Образец заявления о переводе на другой факультет

27.09.2018 Выкл. Автор admin

Образец заявления о переводе на другой факультет

Phone: +38 097 5946060
+38 050 0610060
Mail: Этот e-mail защищен от спам-ботов. Для его просмотра в вашем браузере должна быть включена поддержка Java-script

Ректору ОмГПУ Чуркину К.А.
студента (ки)_________________курса
(года обучения)
_________________________факультета
(магистратуры)
специальность_______________________
(направление, профиль, магистерская программа)
_____________________формы обучения
(очная, очно-заочная, заочная, экстернат)
_____________________основы обучения
(бюджетная, платная (договорная))
Ф.И.О._____________________________
___________________________________

Заявление на перевод на другую должность

Заявление на перевод на другую должность

Похожие публикации

Ситуации, при которых работнику по тем или иным личным обстоятельствам может понадобиться сменить род своей деятельности, и, написав заявление о переводе, перейти в другое подразделение, являющееся частью того же предприятия, нередки.

Причины, обуславливающие необходимость кадрового перемещения, могут быть различны, и в соответствии с ними определяется вид перевода, а также предусмотренный для конкретного вида порядок подготовки и оформления необходимой документации.

Заявление на перевод на другую должность

Процедура перевода начинается после того, как работник, заполнив бланк заявления о переводе на другую должность, прошел согласование с руководителями двух структурных подразделений предприятия, между которыми предполагается кадровая перестановка.

Причины для внутреннего перевода работника предусмотрены ч.1 ст. 72 ТК РФ. Кадровая перестановка допустима в случае:

  • изменения должностных обязанностей либо трудовых функций, обусловленных основным трудовым договором, заключенным между работодателем и наемным работником;
  • смены подразделения, если его наименование было конкретизировано в трудовом договоре;
  • при выбытии сотрудника вместе с работодателем, в случае смены территориальной принадлежности организации (переезд в другую местность).

Важные нюансы для документооборота

Для того чтобы предстоящий перевод был оформлен без нарушений, следует учитывать определяющие аспекты документирования процедуры:

  • если инициатива на внутреннее перемещение исходит от работника, согласно действующим нормам, он должен подать заявление на перевод на другую должность;
  • если внутренний перевод инициирован работодателем, и был вызван производственной необходимостью, написание заявления работником является не обязательной, а рекомендательной нормой. В том случае, если процедура перевода, инициируемого работодателем, неконфликтна, то закон находит достаточным доказательством согласия на перевод собственноручную подпись работника на бланке уведомления о переводе.

В случае если перевод был инициирован работодателем, а работник отказывается написать заявление о своем согласии на внутреннее перемещение, вступают в действие нормы статьи 74 ТК РФ:

  • не менее чем за два полных календарных месяца работодатель составляет уведомление о переводе на другую должность, и под роспись предупреждает работника о планируемом переводе;
  • если согласие работника на перевод (работу в новых условиях) не было получено, работодатель обязан предложить ему все вакантные должности (включая равные прежним условиям договора, а также нижеоплачиваемые и нижестоящие);
  • при отказе работника от предложенных вакансий, работник предупреждается о прекращении действия трудового договора, согласно нормам п.7 ч.1 ст.77 ТК.

Не зависимо от того, какая из сторон явилась инициатором перевода, при достижении договоренностей должно быть составлено дополнение к трудовому договору с указанием изменяемых условий.

Оформление и обязательные документы

Все переводы работника внутри предприятия должны быть оформлены приказом. Его унифицированная форма (№ Т-5 – для индивидуального перевода, и № Т-5а – для массового перевода), утверждена Госкомстатом.

Основанием для приказа о переводе является:

    в случае, если он был инициирован самим работником, либо работник выразил согласие с предложением работодателя – заявление на перевод на другую должность, образец:

Заявление на перевод на другую должность, образец

Уведомление о переводе на другую должность, образец:

Уведомление о переводе на другую должность, образец

Кроме личного заявления работника (либо уведомления работодателя), вторым основанием для приказа является дополнительное соглашение к трудовому договору, которое должно быть подписано обеими сторонами.

Приказ является основанием для внесения работником кадровой службы изменений в трудовую книжку и личную карточку работника. Содержание записи дублирует формулировку о переводе, используемую в приказе по предприятию.

Образец заявления о переводе на работу в другую организацию

Вашему вниманию неплохой шаблон заявления, чтобы сберечь время для более полезных вопросов. В любом обращении имеются обязательные поля для заполнения. Чтобы вписать их верно нужно понять принцип. Проще всего осуществить это использовав шаблон, расположенный в конце.

Может быть Вы обнаружили ошибку или неточность, будем признательны если Вы сможете указать авторам о ошибке в заполнив форму под статьей. Важно знать, что время не стоит на месте и какие-то шаблоны продолжают становиться устаревшими. Всегда нужно сверять современность приведенных в них ссылок на пункты кодексов.

Может так статься, что нормы уже утратили силу.

Образец заявления о переводе, соглашение об изменении трудового договора

* Трудовые отношения
* Прием на работу
Перевод
Перевод часть 2
— Перевод часть 3
* Увольнение
* Совместительство и совмещение

• Изменения определенных сторонами условий трудового договора
• Общий порядок (увольнения) оформления прекращения трудового договора
• Общие основания прекращения трудового договора
• Расторжение трудового договора по соглашению сторон
• Увольнение по собственному желанию
• Прекращение срочного трудового договора
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
• Увольнение по сокращению численности или штата работников
• Ликвидация предприятия
• Увольнение работника за прогул
• Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
• Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора
• Увольнение в случае несогласия с изменениями обязательных условий трудового договора
• Особенности увольнения беременных женщин и несовершеннолетних работников
• Увольнение руководителя организации
• Типичные ошибки при увольнении
• Возможные последствия незаконного увольнения
• Внутреннее совместительство и совмещение
—>

Образец заявления о переводе

Генеральному директору ООО «Парус»
И. И. Васильеву
от финансового консультанта Воробьева С.Ю.

Прошу перевести меня на должность главного экономиста в связи с вакантным характером этой должности с 14 марта 2011 г.

подпись С.Ю. Воробьев

12 марта 2011 г.

Руководитель структурного подразделения, в котором трудится работник, подготавливает представление на перевод или составляет докладную записку на имя директора организации с просьбой о переводе и обоснованием этой просьбы. Этот документ должен включать фамилию, имя, отчество работника, наименование профессии (должности), разряд, класс (категорию) квалификации, наименование структурного подразделения, в котором сотрудник работает в настоящее время. Кроме того, представление включает оценку производственной деятельности, сведения о повышении профессионального уровня. Указывается также основание для перевода, новая должность, новое структурное подразделение (если работник переводится в другое структурное подразделение) и дата перевода.
Вариант докладной записки

Генеральному директору ООО «Парус»
И.И. Васильеву
от начальника планово-экономического отдела Еременко В.В.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
о переводе С.Ю. Воробьева
на должность главного экономиста

Уважаемый Иван Иванович!

Прошу Вашего указания о переводе финансового консультанта С.Ю. Воробьева с 14 марта 2011 г. на должность главного экономиста. В связи с увольнением 17 февраля 2011 г. Ивантеевой В.П. эта должность является вакантной.

Воробьев Степан Юрьевич имеет высшее экономическое образование, в 2000 году закончил экономический факультет МГУ с квалификацией по диплому экономист, работает в должности финансового консультанта в ООО « Парус» с 2006 года.

Читайте так же:  Договор о намерениях беларусь

Я уверен, что С.Ю. Воробьев успешно и в полном объеме справится с работой главного экономиста, так как в период отсутствия Ивантеевой В.П. в связи с отпуском или болезнью неоднократно и успешно ее заменял.

Начальник планово- экономического отдела подпись В.В.Еременко
05 марта 2011 г.

Заявление и представление (докладная записка) передаются на резолюцию директору. Если руководитель дает свое согласие на перевод, то заинтересованные стороны, включая кадровую службу организации, приступают к переговорам о внесении изменений в трудовой договор работника. В некоторых организациях в случае перевода работника на другую должность или в другое структурное подразделение действующий трудовой договор аннулируется и заключается новый. Такой порядок неприемлем и нуждается в изменении, поскольку трудовые отношения работника и работодателя в случае перевода на другую постоянную работу не прерываются, а меняются только некоторые существенные условия трудового договора. К тому же в таких случаях возникает вопрос, что послужило основанием для прекращения действия старого трудового договора. Ведь работник не был уволен.
Согласие сторон трудового договора оформляются в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, которое составляется в письменном виде в двух экземплярах.
Внесение изменений в трудовой договор подписывается обеими сторонами (работником и работодателем) и является основанием для издания приказа (распоряжения) о переводе в соответствии с формой № Т-5 (Т-5а). Этот же приказ может быть оформлен на бланке приказа предприятия.

Вариант изменения к трудовому договору

Приложение № 2
к трудовому договору № 56 — т
от 5 октября 2006 г.

об изменении трудового договора

В связи с изъявленным желанием Воробьева Степана Юрьевича занять вакантную должность главного экономиста (заявление Воробьева С. Ю. от 12 марта 2011 г.) стороны договорились внести соответствующие изменения в трудовой договор № 56 — т от 5 октября 2006 г., изложив его в следующей редакции:
п. 2.1. Трудовая функция работника — главный экономист.
п. 2.2. Должностные обязанности работника:
2.2.1. Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли.
2.2.2. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии.
2.2.3. Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, выявляет резервы производства, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции.
2.2.4. Участвует в рассмотрении и разработке производственно-хозяйственных планов, проведении работ по ресурсосбережению, внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета, совершенствовании прогрессивных форм организации труда и управления, а также плановой и учетной документации.
2.2.5. Оформляет материалы для заключения договоров, следит за сроками выполнения договорных обязательств, осуществляет контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям, за использованием внутрихозяйственных резервов, участвует в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития производства.
2.2.6. Ведет учет экономических показателей результатов производственной деятельности предприятия и его подразделений, а также учет заключенных договоров. Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки.
2.2.7. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
2.2.8. Участвует в формировании задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.
2.2.9. Осуществляет подготовку договоров подряда с заказчиками и субподрядными организациями, проверку сметной документации на строительство объектов, расчет стоимости, учет выполненных работ и оформление актов сдачи.
2.2.10. Выполняет работы по подготовке подрядных договоров.
2.2.11. Осуществляет проверку получаемой от заказчика сметной документации и подготовку заключений о ее качестве.
2.2.12. Совместно с представителями субподрядных организаций согласовывает с проектной организацией и заказчиком сметы, калькуляции стоимости материалов, транспортные схемы и т.п.
2.2.13. Рассчитывает стоимость выполненных работ и производит начисление необходимых затрат.
2.2.14. Ведет учет выполненных и оплаченных заказчиком строительно-монтажных работ. Участвует в контрольных обмерах выполненных работ, в разработке плановорасчетных цен на строительные материалы и конструкции, транспорт, коммунальное и другое обслуживание.
2.2.15. Составляет сметы расходов по затратам, не предусмотренным единичными расценками и нормами накладных расходов, согласовывает их при необходимости с заказчиком.
2.2.16. Принимает участие в работе по изучению и анализу состояния и выбора наиболее выгодных рынков услуг, вносит предложения по заключению договоров с подрядными организациями.
2.2.17. Участвует в подготовке необходимой документации для рассмотрения претензий в арбитраже.
2.2.18. Определяет расчетную стоимость работ, материалов и затрат на проведение строительно-монтажных работ.
2.2.19. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
2.2.20. Готовит материалы для рассмотрения спорных вопросов с подрядными организациями.
п. 7.2. Должностной оклад устанавлив
ается в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.
Изменения вступают в силу с 14 марта 2011 года.

Второй экземпляр дополнительного соглашения мною получен:
Подпись С.Ю.Воробьев
Дата.

На основании приказа в трудовой книжке и в личной карточке (форма Т-2) делается запись с указанием новой должности. Копия приказа направляется в личное дело и в бухгалтерию.
Продвижение по службе, как правило, влечет за собой изменение оплаты труда, поэтому в лицевой счет по заработной плате на основании приказа вносится соответствующее изменение.
Если формируется новое штатное расписание, создаются новые структурные подразделения или идет сокращение штатов, возникает необходимость в переводе на другую работу нескольких работников в течение достаточно короткого промежутка времени. В этом случае кадровый специалист предприятия может подготовить «листовой» приказ отдельно (форма № Т-5) на каждого работника. Это достаточно удобно в информационно-справочной работе, но требует дополнительных временных и трудовых затрат. С целью экономии времени можно воспользоваться «списочной» формой приказа (распоряжения) о переводе работников на другую работу (форма № Т-5а). В этом случае в личные карточки всех указанных в приказе работников (форма № Т-2), а также в их трудовые книжки будут внесены дата и номер одного приказа. Подобная практика встречается при разнесении всех списочных приказов.
В случае, если трудовой договор с работником не заключался, а его прием на работу оформлен только приказом (например, работник принят на работу до 6 октября 1992 г.), при заполнении унифицированной формы № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу» по строке «Основание» указываются конкретные документы, на основании которых работник будет переведен на другую работу (заявление, медицинское заключение, служебная записка и др.), а реквизит «Изменение к трудовому договору» не заполняется.

Перевод на постоянную работу в другую организацию

Перевод на постоянную работу в другую организацию

В.И. АНДРЕЕВА,
канд. ист. наук, проф. кафедры трудового права
Российской академии правосудия

Перевод работника на постоянную работу в другую организацию может осуществляться либо по его просьбе, либо с его согласия (см. п. 5 ст. 77 ТК РФ).

При переводе к другому работодателю по просьбе работника представляется необходимым составить письменный запрос из организации, в которую переходит работник. Запрос оформляется на бланке письма предприятия и подписывается его руководителем.
Организация, с которой работник состоит в трудовых отношениях, может получить это письмо по почте или лично от работника (как приложение к его заявлению об увольнении в порядке перевода в другую организацию).
При положительном решении вопроса о переводе работника к другому работодателю на заявлении проставляется резолюция о подготовке проекта приказа о прекращении трудового договора (форма Т-8). В резолюции оговаривается дата увольнения работника, которая должна соответствовать дате, указанной в заявлении работника и письме о переводе.
Необходимо обратить внимание, что руководитель организации не может в одностороннем порядке изменить дату увольнения работника по сравнению с той, которая указана в его заявлении и письме о переводе. Если работодатель не согласен с увольнением работника в порядке перевода или с указанной в заявлении работника датой увольнения, то это должно быть отражено (в форме отказа) в резолюции.
После подписания приказа вносятся соответствующие записи в личную карточку Т-2 и трудовую книжку работника. Если на работника было оформлено личное дело, то копия приказа об увольнении и заявление работника с приложенным к нему письмом помещаются в личное дело.

Читайте так же:  Страховка авто в кременчуге

Типовые документы при переводе работников из одной организации в другую, где один и тот же руководитель — бухгалтерия онлайн

Добрый день!Консультант+В соответствии с ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).На основании п. 5 ч. 1 ст.

77 ТК РФ трудовой договор прекращается в случае перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.Таким образом, по смыслу ст. ст.

72.1, 77 ТК РФ для осуществления перевода работника на постоянную работу в другую организацию необходимо волеизъявление трех субъектов: работника, переходящего с одного места работы на другое в порядке перевода, нового работодателя и нынешнего работодателяВ случае увольнения работника переводом на работу в другую компанию работодатель должен оформить приказ по форме N Т-8. В нем также следует указать, по чьей инициативе происходит расторжение трудового договора.

В строке «Основания прекращения» необходимо вписать реквизиты соглашения между работодателями. Сотрудник должен расписаться в данном приказеПри увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переходом работника на выборную работу (должность) к другому работодателю (в другую организацию) в трудовой книжке делается запись: «Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».На новом месте работы после указания полного наименования выборного органа, а также сокращенного наименования выборного органа (при его наличии) в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись о том, на какую работу (должность) избран работник, а в графе 4 указывается решение выборного органа, дата и номер его принятия.Обратите внимание: увольнение в порядке перевода к другому работодателю оформляется так же, как и по любому другому основанию.

Это означает, что также необходимо заполнить личную карточку (унифицированная форма N Т-2). В нее вносится запись о прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса.

В ней сотрудник должен поставить подпись (обычно при получении трудовой книжки). Основание — п. 41 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках».Приказы (об увольнении и приеме на работу) на каждого работника делаются отдельно.

Заключается новый трудовой договор. Еще вы должны учесть, что при увольнении обязаны посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если у работника остались дни.

Образец заявления на перевод из другого вуза в ЮУрГУ

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ПЕРЕВОД

ИЗ ДРУГОГО ВУЗА в ЮУрГУ

от студента Магнитогорского

Прошу перевести меня на ____ курс Архитектурно-строительного факультета, специальность ____________________________ на бюджетную (платную) основу.

1. К заявлению прилагается копия зачетной книжки.

2. После принятия решения о возможности перевода в ЮУрГУ студенту выдается справка, которая предъявляется в ВУЗ, где обучался студент.

3. Затем студент предъявляет документ об образовании (аттестат), академическую справку, справку об основе обучения (бюджетная или контрактная).

Визы на заявлении:

1. Декана или заместителя декана АС факультета.

2. Ответственного секретаря приемной комиссии ЮУрГУ (комн. 436, ГУК).

3. Мобилизационного отдела – комн. 142 (для юношей).

4. УОВОД – комн. 340, 342 – (для студентов контрактной основы).

5. Проректор ЮУрГУ (комн. 917, ГУК).

Заявление со всеми визами передается лично студентом в студенческий отдел кадров (ауд. 128 ГУК).

Переводы возможны по окончании курса в каникулярное время и при наличии свободных мест на факультете.

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ПЕРЕВОД В ДРУГОЙ ВУЗ

Прошу перевести меня в Магнитогорский государственный университет, специальность_____________________________ на бюджетную (платную) основу обучения.

1.С копией зачетной книжки, заверенной печатью в деканате, обратиться в другой ВУЗ.

2. Предъявить в ЮУрГУ справку о возможности перевода.

3. Заказать академическую справку (диплом о неполном высшем образовании).

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ О ПЕРЕВОДЕ

на другой факультет ЮУрГУ

Прошу перевести меня на Механико-технологический факультет, специальность 280101 «Безопасность жизнедеятельности в техносфере» на бюджетную (платную) основу обучения в связи с ……………………………….…(указать причину перевода).

1. Заведующего выпускающей кафедрой АС факультета.

2. Декана (зам. декана) АС факультета.

2. Декана МТ факультета.

3. Мобилизационного отдела – комн. 142 (для юношей).

4. УОВОД – комн. 340, 342 (для студентов контрактной основы обучения).

5. Проректора ЮУрГУ по учебной работе (к. 917 ГУК).

Заявление со всеми визами передается лично студентом в студенческий отдел кадров (ауд. 128 ГУК).

Образец заявления о переводе на другой факультет

или

1) сдать экзамены за два семестра обучения, предшествующие подаче заявления, на оценки «отлично», или «отлично» и «хорошо», или «хорошо»;

или

2) относиться к следующим категориям граждан:

  • детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
  • граждан в возрасте до двадцати лет, имеющих только одного родителя — инвалида I группы, если среднедушевой доход семьи ниже величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации;
  • женщин, родивших ребенка в период обучения;

или

3) утратить в период обучения одного или обоих родителей (законных представителей) или единственного родителя (законного представителя).

Студентам, относящимся к указанным категориям, нужно сделать следующее:

1. Подать заявление (на имя ректора МГУ) с просьбой о переходе с платного обучения на бесплатное (образец заявления см. по ссылке), приложить к нему, если имеются, характеристику или рекомендацию профкома, характеристику или рекомендацию студенческого совета, дипломы, грамоты, характеристики, подтверждающие особые достижения студента в учебной, научно-исследовательской, общественной, культурно-творческой и спортивной деятельности МГУ, в учебный отдел специалисту по учебно-методической работе Екатерине Валерьевне Нориной (каб. 409 Б, тел. 8 (495) 939-15-08). Обращаем внимание на то, что студент может подать заявление в течение семестра; заявление действительно в течение того семестра, в котором предполагается переход с платного обучения на бесплатное.

2. Если студент относится к категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, или лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, то приложить к заявлению копии соответствующих документов;

3. Если студент является гражданином в возрасте до двадцати лет, имеющим только одного родителя — инвалида I группы, и если среднедушевой доход семьи ниже величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте РФ, то приложить к заявлению копию свидетельства о рождении студента, копию удостоверения об инвалидности родителя, копию справки из органов соц.защиты по месту постоянной регистрации о том, что среднедушевой доход семьи ниже величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте РФ;

Читайте так же:  Транспортный налог у ип и ооо

4. Если студентка родила ребенка в период обучения, надо приложить к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка;

5. Если студент в период обучения утратил одного или обоих родителей (законных представителей) или единственного родителя (законного представителя), то приложить к заявлению копию свидетельства о рождении студента, копию свидетельства о смерти одного или обоих родителей (законных представителей) или единственного родителя (законного представителя);

6. Ждать решения комиссии МГУ по переводу студентов с платного обучения на бесплатное.

Рекомендуется до подачи заявления:

1. Получить в профсоюзном комитете факультета (эл. адрес: studprofkom.msu@mail.ru. Пишите, вам обязательно ответят!) характеристику или рекомендацию для перехода с платного обучения на бесплатное (если студент ещё не вступил в профсоюз, то может вступить) и представить вместе с заявлением;

2. Получить в студенческом совете факультета (написать на почту: studsovetlaw@mail.ru или на страницу в ВК: https://vk.com/studsovetlaw) характеристику или рекомендацию для перехода с платного обучения на бесплатное и представить вместе с заявлением.

Обращаем ваше внимание на то, что очередность студентов, подавших заявления с просьбой о переходе с платного обучения на бесплатное и ожидающих решения комиссии, может меняться в связи с поступлением заявлений других студентов данного курса. Студент может узнать о том, на каком месте он находится среди других подавших заявление однокурсников, обратившись в учебный отдел к специалисту по учебно-методической работе Екатерине Валерьевне Нориной (каб. 409 Б, тел. 8 (495) 939 15 08).

Заявление о переводе

Соглашение об изменении трудового договора

* Трудовые отношения
* Прием на работу
Перевод
Перевод часть 2
— Перевод часть 3
* Увольнение
* Совместительство и совмещение

Образец заявления о переводе

Генеральному директору ООО «Парус»
И. И. Васильеву
от финансового консультанта Воробьева С.Ю.

Прошу перевести меня на должность главного экономиста в связи с вакантным характером этой должности с 14 марта 2011 г.

подпись С.Ю. Воробьев

12 марта 2011 г.

Руководитель структурного подразделения, в котором трудится работник, подготавливает представление на перевод или составляет докладную записку на имя директора организации с просьбой о переводе и обоснованием этой просьбы. Этот документ должен включать фамилию, имя, отчество работника, наименование профессии (должности), разряд, класс (категорию) квалификации, наименование структурного подразделения, в котором сотрудник работает в настоящее время. Кроме того, представление включает оценку производственной деятельности, сведения о повышении профессионального уровня. Указывается также основание для перевода, новая должность, новое структурное подразделение (если работник переводится в другое структурное подразделение) и дата перевода.
Вариант докладной записки

Генеральному директору ООО «Парус»
И.И. Васильеву
от начальника планово-экономического отдела Еременко В.В.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
о переводе
С.Ю. Воробьева
на должность главного экономиста

Уважаемый Иван Иванович!

Прошу Вашего указания о переводе финансового консультанта С.Ю. Воробьева с 14 марта 2011 г. на должность главного экономиста. В связи с увольнением 17 февраля 2011 г. Ивантеевой В.П. эта должность является вакантной.

Воробьев Степан Юрьевич имеет высшее экономическое образование, в 2000 году закончил экономический факультет МГУ с квалификацией по диплому экономист, работает в должности финансового консультанта в ООО « Парус» с 2006 года.

Я уверен, что С.Ю. Воробьев успешно и в полном объеме справится с работой главного экономиста, так как в период отсутствия Ивантеевой В.П. в связи с отпуском или болезнью неоднократно и успешно ее заменял.

Начальник планово- экономического отдела подпись В.В.Еременко
05 марта 2011 г.

Заявление и представление (докладная записка) передаются на резолюцию директору. Если руководитель дает свое согласие на перевод, то заинтересованные стороны, включая кадровую службу организации, приступают к переговорам о внесении изменений в трудовой договор работника. В некоторых организациях в случае перевода работника на другую должность или в другое структурное подразделение действующий трудовой договор аннулируется и заключается новый. Такой порядок неприемлем и нуждается в изменении, поскольку трудовые отношения работника и работодателя в случае перевода на другую постоянную работу не прерываются, а меняются только некоторые существенные условия трудового договора. К тому же в таких случаях возникает вопрос, что послужило основанием для прекращения действия старого трудового договора. Ведь работник не был уволен.
Согласие сторон трудового договора оформляются в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, которое составляется в письменном виде в двух экземплярах.
Внесение изменений в трудовой договор подписывается обеими сторонами (работником и работодателем) и является основанием для издания приказа (распоряжения) о переводе в соответствии с формой № Т-5 (Т-5а). Этот же приказ может быть оформлен на бланке приказа предприятия.

Вариант изменения к трудовому договору

Приложение № 2
к трудовому договору № 56 — т
от 5 октября 2006 г.

об изменении трудового договора

Второй экземпляр дополнительного соглашения мною получен:
Подпись С.Ю.Воробьев
Дата.

На основании приказа в трудовой книжке и в личной карточке (форма Т-2) делается запись с указанием новой должности. Копия приказа направляется в личное дело и в бухгалтерию.
Продвижение по службе, как правило, влечет за собой изменение оплаты труда, поэтому в лицевой счет по заработной плате на основании приказа вносится соответствующее изменение.
Если формируется новое штатное расписание, создаются новые структурные подразделения или идет сокращение штатов, возникает необходимость в переводе на другую работу нескольких работников в течение достаточно короткого промежутка времени. В этом случае кадровый специалист предприятия может подготовить «листовой» приказ отдельно (форма № Т-5) на каждого работника. Это достаточно удобно в информационно-справочной работе, но требует дополнительных временных и трудовых затрат. С целью экономии времени можно воспользоваться «списочной» формой приказа (распоряжения) о переводе работников на другую работу (форма № Т-5а). В этом случае в личные карточки всех указанных в приказе работников (форма № Т-2), а также в их трудовые книжки будут внесены дата и номер одного приказа. Подобная практика встречается при разнесении всех списочных приказов.
В случае, если трудовой договор с работником не заключался, а его прием на работу оформлен только приказом (например, работник принят на работу до 6 октября 1992 г.), при заполнении унифицированной формы № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу» по строке «Основание» указываются конкретные документы, на основании которых работник будет переведен на другую работу (заявление, медицинское заключение, служебная записка и др.), а реквизит «Изменение к трудовому договору» не заполняется.