Кадровый резерв формируется представителем нанимателя.

6. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется Главным управлением кадров Министерства обороны Российской Федерации (далее — Главное управление кадров).

7. В кадровый резерв включаются:

а) граждане, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

б) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» «*» (далее — Федеральный закон) с согласия указанных гражданских служащих;

Читайте так же:  Договор купли продажи автомобиля образец 2019 pdf

«*» Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30 (ч. II), ст. 3616; N 52 (ч. I), ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730; N 50, ст. 7337; 2012, N 50 (ч. IV), ст. 6954; N 53 (ч. I), ст. 7620, 7652; 2013, N 14, ст. 1665; N 19, ст. 2326, 2329; N 23, ст. 2874; N 27, ст. 3441, 3462, 3477; N 43, ст. 5454; N 48, ст. 6165; N 52 (ч. I), ст. 6961; 2014, N 14, ст. 1545; N 52 (ч. I), ст. 7542; 2015, N 1 (ч. I), ст. 62, 63; N 24, ст. 3374; N 29 (ч. I), ст. 4388; N 41 (ч. II), ст. 5639; 2016, N 1 (ч. I), ст. 15, 38; N 22, ст. 3091; N 23, ст. 3300; N 27 (ч. I), ст. 4157, 4209; 2017, N 1 (ч. I), ст. 46; N 15, (ч. I), ст. 2139; N 27, ст. 3929, ст. 3930; N 31 (ч. I), ст. 4741, 4824.

в) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы:

по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, — по решению представителя нанимателя при сокращении должностей гражданской службы в Министерстве обороны либо в случае, когда Министерству обороны переданы функции упраздненного федерального государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;

по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.

8. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв проводится в соответствии с нормами, предусмотренными главой III настоящего Положения.

9. Гражданские служащие (граждане), которые указаны в абзаце третьем подпункта «а» и абзаце третьем подпункта «б» пункта 7 настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.

10. Гражданские служащие, которые указаны в абзаце четвертом подпункта «б» пункта 7 настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности гражданской службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации.

11. Гражданские служащие, указанные в подпункте «в» пункта 7 настоящего Положения, включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность гражданской службы.

12. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв оформляется приказом Министра обороны Российской Федерации с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

13. В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона.

III. Конкурс на включение в кадровый резерв

14. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв (далее — конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя.

15. Конкурс проводится в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утверждаемой Правительством Российской Федерации в соответствии с пунктом 17 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. N 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа» и Методикой проведения конкурсов в Министерстве обороны Российской Федерации по вопросам федеральной государственной гражданской службы, утвержденной приказом Министра обороны Российской Федерации от 3 ноября 2014 г. N 815 «Об утверждении Методики проведения конкурсов в Министерстве обороны Российской Федерации по вопросам федеральной государственной гражданской службы» «*».

«*» Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 27 ноября 2014 г., регистрационный N 34951 (с изменениями, внесенными приказом Министра обороны Российской Федерации от 9 марта 2017 г. N 163 «О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 3 ноября 2014 г. N 815 «Об утверждении Методики проведения конкурсов в Министерстве обороны Российской Федерации по вопросам федеральной государственной гражданской службы» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 5 апреля 2017 г., регистрационный N 46261).

16. Кадровая работа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса, осуществляется Главным управлением кадров.

17. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие иным установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе требованиям к гражданским служащим. Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

18. Конкурс проводится конкурсной комиссией, образованной в Министерстве обороны в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее — конкурсная комиссия) «**».

«**» Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439; 2011, N 4, ст. 578; 2013, N 12, ст. 1242; 2014, N 12, ст. 1263; 2016, N 52 (ч. V), ст. 7604.

19. Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее — кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей гражданской службы.

20. На официальных сайтах Министерства обороны (http://www.mil.ru) и государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименования должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, квалификационные требования для замещения этих должностей, условия прохождения гражданской службы на этих должностях, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящим Положением, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.

21. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Главное управление кадров:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст. 2192; 2007, N 43, ст. 5264), с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

22. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает в Главное управление кадров заявление на имя представителя нанимателя.

23. Гражданский служащий иного федерального государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в Министерстве обороны, представляет заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой федерального государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету с фотографией в соответствии с пунктом 25 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. N 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа».

24. Документы, указанные в пунктах 21 — 23 настоящего Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» представляются в Главное управление кадров гражданским служащим (гражданином) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы. Документы в электронном виде представляются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации в соответствии с пунктом 26 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. N 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа».

25. Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

26. Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона.

26.1. Достоверность сведений, представленных гражданином в Главное управление кадров, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации в соответствии с пунктом 28.1 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. N 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа».

27. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе.

Читайте так же:  Управление отходами лицензия

28. Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с пунктами 25, 26 или 27 настоящего Положения, информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданский служащий (гражданин) представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

29. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается представителем нанимателя. Конкурс проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

30. Главное управление кадров не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурса размещает на официальных сайтах Министерства обороны (http://www.mil.ru) и государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

31. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должностям гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых претендуют кандидаты.

32. Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.

33. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Член конкурсной комиссии в случае возникновения у него конфликта интересов, который может повлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом и не должен участвовать в заседании конкурсной комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

34. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы либо отказа во включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв.

35. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.

36. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Министерства обороны (http://www.mil.ru) и указанной информационной системы в сети «Интернет».

37. По результатам конкурса не позднее 14 дней со дня принятия конкурсной комиссией решения издается приказ Министра обороны Российской Федерации о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение.

38. Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии, содержащая решение конкурсной комиссии об отказе во включении кандидата в кадровый резерв, выдается Главным управлением кадров кандидату лично либо по его письменному заявлению направляется ему заказным письмом не позднее чем через три дня со дня подачи заявления.

39. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

40. Документы гражданских служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Главном управлении кадров, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

41. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

IV. Организация работы с кадровым резервом

42. На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв, Главным управлением кадров подготавливается в электронном виде справка по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 июня 2017 г. N 1335-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 27, ст. 4066).

43. Копия приказа Министра обороны Российской Федерации о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется (выдается) Главным управлением кадров гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня издания этого приказа.

44. В личных делах гражданских служащих хранятся копии приказов Министра обороны Российской Федерации о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.

45. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Министерства обороны, размещаются на официальных сайтах Министерства обороны (http://www.mil.ru) и государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».

46. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве Министерства обороны, осуществляется на основе разработанного им индивидуального плана профессионального развития в соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. I), ст. 203; N 50, ст. 6255; 2009, N 49 (ч. II), ст. 5922; 2014, N 27, ст. 3754; 2015, N 10, ст. 1507).

47. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, отражается в справке, указанной в пункте 42 настоящего Положения.

48. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

V. Исключение гражданского служащего (гражданина)

из кадрового резерва

49. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом Министра обороны Российской Федерации.

50. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность гражданской службы в порядке должностного роста в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;

в) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв в соответствии с подпунктом «в» пункта 7 настоящего Положения;

г) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона;

д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона;

е) увольнение с гражданской службы, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, либо по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона;

ж) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

51. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;

в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

г) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

д) наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и подтвержденного заключением медицинской организации;

е) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 25.1 Федерального закона;

ж) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации, по приговору суда, вступившему в законную силу;

з) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

и) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

к) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;

л) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.