Не выплачивают пособие на оздоровление

30.07.2018 Выкл. Автор admin

Выплаты на оздоровление

Мой брат от ФСС по профзаболеванию в 2014 году получил выплаты на оздоровление. По какой либо причине (причина нам не известна, может такого и не предусмотрено) с него не удерживались алименты на детей! На сегодняшний день бывшая гражданская жена, намерена истребовать их! Может она претендовать и правомерно ли это деяние в отношении моего брата? Спасибо!

Правильно не удерживали, это не доход, это компенсация вреда здоровью, с этого алименты не удерживаются.

Я устроилась на работу 1 февраля 2018, выплаты к отпуску на оздоровление положены через 11 месяц. Мне не хотят платить выплаты говорят что 11 месяцев наступает 1 января 2019, а это уже другой год и я за 2018 год не получу выплаты.

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам всё верно говорят. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Я вас не понимаю выплаты через 11 месяцев при чем тут год.

Подскажите, учитывается ли выплата на отдых и оздоровление при расчете больничного по беременности и родам, а так же отпускные за 2016-2017 года?

Добрый день. Пособие по временной нетрудоспособности является особым видом оплаты неотработанного времени. Источником выплаты пособий являются страховые взносы, уплачиваемые в соответствии с главой 34 НК РФ. Вопросы, касающиеся назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируются Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. При начислении пособия в 2017 г. — за 2015 г. и 2016 г. Средний дневной заработок определяется делением сумм, начисленных работнику и входящих в базу для начисления взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на 730. В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат в пользу застрахованного лица, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ. Средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии c п. 6 ст. 421 НК РФ предельную величину базы для начисления страховых взносов. Для 2017 г. максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка составляет 755 000 руб. Для 2016 г. максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка составляет 718 000 руб. Для 2015 г. максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка составляет 670 000 руб.

Я стою в центре занятости, взяла отпуск на оздоровление ребенка, положена ли мне выплата на этот период?

—Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, поднимать законодательные НПА и иные, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам, и всего хорошего.

Имею 2 потребительских кредита в Сбербанке на ремонт жилья, на отдых и оздоровление. Выплаты по кредитам осуществлялись согласно графику своевременно.
Первый кредит взят в июле 2014 года на сумму 590000 руб. Сроком на 5 лет. На сегодняшний день остаток по кредиту 291,7 тыс. Руб,
Второй кредит взят в 2016 году на сумму 450000 руб. Сроком на 2 года. Остаток — 36 тыс. Руб. Гашение кредита осуществлялось по мере возможности досрочно.
С июля месяца осталась без работы по причине ликвидации организации. Своевременное гашение кредита под угрозой. Своего имущества не имею. Муж в настоящее время находится на больничном после инфаркта, произошедшего в июне этого года.
Сама имею храническое заболевание — системная красная волчанка при котором психические и физические нагрузки могут вызвать рецидив. В период с февраля 2013 по март 2015 находилась на 2 группе инвалидности по СКВ.
Ранее пользовалась кредитом в Сбербанке, выплачивала досрочно.
Пожалуйста, подскажите, можно ли списать мой кредит или произвести перерасчёт процентов по кредиты, оплаченных ранее (по аннуитентной системе)?

Пожалуйста, подскажите, можно ли списать мой кредит или произвести перерасчёт процентов по кредиты, оплаченных ранее (по аннуитентной системе)? Эти вопросы решает только банк, Обращайтесь к руководителю с заявлением

Выплаты педагогам на оздоровление В Крыму Полагаются или нет.

Это зависит от того принят в Крыму какой то местный закон на эту тему или нет. Лично я об этом ничего не слышал. Узнавать нужно в местной адмиинистрации.

Добрый день! Обратитесь с этим вопросов в отдел образования а мы проверим их ответ С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Правомочно ли: выплатила матер. Помощь на оздоровление работнику бюдж. Учреждения, применила необлагаемую льготу 4000 руб для исчисления НДФЛ и по страх. Взносам? В начислении руководствовалась Постановлением №222-ПП г.Севастополя., коллективным договором, приказом руководителя и личным заявлением работника. Аудитор не признает правомочным действие. Кто прав?

А какие аргументы у аудитора?

Выплата на оздоровление работнику школы, точнее учителю, если онвышел на работу с отпуска по уходу за рребенком, а затем проработав пол года ушел в отпуск по беременности и родам и ежегодный оплачиваемый отпуск, на работе всем учителям выплатили почти 100 процентов оклада на оздоровление, а мне говорят, что только за пол года что-то учитывается, скажите как по закону должны оплачиваься оздоровительные, республика Крым.

Закон — не предусматривает таких обязательных выплат работнику.

Объясните, пожалуйста, какими законами регламентируется начисление и выплата сумм на оздоровление сотрудникам бюджетных учебных учреждений. Спасибо.

Данные вопросы регулируются региональным законодательством, поэтому с данным вопросом нужно обращаться в отдел соц. защиты по месту жительства или в отдел образования.

Имеет ли право муниципальный служащий на выплату на оздоровление, если уходит в отпуск, отработав только полгода?

Здравствуйте! Имеет право

Учителям, идущим в отпуск предусмотрена выплата на оздоровление. Скажите пожалуйста, эта выплата в размере базового оклада или в размере должностного? Спасибо.

Добрый день. Все зависит от системы оплаты труда. См. Положение об оплате труда Вашего учреждения

Пособие выплачивается в размере должностного оклада (без учета доплата за категорию), исходя из фактической учебной нагрузки.

Скажите пожалуйста, положена ли компенсационная выплата учителям на оздоровление, если у них нет постоянной регистрации в городе, но есть за городом. И где это прописано?

—Здравствуйте, не положена компенсационная выплата учителям на оздоровление. при отсутствии регистрации. Всего хорошего.

Скажите пожалуйста! Полагаются ли выплаты на оздоровление педагогам в Крыму. И каков их размер?. Спасибо!

Здравствуйте! выплаты полагаются

Полагается медсестрам выплата на оздоровление в Крыму 2016 г.

Здравствуйте! выплата на оздоровление полагается

Разъясните, положена ли выплата на оздоровление к льготному отпуску в условиях работы на Крайнем Севере? К сожалению, не могу найти современную информацию. Спасибо!

такие вопросы регулируются ВНА организации.

Положены ли выплаты в сумме 15000 руб. на оздоровление в ХМАО учителю. В ЯНАО данные выплаты заморожены. Льготный проезд к месту отдыха сохранился. А в ХМАО?

Здравствуйте! Да,есть Постановление Правительства ХМАО-Югры в последней редакции от 03.07.2015 №213-п

В феврале 2014 мне не выплатили обязательную помощь на оздоровление при выходе в отпуск. 01.11.2014 я вышла на пенсию. Должнен ли райотдел был выплатить эту задолженность при окончательном расчете при увольнении? До увольнения судиться с работодателем было рисковано. Могу ли я подать иск в пределах 3 месяцев давности с даты увольнения и какого рода иск (как админ или исковое) ?

Здравствуйте! Можете, в суд обращайтесь с исковым заявлением

Мали б виплатити. Позов в порядку цивільного провадження. Строки не пропущено.

Имеет ли право работодатель отказать в выплате материальной помощи на оздоровлении, если в коллективном договоре прописано каждому работнику начислять отработавшему не менее года, год отработала.

Здравствуйте, Наталья! Работодатель не имеет право отказать в выплате материальной помощи на оздоровлении, если это предусмотренно в коллективном договоре. Для решения возникшего спора Вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам либо сразу непосредственно в суд. Надеюсь, что я смог достаточно понятно и полно ответить на все Ваши вопросы, но, если всё же что-то не понятно, пишите. Удачи!

Не выплачивают пособие на оздоровление

Материальная помощь к отпуску

Все мы хорошо понимаем, для того чтобы достойно жить – необходимо работать.

Несмотря на то, что многие даже любят свою работу, с удовольствием на нее ходят, каждому человеку нужен отдых психологического и физиологического характера.

Ведь порой, войдя в рабочий ритм, просыпаясь изо дня в день рано утром под звон будильника, мы бежим на работу, ничего не замечая вокруг, проведя весь день в производственных заботах, также бежим уставшие домой, чтобы приготовить ужин, перекинувшись несколькими фразами с семьей, ложимся спать, с утра повторяется все сначала.

Именно поэтому законодательство России гарантирует не только право на труд, но и право на отдых.

В ст. 122 ТК РФ на законодательном уровне закреплена обязанность предоставления ежегодного отпуска каждому сотруднику, причем право на использование дней отдыха в счет отпуска наступает уже через полгода непрерывной работы на предприятии.

Каждый человек использует это время по своему усмотрению: кто-то едет на курорт, идет в поход, старается посетить культурные мероприятия (театры, выставки), проводит время на даче или просто сидя у телевизора.

В любом случае вполне нормально явление, что нас интересуют выплаты, которые нам положены за время нахождения в отпуске.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что отпускные денежные средства должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до начала отдыха.

Что же входит в отпускные, и какую сумму мы можем рассчитывать получить?

Статья 139 трудового законодательства дает разъяснения о том, что положенные дни отдыха оплачиваются из расчета средней заработной платы за предыдущий период отработанного времени в течение 12 месяцев до ухода в отпуск, либо за фактически отработанное время, если работник берёт отпуск спустя, например, полгода после трудоустройства.

При этом речи об обязательно выплачиваемой дополнительной материальной помощи в трудовом законодательстве ни в одной статье найти нельзя.

В ст. 135 ТК РФ, рассматривающей вопрос об установлении системы заработной платы, говорится о возможности надбавок стимулирующего характера, согласно коллективному договору и локальным нормативным актам.

Положения, действующие в организации не должны ухудшать условия работы по сравнению с нормами трудового законодательства.

В каждом учреждении денежная доплата к ежегодному отпуску называется по-разному.

Это может быть: дополнительная премия за добросовестный труд, пособие, выплачиваемое единовременно на оздоровление работника.

Чаще всего называют такие выплаты материальной помощью.

Она может носить социальный или поощрительный и стимулирующий характер.

Например, выплачиваться целенаправленно на оздоровление сотрудника (санаторно-курортное лечение) или по показателям трудовых и дисциплинарных качеств за предшествующий рабочий период перед отпуском.

Кто может получить материальную помощь к отпуску

Как мы уже упоминали – дополнительные выплаты могут быть предусмотрены в соответствии с локальными документами, принятыми в организации.

Следовательно, кому, и в каких случаях положена материальная помощь, размеры денежных выплат также должны быть оговорены в коллективном договоре или другом правовом акте (возможно и в трудовом договоре, заключаемом при приеме на работу), устанавливающем возможность дополнительных денежных поощрений.

Читайте так же:  Купля продажа долга

В зависимости от того носит она социальный характер или поощрительный, могут быть предусмотрены условия выплаты.

Например, если денежное пособие выдается для решения каких-то социальных проблем (в связи с затруднительным материальным положением, со свадьбой сотрудника, переездом на новое место жительство, с рождением ребенка, необходимостью лечения или санаторно-курортного оздоровления, со смертью близкого человека), то для получения материальной помощи должно сопутствовать соответствующие событие.

В том случае, когда эта помощь носит поощрительный характер, обычно оговаривается размер выплаты в процентном соотношении к заработной плате работника и выплачивается практически всем идущим в очередной ежегодный отпуск.

Но, здесь следует помнить, что вполне уместным будет, если при условиях получения денежного пособия в дополнение к отпускным, может быть оговорено, что в случае неоднократных нарушений трудовой дисциплины и соответственно взысканий за них, сотрудник материальную помощь (как поощрение) получить не может.

Это является неплохим стимулом для того, чтобы человек задумался о том, стоит ли в следующий раз опаздывать (прогуливать и прочее) на работу.

Определённого размера законодательством при оказании материальной помощи также не установлено, все зависит от экономического потенциала конкретного производства.

Важно учитывать, что в зависимости от того, относится ли выплачиваемая денежная помощь к системе оплаты труда – в таком случае с нее взыскиваются обязательные налоги в различные фонды с суммы, превышающей 4000 рублей, на основании данных неоднократно разъяснений по поводу выплаты денежных пособий Министерством финансов Российской Федерации.

Если это помощь оказывается конкретно в связи с определенным событием, то есть социальная, она выплачивается из прибыли предприятия и налогообложению не подлежит.

Обязательна ли выплата материальной помощи к отпуску

Если вы при трудоустройстве на работу не обратили внимания, предусмотрена ли выплата материальной помощи при использовании отпуска в условиях коллективного договора, с которым вас должны были ознакомить до подписания трудового соглашения, уходя в отпуск и увидев, что получили только отпускные, возмущаться нет причины.

Например, кто – то из знакомых, работая в другом месте, получил неплохую материальную помощь в дополнение к среднему заработку, начисленному за дни отдыха, это не говорит о том, что в вашей организации проявляют такую же заботу о своих сотрудниках и работодатель обязан поощрить вас.

В трудовом законодательстве как таковой материальной помощи к отпуску не предусмотрено.

Выплаты дополнительных денежных пособий происходят на усмотрение руководства (часто в зависимости от рентабельности производства), либо заключенного коллективного договора.

Причем коллективный договор пересматривается, как правило, ежегодно, и даже, если ранее в нем мог быть прописан пункт об оказании материальной помощи в определенных случаях (в частности раз в год для отдыха в очередном отпуске), этот пункт может со временем быть изменен или вовсе исключен.

Единственное что вы можете сделать – ознакомиться еще раз с условиями коллективного договора и привлечь внимание профсоюзных органов предприятия, которые должны отстаивать интересы сотрудников, чтобы в будущем году локальная документация предприятия предусматривала оказание материальной помощи работникам.

Если вы работаете в бюджетной организации любого уровня (федерального или регионального), местного самоуправления, в таком случае положение более выигрышное.

Согласно ст. 144 Трудового кодекса в вашем учреждении применяются иные законодательные акты, устанавливающие систему оплаты труда, в частности используется ФЗ № 79 «О государственной гражданской службе».

Согласно п.п.6 п.2 ст.50 этого закона государственным служащим предусмотрена единовременная выплата и оказание материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Как написать заявление на получение материальной помощи

На вопрос нужно ли вообще писать заявление на получение материальной помощи или нет ответ неоднозначный.

Если эта помощь предусмотрена локальными документами, например, в случае предоставления ежегодного отпуска, то получается, когда вы идете согласно ранее утвержденному графику очередности отпусков, она должна начисляться при издании приказа об отпуске.

С другой стороны, если вы используете положенный отдых по согласованию с руководителем в другой период, администрация предприятия предпочитает, чтобы было ваше заявление на оказание материальной помощи.

Аналогично когда случаются непредвиденные обстоятельства, например, болезнь или смерть близкого родственника, требующие значительных денежных затрат. Само собой, вам необходимо написать заявление.

Как любое обращение, оно должно содержать:

  • в верхнем правом углу листа так называемую «шапку» с указанием к кому обращаетесь (обычно должность и личные данные руководителя предприятия) и данные заявителя (свои личные данные);
  • посредине новой строчки название документа (в данном случае заявление);
  • со следующей строки идет текстовая часть, в которой указывается непосредственно просьба о выделении материальной помощи, причины для ее оказания.

Это могут быть: ежегодный отпуск, свадьба, на лечение и прочие;

  • изложив суть обращения, ставите дату написания заявления и личную подпись.

Не выплачивают пособие на оздоровление

Выплата пособия на оздоровление

  1. Офлайн
  2. Пользователи
  3. 5 сообщений
  4. Репутация:
  5. Сообщение
  6. Личные данные

Здравствуйте! помогите найти ответ в такой ситуации. Я — госслужащая. в октябре 2012г. я вышла на ДДО и ПДО, когда должна была выйти на работу с ПДО в феврале 2013г. написала заявление на предоставление мне оплачиваемого трудового отпуска за 5 месяцев (с сентября 2012 по январь 2013) с выплатой пособия на оздоровление в размере 2-х оклада. ГУ мне предоставил 12 дней отпуска и оплатил только отпускные, а пособия нет. Как я знаю, в законе написано что пособие выплачивается с первой частью отпуска. С претензией я обратилась к руководителю гос.органа где я работаю, но он говорит что не может мне оплатить пособие на оздоровление т.к. пособие выплачивается только тогда, когда берешь отпуск за все 12 месяцев работы (мне положено было за 5 месяцев).
но об этом, то есть нигде не говорится что пособие выплачивается только тогда, когда отработал все 12 месяцев! но письменно и на какую статью какого закона они ссылаются не пишут. Ведь обязаны ответить письменно. В 239 статье Трудового Кодекса РК говорится, что гражданским служащим трудовой отпуск предоставляется с выплатой пособия на оздоровление, и независимо от того, предоставляется отпуск полностью или частями, пособие выплачивается в полном объеме с первой частью отпуска. При этом пособие выплачивается один раз в календарном году.

Мой вопрос: правомерно ли поступает гос.орган отказав оплачивать мне пособие на оздоровление? Если нет, то где прописан верный способ выплачивания пособия на оздоровление государственным служащим?

  1. Офлайн
  2. Пользователи
  3. 53 сообщений
  4. Репутация: 2
  5. Сообщение
  6. Личные данные

Pro (15.05.2013, 02:53) писал: Здравствуйте! помогите найти ответ в такой ситуации. Я — госслужащая. в октябре 2012г. я вышла на ДДО и ПДО, когда должна была выйти на работу с ПДО в феврале 2013г. написала заявление на предоставление мне оплачиваемого трудового отпуска за 5 месяцев (с сентября 2012 по январь 2013) с выплатой пособия на оздоровление в размере 2-х оклада. ГУ мне предоставил 12 дней отпуска и оплатил только отпускные, а пособия нет. Как я знаю, в законе написано что пособие выплачивается с первой частью отпуска. С претензией я обратилась к руководителю гос.органа где я работаю, но он говорит что не может мне оплатить пособие на оздоровление т.к. пособие выплачивается только тогда, когда берешь отпуск за все 12 месяцев работы (мне положено было за 5 месяцев).
но об этом, то есть нигде не говорится что пособие выплачивается только тогда, когда отработал все 12 месяцев! но письменно и на какую статью какого закона они ссылаются не пишут. Ведь обязаны ответить письменно. В 239 статье Трудового Кодекса РК говорится, что гражданским служащим трудовой отпуск предоставляется с выплатой пособия на оздоровление, и независимо от того, предоставляется отпуск полностью или частями, пособие выплачивается в полном объеме с первой частью отпуска. При этом пособие выплачивается один раз в календарном году.

Мой вопрос: правомерно ли поступает гос.орган отказав оплачивать мне пособие на оздоровление? Если нет, то где прописан верный способ выплачивания пособия на оздоровление государственным служащим?

Госорган в данном случае поступает неправомерно, поскольку согласно ст. 239 Трудового Кодекса пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году. В случае невыплаты Вам необходимо обратиться в суд.

  1. Офлайн
  2. Пользователи
  3. 5 сообщений
  4. Репутация:
  5. Сообщение
  6. Личные данные
  1. Офлайн
  2. Пользователи
  3. 5 сообщений
  4. Репутация:
  5. Сообщение
  6. Личные данные
  1. Офлайн
  2. Пользователи
  3. 5 сообщений
  4. Репутация:
  5. Сообщение
  6. Личные данные
  1. Офлайн
  2. Пользователи
  3. 53 сообщений
  4. Репутация: 2
  5. Сообщение
  6. Личные данные

Госорган в данном случае поступает неправомерно. Вам необходимо обратиться в суд.

На какие выплаты на оздоровление вы имеете право и когда?

Автор : Адв. Анна Миро
Опубликовано : 12 октября 2017

Что такое выплаты на оздоровление (дмей авраа)? Каков размер этих выплат и кому они полагаются? И другое, все в следующей статье.

Что такое выплата на оздоровление (дмей авраа)?

Это дополнительный платеж, который выплачивается работнику раз в год. Раньше целью выплат на оздоровление было поощрение работников к отпуску. Поэтому работнику, который действительно отправлялся в отпуск, выплачивалось пособие на оздоровление. Сегодня работодатель должен выплачивать данную сумму независимо от того, берет ли работник отпуск или нет.

Кто имеет право на выплату на оздоровление и когда?

Пособие на оздоровление выплачивается работникам, которые отработали более года, при любом объеме работы и в любой сфере. Это дополнение является частью заработной платы и на него начисляются все налоги, применяемые к оплате труда — подоходный налог, взносы в Институт национального страхования («Битуах Леуми») и взносы на страхование здоровья. Однако выплата на оздоровление не является частью зарплаты для расчета пенсии и расчета выходного пособия.

Деньги на оздоровление обычно выплачиваются в летние месяцы, но это не является обязательным. Оплата обычно производится полностью за один раз, но может быть распределена на год. Однако для того, чтобы произвести выплату на оздоровления работнику в течение года, работодателю сначала требуется получить согласие работника, и их договоренности должны быть подробно описаны в трудовом договоре в специальном разделе. В этом случае ведомость о зарплате должна включать специальный пункт о выплате суммы на оздоровление с указанием отдельной суммы в текущем окладе.

Как рассчитывается выплата на оздоровление?

Количество оздоровительных дней, на которое имеет право работник, зависит от его стажа работы, а их размер рассчитывается в соответствии со ставкой дня оздоровления, умноженной на количество дней, на которые работник имеет право. Количество оздоровительных дней увеличивается в соответствии с увеличением стажа работника на рабочем месте. В число дней также входят дни, когда вы не работали, но считались работниками организации, такие как дни отпуска, больничные дни, отпуск по беременности и родам и многое другое.

Работники, занятые неполный рабочий день, также имеют право на оплату оздоровления в зависимости от их стажа с более низкой ставкой за день. Чтобы рассчитать сумму выплат при неполном рабочем дне, сумма выплат при работе в течение полного рабочего дня должна быть умножена на процент ставки работника.

Сумма, которую работник получает за каждый день оздоровления, варьируется между частным и государственным секторами и между различными отраслями труда. Стоимость оздоровительного дня в настоящее время составляет 378 шекелей, а в государственном секторе — 427 шекелей.

Количество дней и сумма за каждый день определяются в коллективном договоре, и работодатель не может платить меньше суммы, предусмотренной в договоре. Однако можно заплатить работнику больше. Таким образом, эта выплата, которую, безусловно, можно обсудить с работодателем в рабочем договоре.

Количество оздоровительных дней при работе на полную ставку в зависимости от стажа:

1 год — 5 дней

2-3 года – 6 дней

4-10 лет – 7 дней

11-15 лет – 8 дней

16-19 лет – 9 дней

20 лет и более – 10 дней

Напротив, в государственном секторе количество оздоровительных дней различно и определяется в различных коллективных договорах. Например, учителя на четвертый год имеют право на девять оздоровительных дней, а не на семь, как в частном секторе.

Читайте так же:  Размер пособия семьям с ребенком-инвалидом

Следует отметить, что в первый год работники имеют право на пять оздоровительных дней, но только в том случае, если они отработали целый год до времени выплаты вознаграждения на оздоровление. Например, если вы начали работать в сентябре 2015 года, вы не будете иметь право на получение выплаты на оздоровление в июле 2016 года. В этом случае, если вы продолжите работать на того же работодателя, выплата на оздоровление будет продолжать копиться, и в июле 2017 года вы получите выплату на оздоровление за весь период работы.

Выплата пособия на оздоровление к отпуску в организациях образования

Порядок выплаты пособия на оздоровление к отпуску в организациях образования.

В соответствии с п. 7 ст. 52 Закона РК «Об образовании» нормативная учебная нагрузка в неделю для исчисления месячной заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебно-воспитательный процесс в государственных организациях образования, устанавливается:

  • 18 часов: для организаций среднего образования и организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего образования; для организаций дополнительного образования обучающихся и воспитанников; для специализированных и специальных организаций образования;
  • 24 часа: для дошкольных организаций и предшкольных групп дошкольного воспитания и обучения и предшкольных классов организаций образования; для детских юношеских спортивных организаций образования;
  • 30 часов: для воспитателей интернатных организаций, лагерей отдыха, общежитий организаций технического и профессионального, послесреднего образования;
  • 25 часов: для воспитателей специальных организаций образования и организаций образования для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Пособие на оздоровление к отпуску

Пунктом 10 ст. 139 Трудового кодекса РК (далее – ТК) предусмотрено, что гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Отраслевым соглашением о социальном партнерстве между Министерством образования и науки РК и ОО «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников образования и науки» на 2015–2017 годы» (далее – отраслевое соглашение) стороны договорились обеспечивать выплату гражданским служащим пособия на оздоровление в размере должностного оклада при предоставлении им ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.

Гостевых доступов осталось сегодня на электронную систему «Actualis: Образование»

Пособие на оздоровление к отпуску в организациях образования

В некоторых организациях образования из-за нехватки специалистов педагоги имеют 1,5 ставки и более. В связи с этим педагогические работники тарифицируются более чем на 1 ставку или заключают договоры по совместительству. Соответственно, уходя в отпуск, педагоги рассчитывают получить пособие на оздоровление в большем объеме, а в случае работы по совместительству – пособие на оздоровление как по основному месту работы, так и по совместительству одновременно.

Размер пособия на оздоровление учителям, педагогам дополнительного образования, преподавателям рассчитывается из их фактической учебной нагрузки на день предоставления отпуска. Лицам, работающим на условиях совместительства, пособие назначается и выплачивается на общих основаниях.

Региональными соглашениями конкретизировано в коллективных договорах организаций образования: «Для педагогов, имеющих более одной ставки, заключаются договоры по совместительству. При работе по совместительству пособие на оздоровление начисляется по основному месту работы и по совместительству одновременно. Оплата пособия на оздоровление производится, в том числе и пропорционально тарифной ставке, устанавливаемой каждому конкретному работнику».

Пунктом 2 ст. 154 ТК предусмотрено, что действие отраслевого соглашения распространяется на государственные органы соответствующей сферы деятельности, работодателей, работников и их представителей соответствующей отрасли.

Таким образом, отраслевое соглашение распространяется на органы управления образования, организации образования и науки, работодателей и организации профсоюза. Основные положения отраслевого соглашения являются обязательной основой для включения их в отраслевые областные, городские и районные соглашения, а также коллективные договоры между работниками и работодателями организаций, находящихся в ведении Министерства, входящих в состав профсоюза.

Условия трудовых и коллективных договоров не должны нарушать права и гарантии работников, установленные трудовым законодательством и настоящим соглашением. Положения, вытекающие из настоящего соглашения, являются минимальными, и не могут быть исключены или уменьшены при заключении областных, городских и районных соглашений, коллективных договоров в организациях отрасли.

Региональное соглашение распространяется на местные исполнительные органы, работодателей, работников и их представителей соответствующей административно-территориальной единицы (п. 3 ст. 154 ТК), т. е. Соглашение о социальном партнерстве между Управлением образования области и Областным общественным объединением профсоюза распространяется на организации образованияобласти.

Согласно п. 3 ст. 158 ТК действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников.

Пособие на оздоровление к отпуску в организациях образования: ответственность

Исходя из п. 7 ст. ст. 154 ТК, уклонение представителей сторон от участия в переговорах по заключению, изменению, дополнению соглашений или необоснованный отказ от подписания соглашения, а равно нарушение или невыполнение их условий влекут ответственность, установленную законами РК.

При этом в соответствии с п. 3 ст. 157 ТК коллективный договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством РК, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями. Такие положения признаются недействительными и не подлежат применению».

В связи с тем, что эта проблема в свое время вызвала ряд многочисленных вопросов, Министерством труда и социальной защиты населения РК было опубликовано «Разъяснительное письмо по вопросу выплаты гражданским служащим пособия на оздоровление в размере должностного оклада при уходе в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск» (приложение к письму Министерства труда и социальной защиты населения РК 16.05.2008 г. № 06-01-17\9257-ЮР).

В письме говорится, что согласно трудовому законодательству размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. При этом количество труда составляет меру труда, то есть установленное количество труда определенного качества, которое является основой дифференциации заработной платы.

Системой оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий (далее – работники) является повременная и/или сдельная система оплаты труда. Повременная система оплаты труда включает оплату труда на основе

  • реестра должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих);
  • коэффициентов, применяемых к базовому должностному окладу, для исчисления должностных окладов (ставок) работников организаций и т. д.

Выплата пособия на оздоровление к отпуску в организациях образования

При повременной системе оплаты труда учитывается проработанное время, и оплата производится на основе тарифной ставки или должностного оклада, устанавливаемого каждому конкретному работнику с учетом его квалификации. Должностной оклад является составным элементом заработной платы.

Пособие на оздоровление выплачивается в размере должностного оклада, который устанавливается и выплачивается каждому работнику индивидуально в зависимости от количества его труда, занимаемой должности, выполняемой работы и др. К примеру, педагогический работник работает в детском саду, расположенном в селе, по совместительству, по режиму неполного рабочего времени – 20 часов в неделю.

Пособие на оздоровление выплачивается в размере должностного оклада, рассчитанного из 20 часов с учетом повышения за работу в сельской местности.

В этом же письме разъясняется выплата пособия при работе по совместительству. Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Учитывая, что пособие на оздоровление гражданским служащим выплачивается в зависимости от продолжительности рабочего времени (0,5 или 1,5 ставки), при работе по совместительству пособие на оздоровление начисляется по основному месту работы и месту работы по совместительству – одновременно.

Министерство труда и социальной защиты
Республики Беларусь

«Гарантии, предоставляемые работникам в сфере трудовых отношений»

Во вторник, 18 июня, в 14.30 начнется online-конференция и одновременно с ней «прямая телефонная линия»,которые проведут заместитель Министра труда и социальной защиты Республики Беларусь Старовойтов Игорь Григорьевич и представители юридического управления Минтруда и соцзащиты. Темой диалога станут гарантии, предоставляемые работникам в сфере трудовых отношений, в том числе, предоставление трудовых и социальных отпусков. Номер прямой телефонной линии (017) 306-37-95 будет работать в этот день до 15.30.

В соответствии со статьей 268 Трудового кодекса расторжение трудового договора с беременными женщинами в связи с сокращением численности или штата работников не допускается. Таким образом, уволить Вас по данному основанию нельзя. Перевод на другую должность производится только с согласия работника. Без Вашего согласия наниматель может произвести перемещение, то есть поручить прежнюю работу на новом рабочем месте, в том числе, в другом структурном подразделении, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
При решении вопроса о том, кого возможно уволить в связи с сокращением, нанимателю необходимо учитывать предоставленные законодательством о труде гарантии отдельным категориям работников.

Досрочное расторжение контракта, в том числе за 24 дня до истечения его срока, возможно по соглашению сторон, когда стороны пришли к договоренности о дате увольнения. Если работник и наниматель не договорились о дате увольнения до окончания срока контракта, наниматель не может в одностороннем порядке расторгнуть контракт, за исключением увольнения по инициативе нанимателя (статья 42 Трудового кодекса), увольнения по основаниям, указанным в статье 47 Трудового кодекса.
Согласно статье 179 Трудового кодекса при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Таким образом, денежная компенсация выплачивается за часть отпуска, если ко дню увольнения Вы не проработали полный рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Средний заработок для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу выплаты компенсации (пункт 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.03.2006 № 37)).
В связи с этим при расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск будет учитываться начисленная, а не фактически выплаченная заработная плата.
При возникновении споров о размерах выплат, причитающихся при увольнении, необходимо обращаться в суд.

Частью первой статьи 50 Закона Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь» предусмотрено, что государственному служащему ежегодно предоставляется основной трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней с выплатой единовременного пособия на оздоровление в соответствии с законодательством.
Закон о государственной службе не устанавливает порядка выплаты единовременного пособия на оздоровление. Данный порядок устанавливается локальными нормативными правовыми актами государственного органа.
Вы привели отдельные нормы Положения о премировании работников центрального аппарата Министерства, в котором работаете, касающиеся порядка выплаты единовременного пособия на оздоровление при использовании отпуска.
Вместе с тем в локальном нормативном правовом акте может предусматриваться кроме этого также порядок выплаты единовременного пособия на оздоровление в случае увольнения государственного служащего.
Таким образом, в случае если названным Вами Положением порядок выплаты единовременного пособия на оздоровление в связи увольнением государственного служащего не установлен, основания для выплаты Вам при увольнении единовременного пособия на оздоровление за фактически отработанное время в календарном 2013 году будут отсутствовать.

Частью первой статьи 50 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 30.05.2013 N 28-З) (далее — Закон) предусмотрено, что государственному служащему ежегодно предоставляется основной трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней с выплатой единовременного пособия на оздоровление в соответствии с законодательством.
Закон о государственной службе не устанавливает особого порядка выплаты единовременного пособия на оздоровление.
Следовательно, для решения конкретных вопросов, связанных с выплатой единовременного пособия на оздоровление отпусков государственным служащим следует руководствоваться локальными нормативными правовыми актами, которыми в силу статьи 1 Трудового кодекса Республики Беларусь являются коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя.
Исходя из норм Вашего локального нормативного правового акта (Положения о премировании работников центрального аппарата Министерства) следует, что при неиспользовании работником в течение календарного года права на трудовой отпуск, единовременное пособие на оздоровление выплачивается работнику по его заявлению до окончания календарного года.
Вместе с тем разъясняем, что в локальных нормативных правовых актах может предусматриваться кроме этого также порядок выплаты единовременного пособия на оздоровление в случае увольнения государственного служащего.
Таким образом, в случае отсутствия в Ваших локальных нормативных правовых актах установленного порядка выплаты единовременного пособия на оздоровление в связи увольнением государственного служащего, выплата единовременного пособия на оздоровление, в случае Вашего увольнения, за фактически отработанные полные месяцы в календарном 2013 году не производится.

Читайте так же:  Лицензия на предоставление коммунальных услуг

Расторжение трудового договора с предварительным испытанием по статье 29 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу.
Оценка результатов предварительного испытания работника входит в компетенцию нанимателя.
Факт несоответствия работника порученной работе, неспособность должным образом выполнять свои должностные обязанности могут подтверждаться докладными записками непосредственных руководителей работника и другими документами.
Обстоятельства, подтверждающие неудовлетворительные результаты предварительного испытания, либо причины, ставшие основанием для признания работника не выдержавшим испытания, должны отражаться в приказе (распоряжении) нанимателя об увольнении.
Следует отметить, что при увольнении на основании статьи 29 Трудового кодекса не соблюдаются гарантии, установленные для отдельных категорий работников (например, для беременных женщин – гарантии, предусмотренные ст. 268 Трудового кодекса, для лиц моложе 18 лет – ст. 282 Трудового кодекса). О таком увольнении не уведомляется профсоюз.
Допустимо увольнение работника по вышеуказанному основанию в период его временной нетрудоспособности. Обусловлено это тем, что расторжение трудового договора с предварительным испытанием законодатель не относит к случаям расторжения по инициативе нанимателя, когда в целях большей защиты прав и законных интересов работника предусмотрены дополнительные правоохранительные механизмы.
Таким образом, при неудовлетворительном результате предварительного испытания беременная работница может быть уволена на основании статьи 29 Трудового кодекса в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием.

Сокращение численности или штата работников, как основание расторжения трудового договора предусмотрено пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса. Увольнение работников по пункту 1 статьи 42 Трудового кодекса является прекращением трудового договора по инициативе нанимателя, поэтому Трудовым кодексом установлены специальные правила, которые наниматель обязан соблюдать.
Статья 43 Трудового кодекса регулирует порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Указанная норма является императивной.
Законодательство о труде также не исключает возможности увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников до истечения срока предупреждения.
В соответствии с частью четвертой статьи 43 Трудового кодекса наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
Следует отметить, что увольнение работников до истечения срока предупреждения является правом, а не обязанностью нанимателя.
С учетом приведенных норм законодательства у нанимателя есть право на увольнение государственного служащего до истечения срока предупреждения по заявлению государственного служащего на основании пункта 1 статьи 42 Трудового кодекса с выплатой выходного пособия. При этом замена предупреждения о предстоящем высвобождении выплатой компенсации пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения, не производится.

В соответствии со статьей 150 Трудового кодекса работникам предоставляются те виды отпусков, которые перечислены в указанной статье Трудового кодекса, при наличии оснований, предусмотренных главой 12 Трудового кодекса (статья 149 Трудового кодекса). Основания предоставления отпуска по уходу за ребенком (пункт 2 части 2 статьи 150 Трудового кодекса) предусмотрены статьей 185 Трудового кодекса. В порядке, предусмотренном указанной статьей, наниматель обязан предоставить работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Максимальный срок предоставления данного отпуска ограничен законодательством о труде и истекает в день достижения ребенком трехлетнего возраста. Продление данного отпуска не допускается вне зависимости от того, кто является инициатором продления работник или наниматель.
В рассматриваемой ситуации речь может идти об отпуске, предоставляемом работнику в соответствии со статьей 190 Трудового кодекса согласно которой по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 Трудового кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
В соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.

Трудовой договор о работе по совместительству может быть прекращен по одному из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными законодательными актами (например, Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).
Кроме того, для увольнения работающих по совместительству работников статьей 350 Трудового кодекса предусмотрено дополнительное основание прекращения трудового договора. Так, согласно указанной статье помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
В соответствии с частью шестой статьи 48 Трудового кодекса выходное пособие совместителям не выплачивается (независимо от основания прекращения и вида трудового договора).

Нет, не обязан. В соответствии со статьи 190 Трудового кодекса по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Определение уважительности причин – это прерогатива нанимателя. Вступление работника в брак может являться уважительной причиной для предоставления социального отпуска в соответствии со статьи 190 Трудового кодекса.
Вместе с тем, как следует из норм статьи 190 Трудового кодекса, в коллективном договоре, соглашении может быть предусмотрено большее количество дней, которые наниматель предоставляет работникам и случаи, либо причины, которые являются уважительными, при наличии которых наниматель обязан представить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. Конкретная продолжительность дней, предоставляемых по различным причинам, также может быть указана в коллективном договоре, соглашении.
Например, в коллективный договор может быть включено положение о предоставлении работнику, вступающему в брак, социального отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 3 календарных дней.

Да, включаются. В соответствии со статьей 164 Трудового кодекса в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. При этом к фактически отработанному времени приравниваются, в том числе:
— время предусмотренных законодательством (коллективным договором) отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
— другие периоды, не отвечающие вышеперечисленным условиям, но в отношении которых законодательством (коллективным договором) предусмотрено включение их в рабочий год.
В соответствии с пунктом 4 статьи 164 Трудового кодекса в коллективном договоре может быть закреплено положение о включении в рабочий год работника периодов нахождения его в социальном отпуске, которые приравниваются к фактически отработанному времени. Например, в коллективном договоре может быть закреплено условие о включении в рабочий год периодов нахождения работника:
— в социальном отпуске без сохранения заработной платы, предоставляемом по инициативе нанимателя в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса,
-в кратковременном отпуске без сохранения заработной платы в связи с прохождением службы в резерве согласно статье 62 Закона Республики Беларусь «О воинской обязанности и воинской службе».
Следовательно, при наличии в коллективном договоре положения о включении в рабочий год указанных периодов, рабочий год у работника сдвигаться не будет, т.е. весь период нахождения работника в таких отпусках будет включаться в рабочий год. В случае, если в коллективном договоре, соглашении такое условие отсутствует либо в организации не заключался коллективный договор периоды нахождения работника в социальном отпуске без сохранения заработной платы не включается в рабочий год для предоставления трудового отпуска, за исключением 14 календарных дней в течение рабочего года в соответствии с пунктом 2 части второй статьи 164 Трудового кодекса.
В приведенном вопросе на основании положений коллективного договора социальные отпуска, предоставляемые в соответствии со статьями 189 и 190 Трудового кодекса, будут включаться в рабочий год полностью, и сдвигать рабочий год в таких случаях не требуется, т.е. 40 календарных дней приравниваются к фактически отработанному времени и подлежат включению в рабочий год.

Выплата денежной компенсации работнику за трудовой отпуск может быть произведена в двух разных ситуациях:
– при увольнении (ст. 179 Трудового кодекса);
– в случае замены отпуска компенсацией (ст. 161 Трудового кодекса).
Порядок замены отпуска денежной компенсацией изложен в статье 161 Трудового кодекса и предусматривает, что часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными (опасными) условиями труда и за особый характер работы не допускается.
Таким образом, при замене отпусков за несколько рабочих периодов денежной компенсацией работником должны быть использованы не менее чем по 21 календарному дню из каждого трудового отпуска, подлежащего замене денежной компенсацией, а оставшиеся календарные дни по договоренности с нанимателем он вправе заменить денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией трудовых отпусков полной продолжительности.