Надбавка за стаж работы в госслужбе

13.03.2018 Выкл. Автор admin

Какая надбавка за выслугу лет полагается бюджетникам в 2018 году?

К числу стимулирующих выплат, не зависящих от эффективности работы специалистов, относится надбавка за выслугу лет. Она полагается за стаж занятости в конкретной сфере деятельности государственным служащим, бюджетникам (учителя, медработники), военным, представителям муниципальной власти. Это способ материальной мотивации персонала, снижающий текучку кадров и поощряющий профессиональный рост.

Что такое надбавки за стаж?

Надбавками называются доплаты, исчисляемые в процентах от основного оклада, устанавливаемые для работников, которые трудились в конкретной сфере установленное количество лет. Их введение призвано повысить заинтересованность специалистов в профессиональном развитии, свести к минимуму текучку кадров.

Согласно нормам действующего законодательства, на надбавки вправе рассчитывать представители следующих профессий:

  • военные;
  • сотрудники ОВД;
  • летчики и космонавты;
  • работники сфер образования и здравоохранения;
  • госслужащие и т.д.

Если обязанность делать доплаты за стаж для конкретной сферы деятельности не предписана законодательно, компании вправе предусмотреть ее своими локальными актами. Это станет способом дополнительной материальной мотивации персонала.

От чего зависит размер доплаты

Надбавка за выслугу лет, причитающаяся конкретному специалисту, рассчитывается в процентах от оклада. Ее величина зависит от следующих факторов:

  • стажа работы гражданина в конкретной сфере;
  • динамики его дохода за предыдущие годы;
  • сферы занятости (военная служба, образование, здравоохранение, государственная власть и т.д.);
  • политики работодателя и содержания положения о поощрении или коллективного договора, действующего в организации;
  • наличия дополнительных районных коэффициентов и т.д.

Например, размеры надбавок для государственных служащих указываются в ст. 50 73-ФЗ, принятого в 2004 году. В ней указано, что к окладу специалистов прибавляется:

  • 10% – если стаж труда составляет 1-5 лет;
  • 15% – если специалист трудится не более 10-ти лет;
  • 20% – если стаж варьируется в интервале 10-15 лет;
  • 30% – если госслужащий не покидает структуру 15-ть лет и более.

Указанный минимальный порог обязателен к соблюдению всеми без исключения госструктурами-нанимателями. Они вправе повысить его положениями внутренних актов для дополнительной мотивации персонала.

Порядок исчисления доплат

Для расчета суммы надбавки за выслугу лет нужно умножить оклад, закрепленный за специалистом, на процент, обозначенный действующим законодательством или внутренними актами предприятия. Полученная величина прибавляется к заработной плате и выдается работнику «на руки» за минусом подоходного налога (13%). Наниматель обязательно начисляет и уплачивает с нее страховые взносы.

Надбавки за выслугу не исключают других бонусов к зарплате, например:

  • за особые условия гражданской службы;
  • северные или районные коэффициенты;
  • доплаты за работу со сведениями, являющимися государственной тайной;
  • премии;
  • денежные поощрения;
  • материальная помощь и т.д.

Как исчисляются надбавки военнослужащим?

Принцип исчисления доплат для военных аналогичен тому, что действует для лиц на гражданской службе. Шкала процентов, на основании которой рассчитываются надбавки, дана в 306-ФЗ, действующем с 2011 года. Во второй статье нормативного акта указаны следующие пороговые значения выслуги лет:

  • более 2-х, но менее 5-ти – 10%;
  • до 10-ти – 15%;
  • до 15-ти – 20% и т.д.

Максимально военнослужащий может получать надбавку за выслугу лет в размере 40% от должностного оклада. Это значение устанавливается после 25-ти-летней службы и не меняется с годами.

Положенные военному надбавки не лишают его права получать иные выплаты, предусмотренные 306-ФЗ, в частности:

  • перечисления за особый характер службы;
  • доплаты за квалификацию;
  • денежные поощрения за исполнение задач, означающих риск для жизни;
  • надбавки за работу с гостайной и т.д.

Надбавки по выслуге – признанный инструмент денежной мотивации специалистов. Он регулируется федеральными законами, подзаконными актами и внутренними положениями фирм-нанимателей. Сегодня такого рода доплаты встречаются и в государственных учреждениях, и на частных предприятиях.

Размер надбавки за выслугу лет для различных служащих в 2019 году

В отношении ряда должностей предусмотрена нормативными документами процентная надбавка за выслугу лет. Кроме того, коммерческие организации по своему усмотрению вправе устанавливать такую доплату к заработной плате своих сотрудников на основании внутренней документации. Какая надбавка установлена для военнослужащих, госслужащих, педагогов, медработников с 1 января 2018 года? Как можно добавить процент начисления оплаты труда для прочих работников коммерческой фирмы?

Что такое надбавка за выслугу лет?

Это выплата, добавляемой к зарплате сотрудника за достижение определенной длительности рабочего стажа на конкретной должности, для которой доплата предусмотрена законом или самостоятельным решением работодателя.

Подобные выплаты способствуют более качественной работе персонала определенных служб, а также предупреждает возможную текучку кадров.

Если для определенных сфер труда об уменьшении текучести кадров заботится государство (военнослужащие, МВД, МЧС, госслужащие и прочие), то устранить постоянное обновление персонала в прочих коммерческих организациях помогут надбавки, устанавливаемые руководством по собственному желанию. Если компания заботится о своих работниках, дорожит ценными кадрами, то в ЛНА такой пункт обычно прописывается.

Надбавка зависит от выслуги лет, стажа работы, что вполне логично. Чем дольше человек работает на определенной должности, тем большую оплату он получает. При этом важно, что увеличивается не размер заработной платы, а величина доплаты к ней.

Кто имеет право на надбавку за выслугу по закону

К числу служащих и работников, которым по закону положена доплата за выслугу лет относят:

  • судей;
  • госслужащих;
  • военнослужащие – для данной категории служащих надбавка повышается с 1 января 2018 года;
  • МВД;
  • педагоги;
  • медработники;
  • сотрудники театров, библиотек, музеев;
  • прочие работники бюджетной сферы.

Устанавливается данная доплата в процентном виде. То есть к установленному для должности окладу добавляется определенный процент от него. При этом чем больше стаж работы (выслуга лет), тем выше процент надбавки к заработной плате.

Размер процента зависит от сферы работы сотрудника, региона нахождения рабочего места. Финансирование проводится за счет бюджетных средств.

Для правильного расчета процентной надбавки необходимо верно рассчитать выслугу лет, для этого суммируется весь стаж работы даже при наличии длительных прерываний в работе данной сферы.

Надбавка за выслугу лет военнослужащим с 1 января 2018

Для военнослужащих данная доплата повышается с начала января 2018 года, изменения касаются положений Закона 306-ФЗ от 07.11.2011.

Надбавка военнослужащим до конца 2017 года имеет следующие процентные значения:

С 1 января 2018 года планируется повышение указанных процентных значений в зависимости выслуги лет. Предполагается, что изменения для военнослужащих будут следующими:

Помимо такой надбавки военнослужащим по контракту за выслугу лет, граждане, отслужившие более 25 лет, имеют право на доплату к пенсии в размере 25%, если будут уволены со службы.

Надбавка за выслугу лет для госслужащих

Для государственных служащих доплата устанавливается в размере от 10 до 30 процентов, а для некоторых российских субъектов до 40 процентов. В таблице ниже приведена процентная доплата для госслужащих.

Повышение уровня заработной платы начинается уже после одного года работы на госслужбе. Далее каждые 5 лет набавка повышается на 5%. При стаже от 15 лет процент более не повышается. Но кроме данной выплаты госслужащие могут получать и ряд других за прочие заслуги.

Надбавка в 2018 году устанавливается Законом 79-ФЗ от 27.07.2004 в ред. от 29.07.2017 (п.5 ст.50).

Доплата для судей

Процентная доплата устанавливается ст.19 закона 3132-1 от 26.06.1992 в ред. от 28.12.2016. Размер процента на 2018 год смотрите в таблице ниже:

Выслуга лет, л.

Процентная надбавка, %

Надбавка для сотрудников МВД

Сотрудники МВД имеют доплату за стаж работы в соответствии с приказом №65 от 31.01.2013 (приложение 1).

Доплата бюджетным работникам

Медицинские, педагогические работники и прочие категории бюджетной сферы имеют право на получение надбавки в зависимости от выслуги лет. Процентный показатель разрабатывается в каждом бюджетном учреждении в соответствии с нормами, принятыми в регионе. При этом нужно руководствоваться ТК РФ и законодательными нормативными документами.

Выслугу лет считают по стажу работы, правила исчисления которого также регулируется нормативной документацией.

Размер доплаты зависит от множества факторов – должности, региона, сферы, достижений, загруженности.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Как установить надбавку к зарплате коммерческим компаниям

Надбавка в данном случае будет являться одним из видов стимулирующих выплат, размер которой организация вправе установить самостоятельно, прописав ее в одном из локальных актов, соглашении.

Доплату можно прописать в:

  • коллективном соглашении;
  • положении о премировании или об оплате труда;
  • соглашении, подписанном с определенным сотрудником.
  • ином ЛНА.

Надбавку работодатель в таких случаях выплачивает самостоятельно, расходы ему никто не возмещает. При этом данные выплаты возможно включить в общую величину расходов на оплату труда и учесть при вычислении налога с прибыли.

Важно понимать, что работодателя никто не обязывает устанавливать надбавку, делает он это по собственной инициативе, в размере, который он считает оправданным. Важно также понимать, что если такая доплата предусмотрена, то работодатель обязан ее выплачивать сотрудникам, отказать в надбавке он не вправе.

Надбавка за выслугу (длительность работы в коммерческой организации) обычно устанавливается в процентном виде от оклада (без учета прочих премиальных, стимулирующих выплат) с учетом отработанного в месяце времени. Ее выплата производится за все периоды трудоустройства в компании, включая периоды нахождения в отпуске, командировке, на больничном и пр.

На практике компании варьируют процент надбавку в диапазоне от 5 до 30 %-тов в зависимости от числа отработанных лет (трудового стажа). Выплаты производятся ежемесячно, обычно вместе с заработной платой. Возможно установить другую периодичность выплаты.

НДФЛ и страховые взносы с надбавки

Доплата за выслугу лет в обязательном порядке облагается подоходным налогом с удержанием налоговой суммы из величины доплаты и последующим перечислением этой суммы в бюджет.

Работник получает доплаты за вычетом НДФЛ. То есть действуют те же правила начисления, что и в отношении стандартной заработной платы, оклада.

Читайте так же:  Вск красноярск калькулятор осаго

Уплатить НДФЛ нужно не позднее последующего дня за датой выдачи надбавки.

Что касается страховых взносов, то тут также никаких отличий от обычно выплаты по оплате труда. Начисляются на надбавку за выслугу лет все положенные страховые отчисления – пенсионные, медицинские, социальные общим процентом 30%. Этот процент уплачивается в ИФНС ежемесячно до 15-того числа за прошлый месяц.

Кроме того, в ФСС уплачивается соцвзнос на травматизм, процент которого зависит от должности работника и условиях его работы. Стандартный процентный тариф по данному страховому взносу – 0.2%.

Вопросы и ответы по теме надбавки за стаж работы

Вопрос 1: Может ли организация сама установить надбавку для своих работников в зависимости от отработанных лет?

Ответ: Если по закону доплата не положена, то работодатель вправе ее установить самостоятельно, прописав в коллективном договоре или ином ЛНА.

Вопрос 2: Какой код дохода использовать для надбавки за выслугу лет?

Ответ: В соответствии с изменениями, внесенными приказом ФНС №ММВ-7-11/633@ в приказ ММВ-7-11/387@, для надбавки за стаж нужно использовать код 2000.

Задайте свой вопрос ниже в комментариях и получите на него ответ!

Надбавка за стаж работы в бюджетном учреждении (нюансы)

Надбавка за стаж работы в бюджетном учреждении учитывается при расчете пенсии за выслугу лет гражданским госслужащим федерального уровня. Рассмотрим, каковы условия получения этой надбавки, в нашей статье.

Условия назначения пенсии за выслугу лет

Условия, при которых у гражданских госслужащих федерального уровня, являющихся работниками бюджетных учреждений, возникает право на назначение пенсии за выслугу лет, содержатся в ст. 7 ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» от 15.12.2001 № 166-ФЗ. Они предусматривают следующие нюансы:

  • Назначение пенсии происходит только при увольнении с соответствующей службы и только по основаниям, не допускающим наличия каких-либо претензий к работнику (п. 1). В отношении перечня этих оснований закон № 166-ФЗ отсылает к ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ.
  • Для ряда оснований, указанных в законе № 79-ФЗ, выплата такой пенсии становится возможной только при одновременном наличии права на страховую пенсию по старости или инвалидности (п. 1).
  • Дате увольнения должен предшествовать период непосредственной работы на госслужбе протяженностью не менее 1 года при общем стаже такой службы не менее 15 лет (п. 1), а при увольнении по инициативе госслужащего до наступления права на страховую пенсию — не менее 25 лет при сроке непосредственной работы перед увольнением не менее 7 лет (п. 1.1).
  • В отношении пенсий, устанавливаемых для госслужащих в субъектах РФ, могут иметь место особые условия их назначения (п. 4).

Особенности выплаты пенсии за выслугу

Процесс выплаты пенсии за выслугу лет, установленной госслужащему, отличает следующее (ст. 7 закона № 166-ФЗ):

  • эта пенсия дополняет страховую пенсию и выплачивается в одно время с ней (п. 2);

О нюансах индексации страховой пенсии для пенсионеров в 2016 году читайте в статье «Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения».

  • во время работы в должности госслужащего она не выплачивается (п. 3);
  • при наличии у госслужащего права на несколько видов пенсий за выслугу лет назначается только 1 из них по его выбору (п. 3.1).

Расчет пенсии и процентная надбавка к ней

Размер пенсии за выслугу лет зависит от 3 величин (п. 1 ст. 14 закона № 166-ФЗ):

  • Среднего месячного заработка госслужащего, определенного за последние 12 месяцев госслужбы (п. 1 ст. 21), размер которого в большинстве случаев не должен быть больше, чем 2,8 его должностного оклада (п. 2 ст. 21).
  • Величины начисленной госслужащему страховой пенсии. Однако надбавки к страховой пенсии на нетрудоспособных членов семьи и суммы повышения страховой пенсии, относящиеся к периодам, в течение которых госслужащий ее не получал, в расчете не участвуют (п. 3 ст. 14).
  • Надбавки за стаж работы, величина которой определяется продолжительностью работы на госслужбе сверх необходимых для назначения пенсии 15 лет и составляет 3% от среднего месячного заработка госслужащего за каждый полный год работы сверх этого срока.

О правилах оформления документа, являющегося основным источником сведений о стаже, читайте в статье «Порядок заполнения трудовой книжки — образец 2015-2016».

Сумма, которую будет получать госслужащий, имеющий право на пенсию за выслугу лет, будет рассчитана как 45% от его среднего месячного заработка с увеличением значения процентов до нужного размера за счет надбавки за стаж с вычетом из получившейся суммы величины страховой пенсии. Итог расчета не может превышать 75% от среднемесячного заработка, определенного за последние 12 месяцев госслужбы (п. 1 ст. 14 закона № 166-ФЗ).

Для местностей, в которых действует районный коэффициент, пенсии, выплачиваемые в них, рассчитываются с учетом этого коэффициента (п. 2 ст. 14 закона № 166-ФЗ).

Надбавка за стаж работы задействована при расчете пенсии, выплачиваемой за выслугу лет госслужащим, отработавшим на госслужбе больше минимально необходимых для назначения этой пенсии 15 лет. Ее целью является поощрение более продолжительной службы в госучреждениях.

Стаж госслужащего

Государственный служащий, инвалид III группы, работал с 2005 г. по 2012 г. в соответствии с заключением медико-реабилитационной экс­пертной комиссии на условиях неполной рабочей недели. С 2012 г. он работает на условиях неполного рабочего дня (продолжительность рабочего дня составляет 7 часов).

Подлежит ли такая работа включению в стаж госслужбы для целей присвоения класса государственного служащего, установления надбавки за выслугу лет, определения продолжительности дополнительного трудового отпуска, выхода в отставку и назначения пенсии за выслугу лет?

Вопросы исчисления стажа госслужбы регулируются Законом от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» (далее – Закон о госслужбе) и Положением о порядке и условиях ис­числения стажа государственной служ­бы, утв. постановлением Совмина от 13.05.1997 № 471 (далее – Положение № 471).

Согласно ст. 45 Закона о госслужбе стаж госслужбы учитывается при присвоении классов государственных служащих; установлении надбавок за выслугу лет; определении продолжительности дополнительного трудового отпуска; выходе в отставку; выплате выходного пособия в предусмотренных Законом о госслужбе случаях; назначении пенсий и ежемесячного денежного содержания.

Законом о госслужбе и Положением № 471 не установлены ограничения по включению в стаж госслужбы времени работы государственных служащих на условиях неполного рабочего времени. При этом в соответствии со ст. 1 Закона о госслужбе на отношения, связанные с госслужбой, не урегулированные Законом о госслужбе и иными актами законодательства, распространяется действие норм трудового, пенсионного и иного законодательства.

Согласно ст. 291 Трудового кодекса работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Таким образом, время работы государственного служащего на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели и неполного рабочего дня) подлежит включению в стаж госслужбы для целей присвоения класса государственного служащего, установления надбавки за выслугу лет, определения продолжительности дополнительного трудового отпуска, а также выхода в отставку.

Что касается стажа госслужбы для целей назначения государственному служащему пенсии за выслугу лет, то согласно ч. 5 ст. 53 Закона от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» (далее – Закон № 1596-XII) при исчислении специального стажа работы для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет (в т.ч. пенсии за выслугу лет государственным служащим в соответствии со ст. 3 1 Закона № 1596-XII) в этот стаж засчитывается время, в течение которого работник полный рабочий день непосредственно был занят выполнением работ, дающих право на эту пенсию.

Форма справки о работе, дающей право на пенсию за выслугу лет в соответствии со ст. 3 1 Закона № 1596-XII и ст. 54 Закона о госслужбе, утверждена постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.10.2006 № 134 «Об утверждении форм справок для подтверждения работы, дающей право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет». При заполнении такой справки в ней указываются периоды работы, подлежащие зачету в стаж госслужбы, на которой работник (государственный служащий) был занят в течение полного рабочего дня.

Следовательно, зачету в специальный стаж работы для целей пенсионного обеспечения государственных служащих подлежат предусмотренные Законом о госслужбе и Положением № 471 периоды работы, выполняемой в течение полного рабочего дня, в т.ч. при сокращенной продолжительности рабочего времени. Время работы на условиях неполного рабочего дня в специальный стаж работы для целей пенсионного обеспечения не засчитывается. Вместе с тем, если работа на условиях неполного рабочего времени имела место в виде неполной рабочей недели, то период такой работы подлежит зачету в специальный стаж работы, за исключением рабочих дней, в течение которых она не выполнялась.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации для целей назначения пенсии за выслугу лет государственному служащему будет засчитан период его работы с 2005 г. по 2012 г., за исключением рабочих дней, в течение которых работа не выполнялась. Время работы с 2012 г. на условиях неполного рабочего дня в специальный стаж работы для целей назначения пенсии за выслугу лет засчитываться не будет.

По материалам сайта Минтруда и соцзащиты

Статья доступна для бесплатного просмотра до: 01.01.2028

Стаж работы госслужащих для выхода на пенсию по выслуге увеличен в два раза — до 25 лет

Президент России подписал закон «О внесении изменения в статью 7 федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в РФ», сообщает пресс-служба Кремля.

В него вносится изменение, в соответствии с которым государственным гражданским служащим, уволившимся с федеральной государственной гражданской службы до приобретения права на трудовую пенсию по старости (инвалидности), может быть назначена пенсия за выслугу лет при наличии у них стажа государственной гражданской службы не менее 25 лет и замещении ими непосредственно перед увольнением должности государственной гражданской службы не менее 7 лет.

Думаю никаких привлегированных пенсии им за выслугу не надо.Этим они себя противопоставляют только народу.Пусть пенсии в общих основаниях получают.Зачем им такие высокие пенсии,больше даже чем военнослужащим в горячих точках, или за то что взяток мало набрали эти чиновники.Условия труда не тяжелые этих госслужащих, чем у трактористов, например.Госчиновник получает пенсию до 80процент зарплаты, а я например, такой же специалист, если не лучше и намного больше их работал, и получаю только 15процент от зарплаты пенсию.За что они, сами себе устанавливают такие пенсии, не стыдно ли.Получили бы из расчета средней пенсии пенсионера по России с учетом должности.Тогда было бы честно и справедливо.

Читайте так же:  Смс-подписки оформить

а вы работали на госслужбе сами-то? Знаете,что это вообще? и жили на 12 тыс в месяц без всяких премий? Мне кажется вы понятия не имеете, что такое работа гослужащего, она ничем не отличается от другой, только масса запретов, ограничений и контроля за твоей работой. Большая часть людей работает из-за этого стажа, лишь бы заработать эту мизерную надбавку к пенсии.

В начале 90-х Верховный Совет РТ включил в стаж гос службы работу в КПСС и ВЛКСМ. Интересно, сейчас работа в этих гос органах тоже входит в стаж гос службы?

Это решение повлечёт за собой утрату привлекательности госслужбы. Работа эта была и так не столь увлекательная, нервная и весьма скудно оплачиваемая. Но чиновник знал, что наградой за его долготерпение будет достойная пенсия. Теперь престижу госслужбы нанесён сокрушительный удар. Мелкие и средние служащие постараются перебраться в коммерческие структуры и в госаппарате работать станет некому.

Пенсия фед.госслужащих никогда не была 80процент от зарплаты. Она составляет 2,8 оклада ( а оклады составляют 1/10 зарплаты). В законе написано 75процент от зарплаты — но. не более 2,8 от оклада. Это легко проверить, позвонив в Пенс.фонд. Работа в КПСС и ВЛКСМ никогда не входила в стаж госслужбы.

Полностью согласна с Матвеем. Думаю, в перспективе госслужба будет перевалочным пунктом для вчерашних выпускников. Следствием чего явится полная некомпетентность чиновников и некачественное оказание государственных услуг, что мы собственно уже наблюдаем изнутри…Мой стаж госслужбы 15 лет, кредо – профессионализм. Свою работу люблю и ненавижу. День ненормированный, обязанностей ворох, гора отчетов, работа на дом – привычное дело, всем должна… Между тем, последний раз оклад госслужащим повышали в конце 2008 года. Размер оклада главного спец-та – 4060 рублей. Со всеми надбавками, стажем, чином и премией получается 17-18 тысяч в месяц. Про средний и младший персонал вообще молчу. Согласно законодательству оклад должен индексироваться не менее раза в год, только вот этот пунктик закона заморожен аж до 2014 года. А инфляция почему-то не заморожена, и кредиты ипотечные тоже. В прессе периодически публикуют данные о зарплатах госслужащих. Хочется спросить, откуда они их берут. В моем ведомстве якобы чиновник в среднем получает 50 тысяч. Где? В столице? У нас ведь один закон и финансирование должно быть примерно одинаковым… Не злите народ! Почему бы не опубликовать данные о доходах каждого служащего по конкретным ведомствам и по каждому региону? Пусть все видят. А то привыкли везде писать о средней температуре по больнице… Только ведь Москва — это еще не вся Россия. Жизнь за Кольцевой пока еще теплится. Надолго ли?

Я работаю ведущим специалистом. В нашем ведомстве ведущий специалист со всеми надбавками получает 25 000 — 13%. Работаю в Москве. У моей начальницы зарплата больше примерно на 15 000. Средние зарплаты по 50 000 есть, но не на уровне специалистов и начальников отделов и секторов. Оклады нам в 2011 г. подняли на 1500 р., но сократили персональные надбавки на эту же сумму, вот такая вот арифметика в столице. А теперь еще пенсию сокращают. Но опять же страдают только мелкие спецы. Для руководства все хорошо сделано.

А вот в регионах даже с учетом районного коэффициента таких зарплат нет и повышения с 2008 года не было ни на копейку

Согласна с Матвеем и Даной. Кто не работал здесь, тот не может объективно оценить этот труд. Конечно, кирпичи не разгружаем, но моральная нагрузка намного тяжелее. Наши граждане и так недовольны властью, а если будут работать выпускники вузов. Да. Престижа этой работы не остается совсем. А насчет бешеных зарплат — как всегда сильно преувеличенные мифы. Те граждане, которые реально сталкивались с нашей работой удивляются: как можно работать за эти деньги в таком режиме.

У нас госслужащие уходили на пенсию со стажем госслужбы 15 лет,но по расчету пенсия госслужащего оказалась меньше пенсии по старости обыкновенного пенсионера.По моему мнению пенсию за госслужбу выгодно будет оформлять только руководителям,занимающим высокие должности, имеющим большую зарплату, а нам рядовым госслужащим никакой приличной пенсии не светит.

Полностью согласна с Татьяной. При стаже работы в госорганах более 30 лет пенсия меньше, чем пенсия по старости. Повышение пенсии по госслужбе, подписанное Медведевым, не расспространяется на рядовых госслужащих.

Сошласен с большинством. Необходимо еще напомнить о существовании ряда специфических обязанностей, а также ограничений и запретов, плюс публичная демонстрация в Сети дохода, квадратных метров и пр. у госслужащих их супругов и несовершеннолетних детей.

Из-за низкой зарплаты госслужащего и запретов на совмещение вся подработка (мытье полов и т.д.)оформлялась на знакомых, а ведь и к своей мизерной пенсии добавка не была бы лишней. Рассмотрели бы хоть этот вопрос, почему нельзя подработать, если зарплата не растет, а цены растут и возраст не дает возможности сменить место работы, в 50 тебя уже нигде не ждут.

Да уж и сделали выслугу, так ее реально никто и не заработает, с нашей-то зарплатой. Зато требований, ограничений и запретов — выше «крыши».

Откуда такое надувательство с пенсией за выслугу лет госслужащих? Уже несколько лет зарплата госслужащих не повышается и не индексируется, в результате и пенсия застыла на месте!

Я работал в госструктуре заместителем начальника отдела. Оклад с 1 октября 2012 г. стал 6216 руб. С 1 ноября ушел на пенсию за выслугу лет. Мне 62 года — получал пенсию по старости 11761 руб. Стаж госслужбы 20 лет — 16 госслужба +4 армия (вошел срок службы в армии 2 года, а армия считается 2 к 1). Пенсия за выслугу лет получится 12009 рублей. Считается просто. 6216 (оклад)х 2,8 (коэффициент) х 1,15 (северные) х 0,60 (стаж 20 лет)= 12009 р. Надбавка 248. рублей за выслугу лет. Пакет документов, направленный в ПФ наверно дороже стоит. Надежда только на то, что поменяется коэффициент 2,8 — его уже не поднимали более 3 лет. Это у меня еще был оклад побольше. А у простых специалистов пенсия при 25 летней выслуге получается намного меньше, чем пенсия по старости.

СТАЖ ГОССЛУЖБЫ У МЕНЯ 15 ЛЕТ, ИЗ НИХ 70ЛЕТ ПЕРЕД ПЕНСИЕЙ ПРОРАБОТАЛ ЗАМНАЧ ОТДЕЛА.ПЕНСИЯ УМЕНЯ МИЗЕРНАЯ-8,1Т.РУБ-МЕНЬШЕ ЧЕМ ПО СТАРОСТИ

УМЕНЯ СТАЖ ГОССЛУЖБЫ 17 ЛЕТ-ИЗ НИХ 7 ЛЕТПЕРЕД ПЕНСИЕЙ ПРОРАБОТАЛ ЗАМНАЧ ОТДЕЛА-В РЕЗУЛЬТАТЕ ПЕНСИЯ-8,1ТЫС.РУБ

Ушла на пенсию с налоговой службы. Стаж госслужбы был, дана была «ДОПЛАТА федеральным государственным служащим» надбавка «ПОЖИЗНЕННО» в сумме 1980,99 руб.(на 18.01.2010г.)Сегодня 25.02.2013 остаток надбаки обозначен в сумме 106,58руб. Все снимается с выходом Указов о надбавке пенсии пенсионерам. Возникает вопрос к Пенсионному фонду РФ,господину С.М.Бриус. «Для чего давали надбавку к гос. службе». Нет смысла работать в налоговых органах молодым людям, если нас так нагло обманывают и дурачат ЗАКОНАМИ,Нормативами, Указами. Все коллеги, которые вышли после меня,НО НА ПЕНСИЮ ПО СТАРОСТИ- получают больше ,чем Я. Спасибо «ГОСПОДА» РУКОВОДИТЕЛИ страны ЗА СЧАСТЛИВУЮ СТАРОСТЬ И ПОКОЙ, КОТОРЫЙ НАМ ТОЛЬКО СНИТЬСЯ ВО СНЕ.

вообще не вижу смысла работать на госслужбе теперь, стаж почти 9 лет, работала там . ждала декрета, после декрета думаю и не выйду обратно, смысла не осталось совсем, у нас и так пол Управления разбежались, зарплата у ведущего специалиста 12-14 тыс. работы выше крыши.

Мы в социальных сетях

г. Казань, ул. Лобачевского, 10В

(843) 236-65-10 | 238-39-01 | 236-64-71 | 236-65-24

Расчет стажа госслужащих

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2010, N 7

Расчет стажа госслужащих

От стажа государственной гражданской службы (выслуги) государственного служащего зависит сумма ежемесячной надбавки к его должностному окладу, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, размер пенсии. В статье автор рассмотрит порядок определения стажа гражданской службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Государственная служба Российской Федерации объединяет 3 вида государственной службы: государственная гражданская служба, военная служба и правоохранительная служба . Государственная гражданская служба, в свою очередь, подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу и государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации (см. таблицу 1).

Статья 2 Федерального закона от 27.05.2003 N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (далее — Закон N 58-ФЗ).

Части 2 и 3 ст. 5 Федерального закона от 27.05.2003 N 58-ФЗ.

Государственная служба Российской Федерации

Государственная гражданская служба

Субъекта Российской
Федерации

Для чего нужен стаж?

Стаж государственной гражданской службы необходим:

— для замещения определенных групп должностей гражданской службы;

— для начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

— для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет;

— для назначения пенсии за выслугу лет государственным гражданским служащим.

Для замещения определенных групп должностей гражданской службы необходимо иметь соответствующий стаж государственной гражданской службы, государственной службы иных видов или стаж работы по специальности. Требования, предъявляемые к стажу, установлены Указом Президента РФ от 27.09.2005 N 1131.

Должности гражданской службы подразделяются на группы: высшие, главные, ведущие, старшие и младшие. В таблице 2 приведены требования к стажу для каждой группы должностей.

Требования
к стажу

Требования к стажу
государственной
гражданской службы
(государственной
службы иных видов)

Требования
к стажу не
предъявляются

Требования
к стажу не
предъявляются

Требования к стажу
работы по
специальности

Требования
к стажу не
предъявляются

Требования
к стажу не
предъявляются

Пункт 1 Указа Президента РФ от 27.09.2005 N 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих».

Квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы для гражданских служащих субъекта Российской Федерации устанавливаются законом субъекта Российской Федерации .

Пункт 5 ст. 12 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 14.02.2010) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Закон N 79-ФЗ).

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе.

Читайте так же:  Когда можно сделать налоговый вычет на квартиру

Государственным гражданским служащим, имеющим определенный стаж гражданской службы, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе от 10 до 30 процентов (см. таблицу 3).

Подпункт 1 п. 5 ст. 50 Закона N 79-ФЗ.

Стаж гражданской службы, лет

Надбавка к должностному окладу
за выслугу лет, в %

От 1 года до 5 лет

От 10 до 15 лет

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Одним из дополнительных отпусков является ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет. Он исчисляется из расчета 1 календарный день за 1 год гражданской службы. Однако общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, а для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы ведущих, старших и младших групп, — 40 календарных дней (см. таблицу 4).

Ежегодный основной
оплачиваемый
отпуск,
календарных дней

Общая
продолжительность
ежегодного
основного
оплачиваемого
отпуска и
ежегодного
дополнительного
оплачиваемого
отпуска за выслугу
лет, не более,
календарных дней

Пункты 3, 4 ст. 46 Закона N 79-ФЗ.

Пункт 6 ст. 46 Закона N 79-ФЗ.

Назначение пенсии за выслугу лет

Пенсия за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим (далее — федеральные государственные служащие) назначается при одновременном наличии трех условий:

1) стаж государственной гражданской службы не менее 15 лет;

2) замещение должности федеральной государственной гражданской службы на дату увольнения не менее 12 полных месяцев. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией государственного органа или по сокращению штата;

3) увольнение с федеральной государственной службы по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (далее — Закон N 166-ФЗ).

Условия предоставления права на пенсию государственным гражданским служащим субъектов РФ за счет средств бюджетов субъектов определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

В данной статье рассматривается стаж гражданской службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.

Что входит в стаж гражданской службы?

В стаж государственной гражданской службы для установления надбавки за выслугу лет и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска входят 2 вида службы.

К первому виду относятся периоды замещения должностей, предусмотренные Перечнем , утвержденным Указом N 1532 (см. таблицу 5 на нашем сайте).

Перечень периодов государственной службы, включаемых в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации (далее — Перечень), утвержденный Указом Президента РФ от 19.11.2007 N 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы РФ для установления государственным гражданским служащим РФ ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе РФ, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу РФ» (далее — Указ N 1532).

Ко второму — периоды, не предусмотренные Перечнем, но включаемые в стаж гражданской службы решением руководителя государственного органа. В стаж включаются те периоды работы, когда были приобретены опыт и знания, необходимые государственным гражданским служащим для выполнения их должностных обязанностей в настоящее время.

По Перечню в стаж государственной гражданской службы включаются периоды замещения государственных должностей РФ и субъектов РФ, должностей государственной гражданской службы, прокурорских работников, прохождения военной службы, службы в органах налоговой полиции, таможенных органах и другие.

Кроме того, в Перечень входят годы службы в партаппаратах от ЦК КПСС до райкомов и горкомов на освобожденных выборных должностях в этих учреждениях, периоды замещения должностей в органах государственной власти и управления Союза ССР и союзных республик, а также в организациях и учреждениях, осуществлявших отдельные функции государственного управления. В стаж включаются только периоды, в которые замещались должности, отнесенные законодательством соответствующего времени к категории должностей руководителей, специалистов и служащих.

Документами, подтверждающими стаж государственной гражданской службы, являются трудовая книжка работника и военный билет.

При наличии ошибок в трудовой книжке или отсутствии записи основанием для зачета стажа является архивная справка, подтверждающая периоды государственной службы. К архивной справке должны прилагаться копии документов о назначении на должность и освобождении от должности.

Документами, подтверждающими отнесение занимаемой ранее должности к категории должностей, осуществляющих отдельные функции государственного управления, являются: запись в трудовой книжке, положение о данном государственном органе, должностная инструкция, позволяющая квалифицировать данную должность как государственную.

В стаж государственной гражданской службы не включаются периоды работы:

— на должностях, включенных в штатные расписания в целях технического обеспечения деятельности органов государственной власти, организаций и учреждений;

— в высших партийных и зональных комсомольских школах;

— в штабах студенческих строительных отрядов;

— на должностях в парткомах на предприятиях, в организациях и учреждениях;

— в качестве члена колхоза;

— в кооперативном предприятии;

— время осуществления индивидуальной трудовой деятельности;

— по гражданско-правовым договорам (подряда и другим);

— по найму у отдельных граждан;

— в акционерных обществах открытого и закрытого типа, товариществах, а также периоды творческой деятельности членов творческих союзов и другие, не входящие в Перечень.

Пример 1. С 01.01.1983 по 01.08.1986 в горкоме КПСС г. Энска работали Кузнецов Е. Н., Дробышев Г. Е. и Сидорова М. Э.

Кузнецов Е. Н. работал первым секретарем горкома КПСС,

Дробышев Г. Е. — инструктором промышленно-транспортного отдела,

Сидорова М. Э. — секретарем приемной, о чем свидетельствуют записи в трудовых книжках.

При расчете стажа государственной гражданской службы Кузнецову Е. Н. и Дробышеву Г. Е. зачли период работы в ГК КПСС г. Энска, а Сидоровой М. Э. не зачли, потому что исполнение обязанностей по должности секретаря приемной не связано с функциями государственного управления.

Также не засчитываются в стаж государственной гражданской службы периоды работы в должности машинистки, библиотекаря и другие.

Включение в стаж государственной службы:

1) периодов замещения должностей руководителей, специалистов и служащих, включая замещение на постоянной основе выборных должностей, с 01.01.1992 до введения в действие Сводного перечня государственных должностей РФ , Реестра государственных должностей федеральных государственных служащих , перечней государственных должностей федеральной государственной службы, которые считались соответствующими разделами Реестра государственных должностей государственной службы РФ, и реестров (перечней) государственных должностей государственной службы субъектов РФ:

— в упраздненных государственных учреждениях, осуществлявших в соответствии с законодательством РФ отдельные функции государственного управления, переданные при упразднении этих учреждений федеральным государственным органам;

— в государственных учреждениях, преобразованных в федеральные государственные органы;

— в государственных учреждениях, должности в которых были включены в перечни государственных должностей федеральной государственной службы, которые считались соответствующими разделами Реестра государственных должностей государственной службы РФ;

2) периодов замещения должностей, включая замещение на постоянной основе выборных должностей, в органах государственной власти и управления Союза ССР и союзных республик, а также в организациях и учреждениях, осуществлявших в соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик отдельные функции государственного управления, по 31.12.1991, в том числе:

— в аппаратах управления государственных объединений союзного, союзно-республиканского и республиканского подчинения;

— в аппаратах государственных концернов, ассоциаций, иных государственных организаций, созданных решениями Совета Министров СССР или Советов Министров (правительств) союзных республик, осуществляется в порядке, определенном Постановлением Правительства РФ от 26.06.2008 N 472 .

Указ Президента РФ от 11.01.1995 N 32 «О государственных должностях Российской Федерации».

Указ Президента РФ от 11.01.1995 N 33 «О Реестре государственных должностей федеральных государственных служащих».

Постановление Правительства РФ от 26.06.2008 N 472 «О порядке включения (зачета) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации отдельных периодов замещения должностей, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 19.11.2007 N 1532».

Включение в стаж государственной службы вышеперечисленных периодов осуществляется руководителем государственного органа (представитель нанимателя).

В случае необходимости следует обратиться в Минздравсоцразвития России, на которое возложена обязанность по разъяснению применения Перечня и Порядка исчисления стажа государственной службы, утвержденных Указом N 1532 .

Пункт 3 Постановления N 472.

Для получения заключения о возможности включения в стаж гражданской службы отдельных периодов необходимо направить в Минздравсоцразвития России соответствующее представление с приложением нормативных правовых актов и положений (уставов), подтверждающих образование, организационно-правовой статус и функции организации.

Минздравсоцразвития России рассматривает внесенное представление и письменно уведомляет представителя нанимателя о принятом решении.

При расчете стажа государственной службы периоды службы суммируются.

Стаж государственной службы исчисляется в календарном порядке, то есть из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

Исключением являются периоды, которые включаются в стаж государственной службы в порядке, установленном Федеральным законом от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

При расчете стажа государственной гражданской службы часто возникают вопросы о включении периодов военной службы. Разберем эту проблему более подробно.

Независимо от срока увольнения с военной службы и дня приема на государственную службу время военной службы засчитывается в стаж государственной службы государственного служащего .

Часть 9 п. 5 ст. 23 Закона N 76-ФЗ.

С 01.03.1993 по настоящее время военнослужащие проходят военную службу по контракту (в добровольном порядке) и по призыву (см. таблицу 5).