Банкротство или ликвидация организации

27.08.2018 Выкл. Автор admin

Какова для работников разница между процедурой ликвидации и банкротства ООО?

Какова разница между процедурой ликвидации и банкротства ООО?

Может ли работодатель. находящийся в стадии ликвидации уволить работника раньше, чем закончится сама процедура ликвидации ООО ?

Ответы юристов (3)

При ликвидации ООО собственник организации самостоятельно принимает решение о прекращении деятельности фирмы, данная процедура занимает по срокам не менее трех месяцев. При банкротстве организация прекращает свою деятельность при наличии не малой задолженности перед кредиторами, которые и инициируют процедуру банкротства.

Может ли работодатель. находящийся в стадии ликвидации уволить работника раньше, чем закончится сама процедура ликвидации ООО

При ликвидации организации, работник имеет определенные гарантии, установленные ст. 180 ТК РФ.

Согласно данной статье о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Уточнение клиента

Айгуль,Здравствуйте!спасибо Вам за оперативный ­ответ! Но я хочу немного разъяснить ситу­ацию:я работала в ооо,потом ушла в декре­т,а по достижении ребенка 3-х лет(в сент­ябре) собралась выходить на работу,а мне­ говорят что фирма ликвидируется, послал­и к управляющему,а он говорит, что уволь­нять будут только когда завершится проце­дура ликвидации,а на это могут уйти годы­. А жить мне на что?работать хочу, а не­ могу.А если на работу надо,управляющий ­говорит писать по собственному желанию.О­н говорит что фирма ликвидируется с долг­ами в 700млн.р. вообщем что мне наверн­ое ничего не светит.Никакой бумажки я от­ них не получала.Вот и не знаю что делат­ь.Написала письмо в трудовую инспекцию,о­ни отписались через 1,5мес и ничего враз­умительного.

21 Ноября 2015, 15:03

Есть вопрос к юристу?

Людмила, значит в вашей организации идет процедура банкротства, которая действительно по срокам может растянуться на неопределенное время. Вы можете выйти на работу раньше окончания декретного отпуска, либо после окончания, и ждать когда организация прекратит свою деятельность, а она в любом случае ее прекратит. Если на организации висит такой долг, скорее всего возникнут проблемы с выплатой заработной платы. Поэтому решать необходимо вам, оставаться в этой организации, или искать все-таки новую работу. Нарушений ваших трудовых прав я пока на данный момент не увидела.

Уточнение клиента

Айгуль, в том то и дело, что управляющий утверждает, что у них идет ликвидация организации, а не банкротство, и я сама на сайте налоговой по номеру ИНН нашла сведения об организации, в которых указано, что организация начала ликвидироваться ещё 17.06.2015, а 20.09.2015 мне надо было выходить на работу, а оказалось некуда . Что мне теперь ждать годы. пока они окончательно ликвидируются?

21 Ноября 2015, 23:11

Даже, если идет процедура ликвидации, пока они не закроют свои долги налоговая их не ликвидирует. Будущее этой организации вполне понятно. После окончания срока вашего декрета они обязаны будут предоставить вам рабочее место и выплачивать заработную плату. Дальше уже решать вам, оставаться в этой организации и ждать, когда она закроет свои долги и ликвидируется, или искать новую работу.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Есть ли какие-то гарантии выплат зарплаты при ликвидации предприятия?

Добрый день. Единственный учредитель принял Решение о добровольной ликвидации юр.лица. Учредителем назначил ликвидатора. За три месяца (т.к. увольнение массовое) все сотрудники организации получили уведомления. Кто-то уволился раньше (по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.81 ТК) кто-то позже. Уволенные встали на учет в ЦЗ населения с надеждой в дальнейшем получить компенсацию за 2 и 3-й месяцы нетрудоустройства. Некоторые успели получить за 2-ой, а некоторые уже ничего.

Последний сотрудник уволен 03.12.2013, а организация ликвидирована уже 26.12.2013, о чем есть запись на сайте налоговой.

Т.о. остались не выплачены долги кредиторам (работникам). Куда обращаться за выплатой пособия? Иск в суд о взыскании с учредителя (учредителю перешло все имущество и средства ликвидируемой организации)? Заявление в прокуратуру с о проверке законности действий ликвидатора?

В налоговой отвечают, что если мы внесли запись о ликв., то это значит что с балансами и отчислениями в бюджет у них было все в порядке и проблемы невыплат работникам это не к нам, идите в ГИТ и ЦЗ — там же отвечают, что мы помогаем только когда права работника нарушена существующим работодателем, а не ликвидированным. Какие есть гарантии выплат?

Ответы юристов (17)

Общество уже ликвидировано. Право на выплату доп. пособия у работника возникает не единовременно при увольнении, а каждый последующий месяц после увольнения при наличии определенных условий.

Если работник не трудоустроился через месяц после увольнения, то работодатель платит ему компенсацию. Если работодателя в этот момент не существует, то и платить уже некому.

Уточнение клиента

Т.е. работодатель (а вместе с ним и налоговая) не обязан ждать четко обозначенное минимальное время для приема претензий по долгам? Получается, что чем быстрее самоликвидируешься тем больше сэкономишь?

06 Февраля 2014, 16:38

Есть вопрос к юристу?

С момента признания должника несостоятельным (банкротом) и далее исключения его из ЕГРЮЛ обязательства этого должника считаются погашенными.
К сожалению, согласно действующему законодательству, предприятие Вам не должно.
НО, Вам необходимо выяснить была ли введена (в Вашем регионе) системы социального страхования от рисков невыплаты заработной платы в связи банкротством предприятий или может быть был создан специализированный гарантийный фонд, обеспечивающий выплаты заработной платы после ликвидации организации.
В случае наличия в Вашем регионе таких институтов, полагаю возможным обратиться к ним с соответствующими обращениями

Уточнение клиента

Спасибо, это ценная информация. Однако уточню, что предприятие не банкрот — ликвидация добровольная.

Ну а есть смысл подавать иск к учредителю? В арбитраж или по месту нахождения, откажут 100%?

06 Февраля 2014, 16:41

Михаил, ООО ликвидировано, а не признано несостоятельным.

Т.е. работодатель (а вместе с ним и налоговая) не обязан ждать четко обозначенное минимальное время для приема претензий по долгам? Получается, что чем быстрее самоликвидируешься тем больше сэкономишь?

Есть четкая процедура ликвидации, у нее также есть сроки. Это обычно два-три месяца. Это существенно быстрее и дешевле, чем банкротство. Поэтому, раз налоговая зарегистрировала ликвидацию, значит, и процедура была проведена верно.

Ну а есть смысл подавать иск к учредителю? В арбитраж или по месту нахождения, откажут 100%?

Смысла нет, т.к. учредитель Вам ничего не должен. Право требования выплаты пособия возникло у Вас уже после ликвидации общества, соответственно, это требование предъявлять не к кому.

Практики у меня такой не было, однако я думаю если подавать в суд не на кого, то и смысла подавать нет.

Не люблю это говорить, но раньше надо было ставить палки в колеса вашей организации. Сейчас нет человека, который ответственен. Вернее человека и не было, была организация, организация «умерла», наследников нет). Поэтому никак

Уточнение клиента

А разве единственный учредитель не является «наследником»?

Имущество и деньги ликвидированной организации перешли к нему. Это и в Уставах обоих организаций прописано.

06 Февраля 2014, 17:17

С учредителем можно было бы судиться, если бы:

а) банкротство организации было вызвано его умышленными действиями;

б) ваши требования были бы заработной платой, а не компенсацией за нетрудоустройство после увольнения.

Уточнение клиента

1. Я не совсем понимаю что значит «умышленные действия».

Естественно, что учредитель имел целью добровольно ликвидировать созданную им же организацию. Обратился в соответствующее министерство с просьбой отозвать лицензию на деятельность и одновременно в налоговую заявление на ликвидацию.

Известно, что в последние недели и дни до момента ликвидации, учредитель в спешном порядке переоформлял себе в собственность имущество организации. Это что обычная практика?

2. Если есть четкая процедура ликвидации, со своими сроками, промежуточным и окончательным ликв. балансами, то что, в самые эти балансы не закладываются суммы выплат уволенным работникам? Куда смотрела налоговая? Не может ли тут быть коррупционной составляющей? Может написать им запрос?

06 Февраля 2014, 18:01

Уточнение клиента

Евгений, а что, если я хочу (да и не я один) оспорить процедуру ликвидации? С чего начать? С заявления в прокуратуру? Ну они скорее всего отпишутся через месяц: «Проведена проверка по Вашему заявлению. Вы в праве обратиться в суд о защите Ваших НАРУШЕННЫХ ПРАВ».

Вот Вы пишите: «Поэтому, раз налоговая зарегистрировала ликвидацию, значит, и процедура была проведена верно.» Налоговая является конечной инстанцией?

06 Февраля 2014, 21:09

Т.о. остались не выплачены долги кредиторам (работникам). Куда обращаться за выплатой пособия?

Напишите пожалуйста, что вам было выплачено? вы вставали на учет в центр занятости?

Уточнение клиента

В моем конкретном случае:

15.10.2013 уволен (п.1 ч.1 ст.81 ТК). Выплатили: з/п за октябрь, компенсацию за неиспользованый отпуск, выходное пособие в размере среднемесячнго заработка.

В двухнедельный срок стал на учет в центр занятости.

Читайте так же:  Уголовный кодекс ст 318

15.12.2013 предоставил бывшему работодателю: заявление о выплате за 2-й месяц нетрудоустройства, нотариальную копию ТК. Ликвидатора на месте не было, в получении расписался зам.руководителя учредителя (!) — благо все находится в одном здании.

24.12.2013 выплатили среднемесячный заработок за 2-й месяц.

15.01.2014 для выплаты за 3-й месяц я подал заявление, нотариальную копию ТК, решение органа службы занятости. Док-ты приняли, расписываться в получении отказались. Затихли. Теперь случайно узнал, что они ликвидировались аж 26.12.2013! При попытках общаться с учредителем — «уходит в отказ».

06 Февраля 2014, 19:26

Умышленные действия имеют значение при банкротстве, но не при ликвидации (обратите внимание, я так и написал). У Вас — ликвидация. Вы верно понимаете, что собственник принял решение о ликвидации и ликвидировал организацию. Разумеется, он вправе оформить на себя имущество общества, оно при ликвидации ему переходит в собственность.

Ликвидация предполагает отсутствие каких-либо задолженностей перед кем-либо. Раз налоговая пропустила ликвидацию, значит по предоставленным балансам никакой задолженности не было, включая задолженности по заработной плате.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Заметьте, что закон не говорит, что работнику выплачивается пособие, а указано, что сохраняется заработок в течение определенного промежутка времени. Однако, если общества не существует, то и обязанность выплачивать ни у кого не возникает.

Вот пример консультации из базы КонсультантПлюс:

Вопрос: Организация увольняет работников в связи с ликвидацией. Каким образом работникам должен быть выплачен средний месячный заработок, сохраняемый за ними на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), если на момент наступления обязанности по его выплате организация уже будет ликвидирована?

Ответ: Если организация увольняет работников в связи с ликвидацией и на момент наступления обязанности по выплате работникам среднего месячного заработка, сохраняемого за ними на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), организация уже будет ликвидирована, указанный средний месячный заработок работникам выплачен не будет.

Обоснование: В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Данная норма означает, что обязанность по выплате среднего месячного заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства, возникает по истечении двух месяцев со дня увольнения (если работник за этот период не трудоустроился) либо с момента трудоустройства работника во втором месяце после увольнения.

Однако организация в течение периода трудоустройства уволенных работников может быть ликвидирована. При этом ТК РФ не содержит никаких норм, обязывающих организацию в такой ситуации выплатить средний месячный заработок до ликвидации.

В связи с изложенным полагаем, что в рассматриваемом случае, поскольку ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (п. 1 ст. 61 Гражданского кодекса РФ), средний месячный заработок, сохраняемый за работниками на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), работникам выплачен не будет в связи с ликвидацией плательщика.

Региональный информационный центр

А разве единственный учредитель не является «наследником»?

Учредитель отвечает по обязательствам организации только в пределах своей доли, а это обычно у нас в стране 10 000 руб. Нет не является. Наследником доли могут являться реальные наследники учередителя.

Имущество и деньги ликвидированной организации перешли к нему. Это и в Уставах обоих организаций прописано.

То что это в чем то не логично, вы правы, но это вызвано другими особенностями, которые случаются в данный ситуациях при ликвидации. То что вы хотите добиться своего это хорошо и ваше рвение помогло бы в 95% случаях.

Но ликвидация это стена.

Михаил, ООО ликвидировано, а не признано несостоятельным.

в данном случае это не особо меняет ситуацию

В моем конкретном случае:

15.10.2013 уволен (п.1 ч.1 ст.81 ТК). Выплатили: з/п за октябрь, компенсацию за неиспользованый отпуск, выходное пособие в размере среднемесячнго заработка.

В двухнедельный срок стал на учет в центр занятости.

15.12.2013 предоставил бывшему работодателю: заявление о выплате за 2-й месяц нетрудоустройства, нотариальную копию ТК. Ликвидатора на месте не было, в получении расписался зам.руководителя учредителя (!) — благо все находится в одном здании.

24.12.2013 выплатили среднемесячный заработок за 2-й месяц.

15.01.2014 для выплаты за 3-й месяц я подал заявление, нотариальную копию ТК, решение органа службы занятости. Док-ты приняли, расписываться в получении отказались. Затихли… Теперь случайно узнал, что они ликвидировались аж 26.12.2013! При попытках общаться с учредителем — «уходит в отказ».

Согласно части второй статьи 178 ТК РФ, основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольненияявляется принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое, будучи направленным на обеспечение реализации конституционного права такого лица на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции России), одновременно обязывает работодателя осуществить в его пользу указанную выплату.

В соответствии с нормами ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Согласно п.8 ст.63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

Принимая во внимание вышеизложенное, с одной стороны, вы имеете право на получение третьей выплаты среднего месячного заработка, с другой стороны этот третий месяц ограничен периодом существования организации — 26.12.2013, т.е. вы вправе получить компенсацию за 11 дней.

Проблема состоит в том, что обратились вы за данной выплатой уже после ликвидации организации, а так как данная выплата осуществляется только при соблюдении определенных условий (разрешение ЦЗ и вашего обращения), то и обязательства по ее уплате у организации не возникло.

Уточнение клиента

Да, я тоже предположил, что мне положена выплата хотя бы за 11 дней, но предъявлять это, получается не к кому.

Насколько я понимаю, таких случаев по стране тысячи. Законодатель сделал обязательными выплаты зарплат, а вот пособий нет? Тогда какой в них смысл? Хочу плачу, хочу не плачу. Работодателю дано право (не запрещается) самоликвидироваться в «сжатые сроки» и избежать ответственности за невыплаты в период трудоустройства своих уволенных сотрудников?

06 Февраля 2014, 20:43

Если имелась задолженность по выплате заработной платы, то налоговый орган не имел право выносить решение о внесении в ЕГРЮЛ сведений о добровольной ликвидации общества. Поэтому у Вас есть право обжалования ненормативного акта регистрирующего органа – решения о внесении сведений в ЕГРЮЛ. Данное право к закреплено в ч. 1 ст. 198 АПК РФ, где указано условие обжалования, а именно – не соответствие закону или иному нормативному правовому акту оспариваемого ненормативного правового акта, решения и нарушение им прав и законных интересов кредитора в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

Основным основанием для признания записи в ЕГРЮЛ недействительной может являться наличие недостоверных сведений в промежуточном и ликвидационном балансах.

Похожее судебное решение Арбитражного суда Оренбургской области прикладываю.

Если возможно будет доказать наличие недействительных сведений в промежуточном и ликвидационном балансах, то решение будет в Вашу пользу.

Уточнение клиента

Спасибо за толковый совет. Мы уже думали в этом направлении. Для начала может написать в налоговую запрос ч/з их сайт? И заказать выписку по организации.

Скажите, Галина, это нормально, когда на сайте налоговой в сервисе «Проверь своего контрагента» сделано две записи с одной датой 26.12.2013:

п. 3.1. Сведения о начале процесса ликвидации юридических лиц.

п. 3.2. Сведения о государственной регистрации юридических лиц в связи с их ликвидацией. ?

Получается, что за один день начали и закончили ликвидацию?

06 Февраля 2014, 21:17

Да, я тоже предположил, что мне положена выплата хотя бы за 11 дней, но предъявлять это, получается не к кому.

Насколько я понимаю, таких случаев по стране тысячи. Законодатель сделал обязательными выплаты зарплат, а вот пособий нет? Тогда какой в них смысл? Хочу плачу, хочу не плачу. Работодателю дано право (не запрещается) самоликвидироваться в «сжатые сроки» и избежать ответственности за невыплаты в период трудоустройства своих уволенных сотрудников?

Дело в том, что указанной гарантии законодатель придал статус средней месячной зарплаты, а зарплату может выплачивать только действующее предприятие.

Организация ликвидируется в установленном законом порядке, при этом, грубое нарушение порядка ликвидации может быть основанием для вашего обращения с заявлением в арбитражный суд к соответствующей Инспекции Федеральной налоговой службы и ликвидационной комиссии о признании незаконным решения о государственной регистрации прекращения деятельности общества с ограниченной ответственностью в связи с его ликвидацией, недействительной записи в Едином государственном реестре юридических лиц.

Читайте так же:  Приказ об регистрации транспортного средства

Однако, для этого необходимы основания, например, если бы ваши требования возникли в период ликвидации и не были погашены ликвидационной комиссией (а в ликвидационном балансе указано отсутствие таковых).

Но как мы выяснили с вами, таких требований на момент ликвидации к организации не было предъявлено.

В случае если Вам удастся признать решение о внесении в ЕГРЮЛ сведений о добровольной ликвидации недействительным, то соответственно логичным будет взыскание с налогового органа, вынесшего незаконное решение, в Вашу пользу убытки в виде недополученного заработка., что предусмотрено ст. 35 НК РФ, согласно которой налоговые органы несут ответственность за убытки , причиненные налогоплательщикам вследствие своих неправомерных действий (решений) или бездействия, а равно неправомерных действий (решений) или бездействия должностных лиц и других работников указанных органов при исполнении ими служебных обязанностей.

Причиненные налогоплательщикам убытки возмещаются за счет федерального бюджета в порядке, предусмотренном НК России и иными федеральными законами.

Уточнение клиента

Спасибо, Галина. Однако, если будет установлено, что решение о внесении в ЕГРЮЛ сведений о ликвидации ИФНС совершило не по своей вине, а на основании недостоверных сведений предоставленных ликвидатором — тогда надо взыскивать с ликвидатора? И еще, как выше было отмечено — у меня не недополученная зарплата, а компенсация за третий месяц нетрудоустройства («исключительный случай» по решению центра занятости). Эта компенсация входит все-таки в категорию заработной платы?

17 Февраля 2014, 00:12

Спасибо, Галина. Однако, если будет установлено, что решение о внесении в ЕГРЮЛ сведений о ликвидации ИФНС совершило не по своей вине, а на основании недостоверных сведений предоставленных ликвидатором — тогда надо взыскивать с ликвидатора?

Последствие признания недействительным решения ИФНС об исключении юридического лица из ЕГРЮЛ одно — юридическое лицо восстановят, и ликвидация должна будет проведена по закону, в том числе будет выплачена вам зарплата.

Но вероятность этого, как я указал выше, невелика, разве, что вы найдете требования кредиторов (в том числе, по зарплате), которые были заявлены до завершения ликвидации (но при этом не погашены).

Сергей, выходное пособие в связи с ликвидацией организации — это средний месячный заработок на период трудоустройства, выплачиваемый Вам работодателем, т.е. это заработная плата.

Согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ:

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если Вы в течении двух недель после увольнения встали на учет в ЦЗН по безработице и не были трудоустроены в течении двух месяцев, то ЦЗН должен был принять решение о сохранении за Вами среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. В этом случае работодатель обязан Вам выплачивать средний месячный заработок за третий месяц. Но поскольку работодатель как я поняла уже ликвидирован, то и обязывать производить выплату за третий месяц некого.

Отсюда вывод: неправомерное решение налогового органа повлекло для Вас убыток в виде недополученного среднего месячного заработка. Поэтому убытки взыскиваются с виновной стороны — налогового органа.

Таким образом для восстановления Ваших прав не имеет значения платежеспособность восстановленного юридического лица при признании ликвидации недействительным, т.к. повторюсь, вся ответственность на налоговом органе, принявшим незаконное решение.

«Если будет установлено, что решение о внесении в ЕГРЮЛ сведений о ликвидации ИФНС совершило не по своей вине, а на основании недостоверных сведений предоставленных ликвидатором»

В силу пункта 1 статьи 21 Закона N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» осуществление государственной регистрации ликвидации юридического лица возможно только при подтверждении достоверности сведений о соблюдении установленного федеральным законом порядка ликвидации, т.е. в не зависимости от того, когда проверялась налоговым органом последний раз Ваша организация до ликвидации, во время её ликвидации она должна была быть подвергнута налоговому контролю, на предмет проверки достоверности данных указанных в промежуточном и ликвидационном балансах.

Что подтверждается судебной практикой (прилагаю).

Сергей, прошу обратить внимание, что судебная практика по Вашему вопросу неоднозначна и зависит от многих обстоятельств, поэтому прилагаю еще одно решение суда прямо противоположенное предыдущему. Предлагаю Вам их проанализировать и спроектировать к своим обстоятельствам и принять решение о дальнейших Ваших действиях по взысканию/не взысканию среднего месячного заработка в связи с ликвидацией вашего предприятия.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Ликвидация и банкротство

объясните пожалуйста,есть ли разница между понятием ликвидация компании и ее банкротством?или это одно и тоже?

Ответы юристов (6)

Да, есть. Ликвидация — прекращение деятельности фирмы по решению учредителей, банкротство — процесс не всегда заканчивающийся прекращением деятельности предприятия.

Есть вопрос к юристу?

Статья 61 Гражданского кодекса.

Ликвидация юридического лица

1. Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

2. Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано.

3. Юридическое лицо ликвидируется по решению суда:

1) по иску государственного органа или органа местного самоуправления, которым право на предъявление требования о
ликвидации юридического лица предоставлено законом, в случае признания государственной регистрации юридического лица недействительной, в том числе в
связи с допущенными при его создании грубыми нарушениями закона, если эти нарушения носят неустранимый характер;

2) по иску государственного органа или органа местного самоуправления, которым право на предъявление требования о
ликвидации юридического лица предоставлено законом, в случае осуществления
юридическим лицом деятельности без надлежащего разрешения (лицензии) либо при отсутствии обязательного членства в саморегулируемой организации или необходимого в силу закона свидетельства о допуске к определенному виду работ, выданного саморегулируемой организацией;

3) по иску государственного органа или органа местного самоуправления, которым право на предъявление требования о ликвидации юридического лица предоставлено законом, в случае осуществления
юридическим лицом деятельности, запрещенной законом, либо с нарушением Конституции Российской Федерации, либо с другими неоднократными или грубыми
нарушениями закона или иных правовых актов;

4) по иску государственного органа или
органа местного самоуправления, которым право на предъявление требования о ликвидации юридического лица предоставлено законом, в случае систематического осуществления общественной организацией, благотворительным и иным фондом,
религиозной организацией деятельности, противоречащей уставным целям таких организаций;

5) по иску учредителя (участника) юридического лица в случае невозможности достижения целей, ради которых оно создано, в том числе в случае, если осуществление деятельности юридического лица становится невозможным или существенно затрудняется;

6) в иных случаях, предусмотренных законом.

4. С момента принятия решения о ликвидации
юридического лица срок исполнения его обязательств перед кредиторами считается наступившим.

5. Решением суда о ликвидации юридического
лица на его учредителей (участников) или на орган, уполномоченный на ликвидацию
юридического лица его учредительным документом, могут быть возложены обязанности по осуществлению ликвидации юридического лица. Неисполнение решения
суда является основанием для осуществления ликвидации юридического лица арбитражным управляющим (пункт 5 статьи 62)
за счет имущества юридического лица. При недостаточности у юридического лица средств на расходы, необходимые для его ликвидации, эти расходы возлагаются на учредителей (участников) юридического лица солидарно (пункт 2 статьи 62).

6. Юридические лица, за исключением предусмотренных статьей 65 настоящего Кодекса юридических лиц, по решению суда могут быть признаны несостоятельными (банкротами) и ликвидированы в случаях и в порядке, которые предусмотрены законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Общие правила о ликвидации юридических
лиц, содержащиеся в настоящем Кодексе, применяются к ликвидации юридического лица в порядке конкурсного производства в случаях, если настоящим Кодексом или
законодательством о несостоятельности (банкротстве) не установлены иные правила.

Статья 224.Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ(ред. от 12.03.2014)«О несостоятельности (банкротстве)»(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2014)
Банкротство ликвидируемого должника
1. В случае, если стоимость имущества должника — юридического лица, в отношении которого принято решение о ликвидации, недостаточна для удовлетворения требований кредиторов, такое юридическое лицо ликвидируется в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом.2. При обнаружении обстоятельств, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, ликвидационная комиссия (ликвидатор) обязана обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом.3. При обнаружении обстоятельств, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, после принятия решения о ликвидации юридического лица и до создания ликвидационной комиссии (назначения ликвидатора) заявление о признании должника банкротом должно быть подано в арбитражный суд собственником имущества должника — унитарного предприятия, учредителем (участником) должника или руководителем должника.

Ликвидация — это процесс прекращения деятельности физического лица.

Банкротство — процесс ликвидации по причинам неплатежеспособности.

Банкротство и ликвидация предприятия

Термин «банкротство» успешно применяется во многих сферах, связанных с финансовой, экономической, производственной деятельностью предприятий юридическими органами. Оно характеризует состояние хозяйственных дел предприятия, которое оказалось не способным расплатиться по своим долговым обязательствам, то есть вернуть долги в виду отсутствия денежных средств, позволяющих вовремя осуществлять выплаты по ним.

Официально предприятие становится банкротом, когда суд выносит решение по установленному порядку с соблюдением всех правил. К банкротству предприятие приводит обстоятельство, вызванное превышением расходов над доходами на протяжении длительного времени, которое возникает из-за отсутствия источника, покрывающего его убытки.

Активы и все имущество предприятия, которого в порядке судебного разбирательства признано банкротом, препоручаются в полное распоряжение официального лица, назначенного судом и именуемом ликвидатор или управляющий конкурсной массой.

Читайте так же:  Пособия в хабаровском крае

Ликвидатор реализует поступившие к нему активы и имущество, чтобы выплатить задолженности кредитором. В отношении банкрота применяются некоторые ограничения, например, ему запрещено брать заем без предупреждения кредитора о своем банкротстве.

Ликвидация же является процедурой полного закрытия по каким-либо причинам независимо от состояния баланса предприятия. Поэтому общая черта у ликвидации и банкротства одна — организация прекращает существование.

Определение понятий

Банкротство как процедура подразделяется на два вида:

  • добровольное, когда в арбитражный суд обращается само предприятие. Зачастую оно использует данный способ, чтобы скрыть долговые обязательства, оставляя денежные средства у себя;
  • принудительное, при обращении в суд с иском кредиторов, не сумевших своевременно вернуть предоставленные в долг денежные средства;

По постановлению, принятым судом предприятие иногда подлежит реорганизации. Арбитражный суд имеет право предоставить некоторое время для того, чтобы предприятие разыскало и применило способ, позволяющий ему выйти из состояния банкротства с погашением долгов. Суд таким образом оказывает помощь предприятию. Но зачастую происходит ликвидация предприятия с последующей продаже имущества, чтобы компенсировать его задолженности.

Соблюсти права работников при ликвидации предприятия — одно из важнейших требований. Что следует предпринять?

Что гласит закон?

Вопросы, касающиеся банкротства и ликвидации организаций подробно разъяснены в нормативных, правовых актах Российской Федерации, которые необходимо строго соблюдать, иначе ее могут привлечь к административной либо уголовной ответственности.

В число актов входят:

  • Конституция, которая принята в ходе всенародного голосования в 1993 году 12 декабря;
  • Гражданский кодекс, части первая и вторая, принятая в 2010 году;
  • Трудовой кодекс, защищающий интересы, права и обязанности работников;
  • Федеральные законы, именуемые «О несостоятельности (банкротстве)», «О налоговых органах Российской Федерации», «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»;
  • существенную значимость имеют нормативные акты, содержащие поправки и изменения, которые периодически вводятся в действующее законодательство.

Государство, регулируя вопросы нормативными актами, защищает интересы участников, позволяет успешно развиваться предпринимательству в нужном направлении, обеспечивая стабильность в экономике страны.

Ликвидация организации

Под ликвидацией какой-либо организации понимают процесс прекращения финансово-хозяйственной деятельности без перенесения прав сторонним лицам по причинам, имеющим весьма значительные важные аргументы. В ходе процесса не может быть осуществлено универсальное правопреемство.

Основания для осуществления действий по завершению хозяйственных дел организации могут, служит различные причины, к ним можно отнести:

  • деятельность организации расценивается как убыточное, то есть дальнейшее ее существование не покроет задолженности;
  • учредители далее не заинтересованы в ведении хозяйственной деятельности;
  • закончился срок действия разрешительных документов;
  • намеченные цели не были достигнуты и не предвидятся их реализация в будущем.

Но возможен вариант, когда организация стремиться скрыть ошибки, допущенные в ходе производственной деятельности, финансовые недочеты во избежание негативных последствий.

Процесс прекращения деятельности условно подразделяется на виды:

  • добровольное, по решению общего собрания учредителей;
  • принудительное, по решению арбитражного суда, куда подают прощение уполномоченные государственные, муниципальные органы.

На практике встречается альтернативный способ, позволяющий осуществить ликвидацию с правопреемством, в чем отличие принципиальное от вышеперечисленных видов, то есть передачей прав и обязанностей другой организации. Для чего производят смену руководства, главного бухгалтера, иногда заменяют учредителей путем вывода старых и ввода новых лиц.

Процедура альтернативной ликвидации согласно указаниям Гражданского кодекса классифицируется как:

  • частичная, вносится запись об окончании деятельности в ведомость Единого государственного реестра;
  • полная, в результате чего организация перестает существовать;
  • упрощенная, означающая банкротство;
  • признание банкротом по требованиям кредиторов.

Смотрите также видео о банкротстве как способе ликвидации предприятия

Процесс банкротства, когда ликвидируется организация, зависит от продолжительности осуществления этапов, посредством которых он проводится.

Он состоит из:

  • инициирования процесса;
  • заведения дела по предоставленным прощениям с просьбой открыть процесс;
  • проведение рассмотрения арбитражным судом, включая процедуру конкурсного производства;
  • выведения организации из списков ЕГРЮЛ.

В общей сложности процесс длится около года, но не менее 9 месяцев.

Существует возможность увеличения срока, если в нем остается не проданное имущество для осуществления торгов, в некоторых случаях продлевается срок конкурсного производства. Но, процесс не зависит от сроков, потому что необходимо провести его таким образом, чтобы не последовали риски.

Сроки ликвидации по добровольной схеме составляют до полугода, но не меньше пяти месяцев.

Если организация имеет много задолженностей и не может их погасить, то единственно верным способом ее закрытия является процесс банкротства. Зачастую процесс обусловлен претензиями, выставленными кредиторами, хотя не исключается обращение самой организации в арбитражный суд с просьбой признать ее банкротом с последующим прекращением хозяйственной деятельности.

Надобность в открытии дела по банкротству вызывается официальным обращением в арбитражный суд с просьбой рассмотреть вопрос ликвидации предприятия по принуждению либо объявлении его банкротом.

По действующим нормативным актам имеют подать иск в суд:

  • кредиторы, которым предприятие задолжало определенную сумму денежных средств;
  • государственный орган в лице налоговой службы или местного самоуправление согласно указаниям закона о неплатежеспособности, изданного в 1986 году, усматривающее в действиях предприятия незаконность в отношении их интересов;
  • прокуратура, обосновывая свое решение интересами общества;
  • само предприятие, предвидя трудности в оплате задолженностей.

В каждом конкретном случае основания могут иметь различный характер, но, в общем, такого рода иски базируются на неспособности предприятия осуществить выплаты в соответствии с требованиями закона.

Арбитражный суд назначает ликвидатора или специального управляющего в зависимости от характера иска и его последствиях.

Если суд выносит решение об объявлении предприятия банкротом, то оно лишается права собственности на активы и имущество, находившегося у него во владении, которое автоматически переходит к ликвидатору для реализации и возврату долгов за счет вырученных средств от продажи имущества.

Предприятие обязано помочь ликвидатору составить список имущества и защитить его.

Официальный ликвидатор приобретает статус управляющего, который ликвидирует полностью состояние предприятия до того момента, когда на его место назначается попечитель. В полномочия суда входит право закрыть всякое стороннее дело, которое может быть начато кредиторами против предприятия.

Предприятие обязано в течение трех недель при вынесении решения о признании его банкротом подготовить ликвидатору, назначенному судом отчет о состоянии его хозяйственной деятельности. Если официальный ликвидатор или кредитор сделает заявление, то арбитражный суд имеет право осуществить открытый процесс по делу, где предприятие обязано ответить на все вопросы, касающиеся состояния его деятельности.

В обязанности ликвидатора входит принятие решения об организации встречи кредиторов в течение трех месяцев основной целью, которой является назначение попечителя, связанной с банкротством.

Попечитель назначается советом кредиторов, арбитражным судом либо Государственным секретарем. Он должен иметь квалификацию специалиста высокого уровня, занимающийся независимой экспертизой неплатежеспособности организаций или иметь статус официального ликвидатора. В его обязанности входит оценка, реализация и распределение имущества предприятия среди кредиторов. Попечитель принимает претензии по необеспеченным долгам кредиторов, которые нужно разрешить.

По закону о неплатежеспособности, действующему на территории страны, устанавливается очередность производства выплат кредиторам.

Среди них соразмерно размеру долга распределяется разница от вырученной суммы денег, полученной в результате продажи имущества и выплаченных задолженностей.

Чтобы заплатить имеющиеся у предприятия долги, используется целиком имущество предприятия, за исключением:

  • оборудования, которое может потребоваться для осуществления нового бизнеса;
  • предметы, потребные для ведения домашнего хозяйства;
  • дохода, необходимого для удовлетворения жизненных потребностей руководства предприятия и членов их семей.

Ликвидация ООО с кредиторской задолженностью возможна только после погашения долгов. Подробности в статье.

Когда увольнять директора при ликвидации предприятия? Узнайте сейчас.

По истечению двухлетнего периода банкротство автоматически аннулируется, хотя существуют предприятия, для которых нужно выносить специальное постановление суда о прекращении состояния банкротства.

Предприятие-банкрот расценивается как восстановленное в правах. Ему выдается арбитражным судом свидетельство, удостоверяющее его права.

Отличия банкротства и ликвидации предприятия

В принципе оба процесса — банкротство и ликвидация имеют одинаковую цель, в результате которой завершается финансовая, производственная деятельность организации, исключение ее из перечня Единого государственного реестра.

Но процедура банкротства предусматривает более жесткий способ прекращения деятельности, сопровождаемые повышенными рисками, затруднениями, нежели ликвидация в добровольном порядке.

Основным из них является выездная либо камеральная проверка налоговой службой, приводящая к непредвиденным событиям, например, фиктивность или преднамеренность банкротства, которые влекут за собой административную и уголовную ответственность.

При ликвидации организации, осуществляемой в добровольном порядке, создается комиссия по ликвидации, которая решает вопросы. Возможно назначение ответственного лица, выступающего в качестве ликвидатора. Подготавливается пакет документов, аннулируются долги, если они есть, затем вся документация передается в налоговую службу. Данные организации выписываются из ведомости ЕГРЮЛ, о чем она письменно уведомляется. Организация получает свидетельство о закрытии, а документация по проведенной процедуре передается в архив населенного пункта.