Договор с водителем в рб

11.03.2019 Выкл. Автор admin

Формы документов

Новости от партнеров

Популярные документы

Трудовой договор, заключаемый с водителем служебного легкового автомобиля (Образец заполнения)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N 22

11.02.2013 г. Минск

1. Общество с ограниченной ответственностью «Стиль» в лице директора Соколова Александра Ивановича (далее — Наниматель), действующего на основании Устава, с одной стороны, и Соборов Виктор Иванович (далее — Работник), с другой стороны (далее — Стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

2. Наниматель принимает Соборова Виктора Ивановича на работу водителем автомобиля 2-го класса в транспортный отдел ООО «Стиль».

3. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основной работе.

4. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

5. Трудовой договор заключается с предварительным испытанием. Срок предварительного испытания — 2 месяца.

6. Действие трудового договора начинается с 11.02.2011.

7. Работник имеет право на:

7.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

7.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

7.3. участие в собраниях;

7.4. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

7.5. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;

7.6. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

7.7. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

7.8. судебную и иную защиту трудовых прав.

8. Работник обязуется:

8.1. добросовестно выполнять работу согласно рабочей инструкции;

8.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда;

8.3. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

8.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

8.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда;

8.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим трудовым договором, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба;

8.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

8.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

8.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

8.10. хранить служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;

8.11. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов.

9. Наниматель имеет право:

9.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами;

9.2. поощрять Работника;

9.3. требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;

9.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;

9.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

10. Наниматель обязан:

10.1. организовать труд Работника;

10.2. рационально использовать труд Работника;

10.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

10.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

10.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором;

10.6. обеспечивать охрану труда Работника;

10.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

10.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором;

10.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;

10.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника;

10.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

10.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;

10.13. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с Работником приказом (распоряжением);

10.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства.

11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

11.1. тарифная ставка Работника на день подписания трудового договора составляет 2120000 (два миллиона сто двадцать тысяч) бел.руб., который формируется исходя из тарифного коэффициента 2,12 (соответствующего кратному размеру тарифной ставки первого разряда, используемому для расчета тарифных ставок рабочих, не тарифицируемых по разрядам, согласно Рекомендациям по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения) и тарифной ставки первого разряда, действующей у Нанимателя;

11.2. повышение тарифной ставки на 5% за 2-й класс;

11.3. тарифная ставка, предусмотренная подпунктом 11.1 настоящего пункта, суммируется с повышениями, установленными подпунктом 11.2 настоящего пункта, и образует итоговую тарифную ставку в размере 2226000 (два миллиона двести двадцать шесть тысяч) бел.руб. на день подписания договора.

В дальнейшем итоговая тарифная ставка изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;

11.4. премия выплачивается в соответствии с Положением о премировании, действующим у Нанимателя.

12. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 10-го и 20-го числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на карт-счет Работника.

13. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

14. Наниматель устанавливает Работнику режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Нанимателя.

15. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

16. Работнику устанавливается в соответствии с законодательством трудовой отпуск продолжительностью 27 календарных дней.

основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня;

Читайте так же:  В течение какого времени нужно обратиться в страховую после дтп осаго

дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.

17. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска.

18. Действие настоящего трудового договора прекращается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь.

19. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.

20. Настоящий трудовой договор может быть изменен по соглашению Сторон.

21. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются трудовым законодательством Республики Беларусь.

22. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой — у Нанимателя.

Договор с водителем в рб

• Договор о задатке для участия в аукционе по продаже акций акционерного общества (для Гомельской области) (См. текст)

• Договор о переводе долга (См. текст)

• Договор о передаче прав на использование результатов научно-исследовательских (опытно-конструкторских, опытно-технологических) работ (См. текст)

• Договор о передаче продукции (оборудования) на испытание (См. текст)

• Договор о подборе кандидата на вакантную должность (См. текст)

• Договор о подготовке специалиста с высшим образованием на условиях оплаты для граждан Республики Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Беларусь (См. текст)

• Договор о подготовке специалиста с высшим образованием на условиях оплаты для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории Республики Беларусь (См. текст)

• Договор о полной индивидуальной материальной ответственности c работником, выполняющим работу, непосредственно связанную с обеспечением сохранности принимаемых нанимателем для таможенного оформления товарно-материальных ценностей (См. текст)

• Договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника (См. текст)

• Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (См. текст)

• Договор о порядке предоставления учебного отпуска (См. текст)

• Договор о праве на застройку (реконструкцию) усадебного индивидуального жилого дома и хозяйственных строений (См. текст)

• Договор о предоставлении гарантии (См. текст)

• Договор о предоставлении телекоммуникационных услуг (См. текст)

• Договор о предоставлении места в общежитии (См. текст)

• Договор о предоставлении информации (См. текст)

• Договор о приобретении акций (См. текст)

• Договор о размещении наружной рекламы на объектах районной коммунальной собственности (для Климовичского района) (См. текст)

• Договор о расчетах в связи с выходом участника из совместного общества с ограниченной ответственностью (См. текст)

• Договор о реализации права проектирования и строительства объекта (примерная форма) (См. текст)

• Договор о снабжении тепловой энергией (См. текст)

• Договор о совместной деятельности крестьянского (фермерского) хозяйства (См. текст)

• Договор о совместной деятельности (вариант) (См. текст)

• Договор о содействии в трудоустройстве у иностранного нанимателя (См. текст)

• Договор о создании открытого акционерного общества с участием другого(их), кроме государства, Учредителя(ей) (для Гродненской области) (См. текст)

• Договор о создании открытого акционерного общества при преобразовании арендного предприятия (См. текст)

• Договор о создании открытого акционерного общества с участием другого, кроме государства, учредителя (для Брестской области) (См. текст)

• Договор о создании открытого акционерного Общества при преобразовании арендного предприятия (См. текст)

• Договор о создании открытого акционерного общества с участием другого(их), кроме государства, учредителя(ей) открытого акционерного общества (См. текст)

• Договор о сотрудничестве (См. текст)

• Договор о сотрудничестве (вариант) (См. текст)

• Договор о фрахтовании для автомобильной перевозки груза (См. текст)

• Договор об инвестиционной деятельности (См. текст)

• Договор об ипотеке (См. текст)

• Договор об использовании личного автомобиля в служебных целях (См. текст)

• Договор об использовании произведения науки (См. текст)

• Договор об использовании личного автомобиля в служебных целях (См. текст)

• Договор об оказании финансовой помощи (См. текст)

• Договор об оказании физкультурно-оздоровительных услуг (См. текст)

• Договор об оказании образовательных услуг (нелицензируемая деятельность) (См. текст)

• Договор об оказании услуг по уходу за детьми территориальным центром социального обслуживания населения при рождении в семье тройни и более детей (См. текст)

• Договор об оказании рекламных услуг артистом эстрады (предпринимателем) (См. текст)

• Договор об оказании рекламных услуг (См. текст)

• Договор об организации автомобильных перевозок пассажиров в регулярном сообщении (См. текст)

• Договор об организации семинара (См. текст)

• Договор об организации питания студентов учреждения образования (См. текст)

• Договор об организации автомобильных перевозок грузов (См. текст)

• Договор об условиях выдачи и возврата бюджетного займа (См. текст)

• Договор об условиях деятельности резидента Парка высоких технологий (См. текст)

• Договор об установлении корреспондентских отношений (См. текст)

• Договор об установлении корреспондентских отношений ДЕПО (См. текст)

• Договор обязательного страхования ответственности коммерческих организаций, осуществляющих риэлтерскую деятельность, за причинение вреда в связи с ее осуществлением (См. текст)

• Договор обязательного страхования с государственной поддержкой урожая сельскохозяйственных культур (См. текст)

• Договор обязательного страхования с государственной поддержкой скота (См. текст)

• Договор обязательного страхования с государственной поддержкой птицы (См. текст)

• Договор оказания аудиторских услуг (См. текст)

• Договор оказания безвозмездной финансовой помощи физическим лицом (См. текст)

• Договор оказания аудиторских услуг (См. текст)

• Договор оказания туристических услуг (См. текст)

• Договор оказания информационных услуг Пользователю кредитной истории (См. текст)

• Договор оказания информационных услуг субъекту кредитной истории — юридическому лицу (См. текст)

• Договор оказания информационных услуг субъекту кредитной истории — физическому лицу (См. текст)

• Договор оказания инжиниринговых услуг (См. текст)

• Договор перевода долга (вариант) (См. текст)

• Договор перевода долга (вариант) (См. текст)

• Договор перевода долга (См. текст)

• Договор перевода долга (См. текст)

• Договор перевода долга (вариант) (См. текст)

• Договор перевода долга (при создании частного унитарного предприятия индивидуальным предпринимателем) (См. текст)

• Договор передачи товара на консигнацию (См. текст)

• Договор по продаже ТУ (См. текст)

• Договор поднайма жилого помещения в домах государственного жилищного фонда (См. текст)

• Договор подряда с временным научным коллективом (См. текст)

• Договор подряда с водителем транспортного средства (См. текст)

• Договор подряда на демонтаж оборудования (См. текст)

• Договор подряда на дооборудование автомобиля (См. текст)

• Договор подряда с гражданином (См. текст)

• Договор подряда с гражданином (См. текст)

• Договор подряда на изготовление оригинал-макета (См. текст)

• Договор подряда на проведение экспертизы (См. текст)

• Договор подряда на проведение работ по техническому обслуживанию автомобиля (См. текст)

Читайте так же:  Приказ 329 фз

• Договор подряда на проведение работ (услуг) по предпродажной подготовке техники и имущества специального и общего назначения, закрепленных за Министерством обороны Республики Беларусь на праве оперативного управления (См. текст)

• Договор подряда между физ. лиц на выполнение работ по обслуживанию дома и зем. участка (См. текст)

• Договор подряда на подготовку расчета (См. текст)

• Договор подряда на выполнение проектных работ (См. текст)

Как обязать водителя отвечать за автомобиль материально?

Обычно работник возмещает причиненные фирме убытки в пределах среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ ). Кроме того, существуют случаи, обязывающие возмещать стоимости фактических убытков организации ( ст. 243 ТК РФ ). Соответственно, первый случай — это ограниченная, а второй — полная матответственность.

В соответствии с ТК РФ, письменное соглашение о полной матответственности заключается, если:

  • сотруднику есть 18 лет;
  • трудовые обязанности связаны с денежными, товарными ценностями;
  • должность (выполняемая работа) сотрудника поименована в «Перечне должностей и работ, в отношении которых может применяться полная материальная ответственность» ( Постановление Минтруда от 31.12.2002 № 85 ).

Должность водителя в Перечне отсутствует. Однако в нем есть должность водителя-инкассатора и экспедитора.

Следовательно, договор о полной материальной ответственности за автомобиль может быть заключен только при совмещении функций по управлению транспортным средством с функциями инкассатора (водители-инкассаторы) или по доставке грузов (водители-экспедиторы). Образец такого солашения вы найдете ниже.

Ответственность водителя-экспедитора

Говоря о данной должности, мы имеем в виду совмещение двух профессий: водителя и экспедитора. Следовательно, договор с водителем экспедитором о материальной ответственности может быть заключен только в части исполнения функций экспедитора.

Призвать работника к ответу можно будет только в случае причинения ущерба сопровождаемому экспедитором грузу, кроме случаев:

  • форс-мажора, в том числе в силу обстоятельств непреодолимой силы (обычно случаи прописываются в договоре о полной матответственности);
  • когда работодатель или сторона, вверяющая груз, не обеспечили условия для хранения груза, др.

Типовая форма предусмотрена Постановлением Минтруда. В качестве образца приведем договор материальной ответственности водителя экспедитора.

Договор материальной ответственности водителя экспедитора: образец

Аналогичный вид ответственности за вверенный груз, товары возлагается на лиц, управляющих грузовыми автомобилями, курьеров, занимающихся перевозкой товаров.

Договор материальной ответственности водителя за грузовой автомобиль (бланк) можно скачать в конце статьи.

Учитывая, что в Перечне упоминаются прием и выплата платежей при продаже услуг, а таксисты получают денежные средства от пассажиров, следовательно, в обязанности таксиста входит получение от клиентов денежных средств, в том числе наличных, о которых он обязан отчитываться. Следовательно, заключается договор о полной материальной ответственности водителя такси за переданные ему денежные средства, получаемые от клиентов.

Важно! Транспортное средство, используемое при совмещении любых должностей, предметом договора о полной материальной ответственности являться не может.

Механизм взыскания

До принятия решения о наложении взыскания работодатель должен:

  • установить причину, величину убытка от действий виновного ( ст. 246 , 247 ТК РФ ), исходя из цен, существующих на рынке на день обнаружения фактов о причиненном вреде;
  • запросить письменное объяснение о причинах возникновения ущерба. В случае отказа дать объяснения, составить акт.

Если водитель передумал исполнять условия договора о полной матответственности, работодатель вправе обратиться в суд для возмещения убытков.

В случае отсутствия вины в причиненном ущербе взыскивать с сотрудника ущерб работодатель не вправе ( ст. 233 ТК РФ ).

Если автомобилю нанесены повреждения

Даже если заключение ДоПМО с водителем законодательно не установлено, это не значит, что при причинении вреда транспортному средству он может остаться без наказания.

Случаи, при наступлении которых лицо может быть привлечено к материальной ответственности без заключения договора, перечислены в пп. 3–8 ст. 243 ТК РФ . Если ущерб нанесен в результате перечисленных в указанных пунктах действий, событий или вызван нахождением сотрудника в любом из перечисленных состояний, отсутствие документа не снимает с него вины.

Так, обязанность шофера компенсировать организации сумму фактических убытков возникает в случае повреждения автомобиля в результате ДТП по его вине, если повреждения получены в результате использования автомобиля в личных целях как во время выполнения трудовых обязанностей, так и в нерабочее время.

Таким образом, если работодатель решил, что, заключив с водителем соглашение о полной матответственности за порчу автомобиля, он переложил на того все риски, то он ошибается. Отвечать водитель может только за вверенный в связи с его обязанностями груз, полученные при исполнении денежные средства, товары, иные ценности. Компенсацию за вред машине, тем более в сумме причиненных убытков, можно взыскать в строго ограниченных случаях.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля: образец

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля

Процедура заключения трудового договора с водителем грузового автомобиля в целом соответствует общим правилам заключения трудового договора. Вместе с тем специфика профессии должна быть обязательно учтена при оформлении трудовых отношений. Приведенный образец трудового договора с водителем грузового автомобиля проиллюстрирует их на примере.

Лист собеседования водителя грузового автомобиля

Еще до стадии заключения трудового договора с работником каждым работодателем, будь то индивидуальный предприниматель или юридическое лицо (вне зависимости от его организационно-правовой формы), должен быть соблюден определенный законом порядок приема на работу водителей.

Прежде всего работодатель должен провести с соискателем работы на должность водителя грузового автомобиля собеседование, результаты которого вносятся в специальные так называемые «листы собеседования». Листы собеседования хранятся работодателем не менее пяти лет и должны быть предъявлены по требованию контролирующих органов.

При проведении собеседования задача работодателя — подтвердить соответствие кандидата на должность водителя требованиям о профессиональном обучении и прохождении профессионального отбора.

Законодательно обязательность собеседования закреплена ст. 328 Трудового кодекса РФ и Приказом Минтранса России от 11.03.2016 N 59, утвердившим Порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения.

Документы для заключения трудового договора с водителем

Специфика работы водителем вне зависимости от типа транспортного средства определяет расширенный перечень документов, предъявляемых для заключения трудового договора.

Главой 59 Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности регулирования труда работников транспорта.

Помимо паспорта, трудовой книжки, документов об образовании, документов воинского учета, страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, работником при поступлении на работу в качестве (на должность) водителя и заключении трудового договора должны быть предъявлены дополнительные документы:

  • водительское удостоверение соответствующей категории.

Для управления грузовым автомобилем должны быть права категории «С» и «СЕ». Категории «С1» и «СЕ1» подтверждают право управления средним грузовым транспортным средством (от 3,5 до 7,5 тонн) с прицепом и без прицепа;

  • документ (справка) о прохождении обязательного предварительного медицинского осмотра.

Заключение трудового договора с водителем грузового автомобиля

После прохождения собеседования и заполнения листа собеседования необходимо документально оформить трудовые отношения с водителем грузового автомобиля и заключить с ним трудовой договор.

Читайте так же:  Ипотека сбербанк Страховка квартиры

Трудовой договор заключается в простой письменной форме в двух экземплярах. Один из экземпляров остается у водителя на руках, второй экземпляр передается на хранение в отдел кадров работодателя. Трудовой договор должен быть подписан с работником не позднее трех дней с момента приема на работу водителя. Ведь в случае возникновения какого-либо спора, конфликта с работодателем именно этот документ призван помочь урегулировать и исчерпать взаимные претензии.

Образец трудового договора с водителем грузового автомобиля должен содержать обязательные условия, которые законодатель выделяет в специальную категорию «существенные условия».

Скачать образец трудового договора с водителем грузового автомобиля

Договор подряда с водителем

Компании имеют право для выполнения своих производственных задач заключать договор подряда с водителем грузового автомобиля. Такой договор оказания услуг заключается в случае возникновения необходимости в перевозке грузов.

Порядок данной процедуры определен ГК РФ. По договору одна сторона по заданию другой должна выполнить определенную работу в установленные сроки за оплату.

Составляется договор стороной заказчика, как правило, юристом предприятия в двух экземплярах. Учитывая тот факт, что перевозка грузов сложный и опасный процесс, к составлению подобного документа необходимо относиться ответственно и добросовестно, как можно полнее и подробнее отразить все детали. Это поможет избежать спорных моментов в дальнейшем.

Договор может быть оформлен любым способом (машиночитаемым или от руки вписываются данные в бланк подготовленного договора).

При заполнении формы указывается регистрационный номер документа, населенный пункт и дата составления. Далее вносятся сведения о заказчике (наименование организации, ФИО и должность представителя) и об исполнителе (ФИО, данные паспорта и водительского удостоверения).

В документе должен быть описан предмет договора. Во втором разделе детально указаны права и обязанности сторон:

  • выполнение ПДД;
  • правил эксплуатации автомобиля;
  • контроль за техническим состоянием;
  • своевременная оплата услуг;
  • передача транспортного средства по акту приема-передачи автомобиля и др.

Важно указать срок действия договора, а также стоимость услуг и сроки оплаты. В последнем разделе должны быть вписаны адреса и реквизиты сторон. Договор заверяется подписями и печатью компании.

Перед началом работы водитель в обязательном порядке должен быть ознакомлен с инструкцией по охране труда и правилами составления отчетной документации.

Трудовой договор

Трудовой Кодекс Республики Беларусь рассматривает трудовой договор – как письменное соглашение между его сторонами, а именно, работодателем (организацией или физическим лицом) и работником, обязующее нанимателя предоставлять работу в установленных законом условиях и регулярно производить оплату труда, а сотрудника – выполнять поставленные согласно занимаемой должности задачи и строго соблюдать трудовую дисциплину.

Форма и виды трудового договора в РБ

Трудовой договор в обязательном порядке заключается в двух экземплярах в письменной форме, подписывается обоими участниками трудовых взаимоотношений: один экземпляр остается у нанимателя, второй – передается работнику. В случае несоблюдения одного из вышеупомянутых условий, договор не имеет юридической силы и считается недействительным.

Семнадцатая статья Трудового Кодекса Республики Беларусь – ключевого документа, регулирующего трудовые взаимоотношения, – определяет несколько возможных видов трудового договора:

1. Договор, заключаемый на неустановленный срок (бессрочный);

2. Соглашение о взаимоотношениях работника и работодателя на срок от года до пяти лет (срочный трудовой договор, или контракт);

3. Договоренность о выполнении установленного перечня задач/оказании услуг (договор трудового подряда);

4. Договор, заключаемый в случае временного заместительства отсутствующего сотрудника, когда последний не теряет рабочее место;

5. Соглашение на осуществление сезонных работ.

Трудовой договор в РБ, образец которого был разработан Министерством Труда в 1999 году, обязательно должен отражать следующую информацию:

  1. Данные о сторонах договора – наименование организации и ФИО сотрудника;
  2. Указание конкретного места (подразделение, филиал и т.д.), куда направляется работник;
  3. Должность/специальность;
  4. Права и обязанности обеих сторон;
  5. Период, на который заключается договор либо указание того, что он бессрочный;
  6. Продолжительность и периодичность отдыха;
  7. Размер и сроки выплачиваемого вознаграждения.

Трудовой договор с работником — образец для РБ

Наиболее распространенными являются первые две разновидности трудовых взаимоотношений: бессрочный договор и трудовой контракт. Взаимоотношения на бессрочной основе являются более выгодными для сотрудника по нескольким причинам. Прежде всего, такой вид договоренности гарантирует стабильную занятость, в то время как по истечении срока действия контракта работодатель может прекратить трудовые взаимоотношения, просто отказав в его продлении без указания причин. Кроме того, расторжение срочного трудового договора по инициативе сотрудника возможно лишь при наличии веских оснований – а именно, нарушение работодателем каких-либо положений контракта или законодательства о труде. Действие же бессрочного договора сотрудник может прекратить по собственного желанию когда угодно – достаточно за один месяц письменно предупредить нанимателя.

Договор подряда, а также договор о выполнении сезонных работ являются разновидностями контракта и отличаются лишь тем, что их срок действия прекращается не в определенную дату, а в момент составления акта о завершении оговоренной работы. Перечень услуг, в отношении которых допустимо составление «сезонного» контракта определяется Правительством, а также устанавливается его максимальный срок – полгода.

При замене временно отсутствующего работника (более четырех месяцев) подписывается соглашение, также являющееся разновидностью трудового контракта и отличающееся от предыдущих тем, что оно может быть прервано в любой момент, как только замещаемый сотрудник решит вернуться на свое рабочее место.

По истечении срока действия контракта и при желании обеих сторон продлить трудовые взаимоотношения составляется и подписывается новый трудовой договор (бессрочный или на установленный период). В случае, когда срок контракта истек, но трудовые отношения фактически продолжаются, действие договора считается продленным на неустановленный срок.