Имеет ли право ип нанимать работников в рб

25.06.2018 Выкл. Автор admin

Имеет ли право ип нанимать работников в рб

Для занятия предпринимательской деятельностью, индивидуальный предприниматель имеет право нанимать работников. Таких работников должно быть не более 3-х одновременно. Прием на работу осуществляется по трудовым и гражданско-правовым договорам.

Трудовой договор может быть:

В свою очередь, наниматель может нанять работника по гражданско-правовому договору, а именно:

  • по договору выполнения работ
  • по договору оказания услуг

Ниже более детально рассмотрим эти случаи.

Трудовой договор

Для того, что нанять работника по трудовому договору нужно:

  • принять документы у работника
  • заключить трудовой договор с работником
  • ознакомить работника с локальными нормативными правовыми актами
  • издать приказ о приеме на работу
  • заполнить трудовую книжку
  • допустить к работе

Документы для приема на работу по трудовому договору:

  • документ, подтверждающий личность
  • военный билет (если работник военнообязанный)
  • трудовую книжку (при наличии)
  • диплом об образовании, который подтверждает наличие квалификации
  • свидетельство социального страхования (при наличии)

Срочный трудовой договор

Такой вид договора заключается на:

  • определенный срок, но не более 5 лет
  • время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы
  • время выполнения определенных работ
  • время выполнения сезонных работ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока действия. До истечения срока действия договора работник не может уволиться по собственному желанию. увольнение возможно лишь по соглашению сторон, а также по уважительной причине (болезнь, инвалидность, состояние здоровья, изменение места жительства) или из-за нарушений со стороны нанимателя.

Стоит сказать, что видом срочного трудового договора является контракт.

Минимальный срок заключения контракта составляет 1 год, максимальный— 5 лет.

Контракт должен содержать следующие условия:

  • срок и периодичность выплаты з/п
  • проведение аттестации
  • обеспечение повышения квалификации
  • дополнительные меры стимулирования труда
  • и т.д.

Бессрочный трудовой договор

Срок в таком договоре, как видно из названия, не указывается.

Работник может расторгнуть договор:

  • письменно предупредив ИП за 1 месяц
  • по соглашению сторон с согласия нанимателя

Предприниматель имеет право расторгнуть бессрочный трудовой договор в связи с (по соглашению):

  • сторон с согласия работника
  • нарушением со стороны работника
  • состоянием здоровья работника
  • недостаточной квалификацией работника
  • прекращением деятельности ИП
  • сокращением численности работника

Гражданско-правовой договор

Такого рода договор заключается на выполнение работ или оказания услуг. Когда оказывается услуга, значение имеет деятельность работника. При выполнении работ- конечный результат такой деятельности, так как работа имеет материальное выражение, а услуга- нет.

Договор должен содержать в себе:

  • предмет
  • срок выполнения работы
  • вознаграждение
  • уплата за работника взносов в ФСЗН
  • основания досрочного расторжения договора
  • неустойка за просрочку выплаты вознаграждения
  • и другие условия

В данном виде договора стороны именуются «подрядчик» (исполнитель) и «заказчик».

В отличие от трудового договора, по гражданско-правовому трудовые отпуска, а также социальные гарантии не предоставляются

Договор выполнения работ

Этот вид договора именуют договором подряда.

Данный вид договора нацелен на достижение результата. Работник вправе привлекать людей для выполнения работы.

Предприниматель может не контролировать ход событий и давать указания. Процесс выполнения работы контролирует сам работник, согласно заданному плану. ИП по окончанию работ проверяет лишь соответствие условиям договора и выполненной работе.

Договор оказания услуг

Работник обязуется по заданию ИП оказывать услуги, а предприниматель обязуется оплатить такие услуги.

При оказании услуг, определяющее значение имеет деятельность, а не результат.

От такого договора могут отказаться:

  • ИП- если оплатит работнику фактически понесенные расходы
  • работник- если возместит убытки ИП

Как ИП нанять работника в Беларуси?

Законодательство, которое регулирует работу индивидуальных предпринимателей, достаточно часто меняется, в том числе корректируется то, сколько работников может нанять ИП и каких. Так, многие наверняка помнят, что еще совсем недавно предпринимателям разрешалось брать на работу только своих родственников. Затем эту норму отменили и ограничения остались лишь количественные: теперь предприниматели могут нанимать любых троих человек.

Давайте разберемся, как же ИП могут брать сотрудников на работу.

Как ИП оформить работника

Существует два типа документального оформления трудовых отношений:

  • трудовой договор
  • гражданско-правовой договор

Трудовые договоры бывают срочными и бессрочными. Главное их отличие легко понять из названий: срочный заключается на определенный срок (не более 5 лет, а вот минимальной временной планки, согласно законодательству, нет) или на время выполнения определенных обязанностей; в бессрочном же дата окончания его действия не указана.

Наиболее распространенной формой срочного трудового договора является контракт, который, как правило, заключается на 1 год. Помимо срочности, особенность контракта заключается в том, что он не может быть расторгнут просто по желанию работника. Для досрочного расторжения со стороны сотрудника необходимы достаточно веские причины, среди них могут быть:

  • болезнь или инвалидность, которые не позволяют ему выполнять прежние обязанности, выход на пенсию
  • изменение места жительства
  • необходимость ухаживать за больными членами семьи
  • невыполнение или ненадлежащее выполнение условий трудового договора/контракта по вине нанимателя

Чаще всего срочные трудовые договоры расторгаются по соглашению сторон. За месяц до окончания договора наниматель и работник должны уведомить друг друга о продолжении либо прекращении трудовых отношений.

Важная особенность бессрочного договора заключается в том, что работник может в любой момент расторгнуть его по собственному желанию, просто письменно уведомив нанимателя за месяц до своего последнего рабочего дня.

Что касается гражданско-правовых трудовых договоров, то они, в свою очередь, делятся на договоры подряда и договоры возмездного оказания услуг.

Первые тип договоров заключаются в том случае, если сотрудник будет выполнять работы, имеющие некий материальный результат (например, производство чего-либо). А договоры возмездного оказания услуг заключаются в случае, если сотрудник будет оказывать услуги (материального результата здесь не будет — например, услуги переводчика-синхрониста).

Заключение и расторжение гражданско-правовых договоров не попадает под действие Трудового кодекса, а во многом регулируется Гражданским кодексом. Досрочно прекратить действие такого документа могут обе стороны, заключив соглашение о расторжении договора. Причины для этого прописываются в самом документе, ими могут быть договоренность сторон, ненадлежащее выполнение обязательств заказчиком или исполнителем и пр.

Сложно дать универсальный совет, как именно должен проходить найм работников в ИП. Все же не стоит заключать с новым человеком бессрочный трудовой договор, так как это даст ему право уйти из вашего бизнеса в любой момент, поставив вас перед необходимостью срочно искать замену.

Часто ИП предпочитают заключать с работниками договоры подряда (образец договора подряда), но многим сотрудникам они не дают уверенности в завтрашнем дне. Поэтому если вы заинтересованы в длительном сотрудничестве с определенным специалистом, оптимальным будет предложить ему стандартный контакт, в котором вы можете прописать удобный для обеих сторон период испытательного срока (но помните, что он не должен превышать 3 месяцев).

Документы, необходимые для приема на работу сотрудников

При приеме на работу сотрудника по трудовому договору у него при себе должны быть следующие документы:

  1. документ, удостоверяющий личность — паспорт, вид на жительство, удостоверение беженца
  2. трудовая книжка (за исключением случаев, когда человек устраивается на работу впервые)
  3. документы об образовании или обучении (диплом ВУЗа/ССУЗа или аттестат)
  4. военный билет (если есть)

В некоторых случаях могут потребоваться и другие документы, например, направление на работу, страховое свидетельство, медицинская справка о состоянии здоровья и прочее — все зависит от специфики работы.

В свою очередь, у ИП, который нанимает сотрудника, также должен быть подготовлен ряд документов:

  • штатное расписание
  • внутренний распорядок
  • приказы по личному составу
  • трудовые и гражданско-правовые договоры (в двух экземплярах — один из них будет храниться у сотрудника)
  • трудовые книжки и книга их учета
  • табель учета рабочего времени и расчетные листки

Медицинский осмотр работников

Часто возникают вопросы, может ли ИП нанимать работников без медицинского осмотра. Следует сразу сказать, что предприниматели здесь обязаны следовать общим правилам.

Так, при заключении трудового договора необходимо требовать прохождения медицинского осмотра у сотрудников:

  • не достигших 18 лет
  • с вредными/опасными условиями труда
  • для выполнения работ, требующих прохождения медосмотра (например, в сфере общепита, детского образования или клининга)

Если вы оформляете сотрудника на основании гражданско-правового договора, то заключение о прохождении медкомиссии также может потребоваться. Например, на некоторые виды работ в связи со сложными условиями труда есть ограничения по здоровью для женщин и несовершеннолетних.

С полным перечнем случаев, когда работнику необходимо проходить медосмотр, вы можете ознакомиться в Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, Трудовом кодексе (статьи 228, 275), законе “Об охране труда” (статьи 1, 12, 15, 16, 27) и др.

Затраты на сотрудников

Еще один важный вопрос — сколько ИП платит за работника, помимо непосредственно, его заработной платы. Речь идет о налогах и страховых взносах.

Индивидуальный предприниматель обязан ежемесячно удерживать из заработной платы работников и перечислять в бюджет подоходный налог (13%). Учитывая, что все чаще наниматель и кандидат обсуждают зарплату “чистыми”, дополнительные расходы, связанные с уплатой подоходного, скорее всего, лягут на ИП.

Кроме того, каждый работодатель обязан платить отчисления за работника в Фонд социальной защиты населения и пенсионный фонд — в общей сложности 35% от начисленной зарплаты, а также страховые взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний — это еще 0,6%. Взносы отправляются в Белгосстрах. Здесь есть оговорка: при сотрудничестве по гражданско-правовому договору страховые отчисления необходимо делать только в том случае, если рабочее место сотруднику предоставил ИП. Если же сотрудник работает, например, у себя дома, то за его страхование платить не нужно.

Поясним на примере. Допустим, вы договорились с работником о зарплате “чистыми” в 500 рублей, то есть расходы на уплату подоходного и отчисления в пенсионный вы берете на себя.

Таким образом вам придется заплатить:

  • 581 рубль — сумма в расчетнике (500 рублей здесь — деньги, которые достанутся сотруднику, 75 рублей — подоходный налог (13%) и 6 рублей — 1 отчисления в пенсионный фонд (1%).
  • 198 рублей — отчисления в ФСЗН (34%)
  • 3,5 рубля — отчисления в Белгосстрах (0,6%)

Итого, договорившись на зарплату в 500 рублей вы заплатите 782,5 рубля.

А в заключение отметим вот что. Несмотря на некоторые нюансы, связанные с наймом сотрудников, индивидуальным предпринимателям не всегда стоит тянуть весь бизнес на себе в попытках сэкономить. В какой-то момент это может привести к проблемам с развитием вашего дела, ведь трудовой потенциал человека не безграничен.

Как ИП нанимать работников?

Индивидуальный предприниматель для занятия предпринимательской деятельностью может нанимать работников по трудовым и гражданско-правовым договорам. Одновременно таких работников должно быть не больше трех. Это могут быть не только близкие родственники. [∗] пункт 2 Указа Президента Республики Беларусь от 18.06.2005 № 285 «О некоторых мерах по регулированию предпринимательской деятельности»

Учитывая, что предпринимательская деятельность направлена на получение прибыли, определяющим признаком привлечения граждан для занятия предпринимательской деятельностью является их участие непосредственно в деятельности, обеспечивающей получение индивидуальным предпринимателем прибыли. В связи с этим ограничение численности привлекаемых для занятия предпринимательской деятельностью граждан распространяется на тех из них, которые непосредственно принимают участие в приносящей прибыль деятельности, и не касается тех, кто выполняет работы или оказывает услуги сопутствующего характера.

Трудовой договор

Для найма работника по трудовому договору ИП должен:

  • принять у работника необходимые документы;
  • заключить с работником трудовой договор;
  • ознакомить работника с локальными нормативными правовыми актами;
  • издать приказ о приеме на работу и ознакомить с ним работника;
  • заполнить трудовую книжку работника.

При найме работника по трудовому договору ИП должен потребовать у работника следующие документы:

  • паспорт Или другой документ, удостоверяющий личность (вид на жительство или удостоверение беженца) ;
  • военный билет Или другой документ воинского учета (временное удостоверение (взамен военного билета) или удостоверение об отсрочке от призыва по мобилизации и в военное время (при зачислении военнообязанных на специальный воинский учет)) (если работник военнообязанный);
  • трудовую книжку (если такая имеется и если работник не совместитель);
  • диплом об образовании Или другой документ об образовании:
    – свидетельство об общем базовом образовании (свидетельство об общем базовом образовании с отличием);
    – аттестат об общем среднем образовании (аттестат об общем среднем образовании особого образца с награждением золотой (серебряной) медалью);
    – диплом о профессионально-техническом образовании (диплом о профессионально-техническом образовании с отличием);
    – диплом о среднем специальном образовании (диплом о среднем специальном образовании с отличием);
    – диплом о высшем образовании (диплом о высшем образовании с отличием, в том числе с золотой медалью);
    – диплом магистра;
    – диплом исследователя;
    – диплом о переподготовке на уровне высшего образования;
    – диплом о переподготовке на уровне среднего специального образования.
    – свидетельство о специальном образовании;
    – свидетельство о стажировке руководящих работников и специалистов;
    – удостоверение о специальной подготовке;
    – свидетельство о присвоении квалификационного разряда (класса, категории) по профессии;
    – свидетельство об окончании факультета довузовской подготовки, подготовительного отделения, подготовительных курсов;
    – свидетельство о дополнительном образовании детей и молодежи;
    – справка об обучении. , подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
  • свидетельство социального страхования Если свидетельства нет, то ИП, после приема на работу, должен получить его для работника (подать в территориальные органы ФСЗН форму ПУ-1 «Анкета застрахованного лица») (при его наличии);
  • медицинскую справку (если необходим медосмотр)
  • индивидуальная программа реабилитации инвалида Выдается работнику медико-реабилитационной экспертной комиссией. Требования указанной программы должны соблюдаться при работе инвалида. (если работник инвалид).
Читайте так же:  Ленина адвокат екатеринбург

Принимать от работника заявление о приеме на работу необязательно.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (один для работника, один для ИП) и подписывается сторонами. [∗] статья 18 Трудового кодекса Республики Беларусь

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия: [∗] статья 19 Трудового кодекса Республики Беларусь

    данные о работнике и нанимателе, которые, как правило, указываются в начале договора (в преамбуле) например:

Индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович (далее — Наниматель), действующий на основании свидетельства о государственной регистрации индивидуального предпринимателя за № 123456789, выданного Браславским районным исполнительным комитетом решением от 01.01.2015 № 123456, и гражданин Петров Петр Петрович (далее — Работник) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующим.

  • место работы (т.е. у индивидуального предпринимателя);
  • трудовая функция:
      • профессия (должность) и квалификация в соответствии со штатным расписанием;
      • функциональные обязанности;
      • должностная инструкция.
  • основные права и обязанности работника и нанимателя Такие основные права и обязанности указаны, например, в статьях 11, 12 и 53 — 55 Трудового кодекса Республики Беларусь ;
  • срок трудового договора (если трудовой договор срочный);
  • режим труда и отдыха (если такой режим у данного работника отличается от того, что установлен в правилах внутреннего трудового распорядка);
  • условия оплаты труда в том числе:
      • размер тарифной ставки (оклада) Указывается в фиксированном размере (конкретной суммой) ;
      • доплаты, надбавки и поощрительные выплаты Могут быть указаны в процентном соотношении от тарифной ставки (оклада) работника или в фиксированном размере .
  • Для проверки профессиональных навыков работника ИП может предусмотреть в трудовом договоре предварительное испытание. Срок такого испытания должен быть не больше 3 месяцев В этот период не включаются периоды временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе . [∗] статья 28 Трудового кодекса Республики Беларусь

    Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для: [∗] статья 28 Трудового кодекса Республики Беларусь

    • работников моложе 18 лет;
    • молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;
    • молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
    • инвалидов;
    • временных и сезонных работников;
    • при переводе на работу в другую местность или к другому нанимателю;
    • при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
    • в других случаях, предусмотренных законодательством.

    Трудовой договор может быть оформлен как срочный трудовой договор, бессрочный трудовой договор, а также контракт. [∗] статья 17 Трудового кодекса Республики Беларусь

    Бессрочный трудовой договор

    Бессрочный трудовой договор заключается на неопределенный срок, т.е. срок в таком договоре не указывается.

    Работник имеет право расторгнуть бессрочный трудовой договор:

    • предупредив об этом индивидуального предпринимателя письменно за 1 месяц (увольнение по собственному желанию);
    • по соглашению сторон (требуется согласие ИП).

    Индивидуальный предприниматель может расторгнуть бессрочный трудовой договор: [∗] статьи 37 и 42 Трудового кодекса Республики Беларусь

    • по соглашению сторон (нужно согласие работника);
    • в связи с нарушениями со стороны работника – систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
      прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
      – появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
      – совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
      – однократное грубое нарушение требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников. ;
    • в связи с недостаточной квалификацией работника;
    • в связи с состоянием здоровья – несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
      – неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам). За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. работника;
    • в связи с прекращением деятельности ИП;
    • в связи сокращением численности работников.

    Срочный трудовой договор

    • определенный срок, но не больше 5 лет (минимальный срок не установлен);
    • время выполнения определенной работы;
    • время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
    • время выполнения сезонных работ.

    До истечения срока действия срочного трудового договора работник не может уволится по собственному желанию. Сделать это работник может только по соглашению сторон, а также по уважительной причине или из-за нарушений со стороны нанимателя.

    Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Однако, если после окончания трудового договора трудовые отношения между работником и ИП фактически будут продолжаются и ни одна из сторон не потребует их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, т.е. трудовой договор становиться бессрочным. [∗] статьи 35 и 39 Трудового кодекса Республики Беларусь

    Срочный трудовой договор является оптимальным выбором для ИП и может заключаться им без каких либо ограничений Срочный трудовой договор заключается только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Однако ИП это правило не касается.
    (статья 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) .

    Контракт является разновидностью срочного трудового договора, который имеет свои особенности.

    Минимальный срок контракта — 1 год. [∗] пункт 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» .

    Контракт должен предусматривать следующее: [∗] пункт 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»

    • срок и периодичность выплаты заработной платы (не реже 1 раза в месяц);
    • обеспечение нанимателем повышения квалификации работников;
    • проведение аттестации не реже одного раза в 3 года;
    • зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
    • дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
        • предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней;
        • повышение тарифной ставки (не больше чем на 50 %);
    • уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
        • отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
        • использование государственного имущества не в служебных целях;
    • уменьшение работнику трудового отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не меньше 24 календарных дней;
    • полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением;
    • возможность понижения в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
    • дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей:
        • нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
        • причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
        • неоднократное (2 и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц;
        • незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
        • неоднократное (2 и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
        • непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;
        • необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
        • распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
        • нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника;
        • непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства.

    Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. [∗] пункт 1 1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»

    Гражданско-правовой договор

    Гражданско-правовой договор с работником может заключаться на выполнение работ (договор подряда) или на оказание услуг (договор возмездного оказания услуг). При оказании услуг значение имеет сама деятельность работника, при выполнении работ — результат такой деятельности. Как правило, работа имеет материальное выражение, а услуга — нет.

    Гражданско-правовой договор с работником должен заключаться в письменной форме и содержать следующие условия: [∗] – статьи 402 и 656 Гражданского кодекса Республики Беларусь
    – подпункт 1.1 Указа Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам»

    • предмет договора, т.е. описание поручаемой работнику работы или услуги;
    • начальный и конечный срок выполнения работы;
    • суммы, подлежащие выплате работнику, а также порядок расчета;
    • обязательство ИП по уплате за работника взносов в ФСЗН;
    • обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы и ответственность за их невыполнение;
    • основания досрочного расторжения гражданско-правового договора;
    • ответственность за неисполнение ИП обязательств по выплате причитающихся работнику сумм в виде неустойки в размере не меньше 0,15 % от невыплаченной суммы за каждый день просрочки;
    • обязательство ИП по уплате страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если работник будет работать в месте, которое ему предоставил ИП.
    Читайте так же:  Управленческий учет учебное пособие под ред ад шеремета

    В гражданско-правовом договоре нельзя использовать наименования профессий и должностей. Работника следует именовать «подрядчиком» или «исполнителем», а ИП — «заказчиком». Также нужно избегать других терминов, присущих трудовому законодательству.

    Завершение работ по гражданско-правовому договору лучше оформлять актом выполненных работ или другим аналогичным документом.

    Оплата по договору должна производиться после завершения работ (подписания акта выполненных работ), однако в договоре может быть предусмотрена предварительная оплата. [∗] статья 665 Гражданского кодекса Республики Беларусь

    Работнику, нанятому по гражданско-правовому договору не предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством (трудовые отпуска, социальные отпуска, выходные пособия, доплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время, в выходные и праздничные дни). В то же время у работника нет графика работы и его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.

    Обратите внимание, что на некоторые виды работ и услуг необходима лицензия или сертификат соответствия Перечень работ и услуг, подлежащих сертификации указан в:
    – главе 19 перечня продукции, работ, услуг и иных объектов оценки соответствия, подлежащих обязательному подтверждению соответствия в Республике Беларусь, утв. постановлением Госстандарта от 16.12.2008 № 60;
    – перечне строительных материалов и изделий (независимо от страны происхождения), работ в строительстве, подлежащих подтверждению соответствия существенным требованиям безопасности технического регламента Республики Беларусь «Здания и сооружения, строительные материалы и изделия. Безопасность» (ТР 2009/013/BY), утв. постановлением Совмина от 31.12.2009 № 1748. .

    Договор выполнения работ (подряда)

    По договору подряда работник (подрядчик) обязуется выполнить по заданию ИП (заказчика) определенную работу и сдать ее результат в установленный срок, а ИП обязуется принять результат работы и оплатить его. [∗] статья 656 Гражданского кодекса Республики Беларусь

    Работой признается деятельность, результаты которой имеют материальное выражение. [∗] пункт 1 статьи 30 Налогового кодекса Республики Беларусь

    В отличии от договора оказания услуг, договор подряда направлен на достижение определенного результата.

    Если в договоре подряда не предусмотрена обязанность работника выполнить работу лично, работник вправе привлечь к ее выполнению других лиц. [∗] пункт 1 статьи 660 Гражданского кодекса Республики Беларусь

    От договора подряда могут отказаться: [∗] пункт 4 статьи 669 и статья 672 Гражданского кодекса Республики Беларусь

    • индивидуальный предприниматель — при наличии уважительных причин в любое время до сдачи ему работы, уплатив работнику часть установленной цены за уже выполненную работу, а также убытки В пределах разницы между частью цены, выплаченной за выполненную работу, и ценой, определенной за всю работу. .
    • работник — при нарушении индивидуальным предпринимателем своих обязанностей по договору Например, непредоставление материала, оборудования, технической документации или подлежащей переработке (обработке) вещи, их недоброкачественность и непригодность препятствуют исполнению договора подрядчиком, а также при наличии обстоятельств, очевидно свидетельствующих о том, что исполнение указанных обязанностей не будет произведено в установленный срок .

    Договор оказания услуг

    По договору возмездного оказания услуг работник (исполнитель) обязуется по заданию ИП (заказчика) оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а ИП обязуется оплатить эти услуги. [∗] статья 656 Гражданского кодекса Республики Беларусь

    Услугой признается деятельность, результаты которой не имеют материального выражения. [∗] пункт 2 статьи 30 Налогового кодекса Республики Беларусь

    В отличае от договора подряда, при оказании услуг определяющее значение имеет не результат, а сама деятельность.

    Договор оказания услуг следует выбирать при оказании работником индивидуальному предпринимателю консультационных, информационных, образовательных и других, не имеющих материального выражения услуг (перевозка, транспортная экспедиция, хранение). [∗] статья 733 Гражданского кодекса Республики Беларусь

    От договора оказания услуг могут отказаться: [∗] статья 736 Гражданского кодекса Республики Беларусь

    • индивидуальный предприниматель — при условии оплаты работнику фактически понесенных им расходов;
    • работник — при условии полного возмещения индивидуальному предпринимателю убытков.

    Медицинский осмотр

    В определенных случаях перед поступлением на работу по трудовому договору работник должен пройти медицинский осмотр. К таким случаям относятся прием на работу:

    • с вредными и (или) опасными условиями труда; [∗] статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь и статья 27 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 «Об охране труда»
    • работников моложе 18 лет; [∗] статья 275 Трудового кодекса Республики Беларусь
    • на должности (профессии), подпадающие под:
        • обязательный наркологический осмотр при поступлении на работу (требуется только наркологический осмотр); [∗] Перечень должностей и профессий указан приложении к Постановлению Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства внутренних дел Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 08.08.2005 № 23/243/104
        • факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса, при работе с которыми обязательны медосмотры; [∗] Перечень факторов указан приложении 1 к Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 № 47
        • работы, для выполнения которых обязательны медосмотры; [∗] Перечень работ указан в приложении 2 к Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 № 47
        • работы, для выполнения которых обязательны медосмотры с целью предотвращения инфекционных и паразитарных заболеваний. [∗] Перечень работ указан в приложении 3 к Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 № 47

    При найме работника по гражданско-правовому договору также можетпотребоваться медосмотр. Нельзя привлекать работника к работе (в т.ч. по гражданско-правовому договору), которая противопоказана ему по состоянию здоровья: [∗] статьи 1, 12, 15 и 16 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 «Об охране труда»

    • тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещено привлечение к труду женщин; [∗] Перечень работ указан в приложении к Постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12.06.2014 № 35
    • подъем и перемещение женщинами и несовершеннолетними вручную тяжестей сверх предельных норм; [∗] Предельные нормы указаны в Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2010 № 133
    • работы на которых запрещается привлечение к труду лиц моложе 18 лет; [∗] Перечень работ указан в приложении к Постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2013 № 67
    • другие работы, противопоказанные конкретному работнику по состоянию его здоровья (сделать однозначный вывод о таких противопоказаниях можно только после прохождения работником медосмотра).

    Медицинский осмотр может проводиться в поликлинике по месту жительства (пребывания) работника по направлению, выданному индивидуальным предпринимателем. В таком направлении указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса.

    После медосмотра работнику выдается медицинская справка о состоянии здоровья с указанием годности к работе.

    Документы, которые должны быть при найме работников по трудовому договору

    Если индивидуальный предприниматель привлекает работников по трудовым договорам, то у него должны иметься определенные документы:

    В некоторых случаях также должны быть:

    • должностные инструкции работников (если все должностные обязанности работников не отрегулированы в трудовых договорах).
    • договоры о полной коллективной или индивидуальной материальной ответственности работников (если у нанимателя работают сотрудники, являющиеся материально ответственными лицами).
    • график сменности (если работа носит сменный характер).
    • положение об оплате труда и премировании (если какие-либо из условий оплаты труда и премирования, которые применяются у нанимателя, не отрегулированы ни в одном другом документе, например в трудовом договоре).

    Индивидуальный предприниматель обязан ознакомить работника с локальными нормативными правовыми актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, а именно с правилами внутреннего трудового распорядка и другими документами – должностная или рабочая инструкция (если все обязанности работника не урегулированы в трудовом договоре);
    – инструкцией по охране труда;
    – положение об оплате труда (если такого раздела нет в правилах внутреннего трудового распорядка);
    – коллективный договор (если такой имеется);
    – положение о коммерческой тайне;
    – положение о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю;
    – график работ (сменности). (при их наличии). Такое ознакомление должно быть произведено до или сразу после заключения трудового договора. Подпись работника об ознакомлении (с расшифровкой подписи и датой) может быть поставлена:

    • на последнем листе самого документа;
    • на листе ознакомления, который является приложением к документу;
    • на листе ознакомления, который являться приложением к трудовому договору.

    Правила внутреннего трудового распорядка

    При найме работников индивидуальный предприниматель должен разработать и утвердить Документ может утверждаться двумя способами:
    – изданием приказа об утверждении;
    – грифом утверждения непосредственно в самом документе, например:
    УТВЕРЖДАЮ
    Индивидуальный предприниматель
    _______________ И.И.Иванов
    01.01.2015 правила внутреннего трудового распорядка. [∗] статья 195 Трудового кодекса Республики Беларусь

    В указанных правилах описываются:

    • порядок приема и увольнения работников;
    • обязанности работника;
    • обязанности нанимателя;
    • рабочее время и его использование;
    • поощрения за успехи в работе;
    • ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

    При разработке правил за основу должны быть взяты типовые правила внутреннего трудового распорядка.

    Так как профсоюза у ИП нет, то правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются без участия профсоюза.

    С правилами внутреннего трудового распорядка ИП должен ознакомить работника под роспись при приеме его на работу.

    Штатное расписание

    При найме работников индивидуальный предприниматель должен разработать и утвердить Документ может утверждаться двумя способами:
    – изданием приказа об утверждении;
    – грифом утверждения непосредственно в самом документе, например:
    УТВЕРЖДАЮ
    Индивидуальный предприниматель
    _______________ И.И.Иванов
    01.01.2015 штатное расписание.

    В штатном расписании указывается:

    • количество штатных единиц (например: 1 или 0,5 или 2);
    • профессии рабочих и должности служащих;
    • размеры тарифных ставок (окладов);
    • другие сведения о составе оплаты труда (повышение тарифных ставок (окладов) по различным основаниям, стимулирующие выплаты и т.п.).

    Наименование профессий и должностей должно соответствовать:

    • для рабочих Род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта.
      Например: продавец, официант, водитель. — Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС); [∗] – пункт 3 статьи 19 Трудового кодекса Республики Беларусь
      – пункт 1 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденных Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34
    • для служащих Служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и степенью ответственности.
      Например: бухгалтер, юрисконсульт, редактор. — Единому квалификационному справочнику должностей служащих (ЕКСД). [∗] – пункт 3 статьи 19 Трудового кодекса Республики Беларусь
      – пункт 1 Общих положений Единым квалификационным справочником должностей служащих, утвержденных Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1

    Имеется множество выпусков ЕТКС и ЕКСД. В каждом из таких выпусков указаны наименования определенных должностей и профессий, их описание, а также требования к их разрядам и категориям. Указания на конкретные выпуски ЕТКС и ЕКСД имеются в Общегосударственном классификаторе Республики Беларусь «Занятия» ОКРБ 014-2017.

    При изменении окладов, численности штатных единиц в штатное расписание вносятся изменения.

    Приказы по личному составу

    У индивидуального предпринимателя должны быть приказы по личному составу, например:

    • приказы о приеме на работу;
    • приказы об увольнении с работы;
    • приказы о предоставлении отпусков (вместо приказов могут быть записки об отпусках);
    • приказы о командировках;
    • приказы о наложении дисциплинарных взысканий.

    Основания к приказам (докладные записки, заявления, акты, трудовые договоры, объяснительные записки) также должны храниться у ИП.

    Табель учета использования рабочего времени

    Индивидуальный предприниматель при привлечении работников по трудовым договорам обязан организовать учет явки на работу и ухода с нее работников. Как правило, такой учет ведется в табеле учета использования рабочего времени. [∗] статья 133 Трудового кодекса Республики Беларусь

    В табеле указывается количество отработанных работником часов за каждый день. При этом учитываться должно фактическое рабочее время Рабочим считается время, в течение которого работник на основании трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, графика работ (сменности) должен находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
    (статья 110 Трудового кодекса Республики Беларусь) , которое состоит из: [∗] статья 133 Трудового кодекса Республики Беларусь

    • отработанного рабочего времени, в составе которого отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству;
    • неотработанного рабочего времени, в составе которого выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины.
    Читайте так же:  Если жена подала на развод через суд

    Время нахождения работника в отпуске, в командировке, на больничном и т.п. можно отмечать в табеле условными обозначениями.

    Расчетные листки

    Индивидуальный предприниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать работнику расчетный листок с указанием в нем: [∗] статья 80 Трудового кодекса Республики Беларусь

    • составных частей заработной платы, причитающейся работнику за месяц (например, оклад, премия, надбавки);
    • размеров удержаний из заработной платы (например, размер удержанных подоходного налога и страхового взноса в ФСЗН);
    • общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.

    Индивидуальный предприниматель должен самостоятельно утвердить Документ может утверждаться двумя способами:
    – изданием приказа об утверждении;
    – грифом утверждения непосредственно в самом документе, например:
    УТВЕРЖДАЮ
    Индивидуальный предприниматель
    _______________ И.И.Иванов
    01.01.2015 форму расчетного листка. [∗] статья 80 Трудового кодекса Республики Беларусь

    При выплате заработной платы из кассы индивидуального предпринимателя также составляются платежная ведомость и расходный кассовый ордер. [∗] пункт 27 Инструкции о порядке ведения кассовых операций и порядке расчетов наличными денежными средствами в белорусских рублях на территории Республики Беларусь, утвержденной Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 29.03.2011 № 107

    Трудовая книжка

    При найме работника по трудовому договору необходимо заполнить трудовую книжку этого работника. Если у работника нет трудовой книжки, то индивидуальному предпринимателю необходимо ее получить в исполкоме (в г.Минске — в администрации района) по месту своего жительства. Работник при этом возмещает потраченную на бланк трудовой книжки сумму. [∗] пункты 77 и 84 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40

    Трудовая книжка может не заполняться работникам, принятым на работу по совместительству.

    Записи в трудовую книжку производятся: [ * ] пункт 12 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40

    • аккуратно и без сокращений;
    • ручкой-роллером (в том числе шариковой), гелевой или перьевой ручкой, световодостойкими чернилами (пастой, гелем) синего, фиолетового или черного цвета;
    • при указании даты арабскими цифрами (число и месяц — 2-значными цифрами, год — 4-хзначными цифрами);
    • под порядковым номером в пределах соответствующего раздела, за исключением записи о наименовании нанимателя.

    В трудовую книжку вносятся сведения о: [∗] пункт 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40

    • работнике (фамилия, собственное имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность);
    • работе (прием на работу, заключение трудового договора (контракта), в том числе на условиях совместительства (по желанию работника), перевод на другую постоянную работу, присвоении категории (разряда, класса), а также увольнение работника и основание прекращения трудового договора (контракта);
    • награждениях и поощрениях за успехи в работе;
    • подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке;
    • регистрации в качестве безработного с выплатой пособия по безработице (по желанию безработного);
    • назначении пенсии;
    • назначении пособия по уходу за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также за лицом, достигшим 80-летнего возраста, нуждающимся в постоянном уходе (далее — пособия по уходу), и прекращении их выплаты;
    • лишении работника права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

    Записи в «чистую» трудовую книжку

    Если работник устраивается на работу впервые, то ИП должен получить в исполкоме бланк трудовой книжки и заполнить ее в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема его на работу. При этом на первой странице (титульном листе) «чистой» трудовой книжки необходимо указать следующие сведения о работнике: [∗] пункты 8, 21-24 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40

    • фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) — по информации из паспорта Или другого документа, удостоверяющего личность ;
    • образование, профессия, специальность — по информации из диплома Или другого документа об образовании или обучении:
      – свидетельства об общем базовом образовании;
      – аттестата об общем среднем образовании;
      – свидетельства о специальном образовании;
      – диплома (аттестата) о профессионально-техническом образовании;
      – диплома о среднем специальном образовании;
      – диплома о высшем образовании (диплома о высшем образовании с отличием);
      – диплома магистра. .

    Первая страница (титульный лист) заверяется подписью работника и подписью индивидуального предпринимателя. [∗] пункт 25 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40

    До внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку вносятся следующие записи (со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующего документа): [∗] пункт 10 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40

    • о периоде службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь Или других органах:
      – органах пограничной службы Республики Беларусь (пограничных войсках Республики Беларусь);
      – внутренних войсках Министерства внутренних дел Республики Беларусь;
      – органах государственной безопасности Республики Беларусь;
      – других войсках и воинских формированиях;
      – службы в Следственном комитете Республики Беларусь;
      – Государственном комитете судебных экспертиз Республики Беларусь;
      – органах внутренних дел Республики Беларусь;
      – органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь;
      – органах финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь;
      – в Вооруженных Силах, органах государственной безопасности и органах внутренних дел бывшего СССР. — по информации из военного билета;
    • о времени получения образования Полученного в дневной форме:
      – профессионально-технического;
      – среднего специального;
      – высшего и послевузовского образования;
      А также дополнительного образования взрослых. — по информации из документа об образовании с указанием начала и окончания получения образования.

    Запись в трудовую книжку при приеме на работу

    При внесении записи о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки указывается: [∗] пункты 27, 9 и 11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40

    • сведения об ИП в виде заголовка То есть запись производится только в графе 3 (без заполнения граф 1,2 и 4) в графе 3:
        • фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя;
        • наименование органа, в котором ИП был зарегистрирован;
        • дата и номер решения о госрегистрации.
    • сведения о приеме на работу:
        • в графе 1 — порядковый номер записи;
        • в графе 2 — дата приема на работу
        • в графе 3 — запись о приеме на работу с указанием:
            • — должности (профессии);
            • — квалификационного разряда (класса, категории);
            • — того, что заключен контракт Например:
              «Принят продавцом 1-го разряда с заключением контракта» или трудовой договор на неопределенный срок Например:
              «Принят продавцом 1-го разряда с заключением трудового договора»
              (указывать на то, что договор бессрочный не нужно) (указания на срочный трудовой договор не требуется);
        • в графе 4 — приказ о приеме на работу, его дата и номер.

    Запись о приеме на работу подписью не заверяется.

    Наименование профессии (должности) указывается в соответствии со штатным расписанием. [∗] пункт 3 статьи 19 Трудового кодекса Республики Беларусь

    Запись в трудовую книжку при увольнении

    При внесении записи об увольнении в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки указывается: [∗] пункт 36 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40

    • в графе 1 — порядковый номер записи;
    • в графе 2 — дата увольнения;
    • в графе 3 — запись об увольнении с указанием основания Записи об основаниях прекращения трудового договора производятся в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Республики Беларусь или иных законодательных актов. прекращения (расторжения) трудового договора и ссылки на правовую норму;
    • в графе 4 — приказ об увольнении, его дата и номер.

    Запись об увольнении заверяется подписью индивидуального предпринимателя. [∗] пункт 44 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40

    Запись об увольнении вносится в трудовую книжку в день увольнения. В этот же день трудовая книжка должна быть выдана работнику. [∗] пункты 26 и 72 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40

    Внесение изменений в трудовую книжку

    При изменении фамилии А также имени, отчестве, дате рождения работника, данных о его образовании, профессии и специальности в первую страницу (титульный лист) трудовой книжки вносятся соответствующие изменения. При этом: [∗] пункт 51 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40

    • изменение фамилии, имени, отчества, даты рождения производится путем зачеркивания устаревших данных и записи над ними новых;
    • изменение или дополнение сведений об образования, профессии, специальности производятся путем дополнения имеющихся записей без зачеркивания ранее внесенных данных.

    При внесении изменений на внутренней стороне обложки трудовой книжки делается ссылка на соответствующий документ Например:
    – паспорт;
    – свидетельство о заключении брака;
    – свидетельство о расторжении брака;
    – документ об образовании;
    – документ об обучении. , которая заверяется подписью индивидуального предпринимателя. [∗] пункт 51 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40

    При изменении сведений об индивидуальном предпринимателе (например, изменение фамилии ИП) в трудовую книжку (в разделе «Сведения о работе») работника также вносится соответствующая запись. В графе 4 трудовой книжки указывается номер и дата приказа (распоряжения) нанимателя, на основании которого указанные изменения произведены. [∗] пункт 57 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40

    Если какая либо запись пропущена или внесена неправильно, неточно или неполно, то она должна быть дополнена или исправлена. Однако неточные или неправильные записи нельзя зачеркивать, а также исправлять их с указанием «Исправленному верить» или «Исправленное верно». Такие записи исправляются путем внесения новой записи. При этом указывается: [∗] пункты 52, 53 и 56 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40

    • в графе 1 — порядковый номер вносимой записи;
    • в графе 2 — дата внесения записи;
    • в графе 3 — «запись номер такой-то недействительна» и далее правильный вариант записи;
    • в графе 4 — приказ, на основании которого вносится запись, его дата и номер.

    Примеры заполнения трудовой книжки

    Внесение изменений и дополнений в первую страницу (титульный лист) трудовой книжки.