Как написать приказ об увольнении по ликвидации

25.10.2018 Выкл. Автор admin

Содержание:

Пошаговая инструкция увольнения при ликвидации организации в 2019 году

Шаг 1. Уведомляем работников

Полная ликвидация предприятия и порядок действий при сокращении штата сотрудников компании предусматривает прекращение всех существующих соглашений, договоров, контрактов, в том числе, с наемными работниками. О предстоящем прекращении отношений сотрудников нужно уведомить не менее, чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров. Это предусмотрено ч.2 статьи 180 Трудового кодекса.

Важно, что каждый работник должен в письменной форме подтвердить, что он был уведомлен о предстоящей ликвидации организации и разрыве трудовых отношений (сокращении). То есть уведомлять работников необходимо под роспись. Установленной формы такого документа в законодательстве не предусмотрено, поэтому работодатель может воспользоваться вариантом, предложенным ниже.

Примерный образец уведомления сотрудников

Подчеркнем, что уведомлять о том, что предстоит сокращение, необходимо всех без исключения сотрудников организации, с которыми заключены трудовые договоры. Речь идет, в том числе, о совместителях, командированных, лицах, которые фактически не работают на данный момент. Например, находятся в отпуске, сидят в декрете, пребывают на больничном.

Если работник отказывается подписывать уведомление об увольнении либо этот документ по каким-то причинам вручить не удается, это обстоятельство необходимо зафиксировать в соответствующем акте. Само уведомление следует направить заказным письмом по почте с подтверждением о вручении. Наличие подтверждения о вручении уведомления в дальнейшем позволит избежать многих неудобных ситуаций, если работник через суд попытается показать, что решение о его увольнении было незаконным.

Еще один небольшой нюанс. Если с сотрудником был заключен трудовой договор длительностью 2 месяца, уведомить о ликвидации компании его надо не позже, чем за 3 дня (статья 292 Трудового кодекса). Сезонные работники должны узнать об увольнении по инициативе работодателя минимум за 7 дней (ст. 296 ТК РФ).

Шаг 2. Информируем о ликвидации компании службу занятости

Согласно п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели, которые готовятся к закрытию и готовят процедуру сокращения штата, обязаны проинформировать об этом органы службы занятости. О предстоящем увольнении юридические лица уведомляют чиновников не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующей процедуры. Для работодателей-индивидуальных предпринимателей этот срок меньше — не менее чем за 2 недели.

Если планируется оставить без работы много людей, сроки для информирования органов увеличиваются до 3 месяцев. При этом определить, насколько масштабными будут последствия для рынка труда, помогут отраслевые тарифные соглашения. Если таковые не установлены для конкретной отрасли, то нужно пользоваться Постановлением Правительства от 05.02.1993 N 99. В нем заявлено, что о массовом увольнении приходится говорить, когда:

  • расторжение договоров из-за ликвидации с 15 и более сотрудниками;
  • лишение работы 1% от общего числа работающих в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тысяч человек.

Вместе с тем, регионы имеют право устанавливать иные критерии массового увольнения, поэтому работодателям лучше проконсультироваться по этому вопросу с местными органами власти. Сделать это лучше заранее, поскольку за непредставление или несвоевременное представление такой информации может последовать наказание по статье 19.7 КоАП . Штраф по ней для должностных лиц — от 300 до 500 рублей, а для организаций — от 3 до 5 тысяч рублей.

Со сроками сообщения работнику планов по сокращению штата организации разобрались, теперь посмотрим, какую именно информацию хотят получать службы. Роструд в письме от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1 подчеркивает, что работодатели могут представлять данные в произвольной форме (с соблюдением определенных требований закона N 1032-1) либо по образцу, приведенному в Приложении 2 к Постановлению Правительства N 99.

В законе N 1032-1 сказано, что в уведомлении необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к увольняемым, а также условия оплаты труда каждого конкретного работника. Вот как может выглядеть этот документ:

Шаг 3. Составляем приказы о расторжении договоров со всеми работниками

Когда срок уведомления истек, работодатели готовят приказы о расторжении трудовых договоров. Предупреждая вопросы читателей, отметим, что увольнение декретницы в результате ликвидации предприятия ничем не отличается от остальных случаев сокращения штата. Восстановиться на работе даже через суд в данном случае у такой сотрудницы не получится.

Распоряжения могут быть составлены в соответствии с разработанными в организации ЛНА либо на базе всем известной формы Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 . Каким бы ни был документ, в нем надо указать реквизиты того решения (заявления, уведомления), на основе которого он издается. Более подробно о составе и правилах оформления распоряжения о расторжении трудового договора читайте в нашей статье.

Пример приказа о расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности предприятия

Шаг 4. Рассчитываем и выплачиваем пособия и иные гарантированные законом суммы

Если производится увольнение по ликвидации предприятия, выплаты работникам при сокращении следующие:

  • заработанная в течение месяца сумма;
  • компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск, в том числе дополнительный, если он предусмотрен законом;
  • выходное пособие.

По общим правилам, на все суммы имеет полное право постоянный работник, а также внутренний или внешний совместитель. При этом на выходное пособие при увольнении не могут претендовать лица, чьи трудовые договоры заключены на срок до 2 месяцев ( ст. 292 ТК РФ ).

Размер выходного пособия при сокращении штата равен размеру среднего месячного заработка увольняемого. При этом для работников предусмотрена еще такая гарантия, как средний месячный заработок на период трудоустройства. Его выплачивают в течение двух месяцев. По решению органов службы занятости такую материальную помощь уволенный сможет получить и за третий месяц, если не найдет работу ( ст. 178 ТК РФ ).

Сезонным работникам также положена компенсация за расторжение трудового контракта по инициативе работодателя, но только в размере двухнедельного среднего заработка ( ст. 296 ТК РФ ).

Выплатить все положенные работнику суммы необходимо в его последний рабочий день. Если подчиненного не было, например, был в отпуске, командировке или на больничном, то ему положена оплата причитающихся денежных средств на следующий день после обращения. Это прописано в статье 140 ТК РФ .

Читайте так же:  Приказ по юфу

Шаг 5. Отдаем документы, связанные с трудовой деятельностью

Последнее, что надо сделать в случае расторжения трудового договора из-за ликвидации компании и сокращении штата, — отдать сотруднику корректно заполненную трудовую книжку и выписки из форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М.

Поскольку расторжение договора произошло по инициативе работодателя, то в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись. Пример такой записи при увольнении:

«Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Предложенный вариант только один из допустимых и законных способов внесения записи в трудовую книжку при расторжении трудовых соглашений в связи с прекращением деятельности юрлица или индивидуального предпринимателя. Если предыдущая запись была: «сотрудник принят на должность водителя», то следующая должна быть: «уволен в связи с ликвидацией предприятия».

По желанию работников допускается также расторжение контракта по иным основаниям и, соответственно, будет иная запись в трудовой об увольнении. Для работодателя это даже выгодно, поскольку сотрудник в таком случае лишается законного права на выходное пособие и денег на период трудоустройства в течение 2–3 месяцев.

Что касается выписки из формы СЗВ-СТАЖ, то она выдается одновременно с трудовой книжкой. Для каждого сотрудника она заполняется отдельно. Образец такой выписки:

Кроме того, бухгалтерия должна подготовить и выдать в день увольнения работников форму 2-НДФЛ за текущий год. При заполнении 2-НДФЛ следует указать все доходы с начала года по месяц увольнения включительно, а также суммы вычетов. Вместе с тем, 2-НДФЛ на уволенных работников по итогам года должны быть сданы в Налоговую инспекцию.

Это основные правила, которых надо придерживаться при сокращении подчиненных в связи с прекращением деятельности организации. Соблюдайте описанную инструкцию, и сможете избежать возможных проблем с недовольными экс-работниками и контролирующими органами.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия — образец 2018

Ликвидация предприятия — это болезненная процедура, результатом которой является завершение цикла существования организации, в итоге сворачиваются права и обязанности. Согласно со ст. 61 ГК п. 1 — правопреемство полномочий компании кем-то другим невозможно. После прекращения функционирования предприятия, кредиторы не смогут рассчитывать на исполнение обязательств. Любые финансовые манипуляции, это касается и присутствия сотрудников учреждения, должны завершиться на протяжении самой ликвидации.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

При ликвидации увольняют буквально всех работников. В их число входят:

  • беременные;
  • сотрудники в декрете;
  • работники с несовершеннолетними детьми;
  • сотрудники в отпусках, на больничных.

Процедурой аннуляции трудовых договоров занимается отдел ликвидационной комиссии, созданный специально для этих целей. Процесс подразделяется на этапы:

  • Информирование социальной службы занятости о предстоящем освобождении работников от занимаемых должностей.
  • Предварительное уведомление по заготовленному образцу о расторжении с работниками контрактов.
  • Составление приказа на основе образца, подписание его всеми заинтересованными сторонами.
  • Начисление и перечисление выплат, положенных работникам согласно законодательству РФ при сокращении в связи с ликвидацией.
  • Выдача работодателем трудовых книжек.

Каждая ступень процедуры оформления ликвидации и связанные с ней процессы увольнения, строжайше регламентированы законодательством и контролируется соответствующими государственными органами.

Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия

В день увольнения выдаются средства за отработанный промежуток времени и компенсация за нереализованный отпуск. Уход с работы касается всех работников, однако все члены коллектива могут полагаться на уплату трудовых пособий, пропорционально со среднемесячным заработком.

Сезонные работники при ликвидации получают двухнедельный оклад. Также за сотрудником резервируется средний оклад на время поступления на новую работу, но этот период не должен перешагнуть двухмесячный срок, подробнее — статья 81 ТК РФ. Если человек, обратившийся в службу занятости, не трудоустроен за 2 мес., то ему могут назначить выплаты на третий календарный месяц, при условии, что обратился он к сотрудникам биржи трудоустройства в первые две недели после завершения сотрудничества с ликвидированной организацией.

Работники Северных регионов, либо же в местностях с соответствующим статусом, могут получать среднемесячный оклад на 4, 5, 6-ой месяц по ликвидации предприятия, если заявят о себе на бирже не позже месяца после ухода.

Как составить приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия — образец 2018

За два месяца до увольнения, работнику под расписку вручается образец уведомления о надвигающемся закрытии предприятия. По истечении срока работодатель имеет все основания издать соответствующий приказ. Образец приказа поступает в формате № Т-8, заверенном Госкомстатом РФ от 05.0I.2004 г. № 1, либо же оформляется на бланке, принятом на предприятии. В приказе до сведения работника доводятся имеющиеся основания для увольнения. Также указываются реквизиты уведомления. Приказ подписывает глава ликвидационной комиссии.

Как уволить генерального директора в связи с ликвидацией предприятия?

В действующем законодательстве особый порядок увольнения директора, управляющего фирмой, при ликвидации не предусмотрен. Поэтому, непонятна граница завершения его полномочий, а решение принимается учредителями либо ликвидационной комиссией. Закрытие ООО сопровождается проведением собрания учредителей, где принимаются решения по актуальным вопросам, варианты:

  1. Утверждается комиссия ликвидаторов, управляющий освобождается от полномочий. Кадровый вопрос с генеральным директором решается в день начала деятельности комиссии.
  2. Ликвидатором утверждается гендиректор.
  3. Директор не прекращает выполнять свои функции вплоть до момента вывода предприятия из реестра.

Если гендиректор единственный учредитель, процедура упрощается:

  • Принятие решения о закрытии.
  • Утверждение комиссии. Чаще всего он и становится руководителем комиссии.
  • Увольнение по приказу, составленному на основе имеющегося образца. Все бумаги подписываются им лично.

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией предприятия

Запись про увольнении заносится в трудовую книжку в день, отмеченный в уведомлении. Если запись ставится раньше либо позже, работник имеет право оспорить решение в суде. В определенный в уведомлении день, на основе образца, издается приказ о разрыве трудового соглашения. В трудовую книжку работника вносится запись об увольнении, где указываются причины расторжения контракта. В кассе предприятия работник получает окончательный расчет (ч. IV ст. 84.1 ТК).

Оформление увольнения в связи с ликвидацией предприятия

Увольнение, основанием для которого является ликвидация предприятия, — не самый простой случай. Увольнение в случае ликвидации изначально является потенциально конфликтным, поэтому необходимо строго соблюдать процедуру, чтобы избежать судебных санкций.

Из статьи вы узнаете:

  • как оформить приказ об увольнении в связи с ликвидацией;
  • в какой срок необходимо оформить увольнение в связи с ликвидацией компании;
  • каков размер выходного пособия при ликвидации организации.

Как правильно оформить увольнение в связи с ликвидацией

Срок увольнения. Как правило, запись об увольнении должна быть внесена в трудовую книжку в срок, указанный в уведомлении. Если такая запись будет сделана позже, сотрудник может оспорить свое увольнение через суд (апелляционное определение Московского городского суда от 4 декабря 2014 г. по делу № 33-46978).

В день, указанный в уведомлении, издается приказ о расторжении трудового договора, в трудовую книжку и личную карточку работника вносится запись об увольнении, он получает в кассе компании окончательный расчет (ч. четвертая ст. 84.1 ТК РФ).

Приказ об увольнении. Документ может быть составлен по унифицированной форме № Т-8 (Т-8а) или той, которая действует в компании (см. образец ниже). В приказе должно быть указано основание увольнения со ссылкой на решение о ликвидации. Также в нем необходимо указать реквизиты уведомления. Подпись под приказом ставит председатель ликвидационной комиссии, а в случае банкротства — конкурсный управляющий, назначенный судом.

Трудовая книжка. Запись об увольнении должна содержать ссылку на пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса (образец ниже). Такая же запись вносится в личную карточку работника. Трудовые книжки, которые не были получены сотрудниками, после ликвидационных мероприятий учредители должны передать на хранение в архив, где они могут храниться 75 лет (ст. 664 Перечня, утвержденного приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558).

Читайте так же:  Судебные приставы города тверь

Как уволить членов ликвидационной комиссии

Члены ликвидационной комиссии увольняются в последнюю очередь, поскольку будут участвовать в ликвидационных мероприятиях и оформлении документов. Их увольнение можно оформить двумя способами:

  • направить им уведомления об увольнении позже, чем остальным работникам;
  • направить им уведомления об увольнении вместе с остальными работниками и, после того как они будут уволены, продолжить сотрудничество, заключив гражданско-правовые договоры.

Каков размер выплат при ликвидации

В день увольнения работник должен получить оставшуюся заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 127, 140, 178 ТК РФ). В период трудоустройства за сотрудником будет сохраняться средний заработок, но этот период ограничивается двумя месяцами со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. первая ст. 178 ТК РФ). В случае, когда работник в течение двух недель встал на учет в службу занятости и не смог найти работу в течение двух месяцев, средний заработок будет выплачен ему также за третий месяц после увольнения на основании соответствующей справки от службы занятости (ч. вторая ст. 178 ТК РФ).

Работникам, с которыми трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не полагается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором (ч. третья ст. 292 ТК РФ). Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. третья ст. 296 ТК РФ).

Для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях размер выходного пособия равен размеру среднемесячного заработка. Средний заработок сохраняется для них на весь период трудоустройства, который не должен превышать три месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. первая ст. 318 ТК РФ). Как исключение он может выплачиваться в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения в том случае, если сотруднику за этот период не удалось трудоустроиться (ст. 318 ТК РФ).

Также читайте в электронном журнале:

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия — образец 2018

Ликвидация предприятия — это болезненная процедура, результатом которой является завершение цикла существования организации, в итоге сворачиваются права и обязанности. Согласно со ст. 61 ГК п. 1 — правопреемство полномочий компании кем-то другим невозможно. После прекращения функционирования предприятия, кредиторы не смогут рассчитывать на исполнение обязательств. Любые финансовые манипуляции, это касается и присутствия сотрудников учреждения, должны завершиться на протяжении самой ликвидации.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

При ликвидации увольняют буквально всех работников. В их число входят:

  • беременные;
  • сотрудники в декрете;
  • работники с несовершеннолетними детьми;
  • сотрудники в отпусках, на больничных.

Процедурой аннуляции трудовых договоров занимается отдел ликвидационной комиссии, созданный специально для этих целей. Процесс подразделяется на этапы:

  • Информирование социальной службы занятости о предстоящем освобождении работников от занимаемых должностей.
  • Предварительное уведомление по заготовленному образцу о расторжении с работниками контрактов.
  • Составление приказа на основе образца, подписание его всеми заинтересованными сторонами.
  • Начисление и перечисление выплат, положенных работникам согласно законодательству РФ при сокращении в связи с ликвидацией.
  • Выдача работодателем трудовых книжек.

Каждая ступень процедуры оформления ликвидации и связанные с ней процессы увольнения, строжайше регламентированы законодательством и контролируется соответствующими государственными органами.

Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия

В день увольнения выдаются средства за отработанный промежуток времени и компенсация за нереализованный отпуск. Уход с работы касается всех работников, однако все члены коллектива могут полагаться на уплату трудовых пособий, пропорционально со среднемесячным заработком.

Сезонные работники при ликвидации получают двухнедельный оклад. Также за сотрудником резервируется средний оклад на время поступления на новую работу, но этот период не должен перешагнуть двухмесячный срок, подробнее — статья 81 ТК РФ. Если человек, обратившийся в службу занятости, не трудоустроен за 2 мес., то ему могут назначить выплаты на третий календарный месяц, при условии, что обратился он к сотрудникам биржи трудоустройства в первые две недели после завершения сотрудничества с ликвидированной организацией.

Работники Северных регионов, либо же в местностях с соответствующим статусом, могут получать среднемесячный оклад на 4, 5, 6-ой месяц по ликвидации предприятия, если заявят о себе на бирже не позже месяца после ухода.

Как составить приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия — образец 2018

За два месяца до увольнения, работнику под расписку вручается образец уведомления о надвигающемся закрытии предприятия. По истечении срока работодатель имеет все основания издать соответствующий приказ. Образец приказа поступает в формате № Т-8, заверенном Госкомстатом РФ от 05.0I.2004 г. № 1, либо же оформляется на бланке, принятом на предприятии. В приказе до сведения работника доводятся имеющиеся основания для увольнения. Также указываются реквизиты уведомления. Приказ подписывает глава ликвидационной комиссии.

Как уволить генерального директора в связи с ликвидацией предприятия?

В действующем законодательстве особый порядок увольнения директора, управляющего фирмой, при ликвидации не предусмотрен. Поэтому, непонятна граница завершения его полномочий, а решение принимается учредителями либо ликвидационной комиссией. Закрытие ООО сопровождается проведением собрания учредителей, где принимаются решения по актуальным вопросам, варианты:

  1. Утверждается комиссия ликвидаторов, управляющий освобождается от полномочий. Кадровый вопрос с генеральным директором решается в день начала деятельности комиссии.
  2. Ликвидатором утверждается гендиректор.
  3. Директор не прекращает выполнять свои функции вплоть до момента вывода предприятия из реестра.

Если гендиректор единственный учредитель, процедура упрощается:

  • Принятие решения о закрытии.
  • Утверждение комиссии. Чаще всего он и становится руководителем комиссии.
  • Увольнение по приказу, составленному на основе имеющегося образца. Все бумаги подписываются им лично.

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией предприятия

Запись про увольнении заносится в трудовую книжку в день, отмеченный в уведомлении. Если запись ставится раньше либо позже, работник имеет право оспорить решение в суде. В определенный в уведомлении день, на основе образца, издается приказ о разрыве трудового соглашения. В трудовую книжку работника вносится запись об увольнении, где указываются причины расторжения контракта. В кассе предприятия работник получает окончательный расчет (ч. IV ст. 84.1 ТК).

Как правильно оформить увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Существует ряд причин, в связи с которыми предприятие может прекратить свою деятельность. Следствие этому — его ликвидация, а именно полное прекращение существования, как юридического, так и фактического. Иногда ее могут путать с сокращением штата, однако это далеко не идентичные понятия.

Увольнение в связи с ликвидацией организации

При сокращении обращается внимание на льготные категории работников, таких как несовершеннолетние сотрудники или беременные женщины. Осуществляется увольнение без исключения всех работников организации при ликвидации. Здесь есть свои определенные нюансы и порядок оформления. Поэтому этот вопрос следует рассмотреть подробнее.

Трудовой кодекс регламентирует порядок увольнения работников, возникший в связи с ликвидацией предприятия. Это один из законных способов уволить сотрудника, если имеет место инициатива работодателя. Начинается эта процедура с оповещения профсоюза, центра занятости и социальных органов о массовом увольнении из-за прекращения деятельности. Далее осуществляется предупреждение работников о сложившейся ситуации.

Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ это действие директор предприятия должен осуществить за два месяца заранее письменно. Работник должен подписать это уведомление. При его отказе акт об этом составляется обязательно, причем при двух свидетелях.

Написание заявления работником при расторжении в этом случае не требуется. Это из-за увольнения по инициативе работодателя. Поэтому руководством организации сразу издается приказ по форме Т-8 или Т-8а. Она зависит от предназначения приказа для одного сотрудника, либо же для всех сразу. Он подписывается работником. Основываясь на статью 81 ТК РФ, кадровая служба заносит в трудовую книжку запись, она выдается в последний рабочий день. Завершает процедуру расчет со всеми работниками.

Читайте так же:  Штраф за медведя

Особенности увольнения декретницы в связи с ликвидацией предприятия

Декретницы относятся к категориям трудящихся, которые являются социально уязвимыми и которых нельзя уволить по инициативе работодателя. При этом ликвидация предприятия является случаем исключения, когда закон позволяет это сделать. Порядок увольнения здесь ничем не отличается, декретницу также нужно уведомить о покидании места работы заранее, а именно за 2 месяца.

Женщина в декрете получает выходное пособие, несмотря на то, что находится дома, также компенсацию за неиспользованный отпуск, впрочем, как все остальные работники организации. Ей также положены выплаты по беременности и уходу за ребенком. Однако последние прекращают выплачиваться с даты увольнения. Также важно то, что директор организации не обязуется трудоустроить декретницу, как это положено при других обстоятельствах.

Приказ об увольнении с связи с ликвидацией предприятия — образец

В случае сокращения из-за ликвидации составляется приказ. Оформить такой приказ можно спустя 2 месяца с даты оповещения работников о предстоящем увольнении. Образец его имеет типовую форму Т-8, в ней содержится следующая информация:

  • наименование организации;
  • наименование, номер и дата приказа;
  • информация о расторжении трудового договора, где указывается ФИО сотрудника, его должность, подразделение, где осуществлялась работа, дата, с которой его увольняют;
  • основания вынесения приказа;
  • подписи директора и работника.

Как сделать запись в трудовой

В связи с любым видом увольнения в трудовой книжке фиксируется определенная запись. Если уволен сотрудник в связи с ликвидацией предприятия, то ему также обязаны произвести запись в трудовой книжке. Эта запись должна содержать информацию, в связи с какой причиной происходит уход с работы, дату этого события. Обязательно необходимо ссылаться на пункт и статью закона, которая позволяет уволить сотрудников. Выдается трудовая книжка, как правило, в последний день перед датой увольнения.

При отсутствии такой возможности отправляют уведомление с информацией, что ее нужно получить, либо следует согласовать возможность ее пересылки по почте, а также составить акт относительно отказа.

Компенсация при ликвидации организации

При ликвидации организации с сотрудниками производит расчет директор. Это действие отлаживается на день, который считается последним рабочим.

  • заработная плата;
  • компенсация за отпуск;
  • выходное пособие.

Заработная плата выплачивается согласно нормативным документам, причем полностью за все отработанное время до последнего дня перед сокращением. Компенсация за отпуск осуществляется на основании неиспользования права на него, включая те случаи, если период отработанного времени меньше полугода. Выходное пособие насчитывается, исходя из средней зарплаты.

Таким образом, при ликвидации предприятия все сотрудники попадают под сокращение на основании приказа, без исключений. При этом директор производит полный расчет и выплату компенсаций.

Приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия — образец

Решение о ликвидации предприятия принимают достаточно часто. Но не каждый знает, как правильно провести закрытие предприятия по закону. О намерении ликвидации компании необходимо сообщить работникам и бирже труда. Приказ оформляется должным образом, образец представлен в статье. Основанием для ликвидации может послужить решение членов правления компании, банкротство или отзыв лицензии на продолжение деятельности.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия — когда уведомлять сотрудников?

Процедура увольнения в связи с ликвидацией компании достаточно сложная. Необходимо проинформировать сотрудников предприятия за 2 месяца до прекращения действия трудового договора.

Информационное письмо составляется в двух подлинных экземплярах, один получает работник, а второй для организации. Это позволит избежать судебных прений в будущем. Не всегда сотрудники радостно воспринимают данную новость, а иногда и отказываются ставить подпись на бланке, в таком случае необходимо составить акт или отправить заказным письмом, образец акта здесь:

Предприятие берет за основание статью 81 ч.1. Стоит отметить, что при ликвидации, сокращению подлежат все сотрудники компании, включая тех, кто находится в декрете или отпуске. К ним применяются общие основания, как и для всех остальных работников. После ликвидации копании, беременная женщина, не устроившаяся на новую работу, получает выплаты по беременности и родам от государства. И ежемесячные пособия на ребенка. Когда поводом для ликвидации послужило банкротство, срок уведомления сотрудников сокращается до 30 дней. Руководителям компании необходимо дождаться решения суда о признании предприятия банкротом для соблюдения норм, предписанных законом.

Дополнительно стоит прочитать статью о том, как составляется уведомление об увольнении работника, с приложенным образцом.

Выплаты при увольнении в связи с сокращением

Работники, попавшие под сокращение на предприятии, юридически защищены с точки зрения закона. Сотрудникам компании выплачивают выходное пособие, а в случае не трудоустройства, в последующие два месяца выплаты продолжатся через центр занятости. По окончанию срока, предусмотренного законом, гражданину присваивается статус безработного, и он продолжает получать пособие в центре занятости.

Как написать приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия — образец

При составлении приказа используется унифицированная форма Т8 на одного сотрудника или Т8-а при массовом увольнении.

Как правильно написать заявление об увольнении?

Для написания заявления, необходимо ознакомиться со ст. 180 ч.3., и ст. 81 ч.1 п.1 трудового кодекса, если они будут вам непонятны, обратитесь за разъяснениями в отдел кадров. Образец заявления доступен по ссылке:

Уточните в отделе кадров, какая статья должна быть прописана в заявлении по сокращению на вашем предприятии.

Как уволить генерального директора в связи с ликвидацией предприятия?

Для увольнения директора необходимо создать ликвидационную комиссию, или данное решение может быть принято собранием учредителей или единственным учредителем. При расторжении трудового договора по решению ликвидационной комиссии, приказ подписывает председатель. При увольнении директора необходимо соблюсти нормы законодательных актов и произвести полный расчет:

  • Компенсация по сокращению — равна не менее двум среднемесячным заработкам.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск. Начисляется, если директор отсутствовал в отпуске в течении установленного законом времени, даже если это несколько лет.

Досрочное расторжение договора с директором предусматривает выплату за дни, которые остались до прекращения трудовых отношений. При прекращении деятельности компании на основании банкротства, директор должен передать свои права ликвидатору и оказать сопутствующую помощь при учете активов компании. После снятия полномочий с директора, с него снимается вся ответственность за дальнейшее управление компании третьими лицами.

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией предприятия

На основании ТК РФ, при увольнении по ликвидации предприятия, в трудовые книжки сотрудников вносится соответствующая запись на основании ст. 81 ч.1 п.1. Иногда руководители компаний пытаются избежать выплаты компенсаций свои сотрудникам и пытаются склонить их к увольнению по соглашению сторон или по собственному желанию. Если работник согласится на условия компании, вносится та запись, на основании которой было написано заявление об увольнении. Приказ формируется на основании заявления, которое написал работник компании.