Договор подряда с иностранным физическим лицом образец

14.10.2018 Выкл. Автор admin

Содержание:

Договор подряда с иностранным физическим лицом образец

Заключая договор подряда с иностранным гражданином заказчик должен проверить наличие у него разрешения на работу.

Кроме того, сам заказчик обязан иметь документ разрешающий привлекать и использовать труд иностранных работников. Разрешение на использование труда иностранных граждан выдается на тот субъект РФ, в котором предполагается использование труда иностранцев.

Если для оказания услуг привлекаются иностранные граждане, которые прибывают на территории РФ без получения визы, то для заказчика наличие разрешения на привлечение иностранцев на работу не требуется.

Заказчик, заключая договор подряда с иностранцем, обязан в установленные сроки уведомить территориальный отдел миграционной службы и службы занятости населения о заключении (прекращении) договора подряда с иностранным гражданином.

Помимо вышеуказанного, заказчик уведомляет налоговую инспекцию о привлечении иностранного гражданина для выполнения работ (услуг) по договору подряда.

Заказчик обязан уведомлять контролирующие органы о всех приведенных ниже случаях по выполнению иностранцами обязанностей в рамках договора подряда:

  • прибытие иностранца к месту работы и пребывания,
  • о самовольном оставлении места работы,
  • о досрочном прекращении договора подряда и т.д.

Договор подряда с иностранным гражданином

По условиям договора подряда заказчик поручает подрядчику выполнить качественно и в оговоренный срок работу. Заказчик по возмездному договору подряда обязан произвести приемку выполненных работ (услуг) и выплатить вознаграждение подрядчику.

Сторонами по договору подряда могут выступать организации, не зависимо от форм собственности, индивидуальные предприниматели, имеющие допуск или лицензию на производство определенного вида работ (услуг), физические лица, являющиеся гражданами РФ или иностранных государств.

Договор подряда с иностранным гражданином заключается после проверки наличия всех необходимых документов на право нахождения на территории РФ и ведения трудовой деятельности, согласования всех обязательных и существенных условий.

Договор подряда обязательно содержит в себе информацию о:

  • сторонах договора, выступающих в роли заказчика и подрядчика. Здесь указывается наименование и должность руководителя, выступающего от лица фирмы, ф.и.о. индивидуального предпринимателя, наименование документа на основе, которого они действуют, реквизиты разрешения на привлечение иностранной трудовой силы. Для иностранного гражданина обязательно указание фамилии и имени, реквизитов разрешения на ведение трудовой деятельности в пределах РФ;
  • стоимости работ и сроках их исполнения. Срок договора подряда с иностранцем обычно не превышает срока действия разрешения на ведение трудовой деятельности;
  • видах работ (услуг);
  • обязательствах и правах сторон договора;
  • порядке сдачи работ;
  • реквизиты и подписи сторон.

Подрядчик обеспечивает противопожарную безопасность, соблюдает условия поохране труда и окружающей среды на объекте.

Работы по договору подряда могут выполняться согласно технических условий или сметного расчета, которые являются приложением к договору.

Консультацию о нормах действующего законодательства в отношении иностранных граждан, занимающихся трудовой деятельностью на территории РФ, правилах составления и обязательных условиях для отражения в договоре подряда с иностранцем, вы можете получить обратившись к специалистам юридической компании.

Договор подряда с иностранным гражданином: топ-5 консультаций

Можно ли заключить договор подряда с иностранным гражданином на патенте? Возможен ли договор подряда, если иностранец на удаленке? Как уменьшить налог на авансы по патенту иностранца? Отвечаем на эти и другие вопросы по договорам подряда с иностранцами.

Договор подряда с иностранным гражданином, работающим на патенте

«…Хотим принять на работу гражданина Украины. Он временно пребывающий иностранец и получил патент для работы в России. Вправе ли мы заключить с ним договор подряда. «

— Из письма главного бухгалтера Ирины Сергиенко, г. Москва

Закон не запрещает заключать с иностранными гражданами договор подряда. Но безопаснее, чтобы срок действия контракта не превышал срока действия патента.

Иначе есть риск, что иностранец не продлит патент и не закончит работу. Ведь без этого документа иностранец работать не вправе, в том числе по договору подряда (ст. 2, ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Это нам подтвердили трудинспекторы.

Договор подряда с иностранным гражданином и уменьшение налога на авансы по патенту

«…Заключили с иностранным гражданином договор подряда. У подрядчика есть патент. Вправе ли мы уменьшить вознаграждение по договору на авансы, которые иностранец заплатил за патент. «

— Из письма главного бухгалтера Татьяны Илларионовой, г. Коломна Московской обл.

Иностранец вправе уменьшить НДФЛ с зарплаты на фиксированные авансы, которые он перечислил в бюджет при покупке патента. Это предусмотрено в статье 227.1 НК РФ. В пункте 1 статьи 227.1 НК РФ сказано, что установленный порядок распространяется на трудовую деятельность иностранцев с патентами. А это и работа иностранного гражданина по договору подряда (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Чтобы уменьшить налог, иностранцу надо написать заявление и приложить к нему квитанции на уплату авансов. Затем компания обращается со своим заявлением в инспекцию по месту учета (п. 6 ст. 227.1 НК РФ).

Рекомендованная форма есть в письме ФНС России от 19.02.2015 № БС-4-11/2622. Право на вычет должны подтвердить налоговики. Для этого они высылают работодателю уведомление в течение 10 рабочих дней. Только после этого компания вправе уменьшить НДФЛ иностранца на авансы.

Договор подряда с иностранным гражданином на удаленке

«…Хотим нанять сотрудника из Венгрии. Он будет работать в своей стране по удаленке. Вправе ли мы заключить с ним трудовой договор. «

— Из письма главного бухгалтера Анастасии Сергеевой, г. Екатеринбург

С иностранным сотрудником на удаленке безопаснее заключить договор подряда.

Сотрудники на удаленке выполняют работы вне офиса компании, ее филиала, представительства или другого обособленного подразделения (ст. 312.1 ТК РФ). При этом на дистанционных работников распространяется действие ТК РФ. Согласно кодексу, работодатель должен обеспечить для сотрудников на удаленке безопасные условия труда (ст. 312.3 ТК РФ). Если сотрудник будет выполнять задание за границей, сделать это будет проблематично.

Кроме того, ТК РФ действует только на территории нашей страны. Поэтому, по мнению Минтруда, с таким иностранным гражданином компания вправе заключать лишь договор подряда (письмо от 07.08.2015 № 17-3/В-410). Как мы выяснили, так же считают в Роструде.

Читайте так же:  Какой стаж у женщин для ветерана труда

Договор подряда с несколькими физлицами

«…Для ремонта оборудования планируем нанять троих иностранных рабочих по договору подряда. Вправе ли мы заключить с ними один общий договор или необходимо с каждым из них подписать отдельный контракт. «

— Из письма главного бухгалтера Евгении Афанасьевой, г. Брянск

Отношения между компанией и подрядчиком регламентирует ГК РФ. А кодекс не запрещает заключать один договор подряда с несколькими физическими лицами (п. 1 ст. 420 ГК РФ). Один контракт удобно заключать, если все три подрядчика будут выполнять одни и те же работы. В этом случае разделы с правами, обязанностями и ответственностью будут одинаковыми.

В договоре подряда в качестве исполнителей надо перечислить всех физических лиц. Каждый из них поставит свою подпись в контракте и акте приемки-сдачи, который стороны составят после завершения работ. Акт тоже можно составить один, его завизируют все подрядчики.

Материальная ответственность по договору подряда с иностранцем

«…Заключили с иностранным физическим лицом договор подряда на выполнение ремонтных работ. Он будет использовать наше оборудование. Вправе ли мы заключить с ним договор о материальной ответственности. «

— Из письма главного бухгалтера Анастасии Романовой, г. Москва

Заключить с подрядчиком договор о материальной ответственности нельзя, но порядок возмещения ущерба можно записать в договоре подряда.

Компания вправе заключить с физическим лицом договор подряда. Тогда отношения между ними регламентирует ГК РФ. Материальную ответственность работника устанавливает глава 39 ТК РФ. А значит, заключить договор о материальной ответственности можно только со штатным сотрудником (ст. 11 ТК РФ). Договор о материальной ответственности с подрядчиком, в том числе иностранцем, работающим по договору подряда, будет недействительным.

В то же время это не значит, что подрядчик ни за что не отвечает. Он также должен будет возместить ущерб, если сломает технику, испортит материалы и т. п. (ст. 714 ГК РФ). Для этого в договор подряда надо включить условие, что подрядчик работает на оборудовании компании и отвечает за его сохранность. А также прописать порядок и сроки возмещения ущерба. Перечень инструментов, которые передаются подрядчику для работы, нужно тоже перечислить в договоре. А при их передаче оформить акт.

Напомним, с прошлого года надо составлять меньше документов при работе иностранцами. Но все равно документооборот очень запутанный. Разобраться во всех хитросплетениях поможет наша шпаргалка: Прием иностранца на работу: когда, кому и как сообщать.

Договор ГПХ с иностранным гражданином

При заключении договора с иностранным гражданином следует помнить о том, что у организации сразу же возникает обязанность уведомить территориальное управление по вопросам миграции МВД России об отношениях с нерезидентом страны. Мы рассказали, как составить гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, скачать образец мы можете прямо в статье. О чем еще необходимо помнить бухгалтеру, а также как составить договор ГПХ с иностранцем — рассмотрим в нашей статье.

Договор гражданско-правового характера в отличие от трудового договора регулируется гражданским кодексом, а не трудовым. А если договор заключен с иностранным гражданином, то такого рода отношения, помимо всего прочего, регулируется ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

При заключении договора с иностранцем как образец используем форму договора возмездного оказания услуг или договор подряда. По структуре он не будет отличаться от договора и гражданином России.

Образец договора ГПХ с физическим лицом-иностранным гражданином.

Содержание договора гражданско-правового характера с иностранцем

Теперь посмотрим, что должен содержать договор ГПХ с иностранцем. Исполнитель обязуется оказать определенную услугу (совершить конкретные действия или выполнить указанные работы), а заказчик обязуется оплатить. Сторонами договора выступает заказчик (условно говоря, работодатель), исполнитель (иностранный гражданин).

В гражданско-правовом договоре вводятся понятие – существенные и несущественные условия договора.

Существенные — это те условия, не применение которых влечет к тому, что договор считается не заключенным.

Рассмотрим существенное условия для гражданско-правового договора с физическим лицом, а в нашем случае с иностранным гражданином (на образец договора ГПХ выше вы можете посмотреть, как прописать эти условия):

Совершить определенные действия или определенную деятельность, по выполнению который есть видимый, четко определенный результат.

Условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение (например, место оказание услуг и пр.)

Цена договора (в нашем случае, вознаграждение)

Определяется либо по соглашению сторон, либо по прейскуранту, спецификации, приложению, установленным тарифам.

Определяется соглашениями сторон

Права, обязанности исполнителя и заказчика

Определяется соглашениями сторон

Выполнение сторонами своих обязательств в соответствии с предметом договора.

Важно! При заключении договора ГПХ исполнитель не подчиняется правилам внутреннего распорядка. И в то же время на исполнителя не распространяются правила о гарантиях и компенсациях, которые регулируются трудовым законодательством.

Порядок заключения договора ГПХ

Рассмотрим общие требования при заключении ГПХ с иностранным физическим лицом.

Какие нужны документы для договора

Для заключения договора, регулирующего гражданско-правовые отношения с иностранным гражданином, необходимы следующие документы:

  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (в договоре указываем как реквизиты исполнителя, в нашем случае — физического лица);
  • Разрешение на работу или патент (применим для безвизовых иностранцев);
  • Миграционная карта и виза (применим для иностранных граждан, для которых используется визовый режим);
  • в соответствии с положениями договора – диплом об образовании, прочие документы подтверждающие навыки и квалификацию исполнителя.

Кого надо уведомить о договоре с иностранцем

Уведомляем в течение трех дней территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в РФ о заключении и прекращении гражданско-правовых отношений с иностранным гражданином. Это можно сделать на бумажном носителе либо в электронном виде, используя информационно-телекоммуникационных сетей.

Важно! Договор ГПХ регулируется Гражданским кодексом, а не Трудовым. Трудовые отношения не возникают, поэтому важно в договоре не использовать формулировки, применимые к трудовым отношениям. Нет «работодателя» и «работника», вместо этого используем «заказчик» и «исполнитель». Аналогично, не должно быть «заработная плата», вместо этого «вознаграждение».

Дополнительные документы, для иностранцев в зависимости от статуса

Условно иностранных граждан можно поделить на следующие категории:

  • Иностранец с видом на жительство (постоянно проживающий) – проверяем не истек ли срок действия вида на жительство. Разрешение на работу и патент не требуется.
  • Иностранец с разрешением на временное проживание – требуется разрешение на временное проживание. Разрешение на работу и патент также не требуется.
  • Иностранец временно пребывающий в России, то есть на основании визы или условиях, не требующих получения визы – требуется разрешение на работу, патент или миграционная карта и виза.

Образцы договоров подряда на 2019 год с физическим лицом

В статье мы привели готовые образцы договора подряда с физическим лицом на 2019 год. Скачайте их в формате ворд и подставьте свои реквизиты. Договоры проверены юристами и составлены в точном соответствии с ГК РФ.

Читайте так же:  Контрольные полномочия органов исполнительной власти субъектов российской федерации

Если у организации возникает необходимость привлечь кого-то для выполнения разовых работ, то принимать сотрудника в штат не обязательно. Заключите гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг.

Вознаграждение с ГПХ облагается НДФЛ и страховыми взносами. Если привлеченное к работе физическое лицо не является индивидуальным предпринимателем, удержать НДФЛ с выплаченного вознаграждения нужно именно вам. А вот если исполнитель ИП, то он сам платит налоги.

Ставка налога, по которой облагается вознаграждение, составляет 13%. Если же договор подряда заключен с нерезидентом РФ, то с его дохода налог нужно удерживать по ставке 30%.

Также на вознаграждение нужно начислить взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование. Что касается взносов, уплачиваемых в ФСС РФ, то их на выплаты по гражданско-правовым договорам начислять не нужно. А вот взносы на страхование от несчастных случаев начисляют, только если соответствующую обязанность вы прописали в договоре подряда.

Если, кроме вознаграждения, физическому лицу будут компенсированы затраты, связанные с выполнением работ, подтвержденные документами (например, компенсация расходов на мобильную связь), то на эти выплаты не начисляют страховые взносы. Посмотрите, из-за чего договор подряда переквалифицируют в трудовой.

Образцы договоров подряда на 2019 год

Ниже приводим образцы договоров. Скачайте, подставьте свои реквизиты и распечатайте.

Остальные формы договоров подряда с физическим лицом смотрите в формах электронного журнала «Упрощенка». Подпишитесь на журнал «Упрощенка», и качайте бланки и образцы заполнения всех форм для бухгалтера.

Статьи про договор подряда

Особенности заключения договора подряда с иностранным гражданином в 2019 году

Один из самых часто заключаемых договоров на сегодняшний день – соглашение подряда. Данный документ имеет очень большое количество самых разных особенностей, все их необходимо учитывать в обязательном порядке.

Это позволит избежать возникновения всевозможных спорных моментов, которые в дальнейшем придется разрешать в суде.

Содержание

Договор рассматриваемого типа может быть заключен не только с физическими или юридическими лицами-резидентами Российской Федерации, но также зарубежными представителями.

На сегодняшний день всевозможные работы, предусматривающие оплату, должны в обязательном порядке оформляться соответствующим образом.

Это позволяет избежать возникновения всевозможных сложностей, а также упростить процесс бухгалтерской и налоговой отчетности. Основополагающим документом в рассматриваемом случае является договор подряда.

При этом заключить подобного рода соглашение можно не только с лицом, являющимся налоговым резидентом РФ, но также с иностранным гражданином.

Сама процедура составления договора подряда с иностранным гражданином с патентом имеет очень большое количество нюансов.

При отсутствии соответствующего опыта ответственному за процедуру рассматриваемого типа сотруднику необходимо будет в обязательном порядке предварительно разобраться со следующими вопросами:

  • необходимые понятия;
  • трудовые возможности иностранного лица;
  • законные основания.

Также стоит помнить о том, что имеются некоторые нюансы при составлении договора подряда с иностранным гражданином с видом на жительство.

Относительно недавно действующее по этому поводу законодательство претерпело достаточно серьезные реформы. Потому желательно изучить нормативную базу по этому поводу.

Необходимые понятия

Чтобы избежать допущения каких-либо типичных ошибок, стоит прежде, чем приступить к составлению соглашения данного типа, ознакомиться с действующими нормативно-правовыми документами.

Во избежание сложностей их понимания предварительно желательно изучить следующие основные понятия, термины:

  • стороны договора подряда — заказчик, подрядчик;
  • предмет договора — срок договора, цена договора;
  • вид на жительство;
  • патент на работу.

Основополагающими понятиями, знание которых строго обязательно, является «заказчик» и «подрядчик». Под термином «заказчик» понимается сторона, которая выступает в роли лица, принимающего работу.

Подрядчиком является непосредственно исполнитель – физическое или же юридическое лицо, выполняющее поставленную задачу, подряд.

Предмет договора – один из обязательных пунктов документа рассматриваемого типа. В нем в обязательном порядке обозначается «срок договора».

Под данным термином обычно понимается некоторый отрезок времени, в течение которого подрядчику необходимо будет в обязательном порядке выполнить поставленную перед ним задачу.

«Цена договора» — стоимость выполненной работы. Если потребуется обратиться в суд, то ценой иска будет являться именно объявленная цена договора.

Сотруднику, который составляет договора рассматриваемого типа, необходимо в обязательном порядке понимать, что означает термин «вид на жительство».

Под ним понимается специальный документ, который фактически удостоверяет личность иностранного гражданина или же лица вовсе без гражданства. Вид на жительство фактически может заменять собой паспорт.

«Патент на работу» — представляет собой специальный документ, который позволяет вести какую-либо коммерческую деятельность на территории РФ на законных основаниях.

Если составляется подрядный договор с бригадой рабочих, не являющихся гражданами России, то наличие подобного рода патента строго обязательно.

Не допускается заключение договора рассматриваемого типа с лицом, не имеющим права на ведение определенной деятельности на территории РФ.

Трудовые возможности иностранного лица

Сотрудникам, которые осуществляют составление договоров рассматриваемого типа с представителями иностранных государств, необходимо в обязательном порядке ознакомиться с их трудовыми возможностями.

Так как при наличии каких-либо условий в подобном соглашении, которые нарушают действующее на территории РФ законодательство, а также трудовые возможности иностранца, оно недействительно.

Судебная практика по данному вопросу достаточна обширна. Каждому работодателю, заключающему договор подряда, необходимо в обязательном порядке помнить о следующих важных моментах:

  • все трудовые взаимоотношения с иностранцами регламентируется федеральным законодательством и в отдельных случаях Трудовым кодексом Российской Федерации;
  • принятие на работу, заключение какого-либо договора возможно только в случае нахождения иностранного гражданина на территории РФ на законных основаниях;
  • правовой статус конкретного работника в обязательном порядке определяется действующим в его отношении режимом на территории РФ;
  • права иностранца, по большей части, зависят от режима нахождения на территории России — временно, на постоянно основе, временно, но имеется вид на жительство;
  • работодателю требуется получение специального разрешения на наем зарубежных граждан;
  • трудовые возможности иностранца определяются следующими документами — патентом, документом о внесении патентных платежей, миграционная карта.

Основанием для устройства на работу иностранца является именно наличие патента. Сегодня получение его строго обязательно.

При этом необходимо помнить, что именно в патенте обозначается перечень работ, которые имеет право выполнять конкретный гражданин.

Как написать претензии по договору подряда об оплате, читайте здесь.

Прежде, чем приступать к составлению договора рассматриваемого типа, необходимо обязательно убедиться, что конкретное лицо имеет право на ведение подобной деятельности на территории Российской Федерации.

Законные основания

Договор подряда в обязательном порядке должен составляться с соблюдением всех правил и норм действующего на территории РФ законодательства.

К наиболее важным нормативно-правовым документам по этому поводу можно отнести следующие:

Налоги при договоре подряда с иностранным гражданином

Договор подряда с иностранным гражданином — налогообложение его имеет определенные особенности в сравнении с таким же договором, заключенным с гражданином России. О порядке оформления подрядных сделок с иностранцами и вопросах их налогообложения и пойдет речь в нашей публикации.

Договор подряда с иностранным гражданином. Общие положения

В соответствии со ст. 702 ГК РФ подрядом называются такие взаимоотношения субъектов, согласно которым одна сторона берет обязательства выполнить для другой стороны определенную той работу и сдать конечный результат, а другая обязуется результат работы принять и оплатить.

Читайте так же:  Требования для pes 2009

Существенными условиями такого соглашения (то есть условиями, без согласования которых сделка не будет считаться заключенной) являются:

  1. Предмет — единое условие для всех видов договоров, которое законодатель отнес к существенным, так как без определения предмета невозможно определить суть и существо сделки — а значит, и заключение подобного соглашения бессмысленно. К предмету договора подряда относятся объем и содержание работ, по поводу выполнения которых договариваются контрагенты.
  2. Срок — второе существенное условие рассматриваемого договора, которое предполагает согласование начальных, конечных и, по решению сторон, промежуточных сроков исполнения работ. Нарушение сроков выполнения работ подрядчиком может повлечь привлечение его к ответственности.

Никаких ограничений в отношении субъектного состава указанной сделки гражданское законодательство не содержит. Это значит, что в качестве и подрядчика, и заказчика могут выступать как физические, так и юридические лица. Соответственно, нет ограничений и в отношении привлечения в качестве подрядчика иностранных граждан. Однако в этом случае нормативную базу таких отношений будет составлять уже не только Гражданский кодекс, но и ряд других нормативных актов, основной из которых — закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

Особенности договора подряда с иностранным гражданином с патентом

Особенности трудовой деятельности иностранцев в России определяются ст. 13 закона № 115-ФЗ. В первую очередь желающий получить работу иностранец должен оформить разрешение на работу в РФ или патент. Причем важно понимать, что это 2 разных документа.

Патент выдается иностранным гражданам тех государств, международными соглашениями с которыми предусмотрен безвизовый режим с РФ. В настоящий момент это:

  • Абхазия;
  • Азербайджан;
  • Молдова;
  • Таджикистан;
  • Узбекистан;
  • Украина.

Кроме того, п. 2 ст. 13 ФЗ № 115-ФЗ обязывает также работодателя узаконить свою деятельность по использованию иностранной рабочей силы через получение специального разрешения. Порядок получения такого разрешения определен приказом ФМС России от 30.10.2014 № 589, утвердившим специальный административный регламент. При этом заключать договоры с работниками, имеющими патент, могут:

  • юр. лица или ИП;
  • частные нотариусы;
  • адвокаты — учредители адвокатского кабинета;
  • иные заказчики, чья деятельность подлежит лицензированию или госрегистрации.

Патент дает право на привлечение к труду работника для обеспечения личных, домашних и других подобных нужд, не связанных с ведением заказчиком предпринимательской деятельности.

Таким образом, при заключении договора подряда, по которому подрядчиком будет являться иностранец с патентом на работу, необходимо обратить внимание на значительную конкретизацию субъектного состава сделки как с одной, так и с другой стороны. При оформлении договора сведения о патенте подрядчика и данные документов, регламентирующих возможность использования иностранной рабочей силы заказчика, следует отразить в тексте договора.

Налогообложение подрядного договора с иностранцем

Заключая с иностранным гражданином подрядную сделку, заказчик становится налоговым агентом в отношении другой стороны и обязан перечислять НДФЛ с оплаты труда подрядчика. Размер НДФЛ в таком случае зависит от ряда факторов:

  1. Если подрядчик является резидентом РФ, то есть проживает ли на территории России не менее 183 дней непрерывно в течение года на дату получения дохода (п. 2 ст. 207 Налогового кодекса РФ), размер подоходного налога составляет:
    • для резидентов — 13%;
    • для нерезидентов — 30%.
  2. Если подрядчик является гражданином страны — члена Евразийского экономического союза, то НДФЛ для него рассчитывается по ставке 13%, даже если он не является резидентом РФ (ст. 73 Договора о ЕАЭС). Членами ЕАЭС, помимо России, являются:
    • Беларусь;
    • Казахстан;
    • Армения;
    • Киргизия.
  3. Подоходный налог в размере 13% устанавливается также для следующих категорий иностранцев:
    • высококвалифицированных специалистов;
    • беженцев;
    • получивших временное убежище в РФ;
    • работающих по патенту.
  4. При наличии заявления от подрядчика и уведомления из налогового органа размер НДФЛ для работников по патенту может быть уменьшен на сумму платежей за патент, которые уплачены в текущем году (п. 6 ст. 227.1 НК РФ и письмо ФНС от 22.03.2016 № БС-4-11/4792@).

Сумма выплаченного подрядчику-иностранцу вознаграждения по договору учитывается при расчете налога на прибыль в составе расходов (п. 21 ст. 255 НК РФ).

Форма договора подряда с иностранным гражданином, образец

Договор подряда заключается, как правило, в простой письменной форме, поскольку чаще всего хотя бы одной из его сторон выступает юридическое лицо. Сложившаяся правовая практика определила перечень информации, которая должна быть отражена в рассматриваемой документации. С учетом того, что с одной стороны сделки выступает иностранный гражданин, в такой договор подряда могут включаться следующие разделы:

  1. Преамбула. Это вводная часть договора, в которой представлены идентифицирующие данные контрагентов. В этом разделе необходимо указать гражданство иностранного работника, а также реквизиты документов, дающих право заказчику использовать труд иностранцев, а подрядчику-иностранцу — работать в РФ.
  2. Предмет договора. Это один из обязательных разделов, в котором определяются состав и объем работ, по поводу выполнения которых оформляется сделка.
  3. Сроки. В отношении периодов начала и окончания исполнения работ раздел является обязательным.
  4. Права и обязанности контрагентов.
  5. Цена и порядок оплаты. В соответствии с законом «О валютном регулировании и валютном контроле» от 10.12.2003 № 173-ФЗ, перечень случаев, при которых юр. лица могут осуществлять выплаты иностранным работникам наличными средствами, ограничен (ч. 2 ст. 14). В связи с этим порядок расчетов по договору подряда с иностранцем, как правило, предусматривает перечисление средств на расчетный счет.
  6. Подписи и реквизиты сторон.

Таким образом, привлечение к работам по договору подряда иностранца требует соблюдения норм как гражданского, так и миграционного и налогового законодательства. Образец договора можно скачать на нашем сайте.