Доплата за вечернее время

14.08.2018 Выкл. Автор admin

Содержание:

Сколько должны платить за работу в ночное время по Трудовому кодексу?

Какие доплаты и надбавки предусмотрены законом за переработки

Сумма заработной платы состоит не только из основного оклада. Существуют компенсационные и стимулирующие выплаты. Основанием для их начисления и выплат служат:

  • совмещение должностных функций одним человеком;
  • профессионализм, мастерство;
  • наличие длительного стажа работы в отдельной сфере;
  • переработки, интенсивность или вредное воздействие на здоровье работника.

Одни виды доплат носят обязательный характер, другие являются правом работодателя. И он решает в зависимости от финансовых возможностей, надо или не надо делать расчет к заработку.

Все категории доплат выплачиваются своевременно вместе с основными начислениями, и задержки заработной платы пресекаются трудовым законодательством.

Стимулирующие (по решению руководства):

  • за высокие достижения в работе;
  • при наличии ученых, профессиональных степеней;
  • при выполнении плановых показателей;
  • внедрение инноваций в производство;
  • увеличение прибыли, рост клиентской базы.
  • совмещение должностей;
  • за обучение новых сотрудников (ученичество);
  • за руководство отделом, цехом, бригадой;
  • опасные и вредные условия труда;
  • климатические условия;
  • ночное время;
  • ненормированный рабочий день;
  • переработки, свыше установленного режима рабочего дня в вечернее время (сверхурочные).

Обратите внимание, что разного рода премии, доплаты, бонусы являются мотиваторами для сотрудников, стимулирующими качество их работы. Однако руководство решает самостоятельно о размерах, частоте и сроках выплат.

Как различается ночное и вечернее время работы

Статьей 154, ч. 1 статьей 96 ТК РФ установлены конкретные временные рамки начала и окончания ночных часов: с 22-00 по 6-00. Причем, если сотрудникам установлена привычная 40-часовая рабочая неделя, то ночная смена должна быть сокращена на 1 час. Фактически сотрудник будет трудиться до 5 часов утра, но сокращенный час не учитывается, и дополнительно отрабатывать его не нужно.

Для вечерних часов четкого понятия в кодексе не установлено. Фактически переработки регулируются статьей 152, статьей 99 ТК РФ как сверхурочные. Под этим понятием понимаются любые переработки по окончании рабочего дня. Оставить сотрудника после работы разрешается только с его письменного согласия.

А также если этого требует производственная необходимость. Другими словами, основание, не нарушающее права работающих:

  • непредвиденные задержки;
  • вероятность порчи имущества организации, если работа прекратится;
  • необходимость ремонта оборудования;
  • отсутствие сменщика.

Существует ограничение на работу сверхурочно: 120 часов в год, не более 4 часов два дня подряд.

В отличие от мотивационных выплат, ночное и вечернее время оплачивается обязательно.

Кого можно привлечь к работе в ночное время

Кроме того, что работодатель обязан заручиться письменным согласием на всевозможные переработки, следует учесть, что не все категории персонала разрешено привлекать к ночным работам.

Оплата за работу в вечернее и ночное время

Законодательно размер доплаты за работу в ночное время устанавливается не менее 20% к окладу или тарифной ставке, но на практике обычно доплачивают 40%. Дело в том, что до 2008 года продолжали действовать некоторые нормативные акты советских времен, и там фигурировала эта цифра оплаты. Но давайте разберем вопрос подробнее.

Испокон ритм жизни человека таков, что наибольшая его активность приходится на дневное время. В ночные часы наступает период восстановления сил, время сна и отдыха. За много тысяч лет эволюции организм приспособился к такому режиму, обусловленному сменой дня и ночи.

Однако современный уровень развития средств производства не позволяет отказаться от использования труда человека в ночное время. Непрерывные производственные процессы или длительные циклы обработки материалов требуют постоянного присутствия человека в любое время суток.

При этом ночная работа требует от человека повышенных усилий, для сохранения интенсивности труда, аналогичной дневной работе. Поэтому трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий и компенсаций для работающих в ночное время. И этими компенсациями нужно уметь пользоваться.

Когда начинается ночь?

Статья 96 Трудового кодекса РФ даёт определение ночного времени. Им считается время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в это время сокращается на 1 час и отработке не подлежит. Но: если трудовым договором предусмотрено сокращенное рабочее время или режим работы в ночную смену – продолжительность смены не сокращается.

Поэтому работодатель старается всегда заранее определить в трудовом договоре необходимость сменной работы. Ведь если это не оговорить, ночная смена автоматически должна сократиться на час. А это приводит к потере производительности труда и росту себестоимости товара или услуги.

Сколько доплачивать

В статье 154 ТК РФ определено, что в ночное время должна быть установлена повышенная оплата труда. В практике предприятий это обычно реализуется через выплату доплаты за работу в ночное время. Когда такая доплата проходит отдельной строкой в расчётной ведомости, специалистам ОТИЗ будет удобно делать анализ ФОТ по видам выплат (более подробно читайте об этом в статье “Факторный анализ фонда оплаты труда”).

Каким должен быть конкретный размер этой доплаты, определяет сам работодатель. Однако размер ее не может быть меньше 20% от оклада и часовой тарифной ставки. Это определено постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. №554.

Иногда можно прочитать в комментариях к публикациям или услышать от юристов мнения, что в ТК говорится именно о повышенной оплате труда, а не доплате за ночное время. Трактуется это так, что нужно устанавливать какие-то особые «ночные тарифные ставки». Однако механизм реализации повышенного размера оплаты труда в ТК не определен, значит работодатель может его выбирать самостоятельно.

Единственное ограничение в том, что нельзя устанавливать премии за работу в ночное время (не выплачивая при этом доплату), так как премии относятся к стимулирующим выплатам. А доплата за работу в ночное время – компенсационная выплата.

Наследие былых времён

Иногда задаются вопросы про понятие «вечернего» времени. На настоящий момент в трудовом законодательстве оно не используется. До 2011 года имело законную силу Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства».

В этом постановлении было определено, что за работу в вечернее время устанавливалась доплата в размере 20% тарифной ставки. Однако в 2011 году оно было признано недействующим (Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2011 г. №332).

Таким образом, у работодателя нет обязанности устанавливать повышенный размер зарплаты за работу вечером. Хотя надо отметить, что в некоторых коллективных договорах такой вид оплаты существует и продолжает действовать.

Читайте так же:  11 арбитражный суд г Самара

Но финансирование этого вида оплаты в таком случае идёт из прибыли предприятия, так как нет законных оснований или других доказательств экономической целесообразности такой доплаты, это следует учитывать.

Некоторые особенности начисления доплат

В статье 154 ТК РФ прямо указано, что в повышенном размере оплачивается каждый час работы в ночное время. Следовательно, работодателю необходимо установить и зафиксировать в Положении об оплате труда или другом локальном акте размер повышенной оплаты именно в час.

Соответственно, администрация должна обеспечить отдельный учёт отработанных ночных часов каждым работником. Это потребуется как для простоты начисления доплаты, так и для предоставления необходимой информации по запросам контролирующих органов. Например, при проверке трудовой инспекцией (плановой или по обращению работника).

Работодатель должен учитывать то, что есть целый ряд категорий работников, которых нельзя привлекать к работе в ночное время. Все они перечислены в статье 96 Трудового кодекса РФ.

Есть еще категория работников, которых можно привлекать к ночным работам только с их письменного согласия (также см. ст.96 ТК РФ). При этом указанные работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью своего отказа от работы ночью.

При начислении доплаты за работу в ночное время рабочим-сдельщикам порядок её применения остаётся таким же, как и для повременщиков. То есть подсчитывается количество отработанных ночью часов и рассчитывается размер доплаты. Стоит учесть, что должны быть установлены часовые тарифные ставки рабочих-сдельщиков, соответствующие разряду выполняемой им работы.

Работник работает по сменному графику. Продолжительность смены 8 часов.

1-я смена с 8:00 до 16:00

2-я смена с 16:00 до 00:00

3-я смена с 00:00 до 8:00

В 1-ю смену ночных часов нет. Во 2-ю смену количество ночных часов – 2 (с 22:00 до 00:00). И в 3-ю смену ночных часов – 6 (с 00:00 до 6:00).

Используя эти исходные данные, легко подсчитать количество ночных часов при любом графике работы.

Например, тарифная ставка составляет 50 рублей в час, и размер доплаты за ночные часы – 20% (то есть 10 руб.).

Работник отработал по 5 дней в каждой смене в течение месяца. Тогда размер оплаты за отработанное время составит:

15 смен * 8 ч. * 50 руб. + 5 смен * 2 ч. * 10 руб. + 5 смен * 6 ч. * 10 руб. = 6400 руб.

Нужно отметить, что на эту доплату должна начисляться премия и районный коэффициент или северная надбавка, так как она является повышенной оплатой за отработанное ночное время.

Оплата работы в вечернее / ночное время в 2019 году

При принятии решения о работе в ночное время как работник, так и работодатель должны иметь представление об особенностях оплаты ночных смен. В данной статье будет представлена нормативная база, регламентирующая соблюдение законодательства в вопросе оплаты работы в ночное и сверхурочное время в 2018 году.

Что входит в понятие «ночная смена»?

Как такового понятия «ночная смена» в законодательстве Российской Федерации не существует, но существует понятие «работа в ночное время».

Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время – время с 22 часов до 6 часов. Таким образом, работа в ночное время – это ведение трудовой деятельности в период с 22 часов до 6 часов. Читайте также статью: → «Рабочее и время отдыха по ТК РФ в 2018 году».

Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки.

На предприятии продолжительность рабочего времени токаря в дневное время составляет 8 часов, в ночное – 7 часов.

В некоторых ситуациях продолжительность дневного и ночного рабочего времени уравнивается:

  • необходимость по условиям труда;
  • сменные работы при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным.

Но есть ряд случаев, когда продолжительность работы в ночное время не сокращается:

  • изначально установлена сокращённая продолжительность рабочего времени;
  • работники изначально приняты специально для работы в ночное время.

Кто не может работать в ночную смену?

В соответствии со ст. 96 ТК РФ В ночное время работать не могут или могут не работать:

· работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации»).

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

· работники, имеющие детей-инвалидов;

· работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

· матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

· опекуны детей в возрасте до пяти лет.

Указанные категории граждан могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Условия оплаты вечерних и ночных трудовых часов

Физиология человека требует отдыха ночью и бодрствования днем, поэтому тем, кто трудится ночью, вдвойне тяжелее переносить рабочую нагрузку. Специально для таких сотрудников в Трудовом кодексе закреплены нормы, регламентирующие их право получать зарплату с надбавкой.

Что такое работа в ночное время и как она оплачивается?

Согласно ст. 96 ТК, ночным считается время с 22.00 до 6.00 утра. Работа именно в этот промежуток и признается работой в ночное время. В трудовом договоре п рописываются часы работы; работник, подписывающий договор, дополнительно подписывает свое согласие на работу в ночное время.

По ст.154 ТК, работник, трудящийся в указанный временной промежуток, может рассчитывать на доплату за каждый час работы. Эта статья отсылает к Постановлению Правительства №554 от 22.07.2008 г., в котором сказано, что минимальная доплата составляет 20% от часовой ставки или оклада, посчитанного за 1 час.

Исполнительным органом установлен нижний предел, за который работодатели не имеют права выходить. Но верхний предел может быть выше, если он утвержден в:

    Коллективном договоре;

В локальном акте конкретной организации;

  • В трудовом договоре.
  • То есть сами организации могут повышать доплаты своим работникам. Речь идет о доплате за сами часы, а не за качественные характеристики, например, на доплату не влияет, сколько работник произвел продукции.

    Оплата в ночное время для некоторых категорий работников

    Специальный размер оплаты предусмотрен для отдельных категорий сотрудников:

    Читайте так же:  Женская собственность татьяна лютаева

    1. Доплачивается 35%:

      работникам железнодорожного транспорта и метрополитена;

    работникам, трудящимся на речных пароходах;

    работникам торговли и общественного питания;

    работникам автотранспортных компаний, при отсутствии смен;

  • работникам сторожевой, военизированной, пожарной охраны.
  • 2. Доплачивается 50%:

    1. работникам, трудящимся на макаронных предприятиях.

    3. Доплачивается 75%:

    1. работникам дрожжевых фабрик, работающим сменами или непрерывно;

      рабочим текстильного производства;

    2. рабочим фабрик по производству фанеры.

    4. Доплачивается 100%:

    1. работникам хлебопекарен, предприятий по производству муки и круп.

    Действует разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС №294/14-38 от 07.05.1987г., которое закрепляет, что если работа на предприятии организована в несколько смен, продолжительностью, установленной законом, и более половины смены приходится на ночные часы, то и вся она считается ночной. Соответственно, работники могут получить доплату и не за ночные часы.

    Некоторые моменты, связанные с оплатой ночной работы

    Многие работодатели, привлекающие сотрудника к работе в нерабочие праздники и выходные, не желают доплачивать за ночное время, ссылаясь на ст.153 ТК. Но действие нормы ст.153 ТК не отменяет действие ст.154 ТК, следовательно, работодатель должен выплатить и за работу в праздники, и за ночное время. 20% должны отсчитываться от обычной зарплаты, а не от зарплаты с повышенными расценками.

    Если вы работаете не по трудовому, а гражданско-правовому договору, для вас не действует норма ст.154 ТК. Размер оплаты будет определен договором, а работник, фактически оказывается без компенсации за неблагоприятные условия труда.

    Пример расчетов компенсации за ночную работу

    Если вы получаете почасовую оплату, узнать, каков размер доплаты несложно. Например, если за рабочий час вы получаете 100 рублей, то при ночной работе к этой сумме прибавляется 20% от 100 рублей.

    120рублейх8часов=960 рублей (общая доплата составила 160 рублей);

    Другой случай: например, вы получаете фиксированную оплату 20 000 рублей в месяц, работая 22 дня по 8 часов. Из низ 6 дней вы отработали в ночное время. Нужно узнать, какая компенсация положена в данном примере.

    Для начала узнаем средний дневной заработок:

    20000 рублей/22 дня=909,1 рублей.

    Далее узнаем, сколько рублей компенсации получит работник:

    909,1 рублей Х 20%=181,82 рубль.

    Таких дней, отработанных в ночное время 5:

    181,82рубль Х 6 дней=1091,1 рублей компенсации работник получит за ночные выходы на работу.

    Давая свое согласие на ночную работу, помните:

      Ночная работа с 22.00 до 6.00 дополнительно оплачивается 20% от вашей ставки или оклада.

    Для отдельных категорий работников доплата может достигать 35%, 50%, 75% и даже 100%;

    Если вы трудитесь по гражданско-правовому договору, данная компенсация вам не положена;

    Доплата не может быть заменена сокращенным рабочим временем;

  • Доплата за ночной труд не отменяется, если работник был привлечен к работе в выходные и праздники: тогда обе компенсации суммируются.
  • Оплата труда в вечерние часы

    Добрый день!
    В соответствии со статьей 96 ТК РФ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов. В соответствии со статьей 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
    ТК РФ не содержит понятия «вечернее время» и, соответственно, не предусматривает оплату за работу в вечернее время.

    Поскольку дополнительная оплата в вечернее время ТК РФ не предусмотрена, то работодатель сам может предусмотреть это в трудовом договоре с работником дополнительно, определив самостоятельно конкретные размеры доплат и какое время является вечерней сменой.

    В Вашем случае никаких дополнительных доплат не требуется. Повышенная оплата полагается работникам, которые трудится в многосменном режиме (режимы двух, трех или четырех-сменной работы).

    Цитата:
    Статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации регулируется оплата труда за работу в ночное время. Это время определено Трудовым кодексом Российской Федерации как время с 22 часов до 6 часов (статья 96). Исходя только из этих норм, суд первой инстанции делает вывод, что размеры оплаты за работу в ночные и вечерние смены в статьях Трудового кодекса Российской Федерации не определены и, следовательно, доплаты за многосменный режим работы не должны производиться.

    Между тем, статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает режим работы в две, три и четыре смены, следовательно, предусматривает вечерние и ночные смены. Условия работы в вечерние и ночные смены являются отклонением от нормальных условий труда и требуют повышенной оплаты.

    Доплаты за работу в ночную смену и за работув вечернюю смену, связанные с режимом и условиями труда, относятся к выплатам компенсирующего характера в соответствии с Кодексом, которые в силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации определяются как выплаты за работу, отклоняющуюся от нормальной, и подлежат повышенной оплате.

    Из Определения Пленума ВС РФ от 19 ноября 2003 г. N 48пв-03

    Об оплате труда в вечернее время существует действующее до сих пор Разъяснение Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987 г. N 14/14-38

    Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат ВЦСПС разъясняют:

    Цитата: 1. Доплаты за работу в вечернюю и ночную смены вводятся только для работников, занятых в многосменном режиме.

    Многосменным считается такой режим, когда на предприятии (в организации) или в его подразделениях (производствах, цехах, отделах, участках и т.п.) в течение суток работа организована в две и более смены (включая непрерывные производства), продолжительность каждой из которых не менее установленной законодательством продолжительности рабочего дня.

    При этом работники чередуются по сменам равномерно, как правило, через неделю, в часы, определенные графиками сменности.

    Смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 10 часов вечера до 6 часов утра). Смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней.

    Иные режимы работы (разделение рабочего дня на части, суточные дежурства и т.п.) к многосменному режиму не относятся. Для работников, занятых в таких режимах, сохраняется действующий порядок дополнительной оплаты за работу в ночное время и другие компенсации в зависимости от условий труда.

    Однако процент такой доплаты законодательно сегодня не определен.

    Оплата труда охранника в ночное время

    Цитата: В организации работают охранники и сторожа. Продолжительность смены работников составляет 24 часа с предоставлением выходных по скользящему графику. Не является ли нарушением отражение в табеле учета рабочего времени рабочей смены продолжительностью 24 часа в сутки?

    В соответствии со ст. 103 ТК РФ в организации может быть введена сменная работа, при которой каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

    При составлении графиков сменности работодатель должен учитывать мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности , как правило, являются приложением к коллективному договору и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

    Кроме того, составляя график сменности, работодатель должен учитывать требования законодательства о соблюдении нормальной продолжительности рабочего времени.

    Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это означает, что максимальная норма рабочего времени для всех работников вне зависимости от рода их деятельности и характера работы, установленного режима рабочего времени, организационно-правовой формы и формы собственности организации, должна ограничиваться установленной в ст. 91 ТК РФ предельной продолжительностью рабочего времени.

    Читайте так же:  Приказ о передаче часов одного учителя другому

    Следует обратить внимание, что ст. 92 ТК РФ для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

    При установлении в организации работы по сменам работодателю зачастую бывает достаточно сложно соблюсти максимальную продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. В этом случае допускается введение суммированного учета рабочего времени, при котором норма рабочего времени за отдельные недели, месяцы в учетном периоде может отклоняться от нормального количества часов, но в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена. При этом учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ).

    Следовательно, график сменности должен быть составлен так, чтобы работа для каждого работника не превышала нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период. Иными словами, какого-либо рода переработки или сверхурочная работа не могут изначально закладываться в график сменности.

    В случае превышения нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период переработанное время должно оплачиваться как сверхурочная работа по правилам, установленным ст. 152 ТК РФ.

    При введении в организации сменной работы помимо соблюдения установленной законом нормальной продолжительности рабочего времени работодателю необходимо учитывать следующие моменты:

    — в соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается, либо обеспечена возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно);

    — работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ).

    Кроме того, при установлении смены продолжительностью 24 часа следует иметь в виду, что часть рабочего времени будет приходиться на ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ).

    Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

    Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с коллективным и/или трудовым договором.

    Также необходимо помнить, что в соответствии со ст. 96 ТК РФ к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Этой же нормой установлено, что определенные категории работников могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом такие работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

    Таким образом, трудовое законодательство не запрещает применение смены продолжительностью 24 часа при соблюдении перечисленных выше условий.

    В соответствии со ст. 91 ТК РФ при любом режиме рабочего времени, в том числе и при сменной работе, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

    Согласно постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду применяется табель учета рабочего времени.

    Следовательно, в табеле учета рабочего времени обязательно отражается фактически отработанное работником время.

    Порядок заполнения табеля учета рабочего времени предусмотрен упомянутым выше постановлением Госкомстата РФ.

    В соответствии с условными обозначениями продолжительность работы в дневное и ночное время в табеле обозначаются соответственно «Я» и «Н».

    Например, при графике сменности с 9-00 часов одного дня до 9-00 часов следующего дня, учитывая положения ст. 96 ТК РФ, отметки в табеле будут следующими:

    с 9-00 до 24-00 часов одного дня — 15 рабочих часов (из них 2 часа с 22-00 до 24-00 — ночные)

    с 24-00 до 9-00 часов следующего дня — 9 рабочих часов (из них 6 часов с 24-00 до 6-00 — ночные).

    Отметим, при указании в табеле количества часов рабочего времени время перерывов, предоставленное для отдыха и питания, не учитывается.

    Иными словами, если в течение смены работнику в соответствии со ст. 108 ТК РФ предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, то в этом случае часы рабочего времени в табеле необходимо уменьшить на время, предоставленное для отдыха и питания.

    Если же по условиям производства (работы) работнику невозможно предоставить перерыв для отдыха и питания, но работодатель обеспечил ему возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, то количество рабочих часов в табеле не уменьшается.

    Трудовое законодательство не запрещает применение смены продолжительностью 24 часа, но требует соблюдения следующих условий:

    — работа должна строиться в соответствии с графиком сменности (в этом случае необходимо вести суммированный учет, предварительно оформив его введение правилами внутреннего трудового распорядка);

    — график работы должен быть составлен таким образом, чтобы рабочее время каждого работника не превышало нормальной продолжительности за учетный период, при этом работа в течении двух смен подряд запрещается;

    — за работу в ночное время должна производиться доплата;

    — используя ночные смены, работодатель должен соблюдать ограничения, установленные ст. 96 ТК РФ.

    Работодатель обязан отражать в табеле учета рабочего времени фактически отработанное работником время.

    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Сосновская Татьяна

    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Величко Елена