Компенсация за банкротство ооо

30.08.2018 Выкл. Автор admin

Банкротство предприятия: выплаты работникам

При банкротстве предприятия сотрудников увольняют и выплачивают им не только зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и другие выплаты. Но прежде чем говорить об этих выплатах, разберемся с зарплатой.

Зарплата при банкротстве

Работник должен получить причитающуюся ему заработную плату даже в случае прекращения деятельности компании или установления ее неплатежеспособности. Это одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников, закрепленных в ТК РФ (ст. 130 ТК РФ).

Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда, возникшие после того, как арбитражным судом было принято заявление о признании должника банкротом, т. е. в ходе любой из процедур банкротства, относятся к текущим платежам (п. 1 ст. 5 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ ). По общему правилу требования кредиторов по текущим платежам гасятся вне очереди, иными словами, первыми (п. 1,2 ст. 134 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ ). При этом существует своя очередность и среди кредиторов по текущим платежам. В соответствии с ней при банкротстве предприятия выплата «текущей» задолженности по зарплате и выходным пособиям осуществляется во вторую очередь (п. 40.1 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 60).

Вместе с тем, если задолженность перед работниками, в том числе бывшими, по оплате труда и выплате выходных пособий, образовалась до подачи заявления о признании должника банкротом, то она не может быть отнесена к требованиям по текущим платежам (п. 1 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 60) и включается в реестр требований кредиторов в общем порядке. А долги реестровых кредиторов погашаются после расчетов с «внеочередниками». В итоге указанная задолженность перед работниками погашается во вторую очередь среди требований кредиторов не по текущим платежам, а по оставшимся (п. 4 ст. 134 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ ).

Далее поговорим о выплате сотрудникам иных сумм в случае банкротства компании.

Выплаты сотрудникам при банкротстве предприятия

Такого самостоятельного основания для увольнения, как банкротство работодателя, ТК РФ не содержит. В связи с этим работников при банкротстве компании увольняют, как при ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При таких обстоятельствах они должны получить от работодателя (ст. 178 ТК РФ):

  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • средний заработок на период трудоустройства, но не более чем за 2 месяца, считая с даты увольнения (с зачетом выходного пособия).

Кроме того, в ходе процедуры банкротства предприятия сотрудников могут уволить и по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае работникам положены те же самые выплаты, что и при ликвидации.

Отметим, что в случае банкротства компании работники могут быть уволены и по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ. К примеру, по соглашению сторон.

Увольнение декретницы при банкротстве

Добрый день! В настоящее время, с февраля 2013г. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ребенку 1,5 года исполнится в мае 2015г. Сегодня узнала информацию, что организация, в которой я работала, начинает процедуру банкротства, в феврале 2015г. будет первый суд. Но мне не было никакого уведомления. Как мне себя вести и какие имеются у меня гарантии — обязательства со стороны организации ? Заранее спасибо за ответ

06 Февраля 2015, 14:47 Анна, г. Тюмень

Ответы юристов (4)

Если в отношении вашего работодателя только возбуждено дело о банкротстве, то пока речь об увольнении работников не должны идти — по закону (ст. 129 Федерального Закона «О несостоятельности (банкротстве) № 127-ФЗ от 26.10.2002 года, уведомить работников о предстоящем увольнении должен конкурсный управляющий — в срок не позднее месяца со дня открытия конкурсного производства. Первая стадия банкротства — наблюдение продолжается обычно 6-8 месяцев, в это время трудовые отношения с работниками сохраняются. Если же после завершения процедуры банкротства — наблюдение суд признает вашего работодателя банкротом и откроет конкурсное производство, вас, как и прочих работников должника, конкурсный управляющий должен будет письменно уведомить о предстоящем (не ранее, чем через 2 месяца) увольнении в связи с ликвидацией организации-работодателя. По закону в этом случае уволить могут даже беременных женщин, все уволенные имеют право на получение пособия в размере сохраняемой средней месячной заработной платы на срок до 6-ти месяцев.

Есть вопрос к юристу?

Пока не следует переживать. Процедура банкротства это долгий процесс. Если смотреть с позитивной стороны, сама по себе процедура банкротства это не только отрицательный фактор, но в нем есть и позитивные моменты. Так временный управляющий, который будет назначен судом начнет проверку финансового составляющего Вашей организации с целью проверки платежеспособности. А значит все моменты вывода денег из организации будут пресекаться и как следствие денежные средства будут у организации. При этом выплата зарплат (в т.ч. декретных) является первоочередным после удовлетворения требований граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью

При банкротстве организации увольняются все сотрудники, независимо от того, находятся ли они в отпуске, отпуске по уходу за ребёнком и т.п.

За 2 месяца до увольнения вы должны подписать уведомление о расторжении трудового договора. В результате вы должны получить:

• Заработную плата, не полученная вами до дня увольнения.
• Компенсация за неиспользованную часть отпуска.
• Выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты.
• Компенсация при увольнении до истечения двух месяцев с момента уведомления. Ее сумма вычисляется пропорционально неотработанному времени.

Если уволенный гражданин не нашел новое место работы, ему выплачивается среднемесячная зарплата еще раз. В третий раз выплаты получат те работники, которые своевременно обратились в Центр занятости населения и не были трудоустроены там. Потом финансовые обязательства организации перед бывшими сотрудниками заканчиваются.

В принципе, в соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе
организации суд признает увольнение в связи с банкротством незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.

То есть, если вы не будете получать уведомление под расписку, то и уволить они вас не смогут. Выходить на работу ради получения уведомления вы не обязаны.

Организация также должна вам уплачивать пособие по уходу за ребенком. Если вас не уведомляли, значит ваша должность не сокращается (вас сократить невозможно ввиду ст.261 ТК РФ). Банкротство не всегда означает ликвидацию организации, возможно суд примет решение о назначит санацию предприятия и удастся выйти из кризиса.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Могут ли уволить в декрете из-за банкротства предприятия?

Здравствуйте! Жена находится в декретном отпуске сегодня пришло письмо такого содержания.

Уведомление о предстоящем увольнении. Решением арбитражного суда Липецкой области от 10.03.2017г по делу №А36-6243/2016 в отношенни ООО «Планета строй» введена процедура конкурсного производства. Определением Арбитражного суда Липецкой области от 10.03.2017 по делу№А36-6243/2016 конкурсным управляющим ООО «ПЛАНЕТА СТРОЙ» Утвержден Логинов О.А.

Согласно ст. 126, 129 ФЗ «О несостоятельности (Банкротстве)» прекращаются полномочия руководителя организации , конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении.

На основании изложенного и в соответствии со ст. 180 трудового кодекса РФ Уведомляю Вас о предстоящем увольнении по истечении двух месяцев с даты получения настоящего уведомления по основанию предусмотренном п.2 ч1 ст 81 Трудового кодекса РФ.

Вопрос . Могут ли уволить жену т.к она в Декретном отпуске по этой статье.

Вроде как ликвидация организации это п1 ч1 ст 81. за ранее спасибо.

Ответы юристов (2)

Конкурсный управляющий скорее всего ошибся с пунктом статьи 81 ТК.

Согласно ст. 178 ТК РФ ваша жена имеет право на выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия.

Поскольку в случае ликвидации предприятия по решению суда работодатель обязан расторгнуть все заключенные ранее трудовые договоры, вашу жену, находящуюся в декретном отпуске, увольняют на законных основаниях.

Алгоритм увольнения сотрудницы в декрете включает следующие этапы:
— Уведомление профсоюзного органа не менее чем за 3 месяца до увольнения и переговоры с ним о соблюдении прав и интересов членов профсоюза (п. 2 ст. 12 закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ).

— Направление информации в службу занятости (ст. 25 закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1) за 2 или 3 месяца до увольнения, в зависимости от численности штата предприятия (для ИП — за 2 недели).

Читайте так же:  Налог пыть-ях

— Предупреждение сотрудников лично и под подпись не менее чем за 2 месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

— Издание приказа в соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, с которым сотрудница должна будет ознакомиться под подпись. Однако это не всегда возможно, учитывая, что речь идет о декрете. В таком случае необходимо составить акт об отсутствии возможности поставить подпись в связи с нетрудоспособностью.

— Внесение в трудовую книжку сведений об увольнении. Примерная формулировка будет соответствовать основанию, приведенному в ст. 81 ТК РФ (в соответствии с п. 5.3 инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69): «Ф. И. О. уволена в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ». Трудовая книжка может быть направлена по почте, если на это имеется согласие работника.

— Расчет сотрудника. Производится в последний день увольнения, при этом также выдаются справки о доходах и копии документов, необходимых для оформления дальнейшей выплаты пособия по уходу за ребенком.

В случае ликвидации сотруднице положены следующие выплаты:
-пособие за весь период отпуска по беременности;
-пособие по уходу за ребенком;
-выходные пособия;
-компенсация за неиспользованный отпуск;
-дополнительная компенсация за расторжение соглашения.

Уточнение клиента

добры день сегодня жена позвонила и ей сказали что именно п.2 ч1 ст 81 Трудового кодекса РФ. по этой статье могут уволить в декрете?

24 Апреля 2017, 20:04

Согласно ст. 261 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).»

Единственный случай, когда Закон разрешает сокращение беременной женщины — это ликвидация фирмы с вычеркиванием ее из реестра юридических лиц.

Также ни в коем случае нельзя давить на сотрудницу с требованием уволиться с занимаемой должности самостоятельно. Закон очень строго охраняет права беременных работниц, не только в части увольнения. Если было оказано давление на беременную с целью вынудить ее уволиться, такой случай регулируется уже Уголовным кодексом. В 145 статье УК РФ предусмотрено наказание для таких руководителей в виде штрафа размером в зарплату за 18 месяцев, либо 360 часов исправительных работ. Если юридическое лицо ликвидируется и вычеркивается из государственного реестра, при этом нет правопреемников этой организации, то беременная женщина увольняется на общих основаниях. Это касается филиалов и подразделений крупных корпораций.

Так что по п.2 ст.81 ТК РФ в данной ситуации Вашу беременную жену Уволить НЕ имеют права.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Какова очерёдность платежей при банкротстве предприятия

Процесс признания банкротства юридического лица является эффективным методом взыскания задолженностей. Как только против предприятия было возбуждено производство касательно его несостоятельности, у него возникают определённые денежные обязательства, которые по закону следует выполнить.

Очерёдность платежей при банкротстве предприятия имеет определённые нюансы и правила, которые обязательно необходимо знать, чтобы избежать дополнительных финансовых сложностей и судебных тягот.

Необходимый перечень

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Начав процедуру признания несостоятельности, фирма обязуется в определённые сроки совершить погашение долгов по всем имеющимся кредиторам. Выплаты по счетам происходят по указанному в законодательстве перечню.

Необходимый перечь по денежным обязательствам можно получить самостоятельно, обратившись в арбитражный суд, либо через юриста, ведущего дело должника касательно банкротства.

Состоит данный список из следующей группы кредиторов:

  • все платежи, связанные с судебными издержками;
  • заработные платы ещё работающим сотрудникам;
  • выходное пособие недавно уволившимся работникам;
  • налоговые обязательства, которые ранее были приостановленные либо замороженные на время процесса по банкротству;
  • санкции, неустойки и штрафы, которые так же на время были замороженные;
  • оплата за товар либо услугу, которую фирма приобрела до принятия статуса банкротства;
  • расчёты по другим задолженностям.

В ходе процесса по признанию банкротства могут возникать дополнительные финансовые обязательства, по которым владелец предприятия либо временный управляющий обязуется совершить выплаты. В этом случае часто встаёт вопрос касательно того, кому платить в первую очередь вновь появившимся кредиторам либо изначальным по списку.

Определяет очерёдность той или иной задолженности перед кредитором исключительно арбитражный суд, а также им устанавливается размер текущего платежа, который может быть разделён на несколько выплат

Принятая очерёдность платежей при банкротстве предприятия

Возвращение долгов юр. лицом при процессе признания банкротства происходит по определённому списку. К текущим платежам фирмы относятся не только долги по кредиторам, но и выплаты выходных пособий, оплата труда, а также расчёт перед недавно уволенными сотрудниками.

Первым делом юридическое лицо при процессе ликвидации предприятия должно выполнить долговые требования тех кредиторов, задолженность перед которыми возникла ещё до подачи заявления о банкротстве в арбитражный суд.

В случае если прекращение деятельности предприятие может повлечь за собой гибель людей, экологические либо техногенные катастрофы, то в первую очередь производится оплата счетов, необходимых для предотвращения указанных выше последствий. Юр. лицо обязуется сделать всё для того, чтобы избежать аварийных ситуаций. В противном случае процедура банкротства закончится судебными тяжбами касательно уголовной ответственности.

По законодательству очерёдность платежей при банкротстве предприятия определяется следующим списком:

  • платежи по всем заявления о взыскании, которые были поданы в течение 30 дней после начала процедуры банкротства;
  • оплата за проделанную работу временного арбитражного управляющего;
  • выполнение требования по оплате труда имеющихся работников и тех, кто ранее сотрудничал с предприятием, до объявления о его банкротстве (по трудовому договору);
  • выплаты по выходным пособиям;
  • требования по вознаграждении лиц, привлечённых арбитражным управляющим для помощи в процедуре банкротства;
  • коммунальные и эксплуатационные счета;
  • прочие имеющиеся текущие платежи.

Все требования касательно расчёта перед кредиторами должны осуществляться только в порядке календарной очереди.

Финансовые обязательства перед руководителями предприятия, их заместителями, главным бухгалтером и его заместителями, а также управляющими филиалов должника относятся к третьей очереди. Все выплаты по ним производятся только после удовлетворения требования перед текущими сотрудниками, не занимающих руководящую должность.

Требования кредиторов

Кредиторами могут выступать как юридические, так и физические лица, перед которыми фирма банкрот имеет определённую задолженность. Возмещение согласно закону производится на основании предъявления в суд заявления о финансовом взыскании и подписанного между сторонами трудового договора.

Удовлетворение требований кредиторов осуществляется определённой очерёдностью, предусмотренной законодательством касательно платежей при банкротстве. В первую очередь суд обязывает должника выполнить денежные обязательства перед временным исполняющим и всех лиц, участвовавших в процессе признания банкротства.

Также к этой очереди относятся:

  • судебные взыскания;
  • оплата кредиторам, которые подали иск в течение 30 дней после начала процесса по банкротству.
Читайте так же:  Финляндия визы заявление

После того как первая очередь будет удовлетворена, юр. лицо должно начать выплаты по финансовым обязательствам перед наименее защищёнными лицами.

В этот список входят следующие платежи:

Далее, осуществляются возвраты таким кредиторам:

  • налоговые сборы;
  • неуплаченные услуги либо товары;
  • непогашенные ссуды;
  • коммунальные платежи;
  • оплата за аренду помещения;
  • пени, штрафы и пр.

Новые отзывы о банкротстве физических лиц в 2019 году мы собрали тут.

Основной задачей конкурсного управляющего является максимальное денежное удовлетворение имеющихся кредиторов. При этом он старается не нанести предприятию банкроту ещё больше убытков. Поэтому все платежи по текущим задолженностям осуществляются частями и равномерными суммами.

Выплаты кредиторам производятся под контролем временного управляющего и лицами, которые были назначены арбитражным судом на весь процесс признания банкротства. Составляя список платежей, они ориентируются на следующее правило: чем больше денег будет сэкономлено на каждой из очереди, тем выше шансы, что следующая очередь кредиторов также что-то получат.

Если есть возможность оздоровления фирмы, то арбитражным судом производится временное замораживание долгов и налаживается арест на имущество компании, с целью предотвращения его продажи.

Типичный порядок

Долговое взыскание внутри очереди осуществляется по определённым правилам. И чем больше список кредиторов, тем меньше шансов, для последних в нём, что все финансовые требования будут выполнены. Именно по данной причине выплаты по зарплате законодательством выдвигаются вперёд имеющихся очередей.

Однако даже среди кредиторов, находящихся в одном перечне, есть свои правила касательно получения задолженности. Основную роль для сотрудников предприятия по выплатам играет календарная очередь.

Первым средства получит тот, у кого задолженность по дате возникла раньше всех. Данное правило не относится лишь к кредиторам, занимающим руководящую должность.

Внутри любой очереди денежные начисления производятся в одинаковом объёме между всеми сотрудниками и кредиторами

Дополнительные оговорки

Помимо основных текущих платежей, включённых в реестр сразу после начала процесса о банкротстве, есть ещё два типа кредиторов, с которыми юридическому лицу нужно будет расплатиться в обязательном порядке.

К таковым относятся поставщики, заключившие договор о поставке товара до начала судебного разбирательства, а срок денежного взыскания наступил незадолго после признания банкротства предприятия.

Также в данный список входят аукционеры фирмы. Расчёт с ними производится после того, как будут удовлетворены все денежные обязательства по имеющемуся перечню кредиторов.

В основной реестр таких кредиторов не вписывают. Кроме того, они не участвуют в собраниях кредиторов и не присутствуют на конкурсном производстве. Но это не освобождает должника от финансовых обязательств перед ними.

  • Инициировать процесс признания банкротства юр. лицо может при скопившейся задолженности в размере 100 тыс. рублей, и в случае, если он не имеет возможности произвести её выплату в течение 90 дней. При подаче заявления в арбитражный суд необходимо приложить документы, подтверждающие факт неплатёжеспособности, а также список кредиторов.
  • При процедуре банкротства выплата никогда не осуществляется полными суммами. Размер текущей оплаты определяется арбитражным управляющим и подтверждается судом. Это позволяет некоторое время оставаться предприятию на плаву, благодаря чему со временем должник сможет рассчитаться со всеми имеющимися кредиторами.
  • Кроме того, такая частичная оплата финансовых обязательств даёт возможность предприятию восстановить свою платёжеспособность и предотвратить процесс ликвидации. Для этого временный управляющий прибегает к этапу оздоровления фирмы.
  • Долги, суммы которых превышают минимальный размер, возвращаются только после удовлетворения требований по третьему списку. Заработные платы часто оплачиваются частями: не более 30 тыс. первым переводом, а остальная задолженность отдаётся через определённый срок, установленный арбитражным управляющим.
  • Банкротство возникает по причине финансовой нестабильности, поэтому нередко получается так, что у юр. лица отсутствуют средства для оплаты всех имеющихся долгов. Чтобы немного стабилизировать ситуацию и начать выплаты, временный управляющий распределяет кредиторов на несколько списков, отличающихся очерёдностью получения денег.
  • К такому списку относятся последующие клиенты. Именно они должны будут ждать своей очереди на возврат задолженности дольше за всех.
  • Нередко выходит так, что денег данные кредиторы так и не получают. Чтобы этого не допустить, им следует обратиться за профессиональной помощью юриста.
  • все счета по судебным затратам;
  • моральный вред и текущие выплаты сотрудникам, которые пострадали физически из-за закрытия предприятия;
  • эксплуатационные выплаты и оплата по коммунальным услугам;
  • вознаграждение арбитражному управляющему;
  • удовлетворение финансовых требований всем лица, назначенных судом для участия в этапе наблюдения и конкурсном производстве.

Порядок таких платежей должен проходить вне очереди. Однако комиссия часто отдаёт преимущество кредиторам, которые успели подать соответствующие запросы о возврате долга до того, как предприятие подало заявление о своей несостоятельности.

Проблемные ситуации

Выявление тех или иных спорных ситуаций даёт право изменить очерёдность выплат либо перенести возврат долгов на некоторый срок. К примеру, подобное может произойти из-за бездействия арбитражного управляющего по отношению к кредиторам либо появившихся непредвиденных задолженностей в процессе банкротства.

Чаще всего долговой возврат производится тремя платежами. Если третье списание платежей было осуществлено, но полностью задолженность не была погашена, то кредиторы имеют право обжаловать данную ситуацию в арбитражном суде.

Компенсация задержки зарплаты выплачивается одним платежом в размере, назначенным судом. Обжалование нарушения в 2019 году, которое было замечено во время процедуры банкротства, проводится в соответствии с законодательством ГК РФ в том же арбитражном суде.

К таким проблемным ситуациям относятся сделки, которые изначально не отвечали требованиям закона, а именно:

  • гражданское право (нарушения прав одной из сторон);
  • неправомерные действия арбитражного управляющего;
  • невыполнение судебных указаний (отсутствие выплат);
  • возврат задолженности в меньшем объёме, чем присудил суд;
  • выплаты, осуществляющиеся не по текущему перечню, и пр.

Тут мы рассказали, как взять справку о банкротстве для тендера.

Права лиц, участвующих в деле о банкротстве, описаны по ссылке.

Решение всех проблемных ситуаций, возникших в процессе принятия банкротства, лучше всего доверять профессиональным юристам. Они помогут избежать уголовной либо административной ответственности, а также не допустят дополнительных финансовых затрат.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Банкротство ООО при не выплате з\п

ООО мне не выплатило з\п. Подал в суд. Есть решение суда о выплате мне 400000руб от августа 2012, в ФССП подал исполнительный лист в октябре 2012, выплат нет, ФССП куплено, затягивает. Пишу жалобы, дошёл до прокуратуры.

В данный момент предприятие не работает, все обороты перевели на новое ООО, но есть имущество и финансовые связи с другими предприятиями группы.

? Я, как гражданин, не могу подать на банкротство ООО. Но есть предприятие Кредитор-ООО «А», которое подпадает под необходимые требования для возбуждения дела о банкротстве (долг свыше 100000р и просрочка 1,5 года, есть решение суда, исполнительный тоже передан в ФССП).

В арбитражный суд о возбуждении дела о банкротстве я уже обращался, получил отказ, т.к. при задолженности по з\п работники не имеют права банкротить пп. Сейчас как раз готовятся поправки в законе по этому поводу.

? Могу ли я подать совместное заявление о банкротстве с этим кредитором-ООО «А», т.е. создать некий пул кредиторов.

Объясню для чего вместе. В моём случае собственники ООО должника, доводить до рассмотрения дела о банкротстве в Арбитражном суде не будут, а начнут выплату заявителям. Если обратится только один Кредитор-ООО «А» , т.е. я не буду заявителям, то я з\п не получу.

Или какой может быть другой вариант ?

Ответы юристов (7)

Станислав, здравствуйте!
В силу 7 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»

1. Правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом обладают должник, конкурсный кредитор, уполномоченные органы.

Поскольку у Вас есть сумма долга, необходимая для подачи документов на банкротство, Вы и сами можете обратиться с подобным иском в Арбитраж.

Что же касается совместной подачи, то такого нет, но Вы можете сразу после этого подать заявление, все равно у Вас первая очередь будет и деньги (если взыщут) вернут раньше.

Уточнение клиента

В арбитражный суд о возбуждении дела о банкротстве я уже обращался, получил отказ, т.к. при задолженности по з\п работники не имеют права банкротить пп. Сейчас как раз готовятся поправки в законе по этому поводу.

21 Декабря 2013, 08:06

Есть вопрос к юристу?

Добрый день Станислав!

Вы абсолютно правильно сделали, что обратились в органы прокуратуры.

Согласно УК РФ ст. 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Читайте так же:  Как начисляется налог на имущество физических лиц 2019

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, —

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Таким образом, целесообразнее дождаться ответа прокуратуры, нежели ждать процедуры банкротства.

В случае если прокуратура не отреагирует, направьте заявление в районный отдел внутренних дел с просьбой дать уголовно-правовую оценку действия Вашего руководителя. К заявлению приложите судебный акт, постановление о возбуждении исполнительного производства.

С уважением, Владислав Быков

Тогда я Вам советую обращаться сразу с фирмой кредитором, Ваше требование будет раньше и удовлетворят его быстрее. Более того, Вы имеете право в любой момент обратиться с данным заявлением в силу Постановления Пленума ВАС РФ от 15.12.2004 N 29 «О некоторых вопросах практики применения Федерального закона „О несостоятельности (банкротстве)“

25. Поскольку в соответствии со статьей 72 Закона о банкротстве работники должника не участвуют в первом собрании кредиторов, они вправе предъявить свои требования к должнику в любой момент в течение процедуры наблюдения независимо от их уведомления руководителем должника в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 68 Закона, и независимо от истечения срока, установленного пунктом 1 статьи 71 Закона. При этом арбитражным судам следует иметь в виду, что согласно специальному правилу, установленному абзацем вторым пункта 6 статьи 16 Закона, требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов не на основании определения арбитражного суда, а непосредственно арбитражным управляющим или по его представлению реестродержателем. Разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим, связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, рассматриваются арбитражным судом в порядке, предусмотренном Законом о банкротстве (пункт 11 статьи 16 Закона). Порядок предъявления и рассмотрения требований кредиторов и возражений должника, установленный статьей 71 Закона, к указанным требованиям работников не применяется.

Уточнение клиента

Да всё верно. Но, если кредитор -ООО «А» подаст на банкротство ОДИН — его требования будут удовлетворены ЕЩЁ ДО РЕШЕНИЯ АРБИТРАЖНОГО, соответственно заявление будет отозвано, т.е. конкурсного упр не будет и процедура не начнётся, соответственно я не смогу подать конкурсному упр своё заявление о возмещении з\п. и з\п НЕ ПОЛУЧУ.

21 Декабря 2013, 08:17

Станислав в таком случае у Вас появится еще одно доказательство того, что Ваш работодатель в состоянии обеспечивать исполнение обязательств, но уклоняется от исполнения в отношении Вас.

У вас очень большие шансы добиться возбуждения уголовного дела, если оно будет возбуждено работодатель приложит все усилия для выплаты з/п.

Уточнение клиента

Да согласен, хорошее уточнение. Дольше по времени, но уголовкой попахивает.

21 Декабря 2013, 08:29

Уголовное по 145.1 УК РФ возбуждает СК РФ а не полиция, поэтому лучше сразу туда, однако я советую обращаться одновременно с фирмой, тогда дело не прекратят.

Сейчас – пока не приняты поправки в ФЗ «О несостоятельности
(банкротств)», которые позволят работникам (взыскателям зарплаты) инициировать
процесс банкротства должника – в Вашем случае возможны 2 ситуации:

1. Должник объективно (по данным бухгалтерского баланса) не
является банкротом.

В этом случае служба судебных приставов работает плохо, но
ее можно «подстегнуть».

Действует Федеральный закон от 30.04.2010 N 68-ФЗ «О
компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на
исполнение судебного акта в разумный срок»..

Рекомендую прежде всего письменно обратиться к главному и
старшему судебным приставам (руководителям подразделения и управления ССП
вашего региона) с ходатайством о прекращении волокиты и принятии мер по
скорейшему взысканию по Вашему исполнительному листу, намекнув, что иначе
будете вынуждены взыскивать с приставов компенсацию.

Если приставы действительно будут работать, деньги можно
будет взыскать.

2. Если должник объективно (по данным бухгалтерского
баланса) неплатежеспособен.

В Ваших интересах скорейшее возбуждение дела о банкротстве,
поскольку у вас имеется приоритет очередности удовлетворения требований по
сравнению с большинством кредиторов. А при задержках могут вывести (расхитить)
больше средств.

Рекомендую письменно обратиться к руководителю с требованием
подать в арбитражный суд заявление о банкротстве: мотивировать обращение тем,
что если он не производит расхищение средств предприятия, то должен быть
заинтересован в скорейшей подаче заявления о банкротстве от имени должника,
поскольку в случае неподачи

1)
несет административную ответственность – ч.5 ст. 14.13 КоАП
РФ,

2)
на него возлагается субсидиарная ответственность по долгам
юридического лица – ст. 10 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (то есть вы
все то, что не взыскали с юрлица, сможете взыскать с директора).

Причем рекомендую начинать не с анализа финансовой
отчетности, а действовать сразу по двум направлениям. Все обращения рекомендую
направлять по почте заказными/ценными письмами с почтовыми уведомлениями о
вручении.

Когда же поправки, позволяющие Вам обратиться в арбитражный
суд вступят в силу, — незамедлительно обращайтесь в арбитражный суд с
заявлением о банкротстве.

Или Вам заплатят сразу
– в опасении процесса банкротства.

Или Вы взыщете в процессе банкротства в приоритетном
порядке.

Если же процесс о банкротстве будет инициирован должником,
или иным лицом – подавайте в нем требование (заявление об установлении размера
требования).

Желаю Вам как можно быстрее получить долг!

Я думаю ваше мнение о проплаченности ФССП преувеличено (во-первых, слишком маленький долг, во-вторых, долги все равно придется платить, так что смысла платить им просто нет, тем более, как я понимаю основные активы уже переведены).

Учитывая то, что в конкурсном производстве вы не будете иметь права голоса и каким-либо способом оказывать влияние на процедуру, а также то, что до выплаты вашей зарплаты нужно будет оплатить текущие расходы (не исключено, что после их оплаты денег для вас не останется), то наиболее оптимальный для вас способ взыскания, все-таки через судебных приставов.

Однако, приставы у нас работать не любят, поэтому ваша цель заставить это сделать с помощью постоянных запросов о перечне выполненных действий (аресте имущества, дебиторской задолженности и т.п.) и жалоб в вышестоящие органы и прокуратуру на их действия.

По моим наблюдениям, если приставам не удается исполнить требования по зарплате (а их исполнение в системе ФССП всегда под особым контролем), и при этом они выполнили все необходимые действия (сделали запросы по недвижимому имуществу и транспорту, провели анализ дебиторской задолженности должника и т.п.), то и конкурсному управляющему в 90% случаях это не удается сделать.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.