Перерасчёт пособия по временной нетрудоспособности

22.05.2018 Выкл. Автор admin

Содержание:

Здравствуйте. Мною было написано заявление на перерасчет пособия по временной нетрудоспособности, но в перерасчете было отказано после консультации со специалистом компании осуществляющей обслуживание 1С:Зарплата, в связи с тем, что в 2008 и 2009 году был ЕСН и расчет среднего был другой, а так же заменяемые годы должны быть подряд-разделять года нельзя. Просьба разъяснить данную ситуацию и объяснить как должен рассчитываться средний за 2008 и 2009 годы. Текст заявления:Прошу пересчитать пособие по временной нетрудоспособности за период с августа 2012 года по апрель 2013 года включительно по листкам нетрудоспособности № 045 280 546 011, № 055 298 507 383, № 064 433 540 091, в связи с предоставлением справки о заработной плате с прежнего места работы № 11 от 21.10.2013г. (справка о заработке за 2008,2009,2010г.г.) Прошу рассчитать мне пособие по временной нетрудоспособности с учетом следующего. В период с 01 июня 2010 года по 03 октября 2011 года включительно я находилась сначала в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Часть 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ позволяет мне в таком случае изменить расчетный период для целей исчисления пособия по временной нетрудоспособности при условии, что это приведет к увеличению его размера. В связи с этим прошу рассчитать мне сумму пособия по временной нетрудоспособности по больничным листам за 2012 год № 045 280 546 011, № 055 298 507 383 исходя из заработка: — за 2008 и 2009 годы; — за 2009 и 2010 годы; больничный за 2013 год № 064 433 540 091 исходя из заработка: — за 2009 и 2012 годы; — за 2010 и 2012 годы. Выплатить мне прошу наибольшую из двух получившихся сумм.

Как следует из ч. 2.1. ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) после представления застрахованным лицом справки (справок) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Указания на то, что календарные годы можно заменять только на два года, идущие подряд, действующее законодательство не содержит, следовательно, замена может быть произведена на любые годы, если это приведет к увеличению пособия.

Согласно ч. 3.2. ст. 14 Закона № 255-ФЗ, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. Исходя из ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», при применении положений части 3.2 статьи 14 Закона № 255-ФЗ средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за период до 1 января 2010 года за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленную Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» в 2010 году , т. е. 415 000 рублей.

Таким образом, действия Вашего работодателя в изложенной ситуации неправомерны — пособие по временной нетрудоспособности должно быть пересчитано.

Адрес:
183050 г. Мурманск, пр. Кольский, д. 156

Перерасчет больничного после предъявления справки

Перерасчет больничного после предъявления справки о заработке с предыдущих мест работы осуществляется по заявлению сотрудника. О том, каков порядок перерасчета пособия, пойдет речь в статье.

Заявление на перерасчет больничного листа после его оплаты (образец)

Согласно п. 2.1 ст. 15 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ работодатель рассчитывает сумму пособия по больничному на основании документов, которые есть у него в распоряжении на день расчета. Но позднее сотрудник может принести справки о заработке с предыдущих мест работы, и на их основании делается перерасчет пособия. Пересчитать можно только те больничные листы, пособие по которым было назначено не ранее чем за 3 года до момента, когда сотрудник принес справку.

Для пересчета пособия с работника необходимо получить заявление в свободной форме. Примерный образец вы можете увидеть на нашем сайте:

Возмещение доплаты больничного из ФСС в связи с перерасчетом

Возмещение расходов на доплату пособия происходит так же, как и возмещение любого другого соцобеспечения — путем подачи в соцстрах заявления и справки-расчета с приложением больничного листа, в который предварительно работодатель вносит исправления, уточняя размер среднего заработка и сумму пособия.

В информации «Обязательное соцстрахование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (вопрос-ответ)» соцстрах поясняет, что если физлицо не может получить справку от предыдущего работодателя, то текущий работодатель по заявлению сотрудника может направить запрос в ПФР для получения сведений о прошлых доходах. На основании информации от ПФР можно рассчитать пособие, и такое пособие будет возмещено ФСС.

Читайте так же:  Приказ мз no 366

Если сотрудник принес справку о заработке с предыдущих мест работы, то можно пересчитать больничные за предшествующие 3 года. Предварительно с сотрудника необходимо получить заявление на перерасчет.

Получение перерасчета по больничному листу

Цитата: Работнику неправильно рассчитан больничный лист. В течение какого срока работодатель обязан пересчитать больничный лист работнику?

15 января 2008
В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине работодателя, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

Суммы пособий по временной нетрудоспособности, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Законодатель не устанавливает срок, в течение которого работодатель обязан пересчитать больничный лист работнику. Это связано с тем, что ошибка в расчетах может быть обнаружена в любой момент, причем доказать впоследствии, когда именно она была обнаружена работодателем, невозможно. Следовательно, нет смысла устанавливать какие-либо сроки для перерасчета.
Однако в интересах самого же работодателя произвести перерасчет как можно быстрее.
Своевременное исправление ошибки, выразившейся в завышении расходов на цели обязательного социального страхования, поможет уменьшить сумму пеней либо избежать пеней совсем. Кроме того, обнаружив ошибку до того, как это сделают ФСС и налоговый орган, работодатель сможет избежать штрафных санкций (см. ст. 81 НК РФ).
А в тех случаях, кода больничный пересчитывается в большую сторону, надо иметь в виду, что работодатель несет материальную ответственность перед работником в процентах от суммы задолженности за каждый день просрочки (см. ст. 236 ТК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Тисленко Дмитрий

Перерасчет пособия по нетрудоспособности

Могли бы помочь с консультацией.

с 08. 2012-по 08.2014 находилась в отпуске по БИР, потом в отпуске по уходу за ребенком. 08.2014 устроилась на работу, при трудоустройстве писала заявление на замену периодов (но бухгалтерия отрицает факт наличия такого заявления, да и у меня квитанций с описью отправленных документов не сохранилось, т.е. доказать не смогу). 24.06.2014 я уволилась, сначала была на больничном по уходу за ребенком потом сама ( в период 30 дней после увольнения). На момент предоставления больничных у меня и мысли не было, что мое заявление на замену периодов окажется потерянным, т.к. за неполный год на больничном ни разу не была. В итоге мне взяли в расчет периоды, когда я была в отпуске по БИР и уходу за ребенком. После перечисления мне денег я начала разбираться и выяснила факт отсутствия заявления на замену, написала новое, но работодатель отказывается производить перерасчет мотивируя это тем, что закон 255-ФЗ не содержит положения по которому организация обязана пересчитать уже выплаченные пособия по листам нетрудоспособности. Написала запрос в ФСС (филиал 30), они сначала сказали, что больничный по уходу за ребенком вообще оплачивать не должны были (хотя это не так), сейчас говорят, что действительно положения нет и работодатель прав.Действительно ли это так? Что делать в данной ситуации?

Заранее благодарю за ответ.

Ответы юристов (7)

Т.е. они хотят сказать, что Вы 2 года просто просидели дома (прогуливали работу?)

Действительно ли это так? Что делать в данной ситуации?

Нет, это не так Они обязаны сделать перерасчет по выбранным Вами периодам

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Уточнение клиента

Благодарю Вас за ответ. Они мотивируют это тем, что повторное заявление у них оказалось после осуществления выплат и поэтому никакой перерасчет они делать не будут. С их слов если бы я заявление на замену периодов подала вместе с больничными, тогда они бы взяли периоды не попадающие на декрет.

15 Сентября 2015, 13:20

Есть вопрос к юристу?

Оплатить обязаны БЛ по уходу за ребенком и Ваш так же

Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности
1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание или травма);
2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.
(п. 5 в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру, будет проведена проверка и приняты меры, а также в трудовую инспекцию

Уточнение клиента

15 Сентября 2015, 13:21

После перечисления мне денег я начала разбираться и выяснила факт отсутствия заявления на замену, написала новое, но работодатель отказывается производить перерасчет мотивируя это тем, что закон 255-ФЗ не содержит положения по которому организация обязана пересчитать уже выплаченные пособия по листам нетрудоспособности.

Работодатель не прав, есть такое положение

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

2.1. В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенкомсправки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии счастями 5 и 6 статьи 13 настоящего Федерального закона, соответствующеепособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов.После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

Читайте так же:  Социальный налоговый вычет на лечение бланк

т.е сначала Вы можете обратиться за начислением пособия с тем, что у Вас есть на руках, а затем Вы имеете право предоставить справку о доходах за предыдущие периоды и соответственно заявление на замену периодов и Вам должны пересчитать пособие.

Так речь идет о работодателе от которого она уволилась, все справки у него должны быть, БЛ возник в теч. 30 дней после увольнения и подлежит оплате в обязательном порядке

Уточнение клиента

Благодарю за ответ, но есть ли еще какие статьи, положения закона, которые четко говорят, когда я могу предоставить заявление? И что делать если ФСС встал на сторону работодателя? Только суд?

15 Сентября 2015, 13:18

Я Вам ранее указала:

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Они обязаны произвести замену периодов. Жалобу в прокуратуру пишите по факту незаконных действий, а также конечно вопрос можно решить в суд. порядке. признав действия работодателя незаокнными и обязать произвести перерасчет

Уточнение клиента

15 Сентября 2015, 13:23

Не имеет значения когда Вы предоставили заявление, они обязаны сделать перерасчет

Жалобу в трудовую инспекцию так же напишите

Вы имеете право на перерасчет, ст. 15 ФЗ- 255 я Вам уже приводила.

Так речь идет о работодателе от которого она уволилась, все справки у него должны быть, БЛ возник в теч. 30 дней после увольнения и подлежит оплате в обязательном порядке
Магола Виолетта Олеговна

Полностью согласна, но приведенная мною статья подтверждает, как и справку, так и заявление она могла предоставить позже, после того как начислили и выплатили, при предоставлении заявления на замену периодов, обязаны пересчитать.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Пересчет пособия

Сотрудник при устройстве на работу не представил трудовую книжку (говорит, что не отдали на предыдущем месте работы). Мы завели ему новую. Через три месяца он заболел, принес больничный, расчет произвели исходя из 3з месячного стажа. В начале августа он принес справку о трудовом стаже в вооруженных силах. Нужно ли нам перерасчитывать пособие и в какие сроки? Как этот перерасчет отразить в 6-НДФЛ? Какую запись сделать в трудовой книжке?

В силу ч.1.1 ст.16 Закона N 255-ФЗ в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности засчитываются также периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности исчисляют исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

По общему правилу для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности установленной формы, а также справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения пособий, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка (ч. 2.1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Таким образом, в данном случае организация рассчитывает пособие исходя из имеющейся информации. После представления справки о сумме заработка возникает необходимость пересчитать пособие.

Согласно ч.1 ст.15 Закона N 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Отдельных сроков назначения и выплаты доплаты пособия после пересчета законодательно не установлено. Полагаем, безопаснее всего действовать в соответствии с общими сроками назначения и выплаты пособия:

— пересчитать пособие в течение 10 календарных дней со дня представления справки о сумме заработка у другого работодателя;

— выплатить сумму доначисления в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы.

Доплата пособия из-за перерасчета среднего заработка является частью самого пособия. Поэтому для нее дата получения дохода, дата удержания НДФЛ и срок его перечисления в бюджет определяются по тем же правилам, что и для основной части пособия.

Напомним, датой фактического получения доходов в виде пособия является день выплаты пособия (пп.1 п.1 ст.223 НК РФ). Удержание налога производится при фактической выплате пособия (п.4 ст.226 НК РФ). Перечислять суммы исчисленного и удержанного налога с пособия нужно не позднее последнего числа месяца, в котором производились такие выплаты (п.6 ст.226 НК РФ).

Раздел 1 формы 6-НДФЛ заполняется нарастающим итогом с начала налогового периода (п.3.1 Порядка заполнения формы 6-НДФЛ, утв. Приказом ФНС России N ММВ-7-11/450@). Таким образом, в Разделе 1 формы 6-НДФЛ за тот период, в котором произведен пересчет пособия, итоговые суммы пособия отражается с учетом произведенного перерасчета (по смыслу см. Письмо ФНС России от 24.05.2016 N БС-4-11/9248 по пересчету отпускных).

В Разделе 2 формы 6-НДФЛ указываются даты фактического получения физическими лицами дохода и удержания налога, сроки перечисления налога и обобщенные по всем физическим лицам суммы фактически полученного дохода и удержанного налога (п. 4.1 Порядка заполнения формы 6-НДФЛ).

По разъяснениям ФНС операции отражаются в этом разделе в том периоде, в котором они завершены, то есть в том периоде, на который приходится срок перечисления НДФЛ в бюджет (см. Письма ФНС от 05.04.2017 N БС-4-11/6420@, от 24.10.2016 N БС-4-11/20126@ и др.).

Таким образом, если доплата пособия произведена в августе (к примеру, 10.08.2018), операция отразится в Разделе 2 формы 6-НДФЛ за 9 месяцев 2018 года следующим образом:

стр.130 – сумма доначисленного пособия

стр.140 – НДФЛ с суммы доначисленного пособия

Согласно ст. 65 ТК РФ трудовая книжка является документом, обязательным для предъявления при устройстве на работу.

В силу ч.1 ст.65 ТК РФ трудовая книжка должна быть предъявлена работником при заключении трудового договора, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства.

Таким образом, законодательно выделено лишь два случая, когда сотрудник может не предъявить трудовую книжку при заключении трудового договора. Отказ бывшим работодателем выдать трудовую книжку в числе этих случаев не назван.

Стоит отметить, что в силу ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Из-за задержки выдачи трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок (ст.234 ТК РФ).

Читайте так же:  Сталкер тень чернобыля лицензия 10006

На основании ч.6 ст.84.1 ТК РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Таким образом, в данном случае рекомендуем настоять на том, чтобы работник запросил свою трудовую книжку у бывшего работодателя. В противном случае новый работодатель не может удостовериться в том, что у вновь принятого сотрудника нет другого основного места работы.

Следует обратить внимание, что нормы ТК РФ не предусматривают возможности работать по основному месту работы у нескольких работодателей. Исходя из ст.282 ТК РФ работник может вступать в трудовые отношения с несколькими работодателями лишь на условиях совместительства в свободное от основной работы время.

Кроме того, следует учесть, что в силу п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя днем увольнения (прекращения трудового договора) считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном названными Правилами.

С учетом изложенного, в данном случае работодатель может «безопасно» (т.е. не рискуя оказаться в ситуации, когда у работника будет два основных места работы) устроить работника только как совместителя, пока он не представит трудовую книжку. Поэтому прежде, чем оформлять работнику новую трудовую книжку, настоятельно рекомендуем разобраться в ситуации с имеющейся трудовой книжкой.

В то же время само по себе отсутствие трудовой книжки не является основанием для отказа в приеме на работу, поскольку такой отказ он не обусловлен деловыми качествами работника (ст. 62 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

В соответствии с ч. 5 ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица оформить новую трудовую книжку.

В заявлении работника следует указать причину отсутствия трудовой книжки.

Таким образом, имея письменное заявление работника о выдаче ему новой трудовой книжки, новый работодатель обязан ее оформить. В этом случае она заполняется в общем порядке (в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69):

Первая страница (титульный лист) трудовой книжки заполняется следующим образом (разд. 2 Инструкции по заполнению трудовых книжек):

— фамилия, имя, отчество работника указываются полностью, без каких-либо сокращений или замены имени и отчества инициалами на основании документа, удостоверяющего личность (п. 2.1);

— дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (п. 2.1);

— запись об образовании производится согласно документу об образовании или надлежаще заверенной копии. Сведения о незаконченном образовании определенного уровня можно внести на основании соответствующих документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т.п.) (п. 2.1);

— профессия и (или) специальность указываются на основании документа об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (п. 2.1);

— дата заполнения трудовой книжки отражается на момент внесения в нее сведений (п. 2.2).

После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью подтверждает правильность внесенных сведений. Данную страницу (лист) подписывает также лицо, ответственное за ведение трудовых книжек. Затем ставится печать организации или кадровой службы (при наличии печати), в которой впервые заполнялась трудовая книжка. Данные выводы следуют из п. 2.2 указанной Инструкции, а также абз. 2 Разъяснения по некоторым вопросам применения Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» (утв. Приказом Минтруда России от 31.10.2016 N 589н; далее — Разъяснение к Правилам ведения и хранения трудовых книжек).

Далее заполняются сведения о приеме на работу по следующим правилам (разд. 3 Инструкции по заполнению трудовых книжек):

1. В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное, а также сокращенное наименование организации (при его наличии) (абз. 1 п. 3.1).

2. Под заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи (абз. 2 п. 3.1). В книжке используется сквозная нумерация, поэтому при внесении первой записи о приеме на работу нужно нумеровать ее N 1, а при внесении второй и последующих записей просто продолжить нумерацию.

3. В графе 2 отражается дата приема на работу в соответствии с приказом о приеме на работу (абз. 2 п. 3.1). Дата пишется арабскими цифрами: число и месяц — двузначными, год — четырехзначными (п. 1.1). Например, если работник принят на работу 11 февраля 2009 г., в трудовой книжке делается запись: «11.02.2009».

4. В графу 3 вносятся записи (абз. 3 п. 3.1):

— о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования, если условие о работе в таком подразделении включено в трудовой договор;

— о наименовании должности (работы), специальности или профессии с указанием квалификации.

5. В графе 4 проставляются дата и номер приказа (распоряжения), согласно которому работник принят на работу (абз. 3 п. 3.1). Сокращения не допускаются. Например, нельзя писать «пр.» вместо «приказ», «расп.» вместо «распоряжение» (п. 1.1).

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право

В течение какого время работодатель должен сделать перерасчет больничного по заявлению работника?

Добрый день. Я находилась на больничном с ребенком, представила в бухгалтерию его вовремя, написала заявление о том, чтобы в расчет взяли годы 2010 и 2011, так 2014 и 2015 я находилась в декретном отпуске. Скажите, в течении какого время работодатель должен сделать перерасчет больничного по заявлению работника?

Ответы юристов (1)

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине работодателя, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.Суммы пособий по временной нетрудоспособности, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.Законодатель не устанавливает срок, в течение которого работодатель обязан пересчитать больничный лист работнику. Это связано с тем, что ошибка в расчетах может быть обнаружена в любой момент, причем доказать впоследствии, когда именно она была обнаружена работодателем, невозможно. Следовательно, нет смысла устанавливать какие-либо сроки для перерасчета.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.